Statistikkpakken - Gruppe 17 Fylkeskommuner

Transkript

1 Statistikkpakken - Gruppe 17 Fylkeskommuner

2 Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 17 ) - (Fylkeskommuner Kommunenummer Kommunenavn 0100 Østfold fylkeskommune 0200 Akershus fylkeskommune 0400 Hedmark fylkeskommune 0500 Oppland fylkeskommune 0600 Buskerud fylkeskommune 0700 Vestfold fylkeskommune 0800 Telemark fylkeskommune 0900 Aust-Agder fylkeskommune 1000 Vest-Agder fylkeskommune 1100 Rogaland fylkeskommune 1200 Hordaland fylkeskommune Sogn og Fjordane fylkeskommune 1500 Møre og Romsdal fylkeskommune 1600 Sør-Trøndelag fylkeskommune 1700 Nord-Trøndelag fylkeskommune 1800 Nordland fylkeskommune 1900 Troms fylkeskommune 2000 Finnmark fylkeskommune

3 Tabell 1 Lønnsutvikling for fast- og timelønte hoved- og bistillinger i Gruppe 17. Tall pr og basert på KS' PAI-register. Kjønn Månedsfortjeneste 2015 Grunnlønn 2015 Endring i månedsfortjenste Endring i grunnlønn Ansatte 2015 Årsverk 2015 Endring i årsverk Kvinner og menn ,2% 2,3% ,8% Kvinner ,3% 2,5% ,2% Menn ,0% 2,2% ,7%

4 Tabell 2a Ansatte i Gruppe 17. Alle kapitler. Kvinner og menn. Ansatte etter stillingskode og -betegnelse, antall, årsverk, gjennomsnittlig grunnlønn og tilleggslønn pr. månedsverk. månedsfortjeneste og grunnlønn fra til Stillingsbetegnelse Kode ansatte årsverk Gjennomsnittslønn pr månedsverk Grunnlønn Faste og variable tillegg Overtid månedsfortjeneste Grunnlønnsvekst ADJUNKT , ,9 1,9 ADJUNKT M. TILLEGGSUTD , ,7 1,8 ADVOKAT , ,9-2,9 ARBEIDER , ,9 2,9 ARBEIDSLEDER , ,1 1,3 ARBEIDSTERAPEUT , ,2 2,2 ARKITEKT , ,4 2,2 ASSISTENT , ,8 2,3 AVD.LED/U.INSP/FAGLEDER , ,2 0, , ,9 2,9 BARNEVERNSPEDAGOG , ,0-0,3 BIBLIOTEKAR , ,8 1,7 DISTRIKTSMUSIKER , ,8 3,0 ERGOTERAPEUT ,1 FAGARBEIDER , ,7 1, , ,8 2,0 FAGLEDER , ,2 2,4 FYSIOTERAPEUT ,9 FØRSTESEKRETÆR , ,7 2,6 HELSESEKRETÆR ,0 HJELPEPLEIER , ,4 3,5 INGENIØR , ,8 2,8 KONSERVATOR , ,3 3,2 KONSULENT , ,1 2,1 KONTORMEDARBEIDER , ,9 2,5 LEDER KAP , ,4 2,5 LEDER KAP. 4B , ,3 1,2 LEDER KAP , ,1 3,4 LEGE ,5 LEKTOR , ,1 2,0 LEKTOR M. TILLEGGSUTD , ,7 1,9 LÆRER , ,8 1,9 LÆRER U. GODKJ. UTD , ,4 3,1 MILJØTERAPEUT , ,5 1,6 MILJØVEILEDER/KONSULENT , ,8 3,1 MUS. & KULTURMEDARBEID , ,8 8,0

5 Tabell 2a Ansatte i Gruppe 17. Alle kapitler. Kvinner og menn. Ansatte etter stillingskode og -betegnelse, antall, årsverk, gjennomsnittlig grunnlønn og tilleggslønn pr. månedsverk. månedsfortjeneste og grunnlønn fra til Stillingsbetegnelse Kode ansatte årsverk MUS. & KULTURSKOLELÆRER ,0 Gjennomsnittslønn pr månedsverk Grunnlønn Faste og variable tillegg Overtid månedsfortjeneste Grunnlønnsvekst PED./PSYK. RÅDGIVER , ,5 1,6 PSYKOLOG , ,0 5,1 RADIOGRAF ,0 REKTOR/LEDER , ,0 0, , ,6 3,8 RENHOLDER , ,1 2,2 RÅDGIVER , ,2 3,3 SAKSBEHANDLER , ,9 1,8 SEKRETÆR , ,6 2,0 SERVICEMEDARBEIDER , ,6 2,9 SJÅFØR ,6 SOSIALKURATOR ,1 SOSIONOM ,4 SPESIALBIBLIOTEKAR , ,2 2,8 SPESIALHJELPEPLEIER ,8 SPESIALPEDAGOG , ,2-1,3 SPESIALSYKEPLEIER ,6 STILL. M/KRAV MASTERGR ,0 SYKEPLEIER ,6 TANNHELSESEKRETÆR , ,5 1,9 TANNLEGE , ,7 2,6 TANNPLEIER , ,6 2,2 TEKNIKER , ,9 1,7 TVERRFAGL. SPES.UTD. HS , ,3 4,6 UTDANNINGSSTILL. M.M ,0 VAKTMESTER , ,3 2,1 VERNEPLEIER ,9 ØVERSTE ADM. LEDER , ,7 3,4

6 Tabell 2b Ansatte i Gruppe 17. Alle kapitler. Kvinner. Ansatte etter stillingskode og -betegnelse, antall, årsverk, gjennomsnittlig grunnlønn og tilleggslønn pr. månedsverk. månedsfortjeneste og grunnlønn fra til Stillingsbetegnelse Kode ansatte årsverk Gjennomsnittslønn pr månedsverk Grunnlønn Faste og variable tillegg Overtid månedsfortjeneste Grunnlønnsvekst ADJUNKT , ,0 1,9 ADJUNKT M. TILLEGGSUTD , ,8 1,9 ADVOKAT , ,7-0,8 ARBEIDER ,0 ARBEIDSLEDER , ,3 1,6 ARBEIDSTERAPEUT , ,5 1,9 ARKITEKT , ,3 1,7 ASSISTENT , ,6 2,0 AVD.LED/U.INSP/FAGLEDER , ,1-0, , ,9 2,8 BARNEVERNSPEDAGOG , ,2-1,3 BIBLIOTEKAR , ,9 1,7 DISTRIKTSMUSIKER ,0 ERGOTERAPEUT ,1 FAGARBEIDER , ,7 1, , ,9 2,0 FAGLEDER , ,5 1,5 FYSIOTERAPEUT ,9 FØRSTESEKRETÆR , ,6 2,5 HELSESEKRETÆR ,0 HJELPEPLEIER , ,2 2,5 INGENIØR , ,8 2,8 KONSERVATOR , ,5 3,5 KONSULENT , ,1 2,1 KONTORMEDARBEIDER , ,3 2,3 LEDER KAP , ,6 2,5 LEDER KAP. 4B , ,8 2,1 LEDER KAP , ,4 3,8 LEKTOR , ,5 2,3 LEKTOR M. TILLEGGSUTD , ,9 2,0 LÆRER , ,7 1,9 LÆRER U. GODKJ. UTD , ,0 3,8 MILJØTERAPEUT , ,5 1,6 MILJØVEILEDER/KONSULENT , ,4 2,8 MUS. & KULTURMEDARBEID ,6 MUS. & KULTURSKOLELÆRER ,0

7 Tabell 2b Ansatte i Gruppe 17. Alle kapitler. Kvinner. Ansatte etter stillingskode og -betegnelse, antall, årsverk, gjennomsnittlig grunnlønn og tilleggslønn pr. månedsverk. månedsfortjeneste og grunnlønn fra til Stillingsbetegnelse Kode ansatte årsverk Gjennomsnittslønn pr månedsverk Grunnlønn Faste og variable tillegg Overtid månedsfortjeneste Grunnlønnsvekst PED./PSYK. RÅDGIVER , ,4 1,6 PSYKOLOG , ,4 5,0 REKTOR/LEDER , , ,5 3,6 RENHOLDER , ,1 2,2 RÅDGIVER , ,5 3,5 SAKSBEHANDLER , ,2 2,0 SEKRETÆR , ,7 2,0 SERVICEMEDARBEIDER , ,2 2,0 SJÅFØR ,0 SOSIALKURATOR ,9 SOSIONOM ,4 SPESIALBIBLIOTEKAR , ,2 2,9 SPESIALHJELPEPLEIER ,9 SPESIALPEDAGOG ,5 SPESIALSYKEPLEIER ,6 STILL. M/KRAV MASTERGR ,0 SYKEPLEIER ,6 TANNHELSESEKRETÆR , ,6 1,9 TANNLEGE , ,7 2,6 TANNPLEIER , ,7 2,3 TEKNIKER ,0 TVERRFAGL. SPES.UTD. HS ,0 VAKTMESTER ,4 VERNEPLEIER ,9 ØVERSTE ADM. LEDER , ,2 4,8

8 Tabell 2c Ansatte i Gruppe 17. Alle kapitler. Menn. Ansatte etter stillingskode og -betegnelse, antall, årsverk, gjennomsnittlig grunnlønn og tilleggslønn pr. månedsverk. månedsfortjeneste og grunnlønn fra til Stillingsbetegnelse Kode ansatte årsverk Gjennomsnittslønn pr månedsverk Grunnlønn Faste og variable tillegg Overtid månedsfortjeneste Grunnlønnsvekst ADJUNKT , ,7 1,8 ADJUNKT M. TILLEGGSUTD , ,5 1,6 ADVOKAT ,0 ARBEIDER ,1 ARBEIDSLEDER , ,8 1,0 ARBEIDSTERAPEUT , ,8 2,6 ARKITEKT ,8 ASSISTENT , ,3 3,0 AVD.LED/U.INSP/FAGLEDER , ,4 0,1 BARNEVERNSPEDAGOG ,8 BIBLIOTEKAR , , ,9 3,0 DISTRIKTSMUSIKER , ,5 3,9 FAGARBEIDER , ,6 3, , ,7 2,0 FAGLEDER , ,9 3,3 FØRSTESEKRETÆR ,0 HJELPEPLEIER , ,4 6,2 INGENIØR , ,8 2,8 KONSERVATOR , ,8 2,8 KONSULENT , ,2 2,1 KONTORMEDARBEIDER ,7 LEDER KAP , ,4 2,6 LEDER KAP. 4B , ,8 0,4 LEDER KAP , ,7 2,7 LEGE ,5 LEKTOR , ,0 2,0 LEKTOR M. TILLEGGSUTD , ,4 1,7 LÆRER , ,9 2,0 LÆRER U. GODKJ. UTD , ,0 2,7 MILJØTERAPEUT , ,6 1,5 MILJØVEILEDER/KONSULENT , ,4 4,2 MUS. & KULTURMEDARBEID , ,7 11,5 MUS. & KULTURSKOLELÆRER ,0 PED./PSYK. RÅDGIVER ,0 PSYKOLOG , ,2 3,3

9 Tabell 2c Ansatte i Gruppe 17. Alle kapitler. Menn. Ansatte etter stillingskode og -betegnelse, antall, årsverk, gjennomsnittlig grunnlønn og tilleggslønn pr. månedsverk. månedsfortjeneste og grunnlønn fra til Stillingsbetegnelse Kode ansatte årsverk RADIOGRAF ,0 REKTOR/LEDER ,0 Gjennomsnittslønn pr månedsverk Grunnlønn Faste og variable tillegg Overtid månedsfortjeneste Grunnlønnsvekst , ,6 3,9 RENHOLDER , ,8 2,3 RÅDGIVER , ,0 3,0 SAKSBEHANDLER , ,1 1,1 SEKRETÆR , ,0 1,6 SERVICEMEDARBEIDER , ,1 3,9 SJÅFØR ,6 SOSIALKURATOR ,3 SPESIALBIBLIOTEKAR , ,1 3,0 SPESIALHJELPEPLEIER ,9 SPESIALPEDAGOG ,0 TANNHELSESEKRETÆR ,9 TANNLEGE , ,2 2,9 TANNPLEIER ,0 TEKNIKER , ,9 1,7 TVERRFAGL. SPES.UTD. HS ,2 UTDANNINGSSTILL. M.M ,0 VAKTMESTER , ,2 2,1 ØVERSTE ADM. LEDER , ,1 2,5

10 Tabell 3 Lønnsforhold justert for ulike faktorer. Gruppe 17. Gjennomsnittlig fortjeneste pr. månedsverk og gjennomsnittlig grunnlønn pr. månedsverk for kvinner i prosent av menns lønn. Tall pr , og Justert for Årstall Kvinners månedsfortjeneste i prosent av menns Kvinners grunnlønn i prosent av menns Kvinners månedsfortjeneste i prosent av menns Kvinners grunnlønn i prosent av menns Kvinners månedsfortjeneste i prosent av menns Kvinners grunnlønn i prosent av menns Ujustert 92,6 92,9 92,8 93,2 93,1 93,5 Alder 93,0 93,4 93,1 93,6 93,4 93,8 Ansattgruppe 97,6 97,8 97,5 97,8 97,8 98,0 Stillingskode 97,5 97,7 97,4 97,7 97,7 97,9 Utdanning 96,2 96,4 96,4 96,7 96,5 96,7 Tallene uttrykker hva kvinners lønn som andel av menns lønn ville vært dersom kvinner og menn hadde hatt samme årsverksfordeling innenfor hver av variablene det er justert for. Tallene justert for ansattgruppe eller stillingskode bør brukes som mål på kjønnsforskjell i lønn, siden tallene i stor grad holder utenfor den delen av lønnsforskjellen som skyldes ulike yrkesvalg.

11 Tabell 4a Gruppe 17. Kapittel og arbeidstakergruppe. Kvinner og menn. Ansatte etter antall, årsverk, gjennomsnittlig månedsfortjeneste, grunnlønn og variabel overtid pr. månedsverk. Tall pr Endring av lønn og årsverk årsverk Kapittel Arbeidstakergruppe stillinger Månedsfortjeneste Grunnlønn Variabel overtid månedsfortjeneste grunnlønn årsverk Alle Alle ,2% 2,3% -1,8% 3.4 Alle ,4% 2,5% 7,5% Øverste administrative leder ,7% 3,4% -2,1% Andre ledere ,5% 2,6% 7,9% 4 Alle ,7% 1,8% -2,6% 4B Alle ,0% 2,1% -1,7% Arbeidsledere/ledere ,3% 1,3% -0,6% Stillinger uten særskilt krav om utdanning ,1% 2,2% -5,3% Fagarbeider/tilsvarende fagarbeiderstillinger ,9% 2,0% -0,5% Stillinger med krav om høgskoleutdanning ,5% 2,1% -1,3% Stillinger med krav om både høgskoleutd. og spesialutd ,3% 2,3% 9,1% Stillinger med krav om mastergrad C Alle ,7% 1,8% -3,1% Arbeidsledere/ledere ,2% 0,1% -24% Lærer som ikke fyller krav til kompetanse ,4% 3,1% 14,4% Lærer som fyller krav til kompetanse ,8% 1,9% -13% Adjunkt ,9% 1,9% -5,7% Adjunkt med tilleggsutdanning ,7% 1,8% -3,1% Lektor ,1% 2,0% -7,0% Lektor med tilleggsutdanning ,7% 1,9% 1,2% 5 Alle ,8% 3,0% -0,9% Ledere ,1% 3,4% 3,5% Andre ,7% 2,9% -1,5% Utdanningsstillinger

12 Tabell 4b Gruppe 17. Kapittel og arbeidstakergruppe. Kvinner. Ansatte etter antall, årsverk, gjennomsnittlig månedsfortjeneste, grunnlønn og variabel overtid pr. månedsverk. Tall pr Endring av lønn og årsverk årsverk Kapittel Arbeidstakergruppe stillinger Månedsfortjeneste Grunnlønn Variabel overtid månedsfortjeneste grunnlønn årsverk Alle Alle ,3% 2,5% -1,2% 3.4 Alle ,5% 2,5% 8,5% Øverste administrative leder ,2% 4,8% -9,1% Andre ledere ,6% 2,6% 9,0% 4 Alle ,9% 2,0% -1,9% 4B Alle ,0% 2,1% -1,4% Arbeidsledere/ledere ,7% 1,6% -1,6% Stillinger uten særskilt krav om utdanning ,0% 2,1% -4,6% Fagarbeider/tilsvarende fagarbeiderstillinger ,9% 2,0% -0,4% Stillinger med krav om høgskoleutdanning ,5% 2,2% -1,3% Stillinger med krav om både høgskoleutd. og spesialutd ,1% 1,4% 19,2% Stillinger med krav om mastergrad C Alle ,9% 2,0% -2,2% Arbeidsledere/ledere ,1% -0,0% -24% Lærer som ikke fyller krav til kompetanse ,0% 3,8% 6,3% Lærer som fyller krav til kompetanse ,7% 1,9% -9,6% Adjunkt ,0% 1,9% -5,6% Adjunkt med tilleggsutdanning ,8% 1,9% -2,9% Lektor ,5% 2,3% -1,4% Lektor med tilleggsutdanning ,9% 2,0% 3,0% 5 Alle ,9% 3,2% -0,2% Ledere ,4% 3,8% 2,5% Andre ,8% 3,1% -0,5%

13 Tabell 4c Gruppe 17. Kapittel og arbeidstakergruppe. Menn. Ansatte etter antall, årsverk, gjennomsnittlig månedsfortjeneste, grunnlønn og variabel overtid pr. månedsverk. Tall pr Endring av lønn og årsverk årsverk Kapittel Arbeidstakergruppe stillinger Månedsfortjeneste Grunnlønn Variabel overtid månedsfortjeneste grunnlønn årsverk Alle Alle ,0% 2,2% -2,7% 3.4 Alle ,4% 2,5% 6,7% Øverste administrative leder ,1% 2,5% 1,9% Andre ledere ,4% 2,6% 6,9% 4 Alle ,4% 1,6% -3,7% 4B Alle ,9% 2,1% -2,4% Arbeidsledere/ledere ,9% 1,0% 0,4% Stillinger uten særskilt krav om utdanning ,2% 2,6% -7,1% Fagarbeider/tilsvarende fagarbeiderstillinger ,7% 1,9% -0,6% Stillinger med krav om høgskoleutdanning ,5% 1,4% -1,5% Stillinger med krav om både høgskoleutd. og spesialutd ,9% 4,4% -8,6% 4C Alle ,4% 1,5% -4,0% Arbeidsledere/ledere ,4% 0,2% -24% Lærer som ikke fyller krav til kompetanse ,0% 2,7% 18,3% Lærer som fyller krav til kompetanse ,9% 2,0% -16% Adjunkt ,7% 1,8% -5,9% Adjunkt med tilleggsutdanning ,5% 1,6% -3,4% Lektor ,0% 2,0% -13% Lektor med tilleggsutdanning ,4% 1,7% -1,1% 5 Alle ,6% 2,8% -1,8% Ledere ,7% 2,7% 4,8% Andre ,5% 2,7% -2,8% Utdanningsstillinger

14 Tabell 5 Prosent av antall kvinner og menn i ulike sektorer i Gruppe 17 Pr basert på PAI-registeret. Tabellen inneholder bare hovedstillinger. Andel (i prosent) Sektor Kvinner Menn Kvinner Menn I ALT Sentraladministrasjonen Oppvekst Skoleadministrasjon PP-tjeneste Grunnskole Videregående skole Øvrig oppvekst Helse/sosial Administrasjon Tannlegetjenesten Andre virksomheter Kultur Teknisk sektor Ymse Uoppgitt

15 Tabell 6 Ansatte innen forvaltning i Gruppe 17 Endring i sektor og/eller kommune fra 1. desember et år til 1. desember neste år. Gjennomsnittstall i prosent for årene 2011 til Sektor Sum Samme kommune Samme kommune og samme sektor Samme kommune, men annen sektor. Etter sektor* Annen kommune Ikke ansatt i kommunal forvaltning I alt ,34 79,26 10, ,66 Administrasjon ,55 80,66 9,89 0 9,45 Undervisning ,53 84,17 5, ,47 Barnehager , , ,00 Helse/pleie/omsorg ,61 87,35 2, ,39 Samferdsel og teknikk ,10 78,72 5, ,90 Annet ,36 51,25 36, ,64 *Grupperingen er basert på KOSTRA funksjonskode I denne tabellen er det kun kolonnen 'Ikke ansatt i kommunal forvaltning' som er direkte sammenlignbar med kommunens tabeller' Øvrige kolonner viser tall for kommunegruppen. Bytte av jobb mellom kommuner i samme kommungruppe blir da ikke regnet som turnover.' Kilde: KS' PAI-register.

16 Tabell 7 Ansattgrupper innen forvaltning i Gruppe 17 Endring av ansattgruppe og/eller kommune fra 1. desember et år til 1. desember neste år. Gjennomsnittstall i prosent for årene 2011 til 2015 Kapittel Ansattgruppe Sum Samme kommune Samme kommune og samme ansattgruppe Samme kommune, men annen ansattgruppe Annen kommune Ikke ansatt i kommunal forvaltning Alle Alle ,32 84,85 4, ,68 3 Alle ,76 88,45 4,31 0 7, Øverste administrative leder ,22 84,84 6,38 0 8,78 Andre ledere ,82 88,59 4,23 0 7,18 4 Alle ,20 84,53 4, ,80 4B Arbeidsledere/ledere ,99 85,45 6,54 0 8,01 Stillinger uten særskilt krav om utdanning ,50 78,36 5, ,50 Fagarbeider/tilsvarende fagarbeiderstillinger ,75 86,93 2, ,25 Stillinger med krav om høgskoleutdanning ,61 85,65 3, ,39 Stillinger med krav om både høgskoleutd. og spesialutd ,38 70,43 11, ,62 Stillinger med krav om mastergrad ,05 15,63 21, ,95 Utdanningsstillinger ,00 25, ,00 4C Arbeidsledere/ledere ,57 79,43 13,14 0 7,43 Lærer som ikke fyller krav til kompetanse ,94 57,21 17, ,06 Lærer som fyller krav til kompetanse ,73 76,33 10, ,27 Adjunkt ,73 81,86 7, ,27 Adjunkt med tilleggsutdanning ,44 88,66 2,77 0 8,56 Lektor ,86 72,51 12, ,14 Lektor med tilleggsutdanning ,95 89,88 1,07 0 9,05 5 Alle ,60 85,43 3, ,40 Kilde: KS' PAI-register. Ledere ,63 82,09 9,54 0 8,37 Utdanningsstillinger ,00 66,67 33,33 0 0,00 Andre ,16 85,95 2, ,84

17 Tabell 7 Ansattgrupper innen forvaltning i Gruppe 17 Endring av ansattgruppe og/eller kommune fra 1. desember et år til 1. desember neste år. Gjennomsnittstall i prosent for årene 2011 til 2015 I denne tabellen er det kun kolonnen 'Ikke ansatt i kommunal forvaltning' som er direkte sammenlignbar med kommunens tabeller' Øvrige kolonner viser tall for kommunegruppen. Bytte av jobb mellom kommuner i samme kommungruppe blir da ikke regnet som turnover.'

18 Tabell 8: Turnover for ansattgrupper i Gruppe 17. Endring av ansattgruppe fra 1. desember et år til 1. desember neste år. Gjennomsnitt i prosent for årene 2011 til Kilde: KS' PAI-register. Linje Ansattgruppe Sum [01] [02] [03] [04] [05] [06] [07] [08] [09] [10] [11] [12] [13] [14] *) [01] Ledere i alle kapitler ,4 0,2 0,3 0, ,1 0,2 0,7 0 0,7 1,8 7,6 [02] Stillinger uten særskilt krav om utdanning 100 0,3 78,4 4,2 0, ,2 0,1 0,1 0, ,5 [03] Fagarbeider/tilsvarende fagarbeiderstillinger 100 0,5 0,3 86,9 0, ,4 0,2 0,2 0, ,6 10,3 [04] Stillinger med krav om høgskoleutdanning 100 0,6 0,2 0,9 85,6 0, ,4 0,2 0,7 0,3 0 0,1 0,7 10,0 [05] Stillinger med krav om både høgskoleutd. og spesialutd , ,3 74,3 0,7 0 0,7 0 0,7 0,7 0 1,4 4,9 15,6 [06] Stillinger med krav om mastergrad , ,0 26,7 [07] Utdanningsstillinger i kapittel 4 og , ,0 16,7 [08] Lærer som ikke fyller krav til kompetanse 100 0,3 0,4 1,7 0, ,1 2,0 5,8 4,4 0,7 2,2 0,2 25,1 [09] Lærer som fyller krav til kompetanse 100 0,4 0,1 0,5 0, ,6 76,4 6,0 1,3 0,2 0,1 0,1 13,3 [10] Adjunkt 100 0,5 0 0, ,3 0,1 81,8 6,2 0,3 0,1 0,1 10,3 [11] Adjunkt med tilleggsutdanning 100 0,8 0 0, ,1 88,7 0,2 1,4 0,2 8,6 [12] Lektor 100 0, ,7 0,1 0,1 0,3 72,5 10,4 0,2 15,2 [13] Lektor med tilleggsutdanning 100 0, ,1 89,9 0,2 9,0 [14] Fagstillinger i kapittel ,7 0 0, , ,1 0 0,1 86,0 11,8 *) Kolonnen ytterst til høyre (som er merket med *) i hodet) angir hvor mange prosent av de ansatte pr. 1. desember det ene året som 1. desember neste år ikke arbeidet i Gruppe 17. Denne kolonnen omfatter således f. eks. ansatte som har sluttet på grunn av bortgang, aldersgrense eller fordi de har begynt i ny jobb utenfor Gruppe 17. Nærmere forklaring av tabellen Tabellen viser hvor mange prosent av de ansatte pr. 1. desember det ene året som hadde skiftet til en annen ansattgruppe 1. desember neste år. Tallene i klammer i linjenes og kolonnenes forspalter viser til de samme ansattgruppene. Tabellen omfatter kun hovedstillinger. Eksempel: Der linje [10] og kolonne [11] krysser hverandre finner man tallet 4,0. Det angir at 4,0 prosent av de som 1. desember det ene året var i gruppen Adjunkt neste år var i gruppen Adjunkt med tilleggsutdannelse. 0,0 betyr mindre enn 0,05.

19 Tabell 9a Heltid- og deltid i Gruppe 17. Kvinner og menn. stillinger, ansatte og årsverk. Tall per Kilde: KS' PAI-register Sektor Heltid/ deltid Stillinger stillinger Andel av stillinger i sektoren Gjennomsnittlig størrelse på stilling Ansatte Andel av ansatte i sektoren Stillingsstørrelse per ansatt Ansatte Årsverk Alle Alle % 89% Deltid % 60% 31% 63% Heltid % 100% 69% 100% Administrasjon Alle % 94% Deltid % 59% 14% 60% Heltid % 100% 86% 100% Undervisning Alle % 88% Deltid % 61% 33% 64% Heltid % 100% 67% 100% Helse/pleie/omsorg Alle % 86% Deltid % 57% 36% 61% Heltid % 100% 64% 100% Samferdsel og teknikk Alle % 95% Deltid % 62% 13% 62% Heltid % 100% 87% 100% Annet Alle % 90% Deltid % 54% 23% 55% Heltid % 100% 77% 100% En ansatt kan ha flere stillinger. Om en ansatt har stillinger i flere sektorer, vil vedkommende telles i hver av disse sektorene. Derfor kan summen av ansatte over sektorene være høyere enn antall ansatte. Stillingsstørrelse per ansatt er antall årsverk arbeidet i sektoren, delt på antallet ansatte i sektoren. Har en person flere stillinger i sektoren, teller alle med i stillingsstørrelsen. Årsverk disse ansatte yter i en annen sektor eller annen kommune tas her ikke med i beregningen av stillingsstørrelsen.

20 Tabell 9b Heltid- og deltid i Gruppe 17. Kvinner. stillinger, ansatte og årsverk. Tall per Kilde: KS' PAI-register Sektor Heltid/ deltid Stillinger stillinger Andel av stillinger i sektoren Gjennomsnittlig størrelse på stilling Ansatte Andel av ansatte i sektoren Stillingsstørrelse per ansatt Ansatte Årsverk Alle Alle % 87% Deltid % 62% 38% 66% Heltid % 100% 62% 100% Administrasjon Alle % 93% Deltid % 61% 19% 62% Heltid % 100% 81% 100% Undervisning Alle % 86% Deltid % 63% 40% 66% Heltid % 100% 60% 100% Helse/pleie/omsorg Alle % 85% Deltid % 58% 38% 61% Heltid % 100% 62% 100% Samferdsel og teknikk Alle % 93% Deltid 67 18% 62% 18% 62% Heltid % 100% 82% 100% Annet Alle % 89% Deltid % 56% 25% 57% Heltid % 100% 75% 100% En ansatt kan ha flere stillinger. Om en ansatt har stillinger i flere sektorer, vil vedkommende telles i hver av disse sektorene. Derfor kan summen av ansatte over sektorene være høyere enn antall ansatte. Stillingsstørrelse per ansatt er antall årsverk arbeidet i sektoren, delt på antallet ansatte i sektoren. Har en person flere stillinger i sektoren, teller alle med i stillingsstørrelsen. Årsverk disse ansatte yter i en annen sektor eller annen kommune tas her ikke med i beregningen av stillingsstørrelsen.

21 Tabell 9c Heltid- og deltid i Gruppe 17. Menn. stillinger, ansatte og årsverk. Tall per Kilde: KS' PAI-register Sektor Heltid/ deltid Stillinger stillinger Andel av stillinger i sektoren Gjennomsnittlig størrelse på stilling Ansatte Andel av ansatte i sektoren Stillingsstørrelse per ansatt Ansatte Årsverk Alle Alle % 91% Deltid % 55% 21% 58% Heltid % 100% 79% 100% Administrasjon Alle % 96% Deltid 78 8% 52% 8% 52% Heltid % 100% 92% 100% Undervisning Alle % 90% Deltid % 55% 23% 58% Heltid % 100% 77% 100% Helse/pleie/omsorg Alle % 91% Deltid % 53% 20% 57% Heltid % 100% 80% 100% Samferdsel og teknikk Alle % 97% Deltid 37 9% 62% 9% 62% Heltid % 100% 91% 100% Annet Alle % 90% Deltid % 50% 21% 50% Heltid % 100% 79% 100% En ansatt kan ha flere stillinger. Om en ansatt har stillinger i flere sektorer, vil vedkommende telles i hver av disse sektorene. Derfor kan summen av ansatte over sektorene være høyere enn antall ansatte. Stillingsstørrelse per ansatt er antall årsverk arbeidet i sektoren, delt på antallet ansatte i sektoren. Har en person flere stillinger i sektoren, teller alle med i stillingsstørrelsen. Årsverk disse ansatte yter i en annen sektor eller annen kommune tas her ikke med i beregningen av stillingsstørrelsen.

22 Tabell 10 Ansatte fordelt på stillingsstørrelse pr. ansatt *) og kjønn. I Gruppe 17. Tall pr. 1. desember i det enkelte år Stillingsstørrelse per ansatt Kjønn Årstall ansatte Prosent ansatte Prosent ansatte Prosent 0-24,9% Kvinner og menn , , ,8 Kvinner 661 2, , ,7 Menn 442 2, , , ,9% Kvinner og menn , , ,8 Kvinner , , ,3 Menn 602 3, , , ,9% Kvinner og menn , , ,8 Kvinner , , ,8 Menn , , , ,9% Kvinner og menn , , ,5 Kvinner , , ,7 Menn , , ,2 100% Kvinner og menn , , ,1 Kvinner , , ,5 Menn , , ,8 *) Tabellen handler om stillingsstørrelse pr. ansatt. Derfor vil f. eks. en person med to stillinger på hhv. 20 og 50% bli tilordnet gruppen 50-74,9%

23 Tabell 11: sprosenter for perioden 4. kvartal kvartal Gruppe 17. Kilde: PAI/KS Egenog legemeldt I og utenfor arbeidsgiverperioden Etter fraværstilfellenes lengde Sektor Samlet Egenmeldt Legemeldt i arbeidsgiverperioden utenfor arbeidsgiverperioden 1-3 dager 4-10 dager dager over 40 dager Hele kommunen 7,26 0,97 6,30 3,25 4,01 0,89 0,88 2,02 3,48 Administrasjon 6,80 1,14 5,66 3,48 3,32 1,02 0,99 2,13 2,66 Undervisning 7,09 0,88 6,21 3,08 4,01 0,81 0,82 1,95 3,51 Helse/pleie/omsorg 10,13 1,67 8,46 5,15 4,97 1,58 1,42 3,09 4,04 Samferdsel og teknikk 5,61 1,08 4,53 2,74 2,87 0,93 0,80 1,40 2,48 Annet 6,93 0,97 5,96 3,01 3,92 0,86 0,84 1,78 3,45

24 Tabell 12: sprosenter for perioden 4. kvartal kvartal Gruppe 17 fraværstype. Kilde: PAI/KS. Etter aldersgruppe, kjønn og Egenog legemeldt I og utenfor arbeidsgiverperioden Etter fraværstilfellenes lengde Aldersgruppe Kjønn Samlet Egenmeldt Legemeldt i arbeidsgiverperioden utenfor arbeidsgiverperiode 1-3 dager 4-10 dager dager over 40 dager Alle Begge 7,26 0,97 6,30 3,25 4,01 0,89 0,88 2,02 3,48 Kvinner 8,95 1,12 7,83 3,95 5,00 1,05 1,05 2,53 4,32 Menn 4,92 0,76 4,16 2,28 2,64 0,66 0,64 1,33 2,29 Under 20 år Begge 4,01 1,88 2,12 3,13 0,87 1,66 1,04 0,50 0,80 Kvinner 4,72 1,69 3,03 3,41 1,31 1,57 1,20 0,79 1,17 Menn 3,57 2,00 1,57 2,96 0,61 1,71 0,95 0,32 0, år Begge 5,56 1,47 4,10 3,38 2,19 1,41 1,15 1,41 1,59 Kvinner 8,26 1,54 6,72 4,57 3,69 1,59 1,66 1,99 3,02 Menn 3,29 1,41 1,89 2,37 0,93 1,25 0,72 0,93 0, år Begge 5,83 1,13 4,71 3,00 2,83 1,13 0,76 1,60 2,34 Kvinner 7,62 1,25 6,37 3,66 3,96 1,29 0,91 2,08 3,33 Menn 2,26 0,87 1,40 1,69 0,57 0,82 0,44 0,65 0, år Begge 6,99 1,11 5,87 3,29 3,69 1,08 0,84 1,91 3,16 Kvinner 9,22 1,24 7,98 4,10 5,11 1,24 1,01 2,55 4,42 Menn 3,35 0,91 2,44 1,98 1,37 0,82 0,56 0,86 1, år Begge 6,91 1,01 5,89 3,27 3,64 0,95 0,89 1,98 3,08 Kvinner 8,56 1,14 7,42 3,93 4,63 1,09 1,05 2,48 3,94 Menn 4,20 0,80 3,40 2,18 2,02 0,72 0,64 1,17 1, år Begge 7,43 0,94 6,49 3,31 4,11 0,82 0,92 2,12 3,56 Kvinner 8,83 1,10 7,73 3,96 4,88 0,98 1,09 2,55 4,21 Menn 5,45 0,71 4,74 2,41 3,05 0,60 0,67 1,52 2,66

25 Tabell 12: sprosenter for perioden 4. kvartal kvartal Gruppe 17 fraværstype. Kilde: PAI/KS. Etter aldersgruppe, kjønn og Egenog legemeldt I og utenfor arbeidsgiverperioden Etter fraværstilfellenes lengde Aldersgruppe Kjønn Samlet Egenmeldt Legemeldt i arbeidsgiverperioden utenfor arbeidsgiverperiode 1-3 dager 4-10 dager dager over 40 dager Over 60 år Begge 8,10 0,77 7,32 3,13 4,97 0,66 0,83 2,13 4,47 Kvinner 10,01 0,93 9,08 3,86 6,15 0,82 1,03 2,68 5,49 Menn 6,30 0,62 5,68 2,44 3,86 0,51 0,64 1,62 3,53

26 Tabell 13: sprosenter for perioden 4. kvartal kvartal Gruppe 17. Kilde: PAI/KS Egenog legemeldt I og utenfor arbeidsgiverperioden Etter fraværstilfellenes lengde Sektor Kjønn Samlet Egenmeldt Legemeldt i arbeidsgiverperioden utenfor arbeidsgiverperiode 1-3 dager 4-10 dager dager over 40 dager Hele kommunen Begge 7,26 0,97 6,30 3,25 4,01 0,89 0,88 2,02 3,48 Kvinner 8,95 1,12 7,83 3,95 5,00 1,05 1,05 2,53 4,32 Menn 4,92 0,76 4,16 2,28 2,64 0,66 0,64 1,33 2,29 Administrasjon Begge 6,80 1,14 5,66 3,48 3,32 1,02 0,99 2,13 2,66 Kvinner 8,48 1,30 7,18 4,30 4,18 1,20 1,22 2,65 3,41 Menn 4,57 0,93 3,65 2,39 2,18 0,77 0,69 1,43 1,68 Undervisning Begge 7,09 0,88 6,21 3,08 4,01 0,81 0,82 1,95 3,51 Kvinner 8,74 1,01 7,73 3,72 5,02 0,95 0,97 2,41 4,41 Menn 5,02 0,73 4,29 2,29 2,73 0,64 0,63 1,37 2,38 Helse/pleie/omsorg Begge 10,13 1,67 8,46 5,15 4,97 1,58 1,42 3,09 4,04 Kvinner 10,79 1,71 9,08 5,47 5,32 1,64 1,50 3,38 4,28 Menn 5,17 1,36 3,82 2,82 2,35 1,15 0,86 0,90 2,27 Samferdsel og teknikk Begge 5,61 1,08 4,53 2,74 2,87 0,93 0,80 1,40 2,48 Kvinner 7,15 1,31 5,84 3,65 3,50 1,14 1,03 2,13 2,84 Menn 4,30 0,89 3,41 1,96 2,33 0,74 0,61 0,78 2,18 Annet Begge 6,93 0,97 5,96 3,01 3,92 0,86 0,84 1,78 3,45 Kvinner 8,89 1,14 7,75 3,71 5,19 1,03 1,00 2,32 4,54 Menn 4,13 0,72 3,40 2,01 2,12 0,62 0,62 1,01 1,88

27 Tabell 14: sprosenter for kvinner og menn Ujustert og justert for stillings- og funksjonsstruktur (andel årsverk innen ulike stillings- og funksjonskoder). Tall for perioden 4. kvartal kvartal Gruppe 17. Kilde: PAI/KS Samlet Ujustert Med kommunens stillingsstruktur Kvinner 8,95 8,73 Menn 4,92 5,21 Differanse 4,03 3,51 Kvinners fravær som andel av menns 1,82 1,67 Andel av differanse forklart av struktur 13% Egenmeldt Ujustert Med kommunens stillingsstruktur Kvinner 1,12 1,07 Menn 0,76 0,80 Differanse 0,36 0,27 Kvinners fravær som andel av menns 1,48 1,34 Andel av differanse forklart av struktur 25% Legemeldt Ujustert Med kommunens stillingsstruktur Kvinner 7,83 7,66 Menn 4,16 4,41 Differanse 3,67 3,24 Kvinners fravær som andel av menns 1,88 1,73 Andel av differanse forklart av struktur 12% Tabellen framkommer ved å regne ut menns og kvinners sprosenter innenfor hver kombinasjon av stillingskode og funksjonskode. Tallene i kolonnen "Ujustert" framkommer ved å ta et vektet snitt av disse prosentene, der menns årsverk brukes som vekt for menn, og kvinners årsverk brukes som vekt for kvinner. Tallene i kolonnen "Med kommunesektorens stillingsstruktur" framkommer ved å ta et vektet snitt av prosentene, der kommunesektorens årsverk brukes som vekt for både kvinner og menn.

28 Tabell 15: sprosenter for perioden 4. kvartal kvartal Gruppe 17. Kilde: PAI/KS Egenog legemeldt I og utenfor arbeidsgiverperioden Etter fraværstilfellenes lengde Sektor Stillinger Samlet Egenmeldt Legemeldt i arbeidsgiverperioden utenfor arbeidsgiverperiode 1-3 dager 4-10 dager dager over 40 dager Hele kommunen Alle 7,26 0,97 6,30 3,25 4,01 0,89 0,88 2,02 3,48 Deltid 8,86 0,97 7,89 3,69 5,16 0,90 0,96 2,51 4,49 Heltid 6,91 0,97 5,94 3,16 3,74 0,89 0,86 1,92 3,24 Administrasjon Alle 6,80 1,14 5,66 3,48 3,32 1,02 0,99 2,13 2,66 Deltid 10,97 1,06 9,92 5,44 5,53 0,98 1,66 4,19 4,14 Heltid 6,25 1,15 5,10 3,22 3,03 1,02 0,90 1,85 2,47 Undervisning Alle 7,09 0,88 6,21 3,08 4,01 0,81 0,82 1,95 3,51 Deltid 8,64 0,93 7,71 3,55 5,09 0,86 0,91 2,41 4,47 Heltid 6,73 0,87 5,86 2,98 3,75 0,80 0,80 1,84 3,29 Helse/pleie/omsorg Alle 10,13 1,67 8,46 5,15 4,97 1,58 1,42 3,09 4,04 Deltid 9,05 1,32 7,73 4,48 4,57 1,29 1,19 2,85 3,72 Heltid 10,53 1,80 8,73 5,41 5,12 1,69 1,51 3,18 4,16 Samferdsel og teknikk Alle 5,61 1,08 4,53 2,74 2,87 0,93 0,80 1,40 2,48 Deltid 8,71 0,98 7,73 3,30 5,41 0,99 1,01 1,49 5,21 Heltid 5,32 1,09 4,23 2,69 2,63 0,92 0,78 1,39 2,23 Annet Alle 6,93 0,97 5,96 3,01 3,92 0,86 0,84 1,78 3,45 Deltid 10,57 0,87 9,69 3,38 7,19 0,84 0,84 2,44 6,46 Heltid 6,28 0,99 5,29 2,95 3,33 0,87 0,84 1,67 2,90

29 Tabell 16: Permisjonsfraværsprosenter for perioden 4. kvartal kvartal Gruppe 17. Kilde: PAI/KS Lønnet permisjon Ulønnet permisjon Kjønn Lønnet permisjon i alt Sykt barn Svangerskap og omsorg Annen lønnet Annen ulønnet Kvinner og menn 2,68 0,30 1,47 0,91 0,33 Kvinner 3,05 0,35 1,71 0,99 0,42 Menn 2,17 0,23 1,13 0,80 0,19