Retningslinjer for fastsetting av lønn
|
|
- Siw Solberg
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Retningslinjer for fastsetting av lønn Sommervikarer/ekstravakter/helgevakter Virkningstidspunkter for nye minstelønnsbestemmelser: NSF, Delta, Fagforbundet, Fellesorganisasjonen og uorganiserte Vær oppmerksom på at ny lønn ikke legges inn i lønnssystemet før på lønn i september evt. oktober Særavtale verner- og sykerstudenter inngått Særavtale medisinerstudenter inngått Oppdatert Stilling St.kode Lønn etter ansiennitet Alt. 1 Alt. 4 må Assistent n år ,- 4 år ,- 8 år ,- 10 år ,- 16 år ,- Hjelper år ,- 4 år ,- 8 år ,- 10 år ,- Omsorgsarbeider år ,- 4 år ,- 8 år ,- 10 år ,- Helsefagarbeider år ,- 4 år ,- 8 år ,- 10 år ,- Syker år ,- 4 år ,- 8 år ,- 10 år ,-
2 Alt. 4 må Alt. 4 Verner år ,- 4 år ,- 8 år ,- 10 år ,- Miljøterapeut gjelder BUPA, EVA, Veksthuset og Gauselskogen år ,- 4 år ,- 8 år ,- 10 år ,- Alt. 4 Miljøterapeut år ,- 4 år ,- 8 år ,- 10 år ,- Sosionom og barnevernspedagoger som jobber på sengepost, ambulant enhet i miljøet Bestått 3 årig barnevernspedagog eller sosionom utdannelse (særavtale psykiatrisk divisjon avtale gjeldende fra ) Alt. 5 må Alt 50 på 20 år eller mer Alt. 5 Psykiatrisk syker Miljøterapeut I gjelder BUPA, EVA Veksthuset og Gauselskogen år ,- 4 år ,- 8 år ,- 10 år ,- 20 år , år ,- 4 år ,- 8 år ,- 10 år ,- Må relevant videreutdannelse iht inngått protokoll/særavtale ved Psykiatrisk divisjon for denne innplasseringen Alt. 5 Miljøterapeut I år ,- 4 år ,- 8 år ,- 10 år ,- Sosionom og barnevernspedagoger som jobber på sengepost, ambulant enhet i miljøet Må i tillegg relevant videreutdannelse iht inngått protokoll/særavtale ved Psykiatrisk divisjon for denne innplasseringen (særavtale psykiatrisk divisjon gjelder fra ) Alt. 5 må Verner I år ,- 4 år ,- 8 år ,- 10 år ,- Må relevant videreutdannelse iht inngått protokoll/særavtale ved Psykiatrisk divisjon for denne innplasseringen n Andre m/3 årig relevant år ,- 4 år ,- 8 år ,- 10 år ,- Ved dokumentasjon på bestått 3 årig spesifisert relevant høyskole
3 høyskoleutdanning (som fysioterapeut og ergoterapeut) som går i stillinger normert for syker/ hjelper) Avlønning for studenter på 3 årig helse- og sosialfaglig høyskoleutdanning som sosionom, barnevernspedagog, fysioterapeut og ergoterapeut Stilling St.kode Lønn etter ansiennitet år ,- 4 år ,- 8 år ,- 10 år ,- Må legge frem dokumentasjon fra skolen at en er ferdig og har bestått 2 år av studiet. Må leveres innen oppstart i stillingen og avlønnes da som Avlønning for syker- og vernerstudenter Stud alt 1 Stilling St.kode Lønn iht særavtale år ,- 4 år ,- 8 år ,- 10 år ,- 16 år ,- 1 års student Stud alt år ,- Bekreftelse på bestått eksamen første studieår må levers innen oppstart i Avlønnes da som 2 års student.
4 Stud alt 20 Stud alt 3 Stud alt 30 Stud alt 4 Stud alt 40 2 års student 10 år ,- 16 år , år ,- Bekreftelse på bestått eksamen andre studieår må levers innen oppstart i Avlønnes da som. 10 år , Minimum ,- Bekreftelse på bestått eksamen tredje studieår må levers innen oppstart i Denne avlønningen gis fra dato for oppnådd grad 4 år ,- 8 år ,- 10 år ,- Avlønning for medisinerstudenter uten lisens som jobber i n Stilling St.kode Lønn år ,- 4 år ,- 8 år ,- 10 år ,- 16 år ,- Første tom andre års studenter år ,- 10 år ,- 16 år ,-. Etter bestått andre års studie er avlønningen som for tredje års student. Bekreftelse på bestått eksamen andre studieår må levers innen oppstart i år ,- 16 år ,- 4 års student. Etter bestått tredje års studie er avlønningen som for fjerde års student. Bekreftelse på bestått eksamen tredje studieår må levers innen oppstart i
5 år ,- 16 år ,- 5 års student. Etter bestått fjerde års studie er avlønningen som for femte års student. Bekreftelse på bestått eksamen fjerde studieår må levers innen oppstart i Avlønning av psykologistudenter Stilling St.kode Lønn etter ansiennitet år ,- 4 år ,- 8 år ,- 10 år ,- Må legge frem dokumentasjon fra skolen på at en er ferdig og har bestått med 2 år av psykologi studiet og må leveres innen oppstart i stillingen
Retningslinjer for fastsetting av lønn
Retningslinjer for fastsetting av lønn Sommervikarer/ekstravakter/helgevakter Virkningstidspunkter for nye minstelønnsbestemmelser: NSF, Delta, Fagforbundet, Fellesorganisasjonen og uorganiserte 01.07.18
DetaljerRetningslinjer for fastsetting av lønn
Retningslinjer for fastsetting av lønn Sommervikarer/ekstravakter/helgevakter Virkningstidspunkter: NSF, Fysioterapiforbundet, Ergoterapiforbundet og Utdanningsforbundet 01.06.16 Delta, Fagforbundet, Fellesorganisasjonen
DetaljerRetningslinjer for fastsetting av lønn
Retningslinjer for fastsetting av lønn Sommervikarer/ekstravakter/helgevakter Virkningstidspunkter: NSF, Fysioterapiforbundet, Ergoterapiforbundet og Utdanningsforbundet 01.05.15 Delta, Fagforbundet, Fellesorganisasjonen
DetaljerRetningslinjer for fastsetting av lønn
Retningslinjer for fastsetting av lønn Sommervikarer/ekstravakter/helgevakter Virkningstidspunkter: NSF, Fysioterapiforbundet, Ergoterapiforbundet og Utdanningsforbundet 01.05.15 Delta, Fagforbundet, Fellesorganisasjonen
DetaljerMELLOMOPPGJØRET 1. MAI 2019
MELLOMOPPGJØRET 1. MAI 2019 KS VEDLEGG TIL PROTOKOLL 1. mai 2019 kl. 00.15 Øvrige krav er ikke tatt til følge. 2 MELLOMOPPGJØRET PR. 1.5.2019 I ØKONOMI 2019 A. HTA kapittel 4 sentrale pr. 1.5.2019 Til
DetaljerFagstige for ansatte med minimum 3-årig universitet- eller høyskoleutdanning og lærererutdannede gjeldene fra
Fagstige for ansatte med minimum 3-årig universitet- eller høyskoleutdanning og lærererutdannede gjeldene fra 1.8.2017 Garantilønn og lønnstillegg for ansiennitet pr. 01.08.2017 201/503 KS-Lærer og stillinger
DetaljerFagstige for ansatte med minimum 3-årig universitet- eller høyskoleutdanning og lærererutdannede gjeldene fra
Fagstige for ansatte med minimum 3-årig universitet- eller høyskoleutdanning og lærererutdannede gjeldene fra 1.5.2018 Garantilønn og lønnstillegg for ansiennitet pr. 01.05.2018 Sist oppdatert: 13.09.2018
DetaljerFagstige for ansatte med minimum 3-årig universitet- eller høyskoleutdanning og lærererutdannede gjeldene fra
Fagstige for ansatte med minimum 3-årig universitet- eller høyskoleutdanning og lærererutdannede gjeldene fra 1.5.2018 Garantilønn og lønnstillegg for ansiennitet pr. 01.05.2018 201 KS-Lærer og stillinger
DetaljerI tillegg bes TBSK gjennomgå og gi en analyse av utviklingen av minstelønnssatsene.
MEKLERENS FORSLAG I sakene 2019 013 og 2019-014 mellom Unio (Sak 2019-013) Akademikerne-kommune (Sak 2019-14) på den ene side og KS på den annen side vedrørende mellomoppgjøret 2019. Partene er enige om
DetaljerVelkommen til SAMPRO-dag i Steinkjer rådhus!
Velkommen til SAMPRO-dag i Steinkjer rådhus! - Lover og forskrifter - Koordinerende enhet - Koordinatorrollen - Sampro som samhandlingsverktøy - Hvorfor registrering og dokumentasjon Ingeborg Laugsand,
DetaljerUnio kommunes krav II Hovedtariffoppgjøret 2018
Unio kommunes krav II Hovedtariffoppgjøret 2018 Onsdag 18. april 2018 kl. 12.00 Unio viser til krav I, levert 11. april 2018 kl. 12, og opprettholder disse kravene med følgende endringer/tilføyelser: Kapittel
DetaljerFagstiger for ansatte med 3-årig høgskoleutdanning korrigert for minstelønnsgarantiene i lokalt oppgjør gjeldende fra 01.08.12.
Fagstiger for ansatte med 3-årig høgskoleutdanning korrigert for minstelønnsgarantiene i lokalt oppgjør gjeldende fra 01.08.12 Alternativ Barneverns konsulent Barnevernskonsulent I Barnevernskonsulent
DetaljerLønns- og stillingsregulativ kap. 4B gjeldende fra 01.05.15
Lønns- og stillingsregulativ kap. 4B gjeldende fra 01.05.15 Stillings- Hovedbenevnelse Rapporterings- Min. lønn. Merknad kode benevnelse Lønnsrammer HRM 01.05.15 6014 Arbeider Arbeider A1 Gjelder også
DetaljerOVERENSKOMSTENS B-DEL 1. mai april 2018
OVERENSKOMSTENS B-DEL 1. mai 2016-30. april 2018 MELLOM SPEKTER /SUNNAAS SYKEHUS HF OG LO STAT/FAGFORBUNDET 1 1 Partsforhold Denne avtale er inngått mellom Sunnaas sykehus HF (SunHF) tilsluttet Spekter
DetaljerSæravtale. Sokkeloverenstkomsten 4a. mellom. Statoil ASA. YS i Statoil
Særavtale 2010 2012 Sokkeloverenstkomsten 4a mellom Statoil ASA og YS i Statoil 01.07.2008 Side 1 av 8 1 Særavtalens hjemmel og omfang... 3 1.1 Hjemmel... 3 1.2 Omfang... 3 2 Lønnsbestemmelser...3 2.1
DetaljerTARIFFOPPGJØRET PER 1.5.2015 VIRKE, HUK-OMRÅDET
TARIFFOPPGJØRET PER 1.5.2015 VIRKE, HUK-OMRÅDET KRAV 1 2.6.2015 UNIOS ORGANISASJONER: Norsk Sykepleierforbund Utdanningsforbundet Forskerforbundet Norsk Fysioterapeutforbund Norsk Ergoterapeutforbund Akademikerforbundet
DetaljerHOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2012
HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2012 KS TILBUD NR. 3 27. april 2012 kl. 09.30 HOVEDTARIFFOPPGJØRET PR. 1.5. 2012 Det vises til KS` tilbud nr. 1 og 2 av hhv. 29. mars og 20. april 2012. For øvrig legger KS
DetaljerLønnspolitisk plan. Vedtatt av Administrasjonsutvalget i sak 4/17
Lønnspolitisk plan 2017 2018 Vedtatt av Administrasjonsutvalget i sak 4/17 Innhold 1. INNLEDNING 3 2. OPPBYGGING AV LØNNSSYSTEMET 3 2.1 HTA kapittel 3.4 Ledere 3 2.2 HTA kapittel 4 3 2.3 HTA kapittel 5
DetaljerUtdanning i yrkesfaglig veiledning
Utdanning i yrkesfaglig veiledning Studiet henvender seg til yrkesutøvere, primært med bakgrunn i tre-årig utdanningen innen helse- og sosialfaglig eller pedagogikk, ansatte innen velferdsforvaltningen,
DetaljerSkikkethet rapporter fra institusjonene, 2015*
Skikkethet rapporter fra institusjonene, 2015* *De som ikke er med i denne oversikten hadde ingen rapporterte saker i 2015. Rapporter sendt inn til Nasjonal samfunnsvitenskapelig datatjeneste og publisert
DetaljerEn lønns- VEILEDER..for Fagforbundets tillitsvalgte i Trondheim kommune
0 En lønns- VEILEDER.for Fagforbundets tillitsvalgte i Trondheim kommune Hvordan bruke lokal særavtale i diskusjoner om lønn og innplassering i avtalte lønnssystemer på enhet? Denne veilederen er oppdatert
Detaljer09/2394-35 12.04.2011 LDO
NOTAT Vår ref. Dato: 09/2394-35 12.04.2011 LDO OMBUDETS UTTALELSE SAKENS BAKGRUNN A og B arbeider som psykiatriske sykepleiere ved sykehus C (tidligere E sykehus). Begge har arbeidet innen tungpsykiatrien
DetaljerRapport. fra partssammensatt utvalg som har sett på stillingskoder m.m Partene i KA-området
Rapport fra partssammensatt utvalg som har sett på stillingskoder m.m. 06.06.2014 Partene i KA-området Ved tariffrevisjonen pr. 01.05.2012 ble det etter forhandlinger enighet om å nedsette et partssammensatt
DetaljerUtdanning i yrkesfaglig veiledning
Utdanning i yrkesfaglig veiledning Studiet henvender seg til yrkesutøvere, primært med bakgrunn i tre-årig utdanningen innen helse- og sosialfaglig eller pedagogikk, ansatte innen velferdsforvaltningen,
DetaljerSørlandet sykehus HF - Offentlig journal
I,, N Inngående eksternt produsert, 11/00796-6 Tilsagn om tilskudd til Forebyggings- og tilretteleggingstilskudd IA virksomheter og BHT-honorar - Personalmappe - NAV Tiltak Aust-Agder Akuttmottak ekspedisjon
DetaljerVedlegg 1 Stillingskoder med hovedbenevnelse og rapporteringsbenevnelser / avansementsstillinger, stillingsgruppe og merknader.
Vedlegg 1 og rapporteringsbenevnelser / avansementsstillinger, stillingsgruppe og merknader Oversikten over stillingskoder med nedenfor er sortert etter kapittel i Hovedtariffavtalen og viser rapporteringsbenevnelser,
DetaljerHemne kommune. Lønnspolitiske retningslinjer
05/1531-2 Hemne kommune Vedtatt i Hemne kommunestyre som sak 53/06 den 29.08.06 2 Innhold 1. FORMÅL... 3 2. VIRKEOMRÅDE... 3 3. GRUNNLAG FOR VURDERING AV LOKAL LØNN... 3 3.1 GENERELLE FØRINGER... 3 3.1.1
DetaljerVEILEDNINGSHEFTE. Lønnsfastsetting og ansiennitetsberegning
VEILEDNINGSHEFTE Lønnsfastsetting og ansiennitetsberegning HR-enheten 2013 Foto: Mette Fagerli, Bernt M. Tordhol 2 Innhold 04 04 05 06 09 09 09 10 11 12 12 13 13 Lønnsfastsetting og ansiennitetsberegning
DetaljerKommunen / fylkeskommunen / virksomheten. Mellomoppgjøret pr. 1. mai 2019 iverksetting og kommentarer
B-rundskriv nr.: B/4-2019 Dokument nr.: 19/01668-1 Arkivkode: 0 Dato: 20.06.2019 Saksbehandler: KS Forhandling Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten Mellomoppgjøret pr. 1. mai 2019 iverksetting
DetaljerSunnaas sykehus HF - Offentlig journal
I,, N, X, S tgående internt produsert, 13/00023-14 Lønnsoppgjør 2016 Økonomi- og analyseenheten Dok. dato: 01.09.2016 Arkivdel: Personalarkiv tgående internt produsert, 13/00051-12 Bekreftelse på mottatt
DetaljerTabell 1. Statistikk ABC kommuner Demensplan 2015 - Rogaland fylke
Tabell 1. Statistikk kommuner Demensplan 2015 - Rogaland fylke Registrert v/deltakere Per kommune Oppstart av flere - grupper med nye deltakere 1 2 3 4 Antall registrert per 1. kvartal 2013 14 8 1 3 %
DetaljerTariffrevisjonen pr. 01.05.2015 resultatet kan iverksettes
Tariffrevisjonen pr. 01.05.2015 resultatet kan iverksettes Partene har forhandlet om en regulering for 2. avtaleår, jf. HTA kapittel 4 pkt. 4.4. Forhandlingsresultatet er nå vedtatt av KAs styre og av
DetaljerKommunen / fylkeskommunen / virksomheten. Mellomoppgjøret iverksetting og kommentarer
B-rundskriv nr.: B/3-2017 Dokument nr.: 17/00676-6 Arkivkode: 0 Dato: 01.06.2017 Saksbehandler: KS Forhandling Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten Mellomoppgjøret 2017 - iverksetting og kommentarer
DetaljerRammeavtale 15/9350 Unntatt offentlighet jf. offentlighetsloven 13 og forvaltningsloven ledd nr.2.
Rammeavtale 15/9350 Unntatt offentlighet jf. offentlighetsloven 13 og forvaltningsloven 13 1. ledd nr.2. mellom Lørenskog kommune (Oppdragsgiver) og xxxxxxxxxxxxxxxxxx (Leverandør) Kjøp av vikartjenester
DetaljerPROTOKOLL. Anne Cathrine W Moseng Sigrid Fritzvold
PROTOKOLL År 2014, den 22. og 29. september ble det i rådhuset holdt forhandlingsmøte mellom Trondheim kommune ved Rådmannen og Fagforbundet, Utdanningsforbundet, Fellesorganisasjonen, Norsk Sykepleierforbund,
DetaljerResultatene i den enkelte landsoverenskomst følger nedenfor. Protokollen i sin helhet kan du laste ned her.
Nr: 15/2015/BW Dato: 17.06.2015 Sendt til: Virke-medlemmer som er bundet av: Landsoverenskomst for barnehager, Landsoverenskomst for utdanning, Landsoverenskomst for helse og sosial tjenester, Landsoverenskomst
DetaljerKapittel 1 Fellesbestemmelser
Hovedtariffavtalen Hovedtariffavtalen - Kapittel 1 Fellesbestemmelser - Kapittel 2 Pensjonsforhold - Kapittel 3 Generelle lønns- og stillingsbestemmelser - Kapittel 4 Sentrale lønns- og stillingsbestemmelser
DetaljerMELLOMOPPGJØRET 1. MAI 2013
MELLOMOPPGJØRET 1. MAI 2013 KS TILBUD NR. 3 30. april 2013 kl. 17.30 Mellomoppgjøret pr. 1. mai 2013 1. Økonomi A. HTA kapittel 4 Generelt tillegg Det gis et generelt tillegg på 0,75 % av den enkeltes
Detaljer137 Hjelpepleier m/videreutdanning 1003 22 22 23 23 23 23 24 24 24 25 28 28 28 29 30 31 32 1003 22 22 23 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 32 32 32 32
Oslo kommune Veileder fra Oslo kommune - sentrale lønnsmessige tiltak 2010 Dette dokumentet tar utgangspunkt i resultatet/protokoll fra de sentrale lønnsmessige tiltak pr. 1.6.2010. I forbindelse med de
DetaljerB-rundskriv nr.: 5-2014. Dokument nr.: 14/01211-1. Arkivkode: 0. Dato: 02.07.2014. Sign.: Karsten K. Langfeldt spesialrådgiver
Hovedtariffavtalen kapittel 4 - Lønnstillegg pr. 1.5.2014 Levert av Kommuneforlaget AS B-05/14 Tariffrevisjonen pr. 1.5.2014 - det anbefalte forslaget er vedtatt Status Gjeldende Ikrafttredelse 02-07-2014
DetaljerOVERENSKOMST MELLOM B-DEL
SUNNAAS SYKEHUS HF OG MELLOM NORSK SYKEPLEIERFORBUND 1. MAI 2014 TIL 30. APRIL 2016 B-DEL OVERENSKOMST i Çç$ - 3r.4j i Partsforhold Denne avtale er inngått mellom Sunnaas sykehus HF (SunHF) tilsluttet
DetaljerUtdanning i yrkesfaglig veiledning
Utdanning i yrkesfaglig veiledning Studiet henvender seg til yrkesutøvere, primært med bakgrunn i tre-årig utdanningen innen helse- og sosialfaglig eller pedagogikk, ansatte innen velferdsforvaltningen,
DetaljerKommunen / fylkeskommunen / virksomheten. Tariffrevisjonen pr. 1.5.2012 - det anbefalte forslaget er vedtatt
B-rundskriv nr.: B/06-2012 Dokument nr.: 11/02117-24 Arkivkode: 510 Dato: 05.07.2012 Saksbehandler: KS Forhandling Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten Tariffrevisjonen pr. 1.5.2012 - det anbefalte
DetaljerSørlandet sykehus HF - Offentlig journal
I,, N Inngående eksternt produsert, 11/00393-12 Orientering om avgjørelse om sosial sikring - Personalmappe - Dok. dato: 11.03.2015 Arkivdel: Personalarkiv Internt notat med oppfølging, 11/01216-10 Ansettelsesvedtak
DetaljerFagstige for fagarbeider/ 1-årig utdanning pr Funksjons kode fagstigen. Alternativ Stillings benevnelse. Stillings kode HTA
tillegg, TT Aktivitør Fagarbeider 7517 751705 602 0 Aktivitør I Fagarbeider 7517 751703 602 5.000 Aktivitør II Fagarbeider 7517 751719 602 Aktivitør III Fagarbeider 7517 751720 602 15.000 Aktivitør IV
DetaljerVedlegg 1 Stillingskoder med hovedbenevnelse og rapporteringsbenevnelser/avansementsstillinger
Vedlegg 1 og rapporteringsbenevnelser/avansementsstillinger Oversikten nedenfor viser rapporteringsbenevnelser og avansementsstillinger tilknyttet Hovedtariffavtalens enkelte stillingskoder med. Andre
DetaljerVEDLEGG 1 (BESKRIVELSE AV TJENESTETILBUDET) til avtale mellom. Blå Kors Øst AS avd. Blå Kors Senter. Helse Sør-Øst RHF
VEDLEGG 1 (BESKRIVELSE AV TJENESTETILBUDET) til avtale mellom Blå Kors Øst AS avd. Blå Kors Senter og Gjeldende for perioden 01.01.15-31.12.15 Samlet kontraktsum: Godtgjørelsen beregnes ut fra 100 % dekning
DetaljerSørlandet sykehus HF - Offentlig journal
I,, N Internt notat med oppfølging, 13/01295-6 Lønnsfastsettelse - Personalmappe - Personal og Arbeidsmiljø Avdeling for rus og avhengighetsbehandling Personalarkiv 221 Inngående eksternt produsert, 13/03525-7
DetaljerStudieplan 2016/2017
Studieplan 2016/2017 Videreutdanning i anvendt gruppepsykoterapi Studiepoeng: 60 Studiets nivå og organisering Videreutdanning i anvendt gruppepsykoterapi, 60 studiepoeng, gjennomføres som deltidsutdanning
DetaljerRegistrering av personell ved automatisk tilgangsstyring
Registrering av personell ved automatisk tilgangsstyring Målgruppe Primær målgruppe for denne informasjonen er ledere med personalansvar, bemanningsfunksjoner og HRoppgaver. Automatisk tildeling av tilganger
DetaljerSørlandet sykehus HF - Offentlig journal
Sørlandet sykehus HF Offentlig journal I,, N Inngående eksternt produsert, 11/008346 REK sørøst 2011/37 S06019a Tankefeltterapi og kognitiv terapi for agorafobi informasjon Forskningsprosjekt Tankefeltterapi
DetaljerFagforbundets vernepleierkonferanse
Fagforbundets vernepleierkonferanse 24. September 2012 Clarion Hotel Oslo Airport Sissel M. Skoghaug Prosjektleder / SHS-sentralt Hvorfor viktig at mange står sammen? - Fagbevegelsen har bl.a. kjempet
Detaljer4-ÅRIG SPES.UTD + 1 ÅR ADJUNKT ,6% 1,5% 97%
svekst 4-ÅRIG SPES.UTD + 1 ÅR 7730 1 1 1...... ADJUNKT 7962 7.632 7.335 6.825 42.160 1.801 616 1,6% 1,5% 97% ADJUNKT M. TILLEGGSUTD. 7963 11.114 10.674 10.055 46.198 1.973 782 2,0% 2,0% 106% ADVOKAT 8001
Detaljer4-ÅRIG SPES.UTD + 1 ÅR % ADJUNKT ,5% 1,5% 102%
svekst 4-ÅRIG SPES.UTD + 1 ÅR 7730 15 12 12 45.440 188 116.. 107% ADJUNKT 7962 21.324 20.512 18.372 41.818 1.781 171 1,5% 1,5% 102% ADJUNKT M. TILLEGGSUTD. 7963 27.297 26.218 24.004 46.142 1.913 307 2,1%
DetaljerLønnspolitiske retningslinjer
RISSA KOMMUNE Lønnspolitiske retningslinjer Rissa kommune Vedtatt i administrasjonsutvalget 20.2.2012 1 Innhold 2 Formål... 3 3 Virkeområde... 3 3.1 Lederstruktur... 3 3.2 Avgrensing... 3 4 Grunnlag for
Detaljer10.09.2015. Kompetansevurdering og stillingskodeinnplassering. av undervisningspersonalet. HTA kap. 4C Undervisningsstillinger i skolen
Kompetansevurdering og stillingskodeinnplassering av undervisningspersonalet Kjersti Myklebust, KS Forhandling HTA kap. 4C Undervisningsstillinger i skolen HTA kap. 1 1: Begrepet undervisningspersonalet
DetaljerLikestillings- og diskrimineringsnemndas sammensetning:
LIKESTILLINGS- OG DISKRIMINERINGSNEMNDA Postboks 8049 Dep 0031 Oslo tlf. 95 19 68 00/01 e-post: post@diskrimineringsnemnda.no hjemmeside: www.diskrimineringsnemnda.no Sak nr. 11/2010 Sakens parter: A.
DetaljerStillingskoder med hovedbenevnelse:
Stillingskoder med hovedbenevnelse: Rapporteringsbenevnelse lokalt: Kode Stillingskoder med rapporteringsb.i kap. 4: Arbeider 6014 Arbeider 6014 Arbeider I 601401 Badebetjent 601402 Badebetjent I 601403
Detaljer4-ÅRIG SPES.UTD + 1 ÅR % ADJUNKT ,5% 1,5% 101%
svekst 4-ÅRIG SPES.UTD + 1 ÅR 7730 16 13 13 45.537 173 107.. 106% ADJUNKT 7962 28.956 27.847 25.197 41.911 1.786 291 1,5% 1,5% 101% ADJUNKT M. TILLEGGSUTD. 7963 38.411 36.892 34.059 46.159 1.931 447 2,1%
DetaljerEier Strategi Beskrivelse Konsekvenser Antatte kostnader Salten DPS har et ambulant akutteam organisert i egen enhet. Dette teamet Salten
Handlingsplan del 1: Må/strate Salten s 1 Eier Strategi Beskrivelse Konsekvenser Antatte kostnader Salten har et ambulant akutteam organisert i egen enhet. Dette teamet Salten utvides fra 4 behandlerstillinger
DetaljerOVERENSKOMST DEL B MELLOM FAGFORBUNDET HELSE NORD-TRØNDELAG HF (HNT)
OVERENSKOMST DEL B MELLOM FAGFORBUNDET OG HELSE NORD-TRØNDELAG HF (HNT) 010506 300408 INNHOLDSFORTEGNELSE 1.0 ALMINNELIGE BESTEMMELSER s. 3 1.1 Overenskomstens omfang s. 3 1.2 Ikrafttredelse og varighet
DetaljerFORSKRIFT OM BACHELORSTUDIET (OPPHEVET)
FORSKRIFT OM BACHELORSTUDIET (OPPHEVET) Denne forskriften ble opphevet den 1.8.2018, da ny forskrift om fulltidsstudiene ved NHH trådte ikraft. For studenter som da hadde påbegynt sine studier vil enkelte
DetaljerSørlandet sykehus HF - Offentlig journal
I,, N Inngående eksternt produsert, 11/01098-13 Takker ja og arbeidsavtale - Sykepleier ved Fagavdelingen, Forskningsenheten, 10% st, engasjement - Personalmappe - Personalarkiv 221 Internt notat med oppfølging,
DetaljerNavn på avsender av høringen (hvilket universitet/høyskole, kommune, statlig etat, brukerorganisasjon osv.)
Fra: QuestBack Sendt: 14. juni 2018 10:07 Til: KD-RETHOS Emne: Respons på Høring RETHOS fase1 Høringssvaret kommer fra o Privatperson Navn på avsender av høringen (hvilket universitet/høyskole,
Detaljer1. Drammen kommunes lønnspolitikk skal være fleksibel og bærekraftig
LOKAL LØNNSPOLITIKK 1. Drammen kommunes lønnspolitikk skal være fleksibel og bærekraftig Dette innebærer at lønnspolitikken er utformet slik at en utnytter de muligheter som ligger innenfor eksisterende
DetaljerNORSK LOVTIDEND Avd. I Lover og sentrale forskrifter mv. Utgitt i henhold til lov 19. juni 1969 nr. 53.
NORSK LOVTIDEND Avd. I Lover og sentrale forskrifter mv. Utgitt i henhold til lov 19. juni 1969 nr. 53. Kunngjort 26. januar 2017 kl. 14.10 PDF-versjon 30. januar 2017 25.01.2017 nr. 72 Forskrift om endring
DetaljerTabell 2a Ansatte i Alle kommuner. Alle kapitler. Kvinner og menn.
Tabell 2a Ansatte i Alle kommuner. Alle kapitler. Kvinner menn. 4-ÅRIG SPES.UTD + 1 ÅR 7730 13 12,5 45.537 173 107 svekst ADJUNKT 7962 24.233 21989 41.700 1.824 145 1,5 1,5 ADJUNKT M. TILLEGGSUTD. 7963
DetaljerTARIFFREVISJONEN 1. MAI 2019 VIRKE/HUK-OMRÅDET
Fagforbundet Norsk Tjenestemannslag Fellesorganisasjonen Skolenes Landsforbund Musikernes Fellesorganisasjon DOK 1 20.6.2019 Kl 10.00 TARIFFREVISJONEN 1. MAI 2019 VIRKE/HUK-OMRÅDET Landsoverenskomst for
DetaljerStudieplan. Studieår 2014-2015. Tverrfaglig videreutdanning i veiledning. 30 studiepoeng
Side 1/8 Studieplan Studieår 2014-2015 Tverrfaglig videreutdanning i (masternivå) 30 studiepoeng HBV Fakultet for helsevitenskap Høgskolen i Buskerud og Vestfold Campus Drammen Postboks 7053, 3007 Drammen
DetaljerUnio kommunes krav IV Hovedtariffoppgjøret 2018
Unio kommunes krav IV Hovedtariffoppgjøret 2018 Fredag 27. april 2018 kl. 10.00 Unios krav IV erstatter krav I, krav II og krav III. Hovedtariffoppgjøret 2018 Den største utfordringen for kommunesektoren
DetaljerTariffrevisjonen pr. 1.5.2014. Dok. 3. 28.4.2014 kl.12.00
Kommuneansattes Hovedsammenslutning - OSLO Tariffrevisjonen pr. 1.5.2014 Dok. 3 28.4.2014 kl.12.00 1. Innledning KAH viser til Dok. 1 av 8.4.2014 og Dok. 2 av 23.4.2014. 2. Svar på Oslo kommunes krav/tilbud
DetaljerInnkalling til Administrasjonsutvalet
FLORA KOMMUNE Innkalling til Administrasjonsutvalet Møtedato: 14.05.2019 Møtestad: Flora rådhus, rettssalen Møtetid: 12:30 etter møtet i arbeidsmiljøutvalet Den som har lovleg forfall, eller er ugild i
DetaljerFORSKRIFT OM MASTERSTUDIET I REGNSKAP OG REVISJON (OPPHEVET)
FORSKRIFT OM MASTERSTUDIET I REGNSKAP OG REVISJON (OPPHEVET) Ny forskrift om fulltidsstudiene trådte ikraft den 1.8.2018. For studenter som da hadde påbegynt sine studier vil enkelte bestemmelser i tidligere
DetaljerLOKALE LØNNSVEDTAK Pr. 01.08.2012
PORSGRUNN KOMMUNE LOKALE LØNNSVEDTAK Pr. 01.08.2012 - For kap.4: lokale lønnstillegg i tillegg til sentralt fastsatt minstelønn - (se Hovedtariffavtalen, eller www.ks.no) Personal- og organisasjonsutvikling
DetaljerHVA ER LOKAL LØNNSPOLITIKK? Noen konkrete eksempler fra forskjellige kommuner
HVA ER LOKAL LØNNSPOLITIKK? Noen konkrete eksempler fra forskjellige kommuner APRIL 2014 Lokal lønnspolitikk Lønnssystemet i Hovedtariffavtalen (HTA) i KS forutsetter at partene utarbeider en lokal lønnspolitikk,
DetaljerKommunen / fylkeskommunen / virksomheten TARIFFREVISJONEN PR 1.5.2010 DET ANBEFALTE FORSLAGET ER VEDTATT
B-rundskriv nr: 9/2010 Saksnr: 10/00377-7 Arkivkode: 510 Dato: 5.7.2010 Saksbehandler: KS Forhandling og tariff Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten TARIFFREVISJONEN PR 1.5.2010 DET ANBEFALTE
DetaljerForskrift om endring i forskrift om opptak til høyere utdanning
Forskrift om endring i forskrift om opptak til høyere utdanning Fastsatt av Kunnskapsdepartementet 18. november 2008 med hjemmel i lov 1. april 2005 nr. 15 om universiteter og høyskoler 3-6, 3-7 og 4-9,
DetaljerStudieplan studieår 2014 2015. Videreutdanning Psykodynamisk arbeid innen psykisk helse og rus. 15 studiepoeng. kull 2014 høst
Side 1/6 Studieplan studieår 2014 2015 Videreutdanning innen psykisk helse og 15 studiepoeng kull 2014 høst HBV Fakultet for helsevitenskap Høgskolen i Buskerud og Vestfold, campus Drammen Postboks 7053,
DetaljerHøringssvar på forslag til nasjonale retningslinjer for helseog sosialfagutdanninger - sosionomutdanningen
FELLESORGANISASJONEN MEDLEM AV LANDSORGANISASJONEN I NORGE Kunnskapsdepartementet Postboks 8119 Dep. 0032 OSLO Deres referanse Vår referanse Vår dato 18/643 17/00341-12 06.06.2018 Høringssvar på forslag
DetaljerUtdanning i yrkesfaglig veiledning
Les mer om personvern ved Nord universitet og bruk av informasjonskapsler på dette nettstedet. Studieplan Utdanning i yrkesfaglig veiledning Beskrivelse av studiet Studiet skal gi grunnleggende kunnskaper
DetaljerP R O T O K O L L. 2. Opplæring Partene er enige om at det skal gjennomføres felles partsopplæring i overenskomstene.
P R O T O K O L L Til protokollen 1. Utvalg Seniorpolitikk Det nedsettes et partssammensatt utvalg s skal vurdere og eventuelt foreslå ulike virkemidler for å få eldre arbeidstakere til å stå lenger i
DetaljerFAGFORBUNDET Forhandlingsutvalget Trondheim Kommune VEILEDER. For tillitsvalgte i Trondheim kommune
1 FAGFORBUNDET Forhandlingsutvalget Trondheim Kommune VEILEDER For tillitsvalgte i Trondheim kommune Hvordan bruke lokal særavtale i diskusjoner om lønn og innplassering i avtalte lønnssystemer Utgitt
DetaljerRammeavtale 14/4768 Unntatt offentlighet jf. offentlighetsloven 13 og forvaltningsloven 13 1. ledd nr.2.
Rammeavtale 14/4768 Unntatt offentlighet jf. offentlighetsloven 13 og forvaltningsloven 13 1. ledd nr.2. mellom Lørenskog kommune (Oppdragsgiver) og xxxxxxxxxxxxxxxxxx (Leverandør) Kjøp av Vikartjenester
DetaljerFra Kvinesdal kommune: Camilla Dunsæd (rådmann), Geir Bruli (kommunalsjef) og Dag Henriksbø (personalsjef)
REFERAT Lønnspolitisk drøftingsmøte 10. september 2012 kl. 12.00-14.30 mellom Kvinesdal kommune på den ene siden og kommunens arbeidstakerorganisasjoner på den andre siden. Drøftingene ble utført med hjemmel
DetaljerSørlandet sykehus HF - Offentlig journal
tgående internt produsert, 11/00935-23 Ansiennitetsberegning - Personalmappe - Dok. dato: Arkivdel: Personalarkiv Inngående eksternt produsert, 11/01098-15 Oppsigelse - Personalmappe - Dok. dato: 17.03.2015
DetaljerTARIFFREVISJONEN 1. MAI DOK kl
TARIFFREVISJONEN 1. MAI 2004 DOK 3 22.04.04 kl. 13.30 Det vises til krav fra LO Kommune framsatt i dok.1 og dok 2. Det fremmes med dette krav i tilknytning til hovedtariffavtalen kapittel 3 Generelle lønns-og
DetaljerFORSKRIFT OM KRAV TIL MASTERGRAD
FORSKRIFT OM KRAV TIL MASTERGRAD med utfyllende bestemmelser Fastsatt av Utdannings- og forskningsdepartementet 1. desember 2005 med hjemmel i lov 1. april 2005 nr. 15 om universiteter og høyskoler 3-2
DetaljerHovedtariffoppgjøret i 2014
Hovedtariffoppgjøret i 2014 Fylkespersonalsamling i Molde 13. juni 2014 Kjersti Myklebust KS Forhandling Tilbakeblikk Forhandlinger om SFS 2213 Oppstart november brudd i januar forhandlingene brakt inn
DetaljerTARIFFREVISJONEN. Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde. 1.mai 2012
DOK 2 14.JUNI 2012 KL 14.00 TARIFFREVISJONEN Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde 1.mai 2012 Fagforbundet Musikernes fellesorganisasjon Fellesorganisasjonen Delta Kateketforeningen
DetaljerUtdanning i yrkesfaglig veiledning
Les mer om personvern ved Nord universitet og bruk av informasjonskapsler på dette nettstedet. NO EN Utdanning i yrkesfaglig veiledning Målet er å styrke veiledningskompetansen, bidra til bedre kvalifikasjoner
DetaljerSørlandet sykehus HF - Offentlig journal
I,, N Internt notat med oppfølging, 11/01059-12 Ansettelsesvedtak - Renholder ved DPS Solvang 20% engasjement. - Personalmappe - DPS Solvang døgnpost 27.01.2015 Personalarkiv 221 Internt notat med oppfølging,
DetaljerSørlandet sykehus HF - Offentlig journal
I,, N Internt notat med oppfølging, 11/00211-17 Vedlegg til arbeidsavtale 02.02.2015 - Personalmappe - Anestesiavdeling SSK 09.02.2015 Personalarkiv 221 Inngående eksternt produsert, 11/00401-19 KOPI:
DetaljerStudieplan 2019/2020
Studieplan 2019/2020 Studentveiledning i praksis (2019-2020) Studiepoeng: 15 Læringsutbytte Tema i studiet: Praksis som læringsarena og læringsform Veiledning - teori og praksis. Studentveiledning - kompetanse
DetaljerSunnaas sykehus HF - Offentlig journal
I,, N, X, S tgående internt produsert, 13/00061-44 Orientering om legestreiken Styret i Sunnaas sykehus HF Helse Sør-Øst RHF Direktørens stab Dok. dato: 13.10.2016 Arkivdel: Sakarkiv 010 tgående internt
DetaljerA-01/14 Tariffrevisjonen pr Meklerens forslag til løsning sendes med dette medlemmene til uravstemning
A-01/14 Tariffrevisjonen pr 1.5.2014 - Meklerens forslag til løsning sendes med dette medlemmene til uravstemning A-rundskriv nr.: 1-2014 Dokument nr.: 14/00974-1 Arkivkode: 0 Dato: 28.05.2014 Saksbehandler:
DetaljerAvtale om utdanningspermisjon med lønn til videreutdanning i anestesi- intensiv- og operasjonssykepleie. mellom. Helse Stavanger HF
Avtale om utdanningspermisjon med lønn til videreutdanning i anestesi- intensiv- og operasjonssykepleie mellom Helse Stavanger HF og Navn (arbeidstaker): Fødselsnummer: Adresse: 1. Bakgrunn og virkeområde
DetaljerTARIFFREVISJONEN. Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde. 1.mai 2012
DOK 1 14.JUNI 2012 TARIFFREVISJONEN Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde 1.mai 2012 Fagforbundet Musikernes fellesorganisasjon Fellesorganisasjonen Delta Kateketforeningen Det
DetaljerStudieplan 2017/2018
Studieplan 2017/2018 Studentveiledning i praksis - (2017-2018) Studiepoeng: 15 Læringsutbytte Tema i studiet: Praksis som læringsarena og læringsform Veiledning - teori og praksis. Studentveiledning -
DetaljerNORSK LOVTIDEND Avd. I Lover og sentrale forskrifter mv. Utgitt i henhold til lov 19. juni 1969 nr. 53.
NORSK LOVTIDEND Avd. I Lover og sentrale forskrifter mv. Utgitt i henhold til lov 19. juni 1969 nr. 53. Kunngjort 26. februar 2018 kl. 14.15 PDF-versjon 8. mars 2018 15.02.2017 nr. 2466 Forskrift for bachelorstudiet
DetaljerSørlandet sykehus HF - Offentlig journal
I,, N Internt notat med oppfølging, 11/01524-7 Vedlegg for arbeidsavtale - 01.01.15-31.12.15 - Personalmappe - 10.12.2014 Personalarkiv 221 tgående internt produsert, 11/02877-26 Tilbud - stilling som
Detaljer