GULL & GRÅSTEIN. - en synligere bergindustri



Like dokumenter
KOMMUNIKASJON PÅ ARBEIDSPLASSEN

erpolitikk Arbeidsgiv

Kommunikasjonsstrategi Byregionprosjektet. Vedtatt av regionrådet

ULOBAS MERKEVAREHÅNDBOK

Næringslivets forventninger til kommunene. Edel Storelvmo Regiondirektør NHO Nordland

Verdier og mål for Barnehage

Strategier

Frode Rosland Leder av Fagstyret

LÆRERPROFESJONENS ETISKE RÅD

Foreldremøte 3/6. Målsetning med møte Finne en organisering som motiverer alle både når det gjelder trenings omfang, kampsituasjon og ferdigheter.

Hva kjennetegner de beste arbeidsplassene. Karrieredag organisasjon og ledelse, 2.nov 2012 Grete Johansen, Great Place to Work

Plan for sosial kompetanse. Ytre Arna skule

Medlemsundersøkelsen 2012 intervju med 91 medlemmer

1) Innflytelse og medvirkning i politikk og samfunnsliv

Ledelseskurs Del 2. Modul A: Ledelse Modul B: Kommunikasjon Modul C: Teambygging

CEN/TS «Innovasjon- å skape verdier på nye måter» Har vi råd til å la være? Anthony Kallevig, LO

Anskaffelsesstrategi for Stavanger kommune

Livskraftige sammen! Øvre Eiker kommunes strategi for medvirkning og samskaping Høringsutkast

Norsk forening for farlig avfall (NFFA) Omdømmestrategi

Verdiseminar KD

Deanu gielda - Tana kommune

Sportslig rammeplan - Del I Innledning og grunnleggende forutsetning om profesjonalitet

Tine Anette, Arbeidsinstituttet

Handlingsplan

Hvordan kan vi bli enda bedre?

UNINETT AS. «Hvordan skape trygghet, motivasjon og arbeidsglede» - i tider preget av omstilling og endring SUHS Trondheim den 4 november 2015

Lederkurs. Modul A Organisering av norsk idrett Modul B Lover og regler Modul C Ledelse og kommunikasjon Modul D Klubbarbeid Modul E Aktivitet

Sammen Barnehager. Mål og Verdier

Lokale lønnsforhandlinger

presentasjoner Kommunenes bidrag Thore Ottershagen Sørum Kommune Rekruttering Rekruttering Hva gjør nye fagpersoner?

Tilleggsinformasjon om verdiskapning

Quo Vadis. Hvor går du hen? Vi gir mennesker mulighet for utvikling, arbeid og aktivitet!

Hvordan kan norsk bergindustri bli best på bærekraft? Elisabeth Gammelsæter generalsekretær Norsk Bergindustri NGU-dagene, 7.

Sammen om framtida! - arbeidsgiverstrategi Arendal 2023

LØNNSPOLITISK PLAN

Bakgrunn. Møller Ryen A/S. Noe måtte gjøres. Bakgrunn for OU. Firmaet ble etablert i 1966 Norges største Volkswagen - Audi forhandler

Hvordan regulere dataspillinga? Øystein Bjørke Olsen Spesialrådgiver KoRus-Øst

Lærerprofesjonens etiske plattform. Profesjonsetikk, strategiplan for landsmøteperioden

Side 1 av 6. Arr: Årskonferanse Forskningsløft i nord, Dato: 3.mai kl Sted: Narvik

Regional kompetanseplan for Østfold mot 2050 Handlingsprogram for perioden

Arbeidsgiverstrategi

VERDIER OG ETIKK I CRAMO

- den liberale tankesmien

Plan for sosial kompetanse ved Fagertun skole

IA I NORSK INDUSTRI DEN ØKONOMISKE DIMENSJON

Medarbeidersamtaler i Meldal kommune

Åpen og inkluderende. Alle som har lyst til å være med i frivilligheten skal ha mulighet til det uavhengig av kjønn, alder eller kulturell bakgrunn.

KOMMUNIKASJONSSTRATEGI. for KARMØY KOMMUNE

MØTEINNKALLING FOR FORMANNSKAPET

Om omdømme og omdømmebygging Evig eies kun et dårlig rykte

HiST i sosiale medier. Strategi og veiledning desember 2010

LillestrømBankens samfunnsansvar. LillestrømBankens samfunnsansvar

Søknadsskjema for Bolyst. Ungdom som ressurs i Glåmdalsregionen.

ENERGIKONTAKTEN VISJON MÅL 1 MÅL 2 MÅL 3. Strategidokument med Aktivitetsplan 2013

Virksomhetsplan 2016 Ramstadskogen barnehage

Likestilling, levekår og religiøsitet på Agder: Hvordan bringe debatten videre? May-Linda Magnussen, Agderforskning

Strategiske føringer Det norske hageselskap

Skognæringa i Trøndelag

Kokebok for å oppdatere språk og innhold i tekster

Norsk kulturminnefonds strategiplan

Verdibasert ledelse. HMS faglig forum

IT-bransjen i Nord-Norge etablerer et strategisk lederforum, fordi vi

Livskraft, nærhet og trivsel i Inderøy

Hvilken opptreden er den beste?

VISJON INGEN SKAL DRUKNE

Frokostmøte 30. april

Mandal. Fra historisk by til ny by! Hverdagen for Handelsnæringen

Lørenskog Idrettsforening

- Konflikter på arbeidsplassen m.v. Er praksis i dag god nok? Kan denne typen saker ivaretas lokalt, eller må forbundet sentralt inn?

Partssamarbeidets rolle i integrasjonen av Statoil og Hydro Eivind Falkum Arbeidsforskningsinstituttet

Fellesskap, kultur og konkurransekraft

Innovasjon i Lister. Camilla Dunsæd Leder rådmannsutvalget

Skolelederen er nøkkelen til suksess - også når det gjelder digital kompetanse

Verdensmester i Begeistring av Norges befolkning

Kommune og frivillige - hånd i hånd -

Å sikre barn og unge gode muligheter for deltakelse og innflytelse er et av Mandal kommunes viktige mål i Kommuneplan for Mandal

Medarbeiderundersøkelse 2015 Horten vgs

Høringsuttalelse: NOU 2013:4 Kulturutredningen 2014

Endringsledelse. Nordlandssykehusene tirsdag den 7. November 2006 Johan Grieg Alberts. 1 Metier

Kommunikasjonsmål: Strategier for å nå kommunikasjonsmålene:

Innføring av nye systemer i organisasjoner : med fokus på informasjon og tilrettelegging for ansatte

SOSIAL KOMPETANSEUTVIKLING

LEDELSE AV KVALITETSARBEID

Foreldreundersøkelsen

Vår effektivitet, kapasitet og arbeidsglede skaper verdier

HOVEDSTRATEGI. Teknologi for et bedre samfunn

«Selv-evalueringsverktøy» for arbeidet med å utvikle en helsefremmende barnehage

Pedagogisk Plattform

Nordre Follo kommune. Kommunikasjonsstrategi. Prosessen fram mot Nordre Follo kommune

Mot til å møte Det gode møtet

Fladbyseter barnehage

Østre Agder Verktøykasse

Høy endringstakt, nedbemanning, konsekvenser for arbeidsmiljø og helse. Hva er erfart, og hva er uavklart?

Samarbeid mellom frivilligheten og Asker kommune. Ordfører Lene Conradi Asker kommune

Sammen om Vestfolds framtid Kultur og identitet

NHO har sammen med Negotia, Parat og YTF gjennomført revisjon av Funksjonæravtalen. Det er gjort følgende endringer:

Fagetisk refleksjon -

Koordinator nøkkelen til suksess? Ergoterapeut for barn i Steinkjer kommune. Gunn Røkke

Hvordan kan flere vanskeligstilte få mulighet til å eie bolig?

På sporet av en lokal frivillighetspolitikk? Ina Kathrine Ruud, KS Skedsmokorset,

Transkript:

GULL & GRÅSTEIN - en synligere bergindustri

En synligere bergindustri > Bergindustrien leverer viktige og verdifulle bidrag til det norske samfunnet hver eneste dag men altfor få hører om det > En synligere samfunnsrolle gir større handlingsrom - mulighet til gjøre mer av det vi er gode til > Dette kan vi bare oppnå sammen gjennom felles innsats og felles historier > Et viktig grunnlag er allerede lagt gjennom utviklingen av kommunikasjonsplattformen 2 NORSK BERGINDUSTRI

Kommunikasjonsplattform LØFTER Synlighet: Vi skal fremme synlighet og forståelse Rammevilkår: Vi skal fremme hensiktsmessige og rettferdige rammevilkår VISJON En sterk og samlet bergindustri VERDIER / EGENART Langsiktig Bærekraftighet: Vi skal sikre en bærekraftig bergindustri Inkluderende Kompetanse: Vi skal sikre hensiktsmessig kompetanse Kultur: Vi skal stimulere til en god bransjekultur FORRETNINGSIDE Norsk Bergindustri er en bransjeorganisasjonsom skal arbeide for å sikre gode og hensiktsmessige rammebetingelser og bærekraftighet i norsk bergindustri, slik at bransjens bedrifter kan drives med minst mulig miljøbelastning, sunn økonomi og slik at et godt arbeidsmiljø ivaretas. Modig

Historier som gir oss handlingsrom > Utfordringen er ikke å finne gode historier - men å velge de rette > Hvilke historier som er de rette styres av hvor vi vil > Vi vil til større handlingsrom 4 NORSK BERGINDUSTRI

Hva mener vi med handlingsrom? > Øke attraktiviteten blant ingeniørstudenter, bergingeniørstudent er og bergingeniører > Øke tilliten blant lokalpolitikere i kommuner med bergindustri > Skape trygghet/øke forståelse i lokalmiljø med bergindustri > Øke forståelsen blant ledere i miljøbevegelsen 5 NORSK BERGINDUSTRI

Vi har snakket med dem > Vi er mer interessert i hvorfor ting er som de er - enn at de er sånn > En kvalitativ temperaturmåling Petro- og bergingeniørstudenter Ordførere og rådmenn, representanter for politiske organisasjoner Velforeninger Ledere i miljøbevegelsen 6 NORSK BERGINDUSTRI

Et godt utgangspunkt > Holdningene mer positive enn forventet En viktig industri Trygge, langsiktige arbeidsplasser Forståelse, men ingen applaus Ny tid positiv forventning 7 NORSK BERGINDUSTRI

8 NORSK BERGINDUSTRI Studenter

Utfordringer 1:4 > Ingeniørstudenter, bergingeniørstudenter, bergingeniører opplever et ukjent/usynlig samfunnsbidrag og mangel på faglige utfordringer 9 NORSK BERGINDUSTRI

10 NORSK BERGINDUSTRI Lokalpolitikere

Utfordringer 2:4 > Lokalpolitikere opplever liten interesse for det lokalpolitiske miljø, en lite ansvarlig naturforvaltning og mangel på lokalt samfunnsengasjement 11 NORSK BERGINDUSTRI

12 NORSK BERGINDUSTRI Lokalmiljøet

Utfordringer 3:4 > Lokalmiljøet opplever en reaktiv og faktabasert dialog, for lite informasjon og mangel på samfunnsengasjement 13 NORSK BERGINDUSTRI

14 NORSK BERGINDUSTRI Miljøbevegelsen

Utfordringer 4:4 > Ledere i miljøbevegelsen opplever en defensiv holdning til de store miljøutfordringene, industriens egne kontrollorganer/dokumentasjon som lite troverdig og en dårlig lokal dialog 15 NORSK BERGINDUSTRI

HOVEDGREP & TILTAKSOMRÅDER 16 NORSK BERGINDUSTRI

Fra ord til handling > Dere defineres ikke av det dere sier men av det dere gjør > Jobben med å skape et bedre omdømme begynner ikke med en brosjyre, annonse eller reklamefilm > Den begynner med hver og én av dere 17 NORSK BERGINDUSTRI

Øke attraktiviteten blant ingeniørstudenter > Synliggjøre samfunnsbidraget Gjennom pressen, med tre bevis: ØKONOMI: (omsetning, arbeidsplasser, skatteinntekter, etc) MILJØ: (mineraler som forutsetning for miljø-teknologi, etc) FREMTIDIG POTENSIAL: (verdiene som ligger uutnyttet, den nye oljen ) > Fremheve de faglige utfordringene Gjennom utdanningsinstitusjonene, fra tre perspektiver: VÅRE EGNE: Representanter fra fjorårets avgangskull som forteller om sitt første år i jobb DEM VI ØNSKER Å BLI: Representanter for innovative bergingeniør-selskaper som forteller om faglige gjennombrudd/utfordringer de idag står overfor DEM VI ØNSKER Å BLI SETT AV: Representanter fra øvrig industri (REC) som forteller om hvordan bergingeniørselskaper har bidratt i utviklingen av ny teknologi (solcelle) 18 NORSK BERGINDUSTRI

Øke tilliten blant lokalpolitikerne > Involvere lokalpolitikerne Frykten for å vekke en sovende hund kan føre til at selskaper begrenser sin kontakt med lokalpolitikerne, noe som lett kan forveksles med arroganse. Å i stedet involvere lokalpolitikerne - holde dem orientert om driften, presentere dem for planer og visjoner, spørre dem til råds - sender et helt motsatt signal. > Vise seg som en ansvarlig naturforvalter Naturforvaltning handler ikke bare om forvaltning av ressurser. Det handler også om forvaltning av miljøet ressursene hentes ut fra. I første omgang handler det om å rydde opp etter seg, fjerne vrak og rot. I neste omgang handler det om redusere sine naturinngrep til et absolutt minimum og å synliggjøre dette. Til slutt handler det om å ta ansvar også for etterbruken, for hvordan bruddet skal leveres tilbake til lokalsamfunnet. > Utøve større lokalt samfunnsengasjement For lokalpolitikere handler hverdagen om økonomi - hvordan få mest mulig ut av et stramt kommunebudsjett. Et reelt samfunnsengasjement vil nok for dem handle om i hvilken grad man bidrar til å dekke kommunens behov. Kanskje kan man tilby kommunen å bygge den gang- og sykkelstien de i flere år har diskutert? Kanskje kan man tilby seg å forsterke moloen med noen ekstra steinblokker? Eller kan man tilby kommunen en ekstra leveranse av strøsand når kommunen klager over at brøytebudsjettet er tomt? 19 NORSK BERGINDUSTRI

Skape trygghet / øke forståelse i lokalmiljøet > Informere Det enkleste, men også mest effektive middelet i kampen om å skape trygghet i lokalmiljøet er informasjon. Løpende informasjon om forhold som angår nabolaget (uhell, avvik, sprengning, utvidet arbeidstid, etc) vil i seg selv redusere den negative opplevelsen. Informasjonen kan gis gjennom en rekke kanaler; brev/e-post, oppslag i lokalbutikken, pressemelding til lokalavisen eller, i helt spesielle tilfeller, over telefon. > Åpne for reell dialog Dialog handler om å slippe til også den annen part, respektere dennes opplevelse og vise vilje til å komme i møte. Én ramme for slik dialog kan være et folkemøte hvor alle berørte parter inviteres til å presentere sitt syn. Møtet må ta utgangspunkt i naboenes opplevelse, frustrasjon og raseri må få den plassen det trenger, en personlig opplevelse må ikke møtes med faglige bevis og juridisk retorikk, men med empati og respekt. Man må lytte til kritikken, og besvare den på kritikerens premisser. Henvisning til forskning og dokumentasjon bør begrenses til det minimale, og alltid i et gjenkjennelig og relevant språk. Møtet må ha et klart mål om å finne en løsning. For å ivareta behovet for videre dialog kan representanter for de berørte parter inviteres til et nabolagsforum. > Vise engasjement for lokalsamfunnet Det er lettere å bli trodd på at man bryr seg hvis man faktisk gjør det. Et engasjement for lokalsamfunnet handler om mer enn å si ja til å sponse det lokale lilleputtlaget; det handler om å vise initiativ. Dersom man ødelegger et attraktivt rekreasjonsområde, kan man kanskje gjøre veien kortere til et annet gjennom å bygge en natursti. Dersom man forårsaker økt trafikk, vil man kanskje bidra til økt sikkerhet gjennom skilting, bygging av ny gang- og sykkelvei. Man kan delta i lokalavisens debatter, også når de ikke handler om egen virksomhet eller invi tere til Årets Steindag, hvor barn og foreldre kan ta med steiner de har funnet og få dem type bestemt av geologer. Kort og godt vise at man bryr seg 20 NORSK BERGINDUSTRI

Øke forståelsen i miljøbevegelsen > Vise oppriktig interesse for de store miljøutfordringene Det er en stor forskjell på å ha respekt for pålagte miljøkrav og å ha et oppriktig engasjement for å løse de utfordringer industrien står overfor. Det siste handler i høy grad om å sette agendaen, ta initiativ, stille krav. Utfordringene bør både defineres og møtes i tett samarbeid med miljøbevegelsen; ikke bare sitter de på verdifull kompetanse, de har også det rette ambisjonsnivået. > Fokusere mer på uavhengig kontroll/dokumentasjon Bransjens egen dokumentasjon møtes med en viss (berettiget) skepsis. Det er lett å tenke bukken og havresekken. Bransjen bør i større grad rette fokuset mot uavhengige kilder og fagmiljøer. Søke dokumentasjon blant motstandere heller enn i egen forskning. Utfordringen er ikke å finne støtte, men å finne troverdig støtte. > Etablere dialog lokalt Det største engasjementet for lokale miljøspørsmål finner man i miljøbevegelsens lokallag. Her møter man den største motstanden, men man vil også kunne hente den viktigste støtten. Det handler om å respektere en helt grunnleggende uenighet, og anerkjenne miljøbevegelsens rolle og kompetanse. Kanskje kan man invitere lokale ledere til felles møter med kommunen? Eller kan man kanskje invitere seg selv til miljøbevegelsen og deres møter? 21 NORSK BERGINDUSTRI

ANSVARSFORDELING & OPPGAVER 22 NORSK BERGINDUSTRI

Arbeidsmarked Lokalpolitisk miljø Lokalmiljø Miljøbevegelse Sekretariatet Større medlemsbedrifter Mindre medlemsbedrifter 23 NORSK BERGINDUSTRI

Øke attraktiviteten blant ingeniørstudenter Sekretariat > Utvikle historiebank med bevis på samfunnsbidrag og faglige utfordringer > Utvikle og presentere saker for media > Skrive kronikker og debattinnlegg > Etablere samarbeid med studieinstitusjoner Gjesteforelesninger Bedriftspresentasjoner Stands Stipend og oppgaver > Delta i relevante fora (sosiale medier) med faglig innhold 24 NORSK BERGINDUSTRI

Øke tilliten blant lokalpolitikere Medlemmer > Første bud: Rydd opp! > Invitere til (og opprettholde) dialog; presentere egne planer og visjoner og lytte til kommunens > Utarbeide etterbruksplaner, gjerne med bidrag fra lokal idédugnad > Identifisere mulige lokale samfunnsnyttige satsingsområder 25 NORSK BERGINDUSTRI

Skape trygghet/øke forståelse i lokalmiljøet Sekretariat kan tilby: > Maler: Nyhetsbrev, pressemelding, oppslag > Kurs: Medietrening, presentasjonsteknikk, relasjonsbygging, innsalgstrening > Retningslinjer/guider > Forum for erfaringsutveksling > Løpende rådgivning 26 NORSK BERGINDUSTRI

Skape trygghet / øke forståelse i lokalmiljøet Medlemmer > Definere lokalmiljøet > Opprette dialog Nyhetsbrev Informasjonstelefon Folkemøter Nabolagsforum > Utvikle lokal tiltaksplan med fokus på lokalt samfunnsengasjement > Utvikle beredskapsplan 27 NORSK BERGINDUSTRI

Øke forståelsen i miljøbevegelsen Sekretariat > Invitere til dialog og felles innsats mot de største miljøutfordringene (deponi, kjemikaliebruk) > Utvikle egne miljøkrav strengere enn noen myndighet pålegger > Delta i den offentlige debatt; kronikker og debattinnlegg > Utarbeide historiebank og medieplan/utspill 28 NORSK BERGINDUSTRI

Øke forståelsen i miljøbevegelsen Medlemmer > Etablere dialog med lokal miljøbevegelse, søke råd og samarbeid > Involvere miljøbevegelsen i møter og dialog med politikere og andre involverte > Presentere egen miljøinnsats for miljøbevegelsen 29 NORSK BERGINDUSTRI

Naturinngrep IDAG Rå kraft Forurensende Støv og støy 30 NORSK BERGINDUSTRI Gammelmodig

Kompetanse I MORGEN Foredling og verdier Naturvennlig I ett med miljøet 31 NORSK BERGINDUSTRI Innovasjon