VELKOMMEN TIL MØTE OM TILSKUDD

Transkript

1 VELKOMMEN TIL MØTE OM TILSKUDD Bø Hotel, 7. desember

2 Fylkesmannens oppgaver i helse og omsorg Ha dialog med kommunen om kapasitet og kvalitet i helsestasjon-, skolehelse- og jordmortjenesten. Informere, gi råd og veilede helse- og omsorgstjenesten i kommunene om rekrutterings- og kompetansetiltakene under Kompetanseløft Bidra til å gjennomføre Omsorg 2020 som en helhetlig plan, herunder bl.a. Demensplan 2020, kompetanse- og rekrutteringstiltak under Kompetanseløft 2020, innovasjonssatsing, pårørendeprogram, velferdsteknologiprogram, frivillighetsstrategi og Husbankens investeringsordning til sykehjem, og omsorgsboliger. 2

3 Fylkesmannens oppgaver i helse og omsorg Arbeide for at kommuner og helseforetak følger opp kravene i ny forskrift om ledelse og kvalitetsforbedring. Formålet er å oppnå kvalitetsforbedring og pasientsikkerhet i tjenestene. Forskriften understreker øverste ledelses ansvar for å etterspørre kvalitetsdata, ta i bruk styringssystemer og etablere en kultur i organisasjonen for åpenhet og læring. 3

4 Kompetanseutvikling i helse- og omsorgstjenestene i Kompetanseløft 2020 Kommunalt kompetanse- og innovasjonstilskudd Seniorrådgiver Lillian Opedal og rådgiver Ellen Bang Andersen,

5 Kompetanseløft 2020 Kompetanseløft 2020 er regjeringens plan for rekruttering, kompetanse og fagutvikling i de kommunale helse- og omsorgstjenestene. Formålet med planen er å bidra til en faglig sterk tjeneste, og at hele den kommunale helse- og omsorgstjenesten har tilstrekkelig og kompetent bemanning. 5

6 Strategi for Kompetanseløft Sikre god rekruttering og stabil bemanning 2. Sikre at grunn- og videreutdanningene har god kvalitet og er tilpasset behovene i tjenesten 3. Heve kompetanse hos de ansatte med mål om styrket forsking, innovasjon og kunnskapsbasert praksis 4. Legge til rette for tjenesteutvikling, teamarbeid og innovasjon 5. Bidra til god praksis, faglig utvikling, større faglig bredde og spredning av kunnskap 6. Bidra til bedre ledelse gjennom målrettet satsing på økt lederkompetanse 6

7 Tiltak i Kompetanseløft 2020 tilskudd hos Helsedirektoratet Lønnstilskudd til gjennomføring av utdanning i avansert klinisk sykepleie Styrking og videreutvikling av helsestasjons- og skolehelsetjenesten Tilskudd til lindrende behandling og omsorg ved livets slutt Tilskudd til kurs i akuttmedisin og volds- og overgrepshåndtering Kompetansetiltak til barn med nedsatt funksjonsevne og deres familier Tilskudd til kompetanseheving i tjenestene til personer med utviklingshemming 7

8 Tiltak i Kompetanseløft 2020 tilskudd hos Fylkesmannen Rekruttering av psykolog i kommunene Kommunalt kompetanse- og innovasjonstilskudd Kompetansetiltak til tilsette innen psykisk helse- og rusproblematikk Tiltak til styrking av kompetansen i legemiddelhåndtering av ansatte i omsorgstjenesten Tilskudd til grunn-, videre-, og etterutdanning av ansatte i omsorgstjenesten Tilskudd til økt kompetanse innen mat, kosthold og ernæring i omsorgstjenestene 8

9 SSB sine KOSTRA-tall (Kommune-Stat- Rapportering) Personellstatistikk Gjelder hele helsetjenesten, bearbeidet av Helsedirektoratet for hvert fylke 9

10 Sysselsatte og årsverk i pleie- og omsorgstjenesten i kommunene Sysselsatte og årsverk i pleie- og omsorgstjeneste i kommunene Sysselsatte Avtalte årsverk Endr. Årsverk Porsgrunn ,6 % 0806 Skien ,2 % 0807 Notodden ,9 % 0811 Siljan ,4 % 0814 Bamble ,1 % 0815 Kragerø ,8 % 0817 Drangedal ,5 % 0819 Nome ,2 % 0821 Bø ,7 % 0822 Sauherad ,9 % 0826 Tinn ,6 % 0827 Hjartdal ,8 % 0828 Seljord ,0 % 0829 Kviteseid ,0 % 0830 Nissedal ,7 % 0831 Fyresdal ,5 % 0833 Tokke ,3 % 0834 Vinje ,5 % På grunn av SSBs personvernregler har vi ikke fått tall for yrkesgrupper med færre enn 3 sysselsatte. Dette gir utslag i noen små kommuner og derfor vil ikke totaltallet for antall sysselsatte og årsverk i enkelte små kommuner stemme helt. Fylkestallet som presenteres under avviker derfor noe fra summen av kommunene over. Samlet ,9 % SAMLET LANDET ,5 % 10

11 Sysselsatte og årsverk i de brukerrettede omsorgstjenestene i kommunen Sysselsatte og årsverk i de brukerrettete omsorgstjenestene i kommunene Sysselsatte Avtalte årsverk Endr. Årsverk Porsgrunn ,5 % 0806 Skien ,0 % 0807 Notodden ,3 % 0811 Siljan ,0 % 0814 Bamble ,9 % 0815 Kragerø ,3 % 0817 Drangedal ,5 % 0819 Nome ,2 % 0821 Bø ,2 % 0822 Sauherad ,0 % 0826 Tinn ,0 % 0827 Hjartdal ,2 % 0828 Seljord ,0 % 0829 Kviteseid ,5 % 0830 Nissedal ,4 % 0831 Fyresdal ,3 % 0833 Tokke ,2 % 0834 Vinje ,1 % På grunn av SSBs personvernregler har vi ikke fått tall for yrkesgrupper med færre enn 3 sysselsatte. Dette gir utslag i noen små kommuner og derfor vil ikke totaltallet for antall sysselsatte og årsverk i enkelte små kommuner stemme helt. Fylkestallet som presenteres under avviker derfor noe fra summen av kommunene over. Samlet ,0 % SAMLET LANDET ,1 % 11

12 Personell i de brukerrettede omsorgstjenestene i kommunen, etter utdanning , Personell i de brukerrettete omsorgstjenestene i kommunene, etter utdanning, Sysselsatte Årsverk Årsverk Endr Sum sysselsatte/årsverk ,0 % Aktivitør ,5 % Andre sykepleiere ,4 % Barne- og ungdomsarbeider ,2 % Barnevernspedagog ,0 % Ergoterapeut ,3 % Geriatrisk sykepleier ,0 % Hjelpepleier, omsorgsarbeider og helsefagarbeider ,8 % Miljøterapeuter ,2 % Pleieass., hjemmehj., brukerrettet tj. m/annen utd. på vg. nivå ,1 % Pleieass., hjemmehj., brukerrettet tj. m/helseutd på høgskolenivå ,3 % Pleieass., hjemmehj., brukerrettet tj. m/helseutd på vg. nivå ,4 % Pleieass., hjemmehj., brukerrettet tj. u/vg. utd ,6 % Psykiatrisk sykepleier inkl. psykisk helsearbeid ,8 % Sosionom ,3 % Sykepleier med annen spes./videreutdanning ,5 % Uspesifisert, annet ,8 % Vernepleier ,5 % 12

13 Hjelpepleiere, omsorgsarbeidere og helsefagarbeidere og sykepleiere sysselsatte og årsverk i brukerrettede omsorgstjenester i kommunene i Hjelpepleiere, omsorgsarbeidere og helsefagarbeidere og sykepleiere, sysselsatte og årsverk i de brukerrettete omsorgstjenestene i kommunene i Helsefagarbeidere Sykepleiere Avtalte årsverk Endr. Årsverk Avtalte årsverk Endr. Årsverk Porsgrunn ,7 % 244,6 246,0 0,6 % 0806 Skien ,4 % 261,4 273,1 4,5 % 0807 Notodden ,5 % 68,5 71,8 4,8 % 0811 Siljan ,6 % 13,2 14,5 9,6 % 0814 Bamble ,5 % 81,0 85,8 5,9 % 0815 Kragerø ,9 % 57,3 62,8 9,7 % 0817 Drangedal ,3 % 30,4 27,4-10,2 % 0819 Nome ,8 % 51,3 50,5-1,6 % 0821 Bø ,2 % 27,3 31,0 13,5 % 0822 Sauherad ,5 % 27,3 28,6 4,6 % 0826 Tinn ,0 % 52,7 53,3 1,2 % 0827 Hjartdal ,0 % 13,0 14,0 7,9 % 0828 Seljord ,4 % 23,7 24,3 2,7 % 0829 Kviteseid ,5 % 21,2 22,0 3,7 % 0830 Nissedal ,7 % 14,6 17,0 16,6 % 0831 Fyresdal ,2 % 14,3 14,3 0,1 % 0833 Tokke ,7 % 18,4 18,9 2,4 % 0834 Vinje ,8 % 34,4 40,4 17,4 % Samlet ,8 % ,9 % SAMLET LANDET ,2 % ,8 % 13

14 Kompetansesammensetning i de brukerrettede omsorgstjenestene 90% Andel ansatte med fagutdanning % 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Andel fagutdanning 2015 Andel fagutdanning

15 Kompetansesammensetning i de brukerrettede omsorgstjenestene 40% Andel utdanning fra høyskole/universitet 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% Andel fagutdanning fra høyskole/universitet 2015 Andel fagutdanning fra høyskole/universitet

16 Andel sykepleier i brukerrettet pleie- og omsorgstjeneste m/videreutdanning 50,0 % Andel sykepleiere i brukerrettet pleie- og omsorgstjeneste med videreutdanning 45,0 % 40,0 % 35,0 % 30,0 % 25,0 % 20,0 % 15,0 % 10,0 % 5,0 % 0,0 %

17 K&I-tilskuddet 2017 Tilskudd til fordeling i 2017 Totalt til bruk i 2017 (tilskudd + overførte midler fra 2016) kroner totalt i kroner totalt til bruk i kroner til kompetanseheving kroner til kompetanseheving kroner til BPA kroner til BPA kroner til innovasjonsprosjekter kroner til innovasjonsprosjekter 18

18 Kommunalt kompetanse- og innovasjonstilskudd ,4 millioner kroner til Kommunalt kompetanse og innovasjonstilskudd i ,7 millioner kroner er øremerket til spredning av velferdsteknologi i kommunene I forhold til 2017 er bevilgningen styrket med 19 millioner kroner til grunn-, videre- og etterutdanning i

19 Formålet med K&I-tilskuddet 2018 Styrke kommunenes evne og mulighet til å utvikle bærekraftige og gode helse- og omsorgstjenester, og å gi en tydelig prioritet til noen av de viktigste framtidsutfordringene kommunene står overfor på helse- og omsorgsfeltet. Bevilgningen skal bidra til at kommunene setter i verk kompetansehevende tiltak og nybrotts- og utviklingsarbeid ut fra lokale forutsetninger og behov. 20

20 Kommunalt kompetanse- og innovasjonstilskudd Tilskuddet omfatter midler til: 1. Kompetanseutvikling, medregne grunn- og videreutdanning og kompetansetiltak knyttet til psykisk helse og rus 2. Opplæringstilskudd knyttet til brukerstyrt personlig assistanse 3. Innovasjonsprosjekter 21

21 Hvem kan søke? Kommuner Fylkeskommuner Samarbeid med andre; kommuner, helseforetak, næringsliv, frivillig sektor eller andre aktører 22

22 K&I-tilskudd 2018 Tilskuddsmidler til kompetansetiltak innen Psykisk helse- og rusarbeid Veiledningstjeneste i forbindelse med spesialisering for psykologer i den kommunale helse- og omsorgstjenesten Nytt søknadsskjema frist ca. midten av februar 2018 Hva prioriterer vi? 23

23 Rapportering K&I-tilskudd 2017 og 2018 Rapporteringskrav innen 1. april 2018 for midler tildelt i 2017, både aktivitet og økonomi Krav til revisorbekreftelse gjelder ikke for tilskuddsbeløp mindre enn kroner. Ikke krav om revisorbekreftelse for tilskudd til kompetansetiltak eller BPA Særskilt om rapportering av øremerket tilskudd til spredning av trygghetsskapende teknologier Særskilt om rapportering av Kompetansehevingspotten til sammenslåtte kommune, kapittel 761 post 60 til kompetanseheving i omsorgstjenestene 24

24 Offentlige forsknings- og utviklingskontrakter (OFU-ordningen) OFU-ordningen bidrar til å styrke innovasjonskraften i privat og offentlig sektor. Hensikten er å utvikle nye løsninger på viktige samfunnsbehov og å styrke innovasjonskraften til norske små og mellomstore bedrifter. Søknader som oppfyller følgende kriterier kan kvalifisere for OFU hovedprosjekt: Prosjektet tar sikte på et videre løp i form av et innovasjonsfellesskap med en eller flere næringslivsaktører Prosjektet har som formål å utvikle en ny løsning som skal dekke et uløst behov Fremtidig løsning skal ha kommersielt potensial og spredningspotensial Prosjektets gjennomføringsevne skal sannsynliggjøres 25

25 26