Arbeidslivets kompetansesenter for rus- og avhengighetsproblematikk. LO - NHO - staten. Hans Ole Berg seniorrådgiver ...

Transkript

1 Arbeidslivets kompetansesenter for rus- og avhengighetsproblematikk LO - NHO - staten Hans Ole Berg seniorrådgiver

2 RUSMIDDELPOLITIKK PÅ ARBEIDSPLASSEN EN DEL AV HMS - ARBEIDET Bedriftens renommé Sikkerhet Sykefravær Arbeidsmiljø Ivaretakende personalpolitikk

3 Nivåer i AKAN-arbeidet Tiltak overfor alle ansatte Tiltak overfor enkeltpersoner En konstruktiv rusmiddelkultur - hvordan vil vi ha det hos oss? Et aktivt forebyggende arbeid - skape bevissthet om egne vaner - ta den nødvendige diskusjonen Risikovurdering Tidlig reaksjon/intervensjon - Den nødvendige samtalen Et sikkerhetsnett for den ansatte - Individuelle AKAN-opplegg: - Behandling - Støttetiltak på arbeidsplassen Hvor langt kan arbeidsplassen strekke seg?

4 AKAN i det øvrige HMS-arbeidet Helse Bidra til en sunn livsstil Forebygge gjennom informasjon og holdningsarbeid Bidra til større åpenhet om alkoholvaner og medikamentbruk Tilby ansatte støtte og hjelp ved problemer Miljø Bidra til en konstruktiv alkoholkultur Unngå drikkepress i gråsonen Hvordan ønsker vi å ha det hos oss? Bedriftskulturen og arbeidsmiljøet påvirker den ansatte Inkluderende arbeidsmiljø Sikkerhet 0-toleranse til ruspåvirkning og bakrus på jobb Pengespill spillegjeld kan utgjøre en sikkerhetsrisiko All befatning med narkotika anses som et sikkerhetsproblem Kartlegge eventuelle risikosituasjoner og risikogrupper Godt omdømme

5 Rusmiddelpolitikk Virksomhetens regler for rusbruk 0-toleranse Hva betyr det? Alkohol - Narkotika - Medikamenter - Spill(?) Hva gjelder ved avvik fra regelverket Ansvar Prosedyrer Konsekvenser Advarsel? Mulighet for hjelp ved problemer Kan vi komme inn med hjelp tidligere Forebyggende tiltak Holdningsskapende Bevisstgjørende Alkohol i Gråsonen Rusmiddeltesting?

6 Ledere En manual for håndtering av personsaker Brudd på regelverk (advarsler) Tidlig intervensjon - Den nødvendige samtalen - bekymringssamtale Hvor kan jeg få råd og hjelp Forebygging hva skal informeres om i personalmøte (Lovverk..?, Regler, Avtaler) Trening / kurs i samtalen Rus-spørsmål på dagsorden: AKAN som satsingsområde!

7 Hva gjør du som leder: Ved bekymring / mistanke Tidlig intervensjon Ikke konstatert brudd på regelverk Den nødvendige samtalen Hvordan du oppfatter vedkommende i jobbsituasjonen / på arbeidsplassen ( Jeg synes du virker..for tida ) Hvilke ting som gjør at du er bekymret ( Jeg har sett at.. ) Beskriv symptomer istedenfor å lete etter bakenforliggende årsaker Samtalen kan være et bidrag til vedkommende endrer vaner / bestemmer seg for å gjøre noe Forvent ikke så mye åpenhet i første samtalen det at dere snakker sammen er poenget Avtal en ny samtale for å klargjøre hva dere begge har tenkt siden sist (evt. for å lette et anstrengt forhold som har oppstått) Samtalen behøver ikke være lang for å være viktig!

8 Hva gjør du som leder: Ved brudd på regelverk Vedkommende er beruset/påvirket på jobb Advarsel fjernes fra arbeidsplassen i samsvar med virksomhetens rusmiddelpolitikk Samtalen: Tenk jobbrelatert: Tid Sted Situasjon Henvis til regelverket likt for alle Ikke diagnostiser ikke gå inn på om vedk. har rusproblemer, er alkoholiker, er misbruker Vedk. er uskikket her og nå, leders styringsrett og ansvar, ivareta sikkerhet og miljø Meldings / rapporteringsrutiner? Ta opp igjen samtalen i morgen (rusfri)

9 Ansatte med rusproblemer et AKAN-opplegg : Sette opp en skriftlig avtale Samarbeide med sjømannslege fastlege Behandling? Ruspoliklinikk Innleggelse Støtte i kollegafellesskapet Ivareta sikkerhet Jobbmessige endringer? Restriksjoner? Rusmiddeltesting?

10 Hva skal informeres om på personalmøter? Regelverk - skape forutsigbarhet Virksomhetens holdninger til rusmiddelbruk Kjøreregler for Gråsoner Gruppediskusjoner Generell informasjon om rusmidler Annet?

11 EKSEMPEL PÅ GRUPPEOPPGAVE: Hvor mange gråsoner deltar du i i løpet av et år? Gråsone : situasjon der det drikkes alkohol med jobben utenom ordinær arbeidstid og arbeidssted Hvor mye drikkes gj.sn. pr. person AE? Hva ville være upassende atferd? Er sikkerhet ivaretatt? Kan virksomhetens renommé skades? Opplever noen forventninger om å drikke alkohol /passivt drikkepress?

12 EKSEMPEL PÅ GRUPPEOPPGAVE: Vår virksomhet har 0-toleranse til rus. Hvordan vil du forklare hva 0-toleranse innebærer?

13 HVORDAN VILLE DE ANSATTE HOS DEG BESVARE OPPGAVEN: En kollega er litt dagen derpå - lukter noe alkohol og ser ikke helt god ut. Hvilke holdninger gjelder i vår bedrift? Bra han kom - riktig å møte opp? Skulle holdt seg hjemme? Kan få gjøre enklere arbeidsoppgaver? Sendes hjem - trekk i lønn? Advarsel? Settes til kjedelige oppgaver? Får hvile litt og ta det igjen utover ettermiddagen? Første gangen..

14 Mer informasjon og gode råd: AKAN

15

16

17 Mer informasjon og gode råd : AKAN Rustelefonen

18

19 Mer informasjon og gode råd : AKAN Rustelefonen Bergensklinikkene - (selvhjelpsprogram alkohol og narkotika)

20

21 Mer informasjon og gode råd : AKAN Rustelefonen Bergensklinikkene - (selvhjelpsprogram alkohol og narkotika) NNPF - Illustrert info.matr. -

22

23 Mer informasjon og gode råd : AKAN Rustelefonen Bergensklinikkene - (selvhjelpsprogram alkohol og narkotika) NNPF - Illustrert info.matr. - Sjømannslege - BHT - Fastlege Behandlingsapparatet -

24

25 Mer informasjon og gode råd : AKAN Rustelefonen Bergensklinikkene - (selvhjelpsprogram alkohol og narkotika) NNPF - Illustrert info.matr. - Sjømannslege - BHT - Fastlege Behandlingsapparatet - Fiskarlaget

26

27 Et internettbasert helsefremmende program rettet mot virksomhetens arbeidstakere Laget av eksperter på alkohol og alkoholvaner Et tilbud til dem som vil sjekke ut og eventuelt justere sine alkoholvaner

28 Del 1: En mulighet for alle ansatte til å sjekke sine alkoholvaner. Del 2: En internettbasert atferdsintervensjon som hjelper de som ønsker det å justere sine alkoholvaner til et sunnere nivå. Programmet er ikke ute etter å få folk til å slutte å drikke, men å hjelpe brukere til sunnere drikkevaner og til å nyte livet gjennom små og store endringer som er nødvendige akkurat for ham eller henne.

29 Alkoholproblem på arbeidsplassen Alkoholproblem hjemme 10 år 2 år 2 år 2 år 2 år 1 år Ulric Hermansson