Kompetanseløftet Søkerverksted

Transkript

1 Kompetanseløftet 2020 Søkerverksted

2 Kompetanseløftet 2020 Består av seks strategier: Sikre god rekruttering og stabil bemanning av helse- og sosialfaglig personell Sikre at grunn og videreutdanning har god kvalitet og er tilpasset tjenestenes behov Heve kompetansen hos de ansatte med mål om styrket forskning, innovasjon og kunnskapsbasert praksis Legge til rette for tjenesteutvikling, teamarbeid og innovasjon Bidra til god praksis, faglig utvikling, større faglig bredde og kunnskapsspredning Bidra til bedre ledelse gjennom målrettet satsing på økt lederkompetanse

3 Fordeling av tilskuddsmidler i Kompetanseløftet kr Psykisk helse/rus kr ( ) overgangsordning Helsefagarbeiderut kr Fagskoleutdanning kr Bachelorutdanning kr Videreutdanninger kr Innovasjon i off sektor kr Lederutdanning kr ABC utdanninger kr Relevant internund. Kr

4 Fordeling av midler i 2016 BPA kr Innovasjonsprosjekter kr Hverdagsrehabilitering Velferdsteknologi Trygghetsstandard sykehjem Prosjekt sømløse tjenester Avansert klinisk sykepleie hvordan benytte ny kunnskap Organisering av tilbud til multihandicappede barn og unge Kompetanseplanlegging i fjellregionen

5 Rapportering - tilskudd i 2016 Pr (endret fra ) Sender ut eget skjema til ansvarlig som har fått fullmakt i kommunen. Innovasjonsprosjektene legge ved revisorattestert regnskap

6 Kompetanse og innovasjonstilskuddet 2017 Formålet er: Bidra til at kommunene setter i verk kompetansehevende tiltak og utviklingsarbeid ut fra lokale forutsetninger og behov Midlene skal fordeles på tre hovedformål: Midler til kompetanseheving i kommunale helse- og omsorgstjenestene Opplæring knyttet til BPA brukerstyrt personlig assistanse Innovasjonstiltak

7 Kriterier og prioriteringer for tilskudd Målgruppe er: a) Pasienter og brukere i kommunale helse- og omsorgstjenester og deres pårørende. b) ledere, ansatte, frivillige og personer som kan rekrutteres til å jobbe i tjenesten eller har ansvar overfor tjenestemottakere av helse- og omsorgstjenester Tilskuddsmottaker kommunene eller hvor kommunene utvikler et samarbeid med andre aktører men kommunen må stå som ansvarlig

8 Prioriteringer - kompetanseheving Lederutdanning Videreutdanninger Grunnutdanninger bachelor utdanninger Helsefagarbeiderutdanning Fagskoleutdanning ABC utdanninger Arbeidsplassrelaterte utdanninger

9 Prioriteringer BPA Nye brukere og etablerte brukere som ikke har fått opplæring de siste tre årene. Opplæring for kommunens saksbehandlere som ikke tidligere har fått opplæring i gjeldende regelverk. Opplæring for assistenter som ikke tidligere har fått opplæring.

10 Prioriteringer Innovasjonsprosjekter Prosjekter som ikke er avsluttet innen tre år Forebygging, tidlig innsats og egenmestring Samspill med pårørende og frivillige i omsorgssektoren generelt og demensomsorgen spesielt Organisering og kompetansebygging innenfor velferdsteknologiske tiltak ( ikke til innkjøp av utstyr) Ernæring Legemiddelhåndtering Fritidsaktiviteter med assistanse Kulturopplevelser

11 Opptrappingsplan for habilitering og rehabilitering Tilskudd til prosjekter hvor kommunene er målgruppe. Kriterier: Beskrive sine målsettinger med habiliterings- og rehabiliteringsarbeid og hvordan de arbeider for å utvikle tjenesten (plan innen 2017) Synliggjøre sitt behov for fagkompetanse herunder ergoterapikompetanse (krav innen 2020) Samarbeid med brukerorganisasjoner og andre relevante aktører

12 Fylkesmannens tildelingsbrev 2017 Resultat: Minst 70% av kommunene har lagt planer for fremtidens utfordringer på helse- og omsorgsfeltet, bla kompetanse- og rekrutteringsplaner Personell i helse- og omsorgstjenestene har fått økt formalkompetanse sammenliknet med 2015 Økt andel av pasienter med behov for habilitering rehabilitering mottar tjenester i kommunene sammenliknet med 2015 Flere kvalifiserte årsverk enn i 2015 arbeider innen habilitering og rehabilitering

13 Søknader En samlet søknad fra kommunen Legger ved søknadskjema Søknadsfrist: ?