Helse Førde. Kompetanse og rekruttering. Næringsreise

Størrelse: px

Begynne med side:

Download "Helse Førde. Kompetanse og rekruttering. Næringsreise - 01.10.2013"

Helge Knutsen
8 år siden
Visninger:

1 Helse Førde Kompetanse og rekruttering Næringsreise

2 Region Helse Vest

3 Om Helse Førde Helse Førde har ansvar for spesialisthelsetenesta i Sogn og Fjordane Består av Psykisk helsevern, Kirurgisk klinikk, Medisinsk klinikk og Divisjon for intern service Har institusjonar i kommunane Lærdal, Sogndal, Høyanger, Førde, Flora og Eid Ambulansestasjonar rundt heile fylket

klinikk og Divisjon for intern service Har institusjonar i kommunane

4 Institusjoner i Helse Førde Sogn og Fjordane Nordfjord Sykehus Psykiatrisenter Barne og ungdomspsykiatrisk poliklinikk Florø Poliklinikk Førde Sykehus ( Somatisk and Psykiatrisk) Ungdomsavdeling for psykisk helse Barne og ungdomspsykiatrisk poliklinikk Høyanger (Tronvik) Psyiatrisk lang tids avdeling Sogndal Barne og ungdomspsykiatrisk poliklinikk Psykiatrisenter Lærdal Sykehus Ca tilsette

Ungdomsavdeling for psykisk helse Barne og ungdomspsykiatrisk poliklinikk Høyanger (Tronvik)

5 Våre tenester Helse Førde skal yte spesialiserte helsetenester til folk i Sogn og Fjordane Tenestetilbodet i Sogn og Fjordane skal være basert på moderne kunnskapsbasert diagnose og behandling Den moderne spesialiserte helsetenesta skal være kunnskapsbasert Hovedoppgåver Pasientbehandling utdanning av helsepersonell forskning opplæring av pasienter og pårørende

behandling Den moderne spesialiserte helsetenesta skal være kunnskapsbasert Hovedoppgåver

6 Rekruttering utfordringar nasjonalt/regionalt Spesialisthelsetenesta i Norge står overfor eit enormt rekrutteringsbehov dei neste åra. Situasjonen er den same i foretaksgruppa Helse Vest, som stipulerer eit behov for nye medarbeidarar dei neste 8 åra. Dersom alle skal rekrutterast gjennom auka nyutdanning, må kvar tredje ungdomsskuleelev på Vestlandet velje helsefag fram mot år Våre hovudutfordringar blir dermed å rekruttere dei nye medarbeidarane vi treng samt å behalde dei vi allereie har.

7 Samanlikning demografi - sjukepleiarordninga

8 Samanlikning demografisjukehuslegeordninga

9 Samanlikning demografifellesordninga

10 Korleis møter vi utfordringa? Behalde tilsette (senior/livsfasepolitikk) Auke gjennomsnittleg pensjonsalder Auka stillingsprosent i deltidsstillingar Redusere turnover Ny-rekruttering Rekrutterings- og kommunikasjonstiltak Arbeidsgruppe i Helse Vest Felles løysing og tiltak Overordna bodskap «Jobb med meining» og «Nokon treng deg» Målgruppe: Unge, foreldre, studierådgjevarar, eksternt helsepersonell, folk som jobbar i andre yrke, eigne tilsette/org, utdanningsinstitusjonar, Media, Politikarar Omdøme Haldningar til eigen arbeidsplass

turnover Ny-rekruttering Rekrutterings- og kommunikasjonstiltak Arbeidsgruppe i Helse Vest Felles løysing og tiltak Overordna bodskap

11 Mange mogelegheiter i Helse Førde Vi treng medarbeidarar med helsefagleg utdanning. I tillegg kan vi tilby jobbar innan mange andre yrke

12 Noen stillingstyper i sjukehus Sjukepleiarar Hjelpepleiarar Helsefagarbeider Legar Psykologar Radiografar Bioingeniørar Fysioterapeutar Ergoterapeutar Ambulansepersonell Kontorpersonale (legesekr) Kjøkkenpersonale Portørar Reinhaldspersonale Ingeniørar Økonomar Andre merkantilt personell

Fysioterapeutar Ergoterapeutar Ambulansepersonell Kontorpersonale

13 Bioingeniør Bioingeniøren tar ulike prøver av pasientane og analyserer prøvene 6

14 Kva gjer ein Bioingeniør Bioingeniøren har også ansvaret for å orientere pasienten om føremålet med prøvene, og skal i tillegg rettleie anna helsepersonell

15 Fysioterapeuten arbeider med menneske som har, eller kan få problem med rørsle-funksjonar Fysioterapeut

16 Kva gjer ein fysioterapeut Fysioterapeuten driv med rettleiing og opptrening etter skade/sjukdom

17 .

18 Som sjukepleiar møter ein mange menneske og personlegdomar dette er både utfordrande og spennande Sjukepleiar

19 Sjukepleiar Sjukepleiaren møter menneske med mange ulike sjukdomar Samarbeid med andre yrkesgrupper er nødvendig for å gje pasienten så god hjelp som råd

20 Spesialisering som sjukepleiar Etter nokre år som sjukepleiar er det mogleg å spesialisere seg innan Kreftsjukepleie Barnesjukepleie Anestesi/operasjon/ intensiv Jordmor Psykiatri m.m.

21 Mor og barn

22 Hjelpepleiar/Helsefagarbeidar Hjelpepleie er eit praktisk yrke der ein arbeider nær pasienten

23 Hjelpepleiar/Helsefagarbeidar Hjelpepleiaren jobbar saman med sjukepleiarar og lege, og utfører dagleg stell og pleie

24 Sekretær Helsesekretæren skriv pasientjournal på datasystemet etter diktat frå legen Helsesekretæren administrerer også praktiske rutiner som t.d. å kalle pasientar inn til undersøking

25 Å arbeide som helsesekretær er spennande og utfordrande. Dei samarbeider med mange yrkesgrupper Sekretær

26 Radiografen har teknisk kompetanse Han/ho har også ansvar for sjukepleie og omsorg til pasientane når dei er i avdelinga Radiograf

27 Nokre ser meir enn andre - radiografen har ansvar for å framstille bilete av høg kvalitet. Dette krev både medisinsk og god teknisk kunnskap Radiograf

28 Ergoterapeuten arbeider med menneske som har fysiske eller psykiske problem. Ein viktig del er førebyggjande arbeid der målet er å hindre at problem oppstår Ergoterapeut

29 Eit grunnprinsipp er at klienten skal delta aktivt i sin kvardag Ergoterapeut

30 Legen har ansvar for å stille diagnose, og iverksetje best mogleg behandling Lege

31 Lege På sjukehuset er det mange avdelingar og spesialitetar innan legefaget. Kirurgi Ortopedi Indremedisin Pediatri Gynekologi Nevrologi Auge- øyre nase hals osb.

32 Kokk/kjøkkenmedarbeidar God mat er viktig for at pasienten skal trivast og bli frisk

33 Utviklinga går imot meir bruk av IT i sjukehusdrifta. SSSF vil trenge fleire gode IT medarbeidarar i framtida IT medarbeidar

34 Ved Sjukehuset arbeider det fleire typar fagarbeidarar Teknisk fagarbeidar

35 Transport/ambulanse

36 Kompetanse ved NSH Pasientgruppene som i hovudsak vil ha størst behov for tenester ved NSH no og framover har behov for tenester på tvers av mange fagområde, både psykisk helsevern, kirurgi og medisin. Det er behov for formell breiddekompetanse tilpassa dei store pasientgruppene (eldre pasientar) som vil bruke Nordfjord sjukehus. Utvikling av geriatrisk kompetanse (eldremedisin) er ei spesialisering med ei tverr- /fleirfagleg tilnærming som ivaretek breidda. Å sikre tilstrekkeleg kompetanse innanfor geriatri/eldreomsorg/aldring er derfor viktig.

Like dokumenter

Føretak for framtida. Arbeidet med utviklingsplanar Helse Førde

Føretak for framtida. Arbeidet med utviklingsplanar Helse Førde Føretak for framtida Arbeidet med utviklingsplanar Helse Førde Kvifor dette møtet? Orientere om arbeidet vi har starta med utviklingsplanar Ein utviklingsplan for verksemda Skal omfatte både somatikk og