MØTEPROTOKOLL KOMMUNESTYRET

Transkript

1 ALVDAL KOMMUNE MØTEPROTOKOLL KOMMUNESTYRET Møtested: Kommunestyrealen Møtedato: Tid: Innkalte: Funksjon Navn Forfall Leder Svein Borkhus Medlem Else Austberg Bjørn Forfall Medlem Stein Roar Kvam Medlem Kari Grotdal Brænd Medlem Kjartan Strypet Medlem Johnny Hagen Medlem Liv Randi Olsen Eggestad Medlem Øyvind Randen Medlem Tor Steimoeggen Medlem Johan Ragnar Eggen Medlem Leif Langodden Medlem Erling Straalberg Medlem Helen Margrethe Schjelderup Skarpsno Nestleder Ola Eggset Medlem Helen Kveberg Paaske Medlem Per Hvamstad Medlem Arne Dagfinn Øynes Sekretær Rådmann Arne Olstad Varamedlem Kjell Ove Tronsvang Møtte for Else Austberg Bjørn Alvdal kommune Møteinnkalling: Kommunestyret Side 1 av 9

2 BEHANDLEDE SAKER Saksnr. Arkivsaksnr. Tittel 30/07 07/576 GODKJENNING AV REFERATER - KOMMUNESTYRET 26. APRIL 31/07 07/607 FELLES NÆRINGSSERVICE FOR FJELLREGIONEN 32/07 06/845 SENIORPOLITIKK - RETNINGSLINJER. IVERKSETTING 33/07 07/548 SØKNAD OM SKJENKEBEVILLING 34/07 07/512 LOKAL FORSKRIFT ETTER HUNDELOVEN HØRINGSUTKAST 35/07 07/596 RESSURSSENTER FOR VOKSENOPPLÆRING I NORD- ØSTERDALEN 36/07 06/1185 TILLEGGSBEVILGNING - STARTLÅN OG BOLIGTILSKUDD FOR /07 07/676 DRØFTINGER/ORIENTERINGER I KOMMUNESTYRE Alvdal kommune Møteprotokoll: Kommunestyret Side 2 av 9

3 30/07 GODKJENNING AV REFERATER - KOMMUNESTYRET 26. APRIL Protokoll fra kommunestyremøte 26. april 2007 godkjennes Protokoll fra kommunestyremøte 26. april 2007 godkjennes 31/07 FELLES NÆRINGSSERVICE FOR FJELLREGIONEN 1. Alvdal kommune ønsker å inngå en avtale om ytelse av 1.linjetjenester fra Tynset Næringshage i samarbeid med andre kommuner i regionen. Det forutsettes at fylkeskommunen deltar som forutsatt i saken. 2. Ordføreren bes initiere gjennomføring av en fusjon mellom Nord-Østerdal Utvikling AS og Tynset Næringshage AS. 3. Tjenesten i 2007 (pålydende ,-) finansieres fra Næringsfondet. 4. Rådmannen delegeres myndighet til å inngå avtale med Tynset Næringshage AS om ytelse av 1.linjetjeneste næring. 1. Alvdal kommune ønsker å inngå en avtale om ytelse av 1.linjetjenester fra Tynset Næringshage i samarbeid med andre kommuner i regionen. Det forutsettes at fylkeskommunen deltar som forutsatt i saken. 2. Ordføreren bes initiere gjennomføring av en fusjon mellom Nord-Østerdal Utvikling AS og Tynset Næringshage AS. 3. Tjenesten i 2007 (pålydende ,-) finansieres fra Næringsfondet. 4. Rådmannen delegeres myndighet til å inngå avtale med Tynset Næringshage AS om ytelse av 1.linjetjeneste næring. 32/07 SENIORPOLITIKK - RETNINGSLINJER. IVERKSETTING Med virkning fra iverksettes RETNINGSLINJER FOR SENIORPOLITIKK I ALVDAL KOMMUNE Innledning Alvdal kommune Møteprotokoll: Kommunestyret Side 3 av 9

4 I tråd med HTA kap 3, punkt er det utarbeidet retningslinjer for seniorpolitikk i Alvdal kommune. Målsetting Alvdal kommune ønsker å legge til rette for at flest mulig kan arbeide til fylte 67 år. I praksis betyr dette at arbeidsgiver ønsker at de ansatte når det er mulig, ikke benytter muligheten til å gå av med avtalefestet pensjon (AFP) og/eller uføretrygd. Generelt Forutsetningene for at ansatte skal ønske eller makte å stå i arbeid, er at de opplever et godt og stimulerende arbeidsmiljø med arbeidsoppgaver i samsvar med tilegnet kompetanse, og at helsesituasjonen tillater det. Dette gjelder uavhengig av alder, men for eldre arbeidstakere kan det være spesielle utfordringer. Virksomhetens behov skal hensyntas. Generell tilrettelegging Tilrettelegging for eldre arbeidstakere bør så langt som mulig ivaretas gjennom de generelle ordningene som finnes: medarbeidersamtaler, HMS-system, rutiner for oppfølging av sykmeldte, andre tiltak som er tilgjengelige gjennom IA-avtalen m.m. Spesielle seniortiltak I tillegg til generelle personalpolitiske tiltak skal det legges til rette for spesielle stimuleringstiltak fra det tidspunktet det er naturlig å vurdere pensjonering: Seniorpolitikk tas en gang pr. år opp som tema på enhetsledermøtet.. Det arrangeres årlig seminar for ansatte der forberedelser til pensjonsalderen er tema. Når en ansatt fyller 55 år, skal ønsker og behov for framtidig tilrettelegging tas inn som tema i den årlige medarbeidersamtalen, for eksempel starte diskusjonen om endrede og/eller tilpassede arbeidsoppgaver og arbeidstid, behov for fleksibilitet i forhold til ny teknologi mv. Når en ansatt fyller 60 år, skal det i etterkant av medarbeidersamtalen settes opp en plan for perioden fram til pensjonering, der det skal framgå hva som er nødvendig tilrettelegging i forhold til helse/alder. Arbeidstaker og arbeidsgiver kan kreve slik samtale etter fylte 55 år. Følgende ordning gjelder: o Fra fylte 58 år gis en ekstra ferieuke med lønn (må være fylt 58 år før 01.09), slik at man samlet har en uke ekstra fri utover den lov- og avtalefestede ferien. o Fra fylte 61 år gis ytterligere en ekstra ferieuke med lønn (må være fylt 61 år før ), slik at man samlet har to uker ekstra fri utover den lov- og avtalefestede ferien. o Fra fylte 62 år gis ytterligere en ekstra ferieuke med lønn (må være fylt 62 år før ), slik at man samlet har tre ukers ekstra fri utover den lov- og avtalefestede ferien. o Deltidsansatte får beregnet antall fridager i forhold til stillingsstørrelsen. Fridagene kan tas samlet eller enkeltvis. Alvdal kommune Møteprotokoll: Kommunestyret Side 4 av 9

5 o Dersom arbeidsgiver og arbeidstaker finner det mer hensiktsmessig, kan det gjøres individuelle avtaler om at fridagene omregnes og benyttes til redusert daglig arbeidstid. o Dersom det etter fylte 62 år tas ut AFP i 20 eller 40 % stilling, halveres antall dager. Ved større uttak av AFP gis ingen ekstra fridager. Den ansatte må stå i arbeid i minst 6 mnd. etter fylte 62 år for å få rett til ekstra fridager i kalenderåret. o Virksomhetens hensyn er avgjørende for hvordan fridagene tas ut. Disse ekstra fridagene kan ikke benyttes til annet inntektsgivende arbeid i Alvdal kommune. o Dersom arbeidstakeren ønsker det, og det er forenlig med virksomhetens behov, kan det årlig fra fylte 58 år overføres en ferieuke som samles opp for et større uttak. Uttaket kan tidligst skje ved fylte 64 år (må fylle 64 år før i kalenderåret). Disse oppsparte ukene kan tas ut sammenhengende i perioden 1. mai 1. oktober. Virkningsdato Retningslinjene trer i kraft fra Evaluering Ordningen evalueres etter to års virkningstid. Utgiftene, dvs. i alt inntil kr innarbeides i budsjettet for Johan Ragnar Eggen la fram forslag om at saken utsettes. Forslaget ble forkastet mot 1 stemme. Med virkning fra iverksettes RETNINGSLINJER FOR SENIORPOLITIKK I ALVDAL KOMMUNE Innledning I tråd med HTA kap 3, punkt er det utarbeidet retningslinjer for seniorpolitikk i Alvdal kommune. Målsetting Alvdal kommune ønsker å legge til rette for at flest mulig kan arbeide til fylte 67 år. I praksis betyr dette at arbeidsgiver ønsker at de ansatte når det er mulig, ikke benytter muligheten til å gå av med avtalefestet pensjon (AFP) og/eller uføretrygd. Generelt Forutsetningene for at ansatte skal ønske eller makte å stå i arbeid, er at de opplever et godt og stimulerende arbeidsmiljø med arbeidsoppgaver i samsvar med tilegnet kompetanse, og at helsesituasjonen tillater det. Dette gjelder uavhengig av alder, men for eldre arbeidstakere kan det være spesielle utfordringer. Virksomhetens behov skal hensyntas. Generell tilrettelegging Alvdal kommune Møteprotokoll: Kommunestyret Side 5 av 9

6 Tilrettelegging for eldre arbeidstakere bør så langt som mulig ivaretas gjennom de generelle ordningene som finnes: medarbeidersamtaler, HMS-system, rutiner for oppfølging av sykmeldte, andre tiltak som er tilgjengelige gjennom IA-avtalen m.m. Spesielle seniortiltak I tillegg til generelle personalpolitiske tiltak skal det legges til rette for spesielle stimuleringstiltak fra det tidspunktet det er naturlig å vurdere pensjonering: Seniorpolitikk tas en gang pr. år opp som tema på enhetsledermøtet.. Det arrangeres årlig seminar for ansatte der forberedelser til pensjonsalderen er tema. Når en ansatt fyller 55 år, skal ønsker og behov for framtidig tilrettelegging tas inn som tema i den årlige medarbeidersamtalen, for eksempel starte diskusjonen om endrede og/eller tilpassede arbeidsoppgaver og arbeidstid, behov for fleksibilitet i forhold til ny teknologi mv. Når en ansatt fyller 60 år, skal det i etterkant av medarbeidersamtalen settes opp en plan for perioden fram til pensjonering, der det skal framgå hva som er nødvendig tilrettelegging i forhold til helse/alder. Arbeidstaker og arbeidsgiver kan kreve slik samtale etter fylte 55 år. Følgende ordning gjelder: o Fra fylte 58 år gis en ekstra ferieuke med lønn (må være fylt 58 år før 01.09), slik at man samlet har en uke ekstra fri utover den lov- og avtalefestede ferien. o Fra fylte 61 år gis ytterligere en ekstra ferieuke med lønn (må være fylt 61 år før ), slik at man samlet har to uker ekstra fri utover den lov- og avtalefestede ferien. o Fra fylte 62 år gis ytterligere en ekstra ferieuke med lønn (må være fylt 62 år før ), slik at man samlet har tre ukers ekstra fri utover den lov- og avtalefestede ferien. o Deltidsansatte får beregnet antall fridager i forhold til stillingsstørrelsen. Fridagene kan tas samlet eller enkeltvis. o Dersom arbeidsgiver og arbeidstaker finner det mer hensiktsmessig, kan det gjøres individuelle avtaler om at fridagene omregnes og benyttes til redusert daglig arbeidstid. o Dersom det etter fylte 62 år tas ut AFP i 20 eller 40 % stilling, halveres antall dager. Ved større uttak av AFP gis ingen ekstra fridager. Den ansatte må stå i arbeid i minst 6 mnd. etter fylte 62 år for å få rett til ekstra fridager i kalenderåret. o Virksomhetens hensyn er avgjørende for hvordan fridagene tas ut. Disse ekstra fridagene kan ikke benyttes til annet inntektsgivende arbeid i Alvdal kommune. o Dersom arbeidstakeren ønsker det, og det er forenlig med virksomhetens behov, kan det årlig fra fylte 58 år overføres en ferieuke som samles opp for et større uttak. Uttaket kan tidligst skje ved fylte 64 år (må fylle 64 år før i kalenderåret). Disse oppsparte ukene kan tas ut sammenhengende i perioden 1. mai 1. oktober. Virkningsdato Retningslinjene trer i kraft fra Alvdal kommune Møteprotokoll: Kommunestyret Side 6 av 9

7 Evaluering Ordningen evalueres etter to års virkningstid. Utgiftene, dvs. i alt inntil kr innarbeides i budsjettet for /07 SØKNAD OM SKJENKEBEVILLING Søknad om bevilling fra Monica Øwre for skjenking av brennevin (alkoholholdig drikk med mer enn 22 volumprosent alkohol) avslås. Forøvrig opprettholdes kommunestyrets vedtak nr 38/06 av om bevilling til skjenking av øl og vin. Helen Kveberg Paaske la fram forslag til vedtakt. Søknad om bevilling til Monica Øwre for skjenking av brennevin (alkoholholdig drikke med mer enn 22 volumprosent alkohol) innvilges. Ved alternativ votering mellom forslag fra Helen Kveberg Paaske og innstillingen, fikk forslaget fra Helen Kveberg Paaske 2 stemmer og innstillingen 15 stemmer. Søknad om bevilling fra Monica Øwre for skjenking av brennevin (alkoholholdig drikk med mer enn 22 volumprosent alkohol) avslås. Forøvrig opprettholdes kommunestyrets vedtak nr 38/06 av om bevilling til skjenking av øl og vin. 34/07 LOKAL FORSKRIFT ETTER HUNDELOVEN HØRINGSUTKAST Med hjemmel i forvaltningslovens 37 sendes utkast til Lokal forskrift om sikring av hund og båndtvang i Alvdal kommune ut på offentlig høring. Offentlig høring kunngjøres gjennom lokalpresse og kommunens hjemmeside, med høringsfrist 8. juni Med hjemmel i forvaltningslovens 37 sendes utkast til Lokal forskrift om sikring av hund og båndtvang i Alvdal kommune ut på offentlig høring. Alvdal kommune Møteprotokoll: Kommunestyret Side 7 av 9

8 Offentlig høring kunngjøres gjennom lokalpresse og kommunens hjemmeside, med høringsfrist 8. juni /07 RESSURSSENTER FOR VOKSENOPPLÆRING I NORD-ØSTERDALEN 1. Alvdal kommune gir tilslutning til etablering av Ressurssenter for Nord-Østerdal og til de fremlagte vedtekter og samarbeidsavtale. Tilslutningen gjøres under forutsetning av tilslutning fra de øvrige kommunene. 2. Det bevilges kr som kommunens andel finansieres i Midlene tas fra disposisjonsfond Alvdal kommune gir tilslutning til etablering av Ressurssenter for Nord-Østerdal og til de fremlagte vedtekter og samarbeidsavtale. Tilslutningen gjøres under forutsetning av tilslutning fra de øvrige kommunene. 2 Det bevilges kr som kommunens andel finansieres i Midlene tas fra disposisjonsfond /07 TILLEGGSBEVILGNING - STARTLÅN OG BOLIGTILSKUDD FOR Alvdal kommune vedtar å oppta startlån, stort kr ,- som tilbudt i brev fra Husbanken av Alvdal kommune godtar lånevilkårene. 1. Alvdal kommune vedtar å oppta startlån, stort kr ,- som tilbudt i brev fra Husbanken av Alvdal kommune godtar lånevilkårene. 37/07 DRØFTINGER/ORIENTERINGER I KOMMUNESTYRE Det ble orientert og demonstrerte om SkoleFARTT og Fronter som pedagogisk plattform Alvdal kommune Møteprotokoll: Kommunestyret Side 8 av 9

9 Nils Erik Haagenrud fra Midt-Hedmark Brann- og Redningsvesen, orienterte om brannsamarbeidet, status og utfordringer. Orienteringen ble tatt til etterretning. Orienteringene ble tatt til etterretning. Alvdal kommune Møteprotokoll: Kommunestyret Side 9 av 9