Innkalling til Administrasjonsutvalet

Transkript

1 FLORA KOMMUNE Innkalling til Administrasjonsutvalet Møtedato: Møtestad: Flora rådhus, rettssalen Møtetid: 12:30 etter møtet i arbeidsmiljøutvalet Den som har lovleg forfall, eller er ugild i nokon av sakene, må melde frå så snart råd er, tlf , eller til organisasjonogpersonal@flora.kommune.no, slik at varamedlem kan bli innkalla. Varamedlemar møter etter nærare innkalling. Alternative framlegg til vedtak i nokon av sakene kan du sende på e-post til framlegg@flora.kommune.no. Flora kommune Oscar Bergheim leiar Trond Ramstad Olsen sekretær

2 Saknr. Tittel Sakliste 003/19 Godkjenning av møtebok 004/19 Sjukefråvær 1 kvartal /19 Tariffoppgjøret 2019, føringar for lokale forhandlingar etter kap 3 og 5 i Flora kommune

3 FLORA KOMMUNE Saksframlegg Saksnr Utvalg Type Dato 003/19 Administrasjonsutvalet PS Sakshandsamar Arkiv ArkivsakID Arne Schei K /925 Godkjenning av møtebok Framlegg til vedtak: Møteboka vert godkjent slik den ligg føre. Dette dokumentet er elektronisk godkjent og har difor ingen signatur.

4 FLORA KOMMUNE Saksopplysingar: Vedlegg: Protokoll - Administrasjonsutvalet

5 FLORA KOMMUNE Møtedato: Møtestad: Flora rådhus, rettssalen Møtetid: 15:50-16:03 Møteprotokoll for Administrasjonsutvalet Desse møtte Bente Frøyen Steindal Solveig Willis Vidar Grønnevik Jacob Nødseth Parti Arbeidarpartiet Arbeidarpartiet Høgre Venstre Forfall meldt frå følgjande medlemar Oscar Bergheim Wenche Kvalvik Maj-Linn Selvik Parti Arbeidarpartiet HTV Fagforbundet HTV Fagforbundet Følgjande varamedlemar møtte Solbjørg Tonheim Anette Barlund Reidar Knapstad Parti Arbeidarpartiet HTV Sjukepl.forb. HTV Utd.forbundet Møteleiar: Merknad til innk.: Godkj. sakliste: Frå adm. møtte: Utlevert i møtet: Orientering: Spm./interpell.: Synfaring: Ymse: Bente Frøyen Steindal Ingen merknader. Godkjent. Personalsjef/rådmann Trond Ramstad Olsen, spesialrådgjevar Roald Leivestad, spesialrådgjevar Ninja Tolo Ness, HR-konsulent Leni Stensvoll.

6 Sakliste Saknr. Tittel 001/19 Godkjenning av møtebok 002/19 Sjukefråvær i Flora kommune - 4. kvartal 2018 og totalt for 2018

7 001/19: Godkjenning av møtebok Framlegg til vedtak: Møteboka vert godkjent slik den ligg føre. Handsaming: Samrøystes vedteke. Vedtak: Møteboka vert godkjent slik den ligg føre /19: Sjukefråvær i Flora kommune - 4. kvartal 2018 og totalt for 2018 Framlegg til vedtak: Arbeidsmiljøutvalet tek sjukefråværstala for 4. kvartal 2018 og samla sjukefråvær for 2018 til orientering Handsaming: Samrøystes vedteke. Vedtak: Arbeidsmiljøutvalet tek sjukefråværstala for 4. kvartal 2018 og samla sjukefråvær for 2018 til orientering

8 FLORA KOMMUNE Saksframlegg Saksnr Utvalg Type Dato 004/19 Administrasjonsutvalet PS /19 Arbeidsmiljøutvalet PS Sakshandsamar Arkiv ArkivsakID Trond Ramstad Olsen K /606 Sjukefråvær 1 kvartal 2019 Framlegg til vedtak: Skriv inn framlegg her Dette dokumentet er elektronisk godkjent og har difor ingen signatur.

9 FLORA KOMMUNE Saksopplysingar: Kva saka gjeld: Det vert lagt fram kvartalsvis oversikt over utviklinga av sjukefråværet i Flora kommune, gjeld for 1 kvartal Innleiing/vurdering Sjukfråværet i 1 kvartal 2019 viser ein nedgang i forhold til nivået for tilsvarande kvartal for 2018 og 2017.Vi ser ein nedgang i sjukefråværet i skule-og barnehage, medan helse og omsorgstenestene har

10 FLORA KOMMUNE aauka sitt sjukefråværet. Høgt langtidsfråvær forklarer det høge talet. Det vert arbeidd med tiltak for å få redusert dette både i omsorgstensta og innanfor skule-og barnehage. Økonomiske konsekvensar: Høgt sjukefråvær har både øknomiske nedgative konsekvensar og komeptansemessige konsekensar for drifta. Aktuelle lover, forskrifter, avtalar mm: Arbeidsmiljølova, Internkontrollforskrifta

11 FLORA KOMMUNE Saksframlegg Saksnr Utvalg Type Dato 005/19 Administrasjonsutvalet PS Sakshandsamar Arkiv ArkivsakID Trond Ramstad Olsen 19/952 Tariffoppgjøret 2019, føringar for lokale forhandlingar etter kap 3 og 5 i Flora kommune Framlegg til vedtak: 1. Flora kommune tek atterhald om godkjenning av kommuneoppgjeret i Det vert lagt opp til eit lokalt oppgjør i Flora kommune i 2019, for HTA kap 3 og 5, med forventning om ansvarlighet i forhold til kommunen sin økonomiske situasjon, men samstundes i relasjon til lønsutviklinga i kap. 4 for samanliknbare grupper. (kap 4 har berre sentralt lønsoppgjer i år) 3. Harmonisering av løner i høve Kinn kommune, vert å legge til grunn ved gjennomføring av forhandlingane, ved sidan av lønsutviklinga i kommunen forøvrig (sikringsbestemmelsar). Dette dokumentet er elektronisk godkjent og har difor ingen signatur.

12 FLORA KOMMUNE Saksopplysingar: Kva saka gjeld: Føringar for lokale forhandlingar etter kap. 3 og 5 i Flora kommune i 2019 Innleiing/vurdering: Lokale forhandlingar er i prinsippet ei sak mellom partane lokalt. Forhandlingsinsituttet er basert på HTA sine bestemmelsar og lokale retningsliner for gjennomføring. (Lønspolitisk dokument). Før forhandlingane startar vert det kvart år også gjennomført lønspolitisk drøftingsmøte. Det er spelereglar for korleis eit lønsoppgjør lokalt vert gjennomført med mellom anna anketilgang ved tvist/brot. Pr dato har KS og nokre av hovudsamanslutningane, LO-kommune og YS-kommune, i dette mellomoppgjøret kome til ei forhandlingsløysing, medan det er brot mellom KS og Akademikerne og UNIO (mellom anna Utdanningsforbundet og NSF). Det pågår no mekling for dei sistnemnde. Litt om innhaldet i forhandlingsløysinga: "Avtalen mellom KS og de forhandlingssammenslutningene LO kommune og YS kommune har en ramme på 3,2 prosent, som er i tråd med det som ble avtalt i privat sektor tidligere i vår. Det er også enighet om den videre prosessen for å opprette en egen særavtale om pensjonsordninger." Lønnstabellen over garantilønn og ansiennitetstillegg pr. 1. mai 2018 gjøres gjeldende fram til 30. juni 2019, og erstattes av ny lønnstabell pr. 1. juli Ledere i HTA kapittel 4 får et generelt tillegg på 3,0 % pr. 1. mai 2019" Etter generelle anbefalingar frå KS og med utgangspunkt i vår eigen økonomi har vi forventingar om at lønsforhandlingane etter kap 3 (leiarar) og kapittel 5 (akademikarar) vert gjennomført på ein måte som tek omsyn til dette, med samanstundes som arbeidstkargruppene skal sikrast lønsutvikling og at sikringsbestemmelsane vert ivaretekne. Vi blir ein del av Kinn kommune frå 2020, så vi starta alt i 2018, med å få til ei harmonisering i forhold til dette. Det er også ein forventing om at Vågsøy kommune gjer det same, slik dei gjorde i Det er utarbeidd ein framdriftsplan og vedteke plan for gjennomføring av lønspolitiske rammer for korleis dette skal gjeast i løpet av ein 5-års-periode. Økonomiske konsekvensar: Forhandlingane skjer innafor dei økomiske rammene som er lagt i budsjett 2019, med atterhald av føglgje av sentralt lønsoppgjør, mekling og eventuelle tvistar. Aktuelle lover, forskrifter, avtalar mm: Arbeidsmiljølova, HTA og HA.

13 FLORA KOMMUNE Vedlegg: Lønsning

14 MELLOMOPPGJØRET 1. MAI 2019 KS VEDLEGG TIL PROTOKOLL 1. mai 2019 kl Øvrige krav er ikke tatt til følge.

15 2

16 MELLOMOPPGJØRET PR I ØKONOMI 2019 A. HTA kapittel 4 sentrale tillegg pr Til ansatte med stilling i HTA kapittel 4 gis sentrale lønnstillegg pr slik: Stillingsgrupper Sentrale lønnstillegg pr år 2 år 4 år 6 år 8 år 10 år 16 år Stillinger uten særskilt krav til utdanning Fagarbeiderstillinger/ tilsv. fagarbeiderstillinger Gruppe 1 Gruppe 2 Stillinger med krav om fagbrev og 1-årig fagskoleutdanning Lærer og Stillinger med krav om 3- årig U/H-utdanning Adjunkt og Stillinger med krav om 4-årig U/H-utdanning Adjunkt med tilleggsutdanning og Stillinger med krav om 5-årig U/Hutdanning Lektor og Stillinger med krav om mastergrad Lektor med tilleggsutdanning B. HTA kapittel 4 særskilte lønnstiltak pr Det vises til HTA vedlegg 1 for oversikt over stillingskoder og stillingsgrupper. Pr heves garantilønna ut over det sentrale tillegget for arbeidstakere med 3- eller 4-årig universitets- og høgskoleutdanning i hhv. stillingsgruppene «Lærer og Stillinger med krav om 3-årig U/H-utdanning» og «Adjunkt og Stillinger med krav om 4-årig U/H-utdanning», samt for arbeidstakere med 10 og 16 års ansiennitet i stillingsgruppene «Fagarbeiderstillinger/tilsv. fagarbeiderstillinger» og «Stillinger med krav om fagbrev og 1-årig fagskoleutdanning». Dette særskilte lønnstiltaket medfører at arbeidstakere som pr har en grunnlønn som er lavere enn garantilønn pr , gis et ytterligere lønnstillegg opp til nivåene i tabellen nedenfor. Stillingsgrupper 0 år 2 år 4 år 6 år 8 år 10 år 16 år Fagarbeiderstillinger/tilsv. fagarbeiderstillinger Stillinger med krav om fagbrev og 1-årig fagskoleutdanning Lærer og Stillinger med krav om 3-årig U/Hutdanning Adjunkt og Stillinger med krav om 4-årig U/Hutdanning For uttømmende oversikt over stillingskoder omfattet av dette særskilte lønnstiltaket, se vedlegg 1. 3

17 Gruppe 1 Gruppe 2 C. HTA kapittel 4 Garantilønn og lønnstillegg for ansiennitet tabell pr Stillingsgrupper Stillinger uten særskilt krav til utdanning Fagarbeiderstillinger/ tilsv. fagarbeiderstillinger Stillinger med krav om fagbrev og 1-årig fagskoleutdanning Lærer og Stillinger med krav om 3-årig U/H-utdanning Adjunkt og Stillinger med krav om 4-årig U/H-utdanning Adjunkt med tilleggsutdanning og Stillinger med krav om 5-årig U/Hutdanning Lektor og Stillinger med krav om mastergrad Lektor med tilleggsutdanning Garantilønn 0 år tillegg for ans. laveste årslønn tillegg for ans. laveste årslønn tillegg for ans. laveste årslønn tillegg for ans. laveste årslønn tillegg for ans. laveste årslønn tillegg for ans. laveste årslønn tillegg for ans. laveste årslønn tillegg for ans. laveste årslønn Garantilønn og lønnstillegg for ansiennitet pr år 4 år 6 år 8 år 10 år 16 år Tabell pr gjøres gjeldende t.o.m D. HTA kapittel 4 Generelt tillegg til arbeidsledere, fagledere og ledere pr Ansatte i stillingskodene 7003, 7453, 7451, 7951 og 7954 gis et lønnstillegg på 3,0 % av den enkeltes grunnlønn pr Virkningsdato er

18 E. HTA kapittel 1 pkt Avlønning av alderspensjonister pr Med virkning fra heves timelønnen til kr 207,- F. HTA kapittel 3 pkt. 3.5 Avlønning hovedtillitsvalgt/fellestillitsvalgt pr Med virkning fra heves minimumsavlønning av hovedtillitsvalgte med hel permisjon etter Hovedavtalen del B 3-3 c) til kr ,-. II LOKALE FORHANDLINGER I 2020 Av disponible midler (årslønnsvekstramme fratrukket overheng og forventet glidning) ved hovedtariffoppgjøret i 2020, avsettes om lag ⅓ til lokale forhandlinger etter HTA kapittel 4, pkt Virkningstidspunkt og eventuelle føringer avtales under forhandlingene i Det vises til det partssammensatte utvalget som i tariffperioden skal gjennomgå HTA vedlegg 1. Det samme utvalget skal også gjennomgå og diskutere praktiseringen av HTA kapittel 3, pkt. 3.2 Lokal lønnspolitikk og pkt Lokale drøftinger, med henblikk på å forbedre prosessene knyttet til lokale lønnsforhandlinger og utvikling av lokal lønnspolitikk, og for bedre å ivareta hensikten med bestemmelsene. III PARTSSAMMENSATT UTVALG HTA KAP. 3, PKT. 3.7 Partene er enige om å utrede hvilke konsekvenser det vil få for utbetaling av tilleggslønn, dersom punkt 3.7 fjernes eller endres. Utvalget skal særlig vurdere hvilken betydning dette vil kunne få for månedlige utbetalinger av variable tillegg, og vurdere hensiktsmessige måter å betale ut variable tillegg etter HTA kap. 1, pkt. 5.2 og 5.4 på. Arbeidet sluttføres innen 29. februar IV OM OPPRETTELSE AV SENTRAL GENERELL SÆRAVTALE OM PENSJONSORDNINGER Protokoll og vedlegg om opprettelse av sentral generell særavtale om pensjonsordninger ligger vedlagt. 5

19 6

20 VEDLEGG 1 Det særskilte lønnstiltaket pr gjelder for følgende arbeidstakergrupper: Arbeidstakere med 3- eller 4-årig universitets- og høgskoleutdanning i hhv. stillingsgruppene «Lærer og Stilling med krav om 3-årig U/H-utdanning» og «Adjunkt og Stilling med krav om 4-årig U/Hutdanning» i følgende stillingskoder: Lærer og Stilling med krav om 3-årig U/Hutdanning: Adjunkt og Stilling med krav om 4-årig U/H-utdanning: 6709 barnehagelærer 7962 adjunkt 6508 barnevernspedagog 7495 distriktsmusiker 7026 bibliotekar 6185 helsesøster 7495 distriktsmusiker 7592 klinisk barnevernspedagog 6517 ergoterapeut 7619 klinisk sosionom 7066 fysioterapeut 7714 klinisk spesialist i sykepleie 6559 konsulent 7713 klinisk vernepleier 7715 kostøkonom 6814 musikk- og kulturskolelærer 7961 lærer 7249 pedagogisk-psykologisk rådgiver 6675 miljøterapeut 7617 spesialfysioterapeut 6684 miljøveileder/-konsulent 7522 spesialpedagog 6814 musikk- og kulturskolelærer 7523 spesialsykepleier 7637 pedagogisk leder 7710 tverrfaglig spesialutdanning med høgskole 7249 pedagogisk-psykologisk rådgiver 7531 saksbehandler 7168 sosialkurator 7534 sosionom 7174 sykepleier 7175 tannpleier 6455 vernepleier Arbeidstakere med 10 og 16 års ansiennitet i stillingsgruppene «Fagarbeiderstilling/tilsv. fagarbeiderstilling» og «Stilling med krav om fagbrev og 1-årig fagskoleutdanning» i følgende stillingskoder: Fagarbeiderstilling/tilsv. fagarb.stilling: Stilling med krav om fagbrev og 1-årig fagskoleutd.: 7024 barnepleier 7718 fagarbeider med fagskoleutdanning 7237 brannkonstabel 7719 fagarbeider med fagskoleutdanning (med særaldersgrense) 7517 fagarbeider 6986 fagarbeider (med særaldersgrense) 7716 fagarbeider med spesialutdanning 6910 fotterapeut 7520 førstesekretær 7199 helsesekretær 7076 hjelpepleier/helsefagarbeider 6559 konsulent 7960 lærer uten godkjent utdanning 6684 miljøveileder/-konsulent 6863 sekretær 7249 pedagogisk-psykologisk rådgiver 7681 spesialhjelpepleier 7100 tannhelsesekretær 7