Sykefravær i Bodø kommune Januar - september 17 OU 1.november 17
Utviklingen i det totale sykefraværet for perioden januar til og med september, sammenlignet med utviklingen tidligere år (1) Sykefravær pr avdeling Kommunen Rådm/AA Økonomi Næring OK HO UE T 1 17 Fraværet for hele kommunen er redusert fra,5 prosent i 1 til 7, prosent i 17 for perioden januar til og med september. De to største avdelingene (OK og HO) har begge nedgang. Teknisk avdeling har en liten økning. Også AA har økt sykefravær siste året.
Fordelingen av det totalt fraværet Andel sykefravær pr avdeling,, 1,3 1,, 5,1 3, Rådm/AA Økonomi Næring OK HO UE T De to store avdelingene har nesten 9 prosent av sykefraværet, og utviklingen her vil følgelig ha stor påvirkning på det totale fraværet i kommunen.
7 Fravær i Administrasjonsavdelingen og Rådmannen/politisk sekretariat 7 5 5 3 3 1 1 Rådm/Stab HR IKT Kommunikasjon AA Egenm. Kort lege lang. Lege Egenm. 1 Kort lege 1 lang. Lege 1
Økonomi- og finansavdelingen 7 7 5 5 3 3 1 1 Økonomi Regnskap Innkjøp Kemner Økonimi Egenm. Kort lege lang. Lege Egenm. 1 Kort lege 1 lang. Lege 1
Næring- og utviklingsavdelingen 9 9 7 7 5 5 3 3 1 1 Stab Plan og Samfunn Næringsseksj utvikling Næring Egenm. Kort lege lang. Lege Egenm. 1 Kort lege 1 lang. Lege 1
OK øvrig (ikke skolene) Egenm. Kort lege lang. Lege Egenm. 1 Kort lege 1 lang. Lege 1
Skolene Skolene sortert på endringer 1 1 Egenm. Kort lege lang. Lege Egenm. 1 Kort lege 1 lang. Lege 1
Barnehagene Barnehagene sortert på endringer 5 5 15 15 5 5 Egenm. Kort lege lang. Lege Egenm. 1 Kort lege 1 lang. Lege 1
Barne- og Familieenheten 1 1 1 1 Barne og Fam. Psykologtjenes Fysio- og erg. Barnevern Familiesenter Helsesøster Totalt B. og f. Egenm. Kort lege lang. Lege Egenm. 1 Kort lege 1 lang. Lege 1
HO øvrige Komm dir HO Bolig Tildeling Helsekontoret NAV Miljøtjenesten Egenm. Kort lege lang. Lege Egenm. 1 Kort lege 1 lang. Lege 1
Institusjon 1 1 1 1 Vollsletta/Hovdejordet Mørkved Sentrum Stadiontunet Sølvsuper Kjøkken Egenm. Kort lege lang. Lege Egenm. 1 Kort lege 1 lang. Lege 1
Hjemmetjenesten 1 1 1 1 1 1 Hj. Tj Nord Oppf. Rus og Psyk Rehab Sentrum Skjerstad Tverlandet Egenm. Kort lege lang. Lege Egenm. 1 Kort lege 1 lang. Lege 1
Utbyggings- og Eiendomsavdelingen 9 7 5 3 1 Utb. Og Eiendom FDVU Renhold Utbygging Grunn og utv. Egenm. Kort lege lang. Lege
Teknisk avdeling 1 1 1 1 Teknisk KD Byggesak Byplan Geodata Byteknikk Drift/prod Byteknikk plan/utb Byteknikk Forvalt Egenm. Kort lege lang. Lege Egenm. 1 Kort lege 1 lang. Lege 1
Tiltak 1 /17
Fraværshistorikk og resultatmål for Bodø kommune MÅL: Redusere sykefravær gjennom satsingsområdet «Friskere tilbake» Resultatmål: Årstall Måltall (%) 15 7, 5 % 1 7, % 17, 5 % 1, % 5, %
Fokus på sykefravær gjennom friskere tilbake Lederveiledning og kunnskapsdeling Tettere oppfølgingsmodell Varslingsmodul HR-kontoret er tett på og deltar i møter ved behov Foredrag for alle ansatte (nærvær) Verktøy - Rutineveileder - Kontaktlogg - Egenvurdering av egen helse - Evalueringsskjema - Verktøykasse
Arbeidstakers medvirkningsplikt AT plikter å bidra til et godt og sikkert arbeidsmiljø. AT plikter å gi opplysninger om sin arbeidsfunksjon, skal medvirke i dialog om funksjonsvurdering i arbeidet med å utarbeide og gjennomføre oppfølgingsplanen. AT har ingen plikt til å gi arbeidsgiver medisinske eller andre private opplysninger. AT skal medvirke aktivt sammen med AG for å finne egnede tilretteleggingstiltak. AT kan ikke, uten særskilt grunn, la være å samarbeide med AG.
3 innslagsnivå for Friskere tilbake På individnivå Særskilt fokus på ansatte med mer enn % sykefravær i siste år eller i snitt over tre år. Ansatte med høyt korttidsfravær mer enn 3 egenmeld. eller dager de siste mnd På virksomhetsnivå Virksomheter med høyest fravær på topp På systemnivå Ny modell for tettere oppfølging av sykmeldte
Roller og ansvar i oppfølgingsarbeidet Leder med personalansvar BHT HR NAV LEGE TV Sykmeldt ansatt
Tett på fra NAV NAV, Stamina og HR-kontoret følger virksomhetens sykefraværarbeid over måneder Formål: - Kunnskapsdeling - Samhandling - Trygge arbeidsgiver og arbeidstaker på rettigheter og - plikter - Skape struktur i oppfølgingsarbeidet Virksomheter som har deltatt i Tett på: - Løding skole - Østbyen skole - Barnevernet