Statistikkpakken - Gruppe 08 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter

Transkript

1 Statistikkpakken - Gruppe 08 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter

2 Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 08 - (Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter) Kommunenummer Kommunenavn 0124 Askim kommune 0215 Frogn kommune 0402 Kongsvinger kommune 0612 Hole kommune 0716 Re kommune 0814 Bamble kommune 1002 Mandal kommune 1014 Vennesla kommune 1121 Time kommune 1122 Gjesdal kommune 1127 Randaberg kommune 1130 Strand kommune 1221 Stord kommune 1243 Os kommune 1245 Sund kommune 1256 Meland kommune 1420 Sogndal kommune 1432 Førde kommune 1515 Herøy kommune 1621 Ørland kommune 1663 Malvik kommune 1719 Levanger kommune 1721 Verdal kommune

3 Tabell 1 Lønnsutvikling for fast- og timelønte hoved- og bistillinger i Gruppe 08. Tall pr og basert på KS' PAI-register. Kjønn Månedsfortjeneste 2017 Grunnlønn 2017 Endring i månedsfortjenste Endring i grunnlønn Ansatte 2017 Årsverk 2017 Endring i årsverk Kvinner og menn ,2% 2,9% ,7% Kvinner ,2% 2,9% ,6% Menn ,2% 2,7% ,0%

4 Tabell 2a Ansatte i Gruppe 08. Alle kapitler. Kvinner og menn. Ansatte etter stillingskode og -betegnelse, antall, årsverk, gjennomsnittlig grunnlønn og tilleggslønn pr. månedsverk. månedsfortjeneste og grunnlønn fra til Stillingsbetegnelse Kode ansatte årsverk Gjennomsnittslønn pr månedsverk Grunnlønn Faste og variable tillegg Overtid månedsfortjeneste Grunnlønnsvekst ADJUNKT , ,1 1,9 ADJUNKT M. TILLEGGSUTD , ,0 2,7 ADVOKAT ,4 ARBEIDER , ,2 3,8 ARBEIDSLEDER , ,1 2,9 ARBEIDSTERAPEUT ,2 ARKITEKT ,8 ASS. REKTOR/AVD. LEDER , ,4 6,0 ASSISTENT , ,4 1,6 AVD.LED/U.INSP/FAGLEDER , ,6 4,1 BARNEHAGELÆRER , ,3 1,4 BARNEPLEIER , ,2 3,3 BARNEVERNSPEDAGOG , ,7 2,6 BIBLIOTEKAR , ,9 3,5 BRANNKONSTABEL ,6 DISTRIKTSMUSIKER ,7 ERGOTERAPEUT , ,0 2,6 FAGARB. M/FAGSKOLEUTD , FAGARB. MED SPESIALUTD , , FAGARBEIDER , ,9 2, , ,3 2,9 FAGLEDER , ,7 4,3 FOTTERAPEUT ,5 FYSIOTERAPEUT , ,2 2,1 FØRSTESEKRETÆR , ,3 3,2 HELSESEKRETÆR , ,3 1,6 HELSESØSTER , ,2 4,4 HJELPEPLEIER , ,3 2,3 HJEMMEHJELP , ,2 0,5 INGENIØR , ,9 3,3 JORDMOR , ,1 2,3 KLIN. BARNEVERNPEDAGOG ,0 KOMMUNALSJEF , ,9 1,9 KONSULENT , ,2 3,3 KONTORMEDARBEIDER , ,1 2,0

5 Tabell 2a Ansatte i Gruppe 08. Alle kapitler. Kvinner og menn. Ansatte etter stillingskode og -betegnelse, antall, årsverk, gjennomsnittlig grunnlønn og tilleggslønn pr. månedsverk. månedsfortjeneste og grunnlønn fra til Stillingsbetegnelse Kode ansatte årsverk KONTROLLØR/INSPEKTØR ,2 Gjennomsnittslønn pr månedsverk Grunnlønn Faste og variable tillegg Overtid månedsfortjeneste Grunnlønnsvekst LEDER , ,0-3,6 LEDER KAP , ,8 1,2 LEDER KAP , ,0 3,8 LEDER/VIRKSOMHETSLEDER , ,9 3,4 LEGE , ,3 2,9 LEKTOR , ,0 3,2 LEKTOR M. TILLEGGSUTD , ,4 2,7 LÆRER , ,9 2,1 LÆRER U. GODKJ. UTD , ,5 2,4 MILJØTERAPEUT , ,4 2,8 MILJØVEILEDER/KONSULENT , ,5 6,1 MUS. & KULTURMEDARBEID , ,7 3,6 MUS. & KULTURSKOLELÆRER , ,3 2,2 PED./PSYK. RÅDGIVER , ,7 1,8 PEDAGOGISK LEDER , ,7 3,0 PLEIEMEDARBEIDER , ,5 2,0 PSYKOLOG , ,8 2,6 RADIOGRAF ,3 REKTOR/LEDER ,7 REKTOR/VIRKSOMHETSLEDER , ,6 2,5 RENHOLDER , ,2 2,1 RÅDGIVER , ,6 2,2 SAKSBEHANDLER , ,4 3,1 SEKRETÆR , ,1 3,1 SERVICEMEDARBEIDER , ,6 1,7 SJÅFØR ,0 SOSIALKURATOR , ,9 3,5 SOSIONOM , ,7 2,6 SPESIALFYSIOTERAPEUT , ,7 4,0 SPESIALHJELPEPLEIER , ,4 3,0 SPESIALPEDAGOG , ,6 2,0 SPESIALSYKEPLEIER , ,5 3,6 STILL. M/KRAV MASTERGR , ,4 6,1 SYKEPLEIER , ,0 3,0 TEKNIKER , ,3 2,5

6 Tabell 2a Ansatte i Gruppe 08. Alle kapitler. Kvinner og menn. Ansatte etter stillingskode og -betegnelse, antall, årsverk, gjennomsnittlig grunnlønn og tilleggslønn pr. månedsverk. månedsfortjeneste og grunnlønn fra til Stillingsbetegnelse Kode ansatte årsverk Gjennomsnittslønn pr månedsverk Grunnlønn Faste og variable tillegg Overtid månedsfortjeneste Grunnlønnsvekst TVERRFAGL. SPES.UTD. HS , ,8 3,9 UTDANNINGSSTILL. M.M , ,8-0, , ,9 2,3 VAKTMESTER , ,1 4,0 VERNEPLEIER , ,3 3,2 ØVERSTE ADM. LEDER , ,6 3,7

7 Tabell 2b Ansatte i Gruppe 08. Alle kapitler. Kvinner. Ansatte etter stillingskode og -betegnelse, antall, årsverk, gjennomsnittlig grunnlønn og tilleggslønn pr. månedsverk. månedsfortjeneste og grunnlønn fra til Stillingsbetegnelse Kode ansatte årsverk Gjennomsnittslønn pr månedsverk Grunnlønn Faste og variable tillegg Overtid månedsfortjeneste Grunnlønnsvekst ADJUNKT , ,1 1,9 ADJUNKT M. TILLEGGSUTD , ,9 2,7 ADVOKAT ,1 ARBEIDER , ,2 2,8 ARBEIDSLEDER , ,6 2,4 ARBEIDSTERAPEUT ,2 ARKITEKT ,0 ASS. REKTOR/AVD. LEDER , ,4 4,8 ASSISTENT , ,5 1,6 AVD.LED/U.INSP/FAGLEDER , ,9 4,3 BARNEHAGELÆRER , ,6 1,6 BARNEPLEIER , ,2 3,3 BARNEVERNSPEDAGOG , ,6 2,7 BIBLIOTEKAR , ,7 3,5 BRANNKONSTABEL ,0 DISTRIKTSMUSIKER ,8 ERGOTERAPEUT , ,3 2,9 FAGARB. M/FAGSKOLEUTD , FAGARB. MED SPESIALUTD , , FAGARBEIDER , ,5 2, , ,0 2,8 FAGLEDER , ,8 4,7 FOTTERAPEUT ,5 FYSIOTERAPEUT , ,7 2,6 FØRSTESEKRETÆR , ,5 3,5 HELSESEKRETÆR , ,3 1,6 HELSESØSTER , ,2 4,4 HJELPEPLEIER , ,3 2,3 HJEMMEHJELP , ,1 0,7 INGENIØR , ,6 2,7 JORDMOR , ,1 2,3 KLIN. BARNEVERNPEDAGOG ,0 KOMMUNALSJEF , ,2 2,3 KONSULENT , ,4 3,4 KONTORMEDARBEIDER , ,1 2,0

8 Tabell 2b Ansatte i Gruppe 08. Alle kapitler. Kvinner. Ansatte etter stillingskode og -betegnelse, antall, årsverk, gjennomsnittlig grunnlønn og tilleggslønn pr. månedsverk. månedsfortjeneste og grunnlønn fra til Stillingsbetegnelse Kode ansatte årsverk KONTROLLØR/INSPEKTØR ,4 Gjennomsnittslønn pr månedsverk Grunnlønn Faste og variable tillegg Overtid månedsfortjeneste Grunnlønnsvekst LEDER , ,9-4,1 LEDER KAP , ,3 1,5 LEDER KAP , ,9 3,8 LEDER/VIRKSOMHETSLEDER , ,7 3,6 LEGE , ,9 5,2 LEKTOR , ,5 3,6 LEKTOR M. TILLEGGSUTD , ,4 3,2 LÆRER , ,7 2,7 LÆRER U. GODKJ. UTD , ,6 2,6 MILJØTERAPEUT , ,7 2,9 MILJØVEILEDER/KONSULENT , ,1 5,4 MUS. & KULTURMEDARBEID , ,3 2,6 MUS. & KULTURSKOLELÆRER , ,3 2,7 PED./PSYK. RÅDGIVER , ,5 1,5 PEDAGOGISK LEDER , ,8 3,1 PLEIEMEDARBEIDER , ,8 2,0 PSYKOLOG , ,0 3,6 RADIOGRAF ,3 REKTOR/LEDER ,8 REKTOR/VIRKSOMHETSLEDER , ,1 1,9 RENHOLDER , ,4 2,3 RÅDGIVER , ,9 2,6 SAKSBEHANDLER , ,4 3,1 SEKRETÆR , ,3 3,3 SERVICEMEDARBEIDER , ,4 1,3 SJÅFØR ,0 SOSIALKURATOR , ,7 3,5 SOSIONOM , ,1 2,6 SPESIALFYSIOTERAPEUT , ,5 3,7 SPESIALHJELPEPLEIER , ,4 3,0 SPESIALPEDAGOG , ,5 1,9 SPESIALSYKEPLEIER , ,6 3,6 STILL. M/KRAV MASTERGR , ,9 6,6 SYKEPLEIER , ,9 2,9 TEKNIKER ,0

9 Tabell 2b Ansatte i Gruppe 08. Alle kapitler. Kvinner. Ansatte etter stillingskode og -betegnelse, antall, årsverk, gjennomsnittlig grunnlønn og tilleggslønn pr. månedsverk. månedsfortjeneste og grunnlønn fra til Stillingsbetegnelse Kode ansatte årsverk Gjennomsnittslønn pr månedsverk Grunnlønn Faste og variable tillegg Overtid månedsfortjeneste Grunnlønnsvekst TVERRFAGL. SPES.UTD. HS , ,7 3,8 UTDANNINGSSTILL. M.M , ,3-1,0 VAKTMESTER , , ,2 2,8 VERNEPLEIER , ,3 3,3 ØVERSTE ADM. LEDER ,0

10 Tabell 2c Ansatte i Gruppe 08. Alle kapitler. Menn. Ansatte etter stillingskode og -betegnelse, antall, årsverk, gjennomsnittlig grunnlønn og tilleggslønn pr. månedsverk. månedsfortjeneste og grunnlønn fra til Stillingsbetegnelse Kode ansatte årsverk Gjennomsnittslønn pr månedsverk Grunnlønn Faste og variable tillegg Overtid månedsfortjeneste Grunnlønnsvekst ADJUNKT , ,2 2,1 ADJUNKT M. TILLEGGSUTD , ,1 2,9 ADVOKAT ,3 ARBEIDER , ,8 4,7 ARBEIDSLEDER , ,0 3,3 ARBEIDSTERAPEUT ,0 ARKITEKT ,8 ASS. REKTOR/AVD. LEDER , ,1 9,0 ASSISTENT , ,4 2,3 AVD.LED/U.INSP/FAGLEDER , ,1 3,8 BARNEHAGELÆRER ,0 BARNEVERNSPEDAGOG ,0 BIBLIOTEKAR ,6 BRANNKONSTABEL ,6 DISTRIKTSMUSIKER ,9 ERGOTERAPEUT ,4 FAGARB. M/FAGSKOLEUTD , ,0 FAGARB. MED SPESIALUTD ,0 FAGARBEIDER , ,5 4, , ,4 3,1 FAGLEDER , ,6 3,0 FYSIOTERAPEUT ,6 FØRSTESEKRETÆR ,8 HJELPEPLEIER , ,9 2,0 HJEMMEHJELP ,8 INGENIØR , ,7 3,7 KOMMUNALSJEF , ,4 1,4 KONSULENT , ,0 3,3 KONTROLLØR/INSPEKTØR ,8 LEDER , LEDER KAP , ,2 0,5 LEDER KAP , ,4 4,1 LEDER/VIRKSOMHETSLEDER , ,4 3,2 LEGE , ,8-0,2 LEKTOR ,8

11 Tabell 2c Ansatte i Gruppe 08. Alle kapitler. Menn. Ansatte etter stillingskode og -betegnelse, antall, årsverk, gjennomsnittlig grunnlønn og tilleggslønn pr. månedsverk. månedsfortjeneste og grunnlønn fra til Stillingsbetegnelse Kode ansatte årsverk Gjennomsnittslønn pr månedsverk Grunnlønn Faste og variable tillegg Overtid månedsfortjeneste Grunnlønnsvekst LEKTOR M. TILLEGGSUTD , ,5 1,8 LÆRER , ,5 0,3 LÆRER U. GODKJ. UTD , ,4 2,9 MILJØTERAPEUT , ,8 2,1 MILJØVEILEDER/KONSULENT , ,5 8,5 MUS. & KULTURMEDARBEID ,2 MUS. & KULTURSKOLELÆRER , ,3 1,6 PED./PSYK. RÅDGIVER ,0 PEDAGOGISK LEDER , ,8 1,6 PLEIEMEDARBEIDER , ,2 2,1 PSYKOLOG , ,5 3,7 REKTOR/LEDER ,9 REKTOR/VIRKSOMHETSLEDER , ,2 3,4 RENHOLDER , ,8 0,6 RÅDGIVER , ,0 1,6 SAKSBEHANDLER , ,2 2,2 SEKRETÆR ,3 SERVICEMEDARBEIDER , ,1 2,0 SJÅFØR ,0 SOSIALKURATOR , ,0 4,0 SOSIONOM ,5 SPESIALFYSIOTERAPEUT ,8 SPESIALPEDAGOG ,0 SPESIALSYKEPLEIER , ,4 3,7 STILL. M/KRAV MASTERGR ,5 SYKEPLEIER , ,0 3,5 TEKNIKER , ,4 2,4 TVERRFAGL. SPES.UTD. HS , ,5 4,4 UTDANNINGSSTILL. M.M , ,0 VAKTMESTER , ,1 4,0 VERNEPLEIER , ,7 2,5 ØVERSTE ADM. LEDER , ,0 4,1

12 Tabell 3 Lønnsforhold justert for ulike faktorer. Gruppe 08. Gjennomsnittlig fortjeneste pr. månedsverk og gjennomsnittlig grunnlønn pr. månedsverk for kvinner i prosent av menns lønn. Tall pr , og Justert for Årstall Kvinners månedsfortjeneste i prosent av menns Kvinners grunnlønn i prosent av menns Kvinners månedsfortjeneste i prosent av menns Kvinners grunnlønn i prosent av menns Kvinners månedsfortjeneste i prosent av menns Kvinners grunnlønn i prosent av menns Ujustert 93,1 92,1 93,6 92,5 93,6 92,8 Alder 93,1 92,0 93,7 92,6 93,7 92,9 Stillingsgruppe 97,8 98,1 98,1 98,2 97,8 98,2 Stillingskode 98,2 98,5 98,4 98,8 97,9 98,9 Utdanning 94,7 95,5 94,7 95,5 94,6 95,6 Tallene uttrykker hva kvinners lønn som andel av menns lønn ville vært dersom kvinner og menn hadde hatt samme årsverksfordeling innenfor hver av variablene det er justert for. Tallene justert for stillingsgruppe eller stillingskode bør brukes som mål på kjønnsforskjell i lønn, siden tallene i stor grad holder utenfor den delen av lønnsforskjellen som skyldes ulike yrkesvalg.

13 Tabell 4a Gruppe 08. Kapittel og arbeidstakergruppe. Kvinner og menn. Ansatte etter antall, årsverk, gjennomsnittlig månedsfortjeneste, grunnlønn og variabel overtid pr. månedsverk. Tall pr Endring av lønn og årsverk årsverk Kapittel Arbeidstakergruppe stillinger Månedsfortjeneste Grunnlønn Variabel overtid månedsfortjeneste grunnlønn Alle Alle ,2% 2,9% 2,7% 3 Alle ,2% årsverk Ledere kap % Ledere kap ,6% 3,3% -2,4% Ledere kap % 4 Alle ,8% 2,4% 1,0% Utdanningsstillinger ,8% -0,7% 11,0% Ledere kap % Stillinger uten særskilt krav om utdanning ,7% 1,8% -1,0% Fagarbeiderstillinger/tilsvarende fagarbeiderstillinger ,0% 2,7% 1,0% Stillinger med krav om fagbrev og 1-årig fagskoleutdanning Lærer og Stillinger med krav om 3-årig U/H-utdanning ,9% 2,8% 3,4% Adjunkt og Stillinger med krav om 4-årig U/H-utdanning ,8% 2,5% 2,5% Adjunkt med tilleggsutdanning og Stillinger med krav om 5-årig ,0% 2,7% 3,5% Lektor og Stillinger med krav om mastergrad ,6% 3,2% 14,8% Lektor med tilleggsutdanning ,4% 2,7% 9,2% 5 Alle ,1% 2,7% 2,7% Ledere % Andre ,1% 2,6% 8,5% Utdanningsstillinger ,9% 2,3% -4,3%

14 Tabell 4b Gruppe 08. Kapittel og arbeidstakergruppe. Kvinner. Ansatte etter antall, årsverk, gjennomsnittlig månedsfortjeneste, grunnlønn og variabel overtid pr. månedsverk. Tall pr Endring av lønn og årsverk årsverk Kapittel Arbeidstakergruppe stillinger Månedsfortjeneste Grunnlønn Variabel overtid månedsfortjeneste grunnlønn Alle Alle ,2% 2,9% 2,6% 3 Alle ,8% årsverk Ledere kap % Ledere kap ,5% 3,4% -2,0% Ledere kap % 4 Alle ,8% 2,5% 1,0% Utdanningsstillinger ,3% -1,0% 17,5% Ledere kap % Stillinger uten særskilt krav om utdanning ,8% 1,7% -1,6% Fagarbeiderstillinger/tilsvarende fagarbeiderstillinger ,8% 2,7% 0,9% Stillinger med krav om fagbrev og 1-årig fagskoleutdanning Lærer og Stillinger med krav om 3-årig U/H-utdanning ,0% 2,9% 2,8% Adjunkt og Stillinger med krav om 4-årig U/H-utdanning ,8% 2,5% 3,8% Adjunkt med tilleggsutdanning og Stillinger med krav om 5-årig ,9% 2,7% 3,9% Lektor og Stillinger med krav om mastergrad ,0% 3,4% 15,3% Lektor med tilleggsutdanning ,4% 3,2% 6,9% 5 Alle ,0% 2,7% 4,6% Ledere ,9% 3,8% -19% Andre ,9% 2,6% 9,8% Utdanningsstillinger ,2% 2,8% 0,0%

15 Tabell 4c Gruppe 08. Kapittel og arbeidstakergruppe. Menn. Ansatte etter antall, årsverk, gjennomsnittlig månedsfortjeneste, grunnlønn og variabel overtid pr. månedsverk. Tall pr Endring av lønn og årsverk årsverk Kapittel Arbeidstakergruppe stillinger Månedsfortjeneste Grunnlønn Variabel overtid månedsfortjeneste grunnlønn lle Alle ,2% 2,7% 3,0% 3 Alle ,2% årsverk Ledere kap % Ledere kap ,0% 3,3% -3,2% Ledere kap % 4 Alle ,6% 1,9% 0,8% Utdanningsstillinger Ledere kap % Stillinger uten særskilt krav om utdanning ,4% 2,0% 1,3% Fagarbeiderstillinger/tilsvarende fagarbeiderstillinger ,6% 2,9% 1,7% Stillinger med krav om fagbrev og 1-årig fagskoleutdanning Lærer og Stillinger med krav om 3-årig U/H-utdanning ,2% 2,0% 7,9% Adjunkt og Stillinger med krav om 4-årig U/H-utdanning ,6% 2,4% -3,4% Adjunkt med tilleggsutdanning og Stillinger med krav om 5-årig ,1% 2,9% 2,3% Lektor og Stillinger med krav om mastergrad ,0% 2,0% 12,1% Lektor med tilleggsutdanning ,5% 1,8% 13,7% 5 Alle ,4% 2,8% 0,1% Ledere % Andre ,4% 2,7% 6,7% Utdanningsstillinger

16 Tabell 5 Prosent av antall kvinner og menn i ulike sektorer i Gruppe 08 Pr basert på PAI-registeret. Tabellen inneholder bare hovedstillinger. Andel (i prosent) Sektor Kvinner Menn Kvinner Menn I ALT Sentraladministrasjonen Oppvekst Skoleadministrasjon PP-tjeneste Grunnskole Barnehager Fritidshj/skolefritidsordn Barnehj/andre inst bu Øvrig oppvekst Helse/sosial Administrasjon Alm helsevern Somatiske sykehjem Alders- og sykehjem Psykiatriske sykehjem PU Aldershjem Hjemmehjelp/-sykepleie Sosialhjelp Edruskapsvern Andre virksomheter Kultur Teknisk sektor Ymse Uoppgitt

17 Tabell 6 Ansatte innen forvaltning i Gruppe 08. Etter sektor* Endring i sektor og/eller kommune fra 1. desember et år til 1. desember neste år. Gjennomsnittstall i prosent for årene 2015 til Sektor Sum Samme kommune Samme kommune og samme sektor Samme kommune, men annen sektor Annen kommune Ikke ansatt i kommunal forvaltning I alt ,70 83,99 2,71 0,00 13,30 Administrasjon ,91 83,23 6,68 0,00 10,09 Undervisning ,27 86,85 1,42 0,00 11,73 Barnehager ,36 83,86 2,49 0,00 13,64 Helse/pleie/omsorg ,16 83,56 1,60 0,00 14,84 Samferdsel og teknikk ,25 86,55 3,70 0,00 9,75 Annet ,32 68,59 17,73 0,00 13,68 *Grupperingen er basert på KOSTRA funksjonskode I denne tabellen er det kun kolonnen 'Ikke ansatt i kommunal forvaltning' som er direkte sammenlignbar med kommunens tabeller' Øvrige kolonner viser tall for kommunegruppen. Bytte av jobb mellom kommuner i samme kommungruppe blir da ikke regnet som turnover.' Kilde: KS' PAI-register.

18 Tabell 7 Ansattgrupper innen forvaltning i Gruppe 08 Endring av ansattgruppe og/eller kommune fra 1. desember et år til 1. desember neste år. Gjennomsnittstall i prosent for årene 2015 til 2017 Kapittel Ansattgruppe Sum Samme kommune Samme kommune og samme ansattgruppe Samme kommune, men annen ansattgruppe Annen kommune Ikke ansatt i kommunal forvaltning Alle Alle ,51 81,43 5,08 0,00 13,49 3 Alle ,38 84,39 8,99 0,00 6,62 Ledere kap ,11 85,56 5,56 0,00 8,89 Ledere kap ,55 84,33 9,22 0,00 6,45 Ledere kap ,00 83,33 11,67 0,00 5,00 4 Alle ,50 81,56 4,94 0,00 13,50 Ledere kap ,87 73,11 19,77 0,00 7,13 Stillinger uten særskilt krav om utdanning ,02 72,58 5,45 0,00 21,98 Fagarbeiderstillinger/tilsvarende fagarbeiderstillinger ,42 86,40 3,02 0,00 10,58 Lærer og Stillinger med krav om 3-årig U/H-utdanning ,99 82,24 4,76 0,00 13,01 Adjunkt og Stillinger med krav om 4-årig U/H-utdanning ,89 85,94 4,94 0,00 9,11 Adjunkt med tilleggsutdanning og Stillinger med krav om 5-årig U/H-utdanning ,50 90,44 2,06 0,00 7,50 Lektor og Stillinger med krav om mastergrad ,82 70,64 9,17 0,00 20,18 Lektor med tilleggsutdanning ,47 85,65 2,82 0,00 11,53 Utdanningsstillinger ,93 23,66 15,27 0,00 61,07 5 Alle ,41 77,78 6,63 0,00 15,59 Ledere ,09 68,88 24,20 0,00 6,91 Andre ,20 81,14 3,06 0,00 15,80 Utdanningsstillinger ,50 5,00 7,50 0,00 87,50 Kilde: KS' PAI-register. I denne tabellen er det kun kolonnen 'Ikke ansatt i kommunal forvaltning' som er direkte sammenlignbar med kommunens tabeller' Øvrige kolonner viser tall for kommunegruppen. Bytte av jobb mellom kommuner i samme kommungruppe blir da ikke regnet som turnover.'

19 Tabell 8: Turnover for ansattgrupper i Gruppe 08. Endring av ansattgruppe fra 1. desember et år til 1. desember neste år. Gjennomsnitt i prosent for årene 2015 til Kilde: KS' PAI-register. Linje Ansattgruppe Sum [01] [02] [03] [04] [05] [06] [07] [08] [09] [10] *) [01] Ledere i alle kapitler ,2 0,1 0,6 2,3 0,7 0, ,3 0 7,4 [02] Stillinger uten særskilt krav om utdanning 100 0,1 72,6 3,8 1,2 0, ,2 22,0 [03] Fagarbeider/tilsvarende fagarbeiderstillinger 100 0,2 0,5 86,4 0,9 0, ,6 [04] Lærer og Stillinger med krav om 3-årig U/H-utdanning 100 1,1 0,1 0,6 82,2 2,4 0, ,3 0 13,0 [05] Adjunkt og Stillinger med krav om 4-årig U/H-utdanning 100 0,8 0,1 0,1 0,3 85,9 3,3 0,2 0,1 0,1 0 9,1 [06] Adjunkt med tilleggsutdanning og Stillinger med krav om 100 1, ,1 0,3 90,4 0 0, ,5 [07] Lektor og Stillinger med krav om mastergrad 100 1, ,5 0,5 0 70,6 5,0 1,8 0 20,2 [08] Lektor med tilleggsutdanning 100 1, ,2 0,5 0,2 0 85,6 0,7 0 11,5 [09] Fagstillinger i kapittel ,4 0 0,1 0,4 0,1 0,1 0 0,1 81,1 0 15,8 [10] Utdanningsstillinger i kap 4. og kap ,9 5,3 3, ,8 19,3 67,3 *) Kolonnen ytterst til høyre (som er merket med *) i hodet) angir hvor mange prosent av de ansatte pr. 1. desember det ene året som 1. desember neste år ikke arbeidet i Gruppe 08. Denne kolonnen omfatter således f. eks. ansatte som har sluttet på grunn av bortgang, aldersgrense eller fordi de har begynt i ny jobb utenfor Gruppe 08. Nærmere forklaring av tabellen Tabellen viser hvor mange prosent av de ansatte pr. 1. desember det ene året som hadde skiftet til en annen stillingsgruppe 1. desember neste år. Tallene i klammer i linjenes og kolonnenes forspalter viser til de samme stillingsgruppene. Tabellen omfatter kun hovedstillinger. Eksempel: Der linje [02] og kolonne [03] krysser hverandre finner man f.eks. tallet 4,0. Det angir at 4,0 prosent av de som 1. desember det ene året var i gruppen Stillinger uten særskilt krav om utdanning neste år var i gruppen Fagarbeidere.

20 Tabell 9a Heltid- og deltid i Gruppe 08. Kvinner og menn. stillinger, ansatte og årsverk. Tall per Kilde: KS' PAI-register Sektor Heltid/ deltid Stillinger stillinger Andel av stillinger i sektoren Gjennomsnittlig størrelse på stilling Ansatte Andel av ansatte i sektoren Stillingsstørrelse per ansatt Ansatte Årsverk Alle Alle % 77% Deltid % 49% 55% 58% Heltid % 100% 45% 100% Administrasjon Alle % 85% Deltid % 52% 34% 54% Heltid % 100% 66% 100% Undervisning Alle % 82% Deltid % 47% 47% 61% Heltid % 100% 53% 100% Barnehager Alle % 82% Deltid % 57% 48% 63% Heltid % 100% 52% 100% Helse/pleie/omsorg Alle % 68% Deltid % 50% 72% 55% Heltid % 100% 28% 100% Samferdsel og teknikk Alle % 78% Deltid % 36% 35% 37% Heltid % 100% 65% 100% Annet Alle % 68% Deltid % 40% 58% 44% Heltid % 100% 42% 100% En ansatt kan ha flere stillinger. Om en ansatt har stillinger i flere sektorer, vil vedkommende telles i hver av disse sektorene. Derfor kan summen av ansatte over sektorene være høyere enn antall ansatte. Stillingsstørrelse per ansatt er antall årsverk arbeidet i sektoren, delt på antallet ansatte i sektoren. Har en person flere stillinger i sektoren, teller alle med i stillingsstørrelsen. Årsverk disse ansatte yter i en annen sektor eller annen kommune tas her ikke med i beregningen av stillingsstørrelsen.

21 Tabell 9b Heltid- og deltid i Gruppe 08. Kvinner. stillinger, ansatte og årsverk. Tall per Kilde: KS' PAI-register Sektor Heltid/ deltid Stillinger stillinger Andel av stillinger i sektoren Gjennomsnittlig størrelse på stilling Ansatte Andel av ansatte i sektoren Stillingsstørrelse per ansatt Ansatte Årsverk Alle Alle % 76% Deltid % 50% 59% 59% Heltid % 100% 41% 100% Administrasjon Alle % 82% Deltid % 53% 41% 55% Heltid % 100% 59% 100% Undervisning Alle % 81% Deltid % 48% 50% 62% Heltid % 100% 50% 100% Barnehager Alle % 83% Deltid % 59% 48% 64% Heltid % 100% 52% 100% Helse/pleie/omsorg Alle % 68% Deltid % 51% 73% 56% Heltid % 100% 27% 100% Samferdsel og teknikk Alle % 76% Deltid % 39% 44% 46% Heltid % 100% 56% 100% Annet Alle % 68% Deltid % 42% 60% 46% Heltid % 100% 40% 100% En ansatt kan ha flere stillinger. Om en ansatt har stillinger i flere sektorer, vil vedkommende telles i hver av disse sektorene. Derfor kan summen av ansatte over sektorene være høyere enn antall ansatte. Stillingsstørrelse per ansatt er antall årsverk arbeidet i sektoren, delt på antallet ansatte i sektoren. Har en person flere stillinger i sektoren, teller alle med i stillingsstørrelsen. Årsverk disse ansatte yter i en annen sektor eller annen kommune tas her ikke med i beregningen av stillingsstørrelsen.

22 Tabell 9c Heltid- og deltid i Gruppe 08. Menn. stillinger, ansatte og årsverk. Tall per Kilde: KS' PAI-register Sektor Heltid/ deltid Stillinger stillinger Andel av stillinger i sektoren Gjennomsnittlig størrelse på stilling Ansatte Andel av ansatte i sektoren Stillingsstørrelse per ansatt Ansatte Årsverk Alle Alle % 80% Deltid % 41% 39% 47% Heltid % 100% 61% 100% Administrasjon Alle % 90% Deltid % 48% 19% 50% Heltid % 100% 81% 100% Undervisning Alle % 83% Deltid % 43% 36% 53% Heltid % 100% 64% 100% Barnehager Alle % 72% Deltid % 41% 49% 43% Heltid % 100% 51% 100% Helse/pleie/omsorg Alle % 65% Deltid % 41% 64% 45% Heltid % 100% 36% 100% Samferdsel og teknikk Alle % 79% Deltid % 34% 30% 30% Heltid % 100% 70% 100% Annet Alle % 67% Deltid % 38% 56% 41% Heltid % 100% 44% 100% En ansatt kan ha flere stillinger. Om en ansatt har stillinger i flere sektorer, vil vedkommende telles i hver av disse sektorene. Derfor kan summen av ansatte over sektorene være høyere enn antall ansatte. Stillingsstørrelse per ansatt er antall årsverk arbeidet i sektoren, delt på antallet ansatte i sektoren. Har en person flere stillinger i sektoren, teller alle med i stillingsstørrelsen. Årsverk disse ansatte yter i en annen sektor eller annen kommune tas her ikke med i beregningen av stillingsstørrelsen.

23 Tabell 10 Ansatte fordelt på stillingsstørrelse pr. ansatt *) og kjønn. I Gruppe 08. Tall pr. 1. desember i det enkelte år Stillingsstørrelse per ansatt Kjønn Årstall ansatte Prosent ansatte Prosent ansatte Prosent 0-24,9% Kvinner og menn , , ,2 Kvinner , , ,7 Menn , , , ,9% Kvinner og menn , , ,5 Kvinner , , ,5 Menn 345 7, , , ,9% Kvinner og menn , , ,3 Kvinner , , ,0 Menn , , , ,9% Kvinner og menn , , ,5 Kvinner , , ,0 Menn 370 8, , ,5 100% Kvinner og menn , , ,6 Kvinner , , ,8 Menn , , ,6 *) Tabellen handler om stillingsstørrelse pr. ansatt. Derfor vil f. eks. en person med to stillinger på hhv. 20 og 50% bli tilordnet gruppen 50-74,9%

24 Tabell 11: sprosenter for perioden 4. kvartal kvartal Gruppe 08. Kilde: PAI/KS Egenog legemeldt I og utenfor arbeidsgiverperioden Etter fraværstilfellenes lengde Sektor Samlet Egenmeldt Legemeldt i arbeidsgiverperioden utenfor arbeidsgiverperioden 1-3 dager 4-10 dager dager over 40 dager Alle sektorer 9,58 1,61 7,97 4,00 5,58 1,21 1,05 2,26 5,07 Administrasjon 7,68 1,11 6,56 3,07 4,61 0,84 0,86 1,75 4,23 Undervisning 7,70 1,53 6,17 3,42 4,28 1,15 0,86 1,84 3,85 Barnehager 11,73 1,62 10,11 4,66 7,07 1,41 1,17 2,60 6,56 Helse/pleie/omsorg 11,28 1,81 9,47 4,61 6,67 1,32 1,22 2,70 6,04 Samferdsel og teknikk 6,32 1,33 4,99 2,87 3,45 0,81 0,90 1,60 3,01 Annet 6,54 1,31 5,23 2,89 3,66 0,88 0,87 1,47 3,32

25 Tabell 12: sprosenter for perioden 4. kvartal kvartal Gruppe 08. Etter aldersgruppe, kjønn og fraværstype. Kilde: PAI/KS Egenog legemeldt I og utenfor arbeidsgiverperioden Etter fraværstilfellenes lengde Aldersgruppe Kjønn Samlet Egenmeldt Legemeldt i arbeidsgiverperioden utenfor arbeidsgiverperiode 1-3 dager 4-10 dager dager over 40 dager Alle Begge 9,58 1,61 7,97 4,00 5,58 1,21 1,05 2,26 5,07 Kvinner 10,55 1,70 8,85 4,31 6,24 1,27 1,12 2,49 5,68 Menn 5,35 1,22 4,12 2,63 2,72 0,92 0,75 1,27 2,40 Under 20 år Begge 4,68 1,56 3,13 2,73 1,95 1,46 0,89 0,50 1,84 Kvinner 5,02 1,54 3,48 2,63 2,39 1,49 0,67 0,61 2, år Begge 6,32 1,59 4,73 3,49 2,83 1,52 0,78 1,71 2,31 Kvinner 6,92 1,71 5,21 3,71 3,22 1,61 0,83 1,79 2,69 Menn 2,99 0,93 2,07 2,29 0,70 1,00 0,52 1,27 0, år Begge 9,68 1,69 7,99 4,48 5,20 1,45 1,10 2,43 4,71 Kvinner 10,78 1,79 8,99 4,89 5,88 1,52 1,20 2,73 5,33 Menn 3,78 1,14 2,64 2,26 1,52 1,05 0,56 0,80 1, år Begge 9,89 1,69 8,20 4,18 5,71 1,37 1,01 2,32 5,19 Kvinner 11,23 1,75 9,48 4,60 6,64 1,41 1,11 2,65 6,07 Menn 3,90 1,39 2,50 2,34 1,56 1,17 0,61 0,84 1, år Begge 9,14 1,57 7,57 3,86 5,28 1,23 0,99 2,13 4,79 Kvinner 9,99 1,64 8,35 4,12 5,87 1,29 1,06 2,31 5,34 Menn 5,42 1,24 4,18 2,70 2,72 0,99 0,72 1,35 2, år Begge 9,81 1,58 8,23 4,01 5,80 1,11 1,11 2,36 5,23 Kvinner 10,72 1,69 9,03 4,28 6,44 1,18 1,14 2,57 5,83 Menn 5,66 1,08 4,58 2,79 2,87 0,76 0,94 1,44 2,52 Over 60 år Begge 9,97 1,58 8,39 3,80 6,17 0,91 1,10 2,27 5,70

26 Tabell 12: sprosenter for perioden 4. kvartal kvartal Gruppe 08. Etter aldersgruppe, kjønn og fraværstype. Kilde: PAI/KS Egenog legemeldt I og utenfor arbeidsgiverperioden Etter fraværstilfellenes lengde Aldersgruppe Kjønn Samlet Egenmeldt Legemeldt i arbeidsgiverperioden utenfor arbeidsgiverperiode 1-3 dager 4-10 dager dager over 40 dager Kvinner 10,74 1,68 9,05 4,11 6,62 0,99 1,20 2,46 6,09 Menn 7,35 1,24 6,11 2,72 4,63 0,64 0,76 1,60 4,35

27 Tabell 13: sprosenter for perioden 4. kvartal kvartal Gruppe 08. Kilde: PAI/KS Egenog legemeldt I og utenfor arbeidsgiverperioden Etter fraværstilfellenes lengde Sektor Kjønn Samlet Egenmeldt Legemeldt i arbeidsgiverperioden utenfor arbeidsgiverperiode 1-3 dager 4-10 dager dager over 40 dager Alle sektorer Begge 9,58 1,61 7,97 4,00 5,58 1,21 1,05 2,26 5,07 Kvinner 10,55 1,70 8,85 4,31 6,24 1,27 1,12 2,49 5,68 Menn 5,35 1,22 4,12 2,63 2,72 0,92 0,75 1,27 2,40 Administrasjon Begge 7,68 1,11 6,56 3,07 4,61 0,84 0,86 1,75 4,23 Kvinner 9,62 1,29 8,33 3,66 5,96 0,95 1,07 2,09 5,51 Menn 4,26 0,80 3,46 2,03 2,24 0,63 0,49 1,16 1,98 Undervisning Begge 7,70 1,53 6,17 3,42 4,28 1,15 0,86 1,84 3,85 Kvinner 8,53 1,56 6,97 3,72 4,81 1,19 0,92 2,09 4,33 Menn 4,92 1,41 3,51 2,44 2,49 1,00 0,67 0,99 2,26 Barnehager Begge 11,73 1,62 10,11 4,66 7,07 1,41 1,17 2,60 6,56 Kvinner 12,04 1,62 10,42 4,69 7,34 1,39 1,16 2,62 6,86 Menn 6,49 1,64 4,86 4,10 2,39 1,70 1,24 2,15 1,41 Helse/pleie/omsorg Begge 11,28 1,81 9,47 4,61 6,67 1,32 1,22 2,70 6,04 Kvinner 11,77 1,88 9,88 4,75 7,02 1,35 1,25 2,81 6,36 Menn 6,99 1,19 5,81 3,36 3,63 1,06 0,97 1,72 3,24 Samferdsel og teknikk Begge 6,32 1,33 4,99 2,87 3,45 0,81 0,90 1,60 3,01 Kvinner 9,52 1,69 7,83 3,74 5,78 1,12 0,96 2,07 5,37 Menn 4,72 1,14 3,58 2,44 2,29 0,65 0,86 1,37 1,83 Annet Begge 6,54 1,31 5,23 2,89 3,66 0,88 0,87 1,47 3,32

28 Tabell 13: sprosenter for perioden 4. kvartal kvartal Gruppe 08. Kilde: PAI/KS Egenog legemeldt I og utenfor arbeidsgiverperioden Etter fraværstilfellenes lengde Sektor Kjønn Samlet Egenmeldt Legemeldt i arbeidsgiverperioden utenfor arbeidsgiverperiode 1-3 dager 4-10 dager dager over 40 dager Kvinner 7,23 1,46 5,77 3,31 3,92 1,01 1,05 1,74 3,44 Menn 5,29 1,06 4,24 2,12 3,18 0,66 0,55 0,98 3,10

29 Tabell 14: sprosenter for kvinner og menn Ujustert og justert for stillings- og funksjonsstruktur (andel årsverk innen ulike stillings- og funksjonskoder). Tall for perioden 4. kvartal kvartal Gruppe 08. Kilde: PAI/KS Samlet Ujustert Med kommunens stillingsstruktur Kvinner 10,55 10,27 Menn 5,35 5,90 Differanse 5,21 4,37 Kvinners fravær som andel av menns 1,97 1,74 Andel av differanse forklart av struktur 16% Egenmeldt Ujustert Med kommunens stillingsstruktur Kvinner 1,70 1,68 Menn 1,22 1,42 Differanse 0,48 0,26 Kvinners fravær som andel av menns 1,39 1,18 Andel av differanse forklart av struktur 46% Legemeldt Ujustert Med kommunens stillingsstruktur Kvinner 8,85 8,59 Menn 4,12 4,48 Differanse 4,73 4,11 Kvinners fravær som andel av menns 2,15 1,92 Andel av differanse forklart av struktur 13% Tabellen framkommer ved å regne ut menns og kvinners sprosenter innenfor hver kombinasjon av stillingskode og funksjonskode. Tallene i kolonnen "Ujustert" framkommer ved å ta et vektet snitt av disse prosentene, der menns årsverk brukes som vekt for menn, og kvinners årsverk brukes som vekt for kvinner. Tallene i kolonnen "Med kommunesektorens stillingsstruktur" framkommer ved å ta et vektet snitt av prosentene, der kommunesektorens årsverk brukes som vekt for både kvinner og menn.

30 Tabell 15: sprosenter for perioden 4. kvartal kvartal Gruppe 08. Kilde: PAI/KS Egenog legemeldt I og utenfor arbeidsgiverperioden Etter fraværstilfellenes lengde Sektor Stillinger Samlet Egenmeldt Legemeldt i arbeidsgiverperioden utenfor arbeidsgiverperiode 1-3 dager 4-10 dager dager over 40 dager Alle sektorer Alle 9,58 1,61 7,97 4,00 5,58 1,21 1,05 2,26 5,07 Deltid 10,12 1,62 8,50 4,18 5,94 1,19 1,11 2,45 5,36 Heltid 9,19 1,60 7,58 3,86 5,32 1,22 1,00 2,12 4,85 Administrasjon Alle 7,68 1,11 6,56 3,07 4,61 0,84 0,86 1,75 4,23 Deltid 9,86 1,38 8,47 3,85 6,01 1,06 1,14 2,25 5,40 Heltid 7,12 1,05 6,07 2,87 4,25 0,78 0,79 1,62 3,93 Undervisning Alle 7,70 1,53 6,17 3,42 4,28 1,15 0,86 1,84 3,85 Deltid 8,37 1,44 6,93 3,55 4,82 1,07 0,91 2,04 4,35 Heltid 7,38 1,57 5,81 3,36 4,01 1,19 0,84 1,73 3,62 Barnehager Alle 11,73 1,62 10,11 4,66 7,07 1,41 1,17 2,60 6,56 Deltid 10,91 1,32 9,59 4,31 6,60 1,17 1,14 2,38 6,22 Heltid 12,15 1,77 10,38 4,84 7,31 1,53 1,18 2,71 6,73 Helse/pleie/omsorg Alle 11,28 1,81 9,47 4,61 6,67 1,32 1,22 2,70 6,04 Deltid 11,12 1,83 9,29 4,60 6,52 1,30 1,23 2,75 5,85 Heltid 11,48 1,78 9,70 4,61 6,87 1,34 1,21 2,63 6,30 Samferdsel og teknikk Alle 6,32 1,33 4,99 2,87 3,45 0,81 0,90 1,60 3,01 Deltid 5,97 0,80 5,17 2,28 3,69 0,52 0,73 1,31 3,41 Heltid 6,44 1,50 4,94 3,07 3,38 0,90 0,95 1,70 2,89 Annet Alle 6,54 1,31 5,23 2,89 3,66 0,88 0,87 1,47 3,32 Deltid 6,23 1,02 5,21 2,88 3,35 0,84 0,85 1,47 3,07 Heltid 6,71 1,48 5,24 2,89 3,82 0,91 0,88 1,48 3,45

31 Tabell 16: Permisjonsfraværsprosenter for perioden 4. kvartal kvartal Gruppe 08. Kilde: PAI/KS Lønnet permisjon Ulønnet permisjon Kjønn Lønnet permisjon i alt Sykt barn Svangerskap og omsorg Annen lønnet Annen ulønnet Kvinner og menn 3,07 0,41 2,09 0,58 0,35 Kvinner 3,30 0,42 2,30 0,59 0,37 Menn 2,05 0,34 1,18 0,53 0,24