Aldersgrenser - i et seniorpolitisk perspektiv

Transkript

1 Aldersgrenser - i et seniorpolitisk perspektiv

2 Agenda - innhold 1. Kort om Senter for seniorpolitikk 2. Eldre i arbeidslivet fakta og myter 3. Aldersgrenser

3 Agenda - innhold 1. Kort om Senter for seniorpolitikk 2. Eldre i arbeidslivet fakta og myter 3. Aldersgrenser

4 SSP er Et nasjonalt kompetansesenter som arbeider med stimulering og utvikling av god seniorpolitikk i privat og offentlig virksomhet Pådriver-, koordinerings- og formidlingsrolle Finansiert over statsbudsjettet Initierer forsknings- og utviklingsprosjekter Partene i arbeidslivet er våre eiere

5 Hvem står bak SSP Til sammen 30 tilsluttede organisasjoner

6 Agenda - innhold 1. Kort om Senter for seniorpolitikk 2. Eldre i arbeidslivet fakta og myter 3. Aldersgrenser

7 Eldre arbeidstagere hvem er det? Seniorpatruljen i Oslo: Etablert sommeren 2009 Lang og variert erfaring fra politiet Patruljerer i beryktede områder for narkotikaomsetning Kan vise til gode resultater

8 Er det mytene som styrer? Eldre arbeidstakere har vanskelig for å lære noe nytt har mindre intellektuell kapasitet har vanskelig for å omstille seg er lite produktive.. er alt for kostbare å ansette

9 Nye seniorbilder Bedre helse Lenger levetid Senere oppstart i arbeidslivet Høyere utdanning Koster ikke mer mer i pensjon Ønsker utfordringer og interessante arbeidsoppgaver Vil være involvert og inkludert Ønsker større frihet og fleksibilitet Mindre fysisk krevende jobber

10 Viktig spørsmål Hvem er særaldersgrensene til for? Den enkelte (slitne kvinner) eller samfunnet (farlige menn) Kan aldersgrenser i seg selv kan være med på å bygge opp under myter om at eldre arbeidstakere må beskyttes mot seg selv og/eller at man har gått ut på dato?

11

12 NG & Feldman: Alderseffekter på prestasjoner «Forholdet mellom alder og 10 dimensjoner av jobbutførelse» Ng & Feldman (2008) har gått igjennom 380 studier med i alt 438 uavhengige utvalg (meta-analyse) Tatt for seg gjennomsnittlige alderseffekter på prestasjoner når det gjelder arbeidsoppgavene Tidligere forskning har vist ulike resultater: dvs. både positive, nøytrale og negative alderseffekter på prestasjoner Arbeidsmiljøet har endret seg vesentlig gjennom de siste 30 år og derfor gir undersøkelser fra 1970-årene helt andre resultater enn nyere undersøkelser

13 NG & Feldman De fant ingen gjennomsnittlige alderseffekter på prestasjoner mht.: 1. Selve arbeidsoppgavene/jobbutførelsen (kjerneoppgavene) 2. Kreativitet 3. Eldre presterte dårligere i opplæringsprogrammer (men bare litt) 4. Eldre hadde litt større sykefravær, men mindre fravær utenom sykefravær 5. Viste generelt større treghet (tardiness)

14 NG & Feldman De fant positive effekter for eldre mht: 6. Bedre på sikkerhet/mindre ulykker/fulgte sikkerhetsregler 7. Bedre på bedriftsinternt ansvar (organizatonal citizenship) 8. Behaviour) /lojalitet/hjelpsomhet overfor kolleger og nyansatte/lite klaging, og viste generelt mindre negativ adferd 9. Mindre rusmisbruk 10. Mindre aggressiv adferd og sabotasje

15 Agenda - innhold 1. Kort om Senter for seniorpolitikk 2. Eldre i arbeidslivet fakta og myter 3. Aldersgrenser

16 Utgangspunktet: Aldersgrenseloven /65 år Pensjonsalder og aldersgrense var sammenfallende, 70 år for menn og 65 år for kvinner Sagt i stortingsdebatten i 1917: «Enhver vet at det ikke er aarenes antal, der avgjør, om man er arbeidsdygtig eller ikke. Ser man på pensionslisterne vil man se, at mange er over 80 aar, naar de melder sig til pension, enkelte endog 90 aar.»

17 Mener du det bør være en øvre aldersgrense for hvor lenge en arbeidstaker skal ha rett til å fortsette yrkeslivet, eller har du ikke gjort deg opp noen bestemt mening om dette? Nei Ja Ingen mening

18 I noen yrker er det øvre aldersgrenser som gjør at en må slutte i jobben tidligere enn vanlig pensjonsalder. Det gjelder for eksempel politi, brannfolk og flygere. I stedet for en slik felles lav aldersgrense kan man ha regelmessige tester av helse og arbeidsevne, slik at de som ønsker det kan arbeide så lenge de er skikket til jobben. Mener du det bør være en felles lav aldersgrense for alle i slike yrker, mener du at yrkesutøvelse bør være basert på tester av helse og arbeidsevne, eller har du ikke noen bestemt mening om dette? Baseres på tester av helse og arbeidsevne 50 Ingen mening Felles lav aldersgrense

19

20

21

22 Hva påvirker pensjoneringsadferden? Forskning kort oppsummert: Arbeidsplassens betydning Hvordan er det på jobben? Individuelle faktorer Helse og familieforhold Pensjonsordninger Forventninger om tidlig pensjonering? Hvor hører spm om aldersgrenser hjemme?

23 Og når blir vi heltidspensjonister? Spørsmål: Hva skjer etter fylte 62?

24 Fra tre til fire livsfaser lengre arbeidskarriere? Hver fjerde er senior: ,3 mill Flere eldre blir yngre Ny og større valgfrihet Kan egentlig særsaldersgrensene bestå? Utdanning Jobb Pensjon Utdanning Jobb Nyting og yting Gammel 24

25

26 26