Lønnsplassering Sykepleiere. gjelder fra Spekter helse KS Oslo kommune Staten
|
|
- Bernt Holt
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Lønnsplassering Sykepleiere gjelder fra 2011 Spekter helse KS Oslo kommune Staten
2
3 lønnsplassering sykepleiere gjelder fra 2011 spekter helse ks oslo kommune staten
4 Forord Forhandlingsavdelingen i Norsk Sykepleierforbund har utarbeidet en oversikt over lønnsplassering for hovedgrupper av stillinger (besatt) for (av) sykepleiere i tariffområdene Spekter-helse, kommunal sektor (KS), Oslo kommune og Staten. Spekter-helse Spesialisthelsetjenesten opererer med et minstelønnssystem. Dette innebærer at partene sentralt kun avtaler en garantert minstelønn for enkelte grunnstillinger og at det ikke eksisterer noen grense oppad for lønnens størrelse. I Spekter-helse er det avtalt minstelønnsnivåer for grunnstillingene sykepleier og spesialsykepleier/jordmor ved henholdsvis 0, 4, 8 og 10 års ansiennitet. Det er ikke avtalt minstelønnssatser for lederstillingene, slik at lønnen og eventuelle tillegg til alle kategorier sykepleierledere skal avtales i det enkelte helseforetak. Partene sentralt har i tariffperioden avtalt å videreføre følgende sikringsbestemmelse knyttet til lønn for ledere. «Ledere med personal- og økonomiansvar for ansatte som får sine lønnsvilkår regulert etter denne overenskomstens bestemmelser, skal avlønnes over det høyeste minstelønnsnivå, jf kap. IV Lønn, punkt 1.3 for dem de er satt til å lede». NSF lokalt i det enkelte helseforetak kan ha inngått avtale om minstelønnsplassering for ledere eller bedre sikringsbestemmelser. KS-området (alle kommuner med unntak av Oslo kommune) Tariffområdet KS omfatter nå arbeidstakere som har sitt ansettelsesforhold i kommunene og fylkeskommunene. De aller fleste av våre medlemmer er ansatt i kommunehelsetjenesten.stillingene har sentralt kun fastsatt minimumsavlønninger. Dette innebærer at partene sentralt kun avtaler en garantert minstelønn for enkelte hovedstillinger. Det eksisterer ingen øvre grense for lønnens størrelse.
5 I KS er det fra 1. mai 2011 avtalt nye minstelønnssatser for nedenstående hovedstillinger: St. kode 7174 Sykepleier St. kode 7523 Spesialsykepleier St. kode 6185 Helsesøster Stillingskode 7714 Klinisk spesialist i sykepleie lønnes minimum tilsvarende stillinger med krav om høgskoleutdanning med ytterligere spesialutdanning (Spesialsykepleier). Til hver hovedstilling er det knyttet en rekke rapporteringsbenevnelser som er garantert samme minstelønn som hovedstillingen. Eksempler på rapporteringsbenevnelser til 7174 Sykepleier er: Hjemmesykepleier, Bedriftssykepleier, m.fl. Til hver stillingskode kan det også opprettes avansementstillinger, såkalte «romertall I», stillinger. Disse skal lønnes høyere enn grunnstillingen. Det er ikke avtalt minstelønnssatser for lederstillingene, men lønn for avdelingssykepleier og andre lederstillinger i hovedtariffavtalens (HTA) kapittel 4 avtales i den enkelte kommune. Det er dog inntatt en bestemmelse i HTA kap 4B, pkt. 5. som sier at: «Ledere som er tildelt vesentlige lederfunksjoner skal avlønnes høyere enn dem de er satt å lede. Unntak for ordningen er i de tilfeller underordnede har særskilt avlønning pga spesiell kompetanse/spisskompetanse, retrettstilling eller andre særskilte forhold». Oslo kommune I forbindelse med hovedtariffoppgjøret ble lønnstabellen endret ved at hvert lønnstrinn fikk økt verdi. Lønnstabellen er fortsatt en nettolønnstabell, hvor pensjonspremie og avgift til OU-midler (150 kroner per år) allerede er fratrukket. For å kunne sammenligne Oslo kommunes lønnssatser med andre tariffområder, må man oppjustere for pensjonstrekket på 2 % ved å dividere lønnen i Oslo med 98 og multiplisere med 100. I andre tariffområder gjøres dette først på lønnsslippen. Avtale om stabiliseringstillegg for sykepleierspesifikke stillingskoder gir i tillegg til lønnsramme/lønnstrinnsplasseringen kr , (bydeler og andre) etter 4 års ansiennitet i Oslo kommune og kr , etter 12 års ansiennitet i Oslo kommune. Lederstillinger får kr 7 000, etter 12 års ansiennitet i Oslo kommune. Grunnplasseringer: for stillingskode 58 Sykepleier finner du i lønnsramme Hvis du har fire års lønnsansiennitet, skal du minst
6 ha lønnstrinn 21. Ved å gå inn på lønnstabellen ser du at dette tilsvarer kr per år. Har du fire års ansiennitet i Oslo kommune får du i tillegg kr ,- per år jfr. avtale om stabiliseringstillegg. Grunnplassering for stillingskodene 59 Spesialutdannet sykepleier, 60 Helsesøster og 61 Jordmor finner du i lønnsramme Hvis du før har 16 års lønnsansiennitet, skal du minst ha lønnstrinn 34 som i lønnstabellen tilsvarer kr per år. Husk at spesialsykepleiere i psykiatri og geriatri avlønnes et lønnsrammealternativ høyere enn de øvrige spesialsykepleierne. Har du 12 års ansiennitet i Oslo kommune får du kr ,- per år i tillegg jfr. avtale om stabiliseringstillegg. Ved godkjenning som klinisk spesialist skal sykepleiere i stillingskodene 58 sykepleier, 59 spesialutdannet sykepleier, 60 helsesøster og 61 jordmor minst ha to lønnsrammealternativer mer enn han/hun hadde før godkjenningen. Staten Forhandlingene om lønnsregulering i staten ga som resultat at lønnstabellen ble regulert med kr 7 000,- til og med ltr. 52 og 1,72 prosent fra ltr. 53. Ny detaljert hovedlønnstabell for arbeidstakere i staten, jfr punkt 4.6. Lønnsrammene for noen av stillingene i staten finner en under pkt. 4.0 staten.
7 Innhold 1.0 spekter Helse Lønnsplassering for sykepleier i Spekter Helse Lønnsplassering for spesialsykepleier/jordmor i Spekter Helse Lønnsplassering for ledere i Spekter Helse KS-OMRÅDET Lønnsplassering for sykepleier i KS Lønnsplassering for spesialsykepleier/jordmor/helsesøster i KS Lønnsplassering for stillinger med krav om mastergrad Lønnsplassering for ledere i KS Lønnsplassering for noen stillinger i skoleverket i KS Hjelpetabell for beregning av lønn (utdrag) OSLO KOMMUNE Lønnsplassering for sykepleier i Oslo Kommune Lønnsplassering for ledere og andre direkte plasserte sykepleierstillinger i Oslo Kommune...20 Lønnsinnplassering for alle stillingskoder Lønnsplassering for undervisningsstillinger i Oslo Kommune Lønnstabell for arbeidstakere i Oslo kommune STATEN Lønnsplassering for sykepleiere i staten Lønnsplassering for leder stillinger i staten Lønnsplassering for andre stillinger i staten Høgskoler i staten Staten Universiteter Lønnstabell for arbeidstakere i staten...29
8 spekter Helse I overenskomsten mellom Spekter og NSF for tariffperioden 1. Mai April 2012 finnes ikke en tradisjonell lønnstabell, verken i kapittel IV eller som vedlegg. Under tariffområdet KS pkt 2.5 finnes eksempel på en hjelpetabell, som kan benyttes også i tariffområdet Spekter - Helse. Lønnsplassering for sykepleier i Spekter Helse Sykepleier Minstelønn pr Ans. fra 0 år Ans. fra 4 år Ans. fra 8 år Ans. fra 10 år Lønnsplassering for spesialsykepleier/jordmor i Spekter Spesialsykepleier/ Jordmor Minstelønn pr Ans. fra 0 år Ans. fra 4 år Ans. fra 8 år Ans. fra 10 år Lønnsplassering for ledere i Spekter Det er ikke avtalt minstelønnssatser for lederstillingene. Partene sentralt har avtalt følgende sikringsbestemmelse knyttet til lønn for ledere: «Ledere med personal- og økonomiansvar for ansatte som får sine lønnsvilkår regulert etter denne overenskomstens bestemmelser, skal avlønnes over det høyeste minstelønnsnivå, jf kap.iv Lønn, punkt 1.3 for dem de er satt til å lede.» Det står at de aktuelle lederne skal lønnes over dem de er satt til å lede. Hvor mye over er opp til arbeidsgivers vurdering. Arbeidsgiver bør imidlertid drøfte avlønningen med de aktuelle lederne/tillitsvalgte. Minstelønnsnivåene er relatert til NSFs overenskomst, jf. romertall IV pkt NSF vil imidlertid understreke at vi finner det rimelig at også sykepleierledere som har personal- og økonomiansvar for ansatte som er regulert av andre overenskomster hvor minstelønnsnivåene er høyere, avlønnes over dem de er satt til å lede. NSF lokalt i det enkelte helseforetak kan ha inngått avtale om minstelønnsplassering for ledere eller bedre sikringsbestemmelser. 8 lønnsplassering sykepleiere
9 KS-OMRÅDET Lønnsplassering for sykepleier i KS 7174 Sykepleier Sykepleier I, Bedriftssykepleier, Klin.spes. i sykepleie, Fagutviklingssykepleier, Hjemmesykepleier, Hygienesykepleier Minstelønn pr Ans. fra 0 år Ans. fra 4 år Ans. fra 8 år Ans. fra 10 år Lønnsplassering for spesialsykepleier/jordmor/helsesøster i KS 7523 Spesialsykepleier/ 6185 helsesøster. (jordmor *) Spesialsykepleier I, Fagutviklingsykepleier, Geriatrisksykepleier, Onkologisksykepleier, Psykiatrisksykepleier, Helsesøster I * Stillingskoden for Jordmor er fra 1.mai 2004 overført til HTA kap.5 uten sentral minstelønn. De som var tilsatt i St.kode 6209 Jordmor pr kan etter eget ønske fortsatt være i HTA kap.4 og følge minstelønn for 7523 spesialsykepleier. Minstelønn pr Ans. fra 0 år Ans. fra 4 år Ans. fra 8 år Ans. fra 10 år Lønnsplassering for stillinger med krav om mastergrad 7712 Stillinger med krav om mastergrad Minstelønn pr Ans. fra 0 år Ans. fra 4 år Ans. fra 8 år Ans. fra 10 år Lønnsplassering for ledere i KS Det er ikke avtalt minstelønnssatser for lederstillingene. Lønn for avdelingssykepleier og andre lederstillinger i HTA kap 4 fastsettes i den enkelte kommune. Det er dog inntatt en sikringsbestemmelse i HTA kap 4 pkt 4.B5 som sikrer at ledere som er tildelt vesentlige arbeidsgiverfunksjoner skal avlønnes høyere enn dem de er satt til å lede. Unntak for ordningen er i de tilfeller underordnede har særskilt avlønning pga spesiell kompetanse/spisskompetanse, retrettstilling eller andre særskilte forhold. lønnsplassering sykepleiere 9
10 2.5 Lønnsplassering for noen stillinger i skoleverket i KS 7961 Lærer Minstelønn pr Ans. fra 0 år Ans. fra 4 år Ans. fra 8 år Ans. fra 10 år Ans. fra 16 år Adjunkt Minstelønn pr Ans. fra 0 år Ans. fra 4 år Ans. fra 8 år Ans. fra 10 år Ans. fra 16 år Adjunkt m tilleggsutd Minstelønn pr Ans. fra 0 år Ans. fra 4 år Ans. fra 8 år Ans. fra 10 år Ans. fra 16 år Lektor Minstelønn pr Ans. fra 0 år Ans. fra 4 år Ans. fra 8 år Ans. fra 10 år Ans. fra 16 år Lektor m tilleggsutdanning Minstelønn pr Ans. fra 0 år Ans. fra 4 år Ans. fra 8 år Ans. fra 10 år Ans. fra 16 år Hjelpetabell for beregning av lønn (utdrag) Tariffområdet KS pkt 2.4 finnes eksempel på en hjelpetabell, som kan benyttes også i tariffområdet pr. år pr mnd 33.6t/u 35.5t/u Overtidsgodtgjøring 50 % 100 % 133,33 % ,00 140,80 133,26 126,15 199,46 265,95 310, ,33 141,37 133,80 126,67 200,27 267,03 311, ,67 141,94 134,34 127,18 201,08 268,11 312, ,00 142,51 134,89 127,69 201,89 269,19 314, ,33 143,09 135,43 128,21 202,70 270,27 315, ,67 143,66 135,97 128,72 203,51 271,35 316, ,00 144,23 136,51 129,23 204,32 272,43 317, ,33 144,80 137,05 129,74 205,14 273,51 319, ,67 145,38 137,59 130,26 205,95 274,59 320,36 10 lønnsplassering sykepleiere
11 2.6 forts. pr. år pr mnd 33.6t/u 35.5t/u Overtidsgodtgjøring 50 % 100 % 133,33 % ,00 145,95 138,14 130,77 206,76 275,68 321, ,33 146,52 138,68 131,28 207,57 276,76 322, ,67 147,09 139,22 131,79 208,38 277,84 324, ,00 147,66 139,76 132,31 209,19 278,92 325, ,33 148,24 140,30 132,82 210,00 280,00 326, ,67 148,81 140,85 133,33 210,81 281,08 327, ,00 149,38 141,39 133,85 211,62 282,16 329, ,33 149,95 141,93 134,36 212,43 283,24 330, ,67 150,53 142,47 134,87 213,24 284,32 331, ,00 151,10 143,01 135,38 214,05 285,41 332, ,33 151,67 143,55 135,90 214,86 286,49 334, ,67 152,24 144,10 136,41 215,68 287,57 335, ,00 152,82 144,64 136,92 216,49 288,65 336, ,33 153,39 145,18 137,44 217,30 289,73 338, ,67 153,96 145,72 137,95 218,11 290,81 339, ,00 154,53 146,26 138,46 218,92 291,89 340, ,33 155,11 146,80 138,97 219,73 292,97 341, ,67 155,68 147,35 139,49 220,54 294,05 343, ,00 156,25 147,89 140,00 221,35 295,14 344, ,33 156,82 148,43 140,51 222,16 296,22 345, ,67 157,39 148,97 141,03 222,97 297,30 346, ,00 157,97 149,51 141,54 223,78 298,38 348, ,33 158,54 150,05 142,05 224,59 299,46 349, ,67 159,11 150,60 142,56 225,41 300,54 350, ,00 159,68 151,14 143,08 226,22 301,62 351, ,33 160,26 151,68 143,59 227,03 302,70 353, ,67 160,83 152,22 144,10 227,84 303,78 354, ,00 161,40 152,76 144,62 228,65 304,86 355, ,33 161,97 153,30 145,13 229,46 305,95 356, ,67 162,55 153,85 145,64 230,27 307,03 358, ,00 163,12 154,39 146,15 231,08 308,11 359, ,33 163,69 154,93 146,67 231,89 309,19 360, ,67 164,26 155,47 147,18 232,70 310,27 361, ,00 164,84 156,01 147,69 233,51 311,35 363, ,33 165,41 156,55 148,21 234,32 312,43 364, ,67 165,98 157,10 148,72 235,14 313,51 365, ,00 166,55 157,64 149,23 235,95 314,59 367, ,33 167,12 158,18 149,74 236,76 315,68 368, ,67 167,70 158,72 150,26 237,57 316,76 369, ,00 168,27 159,26 150,77 238,38 317,84 370, ,33 168,84 159,80 151,28 239,19 318,92 372, ,67 169,41 160,35 151,79 240,00 320,00 373, ,00 169,99 160,89 152,31 240,81 321,08 374, ,33 170,56 161,43 152,82 241,62 322,16 375, ,67 171,13 161,97 153,33 242,43 323,24 377,12 lønnsplassering sykepleiere 11
12 2.6 forts. pr. år pr mnd 33.6t/u 35.5t/u Overtidsgodtgjøring 50 % 100 % 133,33 % ,00 171,70 162,51 153,85 243,24 324,32 378, ,33 172,28 163,06 154,36 244,05 325,41 379, ,67 172,85 163,60 154,87 244,86 326,49 380, ,00 173,42 164,14 155,38 245,68 327,57 382, ,33 173,99 164,68 155,90 246,49 328,65 383, ,67 174,57 165,22 156,41 247,30 329,73 384, ,00 175,14 165,76 156,92 248,11 330,81 385, ,33 175,71 166,31 157,44 248,92 331,89 387, ,67 176,28 166,85 157,95 249,73 332,97 388, ,00 176,85 167,39 158,46 250,54 334,05 389, ,33 177,43 167,93 158,97 251,35 335,14 390, ,67 178,00 168,47 159,49 252,16 336,22 392, ,00 178,57 169,01 160,00 252,97 337,30 393, ,33 179,14 169,56 160,51 253,78 338,38 394, ,67 179,72 170,10 161,03 254,59 339,46 396, ,00 180,29 170,64 161,54 255,41 340,54 397, ,33 180,86 171,18 162,05 256,22 341,62 398, ,67 181,43 171,72 162,56 257,03 342,70 399, ,00 182,01 172,26 163,08 257,84 343,78 401, ,33 182,58 172,81 163,59 258,65 344,86 402, ,67 183,15 173,35 164,10 259,46 345,95 403, ,00 183,72 173,89 164,62 260,27 347,03 404, ,33 184,29 174,43 165,13 261,08 348,11 406, ,67 184,87 174,97 165,64 261,89 349,19 407, ,00 185,44 175,51 166,15 262,70 350,27 408, ,33 186,01 176,06 166,67 263,51 351,35 409, ,67 186,58 176,60 167,18 264,32 352,43 411, ,00 187,16 177,14 167,69 265,14 353,51 412, ,33 187,73 177,68 168,21 265,95 354,59 413, ,67 188,30 178,22 168,72 266,76 355,68 414, ,00 188,87 178,76 169,23 267,57 356,76 416, ,33 189,45 179,31 169,74 268,38 357,84 417, ,67 190,02 179,85 170,26 269,19 358,92 418, ,00 190,59 180,39 170,77 270,00 360,00 420, ,33 191,16 180,93 171,28 270,81 361,08 421, ,67 191,74 181,47 171,79 271,62 362,16 422, ,00 192,31 182,02 172,31 272,43 363,24 423, ,33 192,88 182,56 172,82 273,24 364,32 425, ,67 193,45 183,10 173,33 274,05 365,41 426, ,00 194,02 183,64 173,85 274,86 366,49 427, ,33 194,60 184,18 174,36 275,68 367,57 428, ,67 195,17 184,72 174,87 276,49 368,65 430, ,00 195,74 185,27 175,38 277,30 369,73 431, ,33 196,31 185,81 175,90 278,11 370,81 432, ,67 196,89 186,35 176,41 278,92 371,89 433,87 12 lønnsplassering sykepleiere
13 2.6 forts. pr. år pr mnd 33.6t/u 35.5t/u Overtidsgodtgjøring 50 % 100 % 133,33 % ,00 197,46 186,89 176,92 279,73 372,97 435, ,33 198,03 187,43 177,44 280,54 374,05 436, ,67 198,60 187,97 177,95 281,35 375,14 437, ,00 199,18 188,52 178,46 282,16 376,22 438, ,33 199,75 189,06 178,97 282,97 377,30 440, ,67 200,32 189,60 179,49 283,78 378,38 441, ,00 200,89 190,14 180,00 284,59 379,46 442, ,33 201,47 190,68 180,51 285,41 380,54 443, ,67 202,04 191,22 181,03 286,22 381,62 445, ,00 202,61 191,77 181,54 287,03 382,70 446, ,33 203,18 192,31 182,05 287,84 383,78 447, ,67 203,75 192,85 182,56 288,65 384,86 449, ,00 204,33 193,39 183,08 289,46 385,95 450, ,33 204,90 193,93 183,59 290,27 387,03 451, ,67 205,47 194,47 184,10 291,08 388,11 452, ,00 206,04 195,02 184,62 291,89 389,19 454, ,33 206,62 195,56 185,13 292,70 390,27 455, ,67 207,19 196,10 185,64 293,51 391,35 456, ,00 207,76 196,64 186,15 294,32 392,43 457, ,33 208,33 197,18 186,67 295,14 393,51 459, ,67 208,91 197,72 187,18 295,95 394,59 460, ,00 209,48 198,27 187,69 296,76 395,68 461, ,33 210,05 198,81 188,21 297,57 396,76 462, ,67 210,62 199,35 188,72 298,38 397,84 464, ,00 211,20 199,89 189,23 299,19 398,92 465, ,33 211,77 200,43 189,74 300,00 400,00 466, ,67 212,34 200,98 190,26 300,81 401,08 467, ,00 212,91 201,52 190,77 301,62 402,16 469, ,33 213,48 202,06 191,28 302,43 403,24 470, ,67 214,06 202,60 191,79 303,24 404,32 471, ,00 214,63 203,14 192,31 304,05 405,41 472, ,33 215,20 203,68 192,82 304,86 406,49 474, ,67 215,77 204,23 193,33 305,68 407,57 475, ,00 216,35 204,77 193,85 306,49 408,65 476, ,33 216,92 205,31 194,36 307,30 409,73 478, ,67 217,49 205,85 194,87 308,11 410,81 479, ,00 218,06 206,39 195,38 308,92 411,89 480, ,33 218,64 206,93 195,90 309,73 412,97 481, ,67 219,21 207,48 196,41 310,54 414,05 483, ,00 219,78 208,02 196,92 311,35 415,14 484, ,33 220,35 208,56 197,44 312,16 416,22 485, ,67 220,92 209,10 197,95 312,97 417,30 486, ,00 221,50 209,64 198,46 313,78 418,38 488, ,33 222,07 210,18 198,97 314,59 419,46 489, ,67 222,64 210,73 199,49 315,41 420,54 490,63 lønnsplassering sykepleiere 13
14 2.6 forts. pr. år pr mnd 33.6t/u 35.5t/u Overtidsgodtgjøring 50 % 100 % 133,33 % ,00 223,21 211,27 200,00 316,22 421,62 491, ,33 223,79 211,81 200,51 317,03 422,70 493, ,67 224,36 212,35 201,03 317,84 423,78 494, ,00 224,93 212,89 201,54 318,65 424,86 495, ,33 225,50 213,43 202,05 319,46 425,95 496, ,67 226,08 213,98 202,56 320,27 427,03 498, ,00 226,65 214,52 203,08 321,08 428,11 499, ,33 227,22 215,06 203,59 321,89 429,19 500, ,67 227,79 215,60 204,10 322,70 430,27 501, ,00 228,37 216,14 204,62 323,51 431,35 503, ,33 228,94 216,68 205,13 324,32 432,43 504, ,67 229,51 217,23 205,64 325,14 433,51 505, ,00 230,08 217,77 206,15 325,95 434,59 507, ,33 230,65 218,31 206,67 326,76 435,68 508, ,67 231,23 218,85 207,18 327,57 436,76 509, ,00 231,80 219,39 207,69 328,38 437,84 510, ,33 232,37 219,93 208,21 329,19 438,92 512, ,67 232,94 220,48 208,72 330,00 440,00 513, ,00 233,52 221,02 209,23 330,81 441,08 514, ,33 234,09 221,56 209,74 331,62 442,16 515, ,67 234,66 222,10 210,26 332,43 443,24 517, ,00 235,23 222,64 210,77 333,24 444,32 518, ,33 235,81 223,19 211,28 334,05 445,41 519, ,67 236,38 223,73 211,79 334,86 446,49 520, ,00 236,95 224,27 212,31 335,68 447,57 522, ,33 237,52 224,81 212,82 336,49 448,65 523, ,67 238,10 225,35 213,33 337,30 449,73 524, ,00 238,67 225,89 213,85 338,11 450,81 525, ,33 239,24 226,44 214,36 338,92 451,89 527, ,67 239,81 226,98 214,87 339,73 452,97 528, ,00 240,38 227,52 215,38 340,54 454,05 529, ,33 240,96 228,06 215,90 341,35 455,14 530, ,67 241,53 228,60 216,41 342,16 456,22 532, ,00 242,10 229,14 216,92 342,97 457,30 533, ,33 242,67 229,69 217,44 343,78 458,38 534, ,67 243,25 230,23 217,95 344,59 459,46 536, ,00 243,82 230,77 218,46 345,41 460,54 537, ,33 244,39 231,31 218,97 346,22 461,62 538, ,67 244,96 231,85 219,49 347,03 462,70 539, ,00 245,54 232,39 220,00 347,84 463,78 541, ,33 246,11 232,94 220,51 348,65 464,86 542, ,67 246,68 233,48 221,03 349,46 465,95 543, ,00 247,25 234,02 221,54 350,27 467,03 544, ,33 247,83 234,56 222,05 351,08 468,11 546, ,67 248,40 235,10 222,56 351,89 469,19 547,39 14 lønnsplassering sykepleiere
15 2.6 forts. pr. år pr mnd 33.6t/u 35.5t/u Overtidsgodtgjøring 50 % 100 % 133,33 % ,00 248,97 235,64 223,08 352,70 470,27 548, ,33 249,54 236,19 223,59 353,51 471,35 549, ,67 250,11 236,73 224,10 354,32 472,43 551, ,00 250,69 237,27 224,62 355,14 473,51 552, ,33 251,26 237,81 225,13 355,95 474,59 553, ,67 251,83 238,35 225,64 356,76 475,68 554, ,00 252,40 238,89 226,15 357,57 476,76 556, ,33 252,98 239,44 226,67 358,38 477,84 557, ,67 253,55 239,98 227,18 359,19 478,92 558, ,00 254,12 240,52 227,69 360,00 480,00 560, ,33 254,69 241,06 228,21 360,81 481,08 561, ,67 255,27 241,60 228,72 361,62 482,16 562, ,00 255,84 242,15 229,23 362,43 483,24 563, ,33 256,41 242,69 229,74 363,24 484,32 565, ,67 256,98 243,23 230,26 364,05 485,41 566, ,00 257,55 243,77 230,77 364,86 486,49 567, ,33 258,13 244,31 231,28 365,68 487,57 568, ,67 258,70 244,85 231,79 366,49 488,65 570, ,00 259,27 245,40 232,31 367,30 489,73 571, ,33 259,84 245,94 232,82 368,11 490,81 572, ,67 260,42 246,48 233,33 368,92 491,89 573, ,00 260,99 247,02 233,85 369,73 492,97 575, ,33 261,56 247,56 234,36 370,54 494,05 576, ,67 262,13 248,10 234,87 371,35 495,14 577, ,00 262,71 248,65 235,38 372,16 496,22 578, ,33 263,28 249,19 235,90 372,97 497,30 580, ,67 263,85 249,73 236,41 373,78 498,38 581, ,00 264,42 250,27 236,92 374,59 499,46 582, ,33 265,00 250,81 237,44 375,41 500,54 583, ,67 265,57 251,35 237,95 376,22 501,62 585, ,00 266,14 251,90 238,46 377,03 502,70 586, ,33 266,71 252,44 238,97 377,84 503,78 587, ,67 267,28 252,98 239,49 378,65 504,86 589, ,00 267,86 253,52 240,00 379,46 505,95 590, ,33 268,43 254,06 240,51 380,27 507,03 591, ,67 269,00 254,60 241,03 381,08 508,11 592, ,00 269,57 255,15 241,54 381,89 509,19 594, ,33 270,15 255,69 242,05 382,70 510,27 595, ,67 270,72 256,23 242,56 383,51 511,35 596, ,00 271,29 256,77 243,08 384,32 512,43 597, ,33 271,86 257,31 243,59 385,14 513,51 599, ,67 272,44 257,85 244,10 385,95 514,59 600, ,00 273,01 258,40 244,62 386,76 515,68 601, ,33 273,58 258,94 245,13 387,57 516,76 602, ,67 274,15 259,48 245,64 388,38 517,84 604,14 lønnsplassering sykepleiere 15
16 2.6 forts. pr. år pr mnd 33.6t/u 35.5t/u Overtidsgodtgjøring 50 % 100 % 133,33 % ,00 274,73 260,02 246,15 389,19 518,92 605, ,33 275,30 260,56 246,67 390,00 520,00 606, ,67 275,87 261,11 247,18 390,81 521,08 607, ,00 276,44 261,65 247,69 391,62 522,16 609, ,33 277,01 262,19 248,21 392,43 523,24 610, ,67 277,59 262,73 248,72 393,24 524,32 611, ,00 278,16 263,27 249,23 394,05 525,41 612, ,33 278,73 263,81 249,74 394,86 526,49 614, ,67 279,30 264,36 250,26 395,68 527,57 615, ,00 279,88 264,90 250,77 396,49 528,65 616, ,33 280,45 265,44 251,28 397,30 529,73 618, ,67 281,02 265,98 251,79 398,11 530,81 619, ,00 281,59 266,52 252,31 398,92 531,89 620, ,33 282,17 267,06 252,82 399,73 532,97 621, ,67 282,74 267,61 253,33 400,54 534,05 623, ,00 283,31 268,15 253,85 401,35 535,14 624, ,33 283,88 268,69 254,36 402,16 536,22 625, ,67 284,46 269,23 254,87 402,97 537,30 626, ,00 285,03 269,77 255,38 403,78 538,38 628, ,33 285,60 270,31 255,90 404,59 539,46 629, ,67 286,17 270,86 256,41 405,41 540,54 630, ,00 286,74 271,40 256,92 406,22 541,62 631, ,33 287,32 271,94 257,44 407,03 542,70 633, ,67 287,89 272,48 257,95 407,84 543,78 634, ,00 288,46 273,02 258,46 408,65 544,86 635, ,33 289,03 273,56 258,97 409,46 545,95 636, ,67 289,61 274,11 259,49 410,27 547,03 638, ,00 290,18 274,65 260,00 411,08 548,11 639, ,33 290,75 275,19 260,51 411,89 549,19 640, ,67 291,32 275,73 261,03 412,70 550,27 641, ,00 291,90 276,27 261,54 413,51 551,35 643, ,33 292,47 276,81 262,05 414,32 552,43 644, ,67 293,04 277,36 262,56 415,14 553,51 645, ,00 293,61 277,90 263,08 415,95 554,59 647, ,33 294,18 278,44 263,59 416,76 555,68 648, ,67 294,76 278,98 264,10 417,57 556,76 649, ,00 295,33 279,52 264,62 418,38 557,84 650, ,33 295,90 280,07 265,13 419,19 558,92 652, ,67 296,47 280,61 265,64 420,00 560,00 653, ,00 297,05 281,15 266,15 420,81 561,08 654, ,33 297,62 281,69 266,67 421,62 562,16 655, ,67 298,19 282,23 267,18 422,43 563,24 657, ,00 298,76 282,77 267,69 423,24 564,32 658, ,33 299,34 283,32 268,21 424,05 565,41 659, ,67 299,91 283,86 268,72 424,86 566,49 660,89 16 lønnsplassering sykepleiere
17 2.6 forts. pr. år pr mnd 33.6t/u 35.5t/u Overtidsgodtgjøring 50 % 100 % 133,33 % ,00 300,48 284,40 269,23 425,68 567,57 662, ,33 301,05 284,94 269,74 426,49 568,65 663, ,67 301,63 285,48 270,26 427,30 569,73 664, ,00 302,20 286,02 270,77 428,11 570,81 665, ,33 302,77 286,57 271,28 428,92 571,89 667, ,67 303,34 287,11 271,79 429,73 572,97 668, ,00 303,91 287,65 272,31 430,54 574,05 669, ,33 304,49 288,19 272,82 431,35 575,14 670, ,67 305,06 288,73 273,33 432,16 576,22 672, ,00 305,63 289,27 273,85 432,97 577,30 673, ,33 306,20 289,82 274,36 433,78 578,38 674, ,67 306,78 290,36 274,87 434,59 579,46 676, ,00 307,35 290,90 275,38 435,41 580,54 677, ,33 307,92 291,44 275,90 436,22 581,62 678, ,67 308,49 291,98 276,41 437,03 582,70 679, ,00 309,07 292,52 276,92 437,84 583,78 681, ,33 309,64 293,07 277,44 438,65 584,86 682, ,67 310,21 293,61 277,95 439,46 585,95 683, ,00 310,78 294,15 278,46 440,27 587,03 684, ,33 311,36 294,69 278,97 441,08 588,11 686, ,67 311,93 295,23 279,49 441,89 589,19 687, ,00 312,50 295,77 280,00 442,70 590,27 688, ,33 313,07 296,32 280,51 443,51 591,35 689, ,67 313,64 296,86 281,03 444,32 592,43 691, ,00 314,22 297,40 281,54 445,14 593,51 692, ,33 314,79 297,94 282,05 445,95 594,59 693, ,67 315,36 298,48 282,56 446,76 595,68 694, ,00 315,93 299,02 283,08 447,57 596,76 696, ,33 316,51 299,57 283,59 448,38 597,84 697, ,67 317,08 300,11 284,10 449,19 598,92 698, ,00 317,65 300,65 284,62 450,00 600,00 699, ,33 318,22 301,19 285,13 450,81 601,08 701, ,67 318,80 301,73 285,64 451,62 602,16 702, ,00 319,37 302,28 286,15 452,43 603,24 703, ,33 319,94 302,82 286,67 453,24 604,32 705, ,67 320,51 303,36 287,18 454,05 605,41 706, ,00 321,09 303,90 287,69 454,86 606,49 707, ,33 321,66 304,44 288,21 455,68 607,57 708, ,67 322,23 304,98 288,72 456,49 608,65 710, ,00 322,80 305,53 289,23 457,30 609,73 711, ,33 323,37 306,07 289,74 458,11 610,81 712, ,67 323,95 306,61 290,26 458,92 611,89 713, ,00 324,52 307,15 290,77 459,73 612,97 715, ,33 325,09 307,69 291,28 460,54 614,05 716, ,67 325,66 308,23 291,79 461,35 615,14 717,65 lønnsplassering sykepleiere 17
18 2.6 forts. pr. år pr mnd 33.6t/u 35.5t/u Overtidsgodtgjøring 50 % 100 % 133,33 % ,00 326,24 308,78 292,31 462,16 616,22 718, ,33 326,81 309,32 292,82 462,97 617,30 720, ,67 327,38 309,86 293,33 463,78 618,38 721, ,00 327,95 310,40 293,85 464,59 619,46 722, ,33 328,53 310,94 294,36 465,41 620,54 723, ,67 329,10 311,48 294,87 466,22 621,62 725, ,00 329,67 312,03 295,38 467,03 622,70 726, ,33 330,24 312,57 295,90 467,84 623,78 727, ,67 330,82 313,11 296,41 468,65 624,86 729, ,00 331,39 313,65 296,92 469,46 625,95 730, ,33 331,96 314,19 297,44 470,27 627,03 731, ,67 332,53 314,73 297,95 471,08 628,11 732, ,00 333,10 315,28 298,46 471,89 629,19 734, ,33 333,68 315,82 298,97 472,70 630,27 735, ,67 334,25 316,36 299,49 473,51 631,35 736, ,00 334,82 316,90 300,00 474,32 632,43 737, ,33 335,39 317,44 300,51 475,14 633,51 739, ,67 335,97 317,98 301,03 475,95 634,59 740, ,00 336,54 318,53 301,54 476,76 635,68 741, ,33 337,11 319,07 302,05 477,57 636,76 742, ,67 337,68 319,61 302,56 478,38 637,84 744, ,00 338,26 320,15 303,08 479,19 638,92 745, ,33 338,83 320,69 303,59 480,00 640,00 746, ,67 339,40 321,24 304,10 480,81 641,08 747, ,00 339,97 321,78 304,62 481,62 642,16 749, ,33 340,54 322,32 305,13 482,43 643,24 750, ,67 341,12 322,86 305,64 483,24 644,32 751, ,00 341,69 323,40 306,15 484,05 645,41 752, ,33 342,26 323,94 306,67 484,86 646,49 754, ,67 342,83 324,49 307,18 485,68 647,57 755, ,00 343,41 325,03 307,69 486,49 648,65 756,75 18 lønnsplassering sykepleiere
19 OSLO KOMMUNE Gjeldende fra Lønnsplassering for sykepleier i Oslo Kommune Stk. 58 Sykepleier Lønnsramme 26 Ans lønnsplassering sykepleiere 19
20 Stk. 59 Spesialutdannet sykepleier Stk. 60 Helsesøster Stk. 61 Jordmor Lønnsramme 30 Innen geriatri og psykiatri avlønnes 1 lønnsrammealternativ i tillegg. Ans lønnsplassering sykepleiere
21 3.2 Lønnsplassering for ledere og andre direkte plasserte sykepleierstillinger i Oslo Kommune Stk. 136 Assisterende avdelingssykepleier Lønnsramme 28 Ans Lønnsinnplassering for alle stillingskoder Stk. 62 Assisterende oversykepleier Minstelønn lønnsrammealternativ 5501, lønnstrinn 29 Topplønn lønnsrammealternativ 5520, lønnstrinn 48 Stk. 63 Avdelingsjordmor Minstelønn lønnsrammealternativ 5403, lønnstrinn 29 Topplønn lønnsrammealternativ 5420, lønnstrinn 46 Stk. 64 Avdelingssykepleier Minstelønn lønnsrammealternativ 5601, lønnstrinn 31 Topplønn lønnsrammealternativ 5620, lønnstrinn 50 Stk. 65 Avdelingshelsesøster Minstelønn lønnsrammealternativ 5504, lønnstrinn 32 Topplønn lønnsrammealternativ 5520, lønnstrinn 48 lønnsplassering sykepleiere 21
22 Stk. 66 Ledende spesialsykepleier Minstelønn lønnsrammealternativ 5501, lønnstrinn 29 Topplønn lønnsrammealternativ 5520, lønnstrinn 48 Stk. 68 Opplæringssykepleier Minstelønn lønnsrammealternativ 5401, lønnstrinn 27 Topplønn lønnsrammealternativ 5420, lønnstrinn 46 Stk. 70 Overhelsesøster Minstelønn lønnsrammealternativ 5501, lønnstrinn 29 Topplønn lønnsrammealternativ 5520, lønnstrinn 48 Stk. 72 Oversykepleier Minstelønn lønnsrammealternativ 5801, lønnstrinn 35 Topplønn lønnsrammealternativ 5820, lønnstrinn 54 Stk. 73 Sykepleierkonsulent Minstelønn lønnsrammealternativ 5401, lønnstrinn 27 Topplønn lønnsrammealternativ 5420, lønnstrinn 46 Stk. 75 Sjefsykepleier Minstelønn lønnsrammealternativ 5901, lønnstrinn 37 Topplønn lønnsrammealternativ 5920, lønnstrinn lønnsplassering sykepleiere
23 Lønnsplassering for undervisningsstillinger i Oslo Kommune Lærer, morsmålslærer Lønnsramme Ans Adjunkt Lønnsramme Ans lønnsplassering sykepleiere 23
24 Adjunkt med opprykk Lønnsramme Ans Lektor Lønnsramme Ans lønnsplassering sykepleiere
25 Lektor med opprykk Lønnsramme Lr A0 A1 A2 A3 A4 A5 A6 A7 A8 A9 A10 A11 A12 A13 A14 A15 A Lønnstabell for arbeidstakere i Oslo kommune gjeldende fra Ekskl. OU-fond (150) Ltr Kroner Ltr Kroner Ltr Kroner Ltr Kroner lønnsplassering sykepleiere 25
26 STATEN Gjeldende fra Lønnsplassering for sykepleiere i staten 0807 sykepleier Lønnsramme Lønnsansiennitet: nr. alt. Lønnstrinn (45 57) 0810 Spesialutdannet sykepleier Lønnsramme Lønnsansiennitet: nr. alt. Lønnstrinn (50 62) 4.2 Lønnsplassering for leder stillinger i staten 0816 AVDELINGSSYKEPLEIER St.kode Stillingsbetegnelse Direkte plassert stilling 0816 Avdelingssykepleier Oversykepleier St.kode Stillingsbetegnelse Direkte plassert stilling 0820 Oversykepleier Fylkessykepleier St.kode Stillingsbetegnelse Direkte plassert stilling 0822 Fylkessykepleier lønnsplassering sykepleiere
27 4.3 Lønnsplassering for andre stillinger i staten 0790 Bedriftssykepleier St.kode Stillingsbetegnelse Direkte plassert stilling 0790 Bedriftssykepleier HØGSKOLER I STATEN 1007 Høgskolelærer/øvningslærer Lønnsansiennitet: nr. alt. Lønnstrinn (52 64) 1008 Høgskolelektor Lønnsramme Lønnsramme Lønnsansiennitet: nr. alt. Lønnstrinn (58 70) lønnsplassering sykepleiere 27
28 4.5 Staten Universiteter 1011 Førsteamanuensis og 1198 Førstekolelektor Lønnsansiennitet: nr. alt. Lønnstrinn (64 76) 4.6 Lønnstabell for arbeidstakere i staten gjeldende fra Lønnsramme Lønnstrinn lønn 1 Pr. år lønn OU 2 Pr. mnd. Pensjonsinnskudd 3 Pr. mnd Nettolønn Pr. mnd Overtidsgodtgjørelse 4 50 % 100 % 45% natttidskompensasjon , ,60 174,20 232,30 52, , ,70 176,30 235,00 52, , ,90 178,30 237,70 53, , ,10 180,30 240,40 54, , ,20 182,40 243,10 54, , ,40 184,40 245,80 55, , ,60 186,40 248,50 55, , ,70 188,40 251,20 56, , ,90 190,50 253,90 57, , ,10 192,50 256,60 57, , ,20 194,50 259,40 58, , ,40 196,50 262,10 59, , ,60 198,60 264,80 59, , ,70 200,60 267,50 60, , ,20 202,80 270,40 60, , ,40 205,30 273,70 61, , ,10 208,10 277,40 62, , ,70 210,80 281,10 63, , ,60 213,60 284,90 64, , ,40 216,50 288,60 64, , ,40 219,40 292,50 65, , ,40 222,30 296,40 66, , ,60 225,30 300,40 67, , ,90 228,40 304,50 68, , ,60 231,60 308,90 69, , ,20 234,90 313,20 70, , ,40 237,90 317,20 71,40 28 lønnsplassering sykepleiere
Lønnsplassering Sykepleiere GJELDER FRA 2012. Spekter helse KS Oslo kommune Staten
Lønnsplassering Sykepleiere GJELDER FRA 2012 Spekter helse KS Oslo kommune Staten LØNNSPLASSERING SYKEPLEIERE GJELDER FRA 2012 SPEKTER HELSE KS OSLO KOMMUNE STATEN FORORD Forhandlingsavdelingen i Norsk
DetaljerLønnsplassering Sykepleiere
Lønnsplassering Sykepleiere Spekter helse KS Oslo kommune Staten LØNNSPLASSERING SYKEPLEIERE GJELDER FRA SPEKTER HELSE KS OSLO KOMMUNE STATEN FORORD Forhandlingsavdelingen i Norsk Sykepleierforbund har
DetaljerLønnsplassering Sykepleiere. gjelder fra mai 2014 Spekter helse KS Oslo kommune Staten
Lønnsplassering Sykepleiere gjelder fra mai 2014 Spekter helse KS Oslo kommune Staten Innhold Forord 4 Spekter-helse 4 KS-området (alle kommuner og fylkeskommuner, unntatt Oslo kommune) 4 Oslo kommune
DetaljerTall og fakta om sykepleiere
Tall og fakta om sykepleiere STATIstikk 2011 Innhold 2011 1. Medlemstall i NSF og Unio 4 2. Næringstilhørighet 8 3. Arbeidsstyrkestatus 9 4. Innvandrede og ikke-bosatte 10 5. Aldersfordeling 11 6. Arbeidstid
Detaljer1.1. Antall medlemmer etter medlemskapstype... 4 1.2. Vekst i medlemstall 2004 2009... 5 1.3. Antall medlemmer etter tariffområde
StatistikK 09 2 INNHOLD 1. NSF et forbund i sterk vekst 4 1.1. Antall medlemmer etter medlemskapstype................................ 4 1.2. Vekst i medlemstall 2004 2009....................................
DetaljerNytt lønnssystem i KS-området med virkning fra 1.5.2015. Innføring og bruk Deltas Arbeidslivsavdeling April 2015
Nytt lønnssystem i KS-området med virkning fra 1.5.2015 Innføring og bruk Deltas Arbeidslivsavdeling April 2015 Nytt lønnssystem i KS Målsetting Lokalt etablerte lønnsrelasjoner og lønnstillegg må ivaretas
DetaljerNytt lønnssystem i KS-området
24.06.2015 Nytt lønnssystem i KS-området med virkning fra 1.5.2015 Innføring og bruk Nytt lønnssystem i KS Målsetting Lokalt etablerte lønnsrelasjoner og lønnstillegg må ivaretas bedre Systemet må være
DetaljerKommunen / fylkeskommunen / virksomheten. Mellomoppgjøret pr. 1.mai 2015 - Iverksetting og kommentarer
B-rundskriv nr.: B/3-2015 Dokument nr.: 15/00727-3 Arkivkode: 0 Dato: 02.06.2015 Saksbehandler: KS Forhandling Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten Mellomoppgjøret pr. 1.mai 2015 - Iverksetting
DetaljerTall og fakta om sykepleiere
Tall og fakta om sykepleiere STATIstikk 2012 Innhold 2012 1. Medlemstall i NSF og Unio 4 2. Næringstilhørighet 8 3. Arbeidsstyrkestatus 9 4. Innvandrede og ikke-bosatte 10 5. Aldersfordeling 11 6. Arbeidstid
DetaljerKapittel 1: Overordnede mål og prinsipper
Utkast til revidert utgave høsten 2009 Kapittel 1: Overordnede mål og prinsipper 1.1: Hovedmål Hovedmål for lønnspolitikken i Båtsfjord kommune er at: Alle ansatte i 100 % stilling skal ha en lønn å leve
DetaljerMØTEINNKALLING ARBEIDSGIVERREPRESENTANTENE
Agdenes kommune MØTEINNKALLING ARBEIDSGIVERREPRESENTANTENE Utvalg: ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Rådhuset Møtedato: 22.09.2010 Tid: kl. 13.00 Eventuelt forfall meldes til tlf. 72 49 22 00 Varamedlemmer
DetaljerTariff 2012 medlemsmøter i Utdanningsforbundet Vest-Agder 5. og 6. mars 2012. Kolbjørg Ødegaard
Tariff 2012 medlemsmøter i Utdanningsforbundet Vest-Agder 5. og 6. mars 2012 Kolbjørg Ødegaard Tariffområder der Utdanningsforbundet er involvert KS ca. 94.000 medlemmer, Utdanningsforbundet er part Unio
DetaljerInternt lønnsplanhefte for Universitetet i Oslo nr. 17 (erstatter nr. 16)
Internt lønnsplanhefte for Universitetet i Oslo nr. 17 (erstatter nr. 16) Lønnsplaner per 1. juli 2014 - Godskrivingsregler per 1. mai 2012 STILLINGER PÅ GJENNOMGÅENDE LØNNSPLANER (kan nyttes av hele det
DetaljerVedlegg 1 Stillingskoder med hovedbenevnelse og rapporteringsbenevnelser / avansementsstillinger, stillingsgruppe og merknader.
Vedlegg 1 og rapporteringsbenevnelser / avansementsstillinger, stillingsgruppe og merknader Oversikten over stillingskoder med nedenfor er sortert etter kapittel i Hovedtariffavtalen og viser rapporteringsbenevnelser,
DetaljerSTATISTIKK SYKEPLEIERKONGRESSEN 2008
STATISTIKK SYKEPLEIERKONGRESSEN 2008 1 NSF - ET FORBUND I STERK VEKST 1.1 MEDLEMMER FORDELT ETTER TYPE MEDLEMSSKAP PR 1.1.2004 OG 1.1.2008 Yrkesaktive Studenter Pensjonister Ikke yrkesaktive Totalt 01-01-08
DetaljerLønnspolitiskplan 2014 2018
Lønnspolitiskplan 2014 2018 Vedtatt i kommunestyret: 17.06.2014 K.sak: 43/14 Gjeldende fra: 18.06.2014 30.06.2018 Innhold 1. INNLEDNING... 3 2. OPPBYGGING AV LØNNSSYSTEMET... 3 2.1 HTA kapittel 3.4 Ledere...
DetaljerKommunen / fylkeskommunen / virksomheten. B-04/16 Tariffrevisjonen pr. 1.5.16 - Iverksetting og kommentarer
B-rundskriv nr.: B/4-2016 Dokument nr.: 16/00933-1 Arkivkode: 0 Dato: 15.06.2016 Saksbehandler: KS Forhandling Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten B-04/16 Tariffrevisjonen pr. 1.5.16 - Iverksetting
DetaljerTARIFFOPPGJØRET PER 1.5.2015 VIRKE, HUK-OMRÅDET
TARIFFOPPGJØRET PER 1.5.2015 VIRKE, HUK-OMRÅDET KRAV 1 2.6.2015 UNIOS ORGANISASJONER: Norsk Sykepleierforbund Utdanningsforbundet Forskerforbundet Norsk Fysioterapeutforbund Norsk Ergoterapeutforbund Akademikerforbundet
DetaljerLønn for sykepleiere med lederansvar. En veileder
1 Lønn for sykepleiere med lederansvar En veileder 2 3 Lønn for sykepleiere med lederansvar En veileder 4 INNHOLD SYKEPLEIELEDERE- HVOR OG HVOR MANGE s. 06 SYKEPLEIELEDERENS ANSVAR- OG ANSVARSOPPGAVER
DetaljerSaksbehandler: Steinar Moen Arkivnummer: 512 Dato: 14. august 1998
Saksbehandler: Steinar Moen Arkivnummer: 512 Dato: 14. august 1998 Tariffrevisjonen pr 01.05.1998 forslaget vedtatt Vi viser til rundskriv nr 17/98. KA s medlemmer har ved uravstemming vedtatt det anbefalte
DetaljerSysselsetting og lønn i offentlig sektor
11.3.2009 Vedlegg 8 Sysselsetting og lønn i offentlig sektor Utarbeidet av sekretariatet 1 INNLEDNING... 1 2 OFFENTLIG SEKTOR SETT UNDER ETT... 1 3 STATLIG SEKTOR... 3 4 KOMMUNAL OG FYLKESKOMMUNAL SEKTOR...
DetaljerOslo kommune krav II Hovedtariffoppgjøret 2016
Oslo kommune krav II Hovedtariffoppgjøret 2016 Onsdag 20. april 2016 kl. 10.00 1 Unio viser til krav 1 og opprettholder disse med følgende endringer/tilføyelser: Krav om endringer i Overenskomsten Del
DetaljerHovedpunkter i Pleie- og omsorgsoverenskomsten, avtale 527
Hovedpunkter i Pleie- og omsorgsoverenskomsten, avtale 527 Del I: Del II: Hovedavtalen mellom NHO og NSF Generelle bestemmelser Bl.a. ansettelsesvilkår, arbeidstid, lønnsbestemmelser Bilag til del II:
DetaljerKommunen / fylkeskommunen / virksomheten
B-rundskriv nr.: B/5-2016 Dokument nr.: 16/00964-1 Arkivkode: 0 Dato: 17.08.2016 Saksbehandler: KS Forhandling Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten Stillinger med særaldersgrense Det vises til
DetaljerLØNNSPOLITISK PLAN FOR SOKNDAL KOMMUNE 1.5.2012 30.4.2014
LØNNSPOLITISK PLAN FOR SOKNDAL KOMMUNE 1.5.2012 30.4.2014 Vedtatt av Administrasjonsutvalget 11.9.2012 Sak: 08/1308 dok 19 Arkiv: 144 A. INNLEDNING Hovedtariffavtalen regulerer forhold knyttet til lønn
DetaljerKommunen / fylkeskommunen / virksomheten. Mellomoppgjøret iverksetting og kommentarer
B-rundskriv nr.: B/3-2017 Dokument nr.: 17/00676-6 Arkivkode: 0 Dato: 01.06.2017 Saksbehandler: KS Forhandling Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten Mellomoppgjøret 2017 - iverksetting og kommentarer
DetaljerMELLOMOPPGJØRET 1. MAI 2013
MELLOMOPPGJØRET 1. MAI 2013 KS TILBUD NR. 3 30. april 2013 kl. 17.30 Mellomoppgjøret pr. 1. mai 2013 1. Økonomi A. HTA kapittel 4 Generelt tillegg Det gis et generelt tillegg på 0,75 % av den enkeltes
DetaljerPORSGRUNN KOMMUNE Ajourført pr. 09.09.2015 H.G.
PORSGRUNN KOMMUNE Ajourført pr. 09.09.2015 H.G. LOKALE LØNNSVEDTAK for perioden 01.07.2014 30.04.2016 - lokale lønnstillegg i tillegg til sentralt fastsatt garantilønn - (se Hovedtariffavtalen, eller www.ks.no)
DetaljerI tillegg bes TBSK gjennomgå og gi en analyse av utviklingen av minstelønnssatsene.
MEKLERENS FORSLAG I sakene 2019 013 og 2019-014 mellom Unio (Sak 2019-013) Akademikerne-kommune (Sak 2019-14) på den ene side og KS på den annen side vedrørende mellomoppgjøret 2019. Partene er enige om
Detaljer22 Prosjektmedarbeider A
1 Betjent A 201 2 Maskinsjef A 5301 3 Hjelpearbeider A 201 4 Assistent A 301 7 Hjemmehjelp A 601 Hjemmehjelp under 18 år lønnes som unge arbeidstakere 8 Skolevaktmester A 1001 9 Barnehagemedarbeider A
DetaljerMELLOMOPPGJØRET 1. MAI 2019
MELLOMOPPGJØRET 1. MAI 2019 KS VEDLEGG TIL PROTOKOLL 1. mai 2019 kl. 00.15 Øvrige krav er ikke tatt til følge. 2 MELLOMOPPGJØRET PR. 1.5.2019 I ØKONOMI 2019 A. HTA kapittel 4 sentrale pr. 1.5.2019 Til
DetaljerVefsn kommune stemmer JA til meklingsforslaget vedrørende tariffrevisjonen pr 01.05.2014
VEFSN KOMMUNE Saksbehandle Kari Bjørnli Tlf: 75 10 11 80 Arkiv: 515 r: Arkivsaksnr.: 14/129-15 TARIFF 2014 - URAVSTEMMING Rådmannens forslag til vedtak: Vefsn kommune stemmer JA til meklingsforslaget vedrørende
DetaljerTariff 2016 Resultat KS Utdanningsforbundet, 5. mai 2016
Tariff 2016 Resultat KS Utdanningsforbundet, 5. mai 2016 Økonomisk ramme og fordeling En økonomisk ramme på om lag 2,4 % i 2016 og om lag 2,2 % i 2017. Mellomårsforhandlinger i 2017. Ansatte med høyere
DetaljerVelkommen til NSF Østfolds fagkveld 14. mai 2018! Fra venstre Siw Sedolfsen, Kjell-Ivar Løkken, Eva Zimmermann og Karen Brasetvik
Velkommen til NSF Østfolds fagkveld 14. mai 2018! Fra venstre Siw Sedolfsen, Kjell-Ivar Løkken, Eva Zimmermann og Karen Brasetvik Kveldens program Kl. 18.00 18.30: kaffe/te og besøke stand Kl. 18.30 19.00:
DetaljerVELKOMMEN! Sentralt avtalekurs 11. mai 2015
VELKOMMEN! Sentralt avtalekurs 11. mai 2015 V E L K O M M E N Mellomoppgjøret pr. 1. mai 2015 Nytt sentralt lønnssystem fra 1. mai 2015 LUNSJ Parallelle seminarer Mellomoppgjøret pr. 1. mai 2015 Prosess
DetaljerLønnsoppgjøret i kap 4 i KS og Bergen kommune, Nettverkskurs for arbeidsplasstillitsvalgte, 26. november 2012
Lønnsoppgjøret i kap 4 i KS og Bergen kommune, 2012 Nettverkskurs for arbeidsplasstillitsvalgte, 26. november 2012 Resultat sentralt, kapittel 4 Til ansatte med stilling i HTA kapittel 4 gis et generelt
DetaljerEnighet i KS-oppgjøret
Enighet i -oppgjøret Det ble natt til 26. mai oppnådd enighet mellom Delta og i meklingen om årets lønnsoppgjør. Det har vært en krevende og komplisert mekling med mange vanskelige enkeltelementer. Oppgjøret
DetaljerB/ Stillinger med særaldersgrense
B/06-2018 Stillinger med særaldersgrense Utskriftsdato: 26.11.201802:04:21 Dato: 19.6.2018 Nummer: B 6/2018 Utgiver: KS Dokumenttype: Rundskriv I nnholdsfortegnelse B/06-2018 Stillinger med særaldersgrense
DetaljerSi din mening om Lønnsoppgjøret!
1 Si din mening om Lønnsoppgjøret! Tariffperioden 2014 2016 2 Forbundsstyret ønsker tariffkonferansenes anbefaling til følgende spørsmål: Spørsmål til debatt: Hva bør det legges størst vekt på sentrale
Detaljer2.1.11 Tariffoppgjøret 2002 2.1.12 Tariffoppgjøret 2003
2.1.11 Tariffoppgjøret 2002 Det ble brudd mellom Kommunenes Sentralforbund på den ene siden og LOs forhandlingssammenslutning, Utdanningsgruppenes hovedorganisasjon og Yrkesorganisasjonenes sentralforbund
DetaljerFORHANDLINGSKURS. Oppstart av kurset OSLO KOMMUNE. Rev. Aug. 2015
FORHANDLINGSKURS Oppstart av kurset OSLO KOMMUNE Rev. Aug. 2015 Målene for kurset Hovedmålet for kurset er at de tillitsvalgte skal bli i stand til å gjennomføre lønnsforhandlinger med best mulig resultat
DetaljerTall og fakta om sykepleiere
Forenklet skiltlogo til smalere flater. Pins, brevark & Visittkort Myriad Pro Regular: Tekst til brødtekst og webadresse Tall og fakta om sykepleiere Statistikk 213 Ensfarget til Pins,brevark og andre
DetaljerLønnspolitisk plan. for. Flekkefjord kommune
Lønnspolitisk plan for Flekkefjord kommune Vedtatt av: 22.02.2007 1 Innhold 1. Målet for lønnspolitikken 1.1 Innledning 1.2 Kommunens lønnspolitikk 1.3 Målet med den lønnspolitiske planen 1.4 Hvem planene
DetaljerOVERENSKOMST mellom. Norsk Sykepleierforbimdl. B-del
OVERENSKOMST mellom Fimemarkssykehiuiset HF og Norsk Sykepleierforbimdl B-del for perioden lo5.2fl)14-30»4 o 2(Q)16 B-delsovcrenskomst mellom Finnmarkssykehuset HF og Norsk Sykepleierforbund for perioden
DetaljerTall og fakta om sykepleiere
s Forenklet skiltlogo til smalere flater. Pins, brevark & Visittkort Myriad Pro Regular: Tekst til brødtekst og webadresser Tall og fakta om sykepleiere Statistikk 2013 Ensfarget til Pins,brevark og andre
DetaljerPersonalsjefsamling Rogaland Det nye sentrale lønnssystemet Utfordringer og muligheter med mer.
Personalsjefsamling Rogaland Det nye sentrale lønnssystemet Utfordringer og muligheter med mer. Bergen, 29. august 2016 Spesialrådgiver Karsten K. Langfeldt KS Forhandling Hovedelementer i 2016 - resultatet
DetaljerPersonalledersamling i Møre og Romsdal Molde, 16. januar 2014. Kjersti Myklebust, KS Forhandling
Personalledersamling i Møre og Romsdal Molde, 16. januar 2014 Kjersti Myklebust, KS Forhandling Agenda Tanker inn mot Hovedtariffoppgjøret 2014 «Tid for endring» - Utfordringer som kan prege oppgjøret
DetaljerAker universitetssykehus HF og Norske Sykepleierforbund (NSI4)
21/10 2008 11:29 FAX 22894171 NSF AKER!jOO1 OVERENSKOMSTENS DEL B Mellom Aker universitetssykehus HF og Norske Sykepleierforbund (NSI4) Perioden 01.07.2008-30.06.2010 Overenskom sten er bygget på A I -overenskomsten
DetaljerLønnspolitiske retningslinjer for Skjervøy kommune. Vedtatt i administrasjonsutvalget 02. mars 2016. side 1
Lønnspolitiske retningslinjer for Skjervøy kommune Vedtatt i administrasjonsutvalget 02. mars 2016 side 1 INNHOLD: 1. Innledning 2. Lønn begrep 3. Mål for den lokale lønnspolitikken 3.1. Kompetanse 3.2.
DetaljerHovedtariffoppgjøret Pr. 1. mai 2010
Y R K E S O R G A N I S A S J O N E N E S S E N T R A L F O R B U N D K O M M U N E Hovedtariffoppgjøret Pr. 1. mai 2010 Dok. 2 15. april kl. 11.00 Hovedtariffoppgjøret 2010 1. Det vises til YS-K sine
DetaljerHovedtariffoppgjøret KS 2014 Lokale forhandlinger. Arbeidslivsavdelingen i Delta
Hovedtariffoppgjøret KS 2014 Lokale forhandlinger Arbeidslivsavdelingen i Delta Resultat økonomi Generelt tillegg til alle på 2,15 % Minimum kr. 8.500 Virkningsdato: 1.5.2014 Endringer i minstelønnstabellen
DetaljerDOK 1 16. juni 2014. Delta Parat. Krav til TARIFFREVISJONEN. Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde
DOK 1 16. juni 2014 Delta Parat Krav til TARIFFREVISJONEN Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde 1.mai 2014 Økonomiske krav: I ØKONOMI 2014 1. Generelt tillegg: Med virkning 01.05.14
DetaljerEndelig krav/tilbud gitt i avsluttende sentrale forhandlinger 27. juni 2014, kl. 17.00
Helse Stavanger HF Endelig krav/tilbud gitt i avsluttende sentrale forhandlinger 27. juni 2014, kl. 17.00 Overenskomst Partene er kommet til enighet om revidert B- del - se vedlegg 1. De punkter som gjenstår
DetaljerKapittel 1 Fellesbestemmelser
Hovedtariffavtalen Hovedtariffavtalen - Kapittel 1 Fellesbestemmelser - Kapittel 2 Pensjonsforhold - Kapittel 3 Generelle lønns- og stillingsbestemmelser - Kapittel 4 Sentrale lønns- og stillingsbestemmelser
DetaljerKommunen / fylkeskommunen / virksomheten
B-rundskriv nr.: B/10-2014 Dokument nr.: 14/01211-10 Arkivkode: 0 Dato: 16.12.2014 Saksbehandler: KS Forhandling Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten Sentrale lønnstillegg pr. 1.5.2015 og nytt
DetaljerORIENTERING OM LOKAL LØNNSPOLITIKK I KARMØY KOMMUNE.
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Wenche Håvik Arkiv: 520 Arkivsaksnr.: 15/4253 Sign: Dato: Utvalg: Administrasjonsutvalget 11.11.2015 ORIENTERING OM LOKAL LØNNSPOLITIKK I KARMØY KOMMUNE. Rådmannens forslag
DetaljerPROTOKOLL. Anne Cathrine W Moseng Sigrid Fritzvold
PROTOKOLL År 2014, den 22. og 29. september ble det i rådhuset holdt forhandlingsmøte mellom Trondheim kommune ved Rådmannen og Fagforbundet, Utdanningsforbundet, Fellesorganisasjonen, Norsk Sykepleierforbund,
DetaljerB/ Sentrale lønnstillegg pr og nytt lønnssystem fra
B/10-2014 Sentrale lønnstillegg pr. 1.5.2015 og nytt lønnssystem fra 1.5. 2015 Utskriftsdato: 5.1.2018 06:00:11 Status: Gjeldende Dato: 16.12.2014 Nummer: B/10-2014 Utgiver: KS Dokumenttype: Rundskriv
DetaljerResultatene i den enkelte landsoverenskomst følger nedenfor. Protokollen i sin helhet kan du laste ned her.
Nr: 15/2015/BW Dato: 17.06.2015 Sendt til: Virke-medlemmer som er bundet av: Landsoverenskomst for barnehager, Landsoverenskomst for utdanning, Landsoverenskomst for helse og sosial tjenester, Landsoverenskomst
DetaljerKommunen/ fylkeskommunen/ virksomheten. Tariffrevisjonenpr. 1.5.2014 det anbefalteforslageter vedtatt
B-rundskrivnr.: B/5-2014 Dokumentnr.: 14/01211-1 Arkivkode: 0 Dato: 02.07.2014 Saksbehandler: KSForhandling Til: Kommunen/ fylkeskommunen/ virksomheten Tariffrevisjonenpr. 1.5.2014 det anbefalteforslageter
DetaljerVedlegg 1 Stillingskoder med hovedbenevnelse og rapporteringsbenevnelser/avansementsstillinger
Vedlegg 1 og rapporteringsbenevnelser/avansementsstillinger Oversikten nedenfor viser rapporteringsbenevnelser og avansementsstillinger tilknyttet Hovedtariffavtalens enkelte stillingskoder med. Andre
DetaljerTil medlemmer av Formannskapet MØTEINNKALLING. Med dette innkalles til møte på. Thorbjørnrud hotell 30.05.2016 kl. 08:00-08:30
Til medlemmer av Formannskapet MØTEINNKALLING Med dette innkalles til møte på Thorbjørnrud hotell 30.05.2016 kl. 08:00-08:30 Se vedlagte saksliste og saksdokumenter. Tidsplan for dagen: Kl. 8.00 Møtet
DetaljerLønnspolitisk Handlingsplan Askim kommune
Lønnspolitisk Handlingsplan Askim kommune 0 Innholdsfortegnelse 1. MÅL... 2 2. LØNNSFASTSETTING - POLITIKK... 2 2a Kriterier for individuell avlønning individuell vurdering... 3 2b Relevant etter- og videreutdanning...
Detaljer137 Hjelpepleier m/videreutdanning 1003 22 22 23 23 23 23 24 24 24 25 28 28 28 29 30 31 32 1003 22 22 23 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 32 32 32 32
Oslo kommune Veileder fra Oslo kommune - sentrale lønnsmessige tiltak 2010 Dette dokumentet tar utgangspunkt i resultatet/protokoll fra de sentrale lønnsmessige tiltak pr. 1.6.2010. I forbindelse med de
Detaljer10.09.2015. Kompetansevurdering og stillingskodeinnplassering. av undervisningspersonalet. HTA kap. 4C Undervisningsstillinger i skolen
Kompetansevurdering og stillingskodeinnplassering av undervisningspersonalet Kjersti Myklebust, KS Forhandling HTA kap. 4C Undervisningsstillinger i skolen HTA kap. 1 1: Begrepet undervisningspersonalet
DetaljerSaksbehandler: Rådgiver, Ole Øystein Larsen HOVEDTARIFFOPPGJØRET PER 1.5.2012 - URAVSTEMMING. Hjemmel:
Arkivsaksnr.: 12/1290-2 Arkivnr.: Saksbehandler: Rådgiver, Ole Øystein Larsen HOVEDTARIFFOPPGJØRET PER 1.5.2012 - URAVSTEMMING Hjemmel: Rådmannens innstilling: ::: Sett inn rådmannens innstilling under
DetaljerKommunen / fylkeskommunen / virksomheten
B-rundskriv nr: 11/2010 Saksnr: 10/01565-1 Arkivkode: 515 Dato: 30.8.2010 Saksbehandler: Analyse og økonomi Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten BEREGNING AV LØNNSMASSE, MIDLER OG DISPONERING
DetaljerDen 10. oktober 2006 avsa Arbeidsretten dom i sak nr. 19/2005, lnr. 27/2006:
ARBEIDSRETTEN Den 10. oktober 2006 avsa Arbeidsretten dom i sak nr. 19/2005, lnr. 27/2006: Landsorganisasjonen i Norge, med Musikernes fellesorganisasjon (advokat Einar Stueland) mot KS (KS Advokatene
DetaljerTariffrevisjonen pr. 1.5.2016. Dok. 3. 28.4.2016 kl.15.00
Kommuneansattes Hovedsammenslutning - OSLO Tariffrevisjonen pr. 1.5.2016 Dok. 3 28.4.2016 kl.15.00 1. INNLEDNING KAH viser til Dok. 1 av 14.4.2016 og til dok. 2 av 20.4.2016. 2. KAHS KRAV TIL DEL A, FELLESBESTEMMELSENE
DetaljerHUK KONFERANSEN - MUSEUM BÅRD WESTBYE
HUK KONFERANSEN - MUSEUM BÅRD WESTBYE Før forhandlingene 2016 spørsmål fra museum Innspill fra flere museum om stillingskoder i virksomhetene Gjeldende regelverk: For SPK - følger bl.a. av aldersgrensene
DetaljerLønns- og stillingsoversikt
og Lønns- stillingsoversikt for Stavanger kommune Gjelder fra 1. mai 2013 2. revisjon pr 01. 12.13 Lønns- og stillingsoversikt Innholdsfortegnelse Lønns- og stillingsoversikt for Stavanger kommune... 2
DetaljerFagstige for ansatte med minimum 3-årig universitet- eller høyskoleutdanning og lærererutdannede gjeldene fra
Fagstige for ansatte med minimum 3-årig universitet- eller høyskoleutdanning og lærererutdannede gjeldene fra 1.8.2017 Garantilønn og lønnstillegg for ansiennitet pr. 01.08.2017 201/503 KS-Lærer og stillinger
DetaljerKS debattnotat 2012- svar fra Vikna kommune
KS debattnotat 2012- svar fra Vikna kommune Vedtatt i Vikna formannskap 17.01.2012 Sammendrag Hvert år utarbeider KS et dokument som grunnlag for drøftinger og innspill til kommende års tariffoppgjør.
DetaljerVersjon: Godkjent dato: Godkjent av: Høy risiko: Antall sider: Revideres innen: Revideres av: Varsling neste revisjon: Kommentar: Utskriftsdato:
Versjon: Godkjent dato: Godkjent av: Høy risiko: 23.04.2015 Formannskapet Ikke vurdert Antall sider: Revideres innen: Revideres av: Varsling neste revisjon: 12 Elin Nygaard Opperud Kommentar: Lønnspolitisk
DetaljerTARIFFOPPGJØRET. 1. mai 2011. KS tariffområde
TARIFFOPPGJØRET 1. mai 2011 KS tariffområde KRAV NR. 1 27. april 2011 kl. 12.00 Innledning Akademikerne viser til hovedtariffavtalen i KS, kap. 4.A.4 Regulering 2. avtaleår Før utløpet av 1. avtaleår skal
DetaljerTemaer for opplæringen
Temaer for opplæringen Om tariffsystemet i NHO Tillitsvalgtes rolle i bedriften hva regulerer hovedavtalen? Samarbeid med arbeidsgiver og andre organisasjoner Tariffoppgjøret 2014 om resultatet Lokale
Detaljer19 Klinisk sosionom A
1 Betjent A 201 2 Maskinsjef A 5301 3 Hjelpearbeider A 201 4 Assistent A 301 7 Hjemmehjelp A 601 Hjemmehjelp under 18 år lønnes som unge arbeidstakere 8 Skolevaktmester A 1001 9 Barnehageassistent A 501
DetaljerHovedtariffavtalens lønns- og stillingsbestemmelser
Hovedtariffavtalens lønns- og stillingsbestemmelser Hovedtariffavtalens lønns- og stillingsbestemmelser Kapittel 5.1 «Rådgiverkapittelet» st.koder 5xxx, tabell 50 Kapittel 3 3.4.2 lederkapittelet st.koder
DetaljerFagstige for ansatte med minimum 3-årig universitet- eller høyskoleutdanning og lærererutdannede gjeldene fra
Fagstige for ansatte med minimum 3-årig universitet- eller høyskoleutdanning og lærererutdannede gjeldene fra 1.5.2018 Garantilønn og lønnstillegg for ansiennitet pr. 01.05.2018 Sist oppdatert: 13.09.2018
DetaljerSentrale lønnsmessige tiltak Dagskurs 12. september 2016 Aina Skjefstad Andersen
Sentrale lønnsmessige tiltak 2016 Dagskurs 12. september 2016 Aina Skjefstad Andersen Plan for økta Presentasjon av Unios krav 1 Presentasjon av resultatet sentrale lønnsmessige tiltak Noen tall Analyse
DetaljerÅremålsperioden er på seks år. Forlengelse kan skje for maksimum en periode. Ansatte på åremål gis rett til retrettstilling etter åremålets utløp.
Saksnr: 201529742-4 Saksbehandler: WMSA Delarkiv: ESARK-0719 RETNINGSLINJER FOR BRUK AV ÅREMÅLSSTILLINGER I BERGEN KOMMUNE Bystyret har i sak 318/04 vedtatt å ta i bruk åremål ved nyansettelser i topplederstillinger
DetaljerKommunen / fylkeskommunen / virksomheten. Mellomoppgjøret pr. 1. mai 2019 iverksetting og kommentarer
B-rundskriv nr.: B/4-2019 Dokument nr.: 19/01668-1 Arkivkode: 0 Dato: 20.06.2019 Saksbehandler: KS Forhandling Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten Mellomoppgjøret pr. 1. mai 2019 iverksetting
DetaljerDebattnotat: Er lønn viktig for deg?
Debattnotat: Er lønn viktig for deg? Til NSF-medlemmer i tariffområdet Virke, Landsoverenskomst for helse- og sosiale tjenester: Har du meninger om hva NSF bør prioritere i lønnsoppgjøret i 2016? Nå har
DetaljerLønn i bergensskolen pr , kap 4C
Tariffoppgjøret 21 Lønn i bergensskolen pr 1.8.21, kap 4C Hvilke tillegg ble gitt ved tariffoppgjøret 21? 1.6.21: Generelt tillegg på 1,15 % av den enkeltes grunnlønn (basislønn i Bergen) pr 1.6.21. 1.7.21:
DetaljerHUK tariffkonferanse etter mellomoppgjøret Inger Lise Blyverket, forhandlingsdirektør og Bård Westbye, forhandlingssjef.
HUK tariffkonferanse etter mellomoppgjøret 2017 Inger Lise Blyverket, forhandlingsdirektør og Bård Westbye, forhandlingssjef. Agenda for dagen Kl 10:00 Åpning Kl 10:15 Mellomoppgjøret 2017, samt status
DetaljerFAUSKE KOMMUNE. Ordførers godtgjørelse reguleres fra samme tidspunkt som rådmannens lønn reguleres.
SAKSPAPIR FAUSKE KOMMUNE 11/1333 I I Arkiv JoumalpostID: sakid.: 11/336 I Saksbehandler: Ingrid K. Alterskjær Sluttbehandlede vedtaksinnstans: Kommunestyre Sak nr.: 003/1 1 PARTSAMMENSATT UTVALG Dato:
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 07 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 07 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 07 - (Mellomstore kommuner med
DetaljerHovedtariffoppgjøret Pr. 1. mai 2010
Y R K E S O R G A N I S A S J O N E N E S S E N T R A L F O R B U N D K O M M U N E Hovedtariffoppgjøret Pr. 1. mai 2010 Dok. 3 27. april kl. 10.00 Hovedtariffoppgjøret 2010 Nedenfor følger en samlet oversikt
DetaljerFagstige for ansatte med minimum 3-årig universitet- eller høyskoleutdanning og lærererutdannede gjeldene fra
Fagstige for ansatte med minimum 3-årig universitet- eller høyskoleutdanning og lærererutdannede gjeldene fra 1.5.2018 Garantilønn og lønnstillegg for ansiennitet pr. 01.05.2018 201 KS-Lærer og stillinger
DetaljerOverenskomst del B. mellom
mellom Norsk Sykepleierforbund 01.05.2014 30.04.2016 i ê 1.mai 2014 30.april 2016 Jf. sentral overenskomst mellom Spekter og NSF, Helse Stavanger HF og Overenskomst del B OMFANG Overenskomstens del B gjelder
DetaljerTariffoppgjøret 2018 KS
Tariffoppgjøret 2018 KS URAVSTEMNING over forhandlingsresultatet Etter forhandlinger inngikk samtlige forhandlingssammenslutninger protokoll med KS kl.23.50 mandag 30.april 2018. Alle medlemmene til FO
DetaljerULLEVÅL. universitetssykehus OVERENSKOMSTEN DEL B MELLOM NORSK SYKEPLEIEFORBUND ULLEVÅL UNWERSITETSSYKEHUS HF PERIODEN 1.5.2008 - 30.4.
:. :1 ULLEVÅL universitetssykehus OVERENSKOMSTEN DEL B MELLOM NORSK SYKEPLEIEFORBUND OG ULLEVÅL UNWERSITETSSYKEHUS HF PERIODEN 1.5.2008-30.4.2010 I OMFANG i virkeområde Overenskomstens del 13 gjelder for
DetaljerMELLOMOPPGJØRET 1. MAI 2017
MELLOMOPPGJØRET 1. MAI 2017 KS TILBUD 27. april 2017 kl. 10.00 2 Gruppe 1 Gruppe 2 Mellomoppgjøret pr. 1. mai 2017 I Forhandlingsgrunnlag, jf. HTA kapittel 7 Før utløpet av 1. avtaleår, skal det opptas
DetaljerLokale lønsforhandlingar kap 3 og 5. OU-12, 6.9.2011, Molde Jorunn Sagevik
Lokale lønsforhandlingar kap 3 og 5 OU-12, 6.9.2011, Molde Jorunn Sagevik Lokal lønspolitikk, kap 3.2. må gjøres kjent for alle ansatte. Arbeidsgiver tar initiativ til regelmessig revidering av lokal lønnspolitikk.
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 12 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 12 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 12 - (Mellomstore kommuner
DetaljerTariffnotat KS 1/2016 30. april. Enighet i KS-oppgjøret. Økonomi per 1. mai 2016. Økonomi per 1. august 2017
Enighet i KS-oppgjøret Tariffnotat KS 1/2016 30. april For første gang på svært mange år kom partene i årets hovedoppgjør til enighet gjennom forhandlinger uten bistand fra Riksmekleren. For å få til en
DetaljerUravstemning i tariffrevisjonen 2016 KS-området
Uravstemning i tariffrevisjonen 2016 KS-området Forhandlingene med KS om ny hovedtariffavtale ble gjennomført i perioden 12. 30. april 2016 og endte med et anbefalt forhandlingsresultat. Unios forhandlingsutvalg
Detaljer4.1 Antall studenter som er tatt opp ved sykepleier utdanningen og antall ferdige kandidater... 14
StatistikK 2010 2 INNHOLD 1. Medlemstall 4 1.1 Antall medlemmer etter medlemskapstype.............................. 4 1.2 Vekst i medlemstall 2005-2010................................... 5 1.3 Antall medlemmer
DetaljerDet kongelige Fornyings-, administrasjonsog kirkedepartement PM 2010-06 Sentrale forhandlinger pr. 1. juli 2010 endringer i lønnsplasseringer m.v.
Det kongelige Fornyings-, administrasjonsog kirkedepartement PM 2010-06 Sentrale forhandlinger pr. 1. juli 2010 endringer i lønnsplasseringer m.v. Dato: 05.07.2010 Til: Statsforvaltningen og Riksrevisjonen
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 11 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 11 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 11 - (Mellomstore kommuner
Detaljer