Dagskonferanse 1 mars 2016 «NAV; situasjonsbilde og virkemidler» Grunde Grimsrud/ NAV-leder i Porsgrunn Det er opp til kommunene hvilke integreringstjenester de ønsker at NAV skal ha ansvar for i kommunen
Lokale ansvar Kommunens ansvar, bl a; - vertskommuneansvar for asylsøkere - koordinering med IMDI og UDI om bosetting av flyktninger - beslutter hvor mange flyktninger som skal bosettes - bosetting av flyktninger (bolig, boveiledning, stønader, helse) - barnehage, SFO og skole for barn + intro-program - resultatansvar etter Introduksjonsprogram NAV (stat) ansvar ref Rundskriv Q-27/2015, bl a - å gi info om arbeidsmarkedet og NAVs virkemidler (tiltak) - å bistå kommunene i info, veiledning, kartlegging og ind plan - å vurdere egnede arbeidsmarkedstiltak - å formidle deltakere til arbeid NAV (stat) har pt intet ansvar for asylsøkere
Man kan gjøre en kjempejobb hver for seg, men samhandling og overganger er ikke lett
Situasjonsbilde NAV jobber med ca 350 000 arbeidssøkere i Norge Det er pr 1 mars 17 750 ledige jobber i Norge NAV har 75 000 80 000 tiltaksplasser NAV jobber med 12 135 arbeidssøkere i Telemark Pr 1 mars er det 388 ledige jobber i Telemark NAV Telemark disponerer ca 2400 tiltaksplasser Det blir gradvis færre ufaglærte jobber Man får ikke lengre en jobb man konkurrerer Tiltaksplasser er en begrenset ressurs
Flyktninger vs jobb? Mange flyktninger har høy kompetanse, også fra Norge - men slipper ikke til
NAV = skal ha fokus på arbeid + selvforsørget Svært mange velferdstjenester samlet i en etat NAV har mange ulike virkemidler/ tiltak og stønader NAV har mye arbeidsgiverkontakt + formidlingsbistand Relativ tett oppfølging av noen målgrupper Det er litt ulike kommunale tjenester i hvert kontor Overganger/ samhandling kan være utfordrende Det er mange andre arbeidssøkere Tiltaksmidler/ antall plasser er en begrenset ressurs Det er stor konkurranse om ledige jobber
Virkemidler stat/ tiltak NAV sine statlige tiltak skal prioriteres til noen målgrupper - unge arbeidssøkere, innvandrere og nedsatt arbeidsevne Ordinære tiltak for alle typer arbeidssøkere, f eks ; - arbeidsmarkedskurs (AMO), a la Mangfoldsløft + Helsefag - arbeidspraksis/ hospitering - lønnstilskudd (hvis avtale om jobb) Tiltak for personer med nedsatt arbeidsevne, f eks ; - arbeid m/ bistand Oppfølgingstiltak - arbeidspraksis skjermet (APS) - varig tilrettelagt arbeid (VTA) Prioritert til personer med sykdom, skade, lyte
Virkemidler stat/ stønader Dagpenger - må ha en viss arbeidsinntekt fra siste eller 3 siste år Tiltakspenger - dersom man er deltaker på et arbeidsrettet statlig NAV-tiltak Arbeidsavklaringspenger - dersom man har dokumentert redusert arbeidsevne - sykdom, skade, lyte Kvalifiseringsprogram/-stønad (kommunalt ansvar) - lovpålagt, og normalt i inntil to år for langtids sosialmottakere men brukes veldig forskjellig i kommunene
Virkemidler/ kommunen? Kommunene mottar integreringstilskudd for 5 år; hvor mange setter av ressurser til kommunale arbeidstiltak? hvor mange setter av midler til kommunale jobbveiledere? Eller forventer man at NAV (stat) skal ta alt ansvar etter Intro? Porsgrunn kommune; Har samlet ca 45 kommunale tiltaksplasser i Keops KF NAV har to kommunale jobbveiledere flyktninger etter Intro = å få flyktninger i jobb/ utdannelse er en god investering
Fire anmodninger til det offentlige Telemark Dersom vi sammen skal lykkes med integrering av flyktninger 1. Flere offentlige virksomheter må ta inn flyktninger i tiltak - for å få litt kompetanse, for å skjønne arbeidslivet, språk osv 2. Flere offentlige virksomheter må ta inn flyktninger i jobb - vi har en ansettelses-hinderløype som nesten er umulig =Utlysningstekst + Søknader + Intervjuer + Referanser + Godkjenning +++ 3. Telemark; har flest på grunnskole-løp og svakest resultater - vi må/ bør se på overgangen til videregående skole 4. Vi (fremtidige kollegaer) må ha litt tålmodighet - det tar tid å bli god i norsk, å mestre fag, å endre kultur osv
Fru Z og fru M Fru Z er utdannet jurist fra tidl Jugoslavia - søkte jobb i Aetat (med dårlige norskferdigheter) - ble ansatt på sentralbordet ca år 2004 - er i dag en av våre beste saksbehandlere! Fru M (fra Afrika) er utdannet bachelor + master - ble ansatt som jobbveileder i NAV Arbeidsgiver; hvis alle flyktninger er som M så skal jeg bare ansette flyktninger : ) Det er mange kompetente flyktninger der ute!
Fremtiden? Hvor mange skal kommunene bosette i årene fremover? Hvordan vil nedgang i oljesektoren slå inn i arbeidsmarkedet? Det blir færre ufaglærte jobber og flere faglærte jobber Forskere tror at 1/3 av dagens jobber vil forsvinne ila 20 år Hvordan skal vi kvalifisere flyktninger for de ledige jobbene? Hvilken asyl- & bosettingspolitikk vil regjeringen føre? AV-direktoratet har spilt inn til ASDep; - Introprogrammet må arbeidsrettes mer, gjerne i NAV - bosetting, helse osv bør ikke ligge hos NAV - mer vekt på kompetansekartlegging tidlig - større fleksibilitet i Intro, f eks fagopplæring, grunnskole - mer norskopplæring ute på arbeidsplass +++
Takk for oppmerksomheten!