SAMARBEIDSAVTALE MELLOM ARBEIDSMILJØSEKSJONEN (AMS) OG SØR-TRØNDELAG FYLKESKOMMUNE 2009

Transkript

1 SAMARBEIDSAVTALE MELLOM ARBEIDSMILJØSEKSJONEN () OG SØR-TRØNDELAG FYLKESKOMMUNE Forebygge yrkesrelaterte Inkluderende arbeidsliv (IA) - Delta i ressursgruppe for IA i Svein-Erik Inset Ifølge møteplan helseplager/ sykdommer og belastninger og bidra til et godt arbeidsmiljø og redusere sykefraværet. - Bistå i enkeltsaker og dialogmøter - Delta på dialogmøter etter 12 uker, AML 4-6 (4) - Egenmelding, dersom krysset for at det er sammenheng mellom fraværet og forhold på arbeidsplassen tilbud om samtale - Kurs videregående skoler (regionvis) Enhetsleder/rektor ved Arbeidsgiver innkaller til møte Arbeidstaker sender kopi av egenmelding til ved Svein-Erik Inset deltar etter Hilde Johansen sender ut brev med tilbud om samtale deltar etter Husk BHT takst Fortløpende deltar etter Smittevern for tannhelsetjenesten - Vaksinasjon - Hepatitt B av utsatte grupper - Oppfølging ved blodsmitteuhell Ledelse Den ansatte tar kontakt direkte med Arbeidsmiljøseksjonen Den utsatte eller leder tar kontakt

2 Arbeidsmiljøutvikling for tannhelsetjenesten Arbeidsmiljø konflikter og arbeidsmiljø mekling Inger Melø Alle ledere med personalansvar med flere deltar fra Helsekontroll: - Hørselskontroll, innenriks skoler får tilbud i år Ansattegrupper utsatt for hørselsskadelig støy ved: - Sveis- og mekanisk verksted - Bygg/tømrer - Grafisk - Vaktmestere - Gymnastikk - Musikk - Storkjøkken - Skogbruk Rektor ved den enkelte skole ansvarlig for å informere om tilbudet til de ansatte det er aktuelt for. Vibeke Aavik Kartlegging og tilbud om helsekontroll til ansatte som er utsatt for kreftfremkallende stoffer purrer på de resterende skoler som ikke har svart tidligere Tore Bye sender ut skjema fortløpende Følgeskriv utarbeides av Vibeke Aavik

3 Intern revisjon HMS Deltar etter Konsultasjoner i forbindelse med helseproblemer som har eller kan ha forbindelse med arbeidsmiljøet Den enkelte ansatt og/eller leder tar kontakt med Arbeidsmiljøseksjonen. AKAN (Arbeidslivets komite mot alkoholisme og narkomani) AKAN-arbeid i Sør-Trøndelag fylkeskommune - rådgivning til ledere og ansatte - oppfølging av enkeltsaker - informasjon/undervisning - revisjon av AKAN-reglement - implementering av reglement - AKAN-kurs Leder, AKAN kontakt eller ansatt. Ingunn Bakken Anny Klausen deltar i arbeidsgruppe bidragsyter Første halvår Regelmessige møter,, hovedverneombud (FHVO og HVO) Oppfølging og dialog om samarbeidsn ved 3 møter: April 27. August 26. November Samt ved behov

4 Kurs konflikthåndtering v. Nina Fossheim Oddny Bøe Informasjon om tilgjengelig for ansatte på intranettet - link til sin hjemmeside Utsendelse av nyhetsbrev X 2 ved + ved behov Bistand ved oppfølging av arbeidsmiljøundersøkelser både sentralt og enhetsvis Kontaktperson: Enhetsledere og Overtannleger Vurder dette punktet særskilt ved alle samarbeidsmøter HMS 40 timers kurs Kontaktperson: & Nina Fossheim AMU, videregående skoler, tannhelse og fylkeshuset Oddny Bøe Videregående skoler: Vibeke Aavik Tannhelse: Bjørg Johanne Sørvik Fylkeshuset: Anny Klausen Ifølge møteplaner HAMU Oddny Bøe Ifølge møteplan

5 Oppdaterte ansattelister over alle ansatte i. Ingunn Bakken Hilde Johansen formidler kontakt med HMS Systemer AS Primo Elektronisk stoffkartotek Risikovurdering Farlige maskiner Bistand vernerunder Seniorkurs +55 Seniorkurs Første halvår Siste halvår OPPSUMMERING OPPSUMMERING / RAPPORT TIL FØRSTE AMU OG HAMU I OM Klar til første AMU / HAMU Økonomidirektør Harald Hegle Leder Kontaktperson Navn og dato Navn og dato Navn og dato Aktiviteter utover n etter nærmere.