Rapport. fra partssammensatt utvalg som har sett på stillingskoder m.m Partene i KA-området

Transkript

1 Rapport fra partssammensatt utvalg som har sett på stillingskoder m.m Partene i KA-området

2 Ved tariffrevisjonen pr ble det etter forhandlinger enighet om å nedsette et partssammensatt utvalg som skal se på stillingskoder m.m. Om mandat og sammensetning heter det følgende; Det nedsettes et partsammensatt utvalg som skal gjennomgå innledende merknader, alle stillingskodene i kapittel 3 pkt 3.4.1, kapittel 4 pkt 4.6 og kapittel 5 pkt 5.1 og innplasseringen av disse, og merknader til de enkelte stillingskoder. Utvalget skal komme med forslag til eventuelle nye stillingskoder ut fra nye behov og eventuelt fjerning av uaktuelle koder. Utvalget skal også videreføre arbeidet knyttet til lønnssystemet og ivaretakelse av ønskede lønnsrelasjoner, jf. rapport fra partssammensatt utvalg datert Utvalget skal bestå av: 1 fra Fagforbundet 1 fra Delta 1 fra Utdanningsforbundet 1 fra Kateketforeningen 1 fra en av foreningene tilsluttet Akademikerne 3 fra KA Utvalget skal avgi rapport innen For Fagforbundet har Unni Rasmussen møtt, for Delta har Liv Håkonsen møtt, for Utdanningsforbundet har Tore Morten Viland møtt, for Kateketforeningen har Harald Skarsaune møtt, for Afag (Akademikerne) har Annette Narverud møtt og for KA har Steinar Moen og Ingrid B. Tenfjord møtt. I tillegg har MFO ved Anders Hovind møtt på ett møte. Utvalget har hatt tre møter. Med dette fremlegges utvalgets rapport. Oslo Unni Rasmussen (sign) Liv Håkonsen (sign) Tore Morten Viland (sign) Harald Skarsaune (sign) Annette Narverud (sign) Ingrid B. Tenfjord (sign) Steinar Moen (sign) Side 2 av 5

3 Stillingskoder Koder med få ansatte Partene har gjennomgått stillingskodene i kapittel 3 pkt , kapittel 4 pkt. 4.6 og kapittel 5 pkt. 5.1 med tanke på behov for fjerning av enkelte koder, eller eventuelt behov for nye. Når det gjelder de eksisterende stillingskoder, viser TBS-rapporten fra 2012 at følgende stillingskoder ikke har noen ansatte: Sykepleier Forsker Kirketolk Institusjons-/sykehusprest Følgende koder har én ansatt: Sanger Barnevernpedagog Ass. styrer v/barnehage Institusjons-/sykehusprest Dette er koder som kan vurderes fjernet. Via medlemmene i utvalget meldte Norsk Sykepleierforbund og Fellesorganisasjonen ønske om å bevare kodene 5195 Sykepleier og 5165 Barnevernpedagog med henvisning til den yrkesidentiteten som ligger i å bli innplassert her. I koder med få ansatte, eksempelvis kun en, bør det gjøres en vurdering om det er hensiktsmessig for den ansatte å bli flyttet til en annen kode. Flytting til en annen kode kan ha konsekvenser for yrkesidentiteten til den ansatte. Behov knyttet til spesifikke stillingskoder KA meldte et behov for å kunne skille ut hvilke av 5117 Assistent som jobber i barnehage, utover alternativ benevnelse i HTA vedlegg 1. Fagforbundet spilte inn at det fra andre arbeides med alternativ betegnelse på disse stillingene, og at det vil være en fordel om eventuell endring ble samordnet med øvrige barnehageområder. Det er behov for å skille ut Renholdsoperatør fra 5124 Fagarbeider ettersom de førstnevnte har en særaldersgrense på 65 år. Utvalget drøftet mulighetene for å gi kirketjenere/kirkegårdsarbeidere som har bestått kirketjenerskolen/gravplasskolen en egen stillingskode i lønnsgruppe 2, for å lettere ivareta lønnsplassering og utvikling, uten å forveksle disse med fagarbeiderne. Afag la på vegne av foreningene i Akademikerne fram behov for at kode 5172 Ingeniør ble flyttet til kapittel 5, og at kodene for Rådgiver i lønnsgruppe 4 og 5 (kode 5206 og 5247) også får rapporteringsbenevnelse «jurist». Side 3 av 5

4 Koder innenfor trosopplæring Utvalget drøftet om det foreligger behov for nye stillingskoder knyttet til trosopplæring, eventuelt som rektor/trosopplæringsleder. Til stillinger i trosopplæring savnes en relevant stillingskode i lønnsgruppe 2. Behovet er meldt fra flere arbeidsgivere og arbeidstakere. En slik kode bør ikke forveksles med etablert stilling med krav om fagbrev i barne- og ungdomsarbeid som benyttes i mange kommunale sammenhenger. Utvalget foreslår opprettelse av Menighetsarbeider, tilsvarende det som allerede finnes i lønnsgruppe 1 og 3. Eventuelt ny kode til trosopplæringsleder bør avventes inntil videre i påvente av om det blir etablert en terminologi fra Kirkerådets side. Merknader til lønnsbestemmelsene Generelt Ingen av utvalgets medlemmer har forslag til eller sett behov for endringer i HTA kapittel 4 pkt. 4.5 Innledende merknader. Til de innledende merknadene til hver enkelt lønnsgruppe, signaliserte KA at de ønsket å gå igjennom disse med tanke på bedre presisjon, særlig lønnsgruppe 4 og 5. KA antydet at det beste ville sannsynligvis være å stryke alle henvisninger til Tjenesteordningene, og at et generelt krav til utdanningsnivå vil være tilstrekkelig. Dette ble ikke drøftet nærmere i gruppen. Merknad til lønnsgruppe 5 Av merknadene til de enkelte stillingskoder/lønnsgrupper, er KA særlig opptatt av å få gjort noe med merknaden til lønnsgruppe 5, jf. omtalen i rapport fra partssammensatt utvalg KA mener den er uklar og ikke treffer godt de forholdene som var intendert da den ble innført. Prinsipalt ønsker KA å fjerne merknaden, idet det er utdanningsnivået som er vesentlig for fastsetting av minstelønn, ikke utdanningens lengde. Subsidiært ønsker KA at den presiseres/endres på følgende bakgrunn og måte: Grunnlaget for justeringen er å finne i kvalitetsreformen som ble iverksatt fra studieåret høsten For de kirkemusikerne som avsluttet sitt fireårige studium våren 2007, hadde disse måttet gjennomføre studiet til bachelor-grad på fire år i stedet for tre, som er det normale fra studieløp som startet høsten Denne justeringen av normert studielengde er gjort for «utøvende og skapende musikkutdanning», og gjelder for kirkemusikk kun på Universitet i Bergen, NTNU i Trondheim, og Norges Musikkhøgskole, jf FOR nr 1574: Forskrift om grader og yrkesutdanninger, beskyttet tittel og normert studietid ved universiteter og høyskoler. KA foreslår å ikke gi slik rettighet til ansatte med utdanning (bachelorgrad) fra utlandet. De som har hatt dette tillegget tidligere, men som ikke kommer inn under ny merknad, får Side 4 av 5

5 tillegget (for de fleste kr ) innbakt som vanlig grunnlønn, og som blir utsatt for de vanlige justeringene som måtte komme som en konsekvens av kommende tariffoppgjør. Forslag til ny merknad: Ansatte i stillingskode 5175 Kantor, 5202 Kantor eller 5200 Domkantor som har gjennomført eksamen i bachelorgrad i kirkemusikk ved UiB, NTNU eller NMH våren 2007 eller seinere, får et tillegg på minstelønn på minst kr MFO var invitert på utvalgets siste møte, hvor utvalget drøftet med MFO særlig KAs forslag til alternativ innretning og formulering på merknaden til lønnsgruppe 5. Ulike dilemmaer ble pekt på, og særlig om eventuell videreføring i justert form skal gjelde for de med utdannelse fra utlandet. Det var enighet om at KA i samarbeid med MFO søker å kartlegge systemene i land det er naturlig å sammenlikne oss med: Tyskland, Nederland, Danmark og Sverige, og eventuelt England og USA for å se på hvordan kirkemusikkutdanningen er organisert, og hvordan kvalitetsreformen har slått inn i disse landene. Lønnssystemet I mandatets siste setning er det vist til rapport av , og behovet for å arbeide videre med lønnssystem og lønnsrelasjoner. I KS-området er det nedsatt et partssammensatt utvalg med tilsvarende mandat som i KA-området, som er slått sammen med et utvalg som arbeider med systematikken for hele lønnssystemet. Det var enighet i utvalget om å utsette samtalen om denne delen av mandatet til rapporten fra KS-utvalget forelå. Utvalget hadde sitt siste møte høsten Møtene har ikke blitt gjenopptatt ettersom KS rapport kom senere enn beregnet. Side 5 av 5