NSF Hordaland VALG 201Ç Villighetserklæring/personlige data Jeg bekrefter herved mitt kandidatur som fylkesleder, nestleder, styremedlem/varamedlem av fylkesstyret i Hordaland for perioden 2015 2019, og/eller delegat til NSFs landsmøte i 2015: (type verv).. Lt.7. (NB: Dersom du stiller som medlem av et organ er du i.h.t. NSFs vedtekter også automatisk å betrakte som kandidat til varamedlemsplass i samme organ) Navn:W?.E :49* f SC%) MedI. nr. i NSP Q Adresse Tlf (privat) (arbeid) Fodselsdato Nåværende arbeidssted Nåværende stilling (med tiltredelsesdato) Evt. nåværende tillitsverv i NSF (med tiltredelsesdato) Tidligere tillitsverv i NSF (oppgi også årstall - fra/til) Evt. nåværende og tidligere tillitsverv i andre organisasjoner (oppgi også årstall - fra/til) Sykepleierutdanning, inkl, videre- og etterutdanning (utd.sted/år),iorsç NORSK SYKEPLEJERFORBUND wwwnsrno Org.nn NO %0 893 506 MVA «0 41j (yo[&c)
7 Annen utdanning (inkl. utd.år) Villighetserklæringen sendes: Norsk Sykepleierforbund Hordaland vlnominasjonskomitéen Torgallmenningen 3 8 5014 Bergen DM 386834 Sted Dato.% 14. 3V Underskrift../%».- Alle kandidater bes sende inn foto elektronisk. Viktige saker jeg vil jobbe for (programerklæring) Tidligere yrkespraksis (inkl. årslall)
1 Nåværende tillitsverv i NSF: Navn: Bente Fløisand-Larsen, medlemsnr i NSF: 244038 2015 det som senere er blitt NSF Hordalands fagforum 1998-1999 plass-tv, Ladegården sykehjem, Bergen 1999-2000 HTV for Sandviken bydel, Bergen (til kommunen og NSF omorganiserte) 2003-2011(?) kontaktperson/leder/styremedlem for NSF FGD Hordaland 2009-2012 plass-tv, sykehuset Florida 2012-2013 plass-tv Fyllingsdalen sykehjem, Bergen (trakk meg pga sykdom) VILLIGHETSERKLÆRING FOR Å VÆRE NSF HORDALANDS DELEGAT TIL LANDSMØTET 1992-1996 TV/kontaktperson for privatansatte sykepleiere i Hordaland 1996-1997 HTV/hovedkontakt for privatansatte sykepleiere i Hordaland 1997 Miljørettet helsevern (forebyggende helsearbeid) Kjeller/Lillestrøm, Akershus 1998 Oppdateriungskurs for sykepleiere, HUS, Bergen 1986 Lederutdanning for helsesektoren, Bergen 1996 Del 1, trinn 1 og 2, veilederutdanning v/senter for diakoni og veiledning, Tidligere tillitsverv i NSF: Tlfpriv: 913 63 227, Jobb: 53 03 30 31 Adresse: Sophus Pihlsgt 9, 5034 Bergen Sykepleir-, etter- og videreutdanning: Nåværende arbeidssted: Fyllingsdalen sykehjem, Bergen 1982-1986 Nestleder, Drolsum Sanitetsforenings barnebark, Modum, Buskerud Nåværende stilling: fra 1.7.13 tverrfaglig spesialsykepleier i aldring og eldreomsorg Nåværende og tidligere tillitsverv i andre organisasjoner: 1988-1992) NSF faggruppe for bedriftssykepleieres representant i Arbeidstilsynet 1975-1976 elevrådsmedlem, Buskerud Iandbruksskole, Åmot i Modum, buskerud 1995) Som bedr sykepleiernes representant: Var aktivt med å samle faggruppene til 2004-dd oppgangskontakt, Sophus Pihlsgt borettslag, Bergen 1977-1980 Leder for Drolsum bondekvinnelag, Modum, Buskerud 1974 Ferdigutdannet sykepleier v/rk sykepleierskole for Oslo og Akershus, Lørenskog 2006-2007 Røde Kors flyktningekontakt, Bergen 1986-1997 Div kurs/seminar med mål om bli spesialist i bedrifsykepleie 1887-1990 Klassekontakt, Eidsvåg skole, Bergen 2013 Spesialutdanning i aldring og eldreomsorg, Betanien, Bergen Haraldsplass, Bergen - Valgkomieen for NSF FGD sentralt for valg 2015 - Nominasjonskomiteen NSF Hordaland for valg 2015 8.distrikts bedriftshelsetjeneste utvalg og dets ene representant i Sundhetstjenestens konferanse i Danmark i 1990)
2 1976 Agronomutdanning, Buskerud landbruksskole, Åmot 1987 HVO (hovedverneombud) opplæring, Bergen 1992 NSF TV-opplæring, Bergen 2010 NSFs nye TV-opplæring, Bergen 1975 Medisinsk avd, Aker sykehus, Oslo Tidligere yrkespraksis: dette! 1979-1980 Hjemmesykepleier, Modum, Buskerud 1974 Gynekologisk avd, Radiumhospitalet, Oslo Vestlandsheimen, Bergen Annen utdanning: TV-opplærigene ejzg,_men TV-ordningen må justeres ut fra dagens situasjon. TV-ordningen med samme TV for sykepleieledere og sykepleiere som er vanlige arbeidstakere, er uheldig! Det er rett og slett umulig å være en god TV for både 2012-dd Rortidsavd/rehab, Fyllingsdalen sykehjem, Bergen veilederfunksjon som ble lite brukt Jeg antar at den har opphørt. Forslaget mitt går ut arbeidsgiverrepresentanter og arbeidstakere! Uheldig samrøre! Undertegnede var i 2002-2008 Hjemmesykepleier, Bergen kommune 1979-1984 Legekontor, Åmot i Modum, Buskerud 1977 Ledende sykepleier, kir avd, Ringerike sykehus, Hønefoss 1976 Gynekologisk avd, Sentralsykehuset i Akershus, Lørenskog 1981 Finnerud gård (rusmisbrukere), Modum, Buskerud 1978 Legekontor, hjemmesykepleie, Radøy samt ansvarsvakter kveld/helg, leder og arbeidsgiverrepresentant kan det være saker en trenger å få luftet/få innsplll sin tid TV og HTV for privatansatte sykepleiere i Hordaland. Dette var en 2008-2012 Sykehuset Florida, bergen 1997 2002 Avd sykepleier, demensavd, Ladegården sykehjem, Bergen 1984-1986 Nattsykepleier, Modumheimen alders- og sykehjem, Åmot, Buskerud der som en kan diskutere med, men mitt inntrykk er at sykepleielederne ønsker en egen 1986-1991 Bedriftssykepleier v/vestlandsmeieriet og tilliggende bedrifter 1982-1983 Modum Bad Nervesanatorium, Vikersund, Buskerud kan selvfølgelig være medlem av NSF faggruppe for sykepleieledere og finne kontakter på at Sykepleielederne får en egen kontaktperson pr f lkeskontor eller pr region. Som 199 1-1997 Bedriftssykepleier v/bergen Bedriftshelsetjeneste skjønne at en viss øke i produktiviteten, vil øke kostnadene. Ledelsen burde hatt X antall Viser til Sykepleien nr 12 s31 hvor anonym sykepleier et sted i Norge uttaler at det er Programerklæring: på, fra en person som ikke samtidig er arbeidstaker-representant. Sykepleielederne og ventelister, men mange av dem kjenner ikke virkeligheten i en avdeling. De må f eks kontakt/tv som kan gi dem raskere råd. dager i året der de er forpliktet til å arbeide på gulvet for å se hvordan en egentlig for lang avstand mellom ledere på de forskjellige nivä. Toppledelsen tenker inntjening arbeider der (fritt oversatt fra nynorsk til bokmål). avstand mellom sykepleieledere og vanlige sykepleiere. Det haster å gjøre noe med Det er stort frafall av TV i NSF-systemet. Det er dyrt og uheldig! Den dobbeltrollen TV ii realiteten har, er avleggs fordi det som ovennevnte sykepleier sier mange steder er stor
3 2 ufaglærte. Dette er ofte helgemanning på kveld. ufaglærte som skal betjene 2 kjøkken. Sykepleieren har gjerne det sykepleiefaglige Det er hardt å være sykepleier på en fløy med 16 kortidspasienter sammen med 2 Norge uttaler det samme som jeg mener) vi trenger vaktmester, renholder og kjøkkenhjelp Det er store utfordringer på sykehjem: forståelig at sykefraværet øker på sykehjem! Profesionell sykepleie: et fag i fritt fall? Utviklingen må stoppes! Alt dette er for å spare penger. Det sies at sykefraværet blant kvinner øker. Det er C) bemanning som på boavdelingene! Tungvindte datasystemer skal betjenes, skjema skal f lles ut. helsefagarbeiderne får helgestillinger eller i alle fall deltid, ofte vikariater. skittentøysekker og boss (tidl vaktmesteroppdrag), vaske gulv (renholderoppgave), lage Sykepleiere må i tillegg til utpregede sykepleieoppgaver på sykehjem være med å bære varm lunsj (det er helt spesielt, særlig når det er eget kjøkken på huset), tilberede andre På kortidsavdeling er det ut- og innskrivning av pasienter hele tiden. Det er samme måltider og betjene oppvaskmaskinen som er en stor oppgave når pasientene har 4 store måltider pr dag.. trombolysebehandling (slagenheten, st Josephs Hospital). På HUS lunge skal sykepleiere ansvaret for nabofløyen som også har 16 korttidspasienter betjent av en hjelpepleier og I arbeidsboken er alle navn på de som skal være på jobb, men ingen tittel. Helgebemanning på dag kan bestå av 4 personal på en fløy med 16 korttidspasienter, Sykepleiere tilbereder mat samtidig som de får beskjed om å gjøre klart til hvorav 1 eller 2 på hver fløy er fagfolk. Er man heldig er det en sykepleier pr fløy. Hvis Fagfolk erstattes med ufaglærte i ferier, permisjoner og sykdom samtidig som det bare er i sykepleier på den ene fløyen, så har den sykepleieren det sykepleiefaglige hovedansvaret for begge fløyer, altså 32 pasienter. Det praktiske arbeid øker på sykehusene også. På mange sykehus er hjelpepleierne vekk (hvis dette er NSF sitt verk, så bør det reverseres!). Det praktiske arbeid øker også der. Sammen med helsefagarbeiderne kan vi få helgekabalen til å gå opp. sykepleier på topp kvelder, netter og helger. Helsefagarbeiderne må erstatte de ufaglærte på sykehjem, hjemmesykepleie, Helsefagarbeiderne gjør jobben lettere enn ufaglærte for sykepleiere på sykehjem (jeg institusjoner og hjem.meykeptut. 1fto4yD. Vi trenger helsefagarbeidere begge plasser. Norge utdanner disse til arbeidsledighet. Sykehusene skriver fortere ut pasienter. Sykehjem fungerer mer som sykehus etter samhandlingsreformen. 13 ½ times vakter er uklokt, og hver 3.helg er nok! Skal vi spare oss til fant? nå også fungere som portører. Sykehusene skal spare penger i likhet med kommunene. Ikke alle trenger høyskole/universitet i helsevesenet ei heller på sykehus! mener også at de har sin plass på sengeavdelingene på sykehus) Private sykehjem har en mer rasjonell bruk av sykepleiere på sykehjem. Der går SOM GÅR VAKTER (se Sykepleien nr 12 s31 hvor anonym sykepleier et sted i gapet mellom kunnskap og ikke-kunnskap er stor DET ER ALTFOR STOR AVSTAND MELLOM SYKEPLEIELEDERE OG SYKEPLEIERE
0
vil minskes! Overleger/spesialister på sykehus arbeider helg, hvorfor skal det være 4 Forskning viser at ulykkene opptrer etter 8 timers arbeid. 13 ½ times vakter er uheldig, ikke minst i det tempo som er i helsevesenet i dag! arbeider kveld, natt, helg. det trenger ikke være på egen institusjon. De knyttes da annerledes for sykepleiere? nærmere sykepleiefaget, og jeg vil tro at avstanden til de som går vakter året gjennom Bente Fløisand-Larsen Bergen 26.11.14 også dugnader. Å arbeide hver 3. helg er nok! Vi har barn, barnebarn og gamle foreldre. Jeg er OG IKKE MINST: sykepleielederne må kunne ha i sin kontrakt f eks i mnd/år hvor de Seniorene må tas vare på. Hvis de faglig følger med, kan de jobbe helg mm. andre må kunne arbeide fleksibelt (en del av stillingen på andre avdelinger enn der de har base) klesskapet, ordne med blomstene, ta vedkomne med på arrangementer og på tur. Der er For å beholde personell, må de tilbys fulle stillinger, Det kan bety at både sykepleiere og pårørende til i forelder på sykehjem. Min oppgave der er å merke klær, holde orden i