Samarbeid, ledelse og medvirkning



Like dokumenter
Den europeiske prisen for god praksis. Samarbeid, ledelse og medvirkning. for et bedre arbeidsmiljø.

forebygger stress Nominér kandidater Gode arbeidsplasser Den europeiske prisen for god praksis

Et sikkert og godt arbeidsmiljø Prisen for god praksis. Gode arbeidsplasser hele livet. Invitasjon til å nominere kandidater

Arbeidstakers medvirkning i HMS-arbeidet

Det europeiske arbeidsmiljøorganet

Vi gjør Europa til et tryggere, sunnere og mer produktivt sted å arbeide

Roller i IA-arbeidet - Partssamarbeidet. Bristol Energi Norge

Arbeidsgivers ledelse i HMS-arbeidet. Et sikkert og godt arbeidsmiljø Samarbeid, ledelse og medvirkning EN PRAKTISK VEILEDNING

Velkommen til HMS- KURS Våren 2014

forebygger stress Kampanjeveiledning Forebygging av stress og psykososial risiko på arbeidsplassen Gode arbeidsplasser

HMS GRUPPEN for Helse, Miljø og Sikkerhet. Velkommen til HMS KURS

Arbeidstilsynets målbilde 2025

Hvordan bruke inkedin.com, finn.no og det uannonserte arbeidsmarkedet for bygge egen merkevare? Econa 14. April 2016 Finn Roger Bråthen

REACH NYTT KJEMIKALIEREGELVERK I EU

OFTE STILTE SPØRSMÅL HMS FOR VIRKSOMHETENS ØVERSTE LEDER

ABC i ledelse, jus og arbeidsmiljøspørsmål

Bruk av arbeidsmiljøkompetanse

Hva kan JEG gjøre? Om tillitsvalgtes rolle i IA-arbeidet

FOREBYGGING OG TILRETTELEGGING

REN tekniske konferanse september 2010

Godkjent bedriftshelsetjeneste

Gjennomføring av Dialogmøte 1 og utarbeidelse av oppfølgingsplaner. Rådgiver Hilde Jappe Skjærmoen Rådgiver Ingrid Kristine Kalfoss 1.

Vedlegg til Fafo-rapport 2015:42 Verneombud i bygg og anlegg en rolle under press. 1. Jobber du i hovedsak i bygg, i anlegg eller varierer dette?

Presentasjon til norske bedrifter. Earth Hour mars kl

Hva kan JEG gjøre? Om tillitsvalgtes rolle i IA-arbeidet

Hvorfor velge HMS fra KLP?

Det europeiske arbeidsmiljøorganet. Sammendrag Årsrapport Arbeidsmiljøet angår alle. Bra for både deg og din bedrift.

Nordre Follo kommune. Kommunikasjonsstrategi. Prosessen fram mot Nordre Follo kommune

FDV konferansen juni 2015

Byggherreforskriften Kursdagene 8. januar 2009

Inkluderende arbeidsliv

Norsk utgave. Arbeidsmiljøloven. for alle. Best.nr. 584-NO. Arbeidstilsynet

Roller i arbeidslivet

HMS-arbeid - Erfaringer fra tilsyn ved legekontor

NAV Arbeidslivssenter rolle og oppgaver

Hva kjennetegner de gode virksomhetene? Monica Seem, avdelingsdirektør i Arbeidstilsynet

Samarbeid og kontakt mellom BHT og NAV Arbeidslivssenter i IA-virksomheter. Per Ivar Clementsen NAV Østfold, Arbeidslivssenter

Hvordan tillitsvalgte kan bidra til et mer inkluderende arbeidsliv

Akupunkturforeningen gir med dette ut en veileder i internkontroll på området helse, miljø og sikkerhet

BEDRE NÅR DU ER TILSTEDE - HVER DAG

Myten om Sørlandslederen. Ledelse, motivasjon og innovasjon Næringsforeningen 14. juni 2013

Holmen fjordhotell 18/ KVALITET RESPEKT SAMARBEID

Handlingsplan 2013 for avtalt bistand fra Stamina HOT bedriftshelsetjeneste til Notodden kommune

VI I GRAN IMPLEMENTERING AV NYIA- AVTALE OPPGAVEBESKRIVELSE, HANDLINGSPLAN FOR IA

Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv

VISJONER OG MÅL FOR KRISTIANSUND KOMMUNE VERNETJENESTEN. Hovedverneombudet

En HMSløsning. er enkel å bruke, med full kontroll. Viste du at: Du kan få alle dokumentene tilgjengelig på den enheten du ønsker.

ARBEIDSTILSYNET. - Kortversjon av Arbeidstilsynets årsrapport. På jobb for et godt arbeidsliv!

Rekruttering av flerkulturelle kandidater

Verneombudets rolle. Kap.6 i AML. Venke Dale Sertifisert yrkeshygieniker/hms Rådgiver

INNHOLD 1. HMS-MÅLSETTING 2. HMS-HÅNDBOK 3. ORGANISASJONSPLAN 4. LEDEROPPLÆRING (HMS-KURS) 5. OPPLÆRING AV ANSATTE OG VERNEOMBUD

5 alternativer til epost i Office 365.

Bedriftshelsetjenesten

Jobbskygging. Innhold. Jobbskygging ELEVARK 9. trinn

Trepartssamarbeid: Den norske modellen i privat og offentlig sektor. Hvordan få bedre arbeidsmiljø, forsterket innovasjonsevne og økt produktivitet

VO rolle og oppgaver. Valg Rolle Oppgaver. Vernetjenesten i Aust-Agder fylkeskommune Vernetjenesten i Arendal Kommune Vernetjenesten i Froland Kommune

Arbeidsgivers plikt til å gjennomgå opplæring i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid

HVO / VO. HMS Modul-2 kurs og 26. februar

Endret ved lov 19 juni 2009 nr. 39 (i kraft 1 jan 2010 iflg. res. 19 juni 2009 nr. 822).

PERSONALBISTAND Når arbeidslivet byr på vanskeligheter

Arbeidsglede smitter

Samhandling lege arbeidstaker arbeidsgiver.

ETIKK OG MILJØ I BRAVIDA

SAMORDNINGSANSVAR. AML : Flere arbeidsgivere på samme arbeidsplass

ARBEIDSGIVERPOLITIKK. Lebesby kommune

Mobbing. på arbeidsplassen

Hva kan NAV bidra med? Hanne Tangen NAV Arbeidslivssenter Akershus

Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv

Regionale verneombud bidrar til et godt og sikkert arbeidsmiljø!

IA- Inkluderende arbeidsliv

Hvordan lykkes med effektiv sykefraværsoppfølging og bedre trivsel?

Kursbrosjyre andre halvår 2015

Nye arbeidsmiljøforskrifter

Tilrettelegging for livssituasjoner og livsfaser

NAV Arbeidslivssenter Møre og Romsdal

Arbeidstilsynet for et godt arbeidsliv

Arbeidstilsynet. Føre var! Forebygging av arbeidsrelaterte muskel- og skjelettplager. Hovedfunn

Innledning EU er ikke et solidaritetsprosjekt!

BEKREFTELSE. Vi bekrefter herved at. Helge Kristoffersen AS

For et godt arbeidsliv i Norge

Medlemsmøte NHO-service Renhold

Arbeidsmiljø og systematisk HMS-arbeid. Halden lokallag Son oktober 2013

Enterprise Europe Network - Bedrifters link til Europa. Sølvi Silset, Innovasjon Norge

ARBEIDSTILSYNETS OPPGAVER, DE JURIDISKE SIDER VED HMS- ARBEIDET

Noen tanker og utfordringer om HMS- opplæring. Svein-Erik Innset

Arbeidsgivers og arbeidstakers plikter og Verneombudets arbeidsoppgaver og plikter. Hovedverneombudet i Kristiansund

Lørdag 27. mars 2010 kl Presentasjon til Bedrifter

Vi i Drammen. Plattform for arbeidsgiver og medarbeidere i Drammen Kommune

Anskaffelsesstrategi

Om omdømme og omdømmebygging Evig eies kun et dårlig rykte

Svein Oppegaard, direktør arbeidslivspolitikk, NHO - HMS-konferanse 24. august 2010

God Vakt! Resultater og tiltak

Arbeidslivets kompetansesenter for rus- og avhengighetsproblematikk. LO - NHO - staten. Hans Ole Berg seniorrådgiver ...

Ny IA- avtale, hva kan Nav arbeidslivssenter bidra med?

Regjeringer kommer og går; læring og IA består

Tilsyn - SELBU KOMMUNE NESTANSRINGEN BOFELLELSKAP

HMS-forskrifta (internkontroll) HMS i fylkeskommunen HMS-systematikk hvordan komme i gang? Case/gruppeoppgave

Sjekkliste. Aktivitet - Tilsynspakke. Bygg og anlegg - byggeplass

Rutiner for oppfølging av sykemeldte

Arbeidstilsynet Rett start for unge arbeidstakere

Transkript:

Arbeidsmiljøet angår alle. Bra for både deg og din bedrift. Et sikkert og godt arbeidsmiljø Samarbeid, ledelse og medvirkning www.healthy-workplaces.eu Det europeiske arbeidsmiljøorganet Et sikkert og godt arbeidsmiljø

Kampanjen Hvert 3,5 minutt er det noen som dør i EU på grunn av ulykker på arbeidsplassen eller arbeidsrelatert sykdom. Det europeiske arbeidsmiljøorganet (EU-OSHA) har som målsetting å redusere antallet slike dødsfall gjennom å forbedre HMS-arbeidet i hele Europa. Kampanjen Samarbeid, ledelse og medvirkning er et ledd i EUs pågående kampanje Et sikkert og godt arbeidsmiljø, som har bidratt til betydelige forbedringer i helse, miljø og sikkerhet på arbeidsplasser både i og utenfor EU. Selv om det hovedsakelig er ledelsen som har det øverste ansvaret for helse, miljø og sikkerhet på arbeidsplassen, oppnås de beste resultatene når ledelsen samarbeider med de ansatte og de ansattes representanter. Kampanjen består derfor av to elementer: For det første: den oppmuntrer ledere til å gå foran innen HMS ved å samarbeide med sine ansatte og følge de best tilgjengelige strategier for å forebygge risiko. For det andre: den oppmuntrer ansatte og de ansattes representanter til å dele ideer og samarbeide aktivt med ledelsen for å forbedre helse, miljø og sikkerhet for alle.

EU-OSHA/Jim Holmes Hvem kan delta? Kampanjen Et sikkert og godt arbeidsmiljø retter seg mot alle bedrifter og enkeltpersoner på lokalt, nasjonalt og europeisk nivå: alle arbeidsgivere i offentlig og privat sektor ledere, mellomledere og arbeidstakere fagforeninger og verneombud alle organisasjoner og enkeltpersoner som arbeider for bedre helse, miljø og sikkerhet på arbeidsplassen Hvordan kan jeg bidra? Du kan bli med i kampanjen 2012 13 ved å: spre informasjon om kampanjen og kampanjemateriellet for å øke bevisstheten om HMS på arbeidsplassen, både innad i organisasjonen og til dem du jobber sammen med. Et stort utvalg kampanjemateriell kan lastes ned på 24 forskjellige språk fra kampanjens nettsted (www.healthy-workplaces.eu) organisere egne aktiviteter, for eksempel informasjonstiltak, opplæring, konferanser og workshops, konkurranser, quizer, annonsekampanjer og pressekonferanser delta i konkurransen om prisen for god praksis, som påskjønner små og store bedrifter som har funnet fram til innovative måter for å fremme helse, miljø og sikkerhet

Bedre føre var enn etter snar delta i Den europeiske arbeidsmiljøuken, som finner sted i oktober hvert år (i uke 43), med arrangementer over hele Europa; bli offisiell EU kampanjepartner, om du tilhører en europeisk eller internasjonal organisasjon eller bedrift; Viktige datoer Kampanjestart: 18. april 2012 Den europeiske arbeidsmiljøuken i oktober 2012 og 2013 Utdeling av prisen for god praksis: april 2013 Toppmøte for kampanjen Et sikkert og godt arbeidsmiljø: november 2013 www.healthy-workplaces.eu

Fordeler med samarbeid, ledelse og medvirkning reduserte kostnader og økt produktivitet mer tilfredse og produktive ansatte lavere sykefravær og mindre gjennomtrekk færre ulykker forbedret status blant leverandører og partnere økt bevissthet om og kontroll med risikoforhold på arbeidsplassen bedret omdømme som ansvarlig samfunnsaktør blant investorer, kunder og allmennheten Kampanjen Et sikkert og godt arbeidsmiljø er Europas største HMS-kampanje.

Det europeiske arbeidsmiljøorganet (EU-OSHA) bidrar til å gjøre Europa til et tryggere, sunnere og mer produktivt sted å arbeide. Arbeidsmiljøorganet gjennomfører undersøkelser, utvikler og distribuerer pålitelig, balansert og objektiv HMS-informasjon samt organiserer europeiske informasjonskampanjer. EU opprettet Det europeiske arbeidsmiljøorganet i 1996. Ved hovedkontoret i Bilbao i Spania, finnes representanter fra Europakommisjonen, medlemsstatenes regjeringer, arbeidstaker- og arbeidsgiverorganisasjoner så vel som ledende eksperter fra de 27 medlemsstatene i EU og andre land. Kampanjen Et sikkert og godt arbeidsmiljø støttes av: Europaparlamentet, EUs president, Europakommisjonen og partene i Europas næringsliv. Kampanjen samordnes på nasjonalt plan av arbeidsmiljøorganets nettverk av nasjonale kontaktpersoner (www.healthy-workplaces.eu/fops). Det europeiske arbeidsmiljøorganet Gran Vía 33, 48009 Bilbao, SPANIA Tlf. +34 94 479 4360 Faks +34 94 479 4383 E-post: information@osha.europa.eu www.healthy-workplaces.eu Samarbeid, ledelse og medvirkning TE-31-11-177-NO-C doi:10.2802/98356 ISBN 978-92-9191-557-6