Den rådgivende legen i Arbeids- og velferdsetaten
|
|
- Christian Rønning
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Den rådgivende legen i Arbeids- og velferdsetaten
2 Introduksjon meg Drømmen var Bygg og Anlegg Men det ble Vikariater i allmennpraksis og legevakter Bedriftslege Centrum BHT Bedriftslege Lade BHT Tilsynslege i attføringsbedrifter Rådgivende overlege NAV S-Trøndelag Rådgivende overlege NAV Klageinstans Rådgivende lege Bufetat Midt-Norge LIS Arbeidsmedisinsk Avdeling St Olav NAV, Side 2
3 Introduksjon dere - Kommune - Fylkesmannen - NAV - Private medisinsk senter - Universiteter og høyskoler - Legesenter (allmennhelsetjeneste) - Folkehelseinstituttet - Luftfartstilsynet - Andre? NAV, Side 3
4 Tema vi skal ta opp NAV, Side 4
5 Tema vi skal ta opp - Organisering - Spesialiteter - Hvorfor velger leger å jobbe i NAV? - Rolledokument - Individrettet arbeid - Systemrettet arbeid - Praksis og kunnskapsutvikling - Stortingsmelding nr 13 ( ) - Ekspertgruppen om NAV/Vågengutvalget 2015 NAV, Side 5
6 Organisering NAV, Side 6
7 ROL i NAV Arbeids- og velferdsdirektoratet Sjefslege + overleger Tjenestelinjen Ytelseslinjen NAV Hjelpemidler NAV Arbeid og Ytelser KROL + ROL NAV Kontaktsenter NAV Familie og Pensjonsytelser KROL + ROL NAV Fylke NAV Kontroll KROL + ROL NAV Klageinstans KROL + ROL NAV-kontor i kommuner og bydeler NAV Intro (4 stk) NAV Arbeidsrådgivning NAV Arbeidslivssenter Det er ingen separat styringslinje for ROL i NAV. ROL er på alle nivåer plassert inn i ulike fagavdelinger. NAV, Side 7
8 Spesialiteter NAV, Side 8
9 Spesialiteter oversikt 2011 Samfunnsmed 14 Arbeidsmed 15 Almenmed. 48 Alm ennm edisin Arbeidsmedisin Samfunnsmedisin Psykiatri Indremedisin Fysikalsk medisin Gynekologi Kirurgi Revmatologi Lungesykdommer Neurologi Pediatri Øre-nese-hals NAV, Side 9
10 Hvorfor velger leger å jobbe i NAV? NAV, Side 10
11 Hva sier ROL om det å jobbe i NAV? Hadde du spurt meg for tre år siden om jeg noen gang kom til å søke jobb som ROL ville jeg sagt: Aldri i verden! Trivelig og givende fagmiljø med de andre ROL. Godt en eller to dager i uka komme unna pasienter og sykdomsprat og heller jobbe sammen med andre i team. Lærer mye i NAV som gjør hverdagen som fastlege lettere og mer effektiv. Er lett å motivere seg for å jobbe i NAV for det er snakk om en svært viktig samfunnsrolle. Er den samme motivasjonen som gjør at jeg er fastlege: Gjør godt å se at folk får den hjelpen de skal ha. NAV, Side 11
12 Rolledokument NAV, Side 12
13 Noen tidligere nasjonale og lokale veiledere og rolledokumenter RTV : «Trygdemedisinsk rådgivning» RTV rundskriv: «Vedlegg 2 - Trygdemedisinsk rådgivning» RTV rundskriv: «Vedlegg 4 Rådgivende leges rolle i arbeidet med oppfølging av sykmeldte på helseaksen.» RTV 06/2000: «Bruk av rådgivende lege i uførepensjonssaker» RTV 12/2000: «Rådgivende leges rolle i oppfølgingsarbeidet» Fylkestrygdekontoret i Telemark : «Fokus på etatens rådgivende legetjeneste som ressurs.» RTV 12/2005: «Trygdemedisin rådgivende overleger i ny arbeids- og velferdsforvaltning.» NAV Hedmark 01/2006: «Rådgivende leger i Hedmark og deres oppgaver» NAV Direktoratet 12/2007: «Strategi for bruk av trygdemedisinsk kompetanse i NAV» NAV Direktoratet 03/2014: «Rolledokument for den rådgivende legetjenesten i NAV» NAV, Side 13
14 Rolledokument Styring og organisering 1. ROL i NAV kontor, fylkesledd og direktorat: Tjenestelinjen 2. ROL i NAV Forvaltning og Klageinstans: Ytelseslinjen 2. Rollen som ROL 1. Individrettet arbeid 1. Brukeroppfølging 2. Enkeltsaksbehandling 2. Systemrettet arbeid 1. Opplæring internt 2. Opplæring eksternt 3. Øvrig samhandling 3. Spesielt om legene i direktoratet: 1. Fagutvikling: opplæringstiltak, kvalitetssystemer, spre ny kunnskap, faglige fora m.m. 2. Yte bistand til andre avdelinger i direktoratet: utviklingsoppgaver, prosjekter, regelverksutvikling m.m. NAV, Side 14
15 Viktige momenter vedr ROL i NAV ROL skal ikke fatte vedtak og har heller ikke et selvstendig ansvar for etatens oppfølging av brukere ROL skal gi sine råd basert på tilgjengelig informasjon/ saksdokumenter. ROL skal ikke foreta medisinsk undersøkelse, utredning og behandling av brukere. ROL skal i stedet foreslå hvem som skal spørres og hva det skal spørres om. ROL er ansvarlig for at hans/hennes rådgivning gjenspeiler alminnelig anerkjent medisinsk kunnskap og praksis ROLs uttalelse skal formuleres uten å gi inntrykk av at han/hun har tatt en beslutning med hensyn til om vilkår er innfridd NAV, Side 15
16 Viktige momenter vedr ROL i NAV Saksbehandler/veileder er ikke bundet av den rådgivende legens uttalelse, men avgjør selv om og i så fall i hvilken grad uttalelsen skal vektlegges ved avgjørelsen av den enkelte saken. Dette gjelder også dersom de medisinskfaglige rådene divergerer NAV, Side 16
17 Hvilke rådgivende leger forventes å gi råd på de ulike fagområdene Rådgivende lege i tjenestelinjen Rådgivende lege i ytelseslinjen Sykepenger - Ytelse - Oppfølging Arbeidsevnevurdering AAP Uførepensjon Grunn- og hjelpestønad Hjelpemidler og tilrettelegging Ortopediske hjelpemidler ü ü ü ü ü ü ü ü Yrkesskade ü ü Yrkessykdom ü Menerstatning ü Omsorg-, pleie- og ü opplæringspenger Svangerskapspenger ü Foreldrepenger ü Tvungen forvaltning (Ftrl ü 22-6) NAV, Klage-/ankesaker ü Side 17
18 Rolledokument Individrettet arbeid NAV, Side 18
19 Graden av sykdom og betydning for funksjonsevnen Elever på Du og jeg Akutt befalsskolen blindtarmbetennelse Frisk Syk Kan jobbe Kan jobbe forutsatt riktig jobb Kan jobbe forutsatt riktig jobb Kan ikke jobbe og god tilrettelegging NAV, Side 19
20 Individrettet arbeid - Vi bistår veileder i enkeltsaker - Individuell rådgivning til en og en veileder/saksbehandler (muntlig eller skriftlig) - Delta i saksbehandlerverksteder - Vi styrker samarbeid med helsevesenet i enkeltsaker - Delta i tverrfaglige møter i enkeltsaker - Kvalitetssikre informasjonsinnhenting i enkeltsaker - Vi blir ofte brukt i enkeltsaker som handler om - Smerte og sammensatte lidelser - Lidelser med diffust symptombilde og uklar diagnostikk - Psykiske lidelser - CFS/ME - Vi blir ofte brukt dersom veileder/saksbehandler er usikker på om utredning og behandling er «best practice» - Vi kvalitetssikrer unntak fra aktivitet i sykepengesaker - Vi kvalitetssikrer unntak fra arbeidsavklaring ved uføre NAV, Side 20
21 Individrettet arbeid. Eksempler på spørsmål som blir forelagt rådgivende leger Foreligger det tilstrekkelige medisinske opplysninger i saken til å kunne gi råd, eller bør opplysningene suppleres? Fremstår sykdom, skade eller lyte som årsak til nedsatt inntektsevne? Er arbeidsrettet aktivitet mulig til tross for sykdom? Er arbeidsrettede tiltak hensiktsmessig og nødvendig? Er hensiktsmessig og nødvendig behandling gjennomført? Kan vi forvente at ytterligere utredning / behandling vil bedre inntektsevnen? NAV, Side 21
22 Case individrettet arbeid NAV, Side 22
23 Det normale er at både arbeidsgiver og arbeidstaker ønsker dialog og aktivitet!!! Dette caset er et unntak NAV, Side 23
24 Case: Syk eller skulk? Kvinne 30 år. Kontorarbeid. Sykmeldt for perioden med diagnosen P29 Utbrenthet : Arbeidsgiver skriver brev til NAV og bestrider sykmeldingen. Arbeidsgiver opplyser: : Fått innvilget ferie og : Brukt egenmelding. Sender sms til leder og sier hun må være borte fra jobb pga smerter i ledd, hodepine og feber : Anskaffet valp og lagt ut bilder på Facebook : Oppsøkt lege og fått sm : Vært og tatovert seg og lagt ut bilder på Facebook NAV, Side 24
25 Case: Syk eller skulk? Utdrag av fastlegens journal : Følt seg slapp i 4 mnd, ingen overskudd. Noe hodepine, smerter i thorax. Noe søvnvansker, våkner hyppigere. Føler seg nedstemt. Noe konsentrasjonsvansker. Tatt blodprøver Ikke vært hos fastlegen siden Oppgave: Drøft 2 og 2 Er saken tilstrekkelig utredet jf Forvaltningslovens 17? Har legen forstått sin rolle som sakkyndig jf Helsepersonellovens 15 er ikke relevant her fordi det er snakk om et journalnotat, ikke en erklæring (Stikkord: Varsom, nøyaktig og objektiv). Hva taler for sykdom? Hva taler mot sykdom? NAV, Side 25
26 Case: Syk eller skulk? Eksempel på opplysninger som i større grad ville pekt i retning av sykdom og nedsatt funksjonsevne: Symptomer Isolerer seg hjemme Mye uro, tør ikke lenger gå i butikken Føler seg ubrukelig og lite verdt. Det er min skyld alt sammen Mistet matlysten og gått ned i vekt Funn Mimikkfattig Ser ned i gulvet under samtalen, møter ikke blikket Stemningsmessig labil under samtalen, tar lett til tårer Store konsentrasjonsvansker. Klarer ikke å holde tråden i samtalen, faller ut At det hadde vært igangsatt ytterligere utrednings- og behandlingstiltak. NAV, Side 26
27 Kort om NAV sin utredningsplikt Forvaltningsloven 17 «Forvaltningsorganet skal påse at saken er så godt opplyst som mulig før vedtak treffes.» «Note (431) Hvor omfattende undersøkelser som kreves etter 17 første ledd avhenger også av sakens art. Det må stilles strenge krav til klarlegging av de faktiske forhold og vurdering av de relevante interesser og hensyn i saker som gjelder mer omfattende eller særlig byrdefulle inngrep overfor en enkelt borger.» Dvs utredningsplikten må sees i sammenheng med betydningen vedtaket har for staten og bruker, dvs fleksibel vurderingsnorm. Eksempel: Få dekket utgifter til spesialtilpassede såler: Koster noen hundrede kroner? Vedtaket neppe av særlig stor betydning for bruker? Livsoppholdsytelser: Svært viktig for bruker. Utredningsplikten strekker seg langt. NB: Bruker har også selv et ansvar for å bidra til at saken blir belyst NAV, Side 27
28 Rolledokument Systemrettet arbeid NAV, Side 28
29 Eksempler systemrettet arbeid Sør- Trøndelag - Internt samarbeid - Brev til behandlere for å forebygge sykmelding ved arb rettede tiltak - Kurs for arbeidsgivere sammen med NAV lokal eller NAV Arbeidslivssenter - Eksternt samarbeid fastleger - Løpende dialog med tillitsvalgt for fastlegene - Faglige bidrag inn i ulike fora for fastleger som f.eks FALP - Fastleger i deltidsstilling som ROL! - Samarbeidsavtale med St Olav fra Smerte og sammensatte lidelser - Psykisk helse - Barn og unge - Erklæringer - Rus - Samarbeid med fylkeslegen om Turnuskandidatkurs - Samarbeidsavtale med NTNU om utdanning av leger (IIIC) og kunnskapsutvikling. - Samarbeid med Trondheim Kommune om fastleger som ikke fungerer - Samarbeidsavtaler vedr spesialisterklæringer. Nevropsykologi!!!! NAV, Side 29
30 Systemrettet arbeid, lokalt ROL er tilgjengelig for helsepersonell som trenger rådgivning Undervisning Arrangere kurs som gir tellende timer Holde faglige innlegg i smågrupper Lokale møteplasser Faste medlemmer er NAV lokal og fastlegene Invitere etter tema for møte NAV: Arbeidslivssenter, Arbeidsrådgivning Arbeidsgivere (ledere, HR), arbeidsgiverorganisasjoner Tillitsvalgte, verneombud, arbeidstakerorganisasjoner Andre offentlige aktører: Arbeidstilsynet Annet lokalt helsepersonell: psykologer, fysioterapeuter, kiropraktorer Ikke glem legesekretærene!!!! NAV, Side 30
31 Case systemrettet arbeid NAV, Side 31
32 Case systemrettet arbeid NAV leder har bestemt at veiledere sammen med ROL ved NAV lokal skal tilby fastleger møter der vi sammen skal se på den enkelte leges sykmeldingsstatistikk. Bl.a ønsker NAV leder at vi skal se på gjennomsnittlig sykmeldingslengde for den enkelte leges pasientpopulasjon. Du er ROL og blir bedt om å snakke om dette i et fagmøte for kontorets veiledere. Oppgave: Drøft 2 og 2 Hvilke faktorer ved fastlegen, praksisen og pasientpopulasjonen kan trekke i retning av høy gjennomsnittlig sykemeldingslengde hos legens pasienter? Hvilke faktorer ved fastlegen, praksisen og pasientpopulasjonen kan trekke i retning av lav gjennomsnittlig sykemeldingslengde hos legens pasienter? Og hvor kan du evt søke hjelp.. NAV, Side 32
33 Praksis og kunnskapsutvikling NAV, Side 33
34 Stortingsmelding 13 Utdanning for velferd ( ) NAV, Side 34
35 Meld. ST-13 ( ) Utdanning for velferd Politisk mål: Bedre helse og velferd for hele befolkningen For å få til dette er kunnskap og kompetanse avgjørende! Både i NAV og hos samarbeidspartnere. Se bredden i helse og velferdsbehovene Samspill på tvers av utdanninger Samspill mellom forskning, utdanning og yrkesutøvelse Samspill mellom utdanning og yrkesliv NAV, Side 35
36 Samarbeid med universiteter/ høgskoler - formål Styrke kunnskapen og kompetansen i NAV samt nyrekruttering Styrke kompetansen om NAV inn i Universitet og Høyskolenivå Sikre relevante og praksisnære utdanninger med vekt på veiledning, oppfølging og arbeidsmarkedskompetanse Sikre viktige etter og videreutdanningstilbud som når geografisk bredt ut, og som det er mulig å gjennomføre i kombinasjon med full eller delvis jobb Utvikle et systematisk samarbeid om praksisplasser Avklare roller, ansvar og oppgaver de ulike nivåene i NAV skal ha Avklare grensesnitt mellom kompetansetiltak i regi i NAV og den formelle utdanningssektoren NAV, Side 36
37 Hva ønsker AV dir. skal være nådd innen 2020 Inngått samarbeidsavtaler i alle fylker om bl.a. FoU-samarbeid som tar utgangspunkt i lokale NAV-behov Praksisplasser i NAV - etablert et system for samarbeidet som gir forutsigbarhet for partene Utvekslingsordninger, forelesere fra NAV mv. Lokalt utformede og poenggivende kompetansehevingstilbud NAV, Side 37
38 Ny policy i NAV for samarbeid mellom NAV og Universitet/ Høyskoler. NAV, Side 38
39 Vågengutvalget NAV, Side 39
40 Ekspertgruppen om NAV 2015 «Vågengutvalget» «Det er et uomtvistelig og stort behov for mer kunnskap om effekter av innsatsene, dvs. om bruken av midler faktisk gir ønsket effekt. Dette gjelder både tilbudene til det store flertallet av sykmeldte og Raskere tilbakebrukere med muskel/skjelett-problemer eller psykiske plager, og av tilbudet til dem som er ute av arbeidslivet i lengre tid. Særlig bør en få mer kunnskap om effekt av tilbud som kombinerer helse- og arbeidsperspektivet.» (side 197) «Generelt må programforskningen på arbeids- og velferdsområdet i regi av Norges forskningsråd bidra til å få fram mer kunnskap om samordnings- og samarbeidsutfordringene i skjæringspunktet mellom helsetjenester, Arbeids- og velferdsetaten og de arbeidsrettede tiltakene. Dette er viktig blant annet for å sikre helhetlige og effektive brukerforløp som favner både helse- og arbeidsdimensjonene.» (side 240) NAV, Side 40
41 Ekspertgruppen om NAV 2015 «Vågengutvalget» Ekspertgruppen foreslår bl.a: «Etter utvalgets oppfatning bør det etableres et forsknings- og utviklingsprogram med tydelig mandat og tilstrekkelig ressurser for å sikre en profesjonell og enhetlig utvikling av tjenester som favner både helse- og arbeidsdimensjonene for å sikre helhetlige og effektive brukerløp.» (Side 243) NAV, Side 41
42 Arbeids- og velferdsforvaltningens virksomhetsstrategi Arbeid først Pålitelig forvaltning Aktive brukere Kunnskapsrik samfunnsaktør Løsningsdyktig organisasjon Styrke arbeidsmarkedskompetanse Følge felles og tydelige krav til kvalitet og like arbeidsprosesser Styrke ferdighetene i veiledning og samhandling med bruker Øke kunnskap om hva som virker Utøve tydelig ledelse og helhetlig styring Styrke den arbeidsrettede brukeroppfølgingen Målrette kompetanseutvikling Legge til rette for medvirkning og tydeliggjøre brukers eget ansvar Videreutvikle og formidle vår kunn-skap om tilstanden på arbeids- og velferdsområdet Videreutvikle partnerskapet Tydeliggjøre roller og styrke samarbeidet med arbeidslivet, legene og skoleverket Løse forvaltningsoppgaver i robuste miljøer Forsterke den systemrettede brukermedvirkningen Bidra aktivt til politikkutvikling og forenkling av regelverk Sammen styrke NAV som lærende organisasjon Ha fleksibel tiltaksportefølje og treffsikker bruk Tilby flere tjenester via telefoni og nett Fortsette å øke effektivitet og utvikle evnen til endring Legene i NAV skal med sin trygdemedisinske kompetanse understøtte NAVs virksomhetsstrategi. Utvikle nye IKTløsninger og sikre implementering NAV, Side 42
43 ROL - kjerneoppgaver NAV, Side 43
44 Den rådgivende legetjenesten - kjerneoppgaver Rådgiver internt Kompetanseutvikler internt Pådriver, samhandler og kunnskapsformidler mot helsevesenet NAV, Side 44
45 Har du spørsmål? NAV, Side 45
46 Har du spørsmål? NAVs lege og behandlertelefon: Karen Walseth Hara Mob: Torkild Sitter Mob: Vi hjelper deg gjernej NAV, Side 46
47 Takk for meg J NAV, Side 47
Nytten ved å jobbe systematisk med intern kontroll Revisjonsdirektør Solbjørg Lie
DFØ Lansering av veileder i internkontroll - 23. mai 2013 Nytten ved å jobbe systematisk med intern kontroll Revisjonsdirektør Solbjørg Lie Organisasjonskart for NAV fra 1.1.2013 Arbeids- og velferdsdirektoratet
DetaljerKompetansestrategi for NAV
Kompetansestrategi for NAV Ingar Heum Strategiseksjonen Arbeids- og velferdsdirektoratet Kompetansestrategien understøtter virksomhetsstrategien og skal bidra til at virksomhetsstrategiens målbilde realiseres.
DetaljerSamfunnsmedisinsk arbeid i NAV rolle, utfordringer, muligheter. 24. oktober 2018 // overlege Agneta Emma Iversen // Arbeids- og velferdsdirektoratet
Samfunnsmedisinsk arbeid i NAV rolle, utfordringer, muligheter 24. oktober 2018 // overlege Agneta Emma Iversen // Arbeids- og velferdsdirektoratet Samfunnsoppdraget Dette er NAV 1/3 av statsbudsjettet
DetaljerVirksomhetsstrategi for Arbeids- og velferdsetaten
Virksomhetsstrategi for Arbeids- og velferdsetaten 2011-2020 Forord Etableringen av NAV er fullført med NAV-kontor på plass i alle kommuner, og nye tjenester til brukerne. Nå er vi inne i neste fase, der
DetaljerTanker om Trygdemedisinske perspektiv i NAV. Gunnar Tellnes Institutt for helse og samfunn, UiO www.tellnes.info
Tanker om Trygdemedisinske perspektiv i NAV Gunnar Tellnes Institutt for helse og samfunn, UiO www.tellnes.info Lov om folketrygd Kapittel 1. 1-1 Folketrygdens formål er å gi økonomisk trygghet ved å sikre
DetaljerNAV i 2012 Arbeid først To av tre alderspensjonister under 67 år registrert som arbeidstakere Aktiv hverdag for personer med nedsatt funksjonsevne
NAV i 2012 Arbeid først Arbeidsmarkedet var jevnt over godt i 2012. Norge har høy sysselsetting og lav arbeidsledighet. I 2012 var over 2,6 millioner personer sysselsatt. I snitt var det nær 66 000 helt
DetaljerKunnskapsfunksjonen i NAV
Kunnskapsfunksjonen i NAV Intensjoner med NAV-reformen politiske forventninger (fra Stortingsdokumentene) NAV-kontorene skal bruke mer tid og få mer kompetanse ift vesentlige oppgaver som avklaring, veiledning,
DetaljerFibromyalgipasienter og NAV
Fagkonferanse om fibromyalgi 10. mars 2012 Fibromyalgipasienter og NAV Overlege Anne Haugen, Arbeids- og velferdsdirektoratet Disposisjon Om NAV Hvordan forholder NAV seg til sykdommen fibromyalgi? Hva
DetaljerHøringsuttalelse "Et NAV med muligheter. Bedre brukermøter, større handlingsrom og tettere på arbeidsmarkedet"
Arkivsaknr: 2015/1424 Arkivkode: Saksbehandler: Helge D. Akerhaugen Saksgang Møtedato Formannskapet 01.10.2015 Kommunestyret 15.10.2015 Høringsuttalelse "Et NAV med muligheter. Bedre brukermøter, større
DetaljerNedenfor følger informasjon om rammene for programmet og søknadsprosessen.
Utlysning Praksis- og kunnskapsutvikling i NAV-kontorene Arbeids- og velferdsdirektoratet inviterer Fylkesmannen og NAV-fylke i samarbeid med aktuelle NAV-kontor i fylket til å søke om deltakelse i utviklingsprogrammet
DetaljerSamarbeid og kontakt mellom BHT og NAV Arbeidslivssenter i IA-virksomheter. Per Ivar Clementsen NAV Østfold, Arbeidslivssenter
Samarbeid og kontakt mellom BHT og NAV Arbeidslivssenter i IA-virksomheter. Per Ivar Clementsen NAV Østfold, Arbeidslivssenter Quality, Sarpsborg 3. november 2014. Her i dag: Ny IA avtale 2014-2018. Prosjekt
DetaljerNAV innhenter medisinsk dokumentasjon
NAV innhenter medisinsk dokumentasjon - Erklæringer til NAV og sakkyndighetsrollen Ved koordinerende rådgivende overlege Nina Thunold Reime, NAV i Telemark - Møte med fastlegene, høsten 2017 INNTEKT STRUKTUR
DetaljerNAV- status og utfordringer i samarbeidet
Konferanse: Levekår for innvandrere. Bolig, helse og arbeid. Quality hotell Sarpsborg. 7. februar 2013 NAV- status og utfordringer i samarbeidet Direktør Sverre Jespersen NAV Østfold Temaer Resultater
DetaljerArbeids- og velferdsforvaltningen
Arbeids- og velferdsforvaltningen Gode resultater «Norge, verdens beste land å bo i» Et likhetssamfunn Høy arbeidsdeltakelse/lav ledighet Også blant eldre og kvinner Høyt utdanningsnivå Økonomisk suksesshistorie
DetaljerBruker og pasient - samhandlingsutfordringer på tvers etater og hjelpeapparat
Bruker og pasient - samhandlingsutfordringer på tvers etater og hjelpeapparat Hemit-konferanse i Trondheim 8. mars 2018 NAV Trøndelag// Merethe Storødegård, leder NAV Værnes 35,3 milliarder i Trøndelag
DetaljerVed Nina Thunold Reime, koordinerende rådgivende overlege NAV i Telemark. Oppfølging og forebygging av sykefravær økt fokus på aktivitetskravet
Ved Nina Thunold Reime, koordinerende rådgivende overlege NAV i Telemark Oppfølging og forebygging av sykefravær økt fokus på aktivitetskravet Bakteppet - sykefravær Norge har det høyeste sykefraværet
DetaljerEkspertgruppens medlemmer
ET MED MULIGHETER Bedre brukermøter, større handlingsrom og tettere på arbeidsmarkedet. Leder for NAV-ekspertgruppen Sigrun Vågeng torsdag 9. april 2015 Ekspertgruppens medlemmer Sigrun Vågeng (leder),
DetaljerNy i NAV. Veien til arbeid og velferd
Ny i NAV Veien til arbeid og velferd Dag 1 Agenda TID TEMA Velkommen! Overordnet blikk på brukeroppfølging i NAV NAV-veileders kompetanse og rolle Helhetlig oppfølging Arbeidsrettet brukeroppfølging Bedre
DetaljerNY IA - AVTALE 2014-2018. Ole Jonny Vada, NAV Arbeidslivssenter Nord-Trøndelag
NY IA - AVTALE 2014-2018 Ole Jonny Vada, NAV Arbeidslivssenter Nord-Trøndelag Arbeidslivssenteret i Nord Trøndelag Vi leverer: 19 ansatte med høy kompetanse som bidrar til å styrke private og offentlige
DetaljerArbeidsgivere. Sykefraværsoppfølging Aktivitetskravet ved 8 uker
Arbeidsgivere Sykefraværsoppfølging Aktivitetskravet ved 8 uker Bakteppet - sykefravær Norge har det høyeste sykefraværet i OECD Norge 5,4 % i 4. kvartal 2014 Hordaland 5,6 %. Langvarig sykefravær er ofte
DetaljerSamfunnsmedisinsk arbeid i NAV, Lars Meyer-Myklestad, overlege
Introduksjonskurs i samfunnsmedisin 22.10-24.10.2014 Samfunnsmedisinsk arbeid i NAV, Lars Meyer-Myklestad, overlege Min vei inn i byråkratiet Allmennpraktiserende/fastlege 1989-2010 Kommuneoverlege Grimstad
DetaljerStortingsmelding 33 NAV i en ny tid for arbeid og aktivitet // Hege Østvold Vagle
Stortingsmelding 33 NAV i en ny tid for arbeid og aktivitet 12.10.16// Hege Østvold Vagle Stortingsmelding 33 Bygger på NOU en «Et NAV med muligheter» (Vågengutvalgets rapport) som ble lagt fram i 2015
DetaljerRaskere tilbake Arbeidsgivers bestridelse av sykmelding Kronisk syke arbeidstakere Forebyggings- og tilretteleggingstilskudd BHT-honorar
Ælvespeilet 10 des 2014 Raskere tilbake Arbeidsgivers bestridelse av sykmelding Kronisk syke arbeidstakere Forebyggings- og tilretteleggingstilskudd BHT-honorar Raskere tilbake Side 2 NAV Telemark Raskere
DetaljerMELDING OM VEDTAK. Deres ref: Vår ref: Saksbeh: Arkivkode: Dato: 2015/ Roger Andersen,
VIKNA KOMMUNE Vikna kommune MELDING OM VEDTAK Bransjeforeningen Attføringsbedriftene Middelthunsgate 27, P.B. 5473 Majorstuen, 0305 Oslo 0305 Oslo Deres ref: Vår ref: Saksbeh: Arkivkode: Dato: 2015/34-104
Detaljer26. November 2014, Bjørn Gudbjørgsrud. Forventninger IA-arbeidet og Arbeidslivssentrene
26. November 2014, Bjørn Gudbjørgsrud Forventninger IA-arbeidet og Arbeidslivssentrene Utfordringene 2 600 000 innmeldte (sysselsatte) 420 000 utmeldte (uføre, aap etc.) 220 000 påmeldte (kombinerer arbeid
DetaljerRevisjonsplanen Grunnlaget for internrevisjonens aktivitet
Medlemsmøte i NIRF 20. september 2012 Revisjonsplanen Grunnlaget for internrevisjonens aktivitet Solbjørg Lie Direktør for Internrevisjon i NAV Revisjonsplan - Oppdraget fra NIRF Hvem bør gi innspill?
DetaljerIA Inkluderende Arbeidsliv. Kolbjørn Sandsdalen NAV Arbeidslivssenter Telemark
IA Inkluderende Arbeidsliv Kolbjørn Sandsdalen NAV Arbeidslivssenter Telemark Inkluderende arbeidsliv - et systematisk arbeid IA har som mål å gi plass til alle som kan og vil arbeide Alle norske bedrifter
DetaljerOpplæring av brukerrepresentaner NAV i Østfold Onsdag 25.April Kommunikasjonssjef Britt Tunby. Hva er NAV? NAV i tall og fakta
Opplæring av brukerrepresentaner NAV i Østfold Onsdag 25.April 2016 Kommunikasjonssjef Britt Tunby Hva er NAV? NAV i tall og fakta 30.06.2016 Dette er NAV 1/3 av statsbudsjettet Tjenester til 2,8 mill.
DetaljerPresentasjon av NAV Verdiskapning Vestfold Tønsberg 29. mars Steinar Hansen NAV Vestfold
Presentasjon av NAV Verdiskapning Vestfold Tønsberg 29. mars 2017 Steinar Hansen NAV Vestfold Agenda: Organisering, hvem er vi? NAVs formål «For å forstå fremtiden, må man kjenne historien» Strukturer
DetaljerInformasjon om IA-avtalen Mosjøen 15. Mai 2012
Informasjon om IA-avtalen Mosjøen 15. Mai 2012 Nye krav og forventninger til arbeidsgivere og arbeidstakere og sykemelder. Tidligere og tettere oppfølging av sykmeldte Frister for oppfølging fremskyndes
DetaljerHonorartakster for legeerklæringer til NAV
takster for legeerklæringer til NAV Per 1. juli 2019 Takstene for legeerklæringer er fastsatt av NAV som vedlegg 1 til Folketrygdlovens 21-4. Generelt Helsepersonell plikter etter krav fra Arbeids- og
Detaljer«Praksis- og kunnskapsutvikling i NAVkontor «- Bakgrunn og rammer
«Praksis- og kunnskapsutvikling i NAVkontor «- Bakgrunn og rammer Utviklingsforsøk som har sitt utspring i, men er ikke en videreføring av HUSK-forsøket (Høgskole- og universitetssosialkontor) (2006-2011)
DetaljerNAV Arbeidslivssenter Møre og Romsdal
IA Avtalen om et mer inkluderende arbeidsliv 2014-2018 Romsdal vgs inngikk avtale 05.11.2014 v/ Rådgiver Janne Sissel Drege Nav arbeidslivssenter Møre og Romsdal NAV Arbeidslivssenter Møre og Romsdal Ressurs
Detaljer«Om kunnskaps- og kompetansebehov i førstelinjen i NAV-kontorene, og målene for NAVs satsing på å utvikle NAV-orienterte miljøer i UH-sektoren»
Oslo 16. oktober 2015 «Om kunnskaps- og kompetansebehov i førstelinjen i NAV-kontorene, og målene for NAVs satsing på å utvikle NAV-orienterte miljøer i UH-sektoren» Per Inge Langeng Kunnskapsstaben Arbeids-
DetaljerNy IA-avtale
Ny IA-avtale 010310. Ny IA-avtale. Regjeringen og partene i arbeidslivet er enige om en omfattende tiltakspakke for å få ned sykefraværet og en ny og mer målrettet IAavtale. Fra pressemelding 240210 fra
DetaljerAAP og Uførepensjon. Den gode legeerklæringen
AAP og Uførepensjon Den gode legeerklæringen God legeerklæring Blir først og fremst skrevet i fornuftig tid Oppdaterte opplysninger. Må pasienten innkalles? Skal det skrives erklæring? Alternativer. NAV,
DetaljerHva kan NAV bidra med? Hanne Tangen NAV Arbeidslivssenter Akershus
Hva kan NAV bidra med? Hanne Tangen NAV Arbeidslivssenter Akershus Intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv 2010-2013 IA-avtalens overordnede mål Å forebygge og redusere sykefravær, styrke jobbnærvær
DetaljerIA avtalen /Sidsel Dahl Bjørgvik NAV Arbeidslivssenter Trøndelag
IA avtalen 2019-2022 21.03.2019/Sidsel Dahl Bjørgvik NAV Arbeidslivssenter Trøndelag IA avtalens MÅL Redusere sykefravær 10% Redusere frafall Resultater: 8 av NED kommunene i Trøndelag har redusert legemeldt
DetaljerInkluderende arbeidsliv
Inkluderende arbeidsliv Håkon Hide Rådgiver NAV Arbeidslivssenter Oppland Tlf. 61 41 77 50 - Mobil 99 23 44 61 hakon.hide@nav.no Arbeidslivssenter Oppland Agenda Inkluderende arbeidsliv Roller i IA-arbeidet
DetaljerVerneombudssamling 12. juni IA ved UiO. v/personaldirektør Irene Sandlie
Verneombudssamling 12. juni 2015 IA ved UiO v/personaldirektør Irene Sandlie UiOs IA-handlingsplan 2015-2018 Partene ved UiO signerte ny IA-avtale med virkning fra 15. januar 2015 Ny IA-handlingsplan ble
DetaljerØkt kompetanse i NAV. // Kl ; Økt kompetanse i NAV
Økt kompetanse i NAV // Kl. 1015 1115; Økt kompetanse i NAV NAV Langtidsplan 2018-2021 Godt forankret i langtidsplanen Økt kompetanse er ett av tre innsatsområder i Langtidsplanen for NAV (2018-20121).
DetaljerKunnskapsfunksjonen i NAV og samarbeidet med universitetene og høgskolene Yngvar Åsholt Kunnskapsdirektør
Samarbeidskonferansen 2014 Kunnskapsfunksjonen i NAV og samarbeidet med universitetene og høgskolene Yngvar Åsholt Kunnskapsdirektør Ny politisk plattform Fornyelse, mer effektive tjenester Full gjennomgang
DetaljerHvordan kan reformer og ny IA-avtale bidra til økt sysselsetting? Mo i Rana 5. og 6. mai
Hvordan kan reformer og ny IA-avtale bidra til økt sysselsetting? Mo i Rana 5. og 6. mai Bjørn Gudbjørgsrud, direktør styringsenhet for fylkene i NAV NAV-reformen Et organisasjonsoptimistisk prosjekt Svært
DetaljerNy IA-avtale
Ny IA-avtale 2019 2022 Intensjonsavtale om et inkluderende arbeidsliv 1.1.2019 31.12.2022 Oppsummering Ny, fireårig avtale (2019-2022) To mål: redusere sykefravær og frafall Særskilte innsatsområder:
DetaljerNAV Oslo, NAV Hjelpemiddelsentral Oslo og Akershus. Informasjonsmøte om sykepenger, arbeidsavklaringspenger og hjelpemidler
NAV Oslo, NAV Hjelpemiddelsentral Oslo og Akershus Informasjonsmøte om sykepenger, arbeidsavklaringspenger og hjelpemidler NAV Oslo//Ingeborg Isaksen Sykepenger Innhold Formål Opptjening Beregning Sykepengeperiodens
DetaljerGode råd ifht arbeidsliv og utdanning! - Tillegg: Informasjon om reiseutgifter og grunnstønad
Gode råd ifht arbeidsliv og utdanning! - Tillegg: Informasjon om reiseutgifter og grunnstønad Ellen Langnes Fagkonsulent Lærings og meistringssenteret Tlf: 70 10 63 98 E-post:ellen.karin.langnes@helse-mr.no
DetaljerHva er arbeidsrettet rehabilitering?
Hva er arbeidsrettet rehabilitering? Fagrådet i ARR september 2007 Arbeidsrettet Rehabilitering Definisjon: Tidsavgrensede planlagte prosesser med klare virkemidler og deltagelse i arbeidslivet som definert
DetaljerUtredning om hvordan høyere utdanning kan bidra til å dekke langsiktige kompetansebehov i arbeids- og velferdsforvaltningen - horing
Det kongelige Arbeidsdepartement Velferdspolitisk avdeling Postboks 8019 Dep 0030 Oslo MOTTATT 0 1 JUN 2010 ARBEIDSDEPARTEMENTEr Deres ref: 201000809-/MAT Vår ref: 10/395 Vår dato: 29.05.10 Utredning om
Detaljer1. Juli Cassini-Huygens passerte gjennom ringene på Saturn og inn i bane rundt planeten. Aktivitetskravet ved 8 ukers sykefravær ble lovfestet.
1. Juli 2004 Cassini-Huygens passerte gjennom ringene på Saturn og inn i bane rundt planeten. Aktivitetskravet ved 8 ukers sykefravær ble lovfestet. NAV, 01.12.2015 Side 1 Aktivitetskravet Aktivitetskravets
DetaljerBedriftspresentasjon Gjør en forskjell jobb i NAV
Bedriftspresentasjon 2018 Gjør en forskjell jobb i NAV November 2018 Jobb i NAV hva innebærer det? Vi gir mennesker muligheter Til stede Tydelig Løsningsdyktig Dette er NAV 1/3 av statsbudsjettet Tjenester
DetaljerNAV kontor hva gjør vi. NAV-kontor i Østfold
NAV kontor hva gjør vi NAV-kontor i Østfold NAV Østfold Det finnes et Nav kontor i hver kommune Foreløpig NAV Hobøl og Spydeberg som er slått sammen til et kontor. De største kontorene er Fredrikstad,
DetaljerTett og tidlig sykefraværsoppfølging i Holmestrand og Sande kommuner
Tett og tidlig sykefraværsoppfølging i Holmestrand og Sande kommuner Arbeidsplassen Arbeidsplassen er den viktigste arena for forebygging og oppfølging av sykefravær. Arbeidsgiver og ansatt plikter å medvirke
DetaljerNAV i tall og fakta Foto: Colourbox
NAV i tall og fakta - 2013 Foto: Colourbox Arbeidsmarkedet 2,61 millioner sysselsatte 70.6 prosent av befolkningen i alderen 15 74 år 2,3 prosent av arbeidsstyrken helt ledige Bruttoledigheten økte gjennom
DetaljerAnsatt i Sirdal kommune: HVA GJØR DU HVIS DU BLIR SYK? Se Intranett/personal
Ansatt i Sirdal kommune: HVA GJØR DU HVIS DU BLIR SYK? Hva gjør du hvis du blir syk? Meld fra til arbeidsplassen første dag! Så tidlig som mulig første dag du er syk eller må være borte på grunn av barns
DetaljerNevrologi og trygd. V/rådgivende overlege Ole K Grønli
Nevrologi og trygd V/rådgivende overlege Ole K Grønli Disposisjon 1) Kronisk utmattelsessyndrom 2)Parkinson/hjerneslag 3) Ryggproblematikk Kronisk utmattelsessyndrom Etter et år sm, aktuelt med rehabiliteringspenger
DetaljerErfaringer fra Raskere Tilbake poliklinikk for pasienter med muskel/skjelettplager ved Sykehuset Innlandet HF
Erfaringer fra Raskere Tilbake poliklinikk for pasienter med muskel/skjelettplager ved Sykehuset Innlandet HF Eli Molde Hagen, dr.med., seksjonsoverlege Avdeling for Fysikalsk medisin og rehabilitering
DetaljerVIRKEMIDLER FOR ET MER INKLUDERENDE ARBEIDSLIV
VIRKEMIDLER FOR ET MER INKLUDERENDE ARBEIDSLIV Tove Istad Rådgiver Nav arbeidslivssenter Møre og Romsdal IA-avtalen Bygger på en tradisjon for samarbeid og tillit mellom myndigheter, arbeidstakere og arbeidsgivere.
DetaljerVeileder om rehabilitering, habilitering, individuell plan og koordinator inkludert læring og mestring
Veileder om rehabilitering, habilitering, individuell plan og koordinator inkludert læring og mestring Sigrunn Gjønnes, seniorrådgiver Nettverk for læring og mestring, Helse Vest, 10. nov 2016 Helhet,
DetaljerNAV innhenter medisinsk dokumentasjon
NAV innhenter medisinsk dokumentasjon - Erklæringer til NAV og sakkyndighetsrollen Ved koordinerende rådgivende overlege Nina Thunold Reime, NAV i Telemark - Undervisning leger, september 2017 INNTEKT
DetaljerNAV Arbeidslivssenter rolle og oppgaver
NAV Arbeidslivssenter rolle og oppgaver Myndighetene stiller følgende særskilte virkemidler til disposisjon for partene i IA-arbeidet i den nye IA-avtalen NAV arbeidslivssenter skal videreutvikles og fortsatt
DetaljerMålrettet sykefraværsoppfølging
NAV Arbeidslivssenter Hedmark et arbeidsliv som har plass til alle som kan og vil arbeide Målrettet sykefraværsoppfølging Folldal kommune 02.09.14 Geir Arne Mæland / Sigbjørn Hagen NAV Arbeidslivssenter
DetaljerVi gir mennesker muligheter. Hvordan kan NAV fremme brukeransettelser? Nasjonal strategiplan for arbeid og psykisk helse Brukeransatte i NAV
Vi gir mennesker muligheter Hvordan kan NAV fremme brukeransettelser? Nasjonal strategiplan for arbeid og psykisk helse Brukeransatte i NAV Bekymring Psykiske lidelser er en viktig årsak til utstøting
DetaljerArbeidsrettet rehabilitering for kreftoverlevere? Irene Øyeflaten Fysioterapeut og forsker, PhD
Arbeidsrettet rehabilitering for kreftoverlevere? Irene Øyeflaten Fysioterapeut og forsker, PhD HOVEDMÅL Bidra til kompetanseutvikling i hele behandlingskjeden og kunnskap om: Nasjonal kompetansetjeneste
DetaljerVeileder for rehabilitering og habilitering, individuell plan og koordinator inkludert læring og mestring. Oktober 2015
Veileder for rehabilitering og habilitering, individuell plan og koordinator inkludert læring og mestring Oktober 2015 Arbeidsprosessen 2012-2015 Prosjektleder og sekretariat, PHMR og SPRF Intern referansegruppe
DetaljerArbeidsmiljø nr. 3-11 Oppdatert 09/13. Bedriftshelsetjeneste. Hvorfor skal vi ha det, og hva kan den brukes til?
Arbeidsmiljø nr. 3-11 Oppdatert 09/13 Bedriftshelsetjeneste Hvorfor skal vi ha det, og hva kan den brukes til? Formål: Denne brosjyren er rettet mot deg som verneombud og tillitsvalgt og dere som er medlemmer
DetaljerTromsø kommune støtter Vågeng-utvalgets synspunkter om at arbeidsgivere må prioriteres langt høyere av NAV.
NAVs kontakt med arbeidsmarkedet og arbeidsgiver Tromsø kommune støtter Vågeng-utvalgets synspunkter om at arbeidsgivere må prioriteres langt høyere av NAV. NAV er helt avhengig av et godt samarbeid med
DetaljerOpptrappingsplan for habilitering og rehabilitering
Opptrappingsplan for habilitering og rehabilitering 2017-2019 Bente E. Moe, avdelingsdirektør Helse og omsorgskonferansen I Hordaland 11.mai 2017 Regjeringen vil skape pasientens helsetjeneste «Habilitering
DetaljerRoller i arbeidslivet
Roller i arbeidslivet Kjenner du din rolle på arbeidsplassen? Rolleforståelse og klare ansvarsområder Unngår konflikter og misforståelser på arbeidsplassen. Effektivitet og produktivitet. Trivsel. Kvalitet
DetaljerSamhandlingsprosjektet NAV, Ptil, Atil (2007)
Samhandlingsprosjektet NAV, Ptil, Atil (2007) Prosjekt igangsatt på initiativ fra AID Hvordan kan etatene hver for seg og i samarbeid arbeide mer effektivt for å motvirke at arbeidstakere som har fått
DetaljerVirksomhetsplan - statlige og kommunale tjenester
Risør for gjestfrihet, nyskapning og mangfold Virksomhetsplan - statlige og kommunale tjenester NAV Risør 2018 Sist oppdatert: 08.11.17 Virksomhetsstrategien for NAV 2011-2020 definerer innsatsområder
DetaljerPALLIATIV BEHANDLING fra helsepolitiske føringer til konkrete tiltak PALLIATIVT TEAM NORDLANDSSYKEHUSET BODØ Mo i Rana 18.02.10 Fra helsepolitiske føringer til nasjonale standarder og konkrete tiltak NOU
DetaljerArbeid og helse. BHT-konferansen Overlege Agneta Emma Iversen // Arbeids- og velferdsdirektoratet
Arbeid og helse BHT-konferansen 28.09.2017 Overlege Agneta Emma Iversen // Arbeids- og velferdsdirektoratet Hvordan er NAV organisert? Arbeids- og velferdsdirektoratet Arbeids- og tjenestelinjen Ytelseslinjen
DetaljerIA skolen dag 2. NAV Arbeidslivssenter Hedmark 4.12.14 Hauge & Hagen HELHETLIG PERSONALOPPFØLGING
IA skolen dag 2 NAV Arbeidslivssenter Hedmark 4.12.14 Hauge & Hagen HELHETLIG PERSONALOPPFØLGING Tema: Hvordan drive systematisk og målrettet personaloppfølging? Hvordan legge til rette for medarbeidere
DetaljerFUNKSJONSBESKRIVELSE FOR AKUTTSYKEPLEIERE. Utarbeidet av utdanningsutvalget Godkjent av styre NSFs Landsgruppe av Akuttsykepleiere
1 FUNKSJONSBESKRIVELSE FOR AKUTTSYKEPLEIERE Utarbeidet av utdanningsutvalget Godkjent av styre 05.09.2011 NSFs Landsgruppe av Akuttsykepleiere 1 Innholdsfortegnelse INNHOLDSFORTEGNELSE... 1 1 KVALITETSKRAV...
DetaljerThorgeir Hernes. Framtidsbilde (NAV) hva vi skal strekke oss mot
Thorgeir Hernes Framtidsbilde (NAV) hva vi skal strekke oss mot BØR IVARETAS INTERNT? Kunnskap om NAV Oppdrag, oppbygning (og samspill mellom enheter), verdigrunnlag, virkemidler - og kanskje noe om etater/instanser/profesjoner
DetaljerRaskere tilbake i NAV. Tron Helgaker. Seksjonssjef, Tiltak og virkemidler Arbeids- og velferdsdirektoratet
Raskere tilbake i NAV Tron Helgaker Seksjonssjef, Tiltak og virkemidler Arbeids- og velferdsdirektoratet NAVs oppfølging av sykmeldte Oppfølg.plan - innen 4 uker Sendes sykmelder Dialogmøte 1 - innen 7
DetaljerForsvarlige tjenester til personer med utviklingshemming
Foto: Camilla Knudsen Fylkesmannen i Sør-Trøndelag Forsvarlige tjenester til personer med utviklingshemming Fagkonferanse 28. november 2017 v/cecilie Rønning Melø 2 Bakgrunn: Hjelpebehovet til personer
DetaljerHva vil vi med brukerutvalg i NAV
25.April 2016 Hva vil vi med brukerutvalg i NAV. Brukermedvirkning på systemnivå i NAV i Østfold Ved fung. Fylkesdirektør Arild Hjortland Sentrale lovverk Brukermedvirkning er rettslig forankret i den
DetaljerRutiner for oppfølging av sykemeldte
Rutiner for oppfølging av sykemeldte Foto: Erlend Haarberg i Dønna kommune Vedtatt i AMU sak 7/14 3.12.2014 Revidert 8.3.2016 1 Innholdsfortegnelse 1.0 Formål 1.1 Ansvar 2.0 Roller i sykefraværsoppfølgingen
DetaljerFYSIOTERAPI FOR ELDRE
FYSIOTERAPI FOR ELDRE Hva er fysioterapi? Fysioterapeuter er autorisert helsepersonell med høyskoleutdannelse og et selvstendig vurderingsog behandlingsansvar. Vi har bred kunnskap om kropp, bevegelse
DetaljerStatsråden. Deres ref Vår ref Dato 16/
Statsråden Stortingets President Ekspedisjonskontoret Stortinget 0026 OSLO Deres ref Vår ref Dato 16/3056-03.10.2016 Svar på spørsmål til skriftlig besvarelse nr 1644/2016 fra stortingsrepresentant Per
Detaljernyskapning og mangfold Virksomhetsplan og årsmelding - statlige og kommunale tjenester
Risør for gjestfrihet, nyskapning og mangfold Virksomhetsplan og årsmelding - statlige og kommunale tjenester NAV Risør Sist oppdatert: 08.11.17 Virksomhetsstrategien for NAV 2011-2020 definerer innsatsområder
Detaljer6. Skal det alltid utarbeides plan og avholdes dialogmøte?
Spørsmål og svar om endringene i reglene om sykefraværsoppfølging Hva innebærer de foreslåtte endringene i arbeidsmiljøloven og folketrygdloven om oppfølging av sykmeldte arbeidstakere? Her finner du svar
DetaljerArbeidsevnemetoden i NAV Seminar Attføringsbedriftene
Arbeidsevnemetoden i NAV Seminar Attføringsbedriftene 25.11.2008 Ingar Heum Arbeids- og Velferdsdirektoratet AGENDA 1. ARBEIDSEVNEMETODEN Bakgrunn, prinsipper og metodikk 2. NAV-LOVENS 14a Rettighetsfesting
DetaljerSykefraværskonferansene Legenes oppgaver i sykefraværsarbeidet. Svein Aarseth Leder Oslo Legeforening
Sykefraværskonferansene 2010 - Legenes oppgaver i sykefraværsarbeidet Svein Aarseth Leder Oslo Legeforening Ulikt startpunkt i sykefraværsdebatten Utgjør sykefraværet en trussel mot velferdsstaten, eller
DetaljerSTORTINGSMELDING Stortingsmelding 33 ( ) «NAV i en ny tid for arbeid og aktivitet» understreker at arbeid nå skal være første prioritet i NAV.
NAV NAV er inne i store endringsprosesser. Nedsatt ekspertgruppe med leder Sigrun Vågeng kom med forslag til et bedre NAV. Essensen : NAV kontorene må ha tettere kontakt med arbeidsgivere og få større
DetaljerRindal kommune. Handlingsplan for IA-arbeidet 2014-2018
Rindal kommune Handlingsplan for IA-arbeidet 2014-2018 Bakgrunn Intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv, IA-avtalen, er videreført for perioden 2014 2018. Avtalen stiller fortsatt krav til
DetaljerSamhandlingsreformen Rett behandling- på rett sted- til rett tid - St.meld.nr.47
Samhandlingsreformen Rett behandling- på rett sted- til rett tid - St.meld.nr.47 Samling for fysak -og folkehelserådgiverere i kommunene Britannia hotel 7.-8.oktober v/ folkehelserådgiver Jorunn Lervik,
DetaljerHeretter heter vi Fylkesmannen
Heretter heter vi Fylkesmannen Men Statens helsetilsyn har fremdeles overordnet faglig styring for tilsyn med: helse- og omsorgstjenester i kommunene spesialisthelsetjenesten sosiale tjenester i arbeids-
DetaljerEndringer i NAV Fibromyalgiforbundet 2009. v/ Jarl Jønland, rådgivende overlege NAV Buskerud
Endringer i NAV Fibromyalgiforbundet 2009 v/ Jarl Jønland, rådgivende overlege NAV Buskerud Hva vi skal snakke om Sykefraværsoppfølging og et inkluderende arbeidsliv Nye sykefraværsregler og ulike roller
DetaljerRutiner for oppfølging av sykemeldte
Rutiner for oppfølging av sykemeldte Foto: Erlend Haarberg i Dønna kommune Vedtatt i AMU sak 7/14 den 3.12.2014 1 Innholdsfortegnelse 1.0 Formål 1.1 Ansvar 2.0 Roller i sykefraværsoppfølgingen 2.1 Arbeidsgiver
DetaljerNAV Arbeidslivssenter Oppland -din samarbeidspartner for et inkluderende arbeidsliv
NAV -din samarbeidspartner for et inkluderende arbeidsliv NAV er et ressurs- og kompetansesenter for et inkluderende arbeidsliv (IA). Vi bistår med veiledning, råd og opplæring for å bedre arbeidsmiljøet,
DetaljerIA- Inkluderende arbeidsliv
IA- Inkluderende arbeidsliv Christian Tengs Januar 2018 24.01.2008 1 IA avtalen bakgrunn Om avtalen IA avtalen er et virkemiddel for å få til et mer inkluderende arbeidsliv og forebygge overgangen fra
DetaljerArbeid og helse i Helse Midt Norge med virkning fra 2018
Arbeid og helse i Helse Midt Norge med virkning fra 2018 Helse Midt -Norge RHF ivaretar sitt sørge for ansvar ved: kjøp av tjenester fra private og oppdrag til HFene Fra diversifisering til konsolidering
DetaljerTilbud ved Fysikalsk- og rehabiliteringsmedisinsk poliklinikk, UNN. Karasjok 23.03.12 Terese Fors
Tilbud ved Fysikalsk- og rehabiliteringsmedisinsk poliklinikk, UNN Karasjok 23.03.12 Terese Fors Faget fysikalsk medisin Fysikalsk medisin omfatter diagnostikk og behandling av sykdommer, skader og funksjonssvikt
DetaljerSammen med pasientene utvikler vi morgendagens behandling
Sammen med pasientene utvikler vi morgendagens behandling Ny kunnskap, ny teknologi, nye muligheter Denne strategien skal samle OUS om våre fire viktigste mål i perioden 2019-2022. Strategien skal gjøre
DetaljerVirksomhetsplan - statlige og kommunale tjenester
Risør for gjestfrihet, nyskapning og mangfold Virksomhetsplan - statlige og kommunale tjenester NAV Risør 2018 Sist oppdatert: 08.11.17 Virksomhetsstrategien for NAV 2011-2020 definerer innsatsområder
DetaljerSamhandling i praksis
Samhandling i praksis Inspirasjon mot 2015 Utviklingssentrene roller, organisering og oppgaver Kathrine Cappelen University of Agder Telemark University College Aftenposten 04.11.2010 «Før lå pasientene
DetaljerTRR-2012-2124. Trygderetten Kjennelse DATO: 2013-03-15. DOKNR/PUBLISERT: TRR-2012-2124 STIKKORD: Uførepensjon arbeidsavklaring. Ftrl 12-5.
TRR-2012-2124 INSTANS: DATO: 2013-03-15 Trygderetten Kjennelse DOKNR/PUBLISERT: TRR-2012-2124 STIKKORD: Uførepensjon arbeidsavklaring. Ftrl 12-5. SAMMENDRAG: SAKSGANG: Ankenr: 12/02124 PARTER: FORFATTER:
Detaljer