Rusmisbruk hos kollegaer. AKAN hovedkontakt Linn C. Wergeland Digranes

Transkript

1 Rusmisbruk hos kollegaer AKAN hovedkontakt Linn C. Wergeland Digranes 1

2 2

3 Hvem er jeg? Psykiatrisk sykepleier Seksjon IR (Illegale rusmidler) AKAN hovedkontakt i 50% stilling Egen erfaring fra arbeidsplass 3

4 1963 Arbeidslivets komité mot alkoholisme og narkomani 2006 Arbeidslivets kompetansesenter for rus- og avhengighetsproblematikk

5 NHO LO STATEN AKANS STYRE AKANS STYRE AKAN KOMPETANSESENTER NORSK ARBEIDSLIV 5

6 Rusvirkning Stimulerende Dempende Kokain Amfetamin Alkohol Løsemidler PCP Heroin Morfin Smertestillende Beroligende Sovemidler Ecstasy Cannabis LSD Fleinsopp Hallusinogen

7 Rusvirkning Stimulerende Dempende Kokain Amfetamin Alkohol Metamfetamin Løsemidler Mefedron Steroider Fencyklidin Khat (PCP, englestøv) Cannabis (THC) MDMA (Ecstasy) Marihuana, MBDB LSD Hasjis Fleinsopp Muskatnøtt NPS (Nye psykoaktive stoffer) (jazz, spice, K2) Heroin Morfin GHB Smertestillende Benzodiazepiner (Beroligende, Sovemidler) Hallusinogen

8 8

9 Case Hilde er en kollega på 35 år. Hun har to barn på 5 og 7 år. Hun har alltid gjort en god jobb. Hun bryr seg veldig om pasientene, er godt likt av alle. Hun har hatt store problemer i parforholdet, og har akkurat separert seg. Hun har det daglige ansvaret for barna. I det siste har hun gått ned i vekt, virker sliten og lei seg. Hun er ikke like sosial som før. I lunsjen er hun stille og tilbaketrukket. Hun har kommet for sent på jobb en rekke ganger. Hun har også et høyt fravær. Hun er mye plaget av nakke og ryggsmerter som hun sier skyldes stress. 9

10 Hvorfor AKAN? Opprettholde en rusfri arbeidsplass, ivareta pasientsikkerhet, forhindre ulykker, sikre kvalitet og et godt arbeidsmiljø Forebygge avhengighetsproblemer Gjøre ledere og ansatte i stand til tidlig å gripe fatt i risikofylt rusmiddelbruk og spilleatferd Bidra til at den ansatte med rusmiddelproblemer og pengespillproblemer får et tilbud om hjelp slik at vedkommende kan fortsette i sitt arbeid ved foretaket 10

11 11

12 12 Tine lukter alkohol, hva gjør du?

13 Er du en muliggjører? Later som jeg ikke ser problemet Dekker over for vedkommende Gjør jobben for vedkommende Skjuler vedkommende Snakker med kollegaer uten at noe mer blir gjort Unnlater å melde ifra til leder (tillitsvalgt - verneombud) Leder unnlater å ta den «Nødvendige samtalen» Bagatelliserer problemet - det angår ikke meg Vi blir muliggjørere slik at vår kollega ikke behøver å ta tak i sitt rusproblem! 13

14

15 15

16 Rollene i AKAN-arbeidet Leder AKAN-kontakt BHT/HMS Tillitsvalgt Verneombud Personkontakt alle har vi et ansvar! 16

17 Medarbeider møter i rus/bakrus Gangen i et individuelt AKAN-opplegg Bortvises fra arbeidsplassen -første advarsel Alt.1 Sier nei til AKAN-opplegg Vil ordne opp selv Ingen ny forseelse -muntlig advarsel bortfaller etter to år Nærmeste leder kaller inn til samtale dagen etter Ny forseelse -leder gir andre advarsel -innkaller til samtale Nye forseelser -brudd på arb. reglement -brudd på AKAN-opplegg -ny advarsel Innkalling til møte -alle involverte (teamet) -gjennomgang og vurdering Ytterligere forseelser -som forrige forseelse 17 Alt.2 Ja til AKAN-opplegg Alt. 1 Vil ikke inn i AKAN-opplegg Ordinær personalsak videre Alt. 2 Tar imot tilbud om AKAN-opplegg. Videre samarbeid mellom teamet og vedkommende AKAN-OPPLEGG Kartlegge Utforme skriftlig avtale Alt.1 AKAN-opplegg avsluttes. Ordinær personalsak videre Alt.2 AKAN-opplegg vurderes Fortsatt som positivt og fortsetter ev. med korrigeringer Ansettelsesforholdet vurderes Hvis bra, uten nye advarsler i to år, AKAN-sak avsluttes! Dokumenter makuleres Ansettelsesforholdet vurderes Hvis bra, uten nye advarsler i to år, AKAN-sak avsluttes! Dokumenter makuleres

18 Individuelle AKAN-opplegg Generell del lik for alle Individuell del tilpasses den aktuelle arbeidstaker, og de behov han/hun har, for å løse problemet To parters interesser skal ivaretas! 18

19 Helsepersonell loven 8 Pliktmessig avhold 8 timer pliktmessig avhold før vaktens start Ved mistanke om rus, kan arbeidsgiver kreve rusmiddeltesting i form av spytt -, urin - og utvidede blodprøver Dersom den ansatte nekter, kan politiet tilkalles for bistand til testing 19

20 Case Hilde er en kollega på 35 år. Hun har to barn på 5 og 7 år. Hun har alltid gjort en god jobb. Hun bryr seg veldig om pasientene, er godt likt av alle. Hun har hatt store problemer i parforholdet, og har akkurat separert seg. Hun har det daglige ansvaret for barna. I det siste har hun gått ned i vekt, virker sliten og lei seg. Hun er ikke like sosial som før. I lunsjen er hun stille og tilbaketrukket. Hun har kommet for sent på jobb en rekke ganger. Hun har også et høyt fravær. Hun er mye plaget av nakke og ryggsmerter som hun sier skyldes stress. En dag lukter Hilde alkohol 20

21 21

22 Takk for meg! Takk for meg!