Hovedavtale"mellom"Norsk"Journalistlag" og" Mediehuset"Nettavisen"AS" 2015"<"2018"

Transkript

1 HovedavtalemellomNorskJournalistlag og MediehusetNettavisenAS 2015<2018 Innholdsfortegnelse- Innledning...5 Kapittel1Partsforhold,virkeområdeogvarighet...5 1<1Partsforhold...5 1<2Virkeområde...5 1<3Varighet...6 1<4Hovedavtale...6 Kapittel2Organisasjonsretten,fredsplikt,forhandlingsrettogsøksmål...6 2<1Organisasjonsretten...6 2<2Fredsplikt...6 2<3Forhandlinger...6 2<4Søksmål...6 Kapittel3Konflikter...7 3<1Kollektiveoppsigelser...7 3<2(GjelderbareNJ<NHO/MBL)...7 3<3(GjelderbareNJ<NHO/MBL)...7 3<4(GjelderbareNJ<NHO/MBL)...7 3<5(GjelderbareNJ<NHO/MBL)...7 3<6Sympatiaksjoner...7 3<7(GjelderbareNJ<NHO/MBL)...7 3<8(GjelderbareNJ<NHO/MBL)...7 3<9(GjelderbareNJ<NHO/MBL)...7 3<10(GjelderbareNJ<NHO/MBL)...7 3<11(GjelderbareNJ<NHO/MBL)...7 3<12(GjelderbareNJ<NHO/MBL)...7 3<13(GjelderbareNJ<NHO/MBL)...7 3<14Politiskedemonstrasjonsaksjoner...7 Kapittel4Særavtaler...8 1

2 Kapittel5Bestemmelseromtillitsvalgteogbedriftensrepresentanter...8 5<1Målsettingogopptreden...8 5<2Innledendebestemmelser #Rett#og#plikt#til#å#velge#tillitsvalgte#...#9# 2.#Arbeidstakernes#representanter# #de#tillitsvalgte#...#9# 3.#Arbeidsgivers#representant#...#9# 4.#Forhandlinger#mellom#de#tillitsvalgte#og#arbeidsgivers#representanter#...#9# 5<3Valgavtillitsvalgte #Hvilke#arbeidstakere#som#kan#velges#som#tillitsvalgt#...#9# 2.#(Gjelder#bare#NJDNHO/MBL)#...#10# 3.#Antall#tillitsvalgte#som#velges#...#10# 4.#Valgperioden#...#10# 5.#Melding#om#valg#...#10# 5<4Organiseringavdetillitsvalgte #(Gjelder#kun#LO/NHO)#...#10# 2.#Valg#av#tillitsvalgte#til#spesielle#oppgaver#...#10# 3.#(Gjelder#kun#LO/NHO)#...#10# 4.#Konsernutvalg#...#10# 5.#(Gjelder#kun#LO/NHO)#...#10# 5<5(GjelderkunLO/NHO) <6Detillitsvalgtesarbeidsforhold #Tid#til#tillitsvalgtes#arbeid#...#10# 2.#Utstyr#til#de#tillitsvalgte#...#11# 3.#Adgang#til#bedriften#og#avdelinger#...#11# 4.#Møter#i#arbeidstiden#...#11# 5<7Godtgjørelsetiltillitsvalgte <8Tjenestefrifortillitsvalgte <9Kravomattillitsvalgtellerrepresentantforarbeidsgiverskalfratre <10Brukavadvarselmottillitsvalgte <11Oppsigelsemvavtillitsvalgte #Oppsigelse#og#avskjed#av#tillitsvalgte#...#13# 2.#De#tillitsvalgtes#stilling#ved#innskrenkninger,#omorganiseringer#og#permitteringer.#...#13# 5<12(GjelderkunLO/NHO)...13 Kapittel6Vernearbeidogbedriftshelsetjeneste <1Verneombud <2Arbeidsmiljøutvalg

3 6<3Bedriftshelsetjeneste...14 Kapittel7Permittering <1Vilkåreneforpermittering <2Plikttilåkonferereførvarselgis <3Varselompermittering <4Varsletsformoginnhold <5Betingetvarsel <6Oppsigelseunderpermittering <7Spesiellebestemmelser...16 Kapittel8Individuelleforhold <1Ansettelsemv <2Ansiennitetvedoppsigelsep.g.a.innskrenkning <3Virkningavmanglendeinformasjon...17 Kapittel9Informasjon,samarbeidogmedbestemmelse <1Målsetting <2Organiseringoggjennomføring <3Drøftelserombedriftensordinæredrift <4Drøftelservedrørendeomleggingavdriften <5Drøftelseromselskapsrettsligeforhold <6Nærmereomdrøftelseoginformasjon #Ledelsen#plikt#til#å#la#tillitsvalgte#fremme#synspunkter#før#beslutning#tas#...#19# 2.#Plikt#til#å#informere#tillitsvalgte#om#årsaker#til#og#virkninger#av#ledelsens#disposisjoner#...#19# 9<7Innsyniregnskaperogøkonomiskeforhold <8Eksternerådgivere <9Forhåndsinformasjontiltillitsvalgte <10Eierskifteiaksjeselskap <11Personellregistreogkontrolltiltak #Personellregistre#...#20# 2.#Kontrolltiltak#...#20# 3.#(Gjelder#kun#LO/NHO)#...#21# 9<12Drøftelserinnenkonsernm.v <13Kontaktmøtemellomtillitsvalgteogstyret <14Bruddpåregleneominformasjonogdrøftelser <15Ansettelsem.v...22 A.#Ansettelser#som#foretas#av#utgiver#eller#av#det#organ#utgiver#bemyndiger#...#22# B.#Ansettelser#som#redaktøren#foretar#...#23# 3

4 C.#Utlysning#av#ledige#stillinger#...#23# Kapittel10Bestemmelservedrørendeindividuelleansettelsesforhold <1Retttilånekteåarbeidesammenmedpersonersomharvistutilbørligopptreden <2Drøftelserførforoppsigelseelleravskjed <3Tiltakforyrkeshemmede <4Fortrinnsretttilnystilling <5Tjenestefrihetforivaretakelseavoffentligeverv <6Tjenestefriforarbeidstakere <7Sluttattest...24 ( 10<8,10<9og10<10gjelderbareLO/NHO.) <11Permisjonforutdanning...25 Kapittel11Månedligutlønning,lønnoverbankogtrekkavfagforeningskontingent <1Månedligutlønning <2Utlønningoverbank <3Trekkavfagforeningskontingent...26 TilleggsavtaleI:Rammeavtaleomlikestilling...27 I.Formål...27 II.Partenesansvar...27 III.Organiseringenavarbeidet...28 IV.Forhandlingsrettogforhandlingsplikt...28 Tilleggsavtale2:Konsernbestemmelser...28 Hvaforståsmedkonsernm.v...28 Konsernutvalg...29 Konserntillitsvalgt...29 Tillitsvalgtesgodtgjørelse...30 Europeiskesamarbeidsutvalg...30 Bærekraftigarbeidsliv

5 Innledning- DetansvarsomfølgeravGrunnlovenogStraffeloven,ogsomerutdypetiRedaktørplakaten,sikrer norskpressesuavhengighet,denjournalistiskeintegritet,mediebedriftensgrunnsynogallmenhetens interesser.norskeredaksjonermåderforledespågrunnlagavforutsetningenomredaktørensansvar forproduktet.innendettemønsterbørredaksjonenorganiseresslikatdetblirgodkommunikasjon mellomredaksjonspersonaletogredaksjonsledelsen. Samarbeidetiredaksjonenmåbyggepåfølgendeforutsetninger: Atmediebedriftensformåloggrunnsynaksepteres,atredaktøransvaretogdenjournalistiske integritetrespekteresogatogsådetillitsvalgteharetmedansvarforbedriftenstarv.idet journalistiskearbeidetskalvær<varsomplakatenogtekstreklameplakatenetterleves. Parteneerenigeomatbedriftenogdeansattegjennomsamarbeidleggerforholdenetilrettefor bedriftensfortsatteutvikling,forjournalistiskeffektivitetogkvalitet,ogfortryggeogtrivelige arbeidsplasser. Parteneidenneavtaleerenigeomatbedriftenskaldrivesetteranerkjente,sunneøkonomiske prinsipper,idetdeterkjennesogaksepteresatmediehusetnettavisensformålogsåerkommersielt. Parteneervidereenigeomatbedriftenskaldrivesioverensstemmelsemedanerkjente demokratiskeprinsipperisamfunnet. Bestemmelseneidenneavtalenskalikkeberørebedriftensformål,grunnsynellerpolitiskplattform. Formåletmeddenneavtaleeråutvikleetgodtogtillitsfulltsamarbeidmellommedarbeiderneog utgiver/ledelsen. Avtalenerinngåttierkjennelseavatgjensidigtillitogsamarbeiderenforutsetningfortrivselpå arbeidsplassenogdermedforeffektivitetogfremgang. Deterenforutsetningatdesomdeltaribeslutningsprosessenpådeforskjelligenivåeribedriften, haransvarikkebareoverforutgiverogkolleger,menogsåoverforbedriftensomhelhet. Merknad(1:( Hvordetopprettesbedrifts<,avdelings<ellerbedrifts</arbeidsmiljøutvalg,skalderedaksjonelle medarbeideresikresrepresentasjonpålinjemedandretilsatte. Merknad(2:( Parteneerenigeomatredaksjonsledelsenskaldeltanårredaksjonellespørsmåldrøftesmellom tillitsvalgteogbedrift/konsern. Kapittel-1-Partsforhold,-virkeområde-og-varighet- -1:1-Partsforhold- HovedavtalengjeldermellomMediehusetNettavisenASogNorskJournalistlag(NJ). -1:2-Virkeområde- Virkeområdetforhovedavtalenvedrørendesamarbeidoginformasjonerdetsammesomfor overenskomstenmellommediehusetnettavisenasognorskjournalistlag,jfr.overenskomstens 1. 5

6 -1:3-Varighet- Denneavtale,somtrerikraft1.juli2015,gjeldertil31.desember2018ogvidere2åravgangenhvis ikkeenavparteneskriftligsierdenoppmed2<to<månedersvarsel. -1:4-Hovedavtale- Medbegrepethovedavtaleforståsdennetariffavtalesdel2,vedrørendesamarbeidoginformasjon. Kapittel-2-Organisasjonsretten,-fredsplikt,-forhandlingsrett-og-søksmål- -2:1-Organisasjonsretten- MediehusetNettavisenASogNorskJournalistlaganerkjennergjensidigarbeidsgivernesog arbeidstakernesfrieforeningsrett. -2:2-Fredsplikt- Hvordetertariffavtale,måarbeidsstansellerannenarbeidskampikkefinnested. Oppstårdettvistomforståelsenaventariffavtaleellerkravsombyggerpåentariffavtale,blirsaken åavgjøreavarbeidsretten,hvisparteneikkeblirenigeetterreglenei 2<3. -2:3-Forhandlinger- 1.TvistermellomMediehusetNettavisenASogdensarbeidstakereskalsøkesløstvedforhandling mellombedriftenogtillitsvalgte. Fraforhandlingeneskaldetsettesoppenprotokoll.Partenessynskalfremgåavprotokollensomskal undertegnesavbeggeparter. 2.Blirmanikkeenigevedforhandlingeretterpunkt1kanNJsentralttreinnogfortsette forhandlingene. 3.Forhandlingsmøteskalholdessenest8dageretteratenavparteneharfremsattskriftligkravom det. -2:4-Søksmål- TvistomforståelsenavdenneHovedavtalekaninnbringesforArbeidsretten.Søksmålsrettetter avtalenharbaremediehusetnettavisenasognj. - 6

7 Kapittel-3-Konflikter- -3:1-Kollektive-oppsigelser- 1.MediehusetNettavisenASogNJvilvedtariffrevisjoneneellervedvarselomarbeidsstansetter arbeidstvistlovengodtasomgyldigplassoppsigelseforarbeidstakerneetvarselutveksletmellom beggepartene.beggeparterforpliktersegtilågidisseopplysningermedminst14dagersvarsel. PlassoppsigelsenskaliformoginnholdværeisamsvarmedArbeidstvistlovens Varselomplassfratredelse(plassoppsigelsensendeligeomfang)skalgismedminst4dagersfrist, ogsenestiforbindelsemedkravomavslutningavmeklingetterarbeidstvistlovens 25. Varselomutvidelseavkonfliktenskallikeledeshveravpartenegimedminst4dagersfrist. -3:2-(Gjelder-bare-NJ:NHO/MBL)- -3:3-(Gjelder-bare-NJ:NHO/MBL)- -3:4-(Gjelder-bare-NJ:NHO/MBL)- -3:5-(Gjelder-bare-NJ:NHO/MBL)- -3:6-Sympatiaksjoner- 1.Bestemmelseneomfredspliktitariffavtaleneinnskrenkerikkebedriftensellerarbeidstakernesrett tilådeltaienarbeidsstanssomblirsattiverktilstøtteforannenlovligkonflikt,nårsamtykkeergitt avmediehusetnettavisenasellernj. 2.Varsletforarbeidsstansskalværesombestemti 3< :7-(Gjelder-bare-NJ:NHO/MBL)- -3:8-(Gjelder-bare-NJ:NHO/MBL)- -3:9-(Gjelder-bare-NJ:NHO/MBL)- -3:10-(Gjelder-bare-NJ:NHO/MBL)- -3:11-(Gjelder-bare-NJ:NHO/MBL)- -3:12-(Gjelder-bare-NJ:NHO/MBL)- -3:13-(Gjelder-bare-NJ:NHO/MBL)- -3:14-Politiske-demonstrasjonsaksjoner- Parteneanerkjennergjensidigrettentilåiverksettepolitiskedemonstrasjonsaksjoner.Deteren forutsetningatformåletmedaksjonenikkeeråfremtvingeforandringeridetariffmessigordnede forhold. Politiskedemonstrasjonsaksjonerskalforhåndsvarsles.Densomoppfordrertilaksjonenskalsåtidlig somomstendighetenetillatervarsletariffmotparten,ogdessutensørgeforvarslingavaktuelle tillitsvalgteogbedrifter.varsletskalangitidspunktetforaksjonen,densbakgrunnogforventede 7

8 varighet.siktemåletmedforhåndsvarseletogeventuelletterfølgendedrøftingerågiberørteparter tidoganledningtilåinnrettesegslikataksjonenikkegriperinnivirksomhetenesordinæredrifti størregradennnødvendig. Bestemmelseneover,tarikkesiktepååendrerettstilstandenskaptgjennomArbeidsrettenspraksis ompolitiskedemonstrasjonsaksjoner. Merknad(fra(Mediehuset(Nettavisen(AS(til( (396(og(3914:( Pressenssamfunnsrolleogmedienesansvarforegenintegritet<slikdetbl.a.ernedfeltiVær Varsom<plakaten<tilsieratmediebedrifter,redaksjonerogenkeltjournalisterviserstorvarsomhet mhttilågiuttrykkforstillingstagenellerdeltaaktivtislikekonflikterellerstridsspørsmål. IdetMediehusetNettavisenASnødvendigvismåtaredaksjonell/journalistiskstillingtilog gjennomføredekningavslikeproblemstillingervilsympati<ellerdemonstrasjonsaksjonermedføre alvorligebelastningerpåmediehusetnettavisensalminneligetroverdighet,redaksjonelleomdømme ogintegritet. Kapittel-4-Særavtaler- (GjelderbareNJ<NHO/MBL)Seoverenskomstens 4. Kapittel-5-Bestemmelser-om-tillitsvalgte-og-bedriftens-representanter- -5:1-Målsetting-og-opptreden- Deteravavgjørendebetydningatsamarbeidetmellombedriftensrepresentanterogdetillitsvalgte foregårirasjonelleogbetryggendeformer,ogattillitsvalgtesettesistandtilåivaretasineoppgaver etterhovedavtalenogarbeidsmiljøloven.engjensidigkorrektogtillitsfullopptredenmellom bedriftensrepresentanterogdetillitsvalgteerenavgjørendeforutsetningforsamarbeidet mellompartenepåbedriften. Detillitsvalgteogbedriftensrepresentanterharplikttilågjøresittbesteforåopprettholdeetrolig oggodtsamarbeidsforhold.deskalpåseatdepliktersompåhvilerparteneettertariffavtale, arbeidsreglementogarbeidsmiljølovblirfulgt,medmindredisseoppgaverspesieltertillagtandre organer. Såvelarbeidstakernesombedriftensrepresentanterbørværepersonersomharbestmulig forutsetningerforbehandlingavsamarbeidsspørsmål. Partenevilgjennomopplysnings<ogkursvirksomhetsøkeådyktiggjørepartenesrepresentanterfor deoppgaversompåhvilerdemetterhovedavtalen. Deteruforenligmedarbeidsgiversogdetillitsvalgtesplikteråtilskyndeellermedvirketilulovlig konflikt.detillitsvalgteharhellerikkeanledningtilånedleggesineverviforbindelsemedslik konflikt. Detillitsvalgtemåtatilbørlighensyntilatproduksjonenskallideminstmuligskadeogat spesialmaskinerikkeblirstoppetisinregulæredrift. 8

9 -5:2-Innledende-bestemmelser- 1.-Rett-og-plikt-til-å-velge-tillitsvalgte- Hvisbedriftenellerarbeidstakernekreverdet,skaldetvelgestillitsvalgtefordeorganiserte arbeidstakere. 2.-Arbeidstakernes-representanter- -de-tillitsvalgte- Detillitsvalgtegodkjennessomrepresentanterogtalspersonerfordeorganisertearbeidstakere. Detillitsvalgteharretttilåforpliktearbeidstakerneispørsmålsomangårhelearbeidsstokkeneller grupperavarbeidstakere,nårtariffavtaleikkeertilhinderfordette.detforutsettesatde tillitsvalgte,hvisdeanserdetnødvendig,leggersakenfremforsinearbeidskameraterførdetar standpunkttilspørsmålet.bedriftenskalhasvarutenugrunnetopphold. Detillitsvalgteharretttilåtasegavogsøkeordnetiminnelighetklagemålsomdeenkelte arbeidstakereharoverforbedriften,ellersombedriftenharoverfordeenkeltearbeidstakere. Nårdetillitsvalgteharnoeåfremføre,skaldehenvendesegdirektetilarbeidsgiverenellerdennes representantpåarbeidsstedet. 3.-Arbeidsgivers-representant- Arbeidsgiverskaldaglighaenansvarligrepresentanttilstedesomdetillitsvalgtekanhenvendeseg til. Arbeidsgiverenskalgiarbeidsutvalgetskriftligmeldingomnavnetpårepresentantenogdennes stedfortreder. Kanrepresentantenikketastillingumiddelbarttilhenvendelsen,menvilforetanærmere undersøkelser,skaldetgissvarutenugrunnetopphold. 4.-Forhandlinger-mellom-de-tillitsvalgte-og-arbeidsgivers-representanter- Bedriftensogarbeidstakernesrepresentanterskalhafullmakttilåførereelleforhandlinger. Vedforhandlingerkanarbeidsgivermøteselvellervedstedfortrederforbedriftsledelsen. Arbeidsgiverenellerdennesstedfortrederkantilkalleandrefrabedriftsledelsen. Detillitsvalgtekantilkallerepresentanterfradeberørtearbeidstakere,ogkonserntillitsvalgteisaker avkonsernmessigkarakter. -5:3-Valg-av-tillitsvalgte- 1.-Hvilke-arbeidstakere-som-kan-velges-som-tillitsvalgt- Tillitsvalgteskalvelgesblantanerkjentedyktigearbeidstakeremederfaringoginnsiktibedriftens arbeidsforhold.deskalsåvidtmulighaarbeidetibedriftenelleriselskapetsomhelhetdetosisteår. Protokolltilførsel:( Arbeidstakeresomersagtopp,kanikkevelges.Dettegjelderikkegjenvalg. 9

10 2.-(Gjelder-bare-NJ:NHO/MBL)- 3.-Antall-tillitsvalgte-som-velges- IMediehusetNettavisenASkandetvelgesinntil4tillitsvalgtesamtinntil2vararepresentanter.NJ< klubbenslederskalværeenavdisse. Partenekanmedvektpåstrukturogorganisasjonsform,treffeskriftligavtaleometstørreeller mindreantalltillitsvalgteenndetsomfølgeravførsteledd. 4.-Valgperioden- Valgetgjelderforettår.Leder,nestlederogsekretærkanvelgesfor2år.Vedledersfraværfungerer nestelederelleridennesfraværsekretær. Hvisentillitsvalgtsluttervedbedriften,opphørervedkommendeivervet. 5.-Melding-om-valg- Bedriftenskalinnen8dagerhaskriftligmeldingmednavnpådevalgtemedangivelseavhvemsom erleder,nestlederogsekretær. Enarbeidstakerkanikkekrevesanerkjentsomtillitsvalgtførslikmeldingergitt.Inntilbedriftenhar mottattmeldingomnyvalg,fungererdetidligerevalgte. 1.-(Gjelder-kun-LO/NHO)-- -5:4-Organisering-av-de-tillitsvalgte- 2.-Valg-av-tillitsvalgte-til-spesielle-oppgaver- Blantdetillitsvalgtekanenkeltevelgestilspesielleoppgaver,f.eks.kompetansetillitsvalgt, sosialtillitsvalgt,ungdomstillitsvalgtoglikestillingstillitsvalgt.detteskalikkemedføreatantall tillitsvalgteøkes.dersomdetvelgessærskiltsosialtillitsvalgt,skaldennebistådeansatteisakerav sosialkaraktersomhartilknytningtilforholdpåbedriften.føropplæringstiltaksettesigang,skal studietillitsvalgtetasmedpåråd. 3.-(Gjelder-kun-LO/NHO)-- 4.-Konsernutvalg- Ikonsernerskaldetetablereskonsernutvalgihtregleneiavtalenskap.XVI. 5.-(Gjelder-kun-LO/NHO)- -5:5-(Gjelder-kun-LO/NHO)- -5:6-De-tillitsvalgtes-arbeidsforhold- 1.-Tid-til-tillitsvalgtes-arbeid- Hovedorganisasjoneneerenigeomatdetillitsvalgteskalfånødvendigtidtilåutføresineoppgaveri henholdtilhovedavtalen. Dersomenavparteneønskerdet,skaldetføreslokaleforhandlingeromenavtaleomtidsom tillitsvalgtetrengerforåutførearbeidinnenforordinærarbeidstid.samlettidavpassesetter arbeidetsomfang.dersomparteneikkeblirenige,behandlestvistenetter 2<3. 10

11 Hvasomernødvendigtidforutføringavarbeidfortillitsvalgtvilvarierefrabedrifttilbedrift.Detkan væreenløsningåinngåavtaleomentidsramme.storebedrifterharofteinngåttavtaleomen tidsramme.ogsåismåogmellomstorebedrifterkandetværehensiktsmessigåinngåenslikavtale. 2.-Utstyr-til-de-tillitsvalgte- Detopptaslokaledrøftelseromdetskalstillesnødvendigutstyrtarbeidsromtildisposisjon.Sålangt deterpraktiskmuligogetternærmereavtalegisdetadgangtiltilsvarendekontortekniskutstyrsom benyttesibedriften.drøftelseneskaltahensyntilbedriftensstørrelse,struktur,driftsform,tekniske karakter,informasjons<ogkommunikasjonsteknologiskutrustning,tariffavtalenslønnsformeller lignende. Tillitsvalgteskaliallefallharetttillåsbartskapogadgangtiltelefon,videreadgangtiltelefaksetter nærmereavtalenårbedriftenhardette. MediehusetNettavisenASvil,omdetkreves,irimeligomfangstilleplass,telefonogportotil rådighetfordetillitsvalgte.parteneeridenneforbindelseenigeomatklubbleder,dersom vedkommendemenerdeterbehovfordet,skalhabærbarpcogbredbåndtilknytningbetaltav MediehusetNettavisenAS. MediehusetNettavisenASdekkerhjemme<PC,mobil<oghjemmetelefonforklubblederetter regning,dersomklubblederikkehardetteisittordinæreansettelsesforhold. Merknad:( MediehusetNettavisenASakseptererådekkereisekostnaderfortillitsvalgteetterregningmedkr ,<iåret. 3.-Adgang-til-bedriften-og-avdelinger-- NårtillitsvalgteiNJ,samtledereideresunderavdelingerønskeradgangtilbedriftenforåivareta tariffmessigegjøremål,skaldetgisadgangetteråhameldtfratilbedriftsledelsen.detteendrerikke bestemmelseni 2<3nr.3. Konserntillitsvalgteskalhauhindretadgangtilbedriftersominngårikonsernetforåivaretasine oppgaver. 4.-Møter-i-arbeidstiden- Utvalgsmøter( Utvalgetavtillitsvalgtekaniforståelsemedbedriftsledelsenholdemøteriarbeidstidenutentrekki lønn. Vedplaneromfisjoner,fusjonerogstørreomorganiseringerkandetillitsvalgtevedberørtebedrifter iforståelsemedbedriftsledelsenholdefellesmøterutentrekkilønn. Medlemsmøter( Medlemsmøterforvalgavtillitsvalgteogavstemningovertarifforslagkanholdesiarbeidstidenuten trekkilønn,såfremtdetteikkemedførervesentligedriftsmessigeulemper. Nårutvalgetavtillitsvalgteiforståelsemedbedriftsledelseneravdenoppfatningatavgjørelsei sakermåfattesomgåendeelleratsakeravsærligviktighetskalbehandles,kandetholdes medlemsmøteriarbeidstidenutentrekkilønn. 11

12 Dersomvirksomhetensdriftstidstrekkersegutover8timer,kanmedlemsmøteiforståelsemed bedriftsledelsenholdesiarbeidstidenutentrekkilønn. Dersomikkesakenkreveromgåendeavgjørelse,skalbedriftengisminst8dagersvarsel. -5:7-Godtgjørelse-til-tillitsvalgte- Nårlokaltavtaltforhandlingsmøteetter 2<3avholdesidenenkeltetillitsvalgtesordinære arbeidstid,godtgjørestaptarbeidsfortjeneste. Medgåtttidtiltillitsvalgtesarbeidetter 5<6nr.1betalestilsvarende.Detsammegjeldermøter etterkap.9,møteribedriftsutvalg,avdelingsutvalgogarbeidsmiljøutvalg,vedbedriftskonferanserog samarbeidsutvalgetterdelb,ognårdeternødvendigågibedriftsutvalgetslederog/ellersekretær friforåutføresineoppgaver. Tidsomverneombudanvendertilvernearbeidbetalespåsammemåte.Partenepåbedrifteneller detenkelteoverenskomstområdekanavtaleenannenberegningsmåteforgodtgjørelsen.overtid skalbetalessomfastsattiarbeidsmiljøloven 6<5nr.3. -5:8-Tjenestefri-for-tillitsvalgte- TillitsvalgtepåbedriftenogansattmedtillitsverviNJskalikkenektestjenestefrihetutentvingende grunnnårdeblirinnkalttilforhandlingerogmøterisinorganisasjon. Tilsvarenderetttilpermisjongjelderforskoleringavinntilenukesvarighetavansattes representanteribedriftensstyrendeorganer.denvalgterepresentantenskalhadekkettapt arbeidsfortjenesteiforbindelsemedkursgodkjentavbedriften. Arbeidstakeresomskalutdannestiltillitsvervinnenfagorganisasjonenskalogsåirimeligutstrekning gistjenestefrihetnårdeskaldeltaifagkursellerfagligopplysningsvirksomhet. Forespørsleromtjenestefrihetskalrettestilbedriftsledelsensåtidligsommulig. -5:9-Krav-om-at-tillitsvalgt-eller-representant-for-arbeidsgiver-skal-fratre- HvisentillitsvalgtgjørsegskyldigigrovtbruddpåsineplikteretterHovedavtalen,kanMediehuset NettavisenoverforNJkreveatvedkommendefratrersomtillitsvalgt.Taskravettilfølgehar arbeidstakerneplikttilstraksåvelgenytillitsvalgt. HvisarbeidsgiversrepresentantgjørsegskyldigigrovtbruddpåHovedavtalen,kanNJkreveat vedkommendeskalfratresomrepresentantoverforarbeidstakerne.taskravettilfølgehar arbeidsgiverplikttilstraksåutpekeennyrepresentant. VeduenighetomfratredenavgjørestvistenavArbeidsretten.Detbetraktessomgrovtbruddpå Hovedavtalenåtilskyndeellermedvirketilulovligkonflikt. Tillitsvalgtellerarbeidsgiverrepresentantsommåfratrekanikkevelgesellerutpekesførdetergått2 år. 12

13 -5:10-Bruk-av-advarsel-mot-tillitsvalgte- Tillitsvalgteskalikkemeddelesskriftligadvarselbegrunnetiutøvelsenavtillitsvervetutensaklig grunn. -5:11-Oppsigelse-mv-av-tillitsvalgte- 1.-Oppsigelse-og-avskjed-av-tillitsvalgte- Oppsigelseelleravskjedavtillitsvalgtekanikkeskjeutensakliggrunn.Itilleggtilansiennitetogandre grunnerdeterrimeligåtahensyntil,skaldetleggesvektpådenspesiellestillingdetillitsvalgtehari bedriften. Vedindividuelloppsigelseavtillitsvalgtskaldetgis3månedersfristhvisikkearbeidsmiljøloveller arbeidsavtalegirretttillengrefrist.dennespesiellefristgjelderikkehvisoppsigelsenskyldesden tillitsvalgtesegetforhold. Bestemmelseneiarbeidsmiljølovenskap.15<17fårtilsvarendeanvendelse,dogslikathvisNJgjør gjeldendeatoppsigelsenerusaklig,skalfratredenikkefinnestedførarbeidsrettensdomforeligger. Stevningmåisåfallværeuttattsenest8ukeretteratoppsigelsenermottatt. Hvisvirksomhetennedleggeserdetviktigatberørtearbeidstakerebeholderentillitsvalgtsålenge sommulig.detsammegjeldernårenkonkursrammetbedriftdrivesvidereavbostyretmedsiktepå avvikling. Føroppsigelseelleravskjedavtillitsvalgtforetasskalspørsmåletdrøftesmeddeandretillitsvalgte, hvisikkevedkommendemotsettersegdet,ellerdettevilvirkekrenkendeoverforandre. 2.-De-tillitsvalgtes-stilling-ved-innskrenkninger,-omorganiseringer-og-permitteringer.- Vedinnskrenkninger,omorganiseringerogpermitteringerskaldettashensyntildetillitsvalgtes spesiellestilling. Ovennevntebestemmelsergjeldertilsvarendeforverneombud,medlemmeravarbeidsmiljøutvalg, styre<ogbedriftsforsamling. -5:12-(Gjelder-kun-LO/NHO)- Kapittel-6-Vernearbeid-og-bedriftshelsetjeneste- -6:1-Verneombud- Verneombudetharuhindretadgangtilsittverneområde.Måvedkommendeforlatearbeidsplassen, skaldennærmesteoverordnedeunderrettespåforhåndellersnarestmulig. 13

14 -6:2-Arbeidsmiljøutvalg- Hvordeteropprettetarbeidsmiljøutvalg,kanbedriftsledelseninnenforenfastsattbudsjettrammegi utvalgetfullmakttilåiverksettevernetiltaksomutvalgetsmedlemmererenigeom.dettebegrenser ikkeutvalgetsbeslutningsmyndighetetterloven. -6:3-Bedriftshelsetjeneste- Parteneunderstrekerviktighetenavdetforebyggendearbeidmedarbeidsmiljøoghelseibedriftene. Bedriftenskalnårdenerpliktigtilåhaverne<oghelsepersonale(VHP)etterarbeidsmiljøloven,laseg biståavsliktpersonale.dersometslikttilbudikkefinnes,skalbedriftenogtillitsvalgteifellesskap arbeideaktivtmedandrebedrifterforåsøkeopprettetordningersomtilfredsstiller arbeidsmiljølovensforskrifteromverne<oghelsepersonale. Verne<oghelsepersonaletsaktiviteterskalfremgåavbedriftensdokumentasjonihenholdtilForskrift omsystematiskhelse<,miljø<ogsikkerhetsarbeidivirksomheter(internkontrollforskriften). Kapittel-7-Permittering- -7:1-Vilkårene-for-permittering- 1.Permitteringkanforetasnårsakliggrunngjørdetnødvendigforbedriften. 2.Permitteringihenholdtilnr.1kanikkefinnestedutover6månedermedmindreparteneerenige omatdetfortsattforeliggersakliggrunn. 3.Vedpermitteringkanansiennitetenfravikesnårdetforeliggersakliggrunn.Dennebestemmelsen erikketilhinderforbrukavrullerendepermittering. 4.Vedvurderingavhvemsomskalpermitteres,skaldetleggesvektpådespesielleoppgaverde tillitsvalgteharibedriften. -7:2-Plikt-til-å-konferere-før-varsel-gis- Førvarselgisskaldetkonfereresmedtillitsvalgteisamsvarmedkap.9.Førlengrepermittering iverksettes,børbedriftensometalternativvurdereyrkesfagligkompetansehevendetiltaketter bedriftensbehovogsomkanstyrkebedriftenskonkurransesituasjon.frakonferansensettesopp protokollsomundertegnesavpartene. Varslingsfristeni 7<3nr.1ognr.2løperførstetteratkonferansenerholdt.Kravom forhandlingsmøtefordiansiennitetenerfraveketellerfordibedriftenvedgjeninntakelsefølgerandre reglerennvediverksettelsen,medførerikkeatpermitteringellergjeninntakelseutsettes. -7:3-Varsel-om-permittering- 1.Permitteringgismed14dagersvarsel. 14

15 2.Vedpermitteringpågrunnavslikeuforutsettehendingersomnevntiarbeidsmiljølovens 15<3nr 10ervarslet2dager,vedbrann14dager. 3.Varseletløperfraarbeidstidenssluttdendagendetgis. 4.Fristenegjelderikkenårkonfliktiannenbedriftellertariffstridigkonfliktiegenbedrifteller ulegitimertfraværførertilatarbeidstakereikkekansysselsettespårasjonellmåte.bedriftenplikter dogågidetvarselsomermulig. 5.Fristenegjelderikkehvistariffavtalegiradgangtilkorterevarsel. 6.Hvisbedriftenpermittererutenåoverholdevarselfristenskalarbeidstakernebetalesvanlig fortjenestetilfristensutløp.vedpermitteringersomnevntinr.2betalesordinærlønn. 7.Dersomenpermitteringsperiodeavbrytes,ogarbeidstakerinntasiarbeidimerenn4uker,skalny permitteringsperiodeansessomnypermitteringirelasjontilbestemmelseneomvilkår,drøftelser, varslerm.v.dettegjelderikkeinntaksomskyldesvikariatforandrearbeidstakerenmedlovligfravær. Isliketilfellerskaldetdoggisvarseltilarbeidstakersåtidligsommulig,ogsenesttredagerfør arbeidsperiodensutløp. Merknad:( Partenevisertilprotokollav9.juni2009mellomNJogNHOogerenigeomfølgende:Sålengedet ytesdagpengerdirekteetterenarbeidsperiodepåinntil6ukerisammenhengien permitteringsperiode,erparteneenigeomatlengdenavarbeidsperiodensomkanbenyttesutenat fortsattpermitteringskalregnessomnypermittering,endresfra4til6uker. -7:4-Varslets-form-og-innhold- 1.Varsletgisskriftligtildenenkeltearbeidstakermedmindredelokaleparteneblirenigeomannet. 2.Vedbetingetpermitteringetter 7<5kanvarsletgisvedoppslagibedriften.Ansattesomer midlertidigfraværendevarslespåhensiktsmessigmåte. 3.Varsletskalangipermitteringenssannsynligelengde.Erdetikkemulig,skalfortsattpermittering drøftesmeddetillitsvalgtesenestinnen1månedogderetterhvermånedhvismanikkeblirenige omnoeannet.detskalherunderfortløpendevurderesomvilkåreneforpermitteringertilstedeeller omdetmågjennomføresoppsigelser. 4.Arbeidstakeresomblirpermittertskalfåskriftligbevisfraarbeidsgiver.Bevisetskalangigrunntil permitteringenogpermitteringenssannsynligelengde. 5.Dersomdetergittubetingetskriftligvarselsomoppfyllerovennevntekravtilinnholdgjelderdette ogsåsompermitteringsbevis. -7:5-Betinget-varsel- Vedkonfliktiegenbedriftskalvarseletsålangtråderangihvilkearbeidstakeresomeventueltvilbli permittert,ogdenenkelteskalfåbestemtunderretningsålangtidforutsommulig. 15

16 -7:6-Oppsigelse-under-permittering- Permittertearbeidstakereerfortsattknyttettilbedriftenmedrettogplikttilåbegynneigjenså lengedeikkeerformeltoppsagt. Bringesarbeidsforholdettilopphøripermitteringstiden,plikterarbeidstakerneåutførearbeidi oppsigelsestidenmedmindreennyarbeidsavtaleertilhinderfordet.fallerarbeidspliktenavdenne grunnbort,bortfallerbetalingforoppsigelsestiden. Dersomarbeidstakeresomerpermittertutover3månederoginntilvidere,sieroppforågåoveri annetarbeid,kanvedkommendefratreutenoppsigelsesfrist. Arbeidstakersomikkeersagtoppogsomikkeblirgjeninntattvedpermitteringstidensutløp,harrett tillønnioppsigelsestiden. -7:7-Spesielle-bestemmelser- 1.(GjelderbareLO/NHO.) 2.Nårarbeidstakererpermittertløperpliktentilsyketrygdsålengedenbeståretterloven,menbare sålengearbeidstakerenikkeeriannetarbeid. 3.(GjelderbareLO/NHO.) Kapittel-8-Individuelle-forhold- -8:1-Ansettelse-mv.- Bedriftenskalsnarestmulig,ogsenestvedtiltredelse,orienterelederiredaksjonsklubbenogde tillitsvalgteivedkommendeavdelingomnyansettelserherunderlederesomharbetydningfor avdelingensvirksomhetogginyansattebeskjedomhvemsomertillitsvalgt.nyansatteskalsnarest muligpresenteresforledereniredaksjonsklubbenogfordegruppetillitsvalgte. Påstørrearbeidsplasserskalnyansattemedpassendemellomrominnkallestilintroduksjonsmøte hvorledelsenogtillitsvalgteorientererombedriftenogarbeidslivetsorganisasjoner.møtebørikke holdesforlengeetteransettelsen.påmindrearbeidsplasserskalledelsenogtillitsvalgtesamarbeide omågislikorientering. Påanmodningskaldetillitsvalgtehvertkvartalfåutlevertenlisteoveransatteinnendetaktuelle overenskomstområdepåbedriften.listenskalinneholdenavn,arbeidsstedogansettelsestidspunkt. -8:2-Ansiennitet-ved-oppsigelse-p.g.a.-innskrenkning- Vedoppsigelsepågrunnavinnskrenkning/omleggingkanansiennitetenfravikesnårdetforeligger sakliggrunn. Hvisbedrifteniforbindelsemedinnskrenkningeriarbeidsstyrkenfinnergrunntilåfravike ansiennitetenogdetillitsvalgteeravdenoppfatningatdetteikkeersakligbegrunnet,kan spørsmåletbringesinntilforhandlingermellomorganisasjonene.hvisdetillitsvalgteinnen3dager 16

17 etterkonferansengirbedriftenbeskjedomatdeønskerslikeforhandlinger,utstårdeomtvistede oppsigelserinntildetharværtforhandletmellompartenesentralt. Protokolltilførsel:( Tekstendringeneinnebærerikkeendringigjeldenderettspraksis. Protokolltilførsel:( Allesomhartiltrådtfør ansesåhasammeansiennitet. -8:3-Virkning-av-manglende-informasjon- Erinformasjonspliktenetter 9<3til9<8ikkeoppfyltiforholdtilhvasomerrelevantfor oppsigelsen,hararbeidstakersomsiesoppretttil6månedersvanligfortjenestefraogmeddendag detillitsvalgtebleinformertomoppsigelsenselvomfratredenskjerpåettidligeretidspunkt. Kapittel-9-Informasjon,-samarbeid-og-medbestemmelse- -9:1-Målsetting- NorskJournalistlagogMediehusetNettavisenASerenigeomnødvendighetenavatdetleggestil retteforetgodtogtillitsfulltforholdmellomarbeidstakerne,derestillitsvalgteogledelseni enkeltselskaperogikonsern. Deansatteogderestillitsvalgteskalhareellmedinnflytelseoggjennomsamarbeid,informasjonog drøftelsebidratiløktverdiskapingogproduktivitetogdervedtildeøkonomiskeforutsetningerfor bedriftensfortsatteutviklingogtryggeoggodearbeidsplasser. Deterviktigåfremmeforståelseforoginnsiktibedriftensøkonomiogvirksomhetenspåvirkningpå detytremiljø. Ledelsen,deansatteogderestillitsvalgteplikteråtainitiativtilogaktivtmedvirketilsamarbeid.De tillitsvalgteskalgisinformasjonsåtidligsommuligslikatdekangisinesynspunkterførbeslutning treffes. MediehusetNettavisenASogNJvilpåsinside,gjennomuliketiltak,fellesoghverforseg,ytestøtte tildettearbeidet. Målsettingenidenneparagraferbindendenårdetgjeldersamarbeidpåbedriftenogskalogsåvære veiledendeforpartenevedorganiseringavsamarbeidet. Deterpartenesforutsetningatdrøftelsermedtillitsvalgteikkeskalomfatteutgivelsenesinnhold, stoffopplegg,stoffvurderingogredigering. -9:2-Organisering-og-gjennomføring- Samarbeidogmedvirkningmåtilpassesbedriftensart,størrelse,faktiskestyringsstrukturmv.Det forutsettesenutstraktdesentraliseringogdelegeringavbeslutningsmyndighetsamtinvolveringav tillitsvalgtetildenenkelteavdelingellerarbeidsgruppe. 17

18 Samarbeidogmedvirkningikonsernforegårslikdeterbeskreveti 9<12. Partenekaninngålokalavtaleommåtensamarbeidetorganiserespå.Drøftelseromslikespørsmål skalgjennomføresnårenavparteneberomdet.samarbeidetkanf.eks.foregåideorganersomer nevntidelb.slikavtalekanikkegripeinnidetillitsvalgtesrettigheteretterdela. Harbedriftenavdelingermedegenledelseogmyndighettilåtreffeavgjørelservedrørende avdelingen,får 9<3til9<8tilsvarendeanvendelsepåavdelingsnivå. Detforutsettesatdesomdeltaribeslutningsprosessenpådeforskjelligenivåeribedriftenhar ansvar,ikkebareoverforeiereellerarbeidskamerater,menogsåoverforbedriftensomhelhet. Vedetableringavarbeids<,prosjekt<ogstyringsgruppersomikkeerenfastdelav bedriftsorganisasjonen,skaldeberørteansattesikresreellinnflytelse.detillitsvalgteskalsikresreell innflytelsepågruppenssammensetningogmandat.detillitsvalgteutpekerselvdeansattes representanterblantdeberørteansatte. Representanterfordeforskjelligedeleravorganisasjonentasmediarbeidetmedåutvikle jobbinnhold,organisasjons<ogledelsesformer. ForMediehusetNettavisenASdetavstørstebetydningatpartenefinnerfremtilpraktiskeformerfor medbestemmelseogmedinnflytelseisamsvarmedintensjonerogbestemmelserikapittel9. Drøftelseromslikespørsmålskalgjennomføresnårenavparteneberomdet.Detbørinngåsavtaler omdettemellommediehusetnettavisenasogredaksjonsklubben. -9:3-Drøftelser-om-bedriftens-ordinære-drift- Ledelsenskaldrøftemeddetillitsvalgte: spørsmålsomvedrørerdenøkonomiskeogproduksjonsmessigestillingogutvikling forholdsomharumiddelbarsammenhengmedarbeidsplassenogdendagligedrift dealminneligelønnsogarbeidsforholdvedbedriften. Drøftelserskalholdessåtidligsommuligogminstengangimåneden,hvisdetikkeerenighetom noeannet,ogforøvrignårdetillitsvalgteberomdet. Protokolltilførsel:( Om(innleie(av(arbeidskraft(m.v.( Parteneunderstrekerbetydningenavatinnleieavarbeidskraft,utsettingavarbeidog entrepriseliknendeordningerpraktiseresinnenforrammenavgjeldendelovogavtaleverk.behovfor praktiskereguleringeranbefalesløstgjennomoverenskomsten. Protokolltilførsel:( Parteneunderstrekerbetydningenavatbrukavmidlertidigeansettelserogfrilanserepraktiseres innenforrammenavgjeldendelov<ogavtaleverk. 18

19 -9:4-Drøftelser-vedrørende-omlegging-av-driften- Ledelsenskalsåtidligsommuligdrøftemeddetillitsvalgte omleggingeravviktighetforarbeidstakerneogderesarbeidsforhold,herunderviktige endringerproduksjonsoppleggogmetoder sysselsettingsspørsmål,herunderplaneromutvidelseroginnskrenkninger. -9:5-Drøftelser-om-selskapsrettslige-forhold- Ledelsenskalsåtidligsommuligdrøftemeddetillitsvalgte: fusjon,fisjon,salg,helellerdelvisnedleggelseellerrettsligomorganiseringavvirksomheten. Ledelsenskalsørgeformøtemellomdetillitsvalgteogdenyeeiereomoverdragelseogom tariffavtalenfortsattskalgjelde. Vurdererledelsenånedleggevirksomheten,skalmuligvideredrift,herunderomdeansattevil overtavirksomhetendrøftesmeddetillitsvalgte. -9:6-Nærmere-om-drøftelse-og-informasjon- 1.-Ledelsen-plikt-til-å-la-tillitsvalgte-fremme-synspunkter-før-beslutning-tas- Førledelsentrefferbeslutningerisakersomangårarbeidstakernessysselsettingogarbeidsforhold skaldettedrøftesmeddetillitsvalgte. Idetilfellerledelsenikkefinneråkunnetahensyntildetillitsvalgtesanførsler,skaldenbegrunnesitt syn.frakonferansenskaldetsettesoppprotokollsomundertegnesavdebeggeparter. DersomledelsenønskerågjennomføreslikeendringeribeståendearbeidsforholdogNJhevder dettevilværetariffstridig,kannjutenugrunnetoppholdtaoppmedmediehusetnettavisenas spørsmåletomåutsetteiverksettelseninntilforhandlingsmøtemellommediehusetnettavisenasog NJeravholdt.Sliktmøteskalitilfelleavholdesinnen1ukeetteratdeterfremsattskriftligkravom det. 2.-Plikt-til-å-informere-tillitsvalgte-om-årsaker-til-og-virkninger-av-ledelsens-disposisjoner- Isakersomomhandlerforholdomfattetav 9<4og9<5skaltillitsvalgteinformeresomårsakenetil ledelsensdisposisjonersamtdejuridiske,økonomiskeogarbeidsmessigekonsekvenserdissemå antasåfåforarbeidstakerne. ( Protokolltilførsel(til( (995(og(996:(( Parteneerenigeomatspråkligeendringersomergjorti 9<5og9<6 herunderat«bedriften»er erstattetmed«ledelsen»<ikkeskalinnebærerealitetsendringer. -9:7-Innsyn-i-regnskaper-og-økonomiske-forhold- Bedriftensregnskaperskalforeleggesdetillitsvalgtepåforespørsel. Årsoppgjøretskalforeleggesdetillitsvalgtestraksdeterfastsatt. 19

20 Detillitsvalgteskalforøvrigetteranmodninggisinnsyniforholdsomvedrørerdenøkonomiske situasjon,jfr. 9<3førstestrekpunktog9<4til9<5. Vedinnføringavlønnssystemeribedriftersomforutsetterinnsiktiøkonomiskeforholdsomhar betydningforsystemet,skaldetillitsvalgtehainnsynsommuliggjørdette. Merknad:( Redaksjonsledelsenskalogsåsåtidligsommuligorienteredetillitsvalgteomredaksjonens budsjettforslagogdetbedriftsøkonomiskegrunnlagsomdettebyggerpå. -9:8-Eksterne-rådgivere- Dersomdetillitsvalgteønskeråbenytteeksternrådgiver,skalbedriftensledelseinformeresom dette.tillitsvalgtekantaoppombedriftenheltellerdelvisskaldekkeutgiftene. Benytterdetillitsvalgteiforståelsemedbedriftenrådgivervedgjennomgangavregnskaper, årsoppgjørm.v.,skalvedkommendehaadgangtilnødvendigmaterialeoginformasjon. Fårrådgiveradgangtilkonfidensielleopplysninger,skaldeikkeanvendesutenomoppdraget. -9:9-Forhåndsinformasjon-til-tillitsvalgte- Tillitsvalgteskalpåforhåndogsåtidligsommuligorienteresomforholdsomledelsenønskerå informerearbeidsstokkenom -9:10-Eierskifte-i-aksjeselskap- Vedeierskifteiaksjeselskapskalledelsenstraksdenfårsikkerkunnskapomdet,informerede tillitsvalgtesåfremterververen: overtarmerenn1/10avaksjekapitalenelleraksjersomrepresenterermerenn1/10avstemmenei selskapet,eller blireieravmerenn1/3avaksjekapitalenelleraksjersomrepresenterermerenn1/3avstemmene. Ledelsenskalmedvirketilatnyeeieresårasktsommuligorientererdeansatteomsineplaner. -9:11-Personellregistre-og-kontrolltiltak- 1.-Personellregistre- Parteneskallokaltdrøftehvilkepersonopplysningerbedriftenkanregistrere,oghvordandeskal oppbevaresogbrukes.allregistreringmåhaetsakligformål.praksismåværeisamsvarmedlovom personopplysningermedforskrifterogeventuellpersonaldatainstruks. Personellregisteretskalbehandleskonfidensielt. 2.-Kontrolltiltak- Behov,utformingoginnføringavinternekontrolltiltakskaldrøftespåbedriften. 20