FAGFORBUNDET Forhandlingsutvalget Trondheim Kommune VEILEDER. For tillitsvalgte i Trondheim kommune
|
|
- Espen Tor-Erik Kristiansen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 1 FAGFORBUNDET Forhandlingsutvalget Trondheim Kommune VEILEDER For tillitsvalgte i Trondheim kommune Hvordan bruke lokal særavtale i diskusjoner om lønn og innplassering i avtalte lønnssystemer Utgitt 1.desember 2010, revidert november 2012 Fagforbundet i Trondheim kommune, Forhandlingsutvalget
2 2 Innhold 1.0 Generelle bestemmelser: Minstelønnsbestemmelser Grupper uten særskilt utdanning Litt historikk Lokal avtale: Avansementstilling for assistenter Utdrag fra protokoll av Kommentar fra Fagforbundet Fagarbeidere Litt Historikk De generelle fagstigene for fagarbeidere pr : Fagstigen for miljøarbeidere gjeldende fra : Fagstigen for driftsoperatører og renholdsoperatører gjeldende fra : Gjeldende Fagstige for feiere: Noen utdrag fra den lokale avtalen fra Ny bestemmelse fra lokale forhandlinger Prosedyrebestemmelser Momentliste for innplassering Kommentar: Merkantile - konsulentstillinger Sekretær Førstesekretær Funksjonsbeskrivelse Førstesekretær I Saksbehandler Konsulent Førstekonsulent Spesialkonsulent Høyskoleutdannede Høyskoleutdannede i fagstige lønnes slik pr : Innplasseringskriterier Et titalls ulike fagstiger etter fagområder Fagledere og arbeidsledere SFO ledere Fagledere Pedagogiske ledere Arbeidsledere Lønnskapittel Lønnskapittel Fagstige for ingeniører Fagstigen for akademikere Rådgivere uten akademisk utdanning Rådgivere... 21
3 1.0 Generelle bestemmelser: 1.1 Minstelønnsbestemmelser Pr skal arbeidstakere med minimum 20 års lønnsansiennitet ikke ha lavere grunnlønn enn kr i 100 % stilling. Bestemmelsen gjelder forholdsmessig for deltidsansatte, jf HTA Kap Beløpet skal deretter reguleres med den prosentvise endringen pr 1.5 av folketrygdens grunnbeløp (G) basert på foregående års G regulering. Dette betyr at denne garantibestemmelsen fører til at beløpet pr blir justert i forhold til det justerte G-beløpet i Tariffoppgjøret 2012 har en bestemmelse om at tillegg gitt i lokale forhandlinger 2010 skal komme i tillegg til ny sentral minstelønn. Unntaket er om man har endret stillingskode eller lønn i perioden. For Fagforbundets medlemmer i Trondheim kommune er denne bestemmelsen gjeldende for noen førstesekretærer. Veileder for lærling gis et funksjonstillegg på kr , nytt høsten Grupper uten særskilt utdanning. 2.1 Litt historikk Ved de lokale forhandlingene i 2000 ble det avtalt at det skulle vurderes en avansementstilling for assistenter. Det ble satt av kroner til formålet og nedsatt et partsammensatt utvalg som skulle arbeide fram en slik ordning Den 6.juni 2001 ble en slik ordning avtalt. Under forhandlingene ble partene enige i at ca 80 ansatte oppfylt de avtalte kriteriene, men pga. pottens størrelse ble bare ca 30 medlemmer innplassert, da etter ansiennitet. Det var også enighet om at de resterende på lista skulle plasseres inn ved seinere høve I januar 2003 var det nye lokale forhandlinger, men ingen ble plassert inn i avansementstillingen ved denne anledningen, men det ble bekreftet i protokollen at denne ordninga fortsatt skulle gjelde.
4 Ved de lokale forhandlingene i oktober 2004 fikk vi forsterka denne bestemmelsen der det står: Det innføres en avansementstilling for ufaglærte, garantiramme 601. Kriteriene som er fremforhandlet i protokoll av videreføres. De som fyller kriteriene skal til enhver tid ligge kroner over beløpene i garantiramme 601. Det avsettes til fordeling. Fordelingen skal være gjennomført innen i samarbeid med Fagforbundet og KFO 2005 I 2005 ble disse kronene fordelt. 64 assistenter fikk tildelt denne potten I de lokale forhandlingene 2006 skjedde det ingen endring i strukturen, men veldig mange assistenter ble innplassert i avansementstillingen Ved de lokale forhandlingene 2008 ble det endring der den ansatte må oppfylle 3 av 4 kriterier for å bli innplassert og det 5.kriteriet ansvar ble trukket ut og dannet grunnlaget for innplassering i et horisontalt spenn på kroner I de lokale forhandlingene 2010 ble det en liten, men viktig endring i innplasseringsteksten slik at kriteriet for å bevege seg innenfor den horisontale rammen på ikke bare er knytta til ansvar, men også kompetanse, som gjør at riksmeklingsmannens skisse om uttelling på kompetanse kan oppnås også for grupper uten særskilt utdanning. 2.2 Lokal avtale: Avansementstilling for assistenter Kriterier for innplassering gjeldende fra Følgende kriterier skal ligge til grunn for vurdering: Yrkeserfaring/realkompetanse innen området i 3 år Bruker- eller kunderelatert opplæring av betydning for utøvelse av arbeidet. Annen intern/ekstern opplæring som har betydning for stillingen, minimum 3 mnd. Spisskompetanse
5 5 Arbeidstaker må oppfylle minimum 3 av ovenstående kriterier for å komme i betraktning. Meransvar og merkompetanse er kriteriet for å bli plassert i et horisontalt spenn på kroner. Justert for ny tariffavtale pr år 4 år 8 år 10 år Stillinger uten særskilt krav om utdanning. Garantiramme i tariffavtalen Oppfyllelse av 3 av 4 kriterier Arbeidstaker kan gis inntil kr for meransvar og merkompetanse (nytt i 2010) Virkningsdato Det horisontale spennet kan gis tidsavgrenset. Se romertall III i protokollen nedenfor. Kommentar fra Fagforbundet: Denne endringen er viktig fordi dette gjør det mulig for den ansatte å få oppfylt riksmeklingsmannens intensjon om at ved relevant utdanning utover det som kreves i stillingen skal det gis tillegg, ut fra normen om at 1 års utdanning gir om lag kr ,- Vi gjør oppmerksom på at den generelle bestemmelsen om minstelønnsgarantien på side 3 slår ut slik at tillegg gitt i avansementsstillingen blir liggende oppå minstelønnsgarantien. 2.3 Utdrag fra protokoll av Avansementstige for ufaglærte. Punkt 4 i avansementstige for ufaglærte utgår som et av 5 kriterier for å bli innplassert i avansementstigen for ufaglærte. Det innføres et horisontalt spenn inntil kr ,- for meransvar. Det horisontale spennet kan gis tidsavgrenset. Enhetsleder kan ta i bruk det horisontale spennet uavhengig av om en fyller 3 av 4 kriterier i det vertikale spennet. Avansementstige for ufaglærte i garantiramme 601 blir som følger: Følgende kriterier skal ligge til grunn for vurdering i det vertikale spennet: 1. Yrkeserfaring/realkompetanse innen området i 3 år
6 Det er viktig at enhetstillitsvalgt lager seg en oversikt over hvem som omfattes av denne gruppen. I tariffoppgjøret 2008 kom en bestemmelse om godtgjøring for real og formalkompetanse. I Trondheim kommune er det utarbeidet et kompetansekartleggingssystem i AD-travel 6 2. Bruker- eller kunderelatert opplæring av betydning for utøvelse av arbeidet 3. Annen intern/ekstern opplæring som har betydning for stillingen, minimum 3 mnd. 4. Spisskompetanse II III. IV. Arbeidstaker må oppfylle minimum 3 av 4 kriterier for å komme i betraktning De som fyller kriteriene skal til enhver tid ligge kr over beløpene i garantiramme 601. Dette beløpet skal legges inn som tilleggslønn, TT-kode 0820 Arbeidstaker kan gis inntil kr for meransvar og merkompetanse (horisontale spennet) Det horisontale spennet kan gis tidsavgrenset. Enhetsleder kan ta i bruk det horisontale spennet uavhengig av om en fyller 3 av 4 kriterier i det vertikale spennet. Beløpet legges inn som tilleggslønn. Enhetsleder har myndighet til innplassering i avansementsstigen. V. Enhetsleder vurderer sine ansatte i forhold til avansementstige for ufaglærte minimum en gang per år, senest innen Det avholdes et drøftingsmøte med de tillitsvalgte. Det skrives drøftingsreferat fra møte. Det skal gis skriftlig tilbakemelding vedrørende beslutningen til den enkelte og tillitsvalgt på enheten. 2.4 Kommentar fra Fagforbundet. Det er viktig for den enkelte å lage seg en oversikt over hva du har arbeidet med og hvilke kurs/skoler du har tatt gjennom hele yrkeskarrieren din. Pkt. 1 er ganske grei og håndterlig. Mer enn 3 år i faget, altså det fagområde du arbeider i. Pkt. 2 handler om du har gjennomført de mer eller mindre obligatoriske kurs/møtene der enheten har tatt opp dette temaet. Pkt. 3 handler om at det er samla opplæring gjennom hele yrkeskarieren som minst må være 3 mnd til sammen. Pkt. 4 kan være en spesiell ferdighet/kompetanse du innehar som nyttiggjøres på en eller annen måte i enheten.
7 7 3.0 Fagarbeidere/ tilsvarende fagarbeider 3.1 Litt Historikk 1998 I 1998 ble det avtalt å gjennomføre en karrierestige/fagstige for hjelpepleiere. Hjelpepleier I, II og III. Det ble satt av kroner til fordeling i den stigen I mai 1999 ble disse pengene fordelt, da kriteriene for innplassering ble avtalt. Nivå I: Relevant kompetanse. Nivå II Offentlig godkjent Hj.pl med ½ års videreutdanning og 16 års lønnsansiennitet. Nivå III: Kombinasjon av I og II. Lønnsmessig fikk nivå I Lønnsramme 4.2, Nivå II Lønnsramme 5.2 og Nivå III lønnsramme 6.2. Ved de lokale forhandlingene høsten 1999 ble nivå II endret til lønnsramme 6.2 og nivå III til lønnsramme januar 2003 ble denne fagstigen åpen også for omsorgsarbeidere. Etter at tariffavtalen ble endret i 2002 fra å være en normallønnsavtale til å bli en minstelønnsavtale, og den gikk bort fra lønnsrammesystemene ble lønnsfastsettelsen endret til spenn på hvert nivå. Kriteriene for innplassering i spennene var merkompetanse/meransvar I oktober 2004 ble denne fagstigen også åpnet for barne- og ungdomsarbeidere, aktivitører, barnepleiere og hjelpepleiere i spedbarn og barselpleie I oktober 2006 fikk fagstigen en annen struktur der det ble et beløp oppå den sentrale garantiramma på alle ansiennitetsnivå, samt et horisontalt spenn på kroner på alle beløp. Alle fagarbeidergrupper ble omfatta av fagstigen og det ble et nytt nivå IV som ivaretok fagarbeidere med 1 års videreutdanning. Det ble satt av kroner til å etablere en fagstige også for brannkonstabler. Denne fagstigen ble operativ fra Ved de lokale forhandlingene 2008 kom det inn en lokal garantiramme som skal være lik eller over den sentrale garantiramma. Det vil si at den sentrale garantiramma er en blind ramme som ligger i bunnen for den lokale garantiramma.
8 Som avtalt i de lokale forhandlingene i 2008 ble det i 2009 innført egne fagstiger for driftsoperatører og feiere. Det ble avtalt et beløp på 7000 kroner på den lokale garantiramma på alle ansiennitetsstigene for driftsoperatører og kroner for feiere. Disse skiller seg på noen punkter fra den generelle. (se side 10) 2010 I 2010 fikk vi endelig kroner både for 4 og 8 år i den lokale garantiramma både for fagarbeidere og høyskolestigen. Dette beløpet ble justert opp til kroner. Samt at vi fikk på garantiramma for de med 10 års ansiennitet for renholdsoperatører. Fagstige for tolker Det ble satt av kroner for å revidere fagstigen for tolker i Trondheim kommune. Virkningsdato for innplasseringer i denne stigen var Veiledning av lærlinger Det ble satt av et beløp på kroner, og avtalt kriterier for innplassering i fagstigen med et funksjonstillegg på kr for de som er veiledere.innplassering ble foretatt etter ansiennitet. Virkningsdato for innplasseringer var Høsten 2011 ble ordningen generell for alle veiledere som innfridde kravene til innplassering Vi fikk kr på lokal garantiramme for alle med 10 års ansiennitet. I tillegg fikk vi opp driftsoperatørene fra kr.7000 til kr Vi fikk også gjenomslag for en øking i kompetansetillegget i fagstigens nivå IV for fagarbeidere fra kr til kr Høgskoleutdannede økte lokal garantiramme 503 for 10 års ansiennitet med kr og garantiramme 504 med kr Det horisontale spennet i fagstigene økte fra kr til kr i alle fagstigene. 3.2 De generelle fagstigene for fagarbeidere pr I tabellen beskrives lønn pr som følge av sentralt fastsatt lønn, lokal garantiramme og fagstige: 0 år 4 år 8 år 10 år Kriterier for innplassering Sentral garantiramme Lokal garantiramme Minstelønnsbestemmelsene i Tariffavtalen +/- 0,
9 9 Nivå I Spesiell kompetanse innen relevante områder Nivå II Relevant videreutdanning av ½ års varighet eller 2 relevante fagbrev. Nivå III Kombinasjon av I og II Nivå IV Relevant videreutdanning 20 vekttall/ 60 studiepoeng eller 2 relevante videreutdanninger av ½ års varighet eller 1 års videreutdanning på fagskolenivå. Beløpsgrense horisontalt er kroner på alle beløp der kriteriet for innplassering er merkompetanse og meransvar, se momentliste side Fagstigen for miljøarbeidere gjeldende fra : 0 år 4 år 8 år 10 år Kriterier for innplassering Sentral garantiramme Relevante fag tilsvarende 20 vektallt/60 studiepoeng, 1- årlig utdanning eller 2 ganger ½ års utdanning eller tilsvarende. Fagskole (lov om fagskole av 2003) 0, Lokal garantiramme Nivå I Spesiell kompetanse som er relevant for faget. Nivå II ½ års videreutdanning innen et relevant område. Nivå III Kombinasjon av I og II Nivå IV Relevant videreutdanning 20 vekttall/ 60 studiepoeng eller 2 relevante videreutdanninger av ½ års varighet eller 1 års videreutdanning på fagskolenivå. Prinsipper som legges til grunn for fagstige for miljøarbeidere: a) Fagstigen for miljøarbeidere skal ha de sammen formelle krav for innplassering som for andre i fagstiger for garantiramme 602. b) Fagstigen skal være bygd opp tilsvarende som for de andre. c) Fagstigen skal ikke være avansementstillinger for rene assistentstillinger. d) For å bli innplassert i fagstigen må videregående skole eller tilsvarende være gjennomført (jf opptakskrav til Fagskole). Beløpsgrense horisontalt er kroner på alle beløp der kriteriet for innplassering er merkompetanse og meransvar, se momentliste side 13
10 Fagstigen for renholdsoperatører gjeldende fra : 0 år 4 år 8 år 10 år Kriterier for innplassering Sentral garantiramme Minstelønnsbestemmelsene i Tariffavtalen Lokal garantiramme 0, Nivå I Spesiell kompetanse innen relevante områder Nivå II Relevant videreutdanning av ½ års varighet eller 2 relevante fagbrev. Nivå III Kombinasjon av I og II Nivå IV Relevant videreutdanning 20 vekttall/ 60 studiepoeng eller 2 relevante videreutdanninger av ½ års varighet eller 1 års videreutdanning på fagskolenivå. 3.5 Fagstigen for driftsoperatører gjeldende fra : 0 år 4 år 8 år 10 år Kriterier for innplassering Sentral garantiramme Minstelønnsbestemmelsene i Tariffavtalen Lokal garantiramme Nivå I Spesiell kompetanse innen ett eller flere relevante områder Nivå II Relevant utdanning i tillegg til fagbrevet, for eksempel 1 år håndverksfag, tidligere vaktmesterskole eller tilsvarende. Nivå III Relevant videreutdanning av ½ års varighet for eksempel vaktmesterskole på fagskolenivå eller 2 relevante fagbrev. Nivå IV Kombinasjon av I og II Nivå V Relevant videreutdanning 20 vekttall/ 60 studiepoeng eller 2 relevante videreutdanninger av ½ års varighet eller 1 års videreutdanning på fagskolenivå. Merknad: Legg merket til at denne fagstigen har 5 nivå. 3.6 Gjeldende Fagstige for feiere: Feier Sentral garantiramme Lokal garantiramme Nivå I Nivå II Nivå III Nivå IV Nivå V Arbeidsleder/feiermester
11 11 I denne fagstigen skal ingen avlønnes mindre enn de med 10 års ansiennitet. Kriterier for innplassering avtales på enhet mellom leder og tillitsvalgt 3.7 Noen utdrag fra den lokale avtalen fra 2006 (Lønnsbestemmelser) 2. Fagstiger for de med fagbrev og 3-årig høgskoleutdanning lønnes i henhold til garantibestemmelser for stillingen. Det vertikale tillegget i fagstigen legges som et kompetansetillegg. 3.8 Ny bestemmelse fra lokale forhandlinger Det opprettes en kommunal garantiramme for ansatte i fagstigen for 3-årig høgskoleutdanning i garantiramme 603 og 604, samt for fagarbeidere i fagstigen i garantiramme 602. Garantirammen vil til enhver tid øke tilsvarende den sum den sentrale garantirammen i KS-systemet øker. 3.9 Prosedyrebestemmelser 7. Retningslinjer for bruk av fagstigen for de med fagbrev/1-årig utdanning og 3 årlig høyskole: I. Ved innplassering i fagstigen skal alle legges på sentral minstelønn henholdsvis i garantiramme 602, 603 eller 604. (Link til garantiramme) II. Kompetansetillegget TT-kode 9531 skal til enhver tid ligge over den sentrale minstelønn. Det er avtalt en sum pr. nivå i fagstigen (intranett/personal/lønn/oppslagsverk) III. Enhetsleder skal etter diskusjon med de ansatte drøfte bruken av fagstigen med de tillitsvalgte. Vedlagte momentliste kan være et hjelpemiddel for å definere relevant merkompetanse og spesiell kompetanse IV. Innplassering/justering i trinnene i fagstigen samt vurdering av merkompetanse/meransvar skjer ute på enhetene gjennom drøftinger med de tillitsvalgte. Det skrives drøftingsreferat fra møtet. Det endelige resultatet skriftliggjøres og sendes den enkelte. Innplassering/justering i trinnene i fagstigen, samt vurdering av merkompetanse/meransvar, kan skje ved de lokale forhandlinger.
12 12 V. Enhetsleder vurderer sine ansatte i forhold til fagstigen minimum en gang pr år, senest innen Det avholdes drøftingsmøte med de tillitsvalgte. Det skrives drøftingsreferat fra møtet. Det skal gis skriftlig tilbakemelding vedrørende beslutningen til den enkelte og tillitsvalgt på enheten. VI. Ved nytilsetting innplasserer enhetsleder innenfor beløpsgrensen på hvert trinn i fagstigen VII. Tillegg gitt etter horisontale i fagstigen for fagarbeidere/1 årlig utdanning samt fagstigen for ansatte med 3-årig høyskoleutdanning legges inn i lønnssystemet som et funksjonstillegg TT-kode 0820, tillegg gitt ved de lokale forhandlingene. TT-kode 9820, tillegg gitt lokalt på enhet. Kan tidsbegrenses. Beløpsgrensen på horisontale tillegg er kr Momentliste for innplassering. Følgende momentliste kan være et hjelpemiddel for å definere hva som kan være relevant merkompetanse og spesiell kompetanse i fagstigen. Dette kommer i tillegg til formell kompetanse med vekttall/studiepoeng som gir innplassering i fagstigen. Tilleggskompetanse gjennom kurs og praktisering innen ulike tema som ikke er vekttallsbasert. Som for eksempel: demensomsorg, foreldresamarbeid, kollegaveiledning, LØFT, tegnspråk, skileik instruktør, Atferdsanalytisk skolering, Kidsmart Ulike sertifiseringer som for eksempel: Webster Stratton, Marte Meo, PMTO Faglig fordypning innen et eller flere relevante fagområder. Spisskompetanse innen særskilte deler av et fagområde som er relevant for arbeidets art. Sertifisering/Kompetansebevis innen et relevant område. Formidlingskompetanse Veiledningskompeanse (nytt i 2010). Denne momentlista er ikke uttømmende, det vil si at det kan være andre forhold utover det nevnte som skal vurderes lokalt på enhet som har betydning for plassering i fagstigene.
13 Kommentar: Når det gjelder romertall III og IV i avtalens pkt 7 er vår tolking av den slik: 1. Enhetsleder skal diskutere bruken av fagstigen på enheten med de ansatte. Dette gjelder for alle fagarbeidere under lov om fagopplæring, hjelpepleiere, barnepleiere, høyskoleutdannede, miljøterapeuter og miljøarbeidere. 2. Etter en slik diskusjon med de ansatte skal det være drøftinger mellom enhetsleder og tillitsvalgte 3. Momentlista (som ikke er uttømmende) skal brukes som et verktøy for å vurdere hver enkelt fagarbeider både når det gjelder kompetansetillegget (vertikalt i fagstigen) og merkompetanse/meransvar som er kriteriene for bevegelse i det horisontale spennet på kroner. 4. Det skrives drøftingsreferat fra møtene 5. Det endelige resultatet skriftliggjøres og sendes den enkelte. 6. Kopi av drøftingsreferat og det endelige resultatet sendes hovedtillitsvalgt på området. 4.0 Merkantile og konsulentstillinger 2006 I de lokale forhandlingene høsten 2006 hadde vi krav om at det skulle utarbeides nye funksjonsbeskrivelser for alle merkantile, kontor- og konsulentstillinger. Dette vant vi ikke gjennom med, men det ble enighet om at det skulle lages nye funksjonsbeskrivelser, også for saksbehandlere Vi fikk ikke gjennomslag for at lokale tillegg gis som funksjonstillegg, men partene sentralt arbeider med temaet som kan bli en ny bestemmelse i Vi fikk gjennom vårt krav om færre funksjonskoder for merkantile. Det skal nedsettes et partssammensatt utvalg som skal se på bruken av stillingskode
14 14 sekretær og førstesekretær med tilhørende funksjonskoder. Utvalgsarbeidet skal være ferdig 1.juni 2013 Partene er enige om at stillingskodene kontormedarbeider og fullmektig ikke anvendes i Trondheim kommune. Laveste plassering for merkantile er sekretærer. Funksjonsbeskrivelsene er som følger: Generelle bestemmelser Partene er enige om at der en skal endre stillingsbenevnelse må vedkommendes arbeids og ansvarsoppgaver i hovedsak være innenfor de funksjoner som ligger til den høyere lønnende stilling. Enhetsleder er delegert myndighet til å foreta endring mellom sekretær og førstesekretær. Dette skal skje i samarbeid med den hovedtillitsvalgte som representerer vedkommendes arbeidstakerorganisasjon. Andre endringer oversendes rådmannen i tråd med hovedtariffavtalens bestemmelser kapittel 4. pkt. 4.A.2 I et tolkingsreferat fra presiseres det at enhetsleder selv har myndighet til å plassere førstesekretærer innen det angitte lønnsspennet. 4.1 Sekretær Funksjonsbeskrivelse Selvstendige arbeidsoppgaver, oppfølging og effektuering, som bl.a.: Mottak og registrering av post, manuelt og elektronisk post Elektronisk og manuelt arkiv Sentralbord og publikumskontakt EDB sak og arkiv Innkjøp bruk av e-handel Bilagsforberedelser og registreringer Økonomi- og regnskapsfunksjoner Fraværsregistrering og refusjonsbehandling Lønnsadministrative oppgaver Møtesekretær for kommunale råd og utvalg Journalskriving
15 Lønnsbestemmelser: Sekretærer lønnes i gruppen fagarbeiderstillinger/tilsvarende fagarbeiderstillinger. Sekretærer har ingen rettigheter ift fagstigen for fagarbeidere. Lønnstigen følger tariffavtalens minstelønnsbestemmelser. Pr år 4 år 8 år 10 år Kontorfagarbeidere Kontorfagarbeidere med fagbrev og som ikke er plassert inn som førstesekretær eller andre kontorstillinger eller konsulentstillinger omfattes av fagstigen for fagarbeidere, med mindre de er ansatt i høyere lønnet stilling. (se side 7) 4.2 Førstesekretær Funksjonsbeskrivelse Ansvar for tilrettelegging, oppfølging og utførelse. Arbeidsoppgavene omfatter alle oppgaver som er nevnt for sekretær, og det er i stor grad overlappende oppgaver for sekretær og førstesekretær. Det som særpreger førstesekretæren i forhold til sekretæren er: kontor- og arbeidsledelse enkel saksbehandling legge frem ferdig beslutningsgrunnlag til leder kvalitetssikring av merkantile rutinebeskrivelser veiledningsoppgaver - og ansvar kompleksitet og tilrettelegging koordineringsoppgaver opplæringsansvar for grupper ved egen enhet ut fra aktuelle bestemmelser i lov- og avtaleverk å utføre personaladministrative oppgaver Lønnsbestemmelser Førstesekretærer i stillingskode 7520 og funksjonskode avlønnes innenfor en ramme på kr , dog ikke lavere enn ansiennitetsstigen garantiramme 602. Virkningsdato
16 Førstesekretær I Funksjonsbeskrivelse Særlig kompetanse innenfor et avgrenset fagområde som en eller et fåtall i Trondheim kommune innehar. I tillegg må vedkommende: Utøve råd og veiledning i og utenfor egen enhet Bidra til faglig utvikling innen fagområdet Lønnsbestemmelser Førstesekretær I, stillingskode 7520 og funksjonskode avlønnes innenfor en ramme på kr , dog ikke lavere enn ansiennitetsstigen i garantiramme 602. virkningsdato Andre bestemmelser Iht. protokoll av 17.februar 2003 står det at bare rådmannen kan innplassere fra og med førstesekretær I og høyere lønnet stillinger. 4.4 Saksbehandler Funksjonsbeskrivelse Inneha faglige kvalifikasjoner til å kunne arbeide selvstendig innenfor et avgrenset saksområde, så som: Utrede, og gjøre en sak klar for administrativ eller politisk behandling Bredde og dybdekunnskap innen saksområdet Ta avgjørelser i saker, etter gitte fullmakter Forvaltningskunnskap Lønnsbestemmelser Saksbehandler i stillingskode 7531 og funksjonskode avlønnes innenfor en ramme på kr Virkningsdato Konsulent Funksjonsbeskrivelse Ingen lokale funksjonsbeskrivelser. Viser til Tariffavtalen Kap 4B, pkt Lønnsbestemmelser Konsulent i stillingskode 6559 og funksjonskode , , og avlønnes innenfor en ramme på kr Virkningsdato
17 Førstekonsulent Funksjonsbeskrivelse Ingen lokale funksjonsbeskrivelser. Viser til Tariffavtalen Kap 4B, pkt Lønnsbestemmelser Førstekonsulent, stillingskode 6559 og funksjonskode avlønnes innenfor en ramme på kr Virkningsdato Spesialkonsulent Funksjonsbeskrivelse Ingen lokale funksjonsbeskrivelser. Viser til Tariffavtalen Kap 4B, pkt Lønnsbestemmelser Spesialkonsulent, stillingskode 6559 og funksjonskode og avlønnes innenfor en ramme på kr Virkningsdato Høyskoleutdannede 5.1 Høyskoleutdannede i fagstige lønnes slik per Sentral garantiramme 603 Lokal garantiramme 503 Nivå I Sentral garantiramme 604 Nivå II Stillinger med krav om høyskoleutdanning Relevant utdanning 10 vt/30 sp eller spesiell kompetanse innen et relevant område Stillinger med krav om høyskoleutdanning med ytterligere spesialutdanning 0 år 4 år 8 år 10 år Lokal
18 18 garantiramme 504 Nivå III Nivå IV Stillinger med krav om master Kombinasjon av I og II Relevant tilleggsutdanning 40 vt/120 sp utover 3-årig høyskoleutdanning Innplasseringskriterier Se denne veilederens prosedyrebestemmelser 3.9, momentliste 3.10 og kommentarer fra Fagforbundet Et titalls ulike fagstiger etter fagområder Det er utarbeidet fagstiger for alle høyskoleutdannede inklusiv en stige for miljøterapeuter. Både struktur og innplasseringsprosedyrer er lik den generelle fagstigen for høyskoleyrker som vist over. Men det er noen fagstiger som avviker på innplasseringskriterier. Dette kan sjekkes ut på kommunens nettside. 6.0 Fagledere og arbeidsledere 6.1 SFO ledere Med virkningsdato ble det avtalt at SFO ledere st. kode 7453 skulle avlønnes som følger: Ant. Barn Årslønn Funksjonskode 1-75 barn kr barn kr barn kr Over 225 barn Kr Fagledere 7453 Fagledere 7453 gis en minstelønn på Ny alternativ stillingskode Virkningsdato
19 Pedagogiske ledere Pedagogisk ledertillegg TT kode 0823 økes til kr Virkningsdato Arbeidsledere Arbeidsledere i kode 7003 avlønnes i henhold til hovedtariffavtale Kap 4B, avsnitt 5. Det er ingen logisk struktur på disse stillingene bortsett fra at det i praksis er slik at minstelønn for 7003 er garantiramme 602. Dette er ikke protokollert. 7.0 Lønnskapittel 3 Disse bestemmelsene gjelder fram til 1.mai 2013 Se Hovedtariffavtalen 3, pkt Lønn til ledere fastsettes etter forhandlinger lokalt. Forhandlingene gjennomføres en gang per år. Dette gjelder enhetsledere. Enhetsledere innenfor noen områder avlønnes i henhold til gjeldende årsverksmodell. I tillegg legges lederavtalen, lokal lønnspolitikk og prinsippene i HTA Kap. 3 pkt til grunn. Rektorer har egen årsverksmodell. I tillegg legges også her de punkter som tidligere beskrevet til grunn. Ledere som ikke omfattes av en årsverksmodell avlønnes ut fra resultatoppnåelse i forhold til lederavtalen, samt lokal lønnspolitikk og HTA Kap 3, pkt Per : Alle sikres et generelt tillegg på 2,7%, minimum kr Ny minstelønn for ledere er kr ,-. Det gis et tillegg på kr , - der hvor enhetsleder har flere hus med stor geografisk avstand å forholde seg til. Det gis et tillegg på kr ,- for enhetsleder med ansatte i turnus. Årsverksmodell for enhetsledere som omfattes av denne ordningen:
20 20 Årsverksmodell generell Årslønn 1-25 årsverk årsverk årsverk årsverk Over 75 årsverk Årsverksmodell for rektorer: Årsverksmodell rektorer Årslønn 1-25 årsverk årsverk årsverk årsverk Over 75 årsverk Lønnskapittel 5 Gjelder fram til 1.mai 2013 Fagforbundet har relativt få medlemmer i lønnskapittel 5. Hovedtariffavtalen, Kapittel 5, punkt (s ) beskriver stillinger og bestemmelser for lønnsfastsettelse i lønnskapittel 5. Vi anbefaler å studere lønnskapittel 5 i Hovedtariffavtalen for fullstendige opplysninger. Lønnskapittel 5 handler om akademikere, noen med 3-årig høyskoleutdanning, noen ledere og rådgivere. Disse er ikke en del av de forhandlingene som skjer i lønnskapittel 4, hvor vi finner de fleste av medlemmene i Fagforbundet. Per : Alle sikres et generelt tillegg på 2,7 %, dog ikke mindre enn kroner. I tillegg kom en eventuell individuell lønnsplassering. 9.1 Fagstige for ingeniører Dette er en lokal avtale i Trondheim kommune, men fagstigen for ingeniører følger de samme prinsippene for innplassering som andre fagstiger. Trinnene i fagstigen for ingeniører er avtalt slik pr :
21 21 Begynnerlønn Trinn I Trinn II Trinn III Fagstigen for akademikere Enhetsleder vurderer sine ansatte i forhold til fagstigene minimum 1 gang pr år, senest 1.februar. Det skal gis skriftlig tilbakemelding vedrørende beslutningen, og referat skal sendes til hovedtillitsvalgt. Begynnerlønn Trinn I Trinn II Trinn III Rådgivere uten akademisk utdanning Rådgivere i stillingskode 8530, med rapporteringsbenevnelse saksbehandler uten krav om akademisk utdanning (funksjonskode ). Dette er en lokalt avtalt stillingsbetegnelse som skal fases ut. Stillingen lønnes innenfor en ramme på kr i Partene er enige om at stillingskode ikke skal være i aktiv bruk ved nytilsetting. Bruk av stillingskoden avgjøres av rådmannen etter drøftinger med tillitsvalgte. Etter 2008 er det ikke avtalt lønnsramme for denne funksjonskoden. 9.4 Rådgivere Minstelønn for rådgivere stillingskode 8530, som ikke er innplassert i fagstige, er kr ,-
22 22
23 23
24 24
FAGFORBUNDET Forhandlingsutvalget Trondheim Kommune VEILEDER. For tillitsvalgte i Trondheim kommune
1 FAGFORBUNDET Forhandlingsutvalget Trondheim Kommune VEILEDER For tillitsvalgte i Trondheim kommune Hvordan bruke lokal særavtale i diskusjoner om lønn og innplassering i avtalte lønnssystemer Utgitt
DetaljerVEILEDER. En lønns- .for Fagforbundets tillitsvalgte i Trondheim kommune
1 FAGFORBUNDET Forhandlingsutvalget Trondheim Kommune En lønns- VEILEDER.for Fagforbundets tillitsvalgte i Trondheim kommune Hvordan bruke lokal særavtale i diskusjoner om lønn og innplassering i avtalte
DetaljerEn lønns- VEILEDER..for Fagforbundets tillitsvalgte i Trondheim kommune
0 En lønns- VEILEDER.for Fagforbundets tillitsvalgte i Trondheim kommune Hvordan bruke lokal særavtale i diskusjoner om lønn og innplassering i avtalte lønnssystemer på enhet? Denne veilederen er oppdatert
DetaljerLOKAL LØNNSPOLITIKK I TRONDHEIM KOMMUNE
LOKAL LØNNSPOLITIKK I TRONDHEIM KOMMUNE Vedtatt i lønnsutvalg 3.mai 2006 og revidert av lønnutvalg juni 2011 INNDELING 1. Innledning..s 3 2. Hvem omfattes av lønnspolitikken s 4 3. Dagens lønnspraksis...s
DetaljerHOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2012
HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2012 KS TILBUD NR. 3 27. april 2012 kl. 09.30 HOVEDTARIFFOPPGJØRET PR. 1.5. 2012 Det vises til KS` tilbud nr. 1 og 2 av hhv. 29. mars og 20. april 2012. For øvrig legger KS
DetaljerFagstige for feiersvenner og arbeidsledere/feiermester gjeldende fra 06.06.2012
Fagstige for er og arbeidsledere/feiermester gjeldende fra 06.06.2012 Alternativ fagstigen Feiersvenn Fagarbeider 6986 698620 502 02 Kr.377.800 Feiersvenn I Fagarbeider 6986 698621 502 02 + kr. 5.000,-
DetaljerPROTOKOLL. Anne Cathrine W Moseng Sigrid Fritzvold
PROTOKOLL År 2014, den 22. og 29. september ble det i rådhuset holdt forhandlingsmøte mellom Trondheim kommune ved Rådmannen og Fagforbundet, Utdanningsforbundet, Fellesorganisasjonen, Norsk Sykepleierforbund,
DetaljerKommunen / fylkeskommunen / virksomheten. Mellomoppgjøret iverksetting og kommentarer
B-rundskriv nr.: B/3-2017 Dokument nr.: 17/00676-6 Arkivkode: 0 Dato: 01.06.2017 Saksbehandler: KS Forhandling Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten Mellomoppgjøret 2017 - iverksetting og kommentarer
DetaljerMELLOMOPPGJØRET 1. MAI 2013
MELLOMOPPGJØRET 1. MAI 2013 KS TILBUD NR. 3 30. april 2013 kl. 17.30 Mellomoppgjøret pr. 1. mai 2013 1. Økonomi A. HTA kapittel 4 Generelt tillegg Det gis et generelt tillegg på 0,75 % av den enkeltes
DetaljerFagstige for fagarbeider/ 1-årig utdanning pr Funksjons kode fagstigen. Alternativ Stillings benevnelse. Stillings kode HTA
tillegg, TT Aktivitør Fagarbeider 7517 751705 602 0 Aktivitør I Fagarbeider 7517 751703 602 5.000 Aktivitør II Fagarbeider 7517 751719 602 Aktivitør III Fagarbeider 7517 751720 602 15.000 Aktivitør IV
DetaljerKommunen / fylkeskommunen / virksomheten. Mellomoppgjøret pr. 1. mai 2019 iverksetting og kommentarer
B-rundskriv nr.: B/4-2019 Dokument nr.: 19/01668-1 Arkivkode: 0 Dato: 20.06.2019 Saksbehandler: KS Forhandling Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten Mellomoppgjøret pr. 1. mai 2019 iverksetting
DetaljerI tillegg bes TBSK gjennomgå og gi en analyse av utviklingen av minstelønnssatsene.
MEKLERENS FORSLAG I sakene 2019 013 og 2019-014 mellom Unio (Sak 2019-013) Akademikerne-kommune (Sak 2019-14) på den ene side og KS på den annen side vedrørende mellomoppgjøret 2019. Partene er enige om
DetaljerHovedtariffoppgjøret KS 2014 Lokale forhandlinger. Arbeidslivsavdelingen i Delta
Hovedtariffoppgjøret KS 2014 Lokale forhandlinger Arbeidslivsavdelingen i Delta Resultat økonomi Generelt tillegg til alle på 2,15 % Minimum kr. 8.500 Virkningsdato: 1.5.2014 Endringer i minstelønnstabellen
DetaljerP R O T O K O L L. 2. Opplæring Partene er enige om at det skal gjennomføres felles partsopplæring i overenskomstene.
P R O T O K O L L Til protokollen 1. Utvalg Seniorpolitikk Det nedsettes et partssammensatt utvalg s skal vurdere og eventuelt foreslå ulike virkemidler for å få eldre arbeidstakere til å stå lenger i
DetaljerFagstige for fagarbeider/ 1-årig utdanning pr. 01.08.2012
tillegg, TT Merknad Aktivitør Fagarbeider 7517 751705 502 00 0 Aktivitør med 1 årig utdanning eller fagbrev Horisontal beløpsgrense kr.50.000 TT- Aktivitør I Fagarbeider 7517 751703 502 00 Aktivitør II
DetaljerKapittel 1 Fellesbestemmelser
Hovedtariffavtalen Hovedtariffavtalen - Kapittel 1 Fellesbestemmelser - Kapittel 2 Pensjonsforhold - Kapittel 3 Generelle lønns- og stillingsbestemmelser - Kapittel 4 Sentrale lønns- og stillingsbestemmelser
DetaljerUnio-kommunes krav III Hovedtariffoppgjøret 2012
Unio-kommunes krav III Hovedtariffoppgjøret 2012 Krav III 23. april 2012 kl. 14.00 Innledning I dette kravet redegjøres det nærmere for Unios økonomiske hovedprioriteringer for hovedtariffoppgjøret 2012,
DetaljerMELLOMOPPGJØRET 1. MAI 2019
MELLOMOPPGJØRET 1. MAI 2019 KS VEDLEGG TIL PROTOKOLL 1. mai 2019 kl. 00.15 Øvrige krav er ikke tatt til følge. 2 MELLOMOPPGJØRET PR. 1.5.2019 I ØKONOMI 2019 A. HTA kapittel 4 sentrale pr. 1.5.2019 Til
DetaljerUnio kommunes krav II Hovedtariffoppgjøret 2018
Unio kommunes krav II Hovedtariffoppgjøret 2018 Onsdag 18. april 2018 kl. 12.00 Unio viser til krav I, levert 11. april 2018 kl. 12, og opprettholder disse kravene med følgende endringer/tilføyelser: Kapittel
DetaljerHovedtariffavtalen. Kurs i avtaleforståelse modul 2 PBL
Hovedtariffavtalen Kurs i avtaleforståelse modul 2 PBL Hovedtariffavtalen (HTA) HTA inneholder følgende kapitler: 1. Fellesbestemmelser 2. Pensjonsforhold og personalforsikring 3. Lønnssystem 4. Forhandlingsbestemmelser
DetaljerVEILEDNINGSHEFTE. Lønnsfastsetting og ansiennitetsberegning
VEILEDNINGSHEFTE Lønnsfastsetting og ansiennitetsberegning HR-enheten 2013 Foto: Mette Fagerli, Bernt M. Tordhol 2 Innhold 04 04 05 06 09 09 09 10 11 12 12 13 13 Lønnsfastsetting og ansiennitetsberegning
DetaljerÅMLI KOMMUNE SAKSUTGREIING. Lønnspolitiske retningslinjer RÅDMANNEN SITT FRAMLEGG:
ÅMLI KOMMUNE SAKSUTGREIING Utv.saksnr: Møtedato: Utval: 16/29 12.09.2016 Administrasjonsutvalet Arkivref: 2016/718-6 Saksbeh.: Terje Beruldsen, Leiar Eining: Rådmannens stab Dir.tlf.: 37 18 52 02 E-post:
DetaljerKapittel 3 Generelle lønns- og stillingsbestemmelser
KS krav/tilbud nr. 3 av 28. april 2010 kl. 16.00 Vedlegg 3 KS forslag til endringer fremkommer i kursiv og gjennomstreket tekst. Kommentarer er merket med fet understrek. Kapittel 3 Generelle lønns- og
DetaljerFagstige for ansatte med minimum 3-årig universitet- eller høyskoleutdanning og lærererutdannede gjeldene fra
Fagstige for ansatte med minimum 3-årig universitet- eller høyskoleutdanning og lærererutdannede gjeldene fra 1.5.2018 Garantilønn og lønnstillegg for ansiennitet pr. 01.05.2018 201 KS-Lærer og stillinger
DetaljerKapittel 1: Overordnede mål og prinsipper
Rettet utkast til revidert utgave august 2010 Kapittel 1: Overordnede mål og prinsipper 1.1: Hovedmål Hovedmål for lønnspolitikken i Båtsfjord kommune er at: Alle ansatte i 100 % stilling skal ha en lønn
DetaljerHovedtariffavtalen. Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte
Hovedtariffavtalen Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte Lov- og avtalesystemet Stortinget Lover Parter Tariffavtaler Del A Forhandlingsordninger Hovedavtalen
DetaljerTariff 2016 Resultat KS Utdanningsforbundet, 5. mai 2016
Tariff 2016 Resultat KS Utdanningsforbundet, 5. mai 2016 Økonomisk ramme og fordeling En økonomisk ramme på om lag 2,4 % i 2016 og om lag 2,2 % i 2017. Mellomårsforhandlinger i 2017. Ansatte med høyere
DetaljerLønnspolitiske retningslinjer. Vedtatt i kommunestyret , sak K 16/150
Lønnspolitiske retningslinjer Vedtatt i kommunestyret 15.12.2016, sak K 16/150 INNHALD: 1 Innledning...3 2 Formålet med den lokale lønnspolitikken...3 3 Grunnlaget for den lokale lønnspolitikken...3 4
DetaljerHOVEDTARIFFOPPGJØRET PR
KS-området TARIFFNOTAT 1/2018 1.mai 2018 HOVEDTARIFFOPPGJØRET PR. 1.5.2018 ØKONOMI PR. 1. MAI 2018 A. HTA kapittel 4 sentrale pr. 1.5.2018 Til ansatte med stilling i HTA kapittel 4 gis sentrale lønns per
DetaljerHovedtariffavtalen. Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde PBL Grunnskolering for nye tillitsvalgte
Hovedtariffavtalen Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde PBL Grunnskolering for nye tillitsvalgte Lov- og avtalesystemet Stortinget Lover Barnehageloven Arbeidsmiljøloven Ferieloven Likestillingsloven
DetaljerB/ Sentrale lønnstillegg pr og nytt lønnssystem fra
B/10-2014 Sentrale lønnstillegg pr. 1.5.2015 og nytt lønnssystem fra 1.5. 2015 Utskriftsdato: 5.1.2018 06:00:11 Status: Gjeldende Dato: 16.12.2014 Nummer: B/10-2014 Utgiver: KS Dokumenttype: Rundskriv
DetaljerKapittel 3 Generelle lønns- og stillingsbestemmelser
Kapittel 3 Generelle lønns- og stillingsbestemmelser 3.2 Lokal lønnspolitikk siste setning endres slik: Arbeidstakere i foreldrepermisjoner og andre lønnede permisjoner skal gis muligheter for lønnsutvikling
DetaljerTARIFFREVISJONEN. Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde. 1.mai 2012
DOK 2 14.JUNI 2012 KL 14.00 TARIFFREVISJONEN Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde 1.mai 2012 Fagforbundet Musikernes fellesorganisasjon Fellesorganisasjonen Delta Kateketforeningen
DetaljerTARIFFOPPGJØRET 2014 LANDSOVERENSKOMST FOR BARNEHAGER
Nr: 38/2014/CFA Dato: 23.06.2014 Sendt til: Medlemmer som er bundet av Landsoverenskomst for Barnehager. TARIFFOPPGJØRET 2014 LANDSOVERENSKOMST FOR BARNEHAGER Virke og arbeidstakerorganisasjonene ble 13.
DetaljerFoto: JA Reklame. Dato
Foto: JA Reklame Dato 18.09.14 1 LØNNSPOLITISK PLAN FOR STEINKJER KOMMUNE 1. Rammer Denne planen tar utgangspunkt i det arbeidsgiverpolitiske dokumentet, kapt. Lønnspolitikk, og ses i sammenheng med dette.
DetaljerSaksbehandler: Rådgiver, Ole Øystein Larsen HOVEDTARIFFOPPGJØRET PER 1.5.2012 - URAVSTEMMING. Hjemmel:
Arkivsaksnr.: 12/1290-2 Arkivnr.: Saksbehandler: Rådgiver, Ole Øystein Larsen HOVEDTARIFFOPPGJØRET PER 1.5.2012 - URAVSTEMMING Hjemmel: Rådmannens innstilling: ::: Sett inn rådmannens innstilling under
DetaljerLokale lønnsforhandlinger Kurs ATV-vgo, Troms
Lokale lønnsforhandlinger Kurs ATV-vgo, Troms 12.-13.10.2010 Lokale forhandlinger lokal pott kap. 4.A.1 0,85% med virkningsdato 1.8.2010 0,25% med virkningsdato 1.1.2011 Den samlede potten beregnes på
DetaljerFagstige for ansatte med minimum 3-årig universitet- eller høyskoleutdanning og lærererutdannede gjeldene fra
Fagstige for ansatte med minimum 3-årig universitet- eller høyskoleutdanning og lærererutdannede gjeldene fra 1.8.2017 Garantilønn og lønnstillegg for ansiennitet pr. 01.08.2017 201/503 KS-Lærer og stillinger
DetaljerLOKALE LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER
FOLLDAL KOMMUNE LOKALE LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER Fortell meg hva du forventer av meg. Gi meg mulighet til å utføre arbeidet. Fortell meg undervegs hvordan det går. Hjelp meg når og hvor jeg har behov
DetaljerTariffrevisjonen pr resultatet kan iverksettes
Tariffrevisjonen pr. 01.05.2017 resultatet kan iverksettes Partene har forhandlet om en regulering for 2. avtaleår, jf. HTA kapittel 4 pkt. 4.4. Forhandlingene har foregått i to omganger, for hhv. fellesråd
DetaljerVersjon: Godkjent dato: Godkjent av: Høy risiko: Antall sider: Revideres innen: Revideres av: Varsling neste revisjon: Kommentar: Utskriftsdato:
Versjon: Godkjent dato: Godkjent av: Høy risiko: 23.04.2015 Formannskapet Ikke vurdert Antall sider: Revideres innen: Revideres av: Varsling neste revisjon: 12 Elin Nygaard Opperud Kommentar: Lønnspolitisk
DetaljerLønn i bergensskolen pr , kap 4C
Tariffoppgjøret 21 Lønn i bergensskolen pr 1.8.21, kap 4C Hvilke tillegg ble gitt ved tariffoppgjøret 21? 1.6.21: Generelt tillegg på 1,15 % av den enkeltes grunnlønn (basislønn i Bergen) pr 1.6.21. 1.7.21:
DetaljerTariffrevisjonen pr. 01.05.2015 resultatet kan iverksettes
Tariffrevisjonen pr. 01.05.2015 resultatet kan iverksettes Partene har forhandlet om en regulering for 2. avtaleår, jf. HTA kapittel 4 pkt. 4.4. Forhandlingsresultatet er nå vedtatt av KAs styre og av
DetaljerKapittel 1: Overordnede mål og prinsipper
Utkast til revidert utgave høsten 2009 Kapittel 1: Overordnede mål og prinsipper 1.1: Hovedmål Hovedmål for lønnspolitikken i Båtsfjord kommune er at: Alle ansatte i 100 % stilling skal ha en lønn å leve
DetaljerFagstige for ansatte med minimum 3-årig universitet- eller høyskoleutdanning og lærererutdannede gjeldene fra
Fagstige for ansatte med minimum 3-årig universitet- eller høyskoleutdanning og lærererutdannede gjeldene fra 1.5.2018 Garantilønn og lønnstillegg for ansiennitet pr. 01.05.2018 Sist oppdatert: 13.09.2018
DetaljerSAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Randi Elise Skauen, Arkiv: 515 Arkivsaksnr.: 12/
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Randi Elise Skauen, Arkiv: 515 Arkivsaksnr.: 12/15114-1 LOKALE LØNNSFORHANDLINGER HØSTEN 2012 Rådmannens forslag til vedtak: 1. De lokale lønnsforhandlignene gjennomføres etter
DetaljerHovedtariffavtalen. Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte
Hovedtariffavtalen Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte Lov- og avtalesystemet Stortinget Lover Parter Tariffavtaler Del A Forhandlingsordninger Hovedavtalen
DetaljerKommunen / fylkeskommunen / virksomheten. Mellomoppgjøret pr. 1. mai 2013 Iverksetting og kommentarer
B-rundskriv nr.: B/03-2013 Dokument nr.: 13/00766-1 Arkivkode: 510 Dato: 03.05.2013 Saksbehandler: Kjersti Myklebust Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten Mellomoppgjøret pr. 1. mai 2013 Iverksetting
DetaljerLønnsplassering Sykepleiere
Lønnsplassering Sykepleiere Spekter helse KS Oslo kommune Staten LØNNSPLASSERING SYKEPLEIERE GJELDER FRA SPEKTER HELSE KS OSLO KOMMUNE STATEN FORORD Forhandlingsavdelingen i Norsk Sykepleierforbund har
DetaljerKommunen / fylkeskommunen / virksomheten. Tariffrevisjonen pr. 1.5.2012 - det anbefalte forslaget er vedtatt
B-rundskriv nr.: B/06-2012 Dokument nr.: 11/02117-24 Arkivkode: 510 Dato: 05.07.2012 Saksbehandler: KS Forhandling Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten Tariffrevisjonen pr. 1.5.2012 - det anbefalte
DetaljerFAUSKE KOMMUNE. Ordførers godtgjørelse reguleres fra samme tidspunkt som rådmannens lønn reguleres.
SAKSPAPIR FAUSKE KOMMUNE 11/1333 I I Arkiv JoumalpostID: sakid.: 11/336 I Saksbehandler: Ingrid K. Alterskjær Sluttbehandlede vedtaksinnstans: Kommunestyre Sak nr.: 003/1 1 PARTSAMMENSATT UTVALG Dato:
DetaljerLØNNSPOLITISK PLAN FOR VÆRØY KOMMUNE
LØNNSPOLITISK PLAN FOR VÆRØY KOMMUNE Vedtatt av Kommunestyret: 03.12.2015 - Sak 072/15 Kapittel 1: Overordnede mål og prinsipper 1.1: Hovedmål Hovedmål for lønnspolitikken i Værøy kommune er at: Værøy
DetaljerArkivsakID: JournalpostID: Arkivkode: Dato: 13/ / LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER
ArkivsakID: JournalpostID: Arkivkode: Dato: 13/4116-9 14/14568 410 18.06.2014 LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER 1. INNLEDNING Strand kommune ønsker å ha en aktiv og stimulerende lønnspolitikk som gir forutsigbarhet
DetaljerLønnsplassering Sykepleiere GJELDER FRA 2012. Spekter helse KS Oslo kommune Staten
Lønnsplassering Sykepleiere GJELDER FRA 2012 Spekter helse KS Oslo kommune Staten LØNNSPLASSERING SYKEPLEIERE GJELDER FRA 2012 SPEKTER HELSE KS OSLO KOMMUNE STATEN FORORD Forhandlingsavdelingen i Norsk
DetaljerTariffrevisjonen for Den norske kirke pr resultatet kan iverksettes
Tariffrevisjonen for Den norske kirke pr. 01.05.2019 resultatet kan iverksettes Partene i HTA for Den norske kirke har forhandlet om en regulering av 2. avtaleår (mellomoppgjør), jf. HTA kapittel 4 pkt.
DetaljerLønnspolitisk plan Lenvik kommune
2013-2014 Lenvik kommune 1. INNLEDNING Det vises til lønnspolitisk plan for Lenvik kommune, vedtatt av partsammensatt utvalg 04.10.07. I h.h.t kommunens vedtatte planstrategi skal lønnspolitisk plan, strategisk
DetaljerTARIFFOPPGJØRET 2014 LANDSOVERENSKOMST FOR UTDANNING
Nr: 39/2014/MS Dato: 23.06.2014 Sendt til: Medlemmer s er fattet av Landsoverenskst for utdanning. TARIFFOPPGJØRET 2014 LANDSOVERENSKOMST FOR UTDANNING Virke og arbeidstakerorganisasjonene ble 13. juni
DetaljerVI GJØR NORGE BEDRE Lønnsoppgjøret i KS området Resultater og forberedelse til lokale forhandlinger
Lønnsoppgjøret i KS området Resultater og forberedelse til lokale forhandlinger Våren 2019 Agenda Resultater mellomoppgjøret 2019 Regneeksempler Lokale forhandlinger Økonomisk ramme Årslønnsramme 2018-2019
DetaljerNettverkskurs for arbeidsplasstillitsvalgte, 11. juni Sentralt tariffoppgjør KS, 2012
Nettverkskurs for arbeidsplasstillitsvalgte, 11. juni 2012 Sentralt tariffoppgjør KS, 2012 Resultat, kap. 4C Til ansatte med stilling i HTA kapittel 4 gis et generelt tillegg på 2,7 prosent av den enkeltes
DetaljerPROTOKOLL. Dato: 18.04, 23.04, 29.04 og 30.04.2013 Sted: Kommunenes Hus Parter: KS og Unio Sak: Mellomoppgjøret 1. mai 2013
PROTOKOLL Saks.nr. 13-00722-2 Arkivkode: 512 Dato: 18.04, 23.04, 29.04 og 30.04.2013 Sted: Kommunenes Hus Parter: KS og Unio Sak: Mellomoppgjøret 1. mai 2013 Til stede: KS: Sigrun Vågeng, Per Kristian
DetaljerVedtatt kommunestyret 01.10.13 jfr. Sak 54/13
1 1 INNLEDNING OG MÅLSETTING 1.1Utvikling 1.2Målsetting 2 HANDLINGSPLAN OG LØNNSPOLITISKE UTFORDRINGER 2.1Målsetting for handlingsplan 2-1-1 Alternativ lønnsplassering 2.2Lønnspolitiske retningslinjer
DetaljerArendal kommune Lønnspolitiske retningslinjer
Arendal kommune Lønnspolitiske retningslinjer Innhold 1. Formål... 2 2. Virkeområde... 2 2.1 Lønnsfastsettelse sentralt... 2 2.2 Lønnsfastsettelse lokalt... 2 2.3 HTA kapittel 3, 4 og 5... 2 2.4 Avgrensing...
DetaljerTARIFFOPPGJØRET 2012 LANDSOVERENSKOMST FOR UTDANNING
Nr: 32/2012/MP Dato: 19.06.2012 Sendt til: VIRKE-medlemmer omfattet av Landsoverenskomst for utdanning TARIFFOPPGJØRET 2012 LANDSOVERENSKOMST FOR UTDANNING Virke og arbeidstakerorganisasjonene ble 13.
DetaljerB-03/13 Mellomoppgjøret pr. 1. mai Iverksetting og kommentarer
B-03/13 Mellomoppgjøret pr. 1. mai 2013 - Iverksetting og kommentarer Utskriftsdato: 5.12.2017 07:52:16 Status: Gjeldende Dato: 3.5.2013 Nummer: B-03/2013 Utgiver: KS Dokumenttype: Rundskriv Innholdsfortegnelse
DetaljerKompetanse på dagsorden hva nå? Tips og råd til tillitsvalgte
Kompetanse på dagsorden hva nå? Tips og råd til tillitsvalgte De gode hensiktene i tariffoppgjøret 2008 Innledning I tariffoppgjøret 2008 fikk kompetanse stor oppmerksomhet. Det var enighet mellom KS
DetaljerSAKSFRAMLEGG. Saksgang. Utvalg Møtedato Utvalgssak Formannskapet
SAKSFRAMLEGG Saksgang Utvalg Møtedato Utvalgssak Formannskapet Arkivsaksnr: 2014/5995 Klassering: 515 Saksbehandler: Karsten Saugestad LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER FOR STEINKJER KOMMUNE Trykte vedlegg:
DetaljerHovedtariffavtalens lønns- og stillingsbestemmelser
Hovedtariffavtalens lønns- og stillingsbestemmelser Hovedtariffavtalens lønns- og stillingsbestemmelser Kapittel 5.1 «Rådgiverkapittelet» st.koder 5xxx, tabell 50 Kapittel 3 3.4.2 lederkapittelet st.koder
DetaljerVedlegg 1 Stillingskoder med hovedbenevnelse og rapporteringsbenevnelser / avansementsstillinger, stillingsgruppe og merknader.
Vedlegg 1 og rapporteringsbenevnelser / avansementsstillinger, stillingsgruppe og merknader Oversikten over stillingskoder med nedenfor er sortert etter kapittel i Hovedtariffavtalen og viser rapporteringsbenevnelser,
DetaljerOVERENSKOMSTENS B-DEL 1. mai april 2018
OVERENSKOMSTENS B-DEL 1. mai 2016-30. april 2018 MELLOM SPEKTER /SUNNAAS SYKEHUS HF OG LO STAT/FAGFORBUNDET 1 1 Partsforhold Denne avtale er inngått mellom Sunnaas sykehus HF (SunHF) tilsluttet Spekter
DetaljerTariffoppgjøret 2018 KS
Tariffoppgjøret 2018 KS URAVSTEMNING over forhandlingsresultatet Etter forhandlinger inngikk samtlige forhandlingssammenslutninger protokoll med KS kl.23.50 mandag 30.april 2018. Alle medlemmene til FO
Detaljer1. Drammen kommunes lønnspolitikk skal være fleksibel og bærekraftig
LOKAL LØNNSPOLITIKK 1. Drammen kommunes lønnspolitikk skal være fleksibel og bærekraftig Dette innebærer at lønnspolitikken er utformet slik at en utnytter de muligheter som ligger innenfor eksisterende
DetaljerVedtatt i kommunestyret sak 50/18
1 INNLEDNING OG MÅLSETTING 1 1-1 Innledning Lønnspolitisk plan for Dønna kommune har sitt utgangspunkt i og er et viktig element i kommunens arbeidsgiverpolitikk. Lønnspolitikken i Dønna kommune skal bidra
DetaljerTariffrevisjonen for organisasjonsmedlemmer pr resultatet kan iverksettes
Tariffrevisjonen for organisasjonsmedlemmer pr. 01.05.2018 resultatet kan iverksettes Det vises til uravstemning over Hovedtariffavtale for organisasjonsmedlemmer, jf. rundskriv 8/2018 med vedlegg. Disse
DetaljerLov- og avtalesystemet
Hovedtariffavtalen Lov- og avtalesystemet Stortinget Lover Barnehageloven Arbeidsmiljøloven Ferieloven Likestillingsloven Aldersgrenseloven Pensjonsloven Folketrygdloven Arbeidstvistloven Parter Tariffavtaler
DetaljerPolicydokument. Oppfølging av tariffoppgjøret omtanke solidaritet samhold
Oppfølging av tariffoppgjøret 2012 Policydokument Målgruppe: Tillitsvalgte i Fagforbundet som forhandler på lokalt forhandlingssted omtanke solidaritet samhold Oppfølging av tariffoppgjøret 2012 KS området
DetaljerHovedtariffoppgjøret Pr. 1. mai 2018
Y R K E S O R G A N I S A S J O N E N E S S E N T R A L F O R B U N D K O M M U N E Hovedtariffoppgjøret Pr. 1. mai 2018 Dok. 2 18. april kl. 12:00 Innledning YS Kommune viser til vårt kravdokument 1 av
DetaljerResultatene i den enkelte landsoverenskomst følger nedenfor. Protokollen i sin helhet kan du laste ned her.
Nr: 15/2015/BW Dato: 17.06.2015 Sendt til: Virke-medlemmer som er bundet av: Landsoverenskomst for barnehager, Landsoverenskomst for utdanning, Landsoverenskomst for helse og sosial tjenester, Landsoverenskomst
DetaljerHOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2014
HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2014 KS TILBUD NR. 3 30. april 2014 kl. 10.00 HOVEDTARIFFOPPGJØRET PR. 1.5. 2014 KS opprettholder krav/tilbud nr. 1 og 2 av hhv. 3. og 24. april 2014 med mindre annet fremkommer.
DetaljerLønnspolitiske retningslinjer
RISSA KOMMUNE Lønnspolitiske retningslinjer Rissa kommune Vedtatt i administrasjonsutvalget 20.2.2012 1 Innhold 2 Formål... 3 3 Virkeområde... 3 3.1 Lederstruktur... 3 3.2 Avgrensing... 3 4 Grunnlag for
DetaljerLØNNSPOLITISK PLAN IBESTAD KOMMUNE
LØNNSPOLITISK PLAN IBESTAD KOMMUNE Vedtatt i formannskapet 11.10.2012 Innhold 1. Innledning... 3 1.1 Formål... 3 1.2 Lokal lønnspolitikk... 3 1.3 Lønnsforskjeller og lik lønn mellom kjønnene... 3 1.4 Rekruttere
DetaljerKommunestyret anbefales å stemme JA til det anbefalte meklingsresultat.
Arkivsaksnr.: 10/629-2 Arkivnr.: 512 Saksbehandler: Rådgiver, Ole Øystein Larsen HOVEDTARIFFOPPGJØRET 2010 - URAVSTEMMING Hjemmel: Rådmannens innstilling: ::: Sett inn rådmannens innstilling under denne
DetaljerMØTEINNKALLING FOR FORMANNSKAPET ADM.
NORDRE LAND KOMMUNE MØTEINNKALLING FOR FORMANNSKAPET ADM. TID: 01.06.2016 kl. 08.30 STED: FORMANNSKAPSSALEN, 2. ETG., RÅDHUSET Eventuelle forfall meldes på telefon 61 11 60 46 Varamedlemmer møter etter
DetaljerNordreisa kommune Ráissa suohkan Raisin komuuni
Nordreisa kommune Ráissa suohkan Raisin komuuni Arkivsaknr: 2018/625-1 Arkiv: 500 Saksbehandler: Aud Hamnvik Hanssen Dato: 31.05.2018 Saksfremlegg Utvalgssak Utvalgsnavn Møtedato PS 12/18 Nordreisa administrasjonsutvalg
DetaljerLØNNSPOLITISK PLAN FOR BALSFJORD KOMMUNE 01.05.12 30.04.14
LØNNSPOLITISK PLAN FOR BALSFJORD KOMMUNE 01.05.12 30.04.14 1. INNLEDNING Lønnspolitisk plan for Balsfjord kommune ble revidert høsten 2011 og våren 2012. Arbeidsgruppa har bestått av arbeidsgiver v/kirsten
DetaljerLønnspolitisk plan revidering
Personal- og organisasjonskontoret Saksframlegg Dato Løpenr Arkivsaksnr Arkiv 02.03.2012 14079/2012 2011/1150 515 Saksnummer Utvalg Møtedato 12/9 Organisasjonsutvalget 08.05.2012 12/14 Bystyret 24.05.2012
DetaljerTariffrevisjonen pr Det anbefalte forslaget er vedtatt og resultatet kan iverksettes
Tariffrevisjonen pr. 01.05.2016 - Det anbefalte forslaget er vedtatt og resultatet kan iverksettes Vi viser til rundskriv 3/2016 med vedlegg. KAs medlemmer har ved uravstemning vedtatt det anbefalte forslaget
DetaljerDet vises til tidligere Tariffnytt som omhandler detaljene i årets oppgjør, og at resultat er godkjent for de fire ovennevnte tariffavtaler.
Nr: 45/2012/MP Dato: 24.08.2012 Sendt til: Virksomheter som er bundet av Landsoverenskomst for barnehager, Landsoverenskomst for helse og sosial m.v., Landsoverenskomst for utdanning og Landsoverenskomst
DetaljerLønnspolitisk plan for. Hattfjelldal kommune
Lønnspolitisk plan for Hattfjelldal kommune Forslag til revidert utgave av 12.09.2015 Innhold 1. INNLEDNING... 3 2. MÅLSETTING... 4 Overordnet mål... 4 Mål... 4 3. GRUNNLAG FOR LØNNSPOLITIKKEN... 4 4.
DetaljerPORSGRUNN KOMMUNE Ajourført pr. 09.09.2015 H.G.
PORSGRUNN KOMMUNE Ajourført pr. 09.09.2015 H.G. LOKALE LØNNSVEDTAK for perioden 01.07.2014 30.04.2016 - lokale lønnstillegg i tillegg til sentralt fastsatt - (se Hovedtariffavtalen, eller www.ks.no) Lønnsrammer:
DetaljerLønnspolitisk plan. Vedtatt av Administrasjonsutvalget i sak 4/17
Lønnspolitisk plan 2017 2018 Vedtatt av Administrasjonsutvalget i sak 4/17 Innhold 1. INNLEDNING 3 2. OPPBYGGING AV LØNNSSYSTEMET 3 2.1 HTA kapittel 3.4 Ledere 3 2.2 HTA kapittel 4 3 2.3 HTA kapittel 5
DetaljerInformasjonsmateriell Uravstemningsfristen er 25. oktober kl
HK-AAF TARIFFREVISJONEN 2018 Landsoverenskomst HK - AAF Uravstemning over anbefalt forhandlingsforslag for Landsoverenskomsten Informasjonsmateriell Uravstemningsfristen er 25. oktober kl. 15.00 Alle medlemmer
DetaljerLønnspolitikk i Trøgstad kommune Forhandlingsutvalget
Trøgstad kommune Lønnspolitikk i Trøgstad kommune Forhandlingsutvalget Oppdatert pr. 18.09.14 Innhold 1. Formål 2. Fastsetting av lønn 3. Kriterier ved lokale forhandlinger 4. Gjennomføring av lokale forhandlinger
DetaljerUnio kommunes krav IV Hovedtariffoppgjøret 2018
Unio kommunes krav IV Hovedtariffoppgjøret 2018 Fredag 27. april 2018 kl. 10.00 Unios krav IV erstatter krav I, krav II og krav III. Hovedtariffoppgjøret 2018 Den største utfordringen for kommunesektoren
DetaljerSendt til: Medlemmer som er omfattet av Landsoverenskomst for Virksomheter 26 og 27.
TARIFFnytt Nr: 41/2014/MS Dato: 23.06.2014 Sendt til: Medlemmer som er omfattet av Landsoverenskomst for Virksomheter 26 og 27. TARIFFOPPGJØRET 2014 LANDSOVERENSKOMST FOR VIRKSOMHETER 26 OG 27 Virke og
DetaljerLØNNSPOLITISK PLAN FOR STEINKJER KOMMUNE
LØNNSPOLITISK PLAN FOR STEINKJER KOMMUNE Lønnsutvalget 16.09.10 LØNNSPOLITISK PLAN FOR STEINKJER KOMMUNE Rammer Denne planen tar utgangspunkt i det arbeidsgiverpolitiske dokumentet, kap. Lønnspolitikk,
DetaljerFagstiger for ansatte med 3-årig høgskoleutdanning korrigert for minstelønnsgarantiene i lokalt oppgjør gjeldende fra 01.08.12.
Fagstiger for ansatte med 3-årig høgskoleutdanning korrigert for minstelønnsgarantiene i lokalt oppgjør gjeldende fra 01.08.12 Alternativ Barneverns konsulent Barnevernskonsulent I Barnevernskonsulent
DetaljerLOKAL LØNNSPOLITIKK Vadsø Kommune Vedtatt av Vadsø kommunestyre 19.12.2013 1 KONOMIREGELMENT
LOKAL LØNNSPOLITIKK Vadsø Kommune Vedtatt av Vadsø kommunestyre 19.12.2013 1 Innholdsfortegnelse Bakgrunn... 3 Overordnede mål og prinsipper for lokal lønnpolitikk... 3 Hvem omfattes av planen?... 4 Taushetsplikt...
DetaljerMØTEINNKALLING. Eventuelt forfall meldes til tlf. Grim Syverud, Varamedlemmer møter etter nærmere innkalling
Lillehammer kommune Lønnsutvalget MØTEINNKALLING Utvalg: Lønnsutvalget Møtested: Møterom Sandvig Møtedato: 28.08.2017 Tid: 15:00-15:15 Eventuelt forfall meldes til tlf. Grim Syverud, grim.syverud@lillehammer.kommune.no
DetaljerTARIFFNYTT NYHETSBREV TIL FO-AVDELINGENE NR. 4 onsdag 2. mai
TARIFFNYTT 2018 NYHETSBREV TIL FO-AVDELINGENE NR. 4 onsdag 2. mai Dette betyr enigheten i KS-oppgjøret LO Kommune og de andre hovedsammenslutningene oppnådde enighet med KS om hovedoppgjøret 2018 klokken
DetaljerPersonalsjefsamling Rogaland Det nye sentrale lønnssystemet Utfordringer og muligheter med mer.
Personalsjefsamling Rogaland Det nye sentrale lønnssystemet Utfordringer og muligheter med mer. Bergen, 29. august 2016 Spesialrådgiver Karsten K. Langfeldt KS Forhandling Hovedelementer i 2016 - resultatet
Detaljer