Andeler av totalen for hele kommunen pr 1. tertial 1 ANDEL SYKEFRAVÆR PR AVDELING 1 T, % UE 3,1 % Rådm/AA,1 % Økonomi, % Næring, % OK, % HO 3, % ANDEL DAGSVERK PR AVDELING 1 T,1 % UE, % Rådm/AA Økonomi,7 % 1,3 % Næring, % OK,1 % HO 3, % De to store avdelingene står for ca 5% av dagsverkene. Med Teknisk så blir det ca 91%. De tre står samlet for nærmere 95% av sykefraværet.
Totalt for hele kommunen 15 1 17 1 jan feb mar apr Gjennomsnittet for kommunen økte fra, prosent i 1. tertial 17 til 9, prosent i 1. tertial 1. For 1 lå tilsvarende tall på 9, og 15 på 9,5. Tallene for 1 er lavere enn begge disse årene.
Helse- og omsorgsavdelingen 15 1 17 1 jan feb mar apr Gjennomsnittet var stabilt på,3 prosent både i 17 og 1. For 1 var gjennomsnittet 11,7 og for 15,. Fraværet i 1 er lavere enn i 1, Men høyere enn i 15.
Oppvekst- og Kultur 1. kvartal 15 1 17 1 jan feb mar apr Gjennomsnittet økte fra, prosent i 17 til 9, prosent i 1 For årene 1 og 15 var tallene henholdsvis 9, og 9,. Tallene For 1 ligger under begge disse årene.
Teknisk avdeling 15 1 17 1 jan feb mar apr Gjennomsnittet økte fra, prosent i 17 til 9, prosent i 1. For årene 1 og 15 var tallene 7, og 7,. Teknisk avdeling har derfor et høyere fravær i 1 enn tilsvarende tall for 1 og 15.
Øvrige avdelinger (AA,NU,ØK,UE) 15 1 17 1 jan feb mar apr Gjennomsnittet økte fra, prosent i 17 til,5 prosent i 1. For årene 1 og 15 var tallene,5 og 5,. 1 ligger derfor over alle disse årene.
Fravær fordelt på stillingsprosenter for hele kommunen,,,, 11, 11, 9, 9, Fraværsprosenten for deltid fra 5 til 99 er noe høyere enn for de de som har % stilling. «Småstillingene» har betydelig lavere fravær.,,, 3, Figuren under viser hvor stor andel av dagsverkene de enkelte gruppene har. - 5-9, %, % 5-7,5 %, - 5-9 5-7 75-99 Totalen, % 75-99, %
Fravær fordelt på stillingsprosenter for HO,,,, 13,,5,5 Fraværsprosenten for deltid fra 75 til 99 er høyere enn for de de som har % stilling. Mindre stillinger har betydelig lavere fravær.,,, Figuren under viser hvor stor andel av dagsverkene de enkelte gruppene har.,, 3, -, % 5-9 3, % 5-7 15,5 %, - 5-9 5-7 75-99 Totalen 5, % 75-99 3,3 %
Det totale fraværet gjennom året Tota Total 13 Total Totalt 15 Total 1 Totalt 17 Total 1 jan feb mars april mai juni juli aug sep okt nov des
Endringer avdelingsvis siste 5 år 5,, 3,, 1,, Øvrige avd OK HO Teknisk BK -1, -, -3, 15 1 17 1
Hva har vi gjort: Friskere tilbake - Tettere oppfølging på individnivå og virksomhetsnivå Varslingsmodulen Visma Revidert omplasseringsrutinen Fått tettere samarbeid med Stamina Mange virksomheter har utarbeidet «Arbeidsplassbeskrivelse» - et verktøy som kan brukes både forebyggende og ved fravær for å kartlegge restarbeidsevne og tilretteleggingsbehov Oppfordret ledere til å ha økt fokus på forebyggende arbeid Gjennomført faktor medarbeiderundersøkelse
Hva ønsker vi å ha fokus på videre: Forebyggende aktivitet: Blant annet få til en kultur med nærværssamtaler Tettere samarbeid internt på HR for å sørge for enda bedre tjenester Gjennomføre månedlige samarbeidsmøter med saksbehandlere i NAV f.o.m august 1 Implementere «Sjekkliste for omplassering» Styrke ledere på bruken av eksisterende verktøy Hensiktsmessig bruk av Stamina
Status HMS mai 1 1: - Friskere tilbake 17: - HR-strategi - -Faktor - Prosesskart for omplassering 1: - Fordeling av timer BHT - Utarbeidelse av prosedyrer ( varsling / vold og trusler / avvik) - Oppdatert ny utgave av Compilo (kval.system) - Revidering av HMS-plan og plan for arbeidsmiljøarbeid i Bkom - Mål om et komplett elektronisk HMS-system (Stamina Interaktiv) - Revidering av handlingsplan for konflikthåndtering
Rådmannen og Administrasjonsavdelinga 1 1 Kommunikasjon AA Rådm/Stab HR IKT Kort langt Kort Langt
Økonomi Regnskap Økonomi Økonimi Kemner Innkjøp Kort langt Kort Langt
Næring- og utviklingsavdelinga 7 7 5 5 3 3 1 1 utvikling Næringsseksj NU Plan og Samfunn Stab Kort langt Kort Langt
Utbygging- og Eiendomsavdelinga Utb. Og Eiendom Renhold Grunn og utv. Utbygging FDVU Samlet Kort langt Kort 17 Langt 17
OK - øvrig Fritidssenter Bratten Kultur Komm dir Barnevern Biblioteket Flyktningskontoret Idrett Kort langt Kort Langt
Skolene 1 1 1 1 Kort langt Kort Langt
Barnehagene 5 5 15 15 5 5 Kort Langt Kort Langt
Barne- og Familieenheten PPT Barne og Fam. Helsesøster Psykologtjenes Fysio- og erg. Kort langt Kort Langt
HO øvrig Miljøtjenesten Bolig Tildeling Helsekontoret NAV Komm dir HO Kort langt Kort Langt
Hjemmetjenesten 1 1 1 1 Skjerstad Hj. Tj Nord Tverlandet Sentrum Rehab Oppf. Rus og Psyk Kort langt Kort Langt
Institusjoner 1 1 Sentrum Vollsletta/Hovdejordet Stadiontunet Mørkved Sølvsuper Kjøkken Kort langt Kort Langt
Teknisk avdeling 1 1 Byteknikk plan/utb Byteknikk Forvalt Teknisk KD Byteknikk Drift/prod Geodata Byplan Byggesak Samlet Kort langt Kort Langt