www.seniorpolitikk.no ssp@seniorpolitikk.no WWW.SENIORPOLITIKK.NO

www.seniorpolitikk.no ssp@seniorpolitikk.no WWW.SENIORPOLITIKK.NO 1

Agenda 1. Om SSP 2. Det europeiske året for aktiv aldring 3. Hva kan et slikt år bidra med? 15.12.2011 2

Agenda 1. Om SSP 2. Det europeiske året for aktiv aldring 3. Hva kan et slikt år bidra med? 15.12.2011 3

SSP er Et nasjonalt kompetansesenter som arbeider med stimulering og utvikling av god seniorpolitikk i privat og offentlig virksomhet Pådriver-, koordinerings- og formidlingsrolle Finansiert over statsbudsjettet Initierer forsknings- og utviklingsprosjekter Partene i arbeidslivet er våre eiere 4

Hvem står bak SSP: L O N H O U n i o K S A k a d e m i k e r n e Y S N A V H S H N I T O S p e k t e r A r b e i d s g i v e r f o r e n i n g e n A r b e i d e r b e v e g e l s e n s A r b e i d s g i v e r f o r e n i n g, F i n a n s n æ r i n g e n s A r b e i d s g i v e r f o r e n i n g, A r b e i d s d e p a r t e m e n t e t, K u n n s k a p s d e p a r t e m e n t e t, F o r n y i n g s -, a d m i n i s t r a s j o n s - o g k i r k e d e p a r t e m e n t e t Til sammen 30 tilsluttede organisasjoner 5

SSPs samfunnsoppdrag Høyere yrkesaktivitet blant eldre arbeidstakere Seniorpolitikk som en integrert del av de fleste virksomheters personalpolitikk. Større seniorpolitisk bevissthet i samfunnet, i arbeidslivet og hos den enkelte. MER INFORMASJON PÅ: www.seniorpolitikk.no 15.12.2011 6

7

Agenda 1. Om SSP 2. Det europeiske året for aktiv aldring 3. Hva kan et slikt år bidra med? 15.12.2011 8

Det europeiske året for aktiv aldring EU forbereder 2012 som det europeiske året for aktiv aldring og solidaritet mellom generasjoner. Hovedbegrunnelsen for et slikt år ligger i den demografiske utvikling i Europa. Hovedmålsettingen for et slikt år er økt bevissthet i samfunnet om aktiv aldring, identifisering og synliggjøring av beste praksis; og å utfordre beslutningstagere på alle nivåer til å fremme aktiv aldring. MÅL for året: 1. Styrke yrkesaktiviteten i Europa blant seniorene mellom 55 og 64 år 2. Motivere til aktiv samfunnsdeltagelse 3. Forbygge helseulemper som følge av sosiale, økonomiske og miljømessige årsaker 9

Employment, Social Affairs & Inclusion - EU http://ec.europa.eu/social/ey2012.jsp 15.12.2011 10

11

SSP som nasjonal koordinator Etablere en møteplass hvor aktuelle aktører kan samles for å diskutere aktuelle nasjonale problemstillinger og tiltak. Holde oversikt over og formidle informasjon om tiltak og aktiviteter som ulike aktører og organisasjoner gjennomfører. Oppfordre andre aktører og organisasjoner til å gjennomføre egne tiltak og aktiviteter. Innta pådriverrollen for det europeiske året for aktiv aldring. I dette ligger at SSP arbeider aktivt for at temaet aktiv aldring settes på dagsorden i SSP tilsluttede organisasjoner, hos politiske myndighetene og i samfunnsdebatten. Gjennomføre aktiviteter i egen regi og i samarbeid med andre. 12

Agenda 1. Om SSP 2. Det europeiske året for aktiv aldring 3. Hva kan et slikt år bidra med? 15.12.2011 13

Hva kan et slikt år bidra med? Større oppmerksomhet om de demografiske utfordringer og mulighetene. Større forståelse for hvor skoen trykker i Norge. Ekstra drahjelp for delmål 3 i IA-avtalen. Internasjonal erfaringsutveksling og kompetansedeling. Seniorpolitikk på den politiske agendaen Utgangspunkt?? 15.12.2011 14

Employment rate of older workers (55 64) Kilde: Eurostat, tall fra 2010 15.12.2011 15

Veksten i befolkningen etter alder fremskriving 2010-2040. (Antall i 1000)

Ved hvilken alder kunne du tenke deg å tre helt ut av arbeidslivet (gå av med pensjon) hvis du selv kunne velge helt fritt? Utgangspunkt??

Det er økende interesse for å fortsette i jobb for de over 60 år Kan du tenke deg å fortsette i arbeid etter at du får rett til pensjon? Andeler som svarer ja: Utgangspunkt?? 15.12.2011 18

Arbeidsglede og arbeidslyst, varierer, men de eldste trives best Gleder du deg til å gå på jobben? Andeler som svarer ja, alltid 15.12.2011 19

Har virksomheten en personalpolitisk strategi for hvordan den skal beholde og videreutvikle senior (eldre 45+) arbeidstakere? Utgangspunkt??

Aktiviteter i Norge - eksempler Kick- off 31.januar - Rapporten seniorpolitiske fremtidsbilder Forskningsformidling og forskningskonferanse Samarbeid med høyskoler og universitet - sette demografi og aktiv aldring på timeplanen. Mobilisere rådgivere i Arbeidslivssentrene målsettingen må være at rådgiverene blir Norges demografiagenter. Generasjonsdagen 29. april - samarbeidsprosjekt Oppfordre (og bistå) tilsluttede og samarbeidende organisasjoner og myndigheter (og andre) til aktivt om å sette aktiv aldring på agendaen i egne virksomehtsplaner. 15.12.2011 21