Nytt lønnssystem i KS-området med virkning fra Innføring og bruk Deltas Arbeidslivsavdeling April 2015

Transkript

1 Nytt lønnssystem i KS-området med virkning fra Innføring og bruk Deltas Arbeidslivsavdeling April 2015

2 Nytt lønnssystem i KS Målsetting Lokalt etablerte lønnsrelasjoner og lønnstillegg må ivaretas bedre Systemet må være enkelt og forutsigbart over tid

3 «Gammelt» lønnssystem i KS Utfordring i det gamle systemet: «Oppspising» av lokale lønnstillegg ved sentrale minstelønnshevinger «Oppspising» av lokale lønnstillegg ved ansiennitetsopprykk Gjentakende lokale forhandlinger for å gjenopprette lønnsrelasjoner

4 Garantilønn og ansiennitetstillegg kap. 4B

5 Garantilønn og ansiennitetstillegg kap. 4C

6 Begreper i lønnssystemet fra Garantilønn ved 0 år Ansiennitetstillegg (utregnet i kronebeløp) 2,4,6,8,10/16 års ansiennitet Utregnet laveste årslønn = garantilønn (0 år) + sum av garanterte ansiennitetstillegg Årslønn = Utregnet laveste årslønn + sum av garanterte ansiennitetstillegg + lokale tillegg gitt ved ansettelse, eller som følge av lokale forhandlinger etter forhandlingshjemlene i kap. 4

7 Eksempel på utregning Ny lønn per Fagarbeider med 10 års ansiennitet Garantilønn med 0 års ansiennitet = kr lønnstillegg for 2 års ansiennitet = « ««4 ««= « ««6 ««= « ««8 ««= « ««10» «= « Sum årslønn per = kr

8 Sentrale tillegg pr til ansatte med stilling i HTA kapittel 4 gis sentrale lønnstillegg slik. Kap. 4B Stillingsgruppe 0 år 2 år 4 år 6 år 8 år 10 år Stillinger uten særskilt krav om utdanning Fagarbeiderstillinger/ tilsvarende fagarbeiderstillinger Stillinger med krav om høgskoleutdanning Stillinger med krav om høgskoleutdanning med ytterligere spesialutdanning Stillinger med krav om mastergrad Pr. 1. mai 2015 skal arbeidstakere med minimum 20 års lønnsansiennitet ikke ha lavere grunnlønn enn kr i 100 % stilling

9 Eksempel på utregning Ny lønn per Fagarbeider med 10 års ansiennitet Eksempel 1 Arbeidstakers årslønn per = Kr lønnstillegg etter sentral tabell = Kr Ny lønn per = Kr (arbeidstaker har ingen lokale lønnstillegg) Eksempel 2 Arbeidstakers årslønn per = Kr lønnstillegg etter sentral tabell = Kr Ny lønn per = Kr (arbeidstaker har et lokalt tillegg per som inngår i årslønnen)

10 Sentrale tillegg pr til ansatte med stilling i HTA kapittel 4 gis sentrale lønnstillegg slik. Kap. 4C Stillingsgruppe 0 år 2 år 4 år 6 år 8 år 10 år 16 år Lærer Adjunkt Adjunkt (med tilleggsutdanning) Lektor Lektor (med tilleggsutdanning)

11 Eksempler på bruk av nytt system fra 1. mai 2015 Kari er fagarbeider med opprykk til 2 års ans. pr. 1. juli Hun også et lokalt tillegg på kr Garantilønn pr. 30. juni 2015: Kr (=laveste utregnet årslønn) + Ansiennitetstillegg pr. 30. juni: «0 + Tidligere lokalt lønnstillegg Kr = Årslønn Kr Ansiennitetstillegg pr. 1. juli 2015 «6 400 = Ny årslønn Kr

12 Eksempler på bruk av nytt system fra 1. mai 2015 (Annet oppsett) Kari er fagarbeider med opprykk til 2 års ans. pr. 1. juli 2015 og med tillegg etter HTA 4A1 på kr etter lokale forhandlinger per 1. mai 2014: Årslønn per Kr års ansiennitet kr Lokalt tillegg « = Årslønn Kr Lønnstillegg «2 700 = Ny årslønn Kr Ansiennitetstillegg pr. 1. juli 2015 «6 400 = Ny årslønn Kr

13 Eksempler på bruk av nytt system fra 1. mai 2015 Gunnar er fagarbeider med opprykk til 4 års ans. pr. 1. juli 2015 og med tillegg etter HTA 4A2 på kr etter lokale forhandlinger Garantilønn pr. 30. juni 2015: Kr Ansiennitetstillegg for 2 år: «6 400 = Utregnet laveste årslønn Kr Tillegg fra lokale forh « = Årslønn Kr Ansiennitetstillegg pr. 1. juli 215 «3 200 = Ny årslønn 1. juli 2015 Kr

14 Eksempler på bruk av nytt system fra 1. mai 2015 Bjarte er fagarbeider med opprykk til 10 års ans. pr. 1. juli 2015 og med tillegg etter HTA 4A1 på og 4A4 på etter lokale forhandlinger Garantilønn pr. 30. juni 2015: Kr Ansiennitet for 2,4,6 og 8 år: « ( =24500) = Utregnet laveste årslønn(8år): Kr Tillegg fra lokale forh.4a « Tillegg fra lokale forh.4a « = Årslønn Kr Ansiennitet pr. 1. juli 2015 (10år) « = Ny årslønn Kr

15 Er det noen særlige utfordringer i forbindelse med innføringen av nytt system den 1. mai eksempler Fagarbeider med 10 års ans. pr. 30.april * +Sentralt tillegg pr =Fagarbeider med 10 år pr. 1. mai 2015 (laveste utregnet årslønn) Tillegg fra lokale forhandlinger 4A * = Ny årslønn pr Eller for å si det på en annen måte: All lønn arbeidstaker har per = Kr * + sentralt tillegg per = «6.800 = Sum ny årslønn Kr

16 Er det noen særlige utfordringer i forbindelse med innføringen av nytt system den 1. mai 2015? B-rundskriv B/ Lokal lønnspolitikk Innføringen av det nye lønnssystemet kan gi utilsiktede skjevheter dersom en har lokale ordninger/lønnspraksis, som ble etablert på grunnlag av minstelønnsystemet. KS anbefaler at den lokale lønnspolitikken gjennomgås, drøftes mellom de lokale parter og eventuelt revideres slik at den tilpasses de nye sentrale lønnsbestemmelsene om garantilønn og lønnstillegg for ansiennitet. For øvrig vises det til HTA kapittel 3, pkt.3.2.

17 Er det noen særlige utfordringer i forbindelse med innføringen av nytt system den 1. mai 2015? B-rundskriv B/ Lokal lønnspolitikk Dersom en har en lokal lønnspolitikk med lik lønn for alle i en yrkesgruppe, uavhengig av ansiennitet, vil arbeidstakere med lavere ansiennitet enn 10/16 år kunne få høyere lønn etter ansiennitetstillegg enn kollegaen som har 10/16 års ansiennitet. Et naturlig drøftingstema er hvordan dette kan håndteres videre i det nye systemet.

18 Er det noen særlige utfordringer i forbindelse med innføringen av nytt system den 1. mai 2015? Forhandlingssjefen i Stavanger kommune: Overgangen til nytt lønnssystem vil medføre lønnsforskjeller for ansatte som er knyttet til Stavanger kommunes lokale lønnsstiger. Det vil bli til dels store og utilsiktede lønnsforskjeller mellom ansatte i lik stilling og med tilsvarende ansiennitet. I følge våre beregninger vil det for enkelte stillingsgrupper medføre at ansatte ved ansiennitetsopprykk, eks fra 8 10 år får en høyere årslønn enn ansatte med mer enn 10 års ansiennitet. Ved ansiennitetsopprykk kan også årslønnen bli lavere enn hos ansatte som allerede er på dette ansiennitetstrinnet i lønnsstigen.

19 Er det noen særlige utfordringer i forbindelse med innføringen av nytt system den 1. mai 2015? Skriv ned utfordringer. Disse sendes til Deltas Arbeidslivsavdeling Eks. på utfordringer: Alle hjelpepleiere har pr lik lønn uavhengig av ansiennitet Enkelte grupper i kommunen har egne minstelønnssatser ut over de sentralt fastsatt Andre lokale ordninger

20