Velkommen! Lokale Informasjonsmøter med Statoil-medarbeidere 23, 24, 29.01.2014
Coors agenda Tilleggsinformasjon lokale allmøter: Organisasjon Oppstart Underleverandører Punkter fra allmøte 20 januar: Hvem er Coor Du er attraktiv for oss Dine rettigheter Compensation and benefits Coor Utvikling og karriere i Coor Informasjon fremover
Organisasjonskart Forretningsenhetssjef Finance HSE & Safety Center of Excellence Operation Center Stavanger Regionsdirektør Regions Regionsdirektør Plants & Bases Regionsdirektør HSE Kontrakts utvikler HSE Kontrakts utvikler HSE Kontrakts utvikler Hard FM Soft FM Oslo Trondheim Stjördal Bergen Harstad Bases Kårstø Mongstad Hammerfest Kollsnes Camps
Når starter tjenestene? 1 Mai: Security, inkl reception 1 Juni: Canteen, Cleaning, Operation & Maintenance, Construction site accommodation 1 September: Office Support, Switchboard, Housing, Print TBD: ID-center services Overføring av medarbeidere skjer 1 Juni og 1 September
Underleverandører Det er svært mange underleverandører i dagens leveranse til Statoil Vi er i gang med å fortløpende å ta kontakt med mulige underleverandører. Det vil ta noe tid og vi vil være nødt til å prioritere Vi forstår att dette opptar mange men alle vil bli kontaktet i løpet av noen uker Vi er opptatt av at alle leverandører skal bli håndtert på en profesjonell måte og vil derfor kanalisere alle henvendelser via vår sentrale innkjøpsorganisasjon 5
Om samtale med Coor 1:1 Samtale med Coor 3-14 februar FORMÅL: BLI KJENT SAMTALE (Coor blir kjent med deg, du blir kjent med Coor) Hvem stiller fra Coor? 1 person (repr fra ledelsen eller Coor HR) Hvor vil samtalen finne sted? Coor vil stille seg til disposisjon i perioden 3-14 februar (mer info følger) Hvordan skal du forberede deg? Dette vil være opp til deg: erfaringsmessige er behovet for forberedelse individuelt. Dersom du har spørsmål på det individuelle plan, er dette en fin anledning til å stille dem. Du kan dele din erfaring og interesse med Coor Du kan ta opp særskilte forhold hvor relevant
Velkommen! Informasjonsmøte med Statoil-medarbeidere 20.01.2014
Coors agenda Hvem er Coor Du er attraktiv for oss Dine rettigheter Compensation and benefits Coor Utvikling og karriere i Coor Informasjon fremover
Hvem er? 9
Dette er Coor: Den ledende nordiske IFM-leverandøren med sterk tilstedeværelse i Norge Har markedets bredeste tilbud med over 100 ulike servicetjenester Høy kompetanse på arbeidsplass- og eiendomsservice og en av Norges største leverandører av skadebegrensningstjenester Har kunder som DNV GL, SAS, Skanska, Statoil Fuel & Retail, FMC, Orkla, Microsoft og Deloitte Ca. 7 100 medarbeidere i Norden, 700 i Norge. Omsetning på ca. 6 325 MNOK, 832 MNOK i Norge 10
Våre medarbeidere er Coors viktigste ressurs
Du er attraktiv for oss Vår kjernevirksomhet er å utføre, lede, utvikle og effektivisere kundenes støttevirksomhet Din innsats og ditt bidrag til selskapets utvikling er derfor grunnlaget for vår suksess Vi trenger deg for å kunne levere god service til Statoil 12
Medarbeiderens rettigheter Arbeidsmiljølovens kapittel 16 Hva innebærer dette for deg som medarbeider? Arbeidskontrakten videreføres Du beholder følgende uforandret (kun eksempler): Din grunnlønn Dine overtidsbetingelser Din eventuelle bilgodtgjørelse Din ansiennitetsdato i Statoil Andre goder du måtte ha som følge av din tariffavtale og ansettelseskontrakt mm 13
Compensation and Benefits - Coor Overordnet: Coor er en IA-bedrift Tilknyttet Bedriftshelsestjeneste StaminaHelse Sosiale tilstelninger og høytidelig ansiennitetsjubileum for våre 30 og 40 års ansiennitetsjubilanter Pensjon og forsikring: Tilknyttet AFP-ordning Innskuddspensjon 3% og 6 % (på inntekt over 6G) Personalforsikringsordninger* (gruppeliv, utvidet yrkesskadeforsikring, ervervsmessig uførhet ved sykdom, ulykke fritid) Lønnsforhold: Årlig lønnsvurdering. (1.juli) Full lønn ved sykdom og ved foreldrepermisjon - Coor dekker over 6 G Feriepengeopptjening av sykelønn i hele arbeidsgiverperioden 52 uker * Dersom du ønsker å få vår pensjons- og forsikringsbrosjyre tilsendt send e-post til sporsmal@coor.com Coor Service Management 2010-09-03 14
Karriere i Coor: Coor tilbyr utvidet ansvar og faglig utvikling Coors organisasjon Medarbeideren i fokus Introduksjonsprogrammer Adm.dir. FE-leder Coor Service School for ansatte Coor Business School for ledere Service i stjerneklasse Coor Lederprogram Kontraktssjef manager Mulighet for utvikling av ansatte og medarbeidere Gruppeleder Servicemedarbeider Årlig medarbeidersamtale med individuell utviklingsplan
I Coor forenes alle medarbeidere i ambisjonen om å yte god service til våre kunder Vi ser litt lenger - Oppmerksomhet - Prioriteringsevne Vi er lydhøre - Åpenhet - Kommunikasjon Vi skaper fremgang - Handlingskraft - Vilje til forbedring 16
Informasjon fremover www.coor.no/integrasjon/statoil Nyheter Nyhetsbrev Spørsmål og svar sporsmal@coor.com Anonyme spørsmål til Coor 17
Hva skjer nå? Lokale Fase 1: Informasjonsmøter Individuell endringsdialog med leder 1:1 Samtale med Coor 23. 24. og 29 januar: 21.-29 januar: 3.-14. februar 23 januar: Oslo, Rotvoll 24, januar: Bergen, Hammerfest 29 januar: Stavanger, Kårstø Coor ønsker å ha jevnlige møter med de ansatte Endringssamtaler med Statoil leder 1:1 samtaler med Coor Ansatte har mulighet til å stille spørsmål på det personlige plan og dele erfaring og interesse, samt ta opp særskilte forhold der dette er relevant.
Tusen takk for oss! Spørsmål?