PENGESPILLAVHENGIGHET ARBEIDSLIVETS NYE UTFORDRING!!

Transkript

1 BHT-AVISA Nr 1, Juni årgang PENGESPILLAVHENGIGHET ARBEIDSLIVETS NYE UTFORDRING!! Har du ansatte med økende sykefravær og korttidsfravær? Er det hyppige avbrekk? Forsvinner noen fra arbeidsplassen i korte perioder? Er det lange lunsjpauser? Glemmes det avtaler? Er det fravær uten gyldig grunn? Viser fraværet et spesielt mønster? Har du ansatte som også låner penger av kolleger, som får forskudd på lønn, som ønsker tidligere utbetaling av feriepenger, men ikke tar ut ferie? Eller låner av kassa? Er det noen som spiller i arbeidstiden? Er det misbruk av telefon og internett på jobben? Har de mange gode historier og forklaringer? Noe er det, men hva?? Legg merke til forandringer, sett det du ser inn i en sammenheng. Kanskje er din ansatt en av de mer enn problemspillere i Norge i dag, og antallet er raskt økende. Pengespill gir en dramatisk avhengighetsutvikling, som igjen medfører tragiske konsekvenser for enkeltmennesker og for familier. Husk at 2 av 3 spilleavhengige er i jobb. 1 av 3 har mistet jobben pga spillrelaterte problemer. 14 % av spillavhengige har hatt fravær hele dager for å spille. I Norge har det vært en dramatisk økning av innsats på spilleautomater de aller siste årene, i 2001 ble det omsatt for 7 mrd, i 2005 ble det omsatt 28 mrd, dvs kr pr innbygger mellom år i Norge. Det fantes da spilleautomater i landet vårt, en nedgang på bare 2000 etter en massiv innsats for å få redusert antall spilleautomater. Som en sammenligning, Danmark og Sverige hadde på samme tid til sammen ca 800 spilleautomater! Spill på internett har også hatt en eksplosjon de siste årene, i 2004 ble det brukt 1,8 mrd, i mrd og i 2006 ble det forsiktig estimert et bruk på 10 milliard kroner. I tillegg kommer andre avhengighetsskapende nettspill, vi i Norge har bare sett starten på dette området. Spill som skaper avhengighet har følgende kriterier: Kort tid mellom innsats og gevinst Tilgjengelighet Umiddelbar gevinst/tap Kredittmuligheter Opplevelse av å mestre spillet være dyktig i spillet å kunne påvirke utfallet

2 Hvis du som spiller kjenner deg igjen i noen av punktene som står nedenfor, da er du i stor fare for å bli erklært spilleavhengig : 1. Spillet er den gjennomgripende aktiviteten 2. Økende pengeforbruk (toleranseutvikling) 3. Kontrolltap 4. Uro og irritabilitet ved forsøk på å slutte å spille 5. Flukt fra vanskelige følelser/tanker 6. Vinne tilbake det tapte 7. Løgn for å skjule spill 8. Kriminalitet (eks låne på jobb) 9. Tap av arbeid og relasjoner 10. Bruker andre for å skaffe penger Eller hva svarer du på: 1. Har du noen gang følt behov for å spille for mer og mer penger? 2. Har du noen gang løyet for mennesker som er viktige for deg om hvor mye du spiller? Hva kan jobben gjøre med dette?? (Arbeidslivet må ta spilleproblemer på alvor, det må bli en bevissthet på mulig risiko for bedriften, og en bevissthet i forhold til ansatte som har ansvar for regnskap og økonomi.) strykes? Bedriften må øke bevisstheten rundt pengespill og pengeproblemer for alle på arbeidsplassen, særlig for risikoutsatte arbeidsplasser. AKAN retningslinjene fanger nå også opp spilleavhengige, bedrifter som har etablerte AKAN retningslinjer bør oppdatere de til å inkludere alt som angår pengespill og nettspill. De bedriftene som enda ikke har AKAN retningslinjer anbefales selvfølgelig å etablere det. Dersom en på jobben har denne type problemer, ta kontakt med oss i Eiker Bedriftshelsetjeneste, vi veileder både arbeidsgiver og ansatte i hvordan veien bør være videre. er siden til Landsorganisasjonen mot spilleavhengighet Husk: det er alltid en løsning!!!!!

3 SYKEFRAVÆR NYE RUTINER FOR OPPFØLGING FRA Det ble fra den 1. mars 2007 innført noen nye rutiner og innskjerping for oppfølging av sykemeldte: Arbeidsgiver skal utarbeide en oppfølgingsplan i samarbeid med arbeidstaker etter 6 uker. Arbeidsgiver kan innkalle til dialogmøte etter 12 uker. Deltakere kan være bedriftshelsetjeneste og sykemeldende lege. Arbeidstaker plikter å følge opp avtaler som gjøres. Det er hensiktsmessig om bedriften har rutiner for oppfølging som er kjent for alle ansatte. Dette kan være nyttig hjelp både for arbeidsgiver- og taker. Alle ansatte vet hva som vil skje, og alle behandles likt. Som en del av oppfølgingen kan det være nyttig å foreta en kartlegging og tilrettelegging av arbeidsplassen. En funksjonsvurdering vurdere hvilke arbeidsoppgaver som fungerer kan også være et godt hjelpemiddel. Aktuelle samarbeidspartnere kan være lege/sykemelder, bedriftshelsetjeneste, NAVkontoret/Arbeids- og velferdsetaten, tillitsvalgte/verneombud, Arbeidstilsynet. (???) Eiker Bedriftshelsetjeneste kan bistå medlemsbedriftene med å utarbeide enkle rutiner for sykefraværsoppfølging. Vi bistår også i konkrete enkeltsaker. Det finnes også mye informasjon på klikk på plakat. VI ØNSKER VELKOMMEN TIL NYE MEDLEMSBEDRIFTER: Bece Stål AS VVS Entreprenøren AS Drammen Havn Fossum Bygg AS Sanden Hotell Byggmal AS Eiker Rørsenter AS Eivind Haukjem AS Advanced Machine Company AS Eiker Eiendomsutvikling AS Stryken Grustak og Maskinentrepr.forr. AS O.K. Lie AS Eiker Håndverk AS Systemelement AS Elektrotavler NST AS Black Bear Restaurant og Spill DA Bjurstrøm Transport AS Haugland & Hofton AS + 2 nye bedrifter

4 NYTTIG NETTSTED FRA HMS-ETATENE Myndighetene har laget et nytt nettsted ( med linker til lover og forskrifter innen HMS. Det er laget bransjevise oversikter for ca. 43 bransjer, og flere kommer til. Linker til flere nyttige nettsteder ligger på vår hjemmeside ( ). NYTT OM LOV/FORSKRIFT FRA ARBEIDSTILSYNET På arbeidstilsynets hjemmeside: finnes oversikt over publikasjoner fra arbeidstilsynet. Nytt siden desember 2006 er: Arbeidstilsynets mal for Standard Arbeidsavtale finnes på bokmål og nynorsk, og 7 andre språk (engelsk, estisk, litauisk, nordsamisk, polsk, russisk, latvisk) Nytt regelverk om varsling jfr AML 2-4, og utarbeidet egen veiledning om temaet. Regler om minstelønn på byggeplasser. Arbeidstilsynet har utarbeidet en faktaside som beskriver de nye reglene som skal hindre sosial dumping av utenlandske arbeidstakere Endring i byggherreforskrifen, som skal å sikre at oppdragstakere får nødvendig informasjon om lønns- og arbeidsvilkår. Nye sykefraværsregler i arbeidsmiljøloven og folketrygdloven fra 1.mars 2007 HMS-opplæring for arbeidsgivere,- det er utarbeidet en veiledning for innhold i denne opplæringen. Ny ordning med id-kort for bygge- og anleggsnæringen. Etter planen vil kortene kunne tas i bruk på bygge- og anleggsplassene høsten forskrifter blir til 6. Arbeidstilsynet forslår å slå sammen flere forskrifter. Forslagene er sendt ut på høring. VI ØNSKER ALLE EN GOD SOMMER!! Eiker Bedriftshelsetjeneste Postboks HOKKSUND Telefon: Fax: e-post: eikerbht@pdo.no

5 Hjemmeside: