Kompetanse og rekruttering i Flora kommune

Transkript

1 Kompetanse og rekruttering i Flora kommune utfordringar og suksess

2 Kompetansegapet i Flora kommune Vi har stort fokus på fag og kvalitet og då må vi ha fag- og høgskuleutdanna tilsette. Kartlagt og manglar i dag: 6 sjukepleiarar 9 vernepleiarar Helsefagarbeidarar, ikkje ledige stillingar, assistentar er tilsett Ynskje om desentralisert vernepleiarutdanning- deltid- frå alle kommunar i SIS. Studiekonpetanse? Vidareutdanningar behov Geriatri Psykiatri Demens Palliasjon Rehabilitering Tegnspråk Rettleiing Ernæring Diabetes Akuttsjukepleie Miljøterapi Leiarutdanning

3 Rekruttering Helge og ferievikarar 24 sjukepleiar - og 5 vernepleiarstudentargår faste helger. Lovar 100% når ferdige i - 17, - 18 og - 19 (Usikkert kor mange vi beheld) 22 helsefaglærlingar 16 nye i haust. - 1 er TAF lærling, - 8 er frå den framandspråklige klassen - 7 frå Vg 2 - Reise på messe, - nytter ikkje - Rekrutterer gjennom unge ferievikarar - VG1 på vidaregåande skule - Vi er på ungdomskulen kvar haust og har med unge helsefagarb., spl., og vernepleiarar for å presentere helsefaga langsiktig satsing- menn inn i helsefaga Utdanning av eigne tilsette, mest vellykka

4 Helsefagarbeidar utdanning ulike modellar 21 assistentar som er 20 kandidatar - oppstart jan 2015 «Eg vil bli helsefagarbeider» med Aldring og helse. 5 års praksis Individuell kartlegging - Realkompetansekartlegging - Opplæringsplan Nettbasert Teori til helsefag Rettleiing i praksis Fire regionale/lokale samlinger i regi av NKAH Forelesninger i ulike fagtemaer Selvstudium, oppgaveløsning, innlegg i gruppeforum Deltakelse i ABC-gruppe Svært god oppfølging frå NKAH Brukar kompetansemidlar frå Fylkesmannen Ny klasse startar vår 2018

5 Korleis motivere til helsefagutdanning? Vi har framleis18 årsverk med assistentar fordelt på 41 fast tilsette i bu og miljøtenesta og tenesta til eldre Startar samtale med alle fast tilsette assistentar for å få dei til å ta fagutdanning (fagleiar personal, avd.leiar og HTV) Lagar individuell plan for dei som vil starte på utdanning og dei som ikkje vil ta utdanning. 25 vil starte på Aldring og helse sin fagarbeider utdanning i 2018 (deltakarar også frå Førde, Naustdal og Vågsøy) Om ikkje så må dei over til anna arbeid der det ikkje er krav til kompetanse (heimehjelp, reinhald, mottakskjøkken)

6 Helsefag for innvandrarar Starta ein klasse i 2013 og ein i 2015, Flora viderg.sk.har fagansvar 2 år skule og 2 år lærling Jobbsjansen midlar, NAV og kommunale midlar Første kull er ferdig med læretid og har tatt fagbrev - 9 ferdig (3 litt forlenga tid) Andre kull er gått ut som lærlingar no i haust -17 Intervju før dei får lærlingplass,- må vere eigna

7 Framandspråklege haust 2018 ny modell ÅR 1 ÅR 2 ÅR 3 ÅR 4 Opplæringa går over 4 år Fellesfag: Programfag vg1 Helseog oppvekstfag Norsk 2 d/v skule Programfag vg2 Helsearbeidarfag Norsk 2 d/v - skule Norsk Engelsk Matematikk Naturfag Samfunnsfag 2 d/v - skule Læretid i bedrift- Lærekontrakt Relevant praksis opparbeidd før oppstart av opplæringa kan komme til frådrag i læretida. Utplassering i bedrift inkl YFF vg1 Utplassering i bedrift inkl YFFF vg2 Utplassering i bedrift 3 d/v 3 d/v 3 d/veke

8 Kompetanseheving Demensomsorgas-/eldreomsorgas ABC- har hold på i 5 år - 5 ulike permar No «mitt livs ABC» for bu og miljø (6.perm) Etisk kompetanseheving - 2 etikkrettleiar kvar avd. - konsulent i omsorgsten.ansvarleg Mange tilsette som tek vidare,- og etterutdanning E læring- medikament Intern opplæring Hospitering - spl.fagleg forum x1 mnd - fagkurs, for alle tilsette x2 mnd - Pas med spesielle behov Nytilsett/ferievikar opplæring - Aldring og helse sine bøker «dette må eg kunne» - Perm med «alle» opplysningar om kommunen og tenesta

9 Motivasjon til å ta vidareutdanning "Rett person på rett plass", dei tilsette skal bruke kompetansen sin Spennande arbeidsoppgåver og auka ansvar Vi legg til rette i drift for at dei skal kunne ta vidareutdanning. Søkjer stipend hos fylkesmannen: kr ,- per år Kompetanselønn i Flora kommune som skal stimulere til utdanning for 60stp for 30stp 6000 for 15 stp Kan også få tillegg for utdanning som ikkje gjev stp.

10 Leiarutdanning Kompetanseløftet 2015 Kompetanseløftet Planen er en del av Omsorgsplan 2015 i Stortingsmelding 25 ( ) "Mestring, muligheter og mening Framtidens omsorgstjenester". Samarbeid Høgskulen i Innlandet, RO og Fagakademiet som vant eit utdanningsanbod til Helsedirektoratet om praktisk leiarutdanning til kommunale helse-og omsorgssektor gjennomførte 35 leiarar i Flora kommune leiarutdanning helse og omsorg. Fokus på samhandlingsreforma som tok til ? 1. Ledelse av myndiggjorte medarbeidere og utvikling av personlige lederferdigheter 2. Strategisk kompetanseplanleggig, -styring og utvikling 3. Virksomhetens økonomistyring og kvalitetsutvikling 4. Samhandling, kommunikasjon og forhandlingskompetanse

11 Studieform 30 stp. Fordelt på 4 semester. Kvar modul 7,5 stp. Deltidsstudie som er samlingsbasert. 2 samlinger over 2 dager i kvart semester Egenstudie, gruppeoppgåver og heimeeksamen (gruppe eller individuelt) Leiarar frå NAV, Helse, PPT, Barnevern, psykiatritenesta og omsorg. Fremma godt samarbeid og kjennskap på tvers av tenestane. Finansiering: - Kostnadane til kjøp av «pakken» er finansiert av OU midlar - I tillegg kjem litteratur, leige av lokale, mat, evt utvikariering. - Kompetansemidlar frå Fylkesmannen dekker ein del av desse kostnadane.

12 Leiarutdanning Flora og Vågsøy (Kinn) Nye 4 moduler 1. Juss for leiarar i helse - og omsorgstenesta (hatt første samling) 2. Håndtering av konflikter og kriser i et ledelsesperspektiv for helse- og omsorgstjenesten 3. Leiing av innovasjon og velferdsteknologi i helse - og omsorgstenesta 43 leiarar frå Flora og Vågsøy Samlingar inntil vidare i Florø, pga båtrutene Dei 4 modulane er finansiert av OU midlar. Kompetansemidler i tillegg frå Fylkesmannen Dei som har vore med på alle modulane får på totalt 60 stp. 4. Kvalitetsleiing i helse og omsorgstenesta