Fagstiger for ansatte med 3-årig høgskoleutdanning korrigert for minstelønnsgarantiene i lokalt oppgjør gjeldende fra
|
|
|
- Simen Klausen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Fagstiger for ansatte med 3-årig høgskoleutdanning korrigert for minstelønnsgarantiene i lokalt oppgjør gjeldende fra Alternativ Barneverns konsulent Barnevernskonsulent I Barnevernskonsulent II Barnevernskonsulent III Saksbeh Garant i ramme Saksbeh i ramme Saksbeh i ramme Saksbeh i ramme iram iram. iram iram Godkjent 3-årig høgskoleutdanning ( bachleor). Horisontal beløpsgrense område. Avlønnes med over til enhver tid gjeldende beløp i garantn. Horisontal beløpsgrense Relevant utdanning 20 vektall/60 studiepoeng utover 3 årig høgskole utdanning (bachleor). benyttes. Horisontal beløpsgrense kr Kombinasjon av I + II. For forvaltningskontor kan også alternativ tekst benyttes. Avlønnes over til enhver tid gjeldende beløp i garantn. Horisontal Barnevernskonsulent IV Barnevernskonsulent med Saksbeh i ramme Saksbehandler i ramme iram. Relevant utdanning 40 vektall /120 studiepoeng utover 3 årig høgskole utdanning (bachleor). Eller godkjenning som sosionom, barnevernpedagog eller vernepleier med spesialkompetanse jfr. FO s godkjenningsordninger. For forvaltningskontor kan også alternativ tekst benyttes. Avlønnes med over til enhver tid gjeldende beløp i garantn. Horisontal Stilling med krav om. Horisontal 1
2 Barnevernpedagog Barnevernpedagog Barnevernpedagog I Barnevernpedagog Barnevernpedagog II Barnevernpedagog III Barnevernpedagog IV Klinisk barnevernpedagog Barnevernpedagog med Klinisk barnevernpedagog Barnevernped. Garant iram iram. iram iram iram iram. Godkjent 3-årig høgskoleutdanning ( bachleor). Horisontal beløpsgrense område. Avlønnes med over til enhver tid gjeldende beløp i garantn. Horisontal beløpsgrense Relevant utdanning 20 vektall/60 studiepoeng utover 3 årig høgskole utdanning (bachleor). benyttes. Horisontal beløpsgrense kr Kombinasjon av I + II. For forvaltningskontor kan også alternativ tekst benyttes. Avlønnes over til enhver tid gjeldende beløp i garantn. Horisontal Relevant utdanning 40 vektall /120 studiepoeng utover 3 årig høgskoleutdanning (bachleor). Eller godkjenning som sosionom, barnevernpedagog med spesialkompetanse jfr. FO s godkjenningsordninger. For forvaltningskontor kan også alternativ tekst benyttes. Avlønnes med over til enhver tid gjeldende beløp i garantn. Horisontal Klinisk godkjenning. Avlønnes med over til enhver tid gjeldende beløp i garantn. Horisontal beløpsgrense kr Stilling med krav om. Horisontal 2
3 Stillingkode Garant Bibliotekar Bibliotekar Bibliotekar I Bibliotekar Bibliotekar II Bibliotekar III Bibliotekar IV Bibliotekar med Bibliotekar iram iram. iram iram iram. 3årig høgskole eller tilsvarende som gir kompetanse for stilling som fagutdannet bibliotekar. Horisontal beløpsgrense kr område. Avlønnes med kr over til enhver tid gjeldende beløp i garantn. Horisontal beløpsgrense kr kode 9820 Relevant utdanning 20 vektall/60 studiepoeng utover 3årig høgskoleutdanning. Horisontal Kombinasjon av I + II. Avlønnes med kr over til enhver tid gjeldende beløp i garantn. Horisontal beløpsgrense kr Relevant utdanning 40 vektall/120 studiepoeng utover 3 årig høgskole utdanning. Avlønnes med kr over til enhver tid gjeldende beløp i garantn. Horisontal Stilling med krav om. Horisontal 3
4 Garant Boligkonsulent Saksbeh Boligkonsulent I Saksbeh Boligkonsulent II Saksbeh Boligkonsulent III Saksbeh Boligkonsulent IV Saksbeh Boligkonsulent med Saksbehandler iram iram. iram iram iram. Boligkonsulent ved Boligenheten med 3-årig høgskoleutdanning (bachleor).horisontal beløpsgrense kr Boligkonsulent ved Boligenheten med 3-årig høgskoleutdanning og relevant utdanning 10 vektall/30 studiepoeng eller spesiell kompetanse på boligspørsmål. Avlønnes med kr over til enhver tid gjeldende beløp i garantn. Horisontal Boligkonsulent ved Boligenheten med relevant utdanning 20 vektall /60 studiepoeng utover 3årig høgskoleutdanning. Horisontal Boligkonsulent ved Boligenheten med kombinasjon av I+II. Avlønnes med kr over til enhver tid gjeldende beløp i garantn. Horisontal beløpsgrense kr Boligkonsulent ved Boligenheten med relevant utdanning 40 vektall /120 studiepoeng utover 3årig høgskole. Avlønnes med kr over til enhver tid gjeldende beløp i garantn. Horisontal Stilling med krav om. Horisontal beløpsgrense kr,
5 Garant Ergoterapeut Ergoterapeut Ergoterapeut I Ergoterapeut Spesialergoterapeut II Spesialergoterapeut III Spesialergoterapeut IV Ergoterapeut med spesial.utd spesial.utd spesial.utd Ergoterapeut iram iram. iram iram iram. Godkjent 3årig høgskole (bachleor) som ergoterapeut. Horisontal beløpsgrense kr område. Avlønnes med kr over til enhver tid gjeldende beløp i garantn. Horisontal Relevant utdanning 20 vektall /60 studiepoeng utover 3årig høgskoleutdanning. For forvaltningskontor kan også alternativ tekst benyttes. Horisontal beløpsgrense kr Kombinasjon av I + II. For forvaltningskontor kan også alternativ tekst benyttes. Avlønnes med kr over til enhver tid gjeldende beløp i garantn. Horisontal Ergoterapeutspesialist eller relevant utdanning 40 vektall/120 studiepoeng utover 3 årig høgskole utdanning For forvaltningskontor kan også alternativ tekst benyttes. Avlønnes med kr over til enhver tid gjeldende beløp i garantn. Horisontal beløpsgrense kr Stilling med krav om Horisontal 5
6 Garant Fysioterapeut Fysioterapeut Fysioterapeut I Fysioterapeut Spesialfysioterapeut II Spesialfysioterapeut III Spesialfysioterapeut IV Fysioterapeut med Spesialfysioterapeut Spesialfysioterapeut Spesialfysioterapeut Fysioterapeut iram iram. iram iram iram. Godkjent 3årig høgskole (bachleor). Horisontal beløpsgrense område. Avlønnes kr over til enhver tid gjeldende beløp i garantn. Horisontal beløpsgrense Relevant utdanning 20 vektall/60 studiepoeng utover 3årig høgskoleutdanning eller 1 års fagspesifikk etterutdanning i NFF systemet tilsvarende 800 timer. For forvaltningskontor kan også alternativ tekst benyttes. Horisontal Kombinasjon av I + II. For forvaltningskontor kan også alternativ tekst benyttes. Avlønnes med kr over til enhver tid gjeldende beløp i garantn. Horisontal Relevant utdanning 40 vektall/120 studiepoeng utover 3 årig høgskoleutdanning eller godkjent spesialist NFF, eller relevant utdanning 20 vektall/60 studiepoeng utover 3 årig høgskoleutdanning og 1 års fagspesifikk etterutdanning i NFF-systemet tilsvarende 800 timer. For forvaltningskontor kan også alternativ tekst benyttes. Avlønnes med kr over til enhver tid gjeldende beløp i garantn. Horisontal beløpsgrense kr Stilling med krav om. Horisontal 6
7 Førskolelærer Førskolelærer I I Førskolelærer II II Førskolelærer III III Førskolelærer Førskolelærer For begge stillinger spesial.utd For begge stillinger Garant iram iram. iram iram Godkjent 3årig høgskole (bachleor) jf. barnehageloven har et funksjonstillegg,tt-kode 0823 på kr pr. år. Horisontal beløpsgrense kr kode 9820 for begge stillingskodene. Relevant utdanning 10 vektall/30 studiepoeng eller spesiell kompetanse innen et relevant område. Avlønnes kr over til enhver tid gjeldende beløp i garantn. jf.bhg.loven har et funksjonstillegg, TT-kode 0823 på kr Horisontal beløpsgrense kr Relevant utdanning 20 vektall/60 studiepoeng utover 3årig høgskoleutdanning jf.bhg.loven har et funksjonstillegg, TT-kode 0823 på kr For forvaltningskontor kan også alternativ tekst benyttes. Horisontal beløpsgrense kr kode 9820 Kombinasjon av I + II. Avlønnes med kr over til enhver tid gjeldende beløp i garantn. jf.bhg.loven har et funksjonstillegg, TT-kode 0823 på kr For forvaltningskontor kan også alternativ tekst benyttes. Horisontal 7
8 Førskolelærer IV IV Spesialpedagog Førskolelærer med krav om med krav om. Spesialpedagog med krav om. For begge stillinger Spesial.utd. Spesialpedagog Førskolelærer.. Spesialpedagog Garant iram iram. Relevant utdanning 40 vektall /120 vektall utover 3 årig høgskoleutdanning. Avlønnes med kr over til enhver tid gjeldende beløp i garantn. jf.bhg.loven har et funksjonstillegg, TT-kode 0823 på kr For forvaltningskontor kan også alternativ tekst benyttes. Horisontal 2. avdeling spes.ped./ Spes.ped. 3 Avlønnes med kr over til enhver tid gjeldende beløp i garantn. har et funksjonstillegg, TT-kode 0823 på kr Horisontal Stilling med krav om. har et funksjonstillegg, TT-kode 0823 på kr Horisontal beløpsgrense kr kode
9 Garant Miljøterapeut Miljøterapeut Miljøterapeut I Miljøterapeut Miljøterapeut II Miljøterapeut III Miljøterapeut IV Miljøterapeut med iram iram. iram iram iram Miljøterapeut Godkjent 3-årig høgskoleutdanning (bachleor). Horisontal beløpsgrense kr Relevant utdanning 10 vektall/30 studiepoeng eller spesiell kompetanse innen et relevant område. Universitetsutdanning på nivå med can.mag. med vekt på pedagogiske-/helse- /sosialfag. Avlønnes med kr over til enhver tid gjeldende beløp i garantn. Horisontal beløpsgrense kr Relevant Tilleggsutdanning 20 vektall/60 studiepoeng utover can.mag. ( bachleor) med pedagogisk-/helse/sosialfaglig vekting, adjunkt med fordypning i spes.ped eller sosialfag. Horisontal beløpsgrense kr Kombinasjon av I + II. Avlønnes med kr over til enhver tid gjeldende beløp i garantn. Horisontal beløpsgrense kr Relevant tilleggsutdanning 40 vektall/120 studiepoeng utover det som er beskrevet for miljøterapeut. Mastergrad/hovedfag i et relevant område. Avlønnes med kr over til enhver tid gjeldende beløp i garantn. Horisontal beløpsgrense kr kode Stilling med krav om Horisontal beløpsgrense kr kode
10 Garant Sosionom Sosionom Sosionom I Sosionom Sosionom II Sosionom III Sosionom IV Spesialutdanning Klinisk sosionom Klinisk sosionom Sosionom med Sosionom iram iram. iram iram iram iram. Godkjent 3-årig høgskoleutdanning ( bachleor) som sosionom. Horisontal beløpsgrense område. Avlønnes med over til enhver tid gjeldende beløp i garantn. Horisontal beløpsgrense Relevant utdanning 20 vektall/60 studiepoeng utover 3 årig høgskole utdanning (bachleor). benyttes.. Horisontal beløpsgrense kr Kombinasjon av I + II. For forvaltningskontor kan også alternativ tekst benyttes. Avlønnes over til enhver tid gjeldende beløp i garantn. Horisontal beløpsgrense kr Relevant utdanning 40 vektall /120 studiepoeng utover 3 årig høgskole utdanning (bachleor). Eller godkjenning som sosionom, med spesiell kompetanse i sosialt arbeid jfr. FO s godkjenningsordninger For forvaltningskontor kan også alternativ tekst benyttes. Avlønnes med over til enhver tid gjeldende beløp i garantn. Horisontal Klinisk godkjenning. Horisontal beløpsgrense kr Stilling med krav om. Horisontal 10
11 Garant Sykepleier Sykepleier Sykepleier I Sykepleier Spesialsykepleier Psykiatrisk spl. Geriatrisk spl. Helsesøster Sykepleier II Jordmor Spesialsykepleier III Psykiatrisk spl.iii Geriatrisk spl. III Helsesøster III Sykepleier III Spesialsykepleier Helsesøster Jordmor Spesialsykepleier Helsesøster * Kap. 5 Årslønn iram iram iram iram Godkjent 3årig høgskoleutdanning (bachleor). (Offentlig godkjent sykepleier) Horisontal område. Avlønnes med kr over til enhver tid gjeldende beløp i garantn. Horisontal Med som helsesøster, psykiatrisk-, geriatrisk sykepleier eller 20 vektall/60 studiepoeng innen et relevant område utover 3årig høgskoleutdanning, offentlig godkjent sykepleier. For forvaltningskontor kan også alternativ tekst benyttes. Horisontal beløpsgrense kr *Kap. 5 i Kombinasjon av I + II. benyttes. Avlønnes med kr over til enhver tid gjeldende beløp i garantn. Horisontal Jordmor III Jordmor 8209* Kap. 5 *Kap. 5 i 11
12 Garant Årslønn Spesialsykepleier V Psykiatrisk spl.iv Geriatrisk spl.iv Helsesøster IV Sykepleier IV Spesialsykepleier Helsesøster iram Klinisk godkjenning eller et av alternativene i a-b-c: a) To er ut over offentlig godkjenning b) En + relevant utdanning 20 vektall/60 studiepoeng utover 3 årig høgskoleutd. c) Relevant utdanning 40 vektall/120 studiepoeng utover 3 årig høgskoleutdanning. benyttes. Avlønnes med kr, over til enhver tid gjeldende beløp i garantn. Horisontal Jordmor IV Sykepleier med krav om Helsesøster m/krav om master Spesialsykepl.m/ Krav om master Jordmor Sykepleier Helsesøster Spesialsykepleierm astergrad 8209* * Kap *Kap. 5 i Stillinger med krav om. Horisontal Jordmor m/krav om Mastergrad Jordmor 8209* * Kap.5 *Kap. 5 i. 12
13 Garant Vernepleier Vernepleier ramme Vernepleier I Vernepleier Vernepleier II iram iram. iram Godkjent 3årig høgskole (bachleor). Horisontal beløpsgrense kr kode 9820 område. Avlønnes med kr over til enhver tid gjeldende beløp i garantn. Horisontal Relevant utdanning på 20 vektall/60 studiepoeng utover 3årig høgskoleutdanning. benyttes. Horisontal beløpsgrense kr Vernepleier III iram Kombinasjon av I+II. benyttes. Avlønnes med kr over til enhver tid gjeldende beløp i garantn. Horisontal Vernepleier IV Vernepleier med Vernepleier iram. Godkjenning som vernepleier med spesialkompetanse jfr. FO s godkjenningsordninger eller relevant utdanning 40 vektall/120 studiepoeng utover 3-årig høgskoleutdanning. For forvaltningskontor kan også alternativ tekst benyttes. Avlønnes med kr over til enhver tid gjeldende beløp i garantn. Horisontal beløpsgrense kr Stilling med krav om Horisontal 13
Fagstige for ansatte med minimum 3-årig universitet- eller høyskoleutdanning og lærererutdannede gjeldene fra
Fagstige for ansatte med minimum 3-årig universitet- eller høyskoleutdanning og lærererutdannede gjeldene fra 1.5.2018 Garantilønn og lønnstillegg for ansiennitet pr. 01.05.2018 Sist oppdatert: 13.09.2018
Fagstige for ansatte med minimum 3-årig universitet- eller høyskoleutdanning og lærererutdannede gjeldene fra
Fagstige for ansatte med minimum 3-årig universitet- eller høyskoleutdanning og lærererutdannede gjeldene fra 1.5.2018 Garantilønn og lønnstillegg for ansiennitet pr. 01.05.2018 201 KS-Lærer og stillinger
Fagstige for ansatte med minimum 3-årig universitet- eller høyskoleutdanning og lærererutdannede gjeldene fra
Fagstige for ansatte med minimum 3-årig universitet- eller høyskoleutdanning og lærererutdannede gjeldene fra 1.8.2017 Garantilønn og lønnstillegg for ansiennitet pr. 01.08.2017 201/503 KS-Lærer og stillinger
Gj.snitt.lønn pr. mnd.verk. Var. overtid. Faste og var. till.
Ansatte etter stillingskode. Gjennomsnittlig,, faste variable tillegg til variabel pr. 1.12. Vekst i fra 1. desember 2014 til 1. desember. pr. 1.12.. ADJUNKT 7962 22.483 21.895 19.411 39.380 1.689 155
4-ÅRIG SPES.UTD + 1 ÅR % ADJUNKT ,5% 1,5% 102%
svekst 4-ÅRIG SPES.UTD + 1 ÅR 7730 15 12 12 45.440 188 116.. 107% ADJUNKT 7962 21.324 20.512 18.372 41.818 1.781 171 1,5% 1,5% 102% ADJUNKT M. TILLEGGSUTD. 7963 27.297 26.218 24.004 46.142 1.913 307 2,1%
Tabell 2.3.1b KOMMUNER OG FYLKESKOMMUNER. KVINNER
Ansatte etter stillingskode. Gjennomsnittlig,, faste variable tillegg til variabel pr. 1.12. Vekst i fra 1. desember 2016 til 1. desember. pr. 1.12.. ADJUNKT 7962 21.807 20.946 18.685 41.185 1.773 175
Tabell 2a Ansatte i Alle landets kommuner. Alle kapitler. Kvinner og menn.
Tabell 2a Ansatte i Alle landets kommuner. Alle kapitler. Kvinner menn. Ansatte etter stillingskode -betegnelse, antall,, gjennomsnittlig grunnlønn slønn pr.. grunnlønn fra 1.12.2014 til 1.12.. ADJUNKT
Tabell 2.3.1a KOMMUNER OG FYLKESKOMMUNER. KVINNER OG MENN
Ansatte etter stillingskode. Gjennomsnittlig,, faste variable tillegg til variabel pr. 1.12. Vekst i fra 1. desember 2015 til 1. desember. pr. 1.12.. ADJUNKT 7962 30.329 29.120 26.176 40.507 1.678 252
4-ÅRIG SPES.UTD + 1 ÅR % ADJUNKT ,5% 1,5% 101%
svekst 4-ÅRIG SPES.UTD + 1 ÅR 7730 16 13 13 45.537 173 107.. 106% ADJUNKT 7962 28.956 27.847 25.197 41.911 1.786 291 1,5% 1,5% 101% ADJUNKT M. TILLEGGSUTD. 7963 38.411 36.892 34.059 46.159 1.931 447 2,1%
MELLOMOPPGJØRET 1. MAI 2019
MELLOMOPPGJØRET 1. MAI 2019 KS VEDLEGG TIL PROTOKOLL 1. mai 2019 kl. 00.15 Øvrige krav er ikke tatt til følge. 2 MELLOMOPPGJØRET PR. 1.5.2019 I ØKONOMI 2019 A. HTA kapittel 4 sentrale pr. 1.5.2019 Til
Tabell 2a Ansatte i Alle kommuner. Alle kapitler. Kvinner og menn.
Tabell 2a Ansatte i Alle kommuner. Alle kapitler. Kvinner menn. 4-ÅRIG SPES.UTD + 1 ÅR 7730 13 12,5 45.537 173 107 svekst ADJUNKT 7962 24.233 21989 41.700 1.824 145 1,5 1,5 ADJUNKT M. TILLEGGSUTD. 7963
Tabell 2a Ansatte i Alle kommuner. Alle kapitler. Kvinner og menn.
Tabell 2a Ansatte i Alle kommuner. Alle kapitler. Kvinner menn. Ansatte etter stillingskode -betegnelse, antall,, gjennomsnittlig grunnlønn slønn pr.. grunnlønn fra 1.12.2015 til 1.12.. ADJUNKT 7962 25.415
Tabell 2a Ansatte i Alle kommuner. Alle kapitler. Kvinner og menn.
Tabell 2a Ansatte i Alle kommuner. Alle kapitler. Kvinner menn. Ansatte etter stillingskode -betegnelse, antall,, gjennomsnittlig grunnlønn slønn pr.. grunnlønn fra 1.12.2016 til 1.12.. ADJUNKT 7962 24.840
I tillegg bes TBSK gjennomgå og gi en analyse av utviklingen av minstelønnssatsene.
MEKLERENS FORSLAG I sakene 2019 013 og 2019-014 mellom Unio (Sak 2019-013) Akademikerne-kommune (Sak 2019-14) på den ene side og KS på den annen side vedrørende mellomoppgjøret 2019. Partene er enige om
Vedlegg 1 Stillingskoder med hovedbenevnelse og rapporteringsbenevnelser / avansementsstillinger, stillingsgruppe og merknader.
Vedlegg 1 og rapporteringsbenevnelser / avansementsstillinger, stillingsgruppe og merknader Oversikten over stillingskoder med nedenfor er sortert etter kapittel i Hovedtariffavtalen og viser rapporteringsbenevnelser,
Tabell 2.3.1c KOMMUNER OG FYLKESKOMMUNER. MENN
Ansatte etter stillingskode. Gjennomsnittlig,, faste variable tillegg til variabel pr. 1.12. Vekst i fra 1. desember 2016 til 1. desember. pr. 1.12.. ADJUNKT 7962 7.856 7.552 7.021 41.510 1.822 592 2,0%
4-ÅRIG SPES.UTD + 1 ÅR ADJUNKT ,6% 1,5% 97%
svekst 4-ÅRIG SPES.UTD + 1 ÅR 7730 1 1 1...... ADJUNKT 7962 7.632 7.335 6.825 42.160 1.801 616 1,6% 1,5% 97% ADJUNKT M. TILLEGGSUTD. 7963 11.114 10.674 10.055 46.198 1.973 782 2,0% 2,0% 106% ADVOKAT 8001
Gj.snitt.lønn pr. mnd.verk. Var. overtid. Faste og var. till.
Ansatte etter stillingskode. Gjennomsnittlig,, faste variable tillegg til variabel pr. 1.12. Vekst i fra 1. desember 2014 til 1. desember. pr. 1.12.. ADJUNKT 7962 30.787 29.925 26.815 39.463 1.708 262
Statistikkpakken - Gruppe 12 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 12 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 12 - (Mellomstore kommuner
Statistikkpakken - Gruppe 14 Bergen, Trondheim og Stavanger
Statistikkpakken - Gruppe 14 Bergen, Trondheim og Stavanger Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 14 - (Bergen, Trondheim og Stavanger) Kommunenummer Kommunenavn 1103 Stavanger kommune 1201
Del 3. Under følger lister over samtlige stillingskoder i følgende deler: Del Avtale Kapittel Sortert etter
Del 3 Stillingsbetegnelse/-kode. Del 3. I PAI-registeret skal det kun nyttes stillingskoder som er oppført i dette rundskrivet. Dette er stillingskoder som står oppført i Vedlegg 1 til Hovedtariffavtalen,
Under følger lister over samtlige stillingskoder i følgende deler: Del Avtale Kapittel Sortert etter
Del 3. Stillingskoder Stillingsbetegnelse/-kode. (Del 3.) I PAI-registeret skal det kun nyttes stillingskoder som er oppført i dette rundskrivet. Dette er stillingskoder som står oppført i Vedlegg 1 til
Statistikkpakken - Gruppe 08 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 08 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 08 - (Mellomstore kommuner
Statistikkpakken - Gruppe 07 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 07 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 07 - (Mellomstore kommuner med
Statistikkpakken - Gruppe 13 Store kommuner utenom de fire største byene
Statistikkpakken - Gruppe 13 Store kommuner utenom de fire største byene Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 13 de fire største byene ) - (Store kommuner utenom Kommunenummer Kommunenavn
Statistikkpakken - Arendal kommune
Statistikkpakken - Arendal kommune Tabell 1 Lønnsutvikling for fast- og timelønte hoved- og bistillinger i Arendal kommune. Tall pr. 1.12.2016 og 1.12.2017 basert på KS' PAI-register. Kjønn Månedsfortjeneste
Statistikkpakken - Gruppe 11 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 11 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 11 - (Mellomstore kommuner
Statistikkpakken - Gruppe 10 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 10 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 10 - (Mellomstore kommuner
Statistikkpakken - Gruppe 01 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 01 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 01 - (Små kommuner med middels bundne
Statistikkpakken - Gruppe 13 Store kommuner utenom de fire største byene
Statistikkpakken - Gruppe 13 Store kommuner utenom de fire største byene Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 13 - (Store kommuner utenom de fire største byene) Kommunenummer Kommunenavn 0101
Statistikkpakken - Gruppe 12 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 12 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 12 - (Mellomstore kommuner
Statistikkpakken - Gruppe 07 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 07 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 07 - (Mellomstore kommuner med
Stillingskoder med hovedbenevnelse:
Stillingskoder med hovedbenevnelse: Rapporteringsbenevnelse lokalt: Kode Stillingskoder med rapporteringsb.i kap. 4: Arbeider 6014 Arbeider 6014 Arbeider I 601401 Badebetjent 601402 Badebetjent I 601403
Statistikkpakken - Gruppe 16 De ti kommunene med høyest frie disponible inntekter per innbygger
Statistikkpakken - Gruppe 16 De ti kommunene med høyest frie disponible inntekter per innbygger Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 16 - (De ti kommunene med høyest frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 01 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 01 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 01 - (Små kommuner med middels bundne
Statistikkpakken - Gruppe 04 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 04 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 04 - (Små kommuner med høye bundne kostnader
Statistikkpakken - Gruppe 14 Bergen, Trondheim og Stavanger
Statistikkpakken - Gruppe 14 Bergen, Trondheim og Stavanger Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 14 - (Bergen, Trondheim og Stavanger) Kommunenummer Kommunenavn 1103 Stavanger kommune 1201
Statistikkpakken - Gruppe 04 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 04 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 04 - (Små kommuner med høye bundne kostnader
Lønns- og stillingsregulativ kap. 4B gjeldende fra 01.05.15
Lønns- og stillingsregulativ kap. 4B gjeldende fra 01.05.15 Stillings- Hovedbenevnelse Rapporterings- Min. lønn. Merknad kode benevnelse Lønnsrammer HRM 01.05.15 6014 Arbeider Arbeider A1 Gjelder også
Statistikkpakken - Gruppe 11 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 11 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 11 - (Mellomstore kommuner
Statistikkpakken - Gruppe 03 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 03 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 03 - (Små kommuner med middels bundne
Statistikkpakken - Gruppe 08 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 08 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 08 - (Mellomstore kommuner
Statistikkpakken - Gruppe 13 Store kommuner utenom de fire største byene
Statistikkpakken - Gruppe 13 Store kommuner utenom de fire største byene Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 13 - (Store kommuner utenom de fire største byene) Kommunenummer Kommunenavn 0101
Statistikkpakken - Gruppe 13 Store kommuner utenom de fire største byene
Statistikkpakken - Gruppe 13 Store kommuner utenom de fire største byene Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 13 - (Store kommuner utenom de fire største byene) Kommunenummer Kommunenavn 0101
Statistikkpakken - Gruppe 08 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 08 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 08 - (Mellomstore kommuner
Statistikkpakken - Gruppe 12 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 12 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 12 - (Mellomstore kommuner
Statistikkpakken - Gruppe 05 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 05 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 05 - (Små kommuner med høye bundne
Statistikkpakken - Gruppe 06 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 06 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 06 - (Små kommuner med høye bundne kostnader
Vedlegg 1 Stillingskoder med hovedbenevnelse og rapporteringsbenevnelser/avansementsstillinger
Vedlegg 1 og rapporteringsbenevnelser/avansementsstillinger Oversikten nedenfor viser rapporteringsbenevnelser og avansementsstillinger tilknyttet Hovedtariffavtalens enkelte stillingskoder med. Andre
Statistikkpakken - Gruppe 07 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 07 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 07 - (Mellomstore kommuner med
Statistikkpakken - Gruppe 07 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 07 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 07 - (Mellomstore kommuner med
Statistikkpakken - Gruppe 03 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 03 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 03 - (Små kommuner med middels bundne
Statistikkpakken - Gruppe 17 Fylkeskommuner
Statistikkpakken - Gruppe 17 Fylkeskommuner Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 17 - (Fylkeskommuner) Kommunenummer Kommunenavn 0100 Østfold fylkeskommune 0200 Akershus fylkeskommune 0400
Rekrutteringsbehov i kommunesektoren fram mot 2023 i de ulike KS-regionene
Rekrutteringsbehov i kommunesektoren fram mot 2023 i de ulike KS-regionene 2 1. Innledning KS har beregnet rekrutteringsbehovet i kommunesektoren i Norge for 10 år fremover. I dette notatet sammenlignes
Statistikkpakken - Gruppe 03 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 03 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 03 - (Små kommuner med middels bundne
Statistikkpakken - Gruppe 17 Fylkeskommuner
Statistikkpakken - Gruppe 17 Fylkeskommuner Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 17 ) - (Fylkeskommuner Kommunenummer Kommunenavn 0100 Østfold fylkeskommune 0200 Akershus fylkeskommune 0400
Statistikkpakken - Gruppe 02 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 02 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 02 - (Små kommuner med middels
Statistikkpakken - Gruppe 16 De ti kommunene med høyest frie disponible inntekter per innbygger
Statistikkpakken - Gruppe 16 De ti kommunene med høyest frie disponible inntekter per innbygger Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 16 - (De ti kommunene med høyest frie disponible inntekter
137 Hjelpepleier m/videreutdanning 1003 22 22 23 23 23 23 24 24 24 25 28 28 28 29 30 31 32 1003 22 22 23 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 32 32 32 32
Oslo kommune Veileder fra Oslo kommune - sentrale lønnsmessige tiltak 2010 Dette dokumentet tar utgangspunkt i resultatet/protokoll fra de sentrale lønnsmessige tiltak pr. 1.6.2010. I forbindelse med de
Statistikkpakken - Gruppe 10 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 10 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 10 - (Mellomstore kommuner
Statistikkpakken - Gruppe 06 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 06 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 06 - (Små kommuner med høye bundne kostnader
LOKALE LØNNSVEDTAK Pr. 01.08.2012
PORSGRUNN KOMMUNE LOKALE LØNNSVEDTAK Pr. 01.08.2012 - For kap.4: lokale lønnstillegg i tillegg til sentralt fastsatt minstelønn - (se Hovedtariffavtalen, eller www.ks.no) Personal- og organisasjonsutvikling
Statistikkpakken - Gruppe 02 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 02 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 02 - (Små kommuner med middels
Statistikkpakken - Gruppe 11 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 11 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 11 - (Mellomstore kommuner
Statistikkpakken - Gruppe 02 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 02 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 02 - (Små kommuner med middels
Statistikkpakken - Gruppe 11 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 11 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 11 - (Mellomstore kommuner
Statistikkpakken - Gruppe 04 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 04 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 04 - (Små kommuner med høye bundne kostnader
Statistikkpakken - Gruppe 05 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 05 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 05 - (Små kommuner med høye bundne
PROTOKOLL. Anne Cathrine W Moseng Sigrid Fritzvold
PROTOKOLL År 2014, den 22. og 29. september ble det i rådhuset holdt forhandlingsmøte mellom Trondheim kommune ved Rådmannen og Fagforbundet, Utdanningsforbundet, Fellesorganisasjonen, Norsk Sykepleierforbund,
Statistikkpakken - Gruppe 17 Fylkeskommuner
Statistikkpakken - Gruppe 17 Fylkeskommuner Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 17 - (Fylkeskommuner) Kommunenummer Kommunenavn 0100 Østfold fylkeskommune 0200 Akershus fylkeskommune 0400
Statistikkpakken - Gruppe 14 Bergen, Trondheim og Stavanger
Statistikkpakken - Gruppe 14 Bergen, Trondheim og Stavanger Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 14 Stavanger ) - (Bergen, Trondheim og Kommunenummer Kommunenavn 1103 Stavanger kommune 1201
ATV kurs januar 2015 Nytt lønnssystem i KS. RTG 5. Januar 2015
ATV kurs januar 2015 Nytt lønnssystem i KS RTG 5. Januar 2015 Bakgrunn for det nye lønnssystemet Bakgrunn for det nye lønnssystemet Partene nedsatte i 2012 et partssammensatt utvalg som skulle fortsette
Unio kommunes krav II Hovedtariffoppgjøret 2018
Unio kommunes krav II Hovedtariffoppgjøret 2018 Onsdag 18. april 2018 kl. 12.00 Unio viser til krav I, levert 11. april 2018 kl. 12, og opprettholder disse kravene med følgende endringer/tilføyelser: Kapittel
LØNNS- OG STILLINGSREGULATIV PR FOR FREDRIKSTAD KOMMUNE
LØNNS- OG STILLINGSREGULATIV PR 1.8.2017 FOR FREDRIKSTAD KOMMUNE Personal- og lønnsavdelingen Hovedtariffavtalen kap. 4 Lokalt lønns- og stillingsreglativet for stillinger i kap. 4 er revidert iht. det
Rekrutteringsbehov i kommunesektoren fram mot 2023
Rekrutteringsbehov i kommunesektoren fram mot 2023 2 1. Innledning KS har beregnet rekrutteringsbehovet i kommunesektoren i Norge for 10 år fremover. Dette notatet gir en gjennomgang av resultatene, samt
TARIFFOPPGJØRET PER 1.5.2015 VIRKE, HUK-OMRÅDET
TARIFFOPPGJØRET PER 1.5.2015 VIRKE, HUK-OMRÅDET KRAV 1 2.6.2015 UNIOS ORGANISASJONER: Norsk Sykepleierforbund Utdanningsforbundet Forskerforbundet Norsk Fysioterapeutforbund Norsk Ergoterapeutforbund Akademikerforbundet
Lønnsplassering Sykepleiere
Lønnsplassering Sykepleiere Spekter helse KS Oslo kommune Staten LØNNSPLASSERING SYKEPLEIERE GJELDER FRA SPEKTER HELSE KS OSLO KOMMUNE STATEN FORORD Forhandlingsavdelingen i Norsk Sykepleierforbund har
Fagstige for fagarbeider/ 1-årig utdanning pr. 01.08.2012
tillegg, TT Merknad Aktivitør Fagarbeider 7517 751705 502 00 0 Aktivitør med 1 årig utdanning eller fagbrev Horisontal beløpsgrense kr.50.000 TT- Aktivitør I Fagarbeider 7517 751703 502 00 Aktivitør II
Lønnsplassering Sykepleiere GJELDER FRA 2012. Spekter helse KS Oslo kommune Staten
Lønnsplassering Sykepleiere GJELDER FRA 2012 Spekter helse KS Oslo kommune Staten LØNNSPLASSERING SYKEPLEIERE GJELDER FRA 2012 SPEKTER HELSE KS OSLO KOMMUNE STATEN FORORD Forhandlingsavdelingen i Norsk
Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten
B-rundskriv nr.: B/5-2016 Dokument nr.: 16/00964-1 Arkivkode: 0 Dato: 17.08.2016 Saksbehandler: KS Forhandling Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten Stillinger med særaldersgrense Det vises til
Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten. Mellomoppgjøret iverksetting og kommentarer
B-rundskriv nr.: B/3-2017 Dokument nr.: 17/00676-6 Arkivkode: 0 Dato: 01.06.2017 Saksbehandler: KS Forhandling Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten Mellomoppgjøret 2017 - iverksetting og kommentarer
Statistikkpakken - Gruppe 17 Fylkeskommuner
Statistikkpakken - Gruppe 17 Fylkeskommuner Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 17 - (Fylkeskommuner) Kommunenummer Kommunenavn 0100 Østfold fylkeskommune 0200 Akershus fylkeskommune 0400
Kompetanse 2011-14. Kommunestyrets vedtak 14. desember 2010
Kompetanse -14 Kommunestyrets vedtak 14. desember 2010 Innledning Kravet til kompetanseplanlegging har lenge ligget i Hovedavtalen, nærmere bestemt i del B 7. Ved hovedtariffoppgjøret i 2008, ble kravet
Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten. Mellomoppgjøret pr. 1. mai 2019 iverksetting og kommentarer
B-rundskriv nr.: B/4-2019 Dokument nr.: 19/01668-1 Arkivkode: 0 Dato: 20.06.2019 Saksbehandler: KS Forhandling Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten Mellomoppgjøret pr. 1. mai 2019 iverksetting
PORSGRUNN KOMMUNE. 7810 Kompetanse. (Nb eller endre lønnsramme til 604 00) Tillegg: TT-kode / Navn: Beskrivelse av tillegget, settes på lønnsmelding:
PORSGRUNN KOMMUNE Personal- og organisasjonsutvikling Ajourført pr. 18.september 2013 H.G. LOKALE LØNNSVEDTAK Pr. 01.01.2013 - For kap.4: lokale lønnstillegg i tillegg til sentralt fastsatt minstelønn
Skikkethet rapporter fra institusjonene, 2015*
Skikkethet rapporter fra institusjonene, 2015* *De som ikke er med i denne oversikten hadde ingen rapporterte saker i 2015. Rapporter sendt inn til Nasjonal samfunnsvitenskapelig datatjeneste og publisert
B/ Stillinger med særaldersgrense
B/06-2018 Stillinger med særaldersgrense Utskriftsdato: 26.11.201802:04:21 Dato: 19.6.2018 Nummer: B 6/2018 Utgiver: KS Dokumenttype: Rundskriv I nnholdsfortegnelse B/06-2018 Stillinger med særaldersgrense
PORSGRUNN KOMMUNE Ajourført pr. 09.09.2015 H.G.
PORSGRUNN KOMMUNE Ajourført pr. 09.09.2015 H.G. LOKALE LØNNSVEDTAK for perioden 01.07.2014 30.04.2016 - lokale lønnstillegg i tillegg til sentralt fastsatt - (se Hovedtariffavtalen, eller www.ks.no) Lønnsrammer:
Lønns- og stillingsoversikt
og Lønns- stillingsoversikt for Stavanger kommune Gjelder fra 1. mai 2013 2. revisjon pr 01. 12.13 Lønns- og stillingsoversikt Innholdsfortegnelse Lønns- og stillingsoversikt for Stavanger kommune... 2
Unio kommunes krav IV Hovedtariffoppgjøret 2018
Unio kommunes krav IV Hovedtariffoppgjøret 2018 Fredag 27. april 2018 kl. 10.00 Unios krav IV erstatter krav I, krav II og krav III. Hovedtariffoppgjøret 2018 Den største utfordringen for kommunesektoren
Lønnsplassering Sykepleiere. gjelder fra 2011. Spekter helse KS Oslo kommune Staten
Lønnsplassering Sykepleiere gjelder fra 2011 Spekter helse KS Oslo kommune Staten lønnsplassering sykepleiere gjelder fra 2011 spekter helse ks oslo kommune staten Forord Forhandlingsavdelingen i Norsk
Kompetanse 2013 18. september 2013
Kompetanse 18. september Kompetanse Innledning... 2 Avdeling for Administrasjon... 3 Avdeling for Oppvekst... 4 Avdeling for Helse... 6 Avdeling for Samfunn... 7 NAV kommune... 7 2 Innledning Kravet til
Fagstige for fagarbeider/ 1-årig utdanning pr Funksjons kode fagstigen. Alternativ Stillings benevnelse. Stillings kode HTA
tillegg, TT Aktivitør Fagarbeider 7517 751705 602 0 Aktivitør I Fagarbeider 7517 751703 602 5.000 Aktivitør II Fagarbeider 7517 751719 602 Aktivitør III Fagarbeider 7517 751720 602 15.000 Aktivitør IV
Bemanning 2008-11. Kommunestyrets vedtak 8. mai 2007
Bemanning 2008-11 Kommunestyrets vedtak 8. mai 2007 Forord... 1 Status pr. 1.1.2007... 1 Behov for endring av kompetanse... 3 Behov for endring i bemanningen... 5 Kommentarer... 5 1 Forord Bemanningsplan
Tariff 2016 Resultat KS Utdanningsforbundet, 5. mai 2016
Tariff 2016 Resultat KS Utdanningsforbundet, 5. mai 2016 Økonomisk ramme og fordeling En økonomisk ramme på om lag 2,4 % i 2016 og om lag 2,2 % i 2017. Mellomårsforhandlinger i 2017. Ansatte med høyere
Studieplan 2011/2012
Studieplan 2011/2012 1MAKOMSA/1 Kommunikasjon, samhandling og Relasjonsarbeid er viktig i alt helse- og sosialfaglig arbeide med barn, unge og familier. Kompetanse i omfatter blant annet å kunne etablere,
Studieplan 2018/2019
Studieplan 2018/2019 Forebyggende arbeid med utsatte barn og unge Studiepoeng: 15 Bakgrunn for studiet Emnet et bredt anlagt studium i forbyggende arbeid overfor barn og familier som er i utsatte posisjoner
Studieplan 2013/2014
Studieplan 2013/2014 1MAFOREB/1 Forebyggende arbeid med utsatte barn, unge og deres familier (våren 2014) Forebygging dreier seg om å redusere risikofaktorer i barn og unges liv, samt å styrke familien
Studieplan 2012/2013
Studieplan 2012/2013 1MAFOREB/1 Forebyggende arbeid med utsatte barn, unge og deres familier Forebygging dreier seg om å redusere risikofaktorer i barn og unges liv, samt å styrke familien og de unges
Studieplan 2011/2012
Studieplan 2011/2012 VFP3007/1 Marginaliseringsprosesser i velferdssamfunnet Emnet omhandler prosesser som gjør at personer og grupper i befolkningen blir sosialt ekskludert på en eller flere viktige arenaer