Kompetansebygging og fagledelse, en stor utfordring

Transkript

1 Enhetsleder Birgit Reisch, Øya helsehus Kompetansebygging og fagledelse, en stor utfordring Foto: Geir Hageskal

2 ALENE ELLER FLERE SAMMEN? Hvordan er det å arbeide ved ei avdeling med mange sykepleiere kontra det å være alene på alle vakter? Jeg har prøvd begge deler Avd. spl eneste sykepleier! Hva gjør dette med faglig forsvarlighet? Samhandlingsreformen krever kompetanse ute i kommunene! Øya heslehus 2

3 HAR VI TID OG VILJE? Kommunen\ Sykepleielederne må ta et veivalg på hva som skal gjøres Hvilken kompetanse trenger pasientene? Hvor og hva er problemområdene? Konstruktive forslag til løsninger Hvem må\ bør vi samarbeide med? Tidsplanlegging Øya heslehus 3

4 Øya heslehus 4 HENSIKTEN / PASIENRELATERT Høy standard på tjenesteutøvelsen til pasientene, vi ønsker beste praksis Unngå unødige innleggelser i sykehus Et av de viktigste målsettingen for samhandlingsreformen Drive forebyggende helsearbeid

5 HENSIKTEN / PERSONALRELATERT Kompetente medarbeidere Spennende arbeidsplass, ansatte tar ansvar for å utvikle faget Resertifisering i fht. lovverk / forskrifter medikamenthåndtering hj.pl. og oms.arb Øya heslehus 5

6 METODE Prosjekter i avdelingene med undervisning Samarbeidsavtaler med utdanningsinstitusjonene Systematisk internundervisning en time hver uke med krav om dokumentasjon Tilleggs- og videreutdanning, grunnutdanning Hospitering Egne kurs for våre vikarer Alle sykepleiere må ha 3 dagers infusjonskurs Øya heslehus 6

7 Sykepleieleders utfordringer Min største bekymring er at det ikke drives faglig forsvarlig Hva kan jeg gjøre for å forhindre det? Hvis ikke jeg viser det ved ord og handling at kompetanse og faglig forsvarlighet er viktig, hvem gjør det da? Hva forhindre meg å prioriter kompetanse? Økonomi? Øya heslehus 7

8 - samarbeidsavtale st.olav opplæring - legene kan delta påundervisning på geriatrisk Tverrfaglig undervisning på nett med legeforreningen. Lærlinger utfordrende for veiledereutviklende. Besøk fra hele Norge Øya heslehus 8

9 Kompetanse Teoretisk bakgrunn Erfaringsbasert kunnskap Tilbud om etter og videreutdanning Fagutvikling på arbeidsplassen Muligheter til å jobbe kunnskapsbasert Øya heslehus 9

10 Øya heslehus 10

11 Øya heslehus 11 Kunnskapsbasert sykepleie Å utøve kunnskapsbasert sykepleie er å ta sykepleiefaglige avgjørelser (velinformerte beslutninger) basert på systematisk innhentet : forskningsbasert kunnskap erfaringsbasert kunnskap pasientenes ønsker og behov i den gitte situasjonen

12 Øya heslehus 12 Gi dem mulighet til å jobbe kunnskapsbasert. Tilby opplæring og oppfølging på arbeidsplassen Muligheter til faglig oppdatering

13 Øya heslehus 13

14 Øya heslehus 14 Sykepleiermøter med enhetsleder Vi ønsker å sett fokus på sykepleiernes funksjon og kompetanse. Dette for å kunne innfri helsehustankegangen i Eldreplanen og samhandlingsreformen som nå er i gang.

15 Øya heslehus 15 Det er viktig at sykepleierne kjenner sin rolle og funksjon godt. De er kontinuitetsbærerne i avdelingene 24 timer i døgnet. Sykepleiermøtene er på tvers av avdelingene. Fleksibilitet og mest mulig like rutiner

16 Refleksjonstid Vi ønsker å prøve å sette av tid til refleksjon over egen praksis. Fagkoordinatoren se på muligheten innenfor turnusen til dette. Her kan man muliges også trene det kliniske blikket gjennom case som man har i avdelingen. Refleksjon rundt hvorfor har vi klagesaker? Øya heslehus 16

17 St. melding 13 ( ) Utdanning for velferd Samspill i praksis På side 38 i meldingen står om Øya helsehus som en enhet med integrert pasientbehandling, undervisning og forskning under samme tak. Det at de to læringsarenaene - utdanning og yrkesliv finnes på samme sted, gir unike muligheter Øya heslehus 17

18 Suksessfaktorer Ha mange sykepleiere på hver enhet Program for internundervisning Sats på kvalitet Faglig forsvarlighet er veldig viktig Samarbeid med utdanningsinstitusjoner Jobb kunnskapsbasert Muligheter for tverrfaglig samarbeid Muligheter for å delta i forsknings- og fagutviklingsprosjekter Øya heslehus 18

19 Har vi utført mesteparten av dette og har planer for videre oppføling, er vi i takt med samhandlingsreformens intensjoner og kan ha normal puls i forhold til faglig forsvarlighet. De utskrivningsklarte pasientene som blir raskere utskrevet nå enn tidligere, kan da forvente seg god pasientbehandling i kommunehelsetjenesten Øya heslehus 19

20 Arti på jobb!! Øya heslehus 20

21 Øya heslehus 21 Uten kompetanse og fokus på faglig forsvarlighet blir det ikke utvikling! Takk for oppmerksomheten