Aktuelle saker. Kurs for nye LLL/HT vår 2016.

Transkript

1 Aktuelle saker Kurs for nye LLL/HT vår 2016.

2 Strukturreformer Kommunereform? Skolebruksplan VGO Regionsreform Fusjon UH s2

3 Kommunereform? Fortsatt usikkert hva som skjer Mange prosesser i Hordaland Vi følger arbeidet, arbeidsgruppe satt ned i fylkeslaget dersom dette gjelder deg blir det mye arbeid s3

4 Skulebruksplan VGO Høring nå, frist 1.juli Lokallagene frist til oss 10.juni Sak i FST 16.juni I utgangspunktet uttaler vi oss om overordnede prinsipp Mål: ta vare på våre medlemmer på alle skoler, sikre kvalitet på tilbudet til elever i hele fylket s4

5 Regionsreform? Videre prosess Vedtak om sammenslåing innen 1. desember 2016 Proposisjon om nye oppgaver og roller våren 2017 Proposisjon med forslag til ny regional struktur våren 2017 Nye regioner og kommuner trer i kraft fra s5

6 Fusjon UH Mulig fusjon Høyskolen i Bergen, Høgskulen Stord- Haugesund, Høgskulen i Sogn og Fjordane. Fusjonsforhandlinger i gang Endelig avgjørelse i styrene 9.juni Kan vedtas i statsråd 17.juni Ny høyskole kan bli etablert = kort tid s6

7 St.melding 19 Tid til lek og læring I stortinget i dag. Usikkert hva som går gjennom men noen seire vet vi at vi får.. Stort engasjement Barnehageopprør s7

8 St.melding 28 Fag. Fordypning. Forståelse Melding med muligheter Viser frem til prosess med fornying av generell del av læreplanen Nye fagplaner Noen konkreter nå: - forslag om obligatorisk eksamen i tre fag -forslag om 10% fleksibilitet i fag og timefordelingen - forslag om å dele kunst og håndverk i 2 Mangler: forslag om å sette ned en ekspertgruppe som ser på eksamensformen s8

9 Tariff 2016

10 Resultat KS

11 Økonomisk ramme og fordeling En økonomisk ramme på om lag 2,4 % i 2016 og om lag 2,2 % i Mellomårsforhandlinger i Ansatte med høyere utdanning får sin prosentvise andel av den økonomiske rammen både i 2016 og For første gang er det ingen lavlønnsprofil i KS-området. Den G- regulerte 20 års-garantien for ufaglærte er fjernet og erstattet med et 16 års trinn uten G-regulering. Ikke eget lønnskapittel, men en egen lønnsgruppe 2 for ansatte med høyere utdanning der det skal beregnes særskilte nøkkeltall (årslønnsvekst, glidning og overheng) for denne lønnsgruppen, slik at det ligger bedre til rette for å forhandle mer uavhengig av ansatte uten høyere utdanning i lønnsgruppe 1. s. 11

12 Lønnstillegg og harmoniserte lønnsstiger Lønnsgruppen for ansatte med høyere utdanning vil i løpet av tariffperioden (2016 og 2017) få like lønnsstiger avhengig av utdanningslengde og utdanningsnivå. Balanse i den prosentvise lønnsveksten innenfor lønnsgruppe 2 mellom lærere i skolen og høgskolegruppene som bl.a. omfatter barnehagelærere og pedagogiske ledere. Like stiger og balansering av lønnveksten er etablert gjennom ulike kronetillegg og prosenttillegg for de ulike stillingsgrupper og ansiennitetstrinn. Høyere topplønnsnivå gjennom 16-årstrinn for alle høgskolegrupper som tidligere hadde lønnsstige opp til 10 år. En ny og vesentlig forbedret minstelønnsstandard for stillinger som krever masterutdanning. Dette minimumsnivået vil kunne s. 12 få betydning også utenfor kap. 4 og utenfor KS-området.

13 Andre lønnsbestemmelser Ledere i kap. 4 gis / et lønnstillegg på 2,4/2,0 % av den enkeltes grunnlønn. Avsatt pott til lokale forhandlinger i 2017: 0,9 % pr Likestilling av ulike utdanningsløp til yrkesfaglærer. Overføring til stillingskode adjunkt og justeres eventuelt opp til laveste garanterte lønn for adjunkt på det aktuelle ansiennitetstrinn. For ansatte som allerede er lønnet over dette nivået får overføringen til ny stillingskode ingen lønnsmessige konsekvenser. Deretter gis sentrale tillegg pr i henhold til tabell. Øvrige bestemmelser i vedlegg 6 videreføres uendret. Ny stillingsgruppe for fagarbeider med krav om ytterligere ettårig fagskoleutdanning som lønnes kroner over fagarbeider. Kveldstillegget (17-06) økt til 26 kroner pr. time for ansatte som ikke arbeider skift/turnus. s. 13

14 Øvrige bestemmelser Flere ledere/mellomledere kan overføres fra kap. 4 til nytt underkapittel Hvilke lederstillinger som skal omfattes av og 3.4.3, avtaler man som tidligere mellom de lokale parter. Ved uenighet avgjør arbeidsgiver innplasseringen. Endring av lederkoder i kap /3.4.3 og bevaring av lederkoder i kap. 4. Rydding og tydeliggjøring av bestemmelsene om hva den lokale lønnspolitikken skal inneholde og at det skal tilstrebes enighet om kriteriene for lokale lønnstillegg. (kap. 3 pkt. 3.2) Avvist krav fra KS om endringer når det gjelder bruk av stillingskoden pedagogisk leder. Begrensning av rett til full lønn under sykdom for ansatte over 67 år som samtidig mottar pensjon fra folketrygden. Dersom en av partene krever det, kan pensjon gjøres til forhandlingstema (ved mellomoppgjøret i 2017) s. 14

15 Mer detaljert om lønnstilleggene Lønnstillegg Lønnstillegg Eksempler på lønnstillegg Repetisjon av lønnssystemet som ble innført Tabeller over «garantilønn», «utregnet tillegg for ansiennitet» og «utregnet laveste årslønn» s. 15

16 Lønnstillegg pr. 1. mai 2016 Lønnstillegg pr. 1. mai 2016 Tilleggene i tabellen gis i sin helhet på toppen av den enkelte arbeidstakers lønn. 0 år 2 år 4 år 6 år 8 år 10 år 16 år Stillinger uten krav om utdanning Fagarbeiderstillinger Stillinger med krav om høgskole Stillinger med krav om høgskole med ytterligere spesialutdanning Lærer Adjunkt 2,4 % av egen grunnlønn 2,4 % av egen grunnlønn 2,4 % av egen grunnlønn 2,4 % av egen grunnlønn 2,4 % av egen grunnlønn 2,4 % av egen grunnlønn 2,4 % av egen grunnlønn 2,4 % av egen grunnlønn 2,4 % av egen grunnlønn ** 2,4 % av egen grunnlønn 2,4 % av egen grunnlønn ** 2,4 % av egen grunnlønn ** 2,4 % av egen grunnlønn 2,4 % av egen grunnlønn Adjunkt med tilleggsutdanning Stillinger med krav om mastergrad Lektor Lektor med tilleggsutdanning **Det sentrale tillegget på 2,4 % beregnes av grunnlønn per. 30. april Deretter gis kronetillegget

17 Lønnstillegg pr. 1. august 2017 s. 17

18 Datolønnsvekst Datolønnsvekst grunnlønn 1/ /12-16 i % kroner Ledere fra 4B1 2, Skoleledere 2, Gr 1 Uten krav til utdanning 2, Fagarbeidere 2, Gr 2 Høgskole 2, Spesialist 2, Mastergrad 6, Lærer 2, Adjunkt 3, Adjunkt m/till. 2, Lektor 2, Lektor m/till. 2, Barnehagelærer 2, Ped leder 2, Barnehagelærer + pedleder 2, Undervisningsstillinger 2, Gruppe 1 ekslusive ledere 2, Gruppe 2 ekslusive ledere 2, s. 18

19 Datolønnsvekst Datolønnsvekst grunnlønn * 1/ /12-17 i % kroner Ledere fra 4B1 2, Skoleledere 2, Gr 1 Uten krav til utdanning 1, Fagarbeidere 2, Gr 2 Høgskole 2, Spesialist 2, Mastergrad 7, Lærer 2, Adjunkt 2, Adjunkt m/till. 2, Lektor 2, Lektor m/till. 2, Barnehagelærer 1, Ped leder 2, Barnehagelærer + pedleder 2, Undervisningsstillinger 2, Gruppe 1 ekslusive ledere 2, Gruppe 2 ekslusive ledere 2, * Eksklusive lokale forhandlinger pr. 1/ s.19

20 Datolønnsvekst Datolønnsvekst i grunnlønn * 1/ /12-17 % kroner Ledere fra 4B1 4, Skoleledere 4, Gr 1 Uten krav til utdanning 4, Fagarbeidere 4, Gr 2 Høgskole 4, Spesialist 5, Mastergrad 14, Lærer 5, Adjunkt 5, Adjunkt m/till. 4, Lektor 4, Lektor m/till. 4, Barnehagelærer 4, Ped leder 4, Barnehagelærer + pedleder 4, Undervisningsstillinger 4, Gruppe 1 ekslusive ledere 4, Gruppe 2 ekslusive ledere 4, * Eksklusive lokale forhandlinger pr. 1/ s. 20

21 Grunnlønn - definisjon Definisjon på grunnlønn: Jf. KS B-rundskriv s. 4 «Med grunnlønn menes arbeidstakerens faktiske lønn, men uten faste og variable tillegg. Funksjonstillegg for undervisningspersonalet er definert som faste tillegg som ikke inngår i grunnlønnen.» s. 21

22 Litt repetisjon fra 2015 I HTA kapittel 4 ble det pr innført begrepene - Garantilønn (gjaldt 0-årstrinnet) - Utregnet tillegg for ansiennitet - Utregnet laveste årslønn («minstelønn») Stillinger med krav om høgskoleutdanning Pr år 2 år 4 år 6 år 8 år 10 år 16 år Garantilønn Ans.tillegg Ans.tillegg Ans.tillegg Ans.tillegg Ans.tillegg Ans.tillegg Utregnet tillegg for ansiennitet Utregnet laveste årslønn Eksempel. En barnehagelærer får 10 års ansiennitet Tillegg til ansiennitet - som gis uavhengig av vedkommendes lønn - er kroner

23 Garantilønn, utregnet laveste årslønn og utregnet tillegg f ansiennitet pr Tabellen viser "utregnet laveste årslønn" (minstelønn) og "utregnet tillegg for ansiennitet" for ansatte lønnet etter kapittel 4 i KS. "Utregnet tillegg for ansiennitet" gis i sin helhet, uavhengig av den ansattes lønn når vedkommende går fra ett ansiennitetstrinn til det neste. (Utregnet tillegg for ansiennitet må ikke forveksles med de lønnstillegg som blir gitt i og Stillingsgrupper 0 år 2 år 4 år 6 år 8 år 10 år 16 år Pr Garantilønn Ans.tillegg Ans.tillegg Ans.tillegg Ans.tillegg Ans.tillegg Ans.tillegg Gruppe 1 Stillinger uten særskilt krav Utregnet tillegg for ansiennitet til utdanning Utregnet laveste årslønn "minstelønn" Fagarbeiderstillinger/ tilsvarende Utregnet tillegg for ansiennitet fagarbeiderstillinger Utregnet laveste årslønn "minstelønn" Gruppe 2 Stillinger med krav om Utregnet tillegg for ansiennitet høgskoleutdanning Utregnet laveste årslønn "minstelønn" Stillinger med krav om høgskoleutd. Utregnet tillegg for ansiennitet medytterligere spesialutd. Utregnet laveste årslønn "minstelønn" Stillinger med krav om mastergrad Utregnet tillegg for ansiennitet Utregnet laveste årslønn "minstelønn" Lærer Utregnet tillegg for ansiennitet Utregnet laveste årslønn "minstelønn" Adjunkt Utregnet tillegg for ansiennitet Utregnet laveste årslønn "minstelønn" Adjunkt med tilleggsutdanning Utregnet tillegg for ansiennitet Utregnet laveste årslønn "minstelønn" Lektor Utregnet tillegg for ansiennitet Utregnet laveste årslønn "minstelønn" Lektor med tilleggsutdanning Utregnet tillegg for ansiennitet Utregnet laveste årslønn "minstelønn"

24 Garantilønn, utregnet laveste årslønn og utregnet tillegg for ansiennitet pr Tabellen viser "utregnet laveste årslønn" (minstelønn) og "utregnet tillegg for ansiennitet" for ansatte lønnet etter kapittel 4 i KS. "Utregnet tillegg for ansiennitet" gis i sin helhet, uavhengig av den ansattes lønn når vedkommende går fra ett ansiennitetstrinn til det neste. ("Utregnet tillegg for ansiennitet" må ikke forveksles med de lønnstillegg som blir gitt og

25 Staten Meklingsløsning Fortsatt usikkerhet om pensjon Forhandlingsrett på avtalefestet pensjon 1,15 i generelt tillegg fra 1.mai 1,5 i lokale forhandlinger fra 1.juli To ulike tariffavtaler s25

26 Tariffområder KS Oslo kommune Staten PBL Virke Spekter (!) FUS KA (NHO)

27 Rekkefølge forhandlinger barnehage Oppnådde ikke nytt overenskomstområde for barnehager, pleie og omsorg etc. i A-dels forhandlingene med Spekter «Partene er enige om å nedsette en arbeidsgruppe som i god tid før neste overenskomstrevisjon tar stilling til om det er behov for å etablere et nytt overenskomstområde, og hvilke prinsipper som i så fall skal legges til grunn.» Norlandia er plassert i overenskomstområde 9 med frist for avslutning av de lokale forhandlingene (B-del) 3. mai. Akasia-barnehagene er uplassert. Frist for avslutning av forhandlingene mellom de lokale parter (B-del) avtales innen Avslutning av PBL-forhandlingene? Barnehager i NHO-området

28 Tariffhopping bransjestandard Bevegelse av virksomheter fra Virke, PBL og KA Til Spekter og NHO Norlandia til Spekter ikke en bare en kamp om pensjon men også om sosiale bestemmelser og arbeidstid Heltberg til Abelia/NHO sentral avtale vs. lokal avtale I NHO-området er både arbeidsgiver og arbeidstakersiden opptatt av at en bransjestandard for lønns- og arbeidsvilkår skal bidra til like konkurransevilkår mellom de ulike virksomheter. I Spekter-området er tariffsystemet (A-del og B-del) utformet for at hver enkelt virksomhet skal kunne avtale egne lønns- og arbeidsvilkår uavhengig av en bransjestandard

29 Kompetansekrav Fylkesinfo 8/2016: Krav til kompetanse for undervisning i fag: Status etter ny behandling i Stortinget Planlegging og organisering av neste skoleår Kompetansekartlegging, kompetansebehov og kompetanseutviklingsplaner Videreutdanning Veien videre s29

30 Veien videre Flere uklare saker og tvister i kommunene Arbeidsgruppe sentralt som ser på disse sakene samlet Vi ønsker at dette skal behandles politisk i organisasjonen Ønsker inn alle sakene som dukker opp hos dere s30