Fagstige for fagarbeider/ 1-årig utdanning pr Funksjons kode fagstigen. Alternativ Stillings benevnelse. Stillings kode HTA
|
|
|
- Benedikte Corneliussen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 tillegg, TT Aktivitør Fagarbeider Aktivitør I Fagarbeider Aktivitør II Fagarbeider Aktivitør III Fagarbeider Aktivitør IV Fagarbeider Aktivitør med 1 årig utdanning eller fagbrev Horisontal beløpsgrense kr TT- relevante områder. Avlønnes med kr kr TT- eller 2 relevante fagbrev. Avlønnes med kr. kr TT- Avlønnes med kr kr TT- studiepoeng eller 2 relevante videreutdanninger av ½ års varighet eller 1 års videreutdanning på fagskolenivå, samt fagskole på deltid tilsvarende 1 år etter Avlønnes med kr kr TT-
2 tillegg, TT Ambulansearbeider Fagarbeider Ambulansearbeider I Fagarbeider Ambulansearbeider II Fagarbeider Ambulansearbeider III Ambulansearbeider IV Fagarbeider Fagarbeider
3 tillegg, TT Barnepleier Barnepleier Barnepleier I Barnepleier Barnepleier II Barnepleier Barnepleier III Barnepleier Barnepleier IV Barnepleier årig utdanning som barnepleier Horisontal beløpsgrense TT- kr TT- eller 2 relevante fagbrev Avlønnes med kr. over til enhver tid gjeldende beløp i garantin. Horisontal beløpsgrense kr TT- gjeldende beløp i garantin. Horisontal beløpsgrense kr TT- studiepoeng eller 2 relevante videreutdanninger av ½ års varighet eller 1 års videreutdanning på fagskolenivå, samt fagskole på deltid tilsvarende 1 år etter Avlønnes med kr over til enhver tid gjeldende beløp i garantin. Horisontal beløpsgrense kr TT-
4 tillegg, TT Barne og ungdomsarbeider Fagarbeider Fagbrev som barne og ungdomsarbeider. Horisontal beløpsgrense kr TT- Barne og ungdomsarbeider I Fagarbeider relevante områder. Avlønnes med kr garantin. Horisontal beløpsgrense kr TT- Barne og ungdomsarbeider II Fagarbeider eller 2 relevante fagbrev. Avlønnes med kr. garantin. Horisontal beløpsgrense kr TT- Barne og ungdomsarbeider III Barne og ungdomsarbeider IV Fagarbeider Fagarbeider Avlønnes med kr garantin. Horisontal beløpsgrense kr TT- studiepoeng eller 2 relevante videreutdanninger av ½ års varighet eller 1 års videreutdanning på fagskolenivå, samt fagskole på deltid tilsvarende 1 år etter Avlønnes med kr garantin. Horisontal beløpsgrense kr TT-
5 tillegg, TT Driftsoperatør Fagarbeider fht. ans. Fagbrev innen aktuelle fagområder for stillingen. Horisontal beløpsgrense kr , TT-. Driftsoperatør I Fagarbeider kr ,- fht. ans. Driftsoperatør II Fagarbeider kr. fht. ans. Driftsoperatør III Fagarbeider kr fht. ans. Driftsoperatør IV Fagarbeider kr fht. ans. relevante områder. Avlønnes med kr garantin. Horisontal beløpsgrense kr ,TT-. Relevant utdanning i tillegg til fagbrevet, for eks.1års håndverksfag, tidligere vaktmesterskole eller tilsvarende. Avlønnes med kr. garantin. Horisontal beløpsgrense kr ,TT-. eks. vaktmesterskole på fagskolenivå eller 2 relevante fagbrev Avlønnes med kr garantin. Horisontal beløpsgrense kr ,TT-. Kombinasjon av I eller II og III Avlønnes med kr garantin. Horisontal beløpsgrense kr ,TT-. Driftsoperatør V Fagarbeider kr fht. ans. Relevant videreutdanning 20 vt/60 studiepoeng eller 2 relevante videreutdanninger â ½ års varighet eller 1 års videreutdanning på fagskolenivå. Avlønnes med kr garantin. Horisontal beløpsgrense kr ,TT-.
6 tillegg, TT Fagarbeider innenfor bygg og anlegg eks. -rørlegger -snekker -elektriker etc. Fagarbeider Fagarbeider I Fagarbeider Fagarbeider II Fagarbeider Fagarbeider III Fagarbeider Fagarbeider IV Fagarbeider Fagbrev innen aktuelt fagområde for stillingen Horisontal beløpsgrense kr TT- relevante områder. Avlønnes med kr kr TT- eller 2 relevante fagbrev. Avlønnes med kr. garantin. Horisontal beløpsgrense kr TT- gjeldende beløp i garantin. Horisontal beløpsgrense kr TT- studiepoeng eller 2 relevante videreutdanninger av ½ års varighet eller 1 års videreutdanning på fagskolenivå, samt fagskole på deltid tilsvarende 1 år etter Avlønnes med kr kr , TT-
7 tillegg, TT Fagarbeider innen verksted eks. -blikkenslager -mekaniker -sveiser etc. Fagarbeider Fagarbeider I Fagarbeider Fagarbeider II Fagarbeider Fagarbeider III Fagarbeider Fagarbeider IV Fagarbeider Fagbrev innen aktuelt fagområde for stillingen Horisontal beløpsgrense kr TT- kr TT- eller 2 relevante fagbrev. Avlønnes med kr. garantin. Horisontal beløpsgrense kr TT- gjeldende beløp i garantin. Horisontal beløpsgrense kr TT- studiepoeng eller 2 relevante videreutdanninger av ½ års varighet eller 1 års videreutdanning på fagskolenivå. Avlønnes med kr garantin. Horisontal beløpsgrenskr , TT-
8 tillegg, TT Helsefagarbeider Fagarbeider Godkjent helsefagarbeiderutdanning Horisontal beløpsgrense kr TT Helsefagarbeider I Fagarbeider Helsefagarbeider II Fagarbeider Helsefagarbeider III Fagarbeider Helsefagarbeider IV Fagarbeider kr , TT- eller 2 relevante fagbrev. Avlønnes med kr. garantin. Horisontal beløpsgrense kr gjeldende beløp i garantin. Horisontal beløpsgrense kr TT- studiepoeng eller 2 relevante videreutdanninger av ½ års varighet eller 1 års videreutdanning på fagskolenivå. Avlønnes med kr kr , TT-
9 tillegg, TT Hjelpepleier Hjelpepleier Godkjent hjelpepleierutdanning Horisontal beløpsgrense kr TT Hjelpepleier I Hjelpepleier Hjelpepleier II Hjelpepleier Hjelpepleier III Hjelpepleier Hjelpepleier IV Hjelpepleier kr , TT- eller 2 relevante fagbrev. Avlønnes med kr. garantin. Horisontal beløpsgrense kr gjeldende beløp i garantin. Horisontal beløpsgrense kr TT- studiepoeng eller 2 relevante videreutdanninger av ½ års varighet eller 1 års videreutdanning på fagskolenivå. Avlønnes med kr kr , TT-
10 tillegg, TT Krav til kompetanse ved innplassering i Hjelpepleier i spedbarn og barselpleie Hjelpepleier Offentlig godkjent hjelpepleier i spedbarnog barselpleie. Horisontal beløpsgrense , TT- Hjelpepleier i spedbarn og barselpleie I Hjelpepleier i spedbarn og barselpleie II Hjelpepleier i spedbarn og barselpleie III Hjelpepleier i spedbarn og barselpleie IV Hjelpepleier Hjelpepleier Hjelpepleier Hjelpepleier kr , TT- Relevant videreutdanning av ½ års varighet eller 2 relevante fagbrev. Avlønnes med kr. over til enhver tid gjeldende beløp i garantin. Horisontal beløpsgrense kr TT- gjeldende beløp i garantin. Horisontal beløpsgrense kr TT- studiepoeng eller 2 relevante videreutdanninger av ½ års varighet eller 1 års videreutdanning på fagskolenivå. Avlønnes med kr kr TT-
11 tillegg, TT Krav til kompetanse ved innplassering i Kokk Fagarbeider Kokk I Fagarbeider Kokk II Fagarbeider Fagbrev som kokk Horisontal beløpsgrense kr TT kr , TT- eller 2 relevante fagbrev. Avlønnes med kr. garantin. Horisontal beløpsgrense kr , TT- Kokk III Fagarbeider gjeldende beløp i garantin. Horisontal beløpsgrense kr , TT- Kokk IV Fagarbeider studiepoeng eller 2 relevante videreutdanninger av ½ års varighet eller 1 års videreutdanning på fagskolenivå. Avlønnes med kr kr , TT-
12 tillegg, TT Miljøarbeider Miljøarbeider Miljøarbeider I Miljøarbeider Miljøarbeider II Miljøarbeider Miljøarbeider III Miljøarbeider Miljøarbeider IV Miljøarbeider Relevante fag tilsvarende 20vt/60 studiep., 1 årig utdanning eller 2 x ½ års utd., eller tilsvarende. Fagskole (lov om fagskole av 2003). Horisontal beløpsgrense kr ,. Spesiell kompetanse som er relevant for faget. Avlønnes med kr over til enhver tid gjeldende beløp i garantin. Horisontal beløpsgrense kr ,TT-. ½ års videreutdanning innen et relevant område Avlønnes med kr. over til enhver tid gjeldende beløp i garantin. Horisontal beløpsgrense kr ,TT-. Kombinasjon av I og II Avlønnes med kr kr ,TT-. Relevant videreutdanning 20vt/60 studiepoeng eller 2 relevante videreutdanninger av ½ års varighet eller 1 års videreutdanning på fagskolenivå. Avlønnes med kr over til enhver tid gjeldende beløp i garantin Horisontal beløpsgrense kr , TT-.
13 tillegg, TT Omsorgsarbeider Fagarbeider Omsorgsarbeider I Fagarbeider Fagbrev som omsorgsarbeider Horisontal beløpsgrense kr TT kr , TT- Omsorgsarbeider II Fagarbeider Omsorgsarbeider III Fagarbeider Omsorgsarbeider IV Fagarbeider eller 2 relevante fagbrev. Avlønnes med kr. garantin. Horisontal beløpsgrense kr , TT- gjeldende beløp i garantin. Horisontal beløpsgrense kr , TT- studiepoeng eller 2 relevante videreutdanninger av ½ års varighet eller 1 års videreutdanning på fagskolenivå. Avlønnes med kr kr , TT-
14 tillegg, TT Renholdsoperatør Fagarbeider Renholdsoperatør I Fagarbeider Renholdsoperatør II Fagarbeider Renholdsoperatør III Fagarbeider Renholdsoperatør IV Fagarbeider Fagbrev som renholdsoperatør. Horisontal beløpsgrense kr , TT- kr , TT- eller 2 relevante fagbrev. Avlønnes med kr. garantin. Horisontal beløpsgrense kr , TT- gjeldende beløp i garantin. Horisontal beløpsgrense kr , TT- studiepoeng eller 2 relevante videreutdanninger av ½ års varighet eller 1 års videreutdanning på fagskolenivå. Avlønnes med kr kr , TT-
15 tillegg, TT Sjåfør Fagarbeider Sjåfør I Fagarbeider Sjåfør II Fagarbeider Sjåfør III Fagarbeider Sjåfør IV Fagarbeider Fagbrev innen fagområdet for yrkesjåfør. Horisontal beløpsgrense kr , TT- kr , TT- eller 2 relevante fagbrev. Avlønnes med kr. garantin. Horisontal beløpsgrense kr , TT- gjeldende beløp i garantin. Horisontal beløpsgrense kr , TT- studiepoeng eller 2 relevante videreutdanninger av ½ års varighet eller 1 års videreutdanning på fagskolenivå. Avlønnes med kr kr , TT-
Fagstige for fagarbeider/ 1-årig utdanning pr. 01.08.2012
tillegg, TT Merknad Aktivitør Fagarbeider 7517 751705 502 00 0 Aktivitør med 1 årig utdanning eller fagbrev Horisontal beløpsgrense kr.50.000 TT- Aktivitør I Fagarbeider 7517 751703 502 00 Aktivitør II
Fagstige for feiersvenner og arbeidsledere/feiermester gjeldende fra 06.06.2012
Fagstige for er og arbeidsledere/feiermester gjeldende fra 06.06.2012 Alternativ fagstigen Feiersvenn Fagarbeider 6986 698620 502 02 Kr.377.800 Feiersvenn I Fagarbeider 6986 698621 502 02 + kr. 5.000,-
En lønns- VEILEDER..for Fagforbundets tillitsvalgte i Trondheim kommune
0 En lønns- VEILEDER.for Fagforbundets tillitsvalgte i Trondheim kommune Hvordan bruke lokal særavtale i diskusjoner om lønn og innplassering i avtalte lønnssystemer på enhet? Denne veilederen er oppdatert
Vedlegg 1 Stillingskoder med hovedbenevnelse og rapporteringsbenevnelser / avansementsstillinger, stillingsgruppe og merknader.
Vedlegg 1 og rapporteringsbenevnelser / avansementsstillinger, stillingsgruppe og merknader Oversikten over stillingskoder med nedenfor er sortert etter kapittel i Hovedtariffavtalen og viser rapporteringsbenevnelser,
VEILEDER. En lønns- .for Fagforbundets tillitsvalgte i Trondheim kommune
1 FAGFORBUNDET Forhandlingsutvalget Trondheim Kommune En lønns- VEILEDER.for Fagforbundets tillitsvalgte i Trondheim kommune Hvordan bruke lokal særavtale i diskusjoner om lønn og innplassering i avtalte
FAGFORBUNDET Forhandlingsutvalget Trondheim Kommune VEILEDER. For tillitsvalgte i Trondheim kommune
1 FAGFORBUNDET Forhandlingsutvalget Trondheim Kommune VEILEDER For tillitsvalgte i Trondheim kommune Hvordan bruke lokal særavtale i diskusjoner om lønn og innplassering i avtalte lønnssystemer Utgitt
FAGFORBUNDET Forhandlingsutvalget Trondheim Kommune VEILEDER. For tillitsvalgte i Trondheim kommune
1 FAGFORBUNDET Forhandlingsutvalget Trondheim Kommune VEILEDER For tillitsvalgte i Trondheim kommune Hvordan bruke lokal særavtale i diskusjoner om lønn og innplassering i avtalte lønnssystemer Utgitt
Høyere akademisk utdanning
Høyere akademisk utdanning 103 AKTUAR 10 7..... 106 FARMASØYT 21 18 42.618 1.020 774 115,6 7,2% 109 HUM./ESTETISKE FAG 3.566 3.125 47.682 1.590 608 129,3 4,5% 110 HUMANISTISKE & ESTETISKE FAG 466 386 45.085
Kompetanse 2013 18. september 2013
Kompetanse 18. september Kompetanse Innledning... 2 Avdeling for Administrasjon... 3 Avdeling for Oppvekst... 4 Avdeling for Helse... 6 Avdeling for Samfunn... 7 NAV kommune... 7 2 Innledning Kravet til
Stillingskoder med hovedbenevnelse:
Stillingskoder med hovedbenevnelse: Rapporteringsbenevnelse lokalt: Kode Stillingskoder med rapporteringsb.i kap. 4: Arbeider 6014 Arbeider 6014 Arbeider I 601401 Badebetjent 601402 Badebetjent I 601403
Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten
B-rundskriv nr.: B/5-2016 Dokument nr.: 16/00964-1 Arkivkode: 0 Dato: 17.08.2016 Saksbehandler: KS Forhandling Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten Stillinger med særaldersgrense Det vises til
Gj.snitt lønn pr. månedsverk. Høyere akademisk utdanning
Ansatte etter utdanning. Grunnlønn. Høyere akademisk utdanning 103 AKTUAR 8 7...... 106 FARMASØYT 18 16 44.358 1.067 965 4,1% 4,1% 114% 109 HUM./ESTETISKE FAG 3.454 3.031 48.489 1.605 546 1,7% 1,7% 125%
Tor Solheim rektor 01.10.2013
Tor Solheim rektor Fagskulelova 1 Formål og virkeområde «Med fagskuleutdanning meinast korte yrkesretta utdanningar som bygger på vidaregåande opplæring eller tilsvarande realkompetanse.» «Med yrkesretta
B/ Stillinger med særaldersgrense
B/06-2018 Stillinger med særaldersgrense Utskriftsdato: 26.11.201802:04:21 Dato: 19.6.2018 Nummer: B 6/2018 Utgiver: KS Dokumenttype: Rundskriv I nnholdsfortegnelse B/06-2018 Stillinger med særaldersgrense
Fagstiger for ansatte med 3-årig høgskoleutdanning korrigert for minstelønnsgarantiene i lokalt oppgjør gjeldende fra 01.08.12.
Fagstiger for ansatte med 3-årig høgskoleutdanning korrigert for minstelønnsgarantiene i lokalt oppgjør gjeldende fra 01.08.12 Alternativ Barneverns konsulent Barnevernskonsulent I Barnevernskonsulent
Fagstige for ansatte med minimum 3-årig universitet- eller høyskoleutdanning og lærererutdannede gjeldene fra
Fagstige for ansatte med minimum 3-årig universitet- eller høyskoleutdanning og lærererutdannede gjeldene fra 1.8.2017 Garantilønn og lønnstillegg for ansiennitet pr. 01.08.2017 201/503 KS-Lærer og stillinger
Fagstige for ansatte med minimum 3-årig universitet- eller høyskoleutdanning og lærererutdannede gjeldene fra
Fagstige for ansatte med minimum 3-årig universitet- eller høyskoleutdanning og lærererutdannede gjeldene fra 1.5.2018 Garantilønn og lønnstillegg for ansiennitet pr. 01.05.2018 Sist oppdatert: 13.09.2018
Fagstige for ansatte med minimum 3-årig universitet- eller høyskoleutdanning og lærererutdannede gjeldene fra
Fagstige for ansatte med minimum 3-årig universitet- eller høyskoleutdanning og lærererutdannede gjeldene fra 1.5.2018 Garantilønn og lønnstillegg for ansiennitet pr. 01.05.2018 201 KS-Lærer og stillinger
Gj.snitt lønn pr. månedsverk. Var. overtid. Høyere akademisk utdanning
Ansatte etter utdanning. Grunnlønn. Høyere akademisk utdanning 103 AKTUAR 7 6...... 106 FARMASØYT 22 18 45.890 2.690 649 3,5% 6,9% 118% 109 HUM./ESTETISKE FAG 3.442 2.991 49.393 1.483 576 1,9% 1,6% 124%
Gj.snitt lønn pr. månedsverk. Var. overtid. Høyere akademisk utdanning
Ansatte etter utdanning. Grunnlønn. Høyere akademisk utdanning 103 AKTUAR 12 8...... 106 FARMASØYT 23 20 47.836 1.334 24 4,2% 1,2% 116% 109 HUM./ESTETISKE FAG 3.279 2.883 50.563 1.567 629 2,4% 2,5% 123%
Høyere akademisk utdanning
Høyere akademisk utdanning 103 AKTUAR 12 9...... 106 FARMASØYT 27 23 47.078 1.640 865-1,6% -0,9% 113% 109 HUM./ESTETISKE FAG 3.171 2.774 51.714 1.584 570 2,3% 2,2% 123% 110 HUMANISTISKE & ESTETISKE FAG
Teknisk Team: Elektriker
Ingeniør Teknisk Team: Elektriker Fagbrev El.energi Elektro Ingeniør - Forsker Fagskole - Påbygning til generell studiekompetanse Teknisk Team: Plastmekaniker eller Industriell mekaniker Fagbrev Produksjon
Kompetanse 2011-14. Kommunestyrets vedtak 14. desember 2010
Kompetanse -14 Kommunestyrets vedtak 14. desember 2010 Innledning Kravet til kompetanseplanlegging har lenge ligget i Hovedavtalen, nærmere bestemt i del B 7. Ved hovedtariffoppgjøret i 2008, ble kravet
VEILEDNINGSHEFTE. Lønnsfastsetting og ansiennitetsberegning
VEILEDNINGSHEFTE Lønnsfastsetting og ansiennitetsberegning HR-enheten 2013 Foto: Mette Fagerli, Bernt M. Tordhol 2 Innhold 04 04 05 06 09 09 09 10 11 12 12 13 13 Lønnsfastsetting og ansiennitetsberegning
Tariffrevisjonen pr. 1.5.2014. Dok. 3. 28.4.2014 kl.12.00
Kommuneansattes Hovedsammenslutning - OSLO Tariffrevisjonen pr. 1.5.2014 Dok. 3 28.4.2014 kl.12.00 1. Innledning KAH viser til Dok. 1 av 8.4.2014 og Dok. 2 av 23.4.2014. 2. Svar på Oslo kommunes krav/tilbud
Fjernundervisning. Helse- og sosialfag GK Barne- og ungdomsarbeider Omsorgsarbeider Hjelpepleier VK-I Hjelpepleier VK-II Aktivitør. www.aftenskolen.
Fjernundervisning Videregående skole Reform 94 Brevkurs Internettkurs Helse- og sosialfag GK Barne- og ungdomsarbeider Omsorgsarbeider Hjelpepleier VK-I Hjelpepleier VK-II Aktivitør Region 1: Peder Myhres
CASEOPPGÅVENE MED LØYSING
Oppgåve 1 CASEOPPGÅVENE MED LØYSING NN byrjar i 100% undervisningsstilling i byggfag ved XX videregående skole frå 01.08.2008. : Fagbrev i tømrarfaget våren 1998 2-årig teknisk fagskole 2000 1-årig praktisk-pedagogisk
Barsel- og barnepleie
Barsel- og barnepleie Videreutdanning i barsel- og barnepleie for hjelpepleiere Regionskontor: Peder Myhres veg 2, 7054 Ranheim Ekspedisjonstid: Hverdager kl. 08.00-15.00 Telefon: 73 57 28 00 Faks: 73
INFORMASJON TIL DEG SOM HAR EN 10. KLASSING
INFORMASJON TIL DEG SOM HAR EN 10. KLASSING DET ER 6000 UTDANNINGER Å VELGE MELLOM HVA SKAL 10. KLASSINGEN VELGE? Kom til Utdanningsmessen 2016 i Kongstenhallen 1. november kl. 09.00-19.00. Foreldrearrangement
Fjernundervisning. Helse- og sosialfag Ambulansefag Barne- og ungdomsarbeiderfag Helsearbeiderfag Helseservicefag Hudpleie. www.aftenskolen.
Fjernundervisning Videregående skole Kunnskapsløftet Brevkurs Internettkurs Helse- og sosialfag Ambulansefag Barne- og ungdomsarbeiderfag Helsearbeiderfag Helseservicefag Hudpleie Region 1: Peder Myhres
Selbu videregående skole 2011/12
Selbu videregående skole 2011/12 Selbu videregående skole 2010/2011 Nye undervisningslokaler ferdig til skolestart høsten 2009. Gamle barnehagen ferdig til skolestart høsten 2010. En kombinert
Sammendrag Innledning Om helsearbeiderfaget
Sammendrag Innledning Tema for denne rapporten er rekruttering av lærlinger til helsefagarbeideryrket. Hovedformålet har vært å undersøke hvorfor så mange elever i helsefagarbeiderutdanningen velger å
Komprimert utdanning
Komprimert utdanning Hjelpepleierutdanning komprimert over 2 år Hjelpepleier www.aftenskolen.no 1 AFTENSKOLEN Region 1 tilhører Høyres Studieforbund og er offentlig godkjent etter lov om voksenopplæring.
Shaukat tenker fort, lønna øker sakte
Shaukat tenker fort, lønna øker sakte Jeg får en god følelse når jeg kan hjelpe mennesker som er syke og har behov for hjelp. Ambulansepersonell må både kunne tenke og kjøre fort. Hverdagen er sammensatt
Komprimert utdanning
Komprimert utdanning Klasseundervisning i studieretningsfagene Barne- og ungdomsarbeider Hjelpepleier Regionskontor: Peder Myhres veg 2, 7054 Ranheim Ekspedisjonstid: Hverdager kl. 08.00-15.00 Telefon:
137 Hjelpepleier m/videreutdanning 1003 22 22 23 23 23 23 24 24 24 25 28 28 28 29 30 31 32 1003 22 22 23 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 32 32 32 32
Oslo kommune Veileder fra Oslo kommune - sentrale lønnsmessige tiltak 2010 Dette dokumentet tar utgangspunkt i resultatet/protokoll fra de sentrale lønnsmessige tiltak pr. 1.6.2010. I forbindelse med de
Mindre enn en ½ time. Mer enn 1 time, opptil 1½ time. Mer enn 1½, opptil 2 timer. Mer enn 2 timer, opptil 2½ timer. Mer enn 2½ timer, opptil 3 timer
KORT 1 Ikke noe tid Mindre enn en ½ time Fra ½ til 1 time Mer enn 1 time, opptil 1½ time Mer enn 1½, opptil 2 timer Mer enn 2 timer, opptil 2½ timer Mer enn 2½ timer, opptil 3 timer Mer enn 3 timer KORT
Innspill til Kunnskapsdepartementets Melding til Stortinget om Kunnskapsløftet generelt og fag- og yrkesopplæringen spesielt
Kunnskapsdepartementet Postboks 8119, Dep 0032 Oslo Oslo, 13.09.2012 Vår ref. 42377/HS36 Innspill til Kunnskapsdepartementets Melding til Stortinget om Kunnskapsløftet generelt og fag- og yrkesopplæringen
Bemanning 2008-11. Kommunestyrets vedtak 8. mai 2007
Bemanning 2008-11 Kommunestyrets vedtak 8. mai 2007 Forord... 1 Status pr. 1.1.2007... 1 Behov for endring av kompetanse... 3 Behov for endring i bemanningen... 5 Kommentarer... 5 1 Forord Bemanningsplan
Utdanningsveier for Deltas yrkesgrupper
Utdanningsveier for Deltas yrkesgrupper EN ARBEIDSTAKERORGANISASJON I YS Forord I tariffområdene KS og Spekter er det enighet om at arbeidsgiver skal kartlegge arbeidstakernes kompetanse innen 1. april
Stortingsmelding 13. Utdanning for velferd Samspill i praksis
Stortingsmelding 13 Utdanning for velferd Samspill i praksis Er helse og sosial tatt like godt vare på? Sett fra et fagskoleperspektiv. Aud Larsen Leder i NUFHS Stortingsmeldingen favner: Helsetjenestene,
Vedlegg 1 Stillingskoder med hovedbenevnelse og rapporteringsbenevnelser/avansementsstillinger
Vedlegg 1 og rapporteringsbenevnelser/avansementsstillinger Oversikten nedenfor viser rapporteringsbenevnelser og avansementsstillinger tilknyttet Hovedtariffavtalens enkelte stillingskoder med. Andre
Retningslinjer for fastsetting av lønn
Retningslinjer for fastsetting av lønn Sommervikarer/ekstravakter/helgevakter Virkningstidspunkter for nye minstelønnsbestemmelser: NSF, Delta, Fagforbundet, Fellesorganisasjonen og uorganiserte 01.08.17
Fagskoleutdanning. For helse- og sosialpersonell med videregående opplæring Kveldsundervisning starter i Trondheim tirsdag 03.02.
Fagskoleutdanning For helse- og sosialpersonell med videregående opplæring Kveldsundervisning starter i Trondheim tirsdag 03.02.09 Godkjent i NOKUT Spesialpedagogikk Veiledning Region 1: Peder Myhres veg
ORIENTERINGSMØTE. Rissa vgs Tirsdag 24.11.09
ORIENTERINGSMØTE Rissa vgs Tirsdag 24.11.09 Rissa videregående skole et godt sted å lære Preget av: respekt likeverd i mangfold arbeidsglede Elever og ansatte viser respekt og omsorg for hverandre ansatt/elev,
Lønnstabell Oslo kommune fra 01.05.2011 Ekskl. OU-fond (150) Lønn pr time
Lønnstabell Oslo kommune fra 01.05.2011 Ekskl. OU-fond (150) Lønn pr dag Lønn pr time Overtid (Trekktab. for månedslønte) 37,5 t/u 36,0 t/u 35,5 t/u 33,6 t/u 1850 1925 t 1950 t Ltr Årslønn Mnd 261 264
Retningslinjer for fastsetting av lønn
Retningslinjer for fastsetting av lønn Sommervikarer/ekstravakter/helgevakter Virkningstidspunkter: NSF, Fysioterapiforbundet, Ergoterapiforbundet og Utdanningsforbundet 01.06.16 Delta, Fagforbundet, Fellesorganisasjonen
22 Prosjektmedarbeider A
1 Betjent A 201 2 Maskinsjef A 5301 3 Hjelpearbeider A 201 4 Assistent A 301 7 Hjemmehjelp A 601 Hjemmehjelp under 18 år lønnes som unge arbeidstakere 8 Skolevaktmester A 1001 9 Barnehagemedarbeider A
Kompetanseløftet. Dialogmøte Beate Helland, rådgiver
Kompetanseløftet Dialogmøte 20.02.14 Beate Helland, rådgiver Kompetanseløftet 2015 Fem delmål 12 000 nye årsverk m/relevant fagutdanning innen 2015 Heve det formelle utdanningsnivået i omsorgstjenestene
Retningslinjer for fastsetting av lønn
Retningslinjer for fastsetting av lønn Sommervikarer/ekstravakter/helgevakter Virkningstidspunkter for nye minstelønnsbestemmelser: NSF, Delta, Fagforbundet, Fellesorganisasjonen og uorganiserte 01.07.18
Arendal kommune Lønnspolitiske retningslinjer
Arendal kommune Lønnspolitiske retningslinjer Innhold 1. Formål... 2 2. Virkeområde... 2 2.1 Lønnsfastsettelse sentralt... 2 2.2 Lønnsfastsettelse lokalt... 2 2.3 HTA kapittel 3, 4 og 5... 2 2.4 Avgrensing...
Retningslinjer for fastsetting av lønn
Retningslinjer for fastsetting av lønn Sommervikarer/ekstravakter/helgevakter Virkningstidspunkter: NSF, Fysioterapiforbundet, Ergoterapiforbundet og Utdanningsforbundet 01.05.15 Delta, Fagforbundet, Fellesorganisasjonen
Lill Tone Grahl-Jacobsen. Helsefagarbeideren. vår nye medarbeider - en ny ressurs! prosjektleder. NSH Oslo 23.oktober 2007
Lill Tone Grahl-Jacobsen prosjektleder Helsefagarbeideren vår nye medarbeider - en ny ressurs! NSH Oslo 23.oktober 2007 FOKUS PÅ: 1. Kunnskapsløftet og utvikling av den nye helsefagarbeider utdanningen
STILLINGSSTRUKTUR - RULLERING - 2013
Balestrand kommune STILLINGSSTRUKTUR - RULLERING - 2013 Stillingstype Kvalifikasjons-krav Grunnløn Oversyn over stillingar i Balestrand kommune med tilhøyrande kvalifikasjonskrav og grunnløn. Innleiing
Studietilbud ved Fagskolen i Kristiansund Brynhild Rossbach Hesthamar. Molde
Studietilbud ved Fagskolen i Kristiansund Brynhild Rossbach Hesthamar Molde 30.01.2018. Det norske utdanningssystemet Ph.d. Master Tertiært Bachelor Fagskole-utdanning Generell studiekompetanse Fag-, svennebrev
Høring nasjonalt kvalifikasjonsrammeverk for livslang læring (NKR) fra Høgskolen i Akershus
DETTE BREVET ER ELEKTRONISK GODKJENT Kunnskapsdepartementet Vår saksbehandler: Kristin Sletten Direkte tlf.: 6484 9044 Postboks 8119 Dep 0032 Oslo Vår/our ref.: 2011/248 Deres/your ref.: Dato/date: 29.04.2011
ORIENTERINGSMØTE RISSA VIDEREGÅENDE SKOLE
ORIENTERINGSMØTE RISSA VIDEREGÅENDE SKOLE Tirsdag 30. oktober 2018 Rissa videregående skole et godt sted å lære Preget av: arbeidsglede gjensidig respekt likeverd i mangfold HVA ER VIDEREGÅENDE OPPLÆRING?
Mindre enn en ½ time. Mer enn 1 time, opptil 1½ time. Mer enn 1½, opptil 2 timer. Mer enn 2 timer, opptil 2½ timer. Mer enn 2½ timer, opptil 3 timer
KORT 1 Ikke noe tid Mindre enn en ½ time Fra ½ til 1 time Mer enn 1 time, opptil 1½ time Mer enn 1½, opptil 2 timer Mer enn 2 timer, opptil 2½ timer Mer enn 2½ timer, opptil 3 timer Mer enn 3 timer KORT
Kommuneansattes Hovedsammenslutning - OSLO. Tariffrevisjonen pr. 1.5.2014. Dok. 4. 30.4.2014 kl. 10.00
Kommuneansattes Hovedsammenslutning - OSLO Tariffrevisjonen pr. 1.5.2014 Dok. 4 30.4.2014 kl. 10.00 1. INNLEDNING KAH viser til Dok. 1 av 8.4.2014, Dok. 2 av 23.4.2014 og Dok. 3 av 28.4.2014. Dok. 4 erstatter
FRAMLEGG AV 08.09.2014 - STILLINGSSTRUKTUR - RULLERING - 2014
Balestrand kommune FRAMLEGG AV 08.09.2014 - STILLINGSSTRUKTUR - RULLERING - 2014 Stillingstype Kvalifikasjons-krav Grunnløn Oversyn over stillingar i Balestrand kommune med tilhøyrande kvalifikasjonskrav
Knut Ole Rosted - AVO, 20.jan FAGSKOLE Kompetansebehov i lys av samhandlingsreformen
Knut Ole Rosted - AVO, 20.jan 2012 FAGSKOLE Kompetansebehov i lys av samhandlingsreformen Fylkeskommunen forvalter - Forvaltningsreformen 01.01.2010 Fylkeskommunene (FK) er gitt ansvaret for drift- og
LØNNS- OG STILLINGSREGULATIV PR FOR FREDRIKSTAD KOMMUNE
LØNNS- OG STILLINGSREGULATIV PR 1.8.2017 FOR FREDRIKSTAD KOMMUNE Personal- og lønnsavdelingen Hovedtariffavtalen kap. 4 Lokalt lønns- og stillingsreglativet for stillinger i kap. 4 er revidert iht. det
Arbeidspraksis 2016. Uke 6 (9.-12. februar) Informasjon til foreldre/ foresatte på 9. trinn ved Riska ungdomsskole og aktuelle arbeidsgivere.
Arbeidspraksis 2016 Uke 6 (9.-12. februar) Informasjon til foreldre/ foresatte på 9. trinn ved Riska ungdomsskole og aktuelle arbeidsgivere. Ungdomsskolen har et fag som heter Utdanningsvalg. Intensjonen
Yrkesfag eller allmennutdanning for helse og sosialsektoren?
Håkon Høst 12-11-12 Yrkesfag eller allmennutdanning for helse og sosialsektoren? Helse og sosial det største yrkesfaglige programmet Det klart største for jenter. Stabil søkning; i underkant av 10 prosent
Praktisk anvendbar kompetanse? Evaluering av Desentralisert fagskoleutdanning innen rus
Praktisk anvendbar kompetanse? Evaluering av Desentralisert fagskoleutdanning innen rus Bakgrunn År 2000 prøveprosjekt videreutdanning Fra 2004 Tverrfaglig miljøarbeid innen rus Fra 2007 desentralisert
Kjønn Ansattdato i konsern Regulativ Ramme Deltids-% Alder Pensjon: Vesentligste rute: Forsikring, BHT,Spekter
Kjønn Ansattdato i konsern Regulativ Ramme Deltids-% Alder Pensjon: Vesentligste rute: Forsikring, BHT,Spekter Mann 02.06.2008 Bussbransjeavtale med 4 moduler Uten fagbrev 100 46 Innskuddspensjon L 12,
Orienteringsmøte Rissa videregående skole Tirsdag 04. november 2014
Orienteringsmøte Rissa videregående skole Tirsdag 04. november 2014 Rissa videregående skole et godt sted å lære Preget av: arbeidsglede gjensidig respekt likeverd i mangfold Hva er videregående opplæring?
4-ÅRIG SPES.UTD + 1 ÅR ADJUNKT ,6% 1,5% 97%
svekst 4-ÅRIG SPES.UTD + 1 ÅR 7730 1 1 1...... ADJUNKT 7962 7.632 7.335 6.825 42.160 1.801 616 1,6% 1,5% 97% ADJUNKT M. TILLEGGSUTD. 7963 11.114 10.674 10.055 46.198 1.973 782 2,0% 2,0% 106% ADVOKAT 8001
(Videreutvikling av elektrokompetansen til elektrofaglærere)
Videreutvikling av yrkesfaglig dybde i yrkesfaglærerutdanning i elektrofag («YFL-PILOT») (Videreutvikling av elektrokompetansen til elektrofaglærere) SAMARBEIDSPROSJEKT MELLOM: NELFO, HIOA (HØYSKOLEN I
Orienteringsmøte Rissa videregående skole Tirsdag 01. november 2016
Orienteringsmøte Rissa videregående skole Tirsdag 01. november 2016 Rissa videregående skole et godt sted å lære Preget av: arbeidsglede gjensidig respekt likeverd i mangfold Hva er videregående opplæring?
Orienteringsmøte Rissa videregående skole Tirsdag 06. november 2013
Orienteringsmøte Rissa videregående skole Tirsdag 06. november 2013 Rissa videregående skole et godt sted å lære Preget av: arbeidsglede gjensidig respekt likeverd i mangfold Motivasjon og mestring Arbeidsmiljø
I hvilken grad er utdanningsprogrammene tilpasset arbeidslivets rekruttering?
Håkon Høst 25.09.2013 I hvilken grad er utdanningsprogrammene tilpasset arbeidslivets rekruttering? Rådgivernes dager, Bodø 25.09.2013 Ett blikk: Norsk fag- og yrkesopplæring som suksesshistorie Skole-
4-ÅRIG SPES.UTD + 1 ÅR % ADJUNKT ,5% 1,5% 102%
svekst 4-ÅRIG SPES.UTD + 1 ÅR 7730 15 12 12 45.440 188 116.. 107% ADJUNKT 7962 21.324 20.512 18.372 41.818 1.781 171 1,5% 1,5% 102% ADJUNKT M. TILLEGGSUTD. 7963 27.297 26.218 24.004 46.142 1.913 307 2,1%
Rekruttering og kvalifisering til framtidas helse- og omsorgstenester. Tonje Thorbjørnsen, prosjektleiar Kompetanseløftet 2015
Rekruttering og kvalifisering til framtidas helse- og omsorgstenester Tonje Thorbjørnsen, prosjektleiar Kompetanseløftet 2015 2029 2027 2025 Det norske paradokset» 30000 20000 10000 2007 2009 2011 2013
Bergen kommune BHO - kompetanseprogrammer. Byrådsavdeling for helse og omsorg Rådgiver Harald Pedersen
Bergen kommune BHO - kompetanseprogrammer Byrådsavdeling for helse og omsorg Rådgiver Harald Pedersen Bergen kommune Budsjetterte netto driftsutgifter i 2013 for Bergen kommune er på 16,1 milliarder kroner
4-ÅRIG SPES.UTD + 1 ÅR % ADJUNKT ,5% 1,5% 101%
svekst 4-ÅRIG SPES.UTD + 1 ÅR 7730 16 13 13 45.537 173 107.. 106% ADJUNKT 7962 28.956 27.847 25.197 41.911 1.786 291 1,5% 1,5% 101% ADJUNKT M. TILLEGGSUTD. 7963 38.411 36.892 34.059 46.159 1.931 447 2,1%
Tabell 2a Ansatte i Alle kommuner. Alle kapitler. Kvinner og menn.
Tabell 2a Ansatte i Alle kommuner. Alle kapitler. Kvinner menn. 4-ÅRIG SPES.UTD + 1 ÅR 7730 13 12,5 45.537 173 107 svekst ADJUNKT 7962 24.233 21989 41.700 1.824 145 1,5 1,5 ADJUNKT M. TILLEGGSUTD. 7963
Forholdet mellom utdanning og arbeidskarrierer i pleie og omsorg; kan fagskolen spille en rolle? Helse og omsorgskonferanse Bergen 7.
Forholdet mellom utdanning og arbeidskarrierer i pleie og omsorg; kan fagskolen spille en rolle? Helse og omsorgskonferanse Bergen 7. mars Foredragets grunnlag Forskning på utdanning og rekruttering til
Arbeidsmarkedet i Rogaland. NAV Rogaland
Arbeidsmarkedet i Rogaland NAV Rogaland Rogaland. Varsler om oppsigelser og permitteringer. Juni 2014 - september 2016 Side 2 Fylkesoversikt. Prosentvis endring i antall helt ledige. September 2015 september
19 Klinisk sosionom A
1 Betjent A 201 2 Maskinsjef A 5301 3 Hjelpearbeider A 201 4 Assistent A 301 7 Hjemmehjelp A 601 Hjemmehjelp under 18 år lønnes som unge arbeidstakere 8 Skolevaktmester A 1001 9 Barnehageassistent A 501
INNHOLD VEDLEGG 1. TILTAKSPLAN 2. OVERSIKT OVER FASTE RULLERENDE KURS INNEN HELSE OG OMSORG I PORSGRUNN KOMMUNE
1 INNLEDNING Porsgrunn kommune anser kompetanseutvikling som et viktig område. Målrettet kompetanseutvikling bør skje med kortsiktige og langsiktige planer og mål for kommunen. Kompetanseutviklingsplanen
HELSE- OG OPPVEKSTFAG
HELSE- OG OPPVEKSTFAG VG1... 4 AMBULANSEARBEIDER... 5 BARNE- OG UNGDOMSARBEIDER... 6 HELSEFAGARBEIDER... 7 ORTOPEDITEKNIKER... 8 Å VÆRE LÆRLING... 9 APOTEKTEKNIKER...10 FOTTERAPEUT...11 HELSESEKRETÆR...12
Kartlegging av ufrivillig deltid /ønska arbeidstid i pleie - og omsorgstenestene, Vestnes kommune.
Kartlegging av ufrivillig deltid /ønska arbeidstid i pleie - og omsorgstenestene, Vestnes kommune. Desember 2012. Bakgrunn for undersøkinga: Arbeids- og velferdsdirektoratet og Vox forvaltar prosjektpengar
MØTEINNKALLING SAKLISTE GRATANGEN KOMMUNE SENTRALADMINISTRASJON. Utvalg: Tilsettingsutvalg Møtested: Rådhuset Møtedato: 27.02.
GRATANGEN KOMMUNE SENTRALADMINISTRASJON MØTEINNKALLING Utvalg: Tilsettingsutvalg Møtested: Rådhuset Møtedato: 27.02.2013 Tid: 12:30 Eventuelt forfall meldes til tlf. 77 02 18 00 Varamedlemmer møter etter
Private Barnehagers Landsforbund
Private Barnehagers Landsforbund Hovedoppgjøret 1. mai 2018 oo000oo Dokument 1 28. august kl. 10.00 Foreslåtte endringer i kursiv og understreket. Krav om sletting av tekst markeres med overstrykning.
Videregående opplæring F Y L K E N E S I N F O R M A S J O N S T J E N E S T E F O R S Ø K E R E T I L V I D E R E G Å E N D E O P P L Æ R I N G
Videregående opplæring F Y L K E N E S I N F O R M A S J O N S T J E N E S T E F O R S Ø K E R E T I L V I D E R E G Å E N D E O P P L Æ R I N G Noen begreper om videregående opplæring som er nyttige
Dokument ID: QP-722G Versjon: 003 Forfatter: Jan Erik Lie Godkjenner: Ola Småkasin Gyldig fra:
Side 1 av 4 Kravspesifikasjon undervisningspersonell og sensorer Formål: Skal sikre at undervisningspersonell og sensorer tilfredsstiller krav i 3-5 i fagskoletilsynsforskriften og Forskrift om kvalifikasjoner
Per-Arne Brunvoll, Trond Pettersen, Margrethe H. Mobæk 29.januar Hospitering for hvem? Hvorfor og hvordan kartlegge dybde og breddebehov?
Per-Arne Brunvoll, Trond Pettersen, Margrethe H. Mobæk 29.januar 2013 Hospitering for hvem? Hvorfor og hvordan kartlegge dybde og breddebehov? Endring i praksis profesjonsutvikling av lærere og skoleledere
OVERENSKOMST DEL B MELLOM FAGFORBUNDET HELSE NORD-TRØNDELAG HF (HNT)
OVERENSKOMST DEL B MELLOM FAGFORBUNDET OG HELSE NORD-TRØNDELAG HF (HNT) 010506 300408 INNHOLDSFORTEGNELSE 1.0 ALMINNELIGE BESTEMMELSER s. 3 1.1 Overenskomstens omfang s. 3 1.2 Ikrafttredelse og varighet
FRØYA KOMMUNE. ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Møtedato: Kl. Frøya herredshus, Saksliste. Møteinnkalling. Sakliste:
FRØYA KOMMUNE ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Møtedato: Kl. Frøya herredshus, 05.09.2017 12:00 Kommunestyresalen Møteinnkalling Saksliste Medlemmene innkalles herved til overnevnte møte. Forfall må straks
Videreutdanning. for barne- og ungdomsarbeidere hjelpepleiere omsorgsarbeidere helsesekretærer aktivitører
Videreutdanning for barne- og ungdomsarbeidere hjelpepleiere omsorgsarbeidere helsesekretærer aktivitører Autismeomsorg Barsel- og barnepleie Eldreomsorg Helseadministrasjon Kreftomsorg Psykisk helsearbeid
Fagskole helsefag gir økt kunnskap og kompetanse. studiepoeng over 2 år. Gratis utdanning.
60 poeng over 2 år. Gratis utdanning. Fagskole helsefag gir økt kunnskap og kompetanse FORDYPNINGER: Barsel- og barnepleie Helse, aldring og aktiv omsorg Kreftomsorg og lindrende pleie Psykisk helsearbeid
Vedlegg 3 Bergen kommune Kompetanseløftet 2015 - Rapportering av resultat og plantall for rekrutterings- og kompetansetiltak,
Vedlegg 3 Bergen kommune Kompetanseløftet 2015 - Rapportering av resultat og plantall for rekrutterings- og kompetansetiltak, Dette vedlegget er oversikt over antall medarbeidere som har vært i ulike kompetansetiltak
Arbeidsmarkedet i Rogaland / NAV Rogaland
Arbeidsmarkedet i Rogaland 21.10.2016/ NAV Rogaland Rogaland. Varsler om oppsigelser og permitteringer. Juni 2014 - september 2016 Fylkesoversikt. Prosentvis endring i antall helt ledige. September 2015
MAKE MAKE Arkitekter AS Maridalsveien Oslo Tlf Org.nr
en omfatter 1 Perspektiv I en omfatter 2 Perspektiv II en omfatter 3 Perspektiv III en omfatter 4 Perspektiv IV en omfatter 5 Perspektiv V en omfatter 6 Perspektiv VI en omfatter 7 Perspektiv VII en omfatter
Realkompetansevurdering i Hedmark Fylkeskommune
Realkompetansevurdering i Hedmark Fylkeskommune Eksempler på god praksis Marit Engum Hansen Hedmark Fylkeskommune Storhamar vgs. Den gode samtalen Enkeltpersoner fellesfag eller programfag Gruppesamtaler
Kompetanseplan Enhet for Pleie og omsorg i Midtre Gauldal kommune
Kompetanseplan Enhet for Pleie og omsorg i Midtre Gauldal kommune 2016-2020 Innhold: 1. Bakgrunn... 3 1.1 Sentrale føringer...3 1.2 Lokale føringer...4 2. Status for kompetansebehov 3. Plan for kompetanseutvikling
Enhet for Pleie og omsorg Midtre Gauldal kommune 2016 BEMANNINGSPLAN
Enhet for Pleie og omsorg Midtre Gauldal kommune 2016 BEMANNINGSPLAN 1. Enhetens mål og oppgaver Kommunalt vedtatte mål I Midtre Gauldal kommuneplans samfunnsdel for perioden 2014-2030 har kommunestyret
De nye utdanningskodene som er angitt med uthevet skrift, har samme fagkrets-benevnelse som finnes i Norsk standard for utdanningsgruppering, NUS2000.
Utdanningskoder: De nye utdanningskodene som er angitt med uthevet skrift, har samme fagkrets-benevnelse som finnes i Norsk standard for utdanningsgruppering, NUS2000. I Utdanning fra universitet og høgskole,
LÆRINGSDAGENE FOR VOKSNE 04. - 08. september 2006
LÆRINGSDAGENE FOR VOKSNE 04. - 08. september 2006 Møt studieforbundene TORSDAG 07. SEPTEMBER Sted Trondheim Sentralstasjon Tid 11.00-15.00 Stands Kulturinnslag Presentasjoner Hør hva andre har lært Har