KOMPETANSELØFT 2020 KOMPETANSE OG REKRUTTERING

Transkript

1 KOMPETANSELØFT 2020 KOMPETANSE OG REKRUTTERING Førde, 17. oktober Sigrun Heskestad, prosjektleiar

2 Tema i dag: 1. Årsverk- og kompetansesituasjonen 2. Kva nytt om Kompetanseløft 2020? 2

3 KOMPETANSELØFT 2020 Strategiar peikar ut retning 1. Sikre god rekruttering og stabil bemanning 2. Sikre at grunn- og vidareutdanningane har god kvalitet og er tilpassa behova i tenesta 3. Heve kompetanse hos dei tilsette med mål om styrka forsking, innovasjon og kunnskapsbasert praksis 4. Leggje til rette for tenesteutvikling, teamarbeid og innovasjon 5. Bidra til god praksis, fagleg utvikling, større fagleg breidd og kunnskapsspreiing 6. Bidra til betre leiarskap gjennom målretta satsing på auka leiarkompetanse 3

4 Fagsamansetjing i brukarretta omsorgsteneste årsverk i årsverk i 2016 Høgare utdanning 29,4 % Ufaglærte 28,6 % Høgare utdanning 34,4 % Ufaglærte 25,8 % Vidaregåande skule 42,0 % Vidaregåande skule 39,8 % 4

5 «Ufaglærte» vs. faglærte i omsorgstenesta Ufaglærte Faglærte Hele landet 34,4 % 65,6 % Aust-Agder 36,1 % 63,9 % Hordaland 36,0 % 64,0 % Sogn og Fjordane 32,1 % 67,9 %

6 Andel årsverk i omsorgstenesta med høgare utdanning 2010 og ,0 % 35,0 % 30,0 % 25,0 % 20,0 % 15,0 % ,0 % 5,0 % 0,0 % Sogn og Fjordane Hordaland Aust-Agder Hele landet

7 Andel årsverk sjukepleiarar med vidareutdanning i utvalde fylke Hele landet 19,3 % 22,4 % Aust-Agder 17,8 % 23,0 % Hordaland 24,4 % 26,8 % Sogn og Fjordane 20,3 % 26,8 % 0,0 % 5,0 % 10,0 % 15,0 % 20,0 % 25,0 % 30,0 %

8 Andel årsverk for «ufaglærte» i omsorgstenesta 2010 og ,0 % 30,0 % 25,0 % 20,0 % 15,0 % ,0 % 5,0 % 0,0 % Sogn og Fjordane Hordaland Aust-Agder Hele landet

9 Kva utdanningsbakgrunn har andel sysselsette ufaglærte i brukarretta omsorgsteneste i 2016? 7-8 Universitets- og høgskoleutdanning, høyere nivå 6 Universitets- og 2 % høgskoleutdanning, lavere nivå 12 % 9 Uoppgitt 4 % 3-5 Videregående utdanning 38 % 1-2 Ungdomsskolenivå eller lavere 44 %

10 KOMPETANSELØFT 2020 døme på oppdrag i 2017 Greie ut om modellar for organisering/finansiering av primærhelseteam og gjennomføre pilot «Spegle» vegleiingsplikta og kompetansedeling; gjennom fagleg dialog/kollegagrupper Vurdere om utvalde helsefaglege utdanningar held god nok kvalitet og behov for nye, kliniske masterutdanningar tilpassa kommunar Vurdere offentleg spesialistgodkjenning for sjukepleiarar og fysioterapeutar med utvalde, kliniske masterutdanningar Greie ut om utvalde grupper skal få utvida rettar til føreskriving av legemidlar/utstyr, henvisning mv. 10

11 3.8 Kompetansetiltak til tilsette innan psykisk helse- og rusproblematikk (inn 2016) 3.17 Tilskot til grunn-, vidareog etterutdanning av tilsette i omsorgstenesta (inn 2015) Kvardagsrehabilitering (Bundne midlar ut 2015) Kommunalt kompetanse- og innovasjonstilskot (kap. 761 post 68) Demens Fyrtårn (inn 2015) Velferdsteknologi (Bundne midlar ut 2017) 3.21 Tilskot til auka kompetanse innan mat, kosthald og ernæring i omsorgstenestene (2015) 3.15 Tiltak til styrking av kompetansen i legemiddelhandtering av tilsette i omsorgstenesta (2015) Innovasjonsprosjekt 3.23 Tverrfagleg vidareutdanning i psykososialt arbeid med barn og unge (inn 2016) Opplæring BPA (inn 2015) 11

12 OPPDRAG: Frist til HOD 20. oktober 2017 Vurdere om vidareutdanningar for sjukepleiarar er i tråd med behovet i tenestene Gjennomgå vidareutdanningstilboda for sjukepleiarar Vurdere behovet for avansert, klinisk vidareutdanning i eitt eller fleire fagområde i helse- og omsorgstenesta Vurdere offentleg spesialistgodkjenning for sjukepleiarar med utvalde, kliniske masterutdanningar (frist 2018) Greie ut om utvalde faggrupper skal få utvida rettar til føreskriving av legemidlar/utstyr/henvisning mv. (2018) 12

13 OPPDRAG: Frist til HOD 1. mars 2018 Vurdere om vidareutdanningar for fysioterapeutar er i tråd med behovet i primærhelsetenesta Vurdere kva kliniske vidareutdanning(ar) det er behov for, jf. Primærhelsetenestemeldinga Vurdere etablering av evt. ny(e), brei(e), klinisk(e) vidareutdanning(ar) retta mot behova i kommunale tenester Vurdere offentleg spesialistgodkjenning for fysioterapeutar med bestemte vidareutdanningar 13

14 Lønstilskot til kommunar for sjukepleiarar som tar mastergrad i AVANSERT KLINISK SJUKEPLEIE (AKS) Skal styrke tilbodet til brukarar av kommunale helse- og omsorgstenester med kroniske, samansette og/eller kompliserte sjukdomstilstander. 6,5 mill. i Framlegg til 10 mill. kroner i 2018 Kommunar sender søknad til Helsedirektoratet Staten dekkjer 25 % av brutto løn mot minimum tilsvarande frå kommunen Behov for nasjonal standardisering av utdanningsinnhold innan AKS og tydelegare funksjon og rolle i tenestene 14

15 Nytt rekrutteringstiltak 2016 sjukepleiarar og helsefagarbeidarar til kommunar Målet er å bidra til rekruttering av sjukepleiarar og helsefagarbeidarar til kommunane (Prop. 1S ( )) KS i samarbeid med NSF og Fagforbundet 4 mill. kroner i Vidareført i 2018 Prøve ut ulike tilnærmingar og verktøy bl.a.: o Vise fram gode døme o Elektronisk verktøykasse for rekrutteringstiltak o Nettstad for ungdom om helsearbeidarfaget o Rekrutteringspatruljar og yrkeskonkurransar 15

16 Nasjonal leiarutdanning for primærhelsetenesta Målgruppe: einings-/verksemdsleiarar i kommunar og tannhelsetenesta i fylkeskommunar Handelshøyskolen BI: 30 stp., seks modular, 160 studieplassar Oppstart hausten 2017: 1 klasse i Lakselv/Tromsø 2 klassar i Oslo Evaluering ved Rambøll 16

17 Skreddarsydd innhald i leiarutdanninga Utvikle kultur for samhandling, samarbeid og oppgåvedeling Endrings- og innovasjonsleiing Strategisk kompetanseplanlegging Samarbeid med brukarar, pårørande og lokalsamfunn Kunnskap om leiarskap i politisk styrte organisasjonar 17

18 Tilskot til helsestasjons- og skulehelsetenesta Tidlegare tilskot 1 til nye årsverk for relevante yrkesgrupper i helsestasjons- og skulehelsetenesta: 251,3 mill. kroner i 2017 Tidlegare tilskot 2 til utvikling av skulehelsetenesta i vidaregåande skule: 29,2 mill. i 2017 Frå 2018 blir slått saman til eitt tilskot; totalt 287,2 mill. kroner Administrert av Helsedirektoratet 18

19 Psykologar i den kommunale helse- og omsorgstenesta. Rekrutteringstilskot Mål: Styrke kvalitet og kompetanse i det tverrfaglige kommunale arbeidet innan psykisk helse, rus og vald- og traumefeltet Rekrutteringstilskot for å utjamne geografiske variasjonar i kompetanse og kvalitet i tenestetilbodet Lovkrav om psykologkompetanse frå 2020 Status 2016: 370 stillinger i 248 kommunar/bydelar Økonomisk ramme 2017: 155 mill. kroner ; vidareførast i 2018 Tilskot dekkjer kroner pr 100 %-stilling Fylkesmannen forvalter tilskuddsordninga 19

20 Følgje på heimesida Rapport IS-2560 inneheld: Oversikt over alle tiltak og tilskotsordningar Oversikt over ulike statistikk- og datakjelder Informasjon om kompetanseplanlegging Evaluering : Sintef Helse med NIBR/NIFU 20