1. Tror du brukere i din(e) avdeling(er) benytter sin selvbestemmelse og har en opplevelse av å være sjef i eget liv? 100% 100,0% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Ja 0,0% Nei
1. Tror du brukere i din(e) avdeling(er) benytter sin selvbestemmelse og har en opplevelse av å være sjef i eget liv? Navn Ja 100,0% Nei 0,0% N 11
2. Hvis forskjeller mellom flere avdelinger du har ansvar for, beskriv nedenfor. Har en avdeling Jeg tror det i en av mine avdelinger ikke oppleves selvbestemmelse i stor nok grad. Dette handler om hjelpetetthet (bemanning) utforming av bolig og manglende økonomiske ressurser hos den enkelte som minsker frihet til å kunne leve etter egne ønsker.
3. Tror du brukere i din(e) avdeling(er) opplever å få hjelp når de trenger det? 100% 90% 90,9% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 9,1% 0% Ja Nei
3. Tror du brukere i din(e) avdeling(er) opplever å få hjelp når de trenger det? Navn Ja 90,9% Nei 9,1% N 11
4. Hvis forskjeller mellom flere avdelinger du har ansvar for, beskriv nedenfor Har en avdeling Både ja og nei, alle får hjelpen de trenger men mange må vente mye.
5. Tror du brukere i din(e) avdeling(er) opplever trygghet i eget hjem? 100% 90% 90,9% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 9,1% 0% Ja Nei
5. Tror du brukere i din(e) avdeling(er) opplever trygghet i eget hjem? Navn Ja 90,9% Nei 9,1% N 11
6. Hvis forskjeller mellom flere avdelinger du har ansvar for, beskriv nedenfor. Enkelt bruker tror jeg ikke opplever det, da de fysiske rammene i boligen ikke er tilpasset alle de brukerne som bor der. De gir uttrykk for dette ved å trekke seg tilbake og/eller bli mere urolige(lyder) Har en avdeling I hovedsak ja, men naboforhold er utfordrende i alle 3 enheter.
7. Har din(e) avdeling(er) attraktive fagstillinger og et inspirerende fagmiljø som bidrar til økt rekruttering av medarbeidere? 100% 90% 90,9% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 9,1% 0% Ja Nei
7. Har din(e) avdeling(er) attraktive fagstillinger og et inspirerende fagmiljø som bidrar til økt rekruttering av medarbeidere? Navn Ja 90,9% Nei 9,1% N 11
8. Har det hendt at du har brukt prosjektet som et argument for å rekruttere medarbeidere i din avdeling? 100% 90% 80% 81,8% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 18,2% 10% 0% Ja Nei
8. Har det hendt at du har brukt prosjektet som et argument for å rekruttere medarbeidere i din avdeling? Navn Ja 81,8% Nei 18,2% N 11
9. Mener du din(e) avdeling(er) videreutvikler tjenester i tråd med gjeldende nasjonale føringer som forebygger diskriminering av mennesker med nedsatt funksjonsevne? 100% 100,0% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Ja 0,0% Nei
9. Mener du din(e) avdeling(er) videreutvikler tjenester i tråd med gjeldende nasjonale føringer som forebygger diskriminering av mennesker med nedsatt funksjonsevne? Navn Ja 100,0% Nei 0,0% N 11
10. Opplever du at din(e) avdeling(er) legger til rette for selvbestemmelse og brukermedvirkning for mennesker med nedsatt funksjonsevne? 100% 100,0% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Ja 0,0% Nei
10. Opplever du at din(e) avdeling(er) legger til rette for selvbestemmelse og brukermedvirkning for mennesker med nedsatt funksjonsevne? Navn Ja 100,0% Nei 0,0% N 11
11. Hvis forskjeller mellom flere avdelinger du har ansvar for, beskriv nedenfor. Har en avdeling
12. Opplever du at din virksomhet har et godt omdømme? 100% 90% 80% 81,8% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 18,2% 10% 0% Ja Nei
12. Opplever du at din virksomhet har et godt omdømme? Navn Ja 81,8% Nei 18,2% N 11
13. Har du en oppfatning av at Målrettet miljøarbeid og hverdagsmestring har et stort fokus hos dere ledere i din virksomhet? 100% 90% 90,9% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 9,1% 0% Ja Nei
13. Har du en oppfatning av at Målrettet miljøarbeid og hverdagsmestring har et stort fokus hos dere ledere i din virksomhet? Navn Ja 90,9% Nei 9,1% N 11
14. Er Målrettet miljøarbeid og Hverdagsmestring implementert i lokale planverk og årshjul? 100% 90% 80% 72,7% 70% 60% 50% 40% 30% 27,3% 20% 10% 0% Ja Nei
14. Er Målrettet miljøarbeid og Hverdagsmestring implementert i lokale planverk og årshjul? Navn Ja 72,7% Nei 27,3% N 11
15. Opplever du at dine medarbeidere har kunnskap om og arbeider etter prinsipper om Målrettet miljøarbeid og Hverdagsmestring? 100% 90% 80% 81,8% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 18,2% 10% 0% Ja Nei
15. Opplever du at dine medarbeidere har kunnskap om og arbeider etter prinsipper om Målrettet miljøarbeid og Hverdagsmestring? Navn Ja 81,8% Nei 18,2% N 11
16. Tror du dine medarbeidere er bevisst sammenhengen mellom Målrettet miljøarbeid og Tvang og makt? 100% 90% 80% 81,8% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 18,2% 10% 0% Ja Nei
16. Tror du dine medarbeidere er bevisst sammenhengen mellom Målrettet miljøarbeid og Tvang og makt? Navn Ja 81,8% Nei 18,2% N 11
17. Er din(e) ressursperson(er) motivert for oppgaven? 100% 100,0% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Ja 0,0% Nei
17. Er din(e) ressursperson(er) motivert for oppgaven? Navn Ja 100,0% Nei 0,0% N 11
18. Hvis du har flere ressurspersoner i din(e) avdeling(er) som fremviser forskjellig motivasjon for oppgaven, beskriv nedenfor. Synes at de som er ressurspersoner viser stor motivasjon for oppgaven
19. Legger du som leder tilrette for tid og mulighet til å utarbeide planer, gjennomføre og evaluere Målrettede miljøarbeidprosesser? 100% 100,0% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Ja 0,0% Nei
19. Legger du som leder tilrette for tid og mulighet til å utarbeide planer, gjennomføre og evaluere Målrettede miljøarbeidprosesser? Navn Ja 100,0% Nei 0,0% N 11
20. Har du og din(e) ressursperson(er) jevnlige samtaler om fremdrift? Har satt av møte tid med tre åringene og vil ha dette regelmessig fremover ja, men ikke fastsatt ja ukentlig ja faste møter Ja nei Ja Vi snakker ofte sammen vedr prosjektet men har ingen planlagte samtaler. Jeg har tenkt å sette opp jevnlige møtetidspunkter framover ja, men skulle ønske jeg hadde mer tid til veiledning og diskusjoner.
21. Legger du som leder tilrette for brukermedvirkning og selvbestemmelse? 100% 100,0% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Ja 0,0% Nei
21. Legger du som leder tilrette for brukermedvirkning og selvbestemmelse? Navn Ja 100,0% Nei 0,0% N 11
22. Tror du pleiemedarbeidere har økt sin kompetanse på Målrettet miljøarbeid fra prosjektets oppstart? 100% 90% 90,0% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 10,0% 0% Ja Nei
22. Tror du pleiemedarbeidere har økt sin kompetanse på Målrettet miljøarbeid fra prosjektets oppstart? Navn Ja 90,0% Nei 10,0% N 10
23. Har dine ansatte på videregående nivå økt sin kompetanse på Målrettet miljøarbeid fra prosjektets oppstart? 100% 90% 90,0% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 10,0% 0% Ja Nei
23. Har dine ansatte på videregående nivå økt sin kompetanse på Målrettet miljøarbeid fra prosjektets oppstart? Navn Ja 90,0% Nei 10,0% N 10
24. Opplever du som leder at din(e) avdeling(er) generelt har økt sin kompetanse på målrettet miljøarbeid fra prosjektets oppstart? 100% 100,0% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Ja 0,0% Nei
24. Opplever du som leder at din(e) avdeling(er) generelt har økt sin kompetanse på målrettet miljøarbeid fra prosjektets oppstart? Navn Ja 100,0% Nei 0,0% N 11
25. Har aktiviteten omkring målretted miljøarbeid økt etter prosjektets oppstart i din(e) avdeling(er)? 100% 100,0% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Ja 0,0% Nei
25. Har aktiviteten omkring målretted miljøarbeid økt etter prosjektets oppstart i din(e) avdeling(er)? Navn Ja 100,0% Nei 0,0% N 10
26. Hvis forskjeller mellom flere avdelinger du har ansvar for, beskriv nedenfor. Pleiemedarbeiderne har ikke vært en del av prosjektet, men det er å håpe at de også har fått litt på temaet når de er en del av miljøet. Har en avdeling. Spørsmålene over har jeg ofte svart med ja, men noen ligger nok mellom ja og nei. Vi har vært med i prosjektet i 2018. Mange har vært på kurs. Miljøterapeutene virker tryggere i sin rolle i forhold til formidling til sine medarbeidere Har igangsatt et tiltak samt å starte prosessen med å fatte et Kap 9 vedtak.
27. I etterkant av våre "storkurs" i år, ba vi medarbeidere på bakgrunn av kurset de var på, sende en ide om mulige tiltak knyttet opp mot brukere til de jobber med - til sin nærmeste leder. De ble også utfordret på å dele kunnskap fra kurset med sine medarbeidere i rett fora. Gi konkrete eksempler på noen av tilbakemeldingene dere fikk nedenfor? Mye gikk på det å bestemme i eget liv, ta egne valg og at vi skal tilrettelegge for det. Innmeldinger ble levert til vernepleierne/miljøterapeutene slik at de kunne ta det med som en del i workshoparbeidet. Kap 9 får stadig mye fokus og det var heller ikke nå et unntak. Drøftinger på tvang og makt har vært oppe flere ganger. Ressurspersonene er i permisjon og erstattet med to nye i 2018. Hadde planer om å få delt kunnskap fra kurset på personalmøter, men vi har ikke fått dette til. De store endringene i praksis er at personalet er mer etisk og faglig reflektert over arbeidet sitt. Alle som har vært på storkurs har fått i oppgave å dele kunnskap på personalmøter og fagdager, og har utført det med stor vellykkethet. Det er lagt opp til gruppearbeid i målrettet miljøarbeid, og det er satt i gang konkrete tiltak rundt enkeltbrukere i form av kartlegging og registrering av atferd. Har inntrykk av at lojalitet er noe som har festet seg hos flere. Det å være tro mot bestemmelser og tiltak, samt jobbe likt. Forslag om kartlegging, funksjonelle analyser har blitt knyttet opp mot enkeltbrukere. Flere analyser er igangsatt. det er utarbeidet nye tiltak hos flere brukere. De ansatte er veldig fornøyde med at det har blitt satset på kursing, samt at det var lagt opp til at mange kunne delta og ikke bare 1-2 stykker. Det er igangsatt et tiltak for en beboer. I startfasen To som deltar i kompetansegruppen hadde et innlegg på planleggingsdag juni 2018 Kunnskapsdeling på gruppemøter Ellers har vi nesten daglig uformelle samtaler vedrørende faget De kom med refleksjoner og årsaksforklaringer rundt atferd og målrettet jobbing etter ny kunnskap rundt enkelte tjenestemottakere.