OMSORG 2020 KOMMUNALT KOMPETANSE OG INNOVASJONSTILSKUDD Anne Barkve Andersen

Transkript

1 OMSORG 2020 KOMMUNALT KOMPETANSE OG INNOVASJONSTILSKUDD 2015 Anne Barkve Andersen

2 Omsorg 2020 Omsorg 2020 er regjeringens plan for omsorgsfeltet Den omfatter prioriterte områder i regjeringsplattformen, samtidig som den følger opp Stortingets behandling av Meld. St. 29 ( ) Morgendagens omsorg: Sammen med brukere, pårørende og frivillige En faglig sterk omsorgstjeneste Moderne lokaler og boformer Den nye hjemmetjenesten Fornyelse og innovasjon 2

3 Tilskuddsordninger under Omsorg

4 Kommunalt kompetanse- og innovasjonstilskudd bakgrunn og føringer Prop. 1 S ( ) Målet med det kommunale kompetanse og innovasjonstilskuddet er å styrke kommunenes evne og mulighet til å utvikle bærekraftige og gode omsorgstjenester, og gi en tydelig prioritet til noen av de viktigste framtidsutfordringene kommunene står overfor på omsorgsfeltet. Tilskuddet skal stimulere kommunene til å iverksette nødvendig kompetanseheving og tjenesteinnovasjon for å møte utfordringsbildet på kort og lengre sikt. 4

5 Kommunalt kompetanse og innovasjonstilskudd består av : * Tilskudd til kompetansetiltak ( kompetanseløftet 2020) * Tilskudd til opplæringstiltak knyttet til brukerstyrt personlig assistanse * Tilskudd til innovasjonsprosjekt 5

6 KOMPETANSELØFT 2020 Nytt Kompetanseløft for perioden Kompetanse- og rekrutteringsplan for hele den kommunale helse- og omsorgstjenesten "En faglig sterk helse- og omsorgstjeneste" 6 Omsorg

7 Evaluering av kompetanseløftet 2015 Konklusjon: K2015 med enkelttiltak ser ut til å være et vellykket pedagogiske virkemiddel overfor kommunene 7

8 FRA HENDER TIL HJERNE 8

9 Evaluering av samhandlingsreformen Riksrevisjonens undersøkelse av ressursutnyttelse og kvalitet i helsetjenesten etter innføring av samandlingsreformen Kommunen har i liten grad økt kapasiteten og styrket kompetansen etter innføringen av samhandlingsreformen Økt komptanse er en forutsetning for å kunne realisere samhandlingsreformens intensjoner Riksrevisjonen anbefaler at HOD følger opp om planlagte tiltak bidrar til å styrke kompetansen i kommunehelsetjenesten. 9

10 Kompetanseløft 2020 består av seks strategier: Sikre god rekruttering og stabil bemanning av helse- og sosialfaglig personell Sikre at grunn og videreutdanningene har god kvalitet og er tilpasset tjenestens behov Heve kompetansen hos de ansatte med mål om styrket forskning, innovasjon og kunnskapsbasert praksis Legge til rette for tjenesteutvikling, teamarbeid og innovasjon Bidra til god praksis, faglig utvikling, større faglig bredde og kunnskapsspredning Bidra til bedre ledelse gjennom målrettet satsing på økt lederkompetanse

11 Nytt i 2016 Tenk bredt! Kompetansetiltak innen psykisk helsearbeid og rusarbeid inn i kommunalt kompetanse og innovasjonstilskudd Styrking av lederutdanning Praktisk opplæringspakke for ledere i kommunale omsorgstjenestene i regi av høgskolen i Hedemark avsluttes Videreutdanning i avansert klinisk sykepleie Tilskudd til aktiv omsorg avvikles, ( erstattes av andre tiltak deriblandt ABC om miljøbehandling) «Bli helsefagarbeider» ( i regi av KS) avsluttes Tilskudd til rekruttering av psykologer i kommunene overføres til FM Forenklet rapportering! 11

12 Fortsetter som i fjor Tilskudd til arbeidsledere Tilskudd til saksbehandlere Tilskudd til assistenter Tilskudd til BPA 12

13 Tilskudd til innovasjonsprosjekt utvikling av nye tiltak og metoder som bidrar til større grad av forebygging, tidlig innsats og egenmestring habilitering og rehabilitering velferdsteknologiske løsninger samspill med pårørende og frivillige fysisk, sosial og kulturell aktivitet og deltakelse 13

14 Erfaringer fra 2015 Tilskuddet ses i sammenheng med skjønnsmidler Er søknaden forankret i en overordnet plan? Kommunen må prioritere tiltakene som det søkes om tilskudd til Plan for evaluering av prosjektene mangler ofte Det gis ikke tilskudd til tiltak som er en del av ordinær drift Det gis ikke tiltak til investeringer 14

15 Takk for oppmerksomheten! Anne Barkve Andersen 15