Eksamensoppgaver i ARBEIDSRETT. spesialfag / valgfag / valgemne 1952

Transkript

1 Stein Evju Sist revidert Eksamensoppgaver i ARBEIDSRETT spesialfag / valgfag / valgemne II En rettslig karakteristikk av forholdet mellom tariffavtalen og de personlige arbeidsavtaler II En klarlegging og vurdering av fredsplikten etter arbeidstvistloven, tariffavtalen og hovedavtalens I En fremstilling og vurdering av Arbeidsrettens organisasjon og dens rettslige kompetanse II Arbeidstvistlovens 4 og I Tariffavtalebegrepet i arbeidstvistloven II Gi en fremstilling og vurdering av arbeidsgiverens styringsrett og av tillitsmannsinstitusjonen I Tolkning og utfylling av tariffavtaler II En redegjørelse for og vurdering av voldgiftsinstituttet, slik man etter frigjøringen har møtt det gjennom ordningen med lønnsnemnd I En redegjørelse for og vurdering av oppsigelsesvernet ved arbeidsavtaler som omfattes av arbeidervernloven II En redegjørelse for og vurdering av det tariffrettslige ufravikelighetsprinsipp I På hvilken måte vil Arbeidsretten og hovedorganisasjonene kunne øve innflytelse for å hindre og eventuelt bilegge ulovlige eller tariffstridige arbeidskonflikter? - Gi en vurdering av arbeidstvistlovens og Hovedavtalens regler på dette felt II En redegjørelse for og vurdering av fredsplikten i tarifforhold I En redegjørelse for og vurdering av Arbeidsrettens organisasjon og dens rettslige kompetanse.

2 II En redegjørelse for og vurdering av forhandlingsretten, såvel på interessetvistenes som på rettstvistenes område I Tolkningstvister og deres løsning i tariffavtaleforhold II Erstatningsansvar for brudd på tariffavtaler I Sondringen mellom rettstvister og interessetvister og dens rettslige og samfunnspolitiske betydning II Arbeidstakernes troskapsplikt såvel mens den personlige arbeidsavtale består, som etter at den er opphørt I En redegjørelse for og vurdering av arbeidstvistlovens 3 punkt II Om den rettslige adgang til å iverksette boikott i arbeidslivet I Fredsplikten i tarifforhold II En tolkning og vurdering av arbeidstvistlovens 3 punkt I En fremstilling og vurdering av tillitsmannsinstitusjoner i tilknytning til hovedavtalen mellom Landsorganisasjonen i Norge og Norsk Arbeidsgiverforening II En tolkning og vurdering av arbeidstvistlovens 4 og I En redegjørelse for og vurdering av Arbeidsrettens sammensetning og dens rettslige og samfunnsmessige funksjon II Sondringen mellom rettstvister og interessetvister og dens rettslige og samfunnspolitiske betydning I En analyse og drøftelse av arbeidsgiverens styringsrett II En tolkning og rettspolitisk vurdering av arbeidervernlovens 43, jfr I Tolkning og utfylling av tariffavtaler II Ufravikelighetsprinsippet i tariffavtaleforhold I Arbeidstagernes rett og plikt til arbeid under arbeidskonflikt II Arbeidstakerens troskapsplikt I Om begrepet overtidsarbeid og plikten til å utføre slikt arbeid II Den tariffrettslige fredsplikt og dens omfang I En redegjørelse for og vurdering av Arbeidsrettens sammensetning og dens rettslige og samfunnsmessige funksjon.

3 II En fremstilling og vurdering av reglene om rett til oppsigelse og permittering hvor bedriftens produksjon rammes av driftshindringer m.v I Om erstatningsansvar og erstatningsutmåling ved tariffstridige eller ulovlige aksjoner II Om streikebryterproblemet i norsk arbeidsrett I Arbeidsgiverens styringsrett og vilkårene for en rettmessig og lojal utøvelse av den II I På hvilken måte kan arbeidslivets organisasjoner, deres tillitsmenn og Arbeidsretten gjennom Hovedavtalen og arbeidstvistloven hindre, motvirke eller bilegge ulovlige og tariffstridige aksjoner? 1973 II Troskapsplikt og lojalitet i arbeidsavtaleforhold I En redegjørelse for og vurdering av organisasjonsrett og organisasjonsplikt for arbeidstakere og arbeidsledere II Fredsplikten i tariffavtaleforhold I Tolkingstvister og deres løsning i tariffavtaleforhold II En tolkning og vurdering av 4 og 5 i lov om arbeidstvister av 5. mai 1927 nr I En drøftelse av ufravikelighetsprinsippet i arbeidstvistlovens 3 punkt II Om arbeidsgiverens rettsstilling overfor arbeidstakerne når driften helt eller delvis må innstilles på grunn av forhold som ligger utenfor hans kontroll I Arbeidstakernes rett og plikt til å arbeide under arbeidskonflikt II En oversikt over det saklige virkeområde for de forskjellige lover om arbeidsforhold I På hvilken måte vil Arbeidsretten og organisasjonene og deres tillitsmenn kunne øve innflytelse for å motvirke og eventuelt bilegge ulovlige eller tariffstridige arbeidskonflikter? Gi en vurdering av arbeidstvistlovens og Hovedavtalens regler på dette felt.

4 II Om bruk av tvungen voldgift til løsning av interessetvister i arbeidslivet I Om arbeidsgiverens rettsstilling overfor arbeidstakerne når driften helt eller delvis må innstilles II En tolkning og vurdering av sysselsettingslovens 26 og 27 og en oversikt over den temporære arbeidstakers rettslige stilling I Kravene til arbeidsmiljøet etter arbeidsmiljølovens 7 nr. 1 og 12 nr. 1 og II Om avskjed etter arbeidsmiljølovens 66 nr. 1 og sjømannslovens 15 nr. 1 bokstav c, jfr. arbeidsmiljølovens 66 nr. 2-4 og sjømannslovens I En fremstilling og vurdering av arbeidsmiljølovens regler om tvangsmidler og straffansvar II En fremstilling og vurdering av arbeidsmiljølovens regler om arbeidstakerens stilling ved svangerskap og etter fødselen (herunder arbeidsmiljølovens 33) I Om kravet til skriftlighet ved inngåelse og oppsigelse av tariffavtaler og kravets betydning i forskjellige sammenhenger II Om arbeidstakernes rett og plikt til å arbeide under arbeidskonflikt I Om arbeidsgivers styringsrett II Redegjør for grunnlaget for og innholdet av reglene om tariffavtalens ufravikelighetsvirkninger I Gi en fremstilling av de regler som får anvendelse ved oppsigelser fra virksomhetens (arbeidsgivers) side i forbindelse med driftsinnskrenkning eller rasjonalisering. (Tjenestemannslovens regler skal ikke behandles.) 1984 II Arbeidsmiljølovens regler om arbeidstakeres rett til å stå i stillingen ved oppsigelse og avskjed I Gi en fremstilling og vurdering av reglene om permittering av arbeidstakere II Gi en fremstilling og vurdering av de sanksjoner som kan gjøres gjeldende overfor arbeidstakere som deltar i tariffstridige eller ulovlige aksjoner.

5 I 1. Verneombudets rettigheter og plikter. 2. I hvilken utstrekning bør arbeidstid være regulert ved ufravikelig lovgivning? 1986 II Arbeidstakers troskapsplikt I Redegjør for sondringen mellom rettstvister og interessetvister i tarifforhold, og betydningen av denne sondring II Om grunnlaget for og innholdet av reglene om tariffavtalens ufravikelighetsvirkninger I Arbeidstakeres rett og plikt til å arbeide underarbeidskonflikt II Gi en fremstilling av de regler som får anvendelse ved oppsigelse fra arbeidsgivers side i forbindelse med driftsinnskrenkning eller rasjonalisering. (Tjenestemannslovens regler skal ikke behandles) I Gi en fremstilling og vurdering av reglene om organisasjonenes ansvar for brudd på fredsplikten II Gi en fremstilling og vurdering av arbeidsmiljølovens regler om pålegg, tvangsmidler og straff I Gi en fremstilling og vurdering av arbeidsmiljølovens regler om avskjed II Gi en fremstilling og vurdering av arbeidsmiljølovens bestemmelser om arbeidsavtaler inngått for et bestemt tidsrom eller for et bestemt arbeid av forbigående art I Gi en fremstilling og vurdering av reglene om organisasjonenes ansvar for brudd på fredsplikten, og de sanksjoner som kan gjøres gjeldende overfor arbeidstakere som deltar i tariffstridige eller ulovlige aksjoner II Gi en fremstilling og vurdering av reglene om permittering avarbeidstakere I Tariffavtalers ufravikelighet rettsgrunnlag og virkninger II Om arbeidsgivers rettsstilling overfor arbeidstakerne når driften helt eller delvis må innstilles I Om arbeidsgivers styringsrett II Kravene til fullt forsvarlig arbeidsmiljø etter arbeidsmiljølovens 7 nr. 1 og 12 nr. 1 og 2.

6 I Gi en fremstilling og vurdering av arbeidsmiljølovens regler om arbeidstakeres rett til å fortsette i stillingen ved oppsigelse og avskjed II Redegjør for sondringen mellom rettstvister og interessetvister i tarifforhold, og betydningen av denne sondring I Gi en fremstilling og vurdering av reglene om erstatningsansvar og erstatningsutmåling ved urettmessig arbeidskamp II Gi en fremstilling og vurdering av reglene om permittering av arbeidstakere I Arbeidstakeres rett og plikt til å arbeide under arbeidskonflikt II Gi en fremstilling og vurdering av arbeidsmiljølovens regler om arbeidstakeres rett til å fortsette i stillingen ved oppsigelse og avskjed I Arbeidstakeres rettsstilling ved overføring av virksomhet. Tariffavtalers stilling ved overføring av virksomhet. [Oppgave for valgfag overgangsstudenter - for de som tar to valgfag] 1997 II Gi en fremstilling og vurdering av arbeidsmiljølovens bestemmelser om arbeidsavtaler inngått for et bestemt tidsrom eller for et bestemt arbeid av forbigående art I Tariffavtalers ufravikelighet rettsgrunnlag og virkninger II Gi en fremstilling og vurdering av reglene om organisasjonenes ansvar for brudd på fredsplikten, og de sanksjoner som kan gjøres gjeldende overfor arbeidstakere som deltar i tariffstridige eller ulovlige aksjoner I Gi en fremstilling og vurdering av reglene om arbeidstakernes medbestemmelsesrett og rettsstilling for øvrig overfor arbeidsgiver når driften helt eller delvis må innstilles II Gjør rede for arbeids- og tjenestetvistlovgivningens tariffavtalebegrep, og for forholdet mellom hovedavtaler, landsoverenskomster og særavtaler, samt for forholdet mellom hovedtariffavtale og særavtaler i staten I 1. Gi en fremstilling og vurdering av reglene om permittering av arbeidstakere. 2. Gi en fremstilling og vurdering av reglene om Arbeidsrettens kompetanse i forhold til de alminnelige domstolers kompetanse.

7 II 1. I hvilken utstrekning bør arbeidstid være regulert ved ufravikelig lovgivning? 2. Gjør rede for begrepene overtidsarbeid og merarbeid, og for arbeidstakeres plikt til å utføre slikt arbeid I 1. Gi en fremstilling og vurdering av reglene i arbeidsmiljøloven og i Hovedavtalen LO-NHO [1998] om arbeidstakeres medbestemmelse (herunder informasjon og drøftelser) ved virksomhetsoverdragelse. 2. Gi en fremstilling og vurdering av hvilke rettsvirkninger en virksomhetsoverdragelse medfører for de individuelle arbeidsforhold og for tariffavtaleforhold II I hvilken utstrekning er arbeidsgiver forpliktet til å tilby arbeidstaker annet arbeid, og i hvilken utstrekning har arbeidsgiver rett til å pålegge arbeidstaker å utføre annet arbeid. Gjør rede for hvilken fremgangsmåte arbeidsgiver må benytte I Gi en fremstilling og vurdering av forholdet mellom norsk rett og folkerett (herunder EØS-retten) på arbeidsrettens område. Gjør også rede for om det oppstår særskilte tolkningsspørsmål når norske arbeidsrettslige bestemmelser har sin bakgrunn i folkeretten (herunder EØS-retten) II 1. Gi en fremstilling og vurdering av den "dobbeltsporede" prosessordning på arbeidsrettens område (forholdet mellom Arbeidsretten og de alminnelige domstoler). 2. Gjør rede for i hvilken utstrekning det bør være særskilte prosessregler på arbeidsrettens område I 1. Gi en fremstilling og vurdering av adgangen til å gjøre bruk av politiske demonstrasjonsaksjoner på arbeidsrettens område. 2. Gi en fremstilling og vurdering av de rettsvirkninger som følger av oppsigelse av arbeidsavtaler i anledning arbeidskamp, med særlig henblikk på situasjonen under og etter en arbeidskamp. Gjør herunder rede for om og i tilfelle hvorfor oppsigelse av arbeidsavtaler er nødvendig for at arbeidskamp skal kunne iverksettes, og angi eventuelle oppsigelsesfrister. Gjør også rede for om slike oppsigelser kan fremsettes kollektivt og i tilfelle av hvem.

8 I - Erasmus (arbeidsrett) The choice of laws as regards labour relations. When will Norwegian labour law apply - and when will the labour law of (one or more) foreign countries apply? Individual as well as collective labour relations including the law regarding industrial conflicts (strike, lock-out etc.) may be discussed II Gi en fremstilling og vurdering av reglene om 1. permittering av arbeidstakere, og om 2. arbeidstakeres rett og plikt til å arbeide under arbeidskonflikt 2004 I Gi en fremstilling og vurdering av reglene om organisasjonenes ansvar for brudd på fredsplikten, og de sanksjoner som kan gjøres gjeldende overfor arbeidstakere som deltar i tariffstridige eller ulovlige aksjoner II Gi en fremstilling og vurdering av arbeidstakernes, overdragerens og erververens arbeidsrettslige (herunder tariffrettslige) stilling når hele eller en del av virksomheten blir overført I Arbeidstakernes lojalitetsplikt 2005 II 1. Gi en fremstilling og vurdering av de regler som får anvendelse i forbindelse med oppsigelse fra arbeidsgivers side ved driftsinnskrenkning eller rasjonalisering. 2. Gjør rede for de krav som arbeidstvistloven setter til en plassoppsigelse Begge deloppgaver skal besvares. Det kan legges til grunn at deloppgave 1 kan besvares på basis av arbeidsmiljøloven av 1977 med senere endringer. Deloppgave 2 besvares kort I 1. Gjør rede for arbeidstvistlovens tariffavtalebegrep 2. Gjør rede for hvorvidt og i hvilken utstrekning arbeidsmiljølovens bestemmelser, eventuelt andre regler, får anvendelse om en av partene bringer deres rettsforhold til opphør før tiltredelse har funnet sted II Gi en fremstilling og vurdering av reglene om kontrolltiltak i virksomheten (arbeidsmiljøloven [2005] 9-3 og 9-4 skal ikke behandles) I Arbeidstakeres organisasjonsrett II Gjør rede for saklighetskravet i arbeidsretten I Permittering i arbeidsforhold

9 II Gi en fremstilling og vurdering av de arbeidsrettslige regler som får anvendelse når et foretak må innskrenke driften helt eller delvis. (Omstillingslova [lov om meldeplikt ved nedlegging av næringsverksemd av 6. juni 2008 nr. 38] skal ikke behandles.) 2009 I Gi en fremstilling og vurdering av spørsmålet om den som erverver en virksomhet - eller en del av en virksomhet - blir helt eller delvis bundet av en tariffavtale som overdrageren er bundet av. (JUR5510/1510 Arbeidsrett og JUR5512/ Arbeidsrett den kollektive del.) 2009 I-2 Ufravikelighetsregelen i arbeidstvistlovens 3 nr. 3 rekkevidde for berørte parter og arbeidsavtaler og rettsvirkninger ved brudd. (Utsatt prøve/kontinuasjon JUR1512 Arbeidsrett den kollektive del.) 2009 II Drøft reglene om skriftlig arbeidsavtale i arbeidsmiljølovens og hvilken betydning de har for et arbeidsforhold II-2 Oppsigelsesvern i prøvetid. (Utsatt prøve/kontinuasjon JUR1511/5511 Arbeidsrett den individuelle del.) 2010 I Tariffavtaleregulering: Drøft forutsetninger for, fordeler og ulemper ved å overlate regulering av lønns- og arbeidsvilkår i større eller mindre grad til kollektive avtaler (tariffavtaler). Drøftelsen bør inkludere både nasjonale og internasjonale perspektiver II Diskuter regler om og rettsvirkninger av utvelgelse til oppsigelse ved nedbemanning på grunn av virksomhetens forhold. Arbeidsmiljølovens skal også være med i drøftelsen II-2 Gi en redegjørelse for og vurdering av reglene om permittering. (Utsatt prøve/kontinuasjon JUR1511/5511 Arbeidsrett den individuelle del.)

10 I Redegjør for tariffavtalebegrepet i arbeidstvistloven og tariffavtalebegrepet i tjenestetvistloven og diskuter dem sammenligningsvis I-2 Om fredsplikt i den kollektive arbeidsretten. (JUR5512 Ekstra eksamenstilbud i forbindelse med endring av studieordning.) 2011 I-3 Om arbeidsmiljølovens arbeidstidsreglers struktur, rettsvirkninger og konfliktløsningsordninger. (JUR5511 Ekstra eksamenstilbud i forbindelse med endring av studieordning.) 2011 II Om retten til å fortsette i stilling etter arbeidsmiljølovens II-2 Om permittering. (Utsatt prøve/kontinuasjon JUR1511/JUS5511 Arbeidsrett - den individuelle del.) 2012 I Om fredsplikt i rettstvister I-2 Gjør rede for hvordan tariffbundethet oppstår, både for tariffparter og for medlemmer. (Utsatt prøve/kontinuasjon JUR1512/JUS5512 Arbeidsrett - den kollektive del.) 2012 II Arbeidsmiljølovens arbeidstidsregler: Gjør rede for anvendelsesområde, grunntrekk og hovedregler, og for tilpasnings- og unntaksordninger II-2 Drøft reglene om skriftlig arbeidsavtale i arbeidsmiljølovens og hvilken betydning de har for et arbeidsforhold. (Utsatt prøve/kontinuasjon JUR1511/JUS5511 Arbeidsrett den individuelle del.) 2013-I Tariffavtalers ufravikelighet rettsgrunnlag og virkninger I-2 Om begrepet «tariffavtale» i arbeidstvistloven av (Utsatt prøve/kontinuasjon JUR1512/JUS5512 Arbeidsrett den kollektive del.)

11 II JUR1511 (BA): Gjør rede for reglene om lønnsutbetaling og trekk i lønn etter arbeidsmiljølovens JUS5511 (MA): Gi en fremstilling og vurdering av reglene om virksomhetsoverdragelse i arbeidsmiljølovens 16-1, 16-2, 16-3 og Paragraf 16-2 tredje ledd skal ikke behandles I JUR1512 (BA) Om tariffavtalebegrepet i arbeidstvistloven. JUS5512 (MA) Om sondringen mellom rettstvister og interessetvister og sondringens betydning. JUS5870 (MA) International and Comparative Labour Law Justification of discrimination in EU law on equality I-2 JUR1512 (BA) og JUS5512 (MA) Gi en fremstilling og vurdering av reglene om organisasjoners ansvar for tariffbrudd. (Utsatt prøve/kontinuasjon JUR1511/JUS5511 Arbeidsrett den individuelle del.) 2014 II JUR1511 (BA) Om betydningen av formkrav ved oppsigelser. JUS5511 (MA) Om «masseoppsigelser» etter arbeidsmiljølovens I JUR1511 (BA) Om tariffavtalers ufravikelighet begrep og rettsvirkninger. Tariffavtalers betydning i sin alminnelighet skal ikke drøftes. JUS5512 (MA) Tariffavtalers stilling ved virksomhetsoverdragelse etter arbeidsmiljølovens Hva som er «overdragelse av en virksomhet eller del av virksomhet» i arbeidsmiljølovens kapittel 16s forstand skal ikke drøftes. JUS5870 (MA) International and Comparative Labour Law The right to employee participation in EU law.