Lønns- og stillingsoversikt

Transkript

1 og Lønns- stillingsoversikt for Stavanger kommune Gjelder fra 1. mai revisjon pr

2 Lønns- og stillingsoversikt Innholdsfortegnelse Lønns- og stillingsoversikt for Stavanger kommune... 2 Fullmakter... 2 Funksjonstillegg... 3 Kompetanseutvikling...5 Ansiennitet...7 Særaldersgrense...9 Spesielle avlønninger...9 Sentral minstelønn for kapittel 4 pr Lokal minstelønn for alle kapitler pr

3 Lønns- og stillingsoversikt Lønns- og stillingsoversikt for Stavanger kommune Denne oversikten omhandler kommunens lønns- og stillingsbestemmelser. Det foreligger resultat fra mellomoppgjøret i kapittel 4. Generelle tillegg og endringer i minstelønn gjøres gjeldende med virkning fra 1. mai 2013, og gis arbeidstakere i stillinger som omfattes av Hovedtariffavtalens kapittel 4. Lønnsoversikten er derfor oppdatert med virkning fra Det vises for øvrig til Stavanger kommunes lønnspolitikk og Personalhåndboken, i tillegg til Hovedtariffavtalen for kommunesektoren. For mer informasjon om lønn, lønnsinnplassering, forhandlinger og lignende kan en gå inn Forhandlingsavdelingen/PO sine intranettsider: Fullmakter Hovedtariffavtalen (HTA) sine lønns- og stillingsbestemmelser gjelder som sentral minstegaranti (minstelønn). Gjennom kommunens lokale forhandlinger kan det avtales bedre lønnsbetingelser for en eller flere stillingskoder. Denne lønns- og stillingsoversikten er en kombinasjon av sentral minstelønnsgaranti og lokale fremforhandlede lønnsbetingelser. Virksomhetsledere og fagsjefer har delegert myndighet til å omgjøre stillinger ved ledighet og innplassere nytilsatte i stillingskoder som er aktuelle for virksomheten. Øvrige lønnsendringer, som lønnsøkning og endret stillingskode, skjer gjennom sentrale og lokale forhandlinger eller etter vedtak fra forhandlingssjefen. For stillinger i kap. 3 og 5 finnes ingen minstelønnsgaranti som nevnt over. Ved slike ansettelser foretas individuell lønnsvurdering. Virksomhetsleder har ikke fullmakt til å omgjøre/endre allerede besatte stillinger. Lønns- og/eller stillingsendringer skjer kun ved sentrale- og lokale forhandlinger, eller ved særskilte forhandlinger. Slik forhandlingsmyndighet er delegert til forhandlingssjefen. Det er ingen automatikk at en nyansatt skal ha lik lønn som tidligere ansatt i stillingen. Ulikheter i lønn i samme stilling fremkommer som en følge av ansettelsestidspunkt, ansiennitet, samt individuell lønn gitt i lokale forhandlinger. 2

4 Lønns- og stillingsoversikt Funksjonstillegg Ansatte som får midlertidig tillagte arbeidsoppgaver utover stillingens innhold kan tilstås et funksjonstillegg utover ordinær årslønn. Slike tillegg opprettes som følge av forhandlinger eller gjennom lønnsvedtak fattet av forhandlingssjefen etter virksomhetslederes anbefaling. Unntak gjelder for undervisningspersonale. Når oppgaven opphører avvikles funksjonstillegget. Funksjonstillegget er forbeholdt ansatte i kapittel 4. Ledere innehar ikke funksjonstillegg. Funksjonstillegget nedenfor er i forhold til 100 % stilling og funksjonstillegget reduseres tilsvarende stillingsprosent. For undervisningspersonale er tillegget uavhengig av stillingsstørrelse. Oversikt over funksjonstillegg i Stavanger kommune LØNNART TYPE BESKRIVELSE BELØP PR ÅR 1602 Utvidet ansvar og oppgaver. Gjelder sykepleier, miljøterapeut, sosialkurator, vernepleier med og uten videreutdanning Meransvar, utvidet ansvar og oppgaver. Gjelder hjelpepleier, omsorgsarbeider og fagarbeider LAR-team Fagutviklingsstilling Respiratorteam Lungeteam Vaktleder legevakt FAGSTIGER 1453 Trinn 1 Gjelder helsefagarbeidere, hjelpepleier og omsorgsarbeidere med og uten videreutdanning Trinn 2 Gjelder helsefagarbeidere, hjelpepleier og omsorgsarbeidere med og uten videreutdanning Trinn 3 Gjelder helsefagarbeidere, hjelpepleier og omsorgsarbeidere med og uten videreutdanning Trinn 4 Gjelder helsefagarbeidere, hjelpepleier og omsorgsarbeidere med og uten videreutdanning Trinn 1 - bachelor Gjelder sykepleiere, barnevernspedagoger, sosionomer, vernepleiere og pedagogiske ledere Trinn 2 - bachelor Gjelder sykepleiere, barnevernspedagoger, sosionomer, vernepleiere og pedagogiske ledere Trinn 3 - bachelor Gjelder sykepleiere, barnevernspedagoger, sosionomer, vernepleiere og pedagogiske ledere Trinn 4 - bachelor Gjelder sykepleiere, barnevernspedagoger, sosionomer, vernepleiere og pedagogiske ledere Trinn 5 - master Gjelder sykepleiere, barnevernspedagoger, sosionomer, vernepleiere og pedagogiske ledere med master. individuell 3

5 Lønns- og stillingsoversikt SKOLE/UNDERVISNINGSPERSONELL 1568 Kontaktlærer 1-10 elever Kontaktlærer elever Kontaktlærer over 20 elever Teamledere og plangruppemedlemmer Samlingsstyrer (avhengig av omfang) IKT-ansvarlig Lærere 50 % spesialpedagogikk (gjelder ikke ATO-avdelinger) Rådgiver/sosiallærer (gjelder bare ungdomstrinn, jf. SFS 2213) Mentor/veileder for nyutdannede lærere (forutsetter fullført veiledningsstudie) Skole uten avdelingsleder Avdelings-/gruppeleder SFO uten høgskole Stedfortreder for rektor

6 Lønns- og stillingsoversikt Kompetanseutvikling Kompetanse Kompetanse og kompetanseutvikling er et viktig moment i kommunens lønnspolitikk og et satsningsområde i arbeidsgiverpolitikken. I kapittel 4 avholdes det kompetanseforhandlinger for ansatte som har fullført videre-/etterutdanning iht. HTAs kap. 4 (punkt 4.A.4). For ansatte i kapittel 5 og i kapittel vurderes uttelling for kompetanse som en del av grunnlaget for lønnsfastsettelse i de årlige lønnsforhandlingene. Utenlandsk utdanning må være godkjent gjennom NOKUT (Nasjonalt organ for kvalitet i utdanningen), før kompetansen kan vurderes. Det er den ansatte selv som søker NOKUT om godkjenning. For mer informasjon, se Kriterier for kompetanseforhandlinger for ansatte i kapittel 4 Kriteriene for økonomisk uttelling er at videre/etterutdanningen måtte være relevant, etterspurt og nyttet. Den må være gjennomført i tråd med virksomhetens kompetanseplan og etter anbefaling fra virksomhetsleder. Dette innebærer at utdannelsen må være tatt etter ansettelse i Stavanger kommune. Utdanningen må dokumenteres som fullført med vitnemål/karakterutskrift fra utdanningsinstitusjon. Utskrift fra studentweb godkjennes ikke. For undervisningsstillinger kreves det at en underviser i faget. Det er ingen automatikk for uttelling, da dette er gjenstand for individuell vurdering og forhandling mellom sentrale parter i kommunen. Virksomhetsleder sender fortløpende inn anbefaling til Forhandlingsavdelingen på eget skjema. Dokumentasjon på fullført utdanning må vedlegges elektronisk. Hovedregelen er at ansatte ikke kan få uttelling for videre/etterutdanning tatt før Eldre videre-/etterutdanning etter gjeldende kriterier skal være ivaretatt i tidligere forhandlinger. Uttelling for videre/etterutdanning: Stillinger i høgskolegruppen får uttelling for 60 studiepoeng (årsstudium) og 30 studiepoeng. Det gis ikke uttelling utover 90 studiepoeng. mastergrad får uttelling for fullført relevant masterutdanning i forhold til fagområdet til virksomheten. Mastergraden skal være av minst 120 studiepoeng utover grunnutdanning. Fagarbeidere får uttelling for relevant videre-/etterutdanning med varighet fra 6 mnd. til 1 år. Det gis uttelling for ansatte som har fullført relevant fagarbeiderutdanning/fagbrev. Ved innplassering i ny stillingskode bortfaller kompetansetillegget. Kompetansetillegget reduseres tilsvarende stillingsprosent. 5

7 Lønns- og stillingsoversikt Fagstiger Fagstige er et system for planlagt og målrettet kompetanseutvikling i Stavanger kommune. Fagstigeprogrammet er for tiden gjeldende for sykepleiere, vernepleiere, barnevernspedagoger, sosionomer, pedagogiske ledere, helsefagarbeidere, omsorgsarbeidere og hjelpepleiere. Fagstigene har som formål å bidra til å styrke arbeidet med målrettet kompetanseutvikling i tråd med virksomhetens behov ved å tilrettelegge for faglig utvikling og fordypning på ulike nivåer/trinn. Rammene for kompetanseutviklingen gjennom fagstigen, hvordan den organiseres, hvilke krav som stilles og hva som godkjennes beskrives i fagstigeprogrammet. Etter godkjent gjennomført kompetanseutvikling i tråd med fagstigens ulike krav kan det søkes om lønnsmessig uttelling fortløpende. Stillings- og lønnsmessig uttelling for godkjenning i fagstige program: Gruppe fagstigetrinn kostnad helsefagarbeider, omsorgsarbeider og hjelpepleiere 1, 2 og 3 kr 4000 for hvert trinn helsefagarbeider, omsorgsarbeider og hjelpepleiere med godkjent videreutdanning 1 kr 8000 sykepleiere, barnevernspedagoger, sosionomer, vernepleiere og pedagogiske ledere 1, 2 og 3 kr 5000 for hvert trinn sykepleiere, barnevernspedagoger, sosionomer, vernepleiere og pedagogiske ledere med godkjent 1 kr videreutdanning sykepleiere, barnevernspedagoger, sosionomer, vernepleiere og pedagogiske ledere med godkjent videreutdanning 2 (master) individuell vurdering Ved endring til annen stillingskode skal fagstigetillegget bortfalle. 6

8 Lønns- og stillingsoversikt Ansiennitet Ansiennitet skal beregnes ved tilsetting. Ansiennitetsbestemmelsene følger HTA kapittel Regler for fastsetting av lønnsansiennitet: Lønnsansiennitet regnes tidligst fra fylte 18 år. Omsorgstjeneste godskrives med inntil 3 år. Med omsorgstjeneste menes omsorg for barn eller pleie av eldre eller syke. Fagarbeider med avlagt fagprøve får verdiskapningsdelen av læretiden medregnet i lønnsansienniteten. Verneplikt godskrives i lønnsansienniteten. Fravær uten lønn i forbindelse med foreldrepermisjon eller videreutdanning medregnes med inntil samlet 2 år i lønnsansienniteten. Fravær i forbindelse med verneplikt godskrives. For undervisningspersonale godskrives lønnsansiennitet for privat tjeneste etter fullført faglig og pedagogisk utdanning. Faste deltidsstillinger beregnes på lik linje med 100 % stillinger. Ved omgjøring av stilling som følge av utdanning og/eller endrede arbeidsoppgaver beholdes tidligere fastsatt lønnsansiennitet. Ved tilsetting i stilling uten særskilt krav om utdanning godskrives all tidligere privat og offentlig tjeneste i lønnsansienniteten. Som privat tjeneste regnes også arbeid i hjemmet med inntil 6 år. Hovedregelen er at ved tilsetting i annen stilling godskrives kun offentlig tjeneste. I tillegg godskrives lønnsansiennitet for privat tjeneste som er av betydning for stillingen. Dette punktet gjelder også der det har vært avbrudd i tjenesten. Unntak I april 2012 endret Stavanger kommune praksis når det gjelder ansiennitetsberegning. Endringen består av at en godskriver all tidligere privat tjeneste for enkelte grupper hvor det er store rekrutteringsutfordringer. Praksisendringen gjelder pr kun for nytilsatte. Du kan lese mer om ansiennitetsberegning og se foiler fra kurs her: 7

9 Lønns- og stillingsoversikt Praksisendring gjeldene for følgende grupper: Stillingskode Høgskolegruppene xx Sosialkuratorer innen HS og barnevernstjenesten 6455xx, Vernepleiere i Hjemmebasert tjeneste, Dagsenter og avlastning xx Sykepleier Barnehagelærer Pedagogisk leder xx Spesialpedagoger 6185xx Helsesøster 7523xx Spesialsykepleiere Fagkonsulent Bestiller kontor Tverrfaglig spesialist Sosialkurator NAV xx Fysioterapeut xx Ergoterapeut xx, Spesial fysioterapeuter Stillingskode Barne- og ungdomsarbeidere Fagarbeidere Fagarbeidere familie barnehage Helsefagarbeidere xx Hjelpepleier Omsorgsarbeider Omsorgsarbeider Spesialhjelpepleier med videreutdanning i psykiatri, eldreomsorg Fagarbeider teknisk xx = underliggende stillingskoder 8

10 Lønns- og stillingsoversikt Særaldersgrense Den alminnelige aldersgrensen i KLPs pensjonsordninger er 70 år. Lavere aldersgrense særaldersgrense, gjelder for stillinger hvor tjenesten medfører uvanlig fysisk eller psykisk belastning på ansatte slik at de normalt ikke makter å utføre arbeidet forsvarlig til fylte 70 år. Dette gjelder også hvor tjenesten stiller spesielle krav til fysiske eller psykiske egenskaper. Særaldersgrensen kan være 65 eller 60 år. Det finnes ulike regler for å beholde særaldersgrensen ved bytte av stilling, og det vises til KLPs pensjonsordninger. Spesielle avlønninger Personlig assistent Personlig assistent innplasseres i stillingskode Pleiemedarbeider Godtgjøring til støttekontakt, avlaster, tilsynsfører, forsterket fosterhjem, omsorgslønn og fritidskontakter gjeldende fra Støttekontakter: Alder Beløp pr time under 16 år kr 108, år kr 122,41 18 år kr 136,00 over 30 år kr 169,95 Sats for utgiftsdekning til støttekontakt maksimum kr 400 pr måned. 9

11 Lønns- og stillingsoversikt Avlaster: avlaster kr 179,52 Tilsynsfører: tilsynsfører kr 169,95 tilsynsfører med relevant høgskole kan, etter virksomhetsleders vurdering, gis kr 207,74 Forhandlingssjefen kan i enkelttilfeller, og ut fra en konkret vurdering av brukers behov, avtale høyere godtgjørelse. Omsorgslønn godtgjøres på nivå som stillinger uten krav om utdanning. Fritidskontakt: Alder Beløp pr time under 16 år kr 108, år kr 122,41 18 år kr 136,00 Tiltakslønn for vernede sysselsatte: Vernede sysselsatte: 90 % av sentral minstelønn for stillinger uten særskilt krav om utdanning (pr kr ,- pr år) Sjåfør/Bas: 100 % av minstelønn for stillinger uten særskilt krav om utdanning (pr kr ,- pr år) Studentavlønning o Gjelder aktive studenter i et planlagt utdanningsløp. o Studieplass og hvor en er i studieforløpet må kunne dokumenteres. Ansiennitet beregnes ut fra HTAs bestemmelser. Det må foretas ny ansiennitetsberegning hvert år forut for oppstart av en ny periode som sommerferievikar. 10

12 Lønns- og stillingsoversikt Sentral minstelønn for kapittel 4 pr Stillingsgrupper Minstelønn - pr. 1. mai år 4 år 8 år 10 år Stillinger uten særskilt krav om utdanning r/ tilsvarende fagarbeiderstillinger høyskoleutdanning høyskoleutdanning med ytterligere spesialutdanning mastergrad 0 år 4 år 8 år 10 år 16 år Lærer Adjunkt Adjunkt (med tilleggsutdanning) Lektor Lektor (med tilleggsutdanning)

13 Lærlinge Lærling 4B 2 Lønn etter HTA Kap Hovedmodell. Prosentvis andel av minstelønn for fagarbeider - stillingskode 7517, eksklusive tillegg 1. halvår: 30 %, 2. halvår: 40 %, 3. halvår: 50 %, 4. halvår: 80 %. Se også HTA kap til for andre modeller. Lærlinge Fysioterapeut i turnusår DIV 1 Årslønn kr (90 % av sentral minstelønn for høgskolegrunppen 0 års ansiennitet). Særaldersgrense 65 år. Lærlinge Student medisin DIV 1 Inntil avsluttet 2. år: Tilsvarende minstelønn for ufaglært og etter ansiennitet. Etter avsluttet 2. år: kr (kr 158,72 pr time). Etter avsluttet 3. år: kr (kr 169,56 pr time). Etter avsluttet 4 år: kr (kr 177,68 pr time). Turnusarbeid 35,5 t/uke. Merk: egen stillingskode for turnusleger i kapittel 5. Lærlinge Student sykepleier DIV 1 1. års student: kr (kr 155,47 pr time). Etter avsluttet 1. år: kr (kr 161,43 pr time). Etter avsluttet 2. år: kr (kr 172,26 pr time). For studenter i siste semester og før dokumentert bestått eksamen: kr (kr 180,39 pr time). Turnusarbeid 35,5 t/uke. Lærlinge Student vernepleier DIV 1 1. års student: kr (kr 155,47 pr time). Etter avsluttet 1. år: kr (kr 161,43 pr time). Etter avsluttet 2. år: kr (kr 172,26 pr time). For studenter i siste semester og før dokumentert bestått eksamen: kr (kr 180,39 pr time). Turnusarbeid 35,5 t/uke. Lærlinge Student helse- og sosialfag/allmennlærer DIV 1 Inntil avsluttet 1 år - tilsvarende minstelønn for ufaglærte og etter ansiennitet. 1 år avsluttet: kr (kr 153,30 pr time). 2 år avsluttet: kr (kr 161,43 pr time). Studenter i siste semester og i påvente av bestått bachelorgrad: kr (kr 169,56 pr time). Turnusarbeid 35,5 t/uke. NB! Gjelder også faste miljøarbeidere ved Ungbo. Gjelder fra 1. mai 2013, 2.revisjon

14 Lærlinge Lærling Student sivilingeniør / arkitekt DIV 1 1. års student: kr (kr 141,03 pr time), 1. år avsluttet: kr (kr 146,15 pr time), 2. år avsluttet: kr (kr 156,41 pr time), 3. år avsluttet: kr (kr 166,67 pr time), 4. års avsluttet: kr (kr 176,92 pr time). Arbeidstid 37,5 t/uke. Lærlinge Student barnehagelærer DIV 1 Inntil avsluttet 1. år tilsvarende minstelønn for ufaglærte og etter ansiennitet. Etter avsluttet 1. år: kr (kr 145,13 pr time). 2. år avsluttet: kr (kr 153,85 pr time). Siste semester før dokumentert eksamen: kr (kr 162,05 pr time). Arbeidstid 37, 5 t pr uke. Stillingskode forbeholdt barnehage/sfo. Lærlinge Student bachelor DIV 1 Hovedregel: studenter/andre vikarer uten relevant fagutdanning lønnes som assistenter. Minstesats fra kr ved 0-4 års ansiennitet. Unntak: I virksomhetens hovedferieperiode kan studenter som har avsluttet 2. året (eller mer) av et bachelorstudie gis en årslønn på kr Lærlinge Ung arbeidstaker (under/over 16 år) UNG 1 Yngre enn 16 år: kr (kr 108,82 pr time). Fra 16 til 18 år: kr (kr 122,41 pr time). Arbeidstid 37,5 t/uke. Gjelder fra 1. mai 2013, 2.revisjon

15 Lærlinge- Stillinger uten særskilt krav om utdanning Lærling Arbeider 4B Arbeidstakere med minimum 20 års ansiennitet skal ikke ha lavere lønn enn kr i 100% stilling. Stillinger uten særskilt krav om utdanning Arbeidsterapeut 4B Arbeidstakere med minimum 20 års ansiennitet skal ikke ha lavere lønn enn kr i 100% stilling. Stillinger uten særskilt krav om utdanning Assistent 4B Arbeidstakere med minimum 20 års ansiennitet skal ikke ha lavere lønn enn kr i 100% stilling. Stillinger uten særskilt krav om utdanning Badebetjent 4B Arbeidstakere med minimum 20 års ansiennitet skal ikke ha lavere lønn enn kr i 100% stilling. Særaldersgrense 65 år. Stillinger uten særskilt krav om utdanning Barnehageassistent 4B Arbeidstakere med minimum 20 års ansiennitet skal ikke ha lavere lønn enn kr i 100% stilling. Stillinger uten særskilt krav om utdanning Bud 4B Arbeidstakere med minimum 20 års ansiennitet skal ikke ha lavere lønn enn kr i 100% stilling. Stillinger uten særskilt krav om utdanning Familebarnehage assistent 4B Arbeidstakere med minimum 20 års ansiennitet skal ikke ha lavere lønn enn kr i 100% stilling. Stillinger uten særskilt krav om utdanning Hjemmehjelp 4B Arbeidstakere med minimum 20 års ansiennitet skal ikke ha lavere lønn enn kr i 100% stilling. Særaldersgrense 65 år. Gjelder fra 1. mai 2013, 2.revisjon

16 Lærlinge- Stillinger uten særskilt krav om utdanning Lærling Kontormedarbeider 4B Arbeidstakere med minimum 20 års ansiennitet skal ikke ha lavere lønn enn kr i 100% stilling. Stillinger uten særskilt krav om utdanning Musikk / kulturmedarbeider 4B Arbeidstakere med minimum 20 års ansiennitet skal ikke ha lavere lønn enn kr i 100% stilling. Forbeholdt Kulturskolen. Stillinger uten særskilt krav om utdanning Pleiemedarbeider 4B Arbeidstakere med minimum 20 års ansiennitet skal ikke ha lavere lønn enn kr i 100% stilling. Stillinger uten særskilt krav om utdanning Servicemedarbeider 4B Arbeidstakere med minimum 20 års ansiennitet skal ikke ha lavere lønn enn kr i 100% stilling. Stillingskoden benyttes også for tilsynsvakter skole. Stillinger uten særskilt krav om utdanning Servicemedarbeider 1 4B Arbeidstakere med minimum 20 års ansiennitet skal ikke ha lavere lønn enn kr i 100% stilling. Se punkt om funksjonstillegg. Stillinger uten særskilt krav om utdanning SFO-assistent 4B Arbeidstakere med minimum 20 års ansiennitet skal ikke ha lavere lønn enn kr i 100% stilling. Stillinger uten særskilt krav om utdanning Sjåfør 4B Arbeidstakere med minimum 20 års ansiennitet skal ikke ha lavere lønn enn kr i 100% stilling. Særaldersgrense 65 år. Gjelder fra 1. mai 2013, 2.revisjon

17 Lærlinge- Stillinger uten særskilt krav om utdanning Lærling Skoleassistent 4B Arbeidstakere med minimum 20 års ansiennitet skal ikke ha lavere lønn enn kr i 100% stilling. Stillinger uten særskilt krav om utdanning Vaktmester 4B Arbeidstakere med minimum 20 års ansiennitet skal ikke ha lavere lønn enn kr i 100% stilling. Gjelder fra 1. mai 2013, 2.revisjon

18 Lærlinge- Fagarbeider- stillinge Lærling Aktivitør 4B Aktivitør 1 4B Stillingen brukes kun ved utvidet ansvar/meransvar. Se punkt om funksjonstillegg i forordet Arbeidsleder / formann Individuell lønnsvurdering ved tilsetting Barne- og ungdomsarbeider 4B Fagarbeider 4B Fagarbeider Teknisk 4B Forbeholdt stillinger ved Teknisk drift, Tekniske hjemmetjenester og Arbeidstreningsseksjonen Fagarbeider Familiebarnehage 4B Fritidsleder uten Individuell lønnsvurdering ved tilsetting. Gjelder fra 1. mai 2013, 2.revisjon

19 Lærlinge- Fagarbeider- stillinge Lærling Helsefagarbeider 4B Særaldersgrense 65 år Hjelpepleier 4B Særaldersgrense 65 år. Fagarbeiderstilling Hjelpepleier 1 4B Stillingen brukes kun ved utvidet ansvar/meransvar. Se punkt om funksjonstillegg i forordet. Særaldersgrense 65 år. Fagarbeiderstilling Hjelpepleier - Natt 4B Særaldersgrense 65 år Innfordringskonsulent 4B Stillingskode ved Kemneren Kantinebestyrer Individuell lønnsvurdering ved tilsetting Kjøkkensjef Individuell lønnsvurdering ved tilsetting Kokk 4B Gjelder fra 1. mai 2013, 2.revisjon

20 Lærlinge- Fagarbeider- stillinge Lærling Konsulent 4B Eksempel på innhold i stillingen: Mer selvstendig stilling og noe mer komplekse arbeidsoppgaver sammenlignet med sekretærkoden. Regelstyrt og skjønnsmessig saksbehandling - beslutninger innenfor tydelige prosedyrer eller retningslinjer. Kan overlate saksbehandling til andre når den blir komplisert. Gjelder fra 1. mai 2013, 2.revisjon

21 Lærlinge- Fagarbeider- stillinge Lærling Konsulent 1 4B Eksempel på innhold i stillingen: Mer selvstendig stilling og noe mer komplekse arbeidsoppgaver sammelignet med sekretærkoden og konsulent (655900). Regelstyrt og skjønnsmessig saksbehandling - beslutninger innenfor tydelige prosedyrer eller retningslinjer. Kan overta mer komplisert saksbehandling Kontorfagarbeider 4B Omsorgsarbeider 4B Omsorgsarbeider 1 4B Innplassering skjer ved lokale forhandlinger eller etter vedtak fra Forhandlingsavdelingen. Forutsettes videreutdanning innen psykiatri/geriatri. Se også Spesialhjelpepleier (stillingskode ) Pedagogisk leder - dispensasjon fra utdanningskrav i barnehage uten 4B Ansatte uten relevant og fullført som gis midlertidig stilling i forbindelse med gitt dispensasjon fra utdanningskrav i barnehage. Dispensasjon innvilges av Barnehagesjefen. Ifølge protokoll fra 2008 skal denne kode følge minstelønn for høgskolegruppen Saksbehandler Skatteregnskap 4B Stillingskode ved Kemneren Renholder 4B Særaldersgrense 65 år. Gjelder fra 1. mai 2013, 2.revisjon

22 Lærlinge- Fagarbeider- stillinge Lærling Saksbehandler 4B Innplassering skjer ved lokale forhandlinger eller etter vedtak fra Forhandlingsavdelingen. Forutsetter fullført etter/videreutdanning med 60 studiepoeng Saksbehandler Innfordring 4B Stillingskode ved Kemneren Saksbehandler Kontroll 4B Stillingskode ved Kemneren Sekretær 4B Eksempel på innhold i stillingen: Rene merkantile oppgaver som post, ekspedering, telefon, registrering og lignende SFO leder uten Direkteplassert. Minimum årslønn kr Spesialhjelpepleier 4B Forutsettes videreutdanning innen psykiatri/geriatri. Særaldersgrense 65 år. Se også omsorgsarbeider I Tekniker 4B Tekniker KB 4B Gjelder fra 1. mai 2013, 2.revisjon

23 Lærlinge Lærling Barnehagelærer 4B Bibliotekar 4B Ergoterapeut 4B Fagkonsulent Bestillerkontor 4B Fagutviklingssykepleier 4B Innplassering etter vedtak fra Forhandlingsavdelingen. Funksjonstillegg kr Særaldersgrense 65 år Fritidsledere med 4B Fysioterapeut 4B Særaldersgrense 65 år Fysioterapeut 1 4B Særaldersgrense 65 år. Gjelder fra 1. mai 2013, 2.revisjon

24 Lærlinge Lærling Kommuneergoterapeut 4B Introrådgiver Individuell vurdering ved tilsetting etter vedtak fra Forhandlingsavdelingen. Forbeholdt Johannes Læringssenter Miljøterapeut 4B Særaldersgrense 65 år Miljøterapeut 1 4B Stillingen brukes kun ved utvidet ansvar/meransvar. Se punkt om funksjonstillegg i forordet. Særaldersgrense 65 år Pedagogisk leder - dispensasjon fra utdanningskrav i barnehage med 4B Ansatte med relevant og fullført som gis midlertidig stilling i forbindelse med gitt dispensasjon fra utdanningskrav i barnehage. Dispensasjon innvilges av Barnehagesjefen Pedagogisk leder 4B Skal lokalt avlønnes høyere enn stillingskode Barnehagelærer på sentral minstelønn Revisor - Skatte og avgift Minstelønn kr Stilling ved Kemneren. Det stilles krav om revisorkompetanse eller 3 årig bachelor innen økonomi. Lønn fastsettes etter vedtak fra Forhandlingsavdelingen. Gjelder fra 1. mai 2013, 2.revisjon

25 Lærlinge Lærling Saksbehandler med 4B Sosialkurator 4B Stillingskode for barnevernstjenesten, Flyktningeseksjonen, Arbeidstreningsseksjonen og Ungdom og fritid Sosialkurator 1 4B Stillingskode for barnevernstjenesten, Flyktningeseksjonen, Arbeidstreningsseksjonen og Ungdom og fritid. Stillingen brukes kun ved utvidet ansvar/meransvar Språkpedagoger - Ressurssenteret 4B Forbeholdt stillinger ved Ressursenter for styrket barnehagetilbud Sosialkurator NAV 4B Innplassering forutsetter arbeidsted NAV kommune, samt relevant helse- og sosialfaglig /bachelorgrad Sykepleier 4B Særaldersgrense 65 år Sykepleier 1 4B Det gis ytterligere lønnskompensasjons ved godkjenning i klinisk fagstige, samt utvidete oppgaver og ansvar. Særaldersgrense 65 år. Gjelder fra 1. mai 2013, 2.revisjon

26 Lærlinge Lærling Sykepleier Natt 4B Gjelder kun for Stavanger legevakt, sykehjem og hjemmesykepleie. Dersom ansatte får bedre uttelling ved lønnsplassering i ordinær sykepleierstige skal denne benyttes. Ved relevant videreutdanning (psykiatri/geriatri) må arbeidsgiver vurdere om denne nyttes i den ansattes stilling på natt, eller bruke spesialistsykepleierstilling. Spesialsykepleiere på natt/legevakt gis kr fra 10 år ansiennitet. Særaldersgrense 65 år Vernepleier 4B Stillinger forbeholdt Hjemmebaserte tjenester og Dagsenter og avlastning. Særaldersgrense 65 år Vernepleier 1 4B Stillingen brukes kun ved Hjemmebaserte tjenester og Dagsenter og avlastning. Særaldersgrense 65 år Fagutviklingsvernepleier 4B Innplassering etter vedtak fra Forhandlingsavdelingen. Funksjonstillegg kr Særaldersgrense 65 år. Gjelder fra 1. mai 2013, 2.revisjon

27 Lærlinge- med ytterligere spesialutdanning Lærling Geriatrisk sykepleier 4B Spesialsykepleiere ansatt ved bestillerkontor gis tillegg kr Særaldersgrense 65 år. med ytterligere spesialutdanning Helsesøster 4B Særaldersgrense 65 år. med ytterligere spesialutdanning Helsesøster 1 4B Stillingen brukes kun ved utvidet ansvar/meransvar. Særaldersgrense 65 år. med ytterligere spesialutdanning Logoped 4B med ytterligere spesialutdanning Miljøterapeut med videreutdanning 4B Forutsetter relevant, etterspurt og nyttet videre- og etterutdanning, min. 60 studiepoeng innenfor et emne/fagområde. med ytterligere spesialutdanning Psykiatrisk sykepleier 4B Spesialsykepleiere ansatt ved bestillerkontor gis tillegg kr Særaldersgrense 65 år. med ytterligere spesialutdanning Spesialfysioterapeut 4B Særaldersgrense 65 år. med ytterligere spesialutdanning Spesialfysioterapeut 1 4B Søkes særskilt til Forhandlingsavdelingen eller innplasseres i forbindelse med lokale forhandlinger. Særaldersgrense 65 år. Gjelder fra 1. mai 2013, 2.revisjon

28 Lærlinge- med ytterligere spesialutdanning Lærling Spesialpedagog 4B Gjelder ansatte i godkjente smågrupper for funksjonshemmede. med ytterligere spesialutdanning Spesialpedagog - Resurssenteret og Hertervigstunet barnehage 4B Gjelder for ansatte i spes.ped.tiltak for barn under skolepliktig alder ved Ressurssenteret og Hertervigstunet. med ytterligere spesialutdanning Spesialsykepleier 4B Spesialsykepleiere - Natt (se stillingskode ) gis kr fra 10 år ansiennitet. Spesialsykepleier ansatt ved Bestillerkontor gis tillegg kr Særaldersgrense 65 år. med ytterligere spesialutdanning Spesialsykepleier 1 4B Spesialsykepleiere ansatt ved Bestillerkontor gis tillegg kr Særaldersgrense 65 år. med ytterligere spesialutdanning Spesialsykepleier Kreftomsorg 4B Spesialsykepleiere ansatt ved Bestillerkontor gis tillegg kr Særaldersgrense 65 år. med ytterligere spesialutdanning Spesialsykepleier Natt 4B Spesialsykepleier ansatt ved Bestillerkontor gis tillegg kr Særaldersgrense 65 år. med ytterligere spesialutdanning Tverrfaglig spesialutdanning 4B Innplassering ved krav om tverrfaglig spesialist i utlysningstekst. Ved omgjøring til stillingskoden søkes det særskilt til Forhandlingsavdelingen eller innplasseres i forbindelse med lokale lønnsforhandlinger. Forutsetter grunnutdanning som barnevernspedagog, sosionom eller vernepleier. Minimum fullført 60 studiepoeng innenfor relevant fagkrets. Tverrfaglig spesialutdanning ved Bestillerkontor gis tillegg kr Gjelder fra 1. mai 2013, 2.revisjon

29 Lærlinge- Stillinger med krav om mastergrad Lærling Stillinger Mastergrad 4B Innplassering ved krav om mastergrad i utlysningsteksten. Øvrig innplassering gjøres etter vedtak fra Forhandlingsavdelingen og forutsetter relevant fagkrets i forhold til virksomheten. Stillinger med krav om mastergrad Stilling med krav om mastergrad med særaldersgrense fysioterapeut 4B Innplassering ved krav om mastergrad i utlysningsteksten. Øvrig innplassering gjøres etter vedtak fra Forhandlingsavdelingen og forutsetter relevant fagkrets i forhold til virksomheten. Særaldersgrense 65 år Stillinger med krav om mastergrad Stilling med krav om mastergrad med særaldersgrense sykepleier 4B Innplassering ved krav om mastergrad i utlysningsteksten. Øvrig innplassering gjøres etter vedtak fra Forhandlingsavdelingen og forutsetter relevant fagkrets i forhold til virksomheten. Særaldersgrense 65 år Stillinger med krav om mastergrad Stilling med krav om mastergrad med særaldersgrense vernepleier 4B Innplassering ved krav om mastergrad i utlysningsteksten. Øvrig innplassering gjøres etter vedtak fra Forhandlingsavdelingen og forutsetter relevant fagkrets i forhold til virksomheten. Særaldersgrense 65 år Stillinger med krav om mastergrad Stilling med krav om mastergrad spesialpedagog 4B Øremerket Ressurssenteret og Hertervigstunet. Innplassering ved krav om mastergrad i utlysningsteksten. Innplassering gjøres etter vedtak fra Forhandlingsavdelingen og forutsetter relevant fagkrets i forhold til virksomheten. Gjelder fra 1. mai 2013, 2.revisjon

30 Lærlinge- Lederstillinger med krav om høgskole Lærling Assisterende barnehagestyrer 4B 90 Direkteplassert. Minimums årslønn inntil 16 avdelinger kr Minimumslønn over 16 avdelinger kr Lederstillinger med krav om høgskole Avdelingsleder Individuell lønnsvurdering ved tilsetting etter vedtak fra Forhandlingsavdelingen. Merk: Stillingskoden benyttes ikke ved skole, hjemmebaserte tjenester, hjemmesykepleien eller innenfor andre områder hvor det finnes egen stillingskode for avdelingsleder. Lederstillinger med krav om høgskole Avdelingsleder bolig - Hjemmebaserte tjenester Årslønnen er regulert etter antall årsverk. Ved varig reduksjon reguleres årslønnen tilsvarende. < 10 årsverk: kr , 10 < 20 årsverk: kr , 20 < 30 årsverk: kr , 30+ årsverk kr Lederstillinger med krav om høgskole Avdelingsleder - Kulturskolen Individuell vurdering etter vedtak fra Forhandlingsavdelingen. Lederstillinger med krav om høgskole Avdelingssykepleier - døgnavdeling Direkteplassert med minimum årslønn kr Særaldersgrense 65 år dersom vedkommende har regelmessig fysiske kontakt med pasienter som sin hovedfunksjon. Lederstillinger med krav om høgskole Fagleder Individuell lønn ved tilsetting. Lederstillinger med krav om høgskole Leder/Avdelingssykepleier - Hjemmesykepleien Årslønnen er regulert etter antall årsverk. Ved varig reduksjon reguleres årslønnen tilsvarende. < 10 årsverk: kr , 10 < 20 årsverk: kr , 20 < 30 årsverk: kr , 30+ årsverk kr Gjelder fra 1. mai 2013, 2.revisjon

31 Lærlinge- Lederstillinger med krav om høgskole Lærling Leder Barnevern Direkteplassert. Minimum årslønn kr etter vedtak fra Forhandlingsavdelingen. Gjelder også ledere ved EMbo. Lederstillinger med krav om høgskole Leder Leder med personal- og budsjettansvar. Individuell lønnsvurdering ved tilsetting etter vedtak fra Forhandlingsavdelingen. Lederstillinger med krav om høgskole Leder Helse- og sosiale tjenester Direkteplassert. Minimum årslønn kr etter vedtak fra Forhandlingsavdelingen. Benyttes ved helse- og sosialkontor og NAV-kontor. Lederstillinger med krav om høgskole Leder Helsestasjon / Skolehelsetjeneste Direkteplassert. Minimum årslønn kr etter vedtak fra Forhandlingsavdelingen. Lederstillinger med krav om høgskole Prosjektleder Individuell vurdering ved tilsetting. Lederstillinger med krav om høgskole SFO leder med Direkteplassert. Minimum årslønn kr Lederstillinger med krav om høgskole Vaktleder uten videreutdanning Gjelder Stavanger legevakt. Direkte plassert årslønn kr Gis funksjonstillegg på kr ,-. Lederstillinger med krav om høgskole Vaktleder med videreutdanning Gjelder Stavanger legevakt. Direkte plassert årslønn kr Gis funksjonstillegg på kr ,-. Gjelder fra 1. mai 2013, 2.revisjon

32 Lærlinge- Stillinger uten lærerkompetanse Lærling Lærerstudent Bachelor 0 års ansiennitet kr og 4 års ansiennitet kr Gjelder kun 4. års studenter som har bestått de 3 første årene. Studentene legger frem et "bachelorbevis", samt en karakterutskrift som viser beståtte eksamener underskrevet av universitetet. Stillinger uten lærerkompetanse Lærer uten godkjent utdannelse 4C Lønnsfastsettelse og innplassering i stillingskode skjer i samsvar med kompetanselønnssystemet i vedlegg 6 til HTA. Lærer uten godkjent utdanning innplasseres i stk med minstelønn som Fagarbeider. Stillinger med lærerkompetanse Lærer 4C Lønnsfastsettelse og innplassering i stillingskode skjer i samsvar med kompetanselønnssystemet i vedlegg 6 til HTA. Stillinger med lærerkompetanse Musikk / kulturskolelærer 4C Kompetansekrav som for utdanningspersonell - lærerkompetanse. For Kulturskolen. Stillinger med adjunktkompetanse Adjunkt 4C Lønnsfastsettelse og innplassering i stillingskode skjer i samsvar med kompetanselønnssystemet i vedlegg 6 til HTA. Stillinger med adjunktkompetanse Musikk / kulturskolelærer adjunkt 4C Kompetansekrav som for utdanningspersonell - adjunktkompetanse. For Kulturskolen. Stillinger med adjunkt med tilleggsutdanning Adjunkt med tilleggsutdanning 4C Lønnsfastsettelse og innplassering i stillingskode skjer i samsvar med kompetanselønnssystemet i vedlegg 6 til HTA. Gjelder fra 1. mai 2013, 2.revisjon

33 Lærlinge- Stillinger med adjunkt med tilleggsutdanning Lærling Musikk / kulturskolelærer adjunkt med tilleggsutdanning 4C Kompetansekrav som for utdanningspersonell - Adjunkt m/tilleggsutdanning. For Kulturskolen. Stillinger med lektorkompetanse Lektor 4C Lønnsfastsettelse og innplassering i stillingskode skjer i samsvar med kompetanselønnssystemet i vedlegg 6 til HTA. Stillinger med lektorkompetanse Musikk / kulturskolelærer lektor 4C Kompetansekrav som for utdanningspersonell - lektor. For Kulturskolen. Stillinger med lektor med tilleggsutdanning Lektor med tilleggsutdanning 4C Lønnsfastsettelse og innplassering i stillingskode skjer i samsvar med kompetanselønnssystemet i vedlegg 6 til HTA. Stillinger med lektor med tilleggsutdanning Musikk / kulturskolelærer lektor med tilleggsutdanning 4C Kompetansekrav som for utdanningspersonell - lektor m/tilleggsutdanning. For Kulturskolen. Administrative stillinger i skolesektoren Avdelingsleder skole 4C 99 Minstelønn kr Brukes på avdelingslederfunksjon. NB! Avdelingsleder/fagleder stillingskode og Fagleder stillingskode brukes unntaksvis. Ta kontakt med Forhandlingsavdelingen. Administrative stillinger i skolesektoren Fagleder grunnskole 4C 99 Brukes unntaksvis ved undervisningsstillinger. Ta kontakt med Forhandlingsavdelingen. Gjelder fra 1. mai 2013, 2.revisjon

34 Lærlinge- Kap. 5 stillinger stab/støtte Lærling Advokat 5 1 Individuell lønnsvurdering ved tilsetting etter vedtak fra direktør/forhandlingssjef. Kap. 5 stillinger stab/støtte Arkitekt 5 1 Individuell lønnsvurdering ved tilsetting etter vedtak fra direktør/forhandlingssjef. Kap. 5 stillinger stab/støtte Ingeniør 5 1 Individuell lønnsvurdering ved tilsetting etter vedtak fra direktør/forhandlingssjef. Minimum årslønn kr ,-. Kap. 5 stillinger stab/støtte Jordmor 5 1 Individuell lønnsvurdering ved tilsetting etter vedtak fra direktør/forhandlingssjef. Særaldersgrense 65 år. Kap. 5 stillinger stab/støtte Kommuneadvokat 5 1 Individuell lønnsvurdering ved tilsetting etter vedtak fra direktør/forhandlingssjef. Kap. 5 stillinger stab/støtte Landskapsarkitekt 5 1 Individuell lønnsvurdering ved tilsetting etter vedtak fra direktør/forhandlingssjef. Kap. 5 stillinger stab/støtte Lege 5 1 Individuell lønnsvurdering ved tilsetting etter vedtak fra direktør/forhandlingssjef. Minimum årslønn kr Kap. 5 stillinger stab/støtte Legespesialist 5 1 Individuell lønnsvurdering ved tilsetting etter vedtak fra direktør/forhandlingssjef. Minimum årslønn kr Forutsetter godkjent spesialitet. Gjelder fra 1. mai 2013, 2.revisjon

35 Lærlinge- Kap. 5 stillinger stab/støtte Lærling Prosjektkoordinator 5 1 Individuell lønnsvurdering ved tilsetting etter vedtak fra direktør/forhandlingssjef. Kap. 5 stillinger stab/støtte Psykolog 5 1 Individuell lønnsvurdering ved etter tilsetting vedtak fra direktør/forhandlingssjef. Kap. 5 stillinger stab/støtte Psykologspesialist 5 1 Individuell lønnsvurdering ved tilsetting etter vedtak fra direktør/forhandlingssjef. Kap. 5 stillinger stab/støtte Rådgiver 5 1 Individuell lønnsvurdering ved tilsetting etter vedtak fra direktør/forhandlingssjef. Kap. 5 stillinger stab/støtte Seniorrådgiver 5 1 Individuell lønnsvurdering ved tilsetting etter vedtak fra direktør/forhandlingssjef. Koden benyttes for ansatte med en faglig bred kommunal kompetanse. Alder og erfaring fra ulike tjenesteområder vil være kriterier for bruken av stillingskoden. Arbeidsoppgaver knyttes til et overordnet og strategisk nivå i enheten. Stillingskoden kan også benyttes ved overgang fra fagsjef og direktørstilling. Kap. 5 stillinger stab/støtte Spesialrådgiver 5 1 Individuell lønnsvurdering ved tilsetting etter vedtak fra direktør/forhandlingssjef. Stillingskoden kan brukes til rådgivere med meget høyt kvalifisert utredningsarbeid eller faglig veiledningsarbeid hvor det kreves spisskompetanse på høyt nivå. Kap. 5 stillinger stab/støtte Turnuslege 5 1 Individuell lønnsvurdering ved tilsetting etter vedtak fra direktør/forhandlingssjef. Minimum årslønn kr Gjelder fra 1. mai 2013, 2.revisjon

36 Lærlinge- Kap. 3 - Ledere Lærling Assisterende rektor 3 1 Individuell lønnsvurdering ved tilsetting etter vedtak fra direktør/forhandlingssjef. Kun Johannes Læringssenter. Kap. 5 - Ledere Prosjektleder 5 1 Individuell lønnsvurdering ved tilsetting etter vedtak fra direktør/forhandlingssjef. Kap. 5 - Ledere Leder (Adm) 5 1 Individuell lønnsvurdering ved tilsetting etter vedtak fra direktør/forhandlingssjef. Kap. 3 - Ledere Leder (Adm) 3 1 Individuell lønnsvurdering ved tilsetting etter vedtak fra forhandlingssjef. Kap. 3 - Ledere Rektor 3 1 Individuell lønnsvurdering ved tilsetting etter vedtak fra forhandlingssjef. Kap. 3 - Ledere Styrer i barnehage 3 1 Individuell lønnsvurdering ved tilsetting etter vedtak fra forhandlingssjef. Gjelder fra 1. mai 2013, 2.revisjon