Arbeidsrett emnekatalog

Transkript

1 Stein Evju Pr Arbeidsrett emnekatalog Funksjonærers rettsforhold og minstelønnsloven av Bedriftsutvalgsloven av Arbeidsrettens rettsutvikling og sosiale ideal Rettslitteraturen i Arbeidsretten [Juridisk litteratur som rettskildefaktor i Arbeidsrettens rettspraksis. En begrenset tidsperiode kan studeres separat.] Familie og arbeidsrett. Arbeidende familiemedlemmers arbeidsrettslige posisjon. [Familiemedlemmers (herunder barns) stilling i forhold til arbeidsrettslovgivningen ved arbeid/deltagelse i familiebedrifter o.l.] Trainee-ordninger arbeidsrettslige aspekter. (Krever empiriske undersøkelser.) Ressurspool og vikarpool ansettelsesformer og rettspørsmål. (do.) Ansettelsesforhold i bemanningsforetak. (do.) (Kan omfatte: Arbeidsforholdet mellom arbeidstager og utleiebedrift ( arbeidsgiver ). Rettslige rammer og regulering m.v. i praksis; herunder f.eks. undersøkelse av kontraktsformer og klausuler; og/eller Arbeidsforholdet mellom arbeidstager og innleiebedrift ( oppdragsgiver ). Rettslige rammer og regulering m.v. i praksis; herunder også f.eks. undersøkelse av tariffavtaleregulering om innleie og innleides lønns- og arbeidsvilkår; og spørsmål om dobbelt/delt arbeidsgiveransvar Tariffavtalehenvisninger i arbeidsavtaler adgang, betydning, virkninger av feil (bl.a. i relasjon til aml flg.) Avtalelovens 36 og arbeidsretten mht. arbeidsavtaler og/eller tariffavtaler. Suspensjon i arbeidsforhold former og rettsstilling. (Sikter ikke til suspensjon efter aml , men andre former for suspenderte arbeidsforhold som ved ferie, permittering, m.v.) Ekstra ferie for arbeidstagere over 60 år tillatelig særbehandling eller ulovlig diskriminering? Senior(politiske) tiltak tillatelig særbehandling eller ulovlig diskriminering? Aldersbasert tariffavtaleregulering former og tillatelighet. Vern mot aldersdiskriminering ved opphør av arbeidsforhold. (Herunder: utvelgelseskriterier, sluttpakkeordninger, o.l.)

2 2 Rett og plikt til varsling: Ulike regelverk i samspill? (Arbeidsmiljølov, børs- og selskapsrettslige regler m.v., selskapsinterne normer.) Gjennomføring av omorganisering/nedbemanningsprosesser herunder masseoppsigelser, aml. 56 A, prosedyrer, avtale målet og dets funksjon, forholdet til andre informasjons- og drøftelsesregler. Ansiennitet som faktor i lønnssystemer og utvelgelsesprosesser forholdet til lovgivningens diskrimineringsforbud. Informasjon og drøftelser aml kap. 8 m.v., tariffavtaleregler, og forholdet mellom dem. Retten til informasjon og drøftelser m.v. i forhold til systemutvikling (særlig IT-baserte systemer i virksomheten og arbeidet). Tillitsvalgtes rettsstilling herunder: organisasjonsrepresentant eller personlig verv? Materielle spørsmål, herunder forholdet til individualarbeidsrettslig lovgivnings anvendelsesområde; prosessrettslige spørsmål. Den tariffrettslige stilling ved utskilling/ privatisering av statlig virksomhet. Tarifflik lønn/vilkår krav og praksis Hva har vi (hatt) av regler; hvordan fungerer de i praksis? (Lovbaserte regler om avlønning i samsvar med tariff e.l. for spesielle forhold som f.eks. privatskoler. I hvilken utstrekning kan tarifflik lønn e.l. settes som vilkår fra offentlige myndigheters side ved anbud, støtte, e.l. Håndhevelse og kontroll av regler om tarifflik lønn ; normer og praksis.)) Tariffhjemlede krav om innsynsrett personvern og EØS-rett Avtaler med tillitsvalgte efter tariffavtale og efter lov. Rettslig status, kompetanse- og rettsvirkningsspørsmål. Negativ organisasjonsfrihet i folkerettslig belysning særlig om tariffavgift o.l., o/e organisasjonspliktklausuler ( closed shop ). [Er behandlet i deler i flere avhandlinger] Multinasjonale foretak og sosiale standarder (Codes of conduct, Corporate social responsibility, osv.) regelverk, praksis, internasjonale avtaler og deres rettslige status, håndhevelsesproblemer, m.v. Rettsstillingen ved avslutning av arbeidskamp for arbeidstagere som har vært tatt ut i konflikten. [ref Vigdis permitteringer ved konflikt]

3 3 Grunnspørsmål, generelle og tverrgående emner, Rettshistoriske spørsmål, inkludert komparative utviklingsperspektiver; for eksempel. - den kollektive avtaleformen, utvikling og rettslig status frem mot 1900/ Voldgiftskomiteen og arbeidstvistloven (evt. delemner) i komparativt lys - Ansettelsesformer og stillingsvern før 1936 (evt. for avgrensede kategorier) - Funksjonærers rettsforhold og minstelønnsloven av Bedriftsutvalgsloven av Offentlige tjenestemenns, el. statstjenestemenns, rettsforhold før/efter 1933, 1958, osv. Disse og mange andre emner (antydningene) kan favne mer eller mindre omfattende delemner og gi rom for mange og ulike tilnærminger. Rettsdannelses- og rettskildespørsmål i arbeidsretten; såsom - forhold mellom avtaler og lovgivning i rettsutviklingen - domstolenes (Høyesteretts) retts(kilde)anvendelse på arbeidsrettsområdet; f.eks. mht. (utviklingen) av stillingsvernretten - Arbeidsrettens rettsutvikling og sosiale ideal - Avtaler, spesielt tariffavtaler rettskilder eller ei? - Tolkning (og utfylling) av tariffavtaler Begrepsdannelser, avgrensninger og systematikk i arbeidsretten hva hører disiplinen til og hvordan strukturere den? Temakrets med såvel historiske som aktuelle dimensjoner og mange mindre delspørsmål innenfor den større rammen Forholdet mellom avtalerett/alminnelig kontraktsrett og arbeidsrett Dette er et tema(felt) som kan tas opp på meget ulike nivåer, både generelt teoretisk og avgrenset til konkrete problemstillinger som f.eks. - Inngåelse av arbeidsavtaler, gyldighetsspørsmål før og etter påbegynnelse av arbeid - Opphørsadgang og regelvalg etter avtaleinngåelse, før påbegynnelse (tiltredelse) av arbeid - Spørsmål om hva som kreves for at avtalebinding skal anses å foreligge mht. ulike typer av vilkår/innholdselementer i arbeidsforholdet, herunder forholdet til formkrav m.v. og aml. 55 B flg.; og f.eks. - Grensespørsmål mht. om vilkår skal anses som avtalte eller ensidig ytt (og dermed ensidig terminerbare) - Adgang til å avtale (endrings- eller opphevelses-) forbehold eller tidsbegrensning for enkelte avtalevilkår Endringer i arbeidsforhold (et tema som knytter seg til og kan omfatte det som er skissert ovenfor her, men også langt mer og andre delproblemstillinger); herunder f.eks. Adgang til delvis oppsigelse i arbeidsforhold? Endringer og oppsigelse endringsoppsigelse? Avtalelovens 36 og arbeidsretten mht. arbeidsavtaler og/eller tariffavtaler

4 4 Arbeidsforholdet (det individuelle arbeidsavtaleforholdet) som kontraktsforhold premisser, særpreg og sammenligning med (andre) kommersielle kontrakter, former aktuelt og i utviklingsperspektiv Tariffavtalen som kontrakt, og som reguleringsinstrument - en annen temakrets som likeledes har tilknytning til det som er nevnt ovenfor, og som kan spenne over et bredt spekter av problemstillinger/delemner Arbeidsreglement som reguleringsinstrument rettslige krav og skranker, funksjon, praksis Arbeids- og lønnsvilkår ved avtale eller lov vern mot endringer gjennom lovgivning? Lovgivnings ufravikelighet (aml. 5, o.a.) - bakgrunn, formål og funksjon - rekkevidde og virkninger, i sak og i tid - relasjon til annen kontraktsrettslig lovgivning (forbrukervern m.v.) Foreldelse, passivitet, preklusjon - av krav knyttet til tariffavtaler - i individualrettslige forhold, og - relasjonen mellom dem Arbeidstagerbegrep funksjon og avgrensninger; spørsmål om omfang og lovgivnings anvendelsesområde Arbeidsgivers styringsrett som begrep og rettslig størrelse, i doktrin og rettspraksis Styringsrett og saklighetskrav Krav om saklig grunn i arbeidsrettslige forhold Resignasjonsplikt i arbeidsrettslige forhold, individuelt og kollektivt. Rettsgrunnlag og sammenhenger; rettsvirkninger materielt og prosessuelt Arbeidstager, arbeidsgiver, virksomhet begreper m.v. Arbeidstagerbegrepet grunnleggende trekk og funksjoner Arbeidstagerbegrepet i spesielle relasjoner Bl.a. og f.eks. - Familiemedlemmers (herunder barns) stilling i forhold til arbeidsrettslovgivningen ved arbeid/deltagelse i familiebedrifter o.l. - tillitsvalgte s stilling (personer i verv ut fra forenings- eller selskapsrettslige regler, tariffavtaleregler, m.v.)

5 5 Virksomhetsbegrepet i arbeidsmiljøloven former og funksjoner Forholdet mellom arbeidsgiverbegrepet og virksomhetsbegrepet i arbeidsmiljøloven særlig mht. stillingsvernreglene. Arbeidsavtalers inngåelse og innhold, alment; arbeidsplikt m.v. Avtaleinngåelsen grunnleggende normer og grensespørsmål forholdet til stillingsvernreglene Arbeidsgivers adgang (eller ei) til å innhente og vektlegge informasjon om søkere - et tema med mange fasetter, ikke minst til ikke-diskrimineringsregler og personvernregler Kravet om skriftlig arbeidsavtale aml. 55 B flg. Bakgrunn, rekkevidde, betydning for gyldighet og innhold Spørsmål om hva som kreves for at avtalebinding skal anses å foreligge mht. ulike typer av vilkår/innholdselementer i arbeidsforholdet, herunder forholdet til formkrav m.v. og aml. 55 B flg. (jfr. under Grunnspørsmål m.v., ovenfor) Tariffavtalehenvisninger i arbeidsavtaler adgang, betydning, virkninger av feil (bl.a. i relasjon til aml. 55 B flg.) Arbeidspliktens omfang alminnelige normer og spesielle spørsmål, herunder også forholdet mellom tariffavtalebaserte normer og individuelle avtaler; omregulering og endringer; forholdet til fredspliktregler Retten til arbeid efter endt permisjon rettsstillingen ved avslutning av permisjon for svangerskap, fødsel, o.a. (og evt. spørsmål om rettsstillingen også under permisjon). Arbeidsmiljølovens 13 omfang og betydning (evt.: særlig i forhold til stillingsvernet) Flytteplikt (plikt til å arbeide andre/flere steder) efter avtale m.v. krav til avtaleutformning, rekkevidde og skranker Arbeid utenlands krav og skranker for avtaleutformning; praktiske problemer for avtaleregulering; lov- og jurisdiksjonsvalg; m.v. Arbeids- og oppholdstillatelse mangler eller bortfall, betydningen i forholdet mellom arbeidsforholdets parter Lønn, arbeidstid o.a. vilkår i arbeidsforholdet

6 6 Lønnsdannelse i tariffperioden etter tariffavtaleregler (Sentrale forhandlinger, lokale forhandlinger m.v., tilleggskrav og forholdet til det alt avtaleregulerte, m.v. Her må emne spesifiseres/avgrenses til utvalgte deler/avtalereguleringer.) Lønnsreduksjoner i arbeidsforhold skranker, former, praksis ( concession bargaining kollektivt og/eller individuelt) Tarifflik lønn/vilkår krav og praksis Hva har vi (hatt) av regler; hvordan fungerer de i praksis? (Lovbaserte regler om avlønning i samsvar med tariff e.l. for spesielle forhold som f.eks. privatskoler. I hvilken utstrekning kan tarifflik lønn e.l. settes som vilkår fra offentlige myndigheters side ved anbud, støtte, e.l. Håndhevelse og kontroll av regler om tarifflik lønn ; normer og praksis.)) Bonus o.l. (vederlags)fordeler grunnlag, rekkevidde, skranker (Favner både avtalerettslige og selskapsrettslige problemstillinger f.eks. om opsjoner og aksjetegningsrett og empiriske og (retts)økonomiske spørsmål) Lønnsvern lønnskravs vern mot trekk og utlegg m.v. Normer som skiller seg fra dem som gjelder fordringer ellers? Vern overfor arbeidsgiver aml. 55 m.v. Vern overfor arbeidstagers kreditorer og mot arbeidsgivers kreditorer Lønnskrav og lønngaranti ved overføring av virksomhet i konkurssituasjoner Likelønnsspørsmål nasjonalt og EF-rettslig (jfr. nedenfor, ad diskriminering) Arbeidstid EF-direktivet o.a. Temaer knyttet til fravikelsesadgang, relasjon til norsk lovgivning (herunder evt. også ferierettsspørsmålet); avtaler o.a. om lokale tilpasninger (gjennomsnittsberegning m.v.), rettsdogmatisk og empirisk Retten til redusert arbeidstid aml. 46 A i lov og praksis Diskriminering vern, likebehandling, likestilling, trakassering/mobbing Aml. kap. X A et bredt spekter av emner, både ut fra EU/EØS-bakgrunnen og nasjonalt, mht. både til - diskrimineringsforbudene, materiell rekkevidde - sanksjoner, former, innhold, relasjon til EU/EØS-krav - prosesspørsmål, inkl. bevisbyrde Likestillingsloven det samme kan sies

7 7 (Nye emner kommer til med utvidet o/e revidert lovgivning om diskrimineringsspørsmål, som ad etnisk diskriminering) Retten til arbeid efter endt permisjon rettsstillingen ved avslutning av permisjon for svangerskap, fødsel, o.a. (og evt. spørsmål om rettsstillingen også under permisjon). Trakassering/mobbing i arbeidsforhold normer om vern, plikter, ansvarsspørsmål for såvel arbeidsgivere som arbeidstagere. Herunder også dignity at work o.l. Bevisbyrderegelen i diskrimineringssaker bevistemaer og beviskrav i den delte bevisbyrde (gjelder både likestillings- og (de) andre ikke-diskrimineringsemner/regler) Personlig integritet, personvern, m.v. Rusmiddeltesting i arbeidsforhold adgang og skranker Medisinsk testing (gentesting, helsesjekk, o.a.) i arbeidsforhold adgang og skranker (Herunder forholdet til vern av personlig integritet efter EMK m.v.) Lønnsopplysninger i forhandlingssammenheng tariffavtaleregulering og personopplysningslov, o.a. Overvåkning og kontroll av arbeidstagere materielle og prosessuelle spørsmål Her kan mange og ulike temaer eller former tas opp, f.eks. bruk av visuell (video-) overvåkning, anvendelse av eksterne kontrollører/inspektører, kontroll av e-post, registrering av aktivitets- eller transaksjonsopplysninger, bruk av lovlig eller ulovlig innsamlet materiale som bevis. Konkurranse, karens, lojalitet; vern av bedriftshemmeligheter Konkurranse- og karensklausuler i arbeidsavtaler praksis, håndhevelse, osv. Bindingsklausuler avtaler om å forbli i ansettelsesforhold i forbindelse med ytelser fra arbeidsgiver (stipend, kurs, e.l.) Skranker for konkurrerende virksomhet etter arbeidsforholdets opphør (hvor særskilte avtaleklausuler ikke foreligger) Konkurranselovgivningens anvendelse på arbeidsrettslige (avtale)reguleringer (Et emne med mange fasetter fremst tariffrettslige som er behandlet av flere i ulike relasjoner, men som fortsatt byr på problemstillinger av interesse. Se også under Tariffrett.) F.eks.: Konkurranseklausuler og konkurranseretten (-lovgivningen)

8 8 Ytringsfrihet i arbeidsforhold; herunder også vern for varslere ( whistleblowers ) Kritikkrett og lojalitetsplikt (med HRD 03/04 som en innfallsvinkel) Spesielle arbeidsforhold og/eller emner: hjemmearbeid, fjernarbeid, o.l. Regelverk og bakgrunn (EU/EØS og folkerett), praksis, kontraktsformer, o.a. arbeidsleie (inn-/utleie av arbeidskraft, vikarbyråer, o.l.) Arbeidsforholdet mellom arbeidstager og utleiebedrift ( arbeidsgiver ). Rettslige rammer og regulering m.v. i praksis; herunder f.eks. undersøkelse av kontraktsformer og -klausuler Arbeidsforholdet mellom arbeidstager og innleiebedrift ( oppdragsgiver ). Rettslige rammer og regulering m.v. i praksis; herunder også f.eks. undersøkelse av tariffavtaleregulering om innleie og innleides lønns- og arbeidsvilkår; og spørsmål om dobbelt/delt arbeidsgiveransvar Avtale- og ansvarsforhold mellom utleie- og innleieforetak arbeidsrettslige aspekter; herunder f.eks. undersøkelse av kontraktsformer og klausuler vedr. (kompensasjon for) ansettelse av utleide arbeidstagere immaterialrett o.a. Arbeidstageroppfinnelser Opphavsrett i arbeidsforhold andre spesielle emner Bolig og arbeidsforhold særlige regler om husleie, historisk og aktuelt Stillingsvern almene spørsmål Opphørsmeddelelse som disposisjon materielle o.a. krav, ut fra avtale-, forvaltningsog arbeidsrett

9 9 Suspensjon adgang, skranker, rettsvirkninger Advarsel adgang, skranker, rettsvirkninger Adgang til delvis oppsigelse i arbeidsforhold? Endringer og oppsigelse endringsoppsigelse? Retten til å fortsette i stilling materielle og/eller prosessuelle spørsmål Oppsigelse pga arbeidstakers eller virksomhetens forhold. Grunnlagene og forholdet mellom dem, materielt og prosessuelt. (Hållfast 162) Ansettelsestid og ansiennitet betydning for stillingsvern og saklighetskrav (se under, spesielt ad virksomhetens forhold ; temafeltet kan behandles både spesielt for delfeltene og felles, på tvers) Arbeidsavtalens stilling ved gjeldsforhandling og konkurs. Stillingsvern opphør m.v. pga. arbeidstagers forhold Arbeidsmiljølovens 13 og betydningen for stillingsvernet Straffbare forhold og stillingsvern situasjonen ved mistanke, strafforfølgning og fengsling - o.a. typer av forhold som kan samles under en felles rubrisering Ansettelsestid, ansiennitet (og alder) betydning for saklighetsvurderingen m.v. Tap av sertifikat, helseattest, o.l. kvalifikasjonskrav loss of license betydningen for arbeidsforholdet (endringer, opphør, m.v.) Stillingsvern opphør m.v. pga. virksomhetens forhold; omstilling osv. Ansettelsestid og ansiennitet Et tema som kan behandles under mange synsvinkler og med ulike avgrensninger; f.eks. - Ansiennitetsklausuler i tariffavtaler former, funksjon, forholdet til arbeidsmiljølovens regler - Ansettelsestidens betydning for saklighets- og utvelgelsesvurderinger der tariffavtalebestemmelser ikke gjelder - Beregning av ansiennitet/ansettelsestid efter tariffavtaleregler, eller uten - Ansiennitet og (andre) individuelle forhold betydningen i saklighets- og rettmessighetsvurderinger ved oppsigelse/avskjed pga arbeidstagers forhold (Hållfast s 160; Haslund)

10 10 (Dette er en temakrets som ligger vel til rette både for mindre arbeider og større avhandlinger og for rent rettsdogmatiske såvel som for empiriske og kombinert rettsdogmatiske/(retts)sosiologiske undersøkelser; alene eller i kombinasjon med bredere tilnærminger til temafeltet:) Gjennomføring av omorganisering/nedbemanningsprosesser herunder - masseoppsigelser, aml. 56 A, prosedyrer, avtale målet og dets funksjon Arbeidsmiljøkravs betydning for adgangen til omorganisering m.v. materielt (f.eks. aml. 12) og mht. saksbehandling (arbeidsmiljøutvalgs o.a. involvering) Ventelønnsordningen i staten spesielt ved omdannelser (jfr. Statskonsult-saken , o.a.) Permittering rettslige grunnlag og skranker, rettsvirkninger og rettigheter i permitteringstid (forholdet til arbeidsløshetstrygd, m.v.) Arbeidsavtalens stilling ved gjeldsforhandling og konkurs. Overføring av virksomhet, eierskifte, identitetsendringer (se også under Tariffavtaler) Overføring ved oppdragstagerskifte grensedragninger og aktuelle spørsmål - herunder f.eks. også: Overtagelsesklausuler i anbudskontrakter og deres betydning Valg- og reservasjonsrett ved overføring av virksomhet (etter aml. kap. XII A) - alment - spesielle spørsmål og praksis ved privatiseringer i staten (og eventuelt kommuner) Tariffbaserte individuelle vilkår status og endringsrom etter overføring Arbeidstagermedvirkning, informasjon, drøftelser, Drøftelser og forhandlinger Avtaleterminologi, substans og materielle problemstillinger Tariffavtaleregler om informasjon og drøftelser m.v. - reglenes bakgrunn, innhold, osv. i enkelte avtaleverk, komparativt mellom avtaleverk, el. i relasjon til lovgivnings regler om informasjon og drøftelser m.v.

11 11 Reglene (i ny lovgivning 2004/2005 NOU 2004:5 kap. 7)) om informasjon og drøftelser i foretak bakgrunn ((EU/EØS), gjennomføring, problemstillinger i praksis. (Gir muligheter både for internkomparative perspektiver (ad forholdet til andre in/dr-regler i loven (og annen norsk lovgivning)) og bruk av materiale/komparasjon fra andre lands gjennomføring av det samme regelsett.) Problemstillinger fra selskapslovgivningens regler om arbeidstagerrepresentasjon i styrende organer og fra Bedriftsdemokratinemndas praksis F.eks.: Problemstillinger, praksis og betydningen av den på feltet konsern- og gruppeordninger. Problemstillinger vedr. europeiske samarbeidsutvalg (EWC) såvel i norske foretak som norske avdelinger/filialer av utenlandske foretak (For alle disse feltene, f.eks.) Forholdet mellom selskapsorganer og arbeidstagerdeltagelse i beslutninger/prosesser kompetanse- og rettsvirkningsspørsmål Arbeidstakers plikt til medvirkning etter arbeidsmiljøloven og arbeidstakers rett til medbestemmelse etter aksjelovene/selskapsloven Tillitsvalgtes rettsstilling herunder: organisasjonsrepresentant eller personlig verv? Materielle spørsmål, herunder forholdet til individualarbeidsrettslig lovgivnings anvendelsesområde; prosessrettslige spørsmål Tariffavtaler, arbeidskamp Tariffavtalers inngåelse formkrav, skriftlighetskravet og dets betydning Tolkning (og utfylling) av tariffavtaler Tolkning, tolkningsnormer, sammenligning med avtaletolkning ellers Skjulte klausuler (avtale forutsetninger ) former, grunnlag og virkninger o.a. delspørsmål Avtalekompetanse og forhandlingsrett representasjon og representativitet (Temafelt med nasjonal tilknytning både til tjenestetvistloven og diskusjoner om lovreformer, og ett med mange internasjonale og komparativrettslige fasetter) Særavtaler (lokale tariffavtaler) rettslig status, kompetanse- og rettsvirkningsspørsmål Avtaler med tillitsvalgte efter tariffavtale og efter lov; rettslig status, kompetanse- og rettsvirkningsspørsmål Tarifflik lønn/vilkår krav og praksis Hva har vi (hatt) av regler; hvordan fungerer de i praksis? Tariffbundethet ved inn- og/eller utmeldelse i organisasjon; alminnelige normer, avtalereguleringer, praksis og praktiske effekter

12 12 Bortfall av tariffavtale/bundethet ved medlemsbortfall Alminnelige normer og avtalereguleringer Valg av tariffavtale prosedyrer og materielle spørsmål; undersøkelse av praksis efter avtaleregulering (som f.eks. hovedavtalen LO NHO 3-7 flg.) Tariffavtalers ufravikelighet - en temakrets med et vell av fasetter, presiseringsbehov og delemner Tariffavtalers virkninger som utfyllende regulering i arbeidsforhold for utenforstående Mekanismer for rettslig bundethet (plikt o/e rett) for utenforstående ut fra tariffavtaler forekomster, former, felles trekk og forskjeller Lovbestemmelser om at (tariff)avtaler kan gjøres gjeldende ( ekstensjonsklausuler ) - rettslig status, kompetanse- og rettsvirkningsspørsmål Tariffavtalers ettervirkning Opphør av ettervirkning, problemstillinger og spørsmål i lys av nyere rettspraksis Ettervirkningsspørsmål for særavtaler Ettervirkning av tariffavtaler etter bortfall i individuelle arbeidsforhold Tariffavtalens stilling ved identitetsendringer, eierskifte, overføring av virksomhet m.v. Et tema som kan behandles med mange og ulike tilnærminger og avgrensninger, inkl. selskapsrettslige om fusjon m.v. og Statlig privatisering tariffavtalens stilling, praksis (rel. til tjtvl., selskapslover, gjennomgåelse av proposisjoner m.v. for kartlegging av in/konsistens, og praktisk gjennomføring) Konkurranselovgivningens anvendelse på arbeidsrettslige avtalereguleringer Et emne med mange fasetter fremst tariffrettslige som er behandlet av flere i ulike relasjoner, men som fortsatt byr på problemstillinger av interesse Krav om tariffavtale/tariffmessige betingelser som vilkår for konsesjon, eller i anbud (rel. bl.a. ILO-konvensjon nr. 94, forvaltningsrett og myndighetsmisbrukslære) Resignasjonsplikt (og fredsplikt) grunnlag og rekkevidde i situasjoner med anført avtaleregulering Adgang til og skranker for arbeidskamp (i interessetevister) der tariffavtale ikke foreligger Annen arbeidskamp et mulig rettmessig middel i interessetvister? Forholdet til arbeidstvistlovgivningens regler, og tariffavtaler i situasjoner efter gyldighetstidens utløp

13 13 Prosedyrer for iverksettelse av arbeidskamp o.l. med eller uten tariffavtale - varselregler mellom parter, plassoppsigelse og plassfratredelse - annen varsling (til meglingsinstitusjonen, el. annet) - spesielle normer for spesielle former (politiske aksjoner, boikott, m.v.) Regler, praksis, rettsvirkninger Arbeidskamp og dispensasjoner rettslige problemstillinger ut fra avtalereguleringer og praksis. (Kan også sees som et delemne innenfor problemkretsen nedenfor. Det samme gjelder:) Regulering av unntak fra arbeidskamp frikretser, sikkerhetsbemanning, o.l. Arbeid under konflikt Kan behandles både generelt, komparativt, og i delemner som f.eks. - streikebryterbegrepet i spesielle relasjoner - streikebryterbegrep og ærekrenkelsesvern og med referanse til temakretsen som antydes nedenfor. Arbeidskamps virkninger i/for individuelle arbeidsforhold; f.eks. Plassoppsigelsesregler og virkninger (jfr. også ovenfor om prosedyrer) herunder spesielle spørsmål om virkninger for partenes rett/plikt-forhold Rettsstillingen for deltagere ved avslutning av arbeidskamp. Utgangspunkter og praktiske problemstillinger Sympatiaksjoner rettslig adgang og skranker, efter lov- og avtalegrunnlag - herunder, evt. spesielt: Forholdet til hovedkonflikt, dens lovlighet og iverksettelse ved hovedkonflikt i o/e utenfor Norge Former for arbeidskamp rettslige grensespørsmål f.eks. Blokade fysisk blokade boikott Relasjonen mellom sympatiaksjon og tredjemenn (boikott) Boikott av skip under fremmed/bekvemmelighetsflagg Materielle spørsmål om lovlighet, erstatningsansvar, osv.; jurisdiksjons- og lovvalg Arbeidskamp på skip / i fremmed havn Tariffavtaler og arbeidskamp over landegrensene - muligheter og begrensninger - lov- og jurisdiksjonsvalgspørsmål Konfliktløsning, konfliktløsningsorganer, prosess Arbeidsmiljølovens spesialprosessregler rekkevidde og grensedragningsproblemer Konfliktløsning på arbeidsplassnivå drøftelser, tvisteforhandlinger, med og/eller uten tariffavtale/tillitsvalgte

14 14 Kompetanse- og prosesspørsmål for særskilte tvisteløsningsorganer, herunder betydningen av deres plass og funksjon i forhold til partenes egen konfliktløsning og domstolsprøvelse. Institusjoner, prosedyrer og praksis F.eks. Bedriftsdemokratinemnda Konfliktløsningsorganer efter aml.s regler om arbeidstid ( 46 A, m.v.) Ankenemnda for sykepenger i arbeidsgiverperioden Tvistenevnden for utdanningspermisjon og Tariffnemnda ad almengjøring av tariffavtaler F.eks.: Tariffnemnda, almengjøringsloven og EØS-retten og forholdet mellom dem. Om materielle og prosessuelle kompetansespørsmål efter almengjøringsloven og EØS-rettslige regler. (Med TN sak 1/2003 som et utgangspunkt til illustrasjon.) Rikslønnsnemnda Statens lønnsutvalg herunder og/eller særskilt nevnd og forholdet mellom slik og Lønnsutvalg, efter tjenestetvistlovens regler og tariffavtalereguleringen for staten Internasjonal privatrett/interlegal rett (hvor bl.a. EØS/EU- og konvensjonsreguleringen av slike spørsmål vil være elementer) Jurisdiksjons- og lovvalgspørsmål i arbeidsavtaleforhold - ved partsforhold på tvers av landegrenser, alment - ved utsendelse jfr. aml. Kap. XII B - ved utenlandsarbeid ellers, spesielt utenfor EØS/EU - ved overføring av virksomhet (jfr. aml. kap. XII A) Jurisdiksjons- og lovvalgspørsmål i tariffavtaleforhold - ved partsforhold på tvers av landegrenser, alment - ved utsendelse (jfr. aml. Kap. XII B) - ved utenlandsarbeid ellers, spesielt utenfor EØS/EU Jurisdiksjons- og lovvalgspørsmål i arbeidskampsammenheng; herunder skillet og forholdet mellom avtalestatutt og offentligrettslige regler (jfr. f.eks. ARD ) - ved partsforhold på tvers av landegrenser, alment - ved utsendelse jfr. aml. Kap. XII B - ved utenlandsarbeid ellers, innenfor og utenfor EØS/EU - spesielt ved boikott av skip under fremmed flagg (før og/eller efter ankomst i havnestat) (jfr. ovenfor om boikott) Særlige spørsmål for skip og sjøfart (for alle emnegruppene ovenfor) både NOR- og NIS-registrerte skip; lov- og avtaleregulering

15 15 Folkerett og andre internasjonale temaer Folkerettslige regler i menneskerettighetskonvensjoner og spesialkonvensjoner spenner over alle deler av arbeidsretten, både på individuelt og på kollektivt nivå, og kan studeres/behandles tverrgående på tvers av emner eller konvensjoner og/eller emnespesifikt. Emner kan dessuten behandles som folkerettslige alene, eller i sammenheng med eller relasjon til internrettslige emner. Dertil kan folkerettslige kontroll- og klageordninger på (også) det arbeidsrettslige felt tas opp, som sådanne eller fra rettsutviklings- og rettsdannelsesperspektiv, på lignende måter som for internrettslige emner. Negativ organisasjonsfrihet i folkerettslig belysning særlig om tariffavgift o.l., o/e organisasjonspliktklausuler ( closed shop ). Social clauses i internasjonale handelsavtaler m.v. (WTO, NAFTA, o.a.) Multinasjonale foretak og sosiale standarder (Codes of conduct, Corporate social responsibility, osv.) regelverk, praksis, internasjonale avtaler og deres rettslige status, håndhevelsesproblemer, m.v.