Ny IA-avtale og forebyggende arbeidsmiljø

Like dokumenter
IA avtalen /Sidsel Dahl Bjørgvik NAV Arbeidslivssenter Trøndelag

Arbeidsmiljøutvalget. 19. Mars 2019

Ny IA-avtale

Hva kjennetegner de gode virksomhetene? Monica Seem, avdelingsdirektør i Arbeidstilsynet

Ny intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv

Arbeidstilsynets strategi

Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv 1. Januar desember 2022 NSF

Prop. 48 S. ( ) Proposisjon til Stortinget (forslag til stortingsvedtak)

Universitetet i Oslo. September UiOs handlingsplan for inkluderende arbeidsliv (IA)

Organisering av IA-arbeidet i Karmøy kommune

NAV Arbeidslivssenter rolle og oppgaver

Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv

Roller i arbeidslivet

Evaluering av bedriftshelsetjenesten i Norge. HMS-nettverk fylkeskommunene Siri Klevstrand, KS

Hvordan står det til i Norge på arbeidsmiljøområdet?

VI GJØR NORGE BEDRE Inkluderende arbeidsliv IA avtalen

Sjekkliste for IA-arbeid. Et hjelpemiddel ved planlegging, gjennomføring og evaluering av det inkluderende arbeidet i virksomheten

Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv

Arbeidsmiljøtilstanden i Norge

Ny intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv 1. mars desember 2013 (IA- avtalen)

Arbeidstilsynets målbilde 2025

Ny IA-avtale. Bente Adsen, Rådgiver NAV Arbeidslivssenter Sør-Trøndelag

Inkluderende Arbeidsliv Samling for Landbrukets Arbeidsgiverforening

Årsrapport 2016 Medi 3 Bedriftshelsetjeneste og NTNU i Ålesund

NAV Arbeidslivssenter Oppland -din samarbeidspartner for et inkluderende arbeidsliv

Roller i IA-arbeidet - Partssamarbeidet. Bristol Energi Norge

HMS-nettverk - fylkeskommuene september

Bedriftshelsetjeneste. «En nødvendighet eller en mulighet?

EN KVALITETSHISTORIE GJENNOM 60 ÅR

Arbeidsmiljøarbeid er god butikk om det gjøres riktig

BEST SAMMEN. om å redusere sykefraværet i kommunal sektor

Hvorfor blir arbeidsmiljø enda viktigere?

Ny IA-avtale

Samhandling lege arbeidstaker arbeidsgiver.

Verneombudssamling 12. juni IA ved UiO. v/personaldirektør Irene Sandlie

Faktaboka Arbeidsmiljø og helse i Norge

Forskrift om forebyggings og tilretteleggingstilskudd for IA-virksomheter og BHT- honorar. NAV arbeidslivssenter Rådgiver Mette Eriksen

Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv

Dyrøy kommune. Møteinnkalling. Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Møterom 1, Kommunehuset Dato: Tidspunkt: 09:30

Digitale kurs PLUSOFFICE KURS & KOMPETANSE Digitale kurs

forskriftsendringer, kartlegging

/42r A. Melding om tilsyn. BJUGN KOMMUNE HELSE OG OMSORG Alf Nebbs gate BJUGN

Rådgiver Kari-Marie Sandvik NAV Arbeidslivssenter Nordland

Arbeidsmedisinsk avdeling St. Olavs Hospital 15. oktober 2009

Kunnskapsbasert arbeidsmiljøarbeid

NAV Arbeidslivssenter Møre og Romsdal

HÅNDBOK I OPPFØLGING AV SYKMELDTE. Meldal kommune

I både oppgangs- og nedgangstider: Hva handler arbeidsmiljø egentlig mest om?

Oppfølging i tidlig fase. Hvordan sikre god oppfølging før 8 uker?

Evaluering av IA-avtalen ( )

IA-avtalen Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv Et arbeidsliv med plass for alle. Signert av avtalepartene

HOLDNINGSSKAPENDE NÆRVÆRSARBEID. RTW-seminar 20. september 2017

Arbeidsmiljøtilstanden i Norge

Bakgrunn for utredningen

Arbeidsmiljøloven som kart ved omstillingsprosesser

HMS-arbeid - Erfaringer fra tilsyn ved legekontor

IA-avtale Mål og handlingsplan for Universitetet i Oslo

Overordnet IA-plan

Internkontrollforskriften 5-3

Tittelen endres i "Topp- og Bunntekst..."

Lover og forskrifte som gjelder for virksomheter i Barn og ungesektoren ( skoler, oppvekstsentre, barnehage, Huset og Barn og unge tjenesten)

HMS/IA handlingsplan

Avtale om arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste i Bergen kommune

Fremtidens arbeidsmiljøutfordringer Sikkerhetsforums årskonferanse 2017

for Dønna kommune

Studieplan for videreutdanning i Arbeidsdeltakelse

Referat fra møte i IA-oppfølgingsgruppe 12.desember 2016 kl

Konkurranseutsatt industri, økt nærvær og lønnsomhet - en suksesshistorie

God Vakt! Resultater og tiltak

Legeforeningens HMS-kurs

NAV Arbeidslivssenter Sør-Trøndelag. Temamøte v/ HMS-faglig forum: Arbeid = Helse. Jørgen Tømmerås. - Ny IA-avtale - Virkemidler og verktøy

Ny IA- avtale, hva kan Nav arbeidslivssenter bidra med?

Universitetet i Oslo Avdeling for personalstøtte

17 år med IA-avtale. Hva nå? «En selvstendig og nyskapende kommunesektor»

Bransjeprogrammet. Møre og Romsdal. 13. Juni 2019, Astrid F. Paulsen, avd.dir NAV Arbeidslivssenter Møre og Romsdal

En framtidsrettet arbeidsgiverpolitikk hva og hvordan? -HR- nettverk Møre- og Romsdal 13. juni. Hanne Børrestuen, KS Arbeidsgiverpolitikk

IA Inkluderende Arbeidsliv. Kolbjørn Sandsdalen NAV Arbeidslivssenter Telemark

MØTEINNKALLING DEL 2 Administrasjonsutvalget

Oppfølging av delmål 1 i IA-avtalen: Sykefravær. Lokale handlingsplaner

Arbeidstilsynet. Føre var! Forebygging av arbeidsrelaterte muskel- og skjelettplager. Hovedfunn

INKLUDERENDE ARBEIDSLIV

IA-temadag. Irina Aske, HMS-rådgiver, Energi Norge

Felles innsats delt glede. Prosjektleder Edle Utaaker, Arbeidstilsynet

Arbeidsmiljøtilstanden i Norge

Arbeidsmiljø og systematisk HMS-arbeid. Halden lokallag Son oktober 2013

BHT i fremtiden. Pål Molander. Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI) Direktør

IA-handlingsmål - I henhold til gjeldende HMS plan

HMS/IA handlingsplan

Universitetet i Oslo Avdeling for personalstøtte

Inkluderende arbeidsliv i Møre og Romsdal fylkeskommune

Arbeidstilsynets arbeid med bransjeforskriften. Presentasjon på Landskonferansen for BHT 9. mars 2010 v/ Solveig Gaupset

Arbeidstilsynet og bedriftshelsetjenesten sammen for et bedre arbeidsliv. Ingrid Finboe Svendsen, Direktør Arbeidstilsynet

Handlingsplan for oppfølging av IA-avtalen og protokoll for å forebygge og redusere sykefraværet og styrke inkluderingen

Kurstilbud for IA virksomheter. NAV Arbeidslivssenter Nordland. Våren 2011

Ny IA- avtale og nærværsarbeidet

Sykefraværskonferansen Trondheim 25.mars Ny IA-avtale. Hva kan NAV bidra med?. Hilde Korsnes, leder NAV Arbeidslivssenter Sør-Trøndelag

Hvordan tillitsvalgte kan bidra til et mer inkluderende arbeidsliv

Forebygging av helseplager og sykefravær (i arbeidslivet generelt og i gjenvinningsbransjen spesielt):

Oppfølging av sykemeldte, nye regler

1. Videreutvikle rutiner for sykefraværsoppfolaing i kommunen

Transkript:

Ny IA-avtale og forebyggende arbeidsmiljø Arbeidsmiljø handler om arbeid Kunnskapsbasert forebygging Sture Rolfheim-Bye, Kommunikasjonsdirektør

Arbeidsmiljø handler om arbeidet Arbeidsmiljøet er knyttet til hvordan man organiserer, planlegger og gjennomfører arbeidet Arbeidsmiljøet er forskjellig fra arbeidsplass til arbeidsplass og krever derfor ulike tilnærminger Arbeidsmiljøet påvirker arbeidstakernes helse, jobbengasjement og virksomhetens resultater

Bygger videre på «Arbeidsmiljø handler om arbeid» Øke kunnskapsgrunnlaget Aktivere partssamarbeid på virksomhetsnivå En tydeligere «rød tråd» på tvers av virkemidler og aktører

Arbeidsmiljøsatsingen Hovedvirkemidler: Veivising En bra dag på jobb Arbeidsmiljøstatistikk Systematiske litteraturgjennomganger Arbeidsmiljøportal som skal treffe på virksomhetsnivå Bransjerettet, men også med noe generelt innhold Prosessverktøy og innhold som aktiverer arbeidsmiljøarbeidet på jobb Log-in sykefravær med arbeidsrelatert sykefravær (NAV)

Arbeidstilsynets veiviserfunksjon og arbeidsmiljøhjelp

En ny kunnskapsformidlings- og veiviserfunksjon Skal komme i tillegg til den risikobaserte tilsyns- og veiledningsinnsatsen etaten gjør i dag Etableres som en egen seksjon i etaten med om lag 15 stillinger Skal følge hovedinnretningen på, og være en integrert del av arbeidsmiljøsatsingen Forebyggende arbeidsmiljøarbeid, organisatorisk arbeidsmiljø, ergonomisk arbeidsmiljø og psykososialt arbeidsmiljø Bidra til virksomhetenes forebyggende arbeidsmiljøarbeid på de områder som i størst grad bidrar til sykefravær og frafall

Et nytt prosessverktøy - arbeidsmiljøhjelpen Arbeidsmiljøhjelpen hjelpemiddel i arbeidsmiljøportalen «Søskenbarn» til Risikohjelpen Gir støtte til refleksjon rundt hva virksomheten gjør som er bra og utviklingspunkter Omhandler temaer på et overordnet nivå primært rundt organisatoriske og psykososiale forhold Primært et hjelpemiddel for små og mellomstore virksomheter Gir virksomhetene en konkret aksjonsplan for forebyggende arbeidsmiljøarbeid hos seg selv

Arbeidsmiljøhjelpen Dokumentere bevaringspunkter Dokumentere utviklingspunkter Handlingsplan - aksjonspunkt Handlingsplan oversikt

IA, sykefraværsstatistikk og NAV IA-web / Mitt NAV/ Min arbeidsgiver

Sykefraværsstatistikk som et av flere selvbetjente verktøy i IA-prosessen Funksjonaliteter og konsepter for IA IA gir virksomheter tilgang til statistikk om eget sykefravær, sammenligningsmuligheter, se på kostnader av sykefravær og få prognoser om fremtidig sykefravær og forslag til videre aktiviteter Oversikt og statistikk Sammenligning Nudging Kostnadskalkulator Selvdiagnostisering Proaktivtet Kurstilbud Dialog og oppfølging

IA-WEB/Sykefraværsstatistikk for virksomheter Foreløpige planer for videre utvikling Foreløpige planer for videreutvikling IA-web er en tjeneste som er tilgjengelig fra Min side Arbeidsgiver (levert) Næringskodene skal sorteres slik at de gjenspeiler bransjeprogrammet, så langt som mulig Forbedret brukeropplevelse av statistikkløsningen Utvide datagrunnlag basert på virksomhetenes behov Videreutvikling av kostnadskalkulatoren Samle NAVs digitale tilbud til innloggede virksomheter som ønsker å jobbe med IA-arbeid Tilpasse forslag basert på virksomhetens «sykefraværsprofil» NAV-ansatte vil også få tilgang til ny versjon

IA-WEB/Sykefraværsstatistikk for virksomheter i dag Funksjonalitet i dag Alle virksomheter har tilgang til sykefraværsstatistikk for sin(e) virksomhet(er) For å få tilgang må de logge seg inn med riktig rettighet eller rolle i Altinn Virksomheten kan se detaljer om eget sykefravær De kan sammenligne sitt sykefravær med sykefraværet i næring, sektor og Norge Det ligger en kostnadskalkulator der de kan se estimering av kostnader ved sykefraværet Leverte tjenester fra NAV arbeidslivssenter vises også

Kunnskapsbaserte tiltak fra STAMI Systematiske litteraturgjennomganger Arbeidsmiljøstatistikk En bra dag på jobb

Systematiske litteraturgjennomganger

Hvordan skal dette hjelpe virksomhetene?

Arbeidsmiljøstatistikk

noa.stami.no NOA + - Et helhetlig faktagrunnlag rettet mot eksperter - Bransjekunnskap

Arbeidsmiljøstatistikk NOA+ Forenklet versjon av NOA - som er spisset mot virksomhetsnivå Til lederen, arbeidstakeren og virksomhetene - ikke forskeren eller eksperten Bransjevis inngang til egen kunnskap med de viktigste indikatorene for hver bransje Verktøyet blir en kunnskapskilde, et faktaoppslag og et verktøy i ett Altså en tilgjengeliggjort kunnskaps- og faktakilde for bransjen og virksomheten Arbeidsmiljøstatistikken skal nettopp bidra til å gjøre arbeidslivet i stand til å jobbe kunnsksapsbasert med eget arbeidsmiljø

NOA+ i bruk Brukersentrert tjeneste Status i bransjen Enkelt, forståelig språk minst mulig tekst

- forebyggende arbeidsmiljøarbeid i praksis Fire bransjer på avdelingsnivå: Sykehjem / Barnehage/ Næringsmiddelindustri (kjøtt og fisk) / Frisør To dialogvirksomheter i hver bransje Ti testvirksomheter i hver bransje. Evaluering

En bra dag på jobb Enkel webside Introfilm: Hvorfor, og hvordan, jobbe med arbeidsmiljø? Filmer om 5 utvalgte arbeidsfaktorer: Situasjon fra arbeidsplassen Ansatte - hva opplever vi? Fagpersoner hva vet vi om hva som virker? Opplegg for videre arbeid Identifisere situasjoner på egen arbeidsplass Hva er vi gode på? Hva kan vi bli bedre på? Tiltak!

Arbeidsprosess To arbeidsmøter, hvert på ca 2 timer, med et par ukers mellomrom. De ansatte deles opp i grupper. Prosessansvarlige er avdelingsleder og ansattrepresentant (tillitsvalgt/verneombud) Selvstendig arbeid Info til ansatte. Utdeling av skrivebok, se filmer individuelt, ta notater. Møte 1: Identifikasjon Gruppearbeid. Jobb med plansje 1. Kjenner vi oss igjen? Se filmene, og kom frem til situasjoner på egen arbeidsplass. Møte 2: Tiltak Gruppearbeid. Jobb med plansje 2. Hva kan vi gjøre her hos oss? Kom frem til gode tiltak på de ulike områdene Handlingsplan Hva skal vi jobbe med videre? Innarbeides i det daglige arbeidet. Prosessansvarlige samler inn plansjene og renskriver utgangspunkt til arbeidsmøte 2 Prosessansvarlige samler inn plansjene og blir sammen enige om hva som er viktige og riktige tiltak. Utarbeider handlingsplan.

Arbeidsmiljøportalen

Arbeidsmiljøportalen

Arbeidsmiljøportalen Konseptet «Arbeidsmiljø handler om arbeid» Kunnskapsoppsummeringer Arbeidsmiljøhjelpen (AT) Generelt innhold Virksomhet (STAMI) En bra dag på jobb (STAMI) Kompatibelt verktøy (NAV) Virksomhetseksempler (bransje) (NAV) NOA+ (STAMI)

«Så alt i alt tenker jeg at dette er en god investering både for samfunnet, for den enkelte og for bedriftene»