Tilstrekkelig kompetanse en felles dugnad

Transkript

1 Tilstrekkelig kompetanse en felles dugnad Lisbeth Normann statssekretær UH rådet, 16 oktober 2015

2 Dagens tema: Primærhelsemeldingen og kompetanseløftet i kommunal sektor. Hvordan ser HOD for seg at UH-sektoren skal bidra til dette? Hvordan ser HOD for seg at tjenestene kan organiseres for at de ikke bare skal gi gode tilbud til brukere, men at de også kan bidra aktivt til forskning og utdanning av personell på en kvalitativt god måte? 2

3 Hovedgrep En helhetlig, nær og koordinert tjeneste Samlokalisering og team Økt kompetanse Tydeligere ledelse og styring 3

4 Meld. St. 26 ( ) Kompetanseløft 2020 Innføre kompetansekrav i lov om kommunale helse- og omsorgstjenester Vurdere om det i sektorforskriftene skal fastsettes konkrete minimumskrav til kompetanse Utrede om utvalgte helsefaglige utdanninger holder tilstrekkelig kvalitet Pilotprosjekt med nasjonal deleksamen (blant annet sykepleierutd.) Vurdere lovfesting av kommunens ansvar for å sørge for praksis i kommunen Utrede etablering av en eller flere kliniske videreutdanninger på masternivå tilpasset behovene i den kommunale helse- og omsorgstjenesten, i første omgang for sykepleiere Vurdere om det bør etableres offentlig spesialistgodkjenning for sykepleiere med slike masterutdanninger Utrede om utvalgte grupper skal gis utvidede rettigheter (forskrivning, henvisning) Krav om spesialitet i allmennmedisin for legene "Speile" veiledningsplikten og kompetansedeling Satsing på kunnskaps- og kompetansesentra 4

5 Kompetanseløft 2020 Det foreslås bevilget om lag 1,2 mrd. kroner til oppfølging av tiltak i Kompetanseløft 2020 i Av disse midlene går blant annet: o Om lag 300 mill. kroner til grunn-, videre- og etterutdanning av ansatte i omsorgstjenestene o 145 mill. kroner til rekruttering av psykologer o 426 mill. kroner til å sikre drift av nasjonale og regionale kunnskaps- og kompetansesentre innen rus-, vold/traume- og psykisk helseområdet o 28 mill. kroner til lindrende behandling og omsorg 10 mill. kroner gjennom Stortingets behandling av Prop. 1 S ( ) 2 mill. kroner til frivillige organisasjoners arbeid for å gi informasjon og øke kunnskap om lindrende behandling og omsorg 16 mill. kroner til tilskuddsordning som skal styrke kommunens kompetanse om lindrende behandling og omsorg I tillegg kommer tiltak som er igangsatt, særlig knyttet til tiltakene i Omsorg2020 5

6 Meld. St. 26 ( ) Ledelse - utfordringer Få ledere i forhold til antall ansatte Vanskelig å rekruttere til lederstillinger Manglende (formell) lederkompetanse Helhetlig ansvar for tjenestene er i flere tilfeller ikke forankret i toppledelsen Mangelfull kvalitetssikring og kontroll Ledelse og internkontroll er i for stor grad overlatt til den enkelte virksomhet Flere og mer komplekse oppgaver 6

7 Hva kan være UHR bidrag? Utvikle brede kliniske videreutdanninger på masternivå som møter behovet til komplekse pasienter og brukere bidra i å definere den "nye" rollen og sammensetningen i teamet(ene) analysere om grunnutdanningene holder tilstrekkelig kvalitet Bidra til god praksis under utdanningene gjennom samarbeid mellom UH sektoren og kommunene sørge for at ny kunnskap gjøres tilgjengelig og brukes Forskning identifisere behov, initiere og aktivt være pådriver for relevant forskning videreutvikle og etablere samarbeid mellom UH-sektoren, andre forskningsmiljøer og lokale ledere jobbe aktivt for større flerfaglighet i forskningen Jobbe politisk Ta ledelsen 7