FAGFORBUNDET Forhandlingsutvalget Trondheim Kommune VEILEDER. For tillitsvalgte i Trondheim kommune

Transkript

1 1 FAGFORBUNDET Forhandlingsutvalget Trondheim Kommune VEILEDER For tillitsvalgte i Trondheim kommune Hvordan bruke lokal særavtale i diskusjoner om lønn og innplassering i avtalte lønnssystemer Utgitt 1.desember 2010, revidert august 2011 Fagforbundet i Trondheim kommune, Forhandlingsutvalget

2 2 Innhold 1.0 Generelle bestemmelser: Minstelønnsbestemmelser Fagstige for tolker Veiledning av lærlinger To virkningstidspunkt... 3 MELLOMOPPGJØRET PR Grupper uten særskilt utdanning Litt historikk Lokal avtale: Avansementstilling for assistenter Utdrag fra protokoll av Kommentar fra Fagforbundet Fagarbeidere Litt Historikk De generelle fagstigene for fagarbeidere pr : Fagstigen for miljøarbeidere gjeldende fra : Fagstigen for driftsoperatører gjeldende fra : Gjeldende Fagstige for feiere: Noen utdrag fra den lokale avtalen fra Ny bestemmelse fra lokale forhandlinger Prosedyrebestemmelser Momentliste for innplassering Kommentar: Merkantile - konsulentstillinger Sekretær Førstesekretær Funksjonsbeskrivelse Førstesekretær I Saksbehandler Konsulent Førstekonsulent Spesialkonsulent Høyskoleutdannede Høyskoleutdannede i fagstige lønnes slik pr. 1.mai 2011: Innplasseringskriterier Et titalls ulike fagstiger etter fagområder Fagledere og arbeidsledere SFO ledere Fagledere 7453 i barnehage Pedagogiske ledere Arbeidsledere Lønnskapittel Lønnskapittel Fagstige for ingeniører Fagstigen for akademikere Rådgivere uten akademisk utdanning Rådgivere... 21

3 3 1.0 Generelle bestemmelser: 1.1 Minstelønnsbestemmelser Pr 1.mai 2010 skal arbeidstakere med minimum 20 års lønnsansiennitet ikke ha lavere grunnlønn enn kr ,- i 100 % stilling. Bestemmelsen gjelder forholdsmessig for deltidsansatte, jmf HTA Kap Beløpet skal deretter reguleres med den prosentvise endringen pr 1.5 av folketrygdens grunnbeløp (G) basert på foregående års G regulering. Dette betyr at denne garantibestemmelsen fører til at beløpet pr blir justert i forhold til det justerte G-beløpet i Fagstige for tolker Det ble satt av kroner i årets lokale forhandlinger for å revidere fagstigen for tolker i Trondheim kommune. Det blir satt ned en partsammensatt gruppe og arbeidet skal være ferdig 1.mars Virkningsdato for innplasseringer i denne stigen er satt til (Se protokollvedlegg) 1.3 Veiledning av lærlinger Det ble avtalt et beløp på kroner, og avtalt et partsammensatt utvalg som skal finne fram til ordninger som gjør at det gis et funksjonstillegg for de som har som oppgave å veilede lærlinger, tilpassa kommunens fagstigesystem. Arbeidet skal være ferdig innen 1.mars Virkningsdato for innplasseringer er (Se protokollvedlegg) 1.4 To virkningstidspunkt Når det gjelder årets lokale forhandlinger er det to virkningstidspunkter. Det ene er og det andre Det kan være vanskelig å forklare hvorfor noen får fra den ene datoen og noen fra den andre. Hovedregelen er at de kriteriene som lå til grunn for virkningstidspunkt fra er kompetansetillegg, mens resten fra Men dette gjelder ikke i alle tilfeller. MELLOMOPPGJØRET PR Det gis et generelt tillegg på 1,72% av den enkeltes grunnlønn pr. 30.april 2011, dog minst kr. 7000,-. Pr. 1.mai 2011 skal arbeidstakere med minimum 20 års lønnsansiennitet ikke ha lavere grunnlønn enn kr ,- i 100% stilling

4 2.0 Grupper uten særskilt utdanning. 2.1 Litt historikk Ved de lokale forhandlingene i 2000 ble det avtalt at det skulle vurderes en avansementstilling for assistenter. Det ble satt av kroner til formålet og nedsatt et partsammensatt utvalg som skulle arbeide fram en slik ordning Den 6.juni 2001 ble en slik ordning avtalt. Under forhandlingene ble partene enige i at ca 80 ansatte oppfylt de avtalte kriteriene, men pga. pottens størrelse ble bare ca 30 medlemmer innplassert, da etter ansiennitet. Det var også enighet om at de resterende på lista skulle plasseres inn ved seinere høve I januar 2003 var det nye lokale forhandlinger, men ingen ble plassert inn i avansementstillingen ved denne anledningen, men det ble bekreftet i protokollen at denne ordninga fortsatt skulle gjelde Ved de lokale forhandlingene i oktober 2004 fikk vi forsterka denne bestemmelsen der det står: Det innføres en avansementstilling for ufaglærte, garantiramme 601. Kriteriene som er fremforhandlet i protokoll av videreføres. De som fyller kriteriene skal til enhver tid ligge kroner over beløpene i garantiramme 601. Det avsettes til fordeling. Fordelingen skal være gjennomført innen i samarbeid med Fagforbundet og KFO 2005 I 2005 ble disse kronene fordelt. 64 assistenter fikk tildelt denne potten I de lokale forhandlingene 2006 skjedde det ingen endring i strukturen, men veldig mange assistenter ble innplassert i avansementstillingen Ved de lokale forhandlingene 2008 ble det endring der den ansatte må oppfylle 3 av 4 kriterier for å bli innplassert og det 5.kriteriet ansvar ble trukket ut og dannet grunnlaget for innplassering i et horisontalt spenn på kroner.

5 I de lokale forhandlingene 2010 ble det en liten, men viktig endring i innplasseringsteksten slik at kriteriet for å bevege seg innenfor den horisontale rammen på ikke bare er knytta til ansvar, men også kompetanse, som gjør at riksmeklingsmannens skisse om uttelling på kompetanse kan oppnås også for grupper uten særskilt utdanning. 2.2 Lokal avtale: Avansementstilling for assistenter Kriterier for innplassering gjeldende fra Følgende kriterier skal ligge til grunn for vurdering: Yrkeserfaring/realkompetanse innen området i 3 år Bruker- eller kunderelatert opplæring av betydning for utøvelse av arbeidet. Annen intern/ekstern opplæring som har betydning for stillingen, minimum 3 mnd. Spisskompetanse Arbeidstaker må oppfylle minimum 3 av ovenstående kriterier for å komme i betraktning. Meransvar og merkompetanse er kriteriet for å bli plassert i et horisontalt spenn på kroner. Justert for ny tariffavtale pr år 4 år 8 år 10 år Stillinger uten særskilt krav om utdanning. Garantiramme i tariffavtalen Ny minstelønn pr. 1.mai Avansementstilling gir i funksjonstillegg. Krav: oppfyllelse av 3 av 4 kriterier Nytt! Pr 1.mai 2011 skal arbeidstakere med minimum 20 års lønnsansiennitet ikke ha lavere grunnlønn enn kr ,- i 100% stilling. Arbeidstaker kan gis inntil kr for meransvar og merkompetanse (nytt i 2010) Virkningsdato Det horisontale spennet kan gis tidsavgrenset. Se romertall III i protokollen nedenfor. Kommentar fra Fagforbundet: Denne endringen er viktig fordi dette gjør det mulig for den ansatte å få oppfylt riksmeklingsmannens intensjon om at ved relevant utdanning utover det som kreves i stillingen skal det gis tillegg, ut fra normen om at 1 års utdanning gir om lag kr ,-

6 6 Vi gjør oppmerksom på at den generelle bestemmelsen om minstelønnsgarantien på side 3 slår ut slik at de erverva tilleggene i avansementsstillingen blir liggende oppå minstelønnsgarantien. 2.3 Utdrag fra protokoll av Avansementstige for ufaglærte. Punkt 4 i avansementstige for ufaglærte utgår som et av 5 kriterier for å bli innplassert i avansementstigen for ufaglærte. Det innføres et horisontalt spenn inntil kr ,- for meransvar. Det horisontale spennet kan gis tidsavgrenset. Enhetsleder kan ta i bruk det horisontale spennet uavhengig av om en fyller 3 av 4 kriterier i det vertikale spennet. Avansementstige for ufaglærte i garantiramme 601 blir som følger: Følgende kriterier skal ligge til grunn for vurdering i det vertikale spennet: 1. Yrkeserfaring/realkompetanse innen området i 3 år 2. Bruker- eller kunderelatert opplæring av betydning for utøvelse av arbeidet 3. Annen intern/ekstern opplæring som har betydning for stillingen, minimum 3 mnd. 4. Spisskompetanse II III. Arbeidstaker må oppfylle minimum 3 av 4 kriterier for å komme i betraktning De som fyller kriteriene skal til enhver tid ligge kr over beløpene i garantiramme 601. Dette beløpet skal legges inn som tilleggslønn, TT-kode 0820 Arbeidstaker kan gis inntil kr for meransvar og merkompetanse (horisontale spennet) Det horisontale spennet kan gis tidsavgrenset. Enhetsleder kan ta i bruk det horisontale spennet uavhengig av om en fyller 3 av 4 kriterier i det vertikale spennet. Beløpet legges inn som tilleggslønn. IV. Enhetsleder har myndighet til innplassering i avansementsstigen. V. Enhetsleder vurderer sine ansatte i forhold til avansementstige for ufaglærte minimum en gang per år, senest innen Det avholdes et drøftingsmøte med de tillitsvalgte. Det skrives drøftingsreferat fra møte. Det skal gis skriftlig tilbakemelding vedrørende beslutningen til den enkelte og tillitsvalgt på enheten.

7 7 2.4 Kommentar fra Fagforbundet. Det er viktig for den enkelte å lage seg en oversikt over hva du har arbeidet med og hvilke kurs/skoler du har tatt gjennom hele yrkeskarrieren din. Pkt. 1 er ganske grei og håndterlig. Mer enn 3 år i faget, altså det fagområde du arbeider i. Pkt. 2 handler om du har gjennomført de mer eller mindre obligatoriske kurs/møtene der enheten har tatt opp dette temaet. Pkt. 3 handler om at det er samla opplæring gjennom hele yrkeskarieren som minst må være 3 mnd til sammen. Pkt. 4 kan være en spesiell ferdighet/kompetanse du innehar som nyttiggjøres på en eller annen måte i enheten. Det er viktig at enhetstillitsvalgt lager seg en oversikt over hvem som omfattes av denne gruppen. Ta en prat med hver enkelt for å motivere dem til å skrive ned ulik praksis, utdanning, kurs etc. Erfaringene er at folk er for beskjedne når de skal fortelle om hva de har av praksis og skolegang. Finn ut om det er grunnlag for å reise krav om plassering i avansementstillingen. Vår erfaring er at folk sier mindre enn det de kan eller har utdanning for enn de sier for mye. Les bestemmelsen i pkt V i protokollen over der også assistenter skal vurderes om de kan plasseres i avansementstillingen eller i det horisontale spennet. 3.0 Fagarbeidere 3.1 Litt Historikk 1998 I 1998 ble det avtalt å gjennomføre en karrierestige/fagstige for hjelpepleiere. Hjelpepleier I, II og III. Det ble satt av kroner til fordeling i den stigen I mai 1999 ble disse pengene fordelt, da kriteriene for innplassering ble avtalt. Nivå I: Relevant kompetanse. Nivå II Offentlig godkjent Hj.pl med ½ års videreutdanning og 16 års lønnsansiennitet. Nivå III: Kombinasjon av I og II. Lønnsmessig fikk nivå I Lønnsramme 4.2, Nivå II Lønnsramme 5.2 og Nivå III lønnsramme 6.2. Ved de lokale forhandlingene høsten 1999 ble nivå II endret til lønnsramme 6.2 og nivå III til lønnsramme 7.2.

8 januar 2003 ble denne fagstigen åpen også for omsorgsarbeidere. Etter at tariffavtalen ble endret i 2002 fra å være en normallønnsavtale til å bli en minstelønnsavtale, og den gikk bort fra lønnsrammesystemene ble lønnsfastsettelsen endret til spenn på hvert nivå. Kriteriene for innplassering i spennene var merkompetanse/meransvar I oktober 2004 ble denne fagstigen også åpnet for barne- og ungdomsarbeidere, aktivitører, barnepleiere og hjelpepleiere i spedbarn og barselpleie I oktober 2006 fikk fagstigen en annen struktur der det ble et beløp oppå den sentrale garantiramma på alle ansiennitetsnivå, samt et horisontalt spenn på kroner på alle beløp. Alle fagarbeidergrupper ble omfatta av fagstigen og det ble et nytt nivå IV som ivaretok fagarbeidere med 1 års videreutdanning. Det ble satt av kroner til å etablere en fagstige også for brannkonstabler. Denne fagstigen ble operativ fra Ved de lokale forhandlingene 2008 kom det inn en lokal garantiramme som skal være lik eller over den sentrale garantiramma. Det vil si at den sentrale garantiramma er en blind ramme som ligger i bunnen for den lokale garantiramma Som avtalt i de lokale forhandlingene i 2008 ble det i 2009 innført egne fagstiger for driftsoperatører og feiere. Det ble avtalt et beløp på 7000 kroner på den lokale garantiramma på alle ansiennitetsstigene for driftsoperatører og kroner for feiere. Disse skiller seg på noen punkter fra den generelle. (se side 10) 2010 I 2010 fikk vi endelig kroner både for 4 og 8 år i den lokale garantiramma både for fagarbeidere og høyskolestigen. Dette beløpet ble justert opp til kroner. Samt at vi fikk på garantiramma for de med 10 års ansiennitet for renholdsoperatører.

9 9 3.2 De generelle fagstigene for fagarbeidere pr : I tabellen beskrives lønn pr som følge av sentral fastsatt lønn og lokal fagstige: 0 år 4 år 8 år 10 år Kriterier for innplassering Sentral garantiramme Ny minstelønn pr. 1.mai 11 Lokal garantiramme Minstelønnsbestemmelsene i Tariffavtalen Minstelønnsbestemmelsene i Tariffavtalen +/- 0, / - 0,- Minstelønnsbestemmelse i Trondheim kommune Nivå I Spesiell kompetanse innen relevante områder Nivå II Relevant videreutdanning av ½ års varighet eller 2 relevante fagbrev. Nivå III Kombinasjon av I og II Nivå IV Relevant videreutdanning 20 vekttall/ 60 studiepoeng eller 2 relevante videreutdanninger av ½ års varighet eller 1 års videreutdanning på fagskolenivå. Beløpsgrense horisontalt er kroner på alle beløp der kriteriet for innplassering er merkompetanse og meransvar, se momentliste side Fagstigen for miljøarbeidere gjeldende fra : 0 år 4 år 8 år 10 år Kriterier for innplassering Sentral garantiramme Ny minstelønn pr. 1.mai Minstelønnsbestemmelsene i Tariffavtalen Minstelønnsbestemmelsene i Tariffavtalen Lokal garantiramme +/- 0, / - 0,- Relevante fag tilsvarende 20 vektallt/60 studiepoeng, 1- årlig utdanning eller 2 ganger ½ års utdanning eller tilsvarende. Fagskole (lov om fagskole av 2003) Nivå I Spesiell kompetanse som er relevant for faget. Nivå II ½ års videreutdanning innen et relevant område. Nivå III Kombinasjon av I og II Nivå IV Relevant videreutdanning 20 vekttall/ 60 studiepoeng eller 2 relevante videreutdanninger av ½ års varighet eller 1 års videreutdanning på fagskolenivå.

10 10 Prinsipper som legges til grunn for fagstige for miljøarbeidere: a) Fagstigen for miljøarbeidere skal ha de sammen formelle krav for innplassering dom for andre i fagstiger for garantiramme 602. b) Fagstigen skal være bygd opp tilsvarende som for de andre. c) Fagstigen skal ikke være avansementstillinger for rene assistentstillinger. d) For å bli innplassert i fagstigen må videregående skole eller tilsvarende være gjennomført (jf opptakskrav til Fagskole). Beløpsgrense horisontalt er kroner på alle beløp der kriteriet for innplassering er merkompetanse og meransvar, se momentliste side Fagstigen for renholdsoperatører gjeldende fra : 0 år 4 år 8 år 10 år Kriterier for innplassering Sentral garantiramme Ny minstelønn pr 1.mai Minstelønnsbestemmelsene i Tariffavtalen Minstelønnsbestemmelsene i Tariffavtalen Lokal garantiramme +/- 0, Minstelønnsbestemmelse i Trondheim kommune Nivå I Spesiell kompetanse innen relevante områder Nivå II Relevant videreutdanning av ½ års varighet eller 2 relevante fagbrev. Nivå III Kombinasjon av I og II Nivå IV Relevant videreutdanning 20 vekttall/ 60 studiepoeng eller 2 relevante videreutdanninger av ½ års varighet eller 1 års videreutdanning på fagskolenivå. 3.5 Fagstigen for driftsoperatører gjeldende fra : 0 år 4 år 8 år 10 år Kriterier for innplassering Sentral garantiramme Minstelønnsbestemmelsene i Tariffavtalen Ny minstelønn pr 1.mai Minstelønnsbestemmelsene i Tariffavtalen Lokal garantiramme Minstelønnsbestemmelse i Trondheim kommune Nivå I Spesiell kompetanse innen ett eller flere relevante områder Nivå II Relevant utdanning i tillegg til fagbrevet, for eksempel 1 år håndverksfag, tidligere vaktmesterskole eller tilsvarende. Nivå III Relevant videreutdanning av ½ års varighet for eksempel vaktmesterskole på fagskolenivå eller 2 relevante fagbrev.

11 11 Nivå IV Kombinasjon av I og II Nivå V Relevant videreutdanning 20 vekttall/ 60 studiepoeng eller 2 relevante videreutdanninger av ½ års varighet eller 1 års videreutdanning på fagskolenivå. Merknad: Legg merket til at denne fagstigen har 5 nivå. 3.6 Gjeldende Fagstige for feiere: Feier Arbeidsleder/feiermester Sentral garantiramme Ny minstelønn pr.1.mai 11 Lokal garantiramme Nivå I Nivå II Nivå III Nivå IV Nivå V I denne fagstigen skal ingen avlønnes mindre enn de med 10 års ansiennitet. Kriterier for innplassering avtales på enhet mellom leder og tillitsvalgt 3.7 Noen utdrag fra den lokale avtalen fra 2006 (Lønnsbestemmelser) 2. Fagstiger for de med fagbrev og 3 årlig høgskoleutdanning lønnes i henhold til garantibestemmelser for stillingen. Det vertikale tillegget i fagstigen legges som et kompetansetillegg. Kompetansetillegget er som følger: 1.årig utdanning/fagarbeider Trinn 0 kr 0 Trinn 1 kr Trinn 2 kr Trinn 3 kr Trinn 4 kr Beløpsgrense horisontalt for alle fagstiger på alle trinn er kr ,- 3.8 Ny bestemmelse fra lokale forhandlinger Det opprettes en kommunal garantiramme for ansatte i fagstigen for 3 årlig - høgskoleutdanning i garantiramme 603 og 604, samt for fagarbeidere i fagstigen i garantiramme 602. Garantirammen vil til enhver tid øke tilsvarende den sum den sentrale garantirammen i KS-systemet øker.

12 Prosedyrebestemmelser 7. Retningslinjer for bruk av fagstigen for de med fagbrev/1 årlig utdanning og 3 årlig høyskole: I. Ved innplassering i fagstigen skal alle legges på sentral minstelønn henholdsvis i garantiramme 602, 603 eller 604. (Link til garantiramme) II. Kompetansetillegget TT-kode 9531 skal til enhver tid ligge over den sentrale minstelønn. Det er avtalt en sum pr. nivå i fagstigen (intranett/personal/lønn/oppslagsverk) III. Enhetsleder skal etter diskusjon med de ansatte drøfte bruken av fagstigen med de tillitsvalgte. Vedlagte momentliste kan være et hjelpemiddel for å definere relevant merkompetanse og spesiell kompetanse IV. Innplassering/justering i trinnene i fagstigen samt vurdering av merkompetanse/meransvar skjer ute på enhetene gjennom drøftinger med de tillitsvalgte. Det skrives drøftingsreferat fra møtet. Det endelige resultatet skriftliggjøres og sendes den enkelte. Innplassering/justering i trinnene i fagstigen, samt vurdering av merkompetanse/meransvar, kan skje ved de lokale forhandlinger. V. Enhetsleder vurderer sine ansatte i forhold til fagstigen minimum en gang pr år, senest innen Det avholdes drøftingsmøte med de tillitsvalgte. Det skrives drøftingsreferat fra møtet. Det skal gis skriftlig tilbakemelding vedrørende beslutningen til den enkelte og tillitsvalgt på enheten. VI. Ved nytilsetting innplasserer enhetsleder innenfor beløpsgrensen på hvert trinn i fagstigen VII. Tillegg gitt etter horisontale i fagstigen for fagarbeidere/1 årlig utdanning samt fagstigen for ansatte med 3-årig høyskoleutdanning legges inn i lønnssystemet som et funksjonstillegg TT-kode 0820, tillegg gitt ved de lokale forhandlingene. TT-kode 9820, tillegg gitt lokalt på enhet. Kan tidsbegrenses. Beløpsgrensen på horisontale tillegg er kr Momentliste for innplassering. Følgende momentliste kan være et hjelpemiddel for å definere hva som kan være relevant merkompetanse og spesiell kompetanse i fagstigen. Dette kommer i tillegg til formell kompetanse med vekttall/studiepoeng som gir innplassering i fagstigen.

13 13 Tilleggskompetanse gjennom kurs og praktisering innen ulike tema som ikke er vekttallsbasert. Som for eksempel: demensomsorg, foreldresamarbeid, kollegaveiledning, LØFT, tegnspråk, skileik instruktør, Atferdsanalytisk skolering, Kidsmart Ulike sertifiseringer som for eksempel: Webster Stratton, Marte Meo, PMTO Faglig fordypning innen et eller flere relevante fagområder. Spisskompetanse innen særskilte deler av et fagområde som er relevant for arbeidets art. Sertifisering/Kompetansebevis innen et relevant område. Formidlingskompetanse Veiledningskompeanse (nytt i 2010). Denne momentlista er ikke uttømmende, det vil si at det kan være andre forhold utover det nevnte som skal vurderes lokalt på enhet som har betydning for plassering i fagstigene Kommentar: Når det gjelder romertall III og IV i avtalens pkt 7 er vår tolking av den slik: 1. Enhetsleder skal diskutere bruken av fagstigen på enheten med de ansatte. Dette gjelder for alle fagarbeidere under lov om fagopplæring, hjelpepleiere, barnepleiere, høyskoleutdannede, miljøterapeuter og miljøarbeidere. 2. Etter en slik diskusjon med de ansatte skal det være drøftinger mellom enhetsleder og tillitsvalgte 3. Momentlista (som ikke er uttømmende) skal brukes som et verktøy for å vurdere hver enkelt fagarbeider både når det gjelder kompetansetillegget (vertikalt i fagstigen) og merkompetanse/meransvar som er kriteriene for bevegelse i det horisontale spennet på kroner. 4. Det skrives drøftingsreferat fra møtene 5. Det endelige resultatet skriftliggjøres og sendes den enkelte. 6. Kopi av drøftingsreferat og det endelige resultatet sendes hovedtillitsvalgt på området.

14 Merkantile - konsulentstillinger I de lokale forhandlingene høsten 2006 hadde vi krav om at det skulle utarbeides nye funksjonsbeskrivelser for alle merkantile, kontor- og konsulentstillinger. Dette vant vi ikke gjennom med, men det ble enighet om at det skulle lages nye funksjonsbeskrivelser, også for saksbehandlere. Partene er enige om at stillingskodene kontormedarbeider og fullmektig ikke anvendes i Trondheim Kommune. Laveste plassering for merkantile er sekretærer. De nye funksjonsbeskrivelsene er som følger: Generelle bestemmelser Partene er enige om at der en skal endre stillingsbenevnelse må vedkommendes arbeids og ansvarsoppgaver i hovedsak være innenfor de funksjoner som ligger til den høyere lønnende stilling. Enhetsleder er delegert myndighet til å foreta endring mellom sekretær og førstesekretær. Dette skal skje i samarbeid med den hovedtillitsvalgte som representerer vedkommendes arbeidstakerorganisasjon. Andre endringer oversendes rådmannen i tråd med hovedtariffavtalens bestemmelser kapittel 4. pkt. 4.A.2 I et tolkingsreferat fra presiseres det at enhetsleder selv har myndighet til å plassere førstesekretærer innen det angitte lønnsspennet. 4.1 Sekretær Funksjonsbeskrivelse Selvstendige arbeidsoppgaver, oppfølging og effektuering, som bl.a.: Mottak og registrering av post, manuelt og elektronisk post Elektronisk og manuelt arkiv Sentralbord og publikumskontakt EDB sak og arkiv Innkjøp bruk av e-handel Bilagsforberedelser og registreringer Økonomi- og regnskapsfunksjoner Fraværsregistrering og refusjonsbehandling Lønnsadministrative oppgaver Møtesekretær for kommunale råd og utvalg Journalskriving

15 Lønnsbestemmelser: Sekretærer lønnes i gruppen fagarbeiderstillinger/tilsvarende fagarbeiderstillinger. Sekretærer har ingen rettigheter ift fagstigen for fagarbeidere. Lønnstigen følger tariffavtalens minstelønnsbestemmelser. Pr Pr år 4 år 8 år 10 år Kontorfagarbeidere Kontorfagarbeidere med fagbrev og som ikke er plassert inn som førstesekretær eller andre kontorstillinger eller konsulentstillinger omfattes av fagstigen for fagarbeidere, med mindre de er ansatt i høyere lønnet stilling. (se side 7) 4.2 Førstesekretær Funksjonsbeskrivelse Ansvar for tilrettelegging, oppfølging og utførelse. Arbeidsoppgavene omfatter alle oppgaver som er nevnt for sekretær, og det er i stor grad overlappende oppgaver for sekretær og førstesekretær. Det som særpreger førstesekretæren i forhold til sekretæren er: kontor- og arbeidsledelse enkel saksbehandling legge frem ferdig beslutningsgrunnlag til leder kvalitetssikring av merkantile rutinebeskrivelser veiledningsoppgaver - og ansvar kompleksitet og tilrettelegging koordineringsoppgaver opplæringsansvar for grupper ved egen enhet ut fra aktuelle bestemmelser i lov- og avtaleverk å utføre personaladministrative oppgaver Lønnsbestemmelser Førstesekretærer i stillingskode 7520 og funksjonskode avlønnes innenfor en ramme på til , dog ikke lavere enn ansiennitetsstigen garantiramme 602. Virkningsdato

16 Førstesekretær I Funksjonsbeskrivelse Særlig kompetanse innenfor et avgrenset fagområde som en eller et fåtall i Trondheim kommune innehar. I tillegg må vedkommende: Utøve råd og veiledning i og utenfor egen enhet Bidra til faglig utvikling innen fagområdet Lønnsbestemmelser Førstesekretær I, stillingskode 7520 og funksjonskode avlønnes innenfor en ramme på til , dog ikke lavere enn ansiennitetsstigen i garantiramme 602. virkningsdato Andre bestemmelser Iht. protokoll av 17.februar 2003 står det at bare rådmannen kan innplassere til og med førstesekretær I og høyere lønnet stillinger. 4.4 Saksbehandler Funksjonsbeskrivelse Inneha faglige kvalifikasjoner til å kunne arbeide selvstendig innenfor et avgrenset saksområde, så som: Utrede, og gjøre en sak klar for administrativ eller politisk behandling Bredde og dybdekunnskap innen saksområdet Ta avgjørelser i saker, etter gitte fullmakter Forvaltningskunnskap Lønnsbestemmelser Saksbehandler i stillingskode 7531 og funksjonskode avlønnes innenfor en ramme på Virkningsdato Konsulent Funksjonsbeskrivelse Ingen lokale funksjonsbeskrivelser. Viser til Tariffavtalen Kap 4B, pkt Lønnsbestemmelser Konsulent i stillingskode 6559 og funksjonskode , , og avlønnes innenfor en ramme på Virkningsdato

17 Førstekonsulent Funksjonsbeskrivelse Ingen lokale funksjonsbeskrivelser. Viser til Tariffavtalen Kap 4B, pkt Lønnsbestemmelser Førstekonsulent, stillingskode 6559 og funksjonskode avlønnes innenfor en ramme på Virkningsdato Spesialkonsulent Funksjonsbeskrivelse Ingen lokale funksjonsbeskrivelser. Viser til Tariffavtalen Kap 4B, pkt Lønnsbestemmelser Spesialkonsulent, stillingskode 6559 og funksjonskode og avlønnes innenfor en ramme på til Virkningsdato Høyskoleutdannede

18 Høyskoleutdannede i fagstige lønnes slik pr. 1.mai 2011: Garantiramme år 4 år 8 år 10 år Sentral ramme Kommunal ramme 503 Stillinger med krav om høyskoleutdanning Nivå I Sentral ramme 604. Relevant utdanning 10 vt/30 sp eller spesiell kompetanse innen et relevant område Kommunal ramme 504. Nivå II Stillinger med krav om høyskoleutdanning med ytterligere spesialutdanning +/ Nivå III Kombinasjon av I og II Nivå IV Relevant tilleggsutdanning 40 vt/120 sp utover 3-årig høyskoleutdanning Stillinger med krav om mastergrad Innplasseringskriterier Se denne veilederens prosedyrebestemmelser 3.9, momentliste 3.10 og kommentarer fra Fagforbundet Et titalls ulike fagstiger etter fagområder Det er utarbeidet fagstiger for alle høyskoleutdannede inklusiv en stige for miljøterapeuter. Både struktur og innplasseringsprosedyrer er lik den generelle fagstigen for høyskoleyrker som vist over. Men det er noen fagstiger som avviker på innplasseringskriterier. Dette kan sjekkes ut på kommunens nettside. 6.0 Fagledere og arbeidsledere 6.1 SFO ledere Med virkningsdato ble det avtalt at SFO ledere st. kode 7453 skulle avlønnes som følger: Ant. Barn Årslønn Funksjonskode 1-75 barn kr barn kr barn kr

19 19 Over 225 barn Kr Fagledere 7453 i barnehage Fagledere 7453 i barnehage gis en minstelønn på Ny alternativ stillingskode Virkningsdato Pedagogiske ledere Pedagogisk ledertillegget TT kode 0823 økes fra til Virkningsdato Arbeidsledere Arbeidsledere i kode 7003 og i 7053 avlønnes i henhold til hovedtariffavtale Kap 4B, avsnitt 5. Det er ingen logisk struktur på disse stillingene bortsett fra at det i praksis er slik at minstelønn for 7003 er garantiramme 602 og for 7453 har en minstelønnsnorm i garantiramme 603. Dette er ikke protokollert. Fagforbundet krevde fagstigelignende systemer for disse to kodene, men fikk ikke gjennomslag for det denne gang. 7.0 Lønnskapittel 3 Disse bestemmelsene gjelder fram til 1.mai 2011 Se Hovedtariffavtalen 3, pkt Lønn til ledere fastsettes etter forhandlinger lokalt. Forhandlingene gjennomføres en gang per år. Dette gjelder enhetsledere. Enhetsledere innenfor noen områder avlønnes i henhold til gjeldende årsverksmodell. I tillegg legges lederavtalen, lokal lønnspolitikk og prinsippene i HTA Kap. 3 pkt til grunn. Rektorer har egen årsverksmodell. I tillegg legges også her de punkter som tidligere beskrevet til grunn. Ledere som ikke omfattes av en årsverksmodell avlønnes ut fra resultatoppnåelse i forhold til lederavtalen, samt lokal lønnspolitikk og HTA Kap 3, pkt Ny minstelønn for ledere er kr ,-. Det gis et tillegg på kr , - der hvor enhetsleder har flere hus med stor geografisk avstand å forholde seg til.

20 20 Det gis et tillegg på kr ,- for enhetsleder med ansatte i turnus. Årsverksmodell for enhetsledere som omfattes av denne ordningen: Årsverksmodell generell Årslønn 1-25 årsverk årsverk årsverk årsverk Over 75 årsverk Årsverksmodell for rektorer: Årsverksmodell rektorer Årslønn 1-25 årsverk årsverk årsverk årsverk Over 75 årsverk Lønnskapittel 5 Gjelder fram til 1.mai 2011 Fagforbundet har relativt få medlemmer i lønnskapittel 5. Hovedtariffavtalen, Kapittel 5, punkt (s ) beskriver stillinger og bestemmelser for lønnsfastsettelse i lønnskapittel 5. Vi anbefaler å studere lønnskapittel 5 i Hovedtariffavtalen for fullstendige opplysninger. Lønnskapittel 5 handler om akademikere, noen med 3-årig høyskoleutdanning, noen ledere og rådgivere. Disse er ikke en del av de forhandlingene som skjer i lønnskapittel 4, hvor vi finner de fleste av medlemmene i Fagforbundet. Alle i lønnskapittel 5 ble sikret et generelt tillegg på 2,1 %, dog ikke mindre enn kroner. I tillegg kom en eventuell individuell lønnsplassering. 9.1 Fagstige for ingeniører Dette er en lokal avtale i Trondheim kommune, men fagstigen for ingeniører følger de samme prinsippene for innplassering som andre fagstiger. Trinnene i fagstigen for ingeniører er avtalt slik pr :

21 21 Ingeniør 0: Ingeniør I: Ingeniør II: Ingeniør III: Fagstigen for akademikere Enhetsleder vurderer sine ansatte i forhold til fagstigene minimum 1 gang pr år, senest 1.februar. Det skal gis skriftlig tilbakemelding vedrørende beslutningen, og referat skal sendes til hovedtillitsvalgt I II III Rådgivere uten akademisk utdanning Rådgivere i stillingskode 8530, med rapporteringsbenevnelse saksbehandler uten krav om akademisk utdanning (funksjonskode ). Dette er en lokalt avtalt stillingsbetegnelse som skal fases ut. Stillingen lønnes innenfor en ramme på kr i Partene er enige om at stillingskode ikke skal være i aktiv bruk ved nytilsetting. Bruk av stillingskoden avgjøres av rådmannen etter drøftinger med tillitsvalgte. 9.4 Rådgivere Minstelønn for rådgivere stillingskode 8530, som ikke er innplassert i fagstige, er kr ,-

22 22

23 23

24 24

25 25

26 26