Tariffoppgjøret 2013 (KS) og litt om veien videre mot HTO i Kolbjørg Ødegaard Sentralstyret, leder ULA

Transkript

1 Tariffoppgjøret 2013 (KS) og litt om veien videre mot HTO i 2014 Kolbjørg Ødegaard Sentralstyret, leder ULA

2 Tema Utgangspunkt for tariff 2013 hovedvekt på KS- området Tariff 2013 resultat Mot tariff 2014 s2

3

4

5 Hvilken innvirkning har 2012-oppgjøret KS År År År kap 4 kap 4B kap 4C Generelt tillegg alle 2,7 %/min kr 1,83 1,94 1,60 (knekkpunkt ) Minstelønnsjusteringer 0,51 0,34 0,87 lok forhandlinger 0,50 0,50 0,50 fellesbest "ordinært" 0,26 0,38 - "20 år" sikringsbest etter ml 0,01 0,02 - Ramme ,1 4,2 4,0

6 Hva var allerede disponert før forhandlingene? s6

7 NHO/LO- oppgjøret 2013 s7

8 Riksmeklerens møtebok av for tariffoppgjøret 2012 står følgende i V Til protokoll, pkt. a. Utsiktene for lønnsutviklingen for arbeidere og funksjonærer i industrien for inneværende år er usikre. Partene er enige om å ha en gjennomgang av lønnsutviklingen i 2012 for arbeidstakerne i KS-området sammenlignet med lønnsutviklingen for arbeidere og funksjonærer i industrien (NHO bedrifter). Denne gjennomgangen foretas av Det tekniske beregningsog statistikkutvalget for kommunesektoren (TBSK) når rapporten «Grunnlaget for inntektsoppgjørene 2013» fra Det tekniske beregningsutvalget foreligger. Gjennomgangen skal inngå i grunnlagsmaterialet for mellomoppgjøret i 2013 og reflekteres i de tillegg som gis fra s8

9 Konsekvensen av Riksmeklerens møtebok og TBU-tallene Årslønnsveksten fra 2011 til 2012 for arbeidere og funksjonærer i industrien, målt i TBU (jf tabell 1.1) er 0,1 prosentenheter høyere på årsbasis enn i KSområdet (HTA kap. 3.4, 4, 5). Det var dermed grunnlag for at ramma i KS og i Staten skulle bli 0,1 prosentenheter høyere. s9

10 Unio sine rammeberegninger År År År kap 4 kap4b kap 4C Generelt tillegg alle 0,75 % min kr 0,54 0,56 0,50 Overheng 2,70 2,80 2,60 Glidning 0,20 0,20 0,30 "20 år" sikringsbest etter ml 0,10 0,15 0,00 Ramme 3,55 3,81 3,40 «omtales som 3,5!» s10

11 Datolønnsvekst dvs. vekst fra kap 4 0, kap 4B 1, kap 4C 0, B1 arbeidsledere 0, B2 ufaglært 1, B3 fagarbeider 0, B4 høgskole 0, B5 spesialist 0, B6 master 0, C1 ledere 0, C2 lærer uten 0, C3 lærer 0, C4 adjunkt 0, C5 adjunkt med tilleggsutd. 0, C6 lektor 0, C7 lektor med tilleggsutd. 0, s11

12 Minstelønnssatser per år 4 år 8 år 10 år 16 år Ufaglært Fagarbeider årig høgskoleutdanning årig høgskoleutd. + spes Master Lærer Adjunkt Adjunkt m/tilleggsutdanning Lektor Lektor m/tilleggsutdanning Arbeidstakere med 20 års ansiennitet eller mer er sikret min kr. s12

13 Resultatet i staten 0,1 % i kompensasjon for mindrelønnsutvikling i forhold til industrien Generelt tillegg: kr t.o.m. ltr. 51, 1,07 % fra ltr 52 ( 0,7 % på ramma) Årslønnsvekst i 2013: 3,5 % (3,6) Ingen avsetning til lokal pott eller sentrale justeringer s13

14 Sentralstyret sak 204/12: Frem mot HTO i 2014 skal det arbeides særskilt med å styrke de interne forberedelser til tariffoppgjøret gjennom god dialog/kommunikasjon i hele organisasjonen, slik at det bidrar til gode tariffpolitiske prioriteringer fremover og bereder grunnlaget for disse prioriteringene. Arbeidet med å styrke fagforeningsbevisstheten og mobilisering av hele organisasjonen i forbindelse med konflikt skal også prioriteres.

15 Mulige temaer ved Hovedtariffoppgjøret 2014 Lønnstillegg: generelt tillegg, justeringer, lokal pott Nytt lønnssystem i KS-området, bl.a. «flyte oppå» Holden III-utvalget: Frontfagsmodellen Pensjon i privat og offentlig sektor Arbeidstid skole (KS, Oslo, Virke) Arbeidstid barnehage (KS, Oslo, PBL-A) Hovedavtale i KS-området

16 Forslag til gjennomføring av høringsprosessen Etter vedtak i sentralstyret i juni (evt. i august), sendes høringsforslaget ut i organisasjonen i siste halvdel av august. Selve høringsprosessen gjennomført i perioden 1. sept. 1. nov. med fristen rist for å sende høringssvar til sentralleddet ca 15. nov. Høringsprosessen gjennomføres ved at det i løpet av september/oktober arrangeres medlemsmøte i alle lokallag, evt. felles møte der flere lokallag samarbeider. På medlemsmøtene deltar ledelsen/styret i lokallaget, representanter fra fylkesstyret og, der det er praktisk mulig, representanter fra sentralstyret, med innledninger til og innlegg i debatten.

17 Konfliktsituasjon og alles forpliktelse Ved konflikt streiker deler av medlemmene på vegne av fellesskapet Fellesskapet viser respekt og solidaritet med de streikende Vi demonstrerer makt ikke avmakt Alle medlemmer i tariffområder er omfattet av konfliktsituasjonen Tillitsvalgtarbeid på virksomheten som ikke er direkte berørt av streik