Handlingsplan for Arbeidsmiljøutvalget ved Norges musikkhøgskole

Transkript

1 Handlingsplan for Arbeidsmiljøutvalget ved Norges musikkhøgskole Dato: januar 2016 Aktivitet Beskrivelse Ansvarlig på NMH Konsulent Unicare Tidsperiode Utført Handlingsplan Planlegge årets aktiviteter Periodiske samarbeidsmøter Gjennomføres halvårlig Juni 2016 og desember Gjennomføre helsekontroller Hørselskontroll Anbefales for ansatte jevnlig. / planlegger neste i møte med Tina Tiltak mot hørselsskader FOKUS 2016 Info/opplæring deretter hørselskontroll. / planlegger neste i møte med Tina oktober 2016 Ørepropper fra hørselslabben. Informasjonsmøte gjentas for nyansatte og nye studenter avgjørende å finne riktig tid, vi samarbeider med LMU Vi vurderer å utarbeide info-folder om hørsel og helse a la beredskap

2 Oppfølging av sykmeldte. Delta på dialogmøter. Rådgivning ved behov. Vi bruker BHT i enkeltsaker. Sykefraværsoppfølging/IA Psykologtjenester og gestaltterapeut Tilbud til enkeltansatte og debrief av grupper. AMU BHT deltar på AMU-møter Årlig 4 møter AKAN FOKUS 2016 Oppfølging av arbeidstakere med rus- og avhengighetsproblemer. Vi lager felles policy og forslag til verktøy for ledere Personal Vår 2016 Arbeidsplassvurderinger Gjennomføre individuelle arbeidsplassvurderinger arbeidsstillinger musikere og kontorarbeidsplasser Oppfølging etter vernerunde.

3 Oppfølging av gravide Samtale med leder og den gravide ift jobbnærvær ved behov - informasjon til ledere Psykososialt arbeidsmiljø Eventuelt arbeidsmiljøundersøkelse med oppfølgende tiltak. Mulig pilotprosjekt. NMH ønsker lederstøtte i enkeltsaker. Vi vurderer en spørreundersøkelse/intervju av ledere. Seniorpolitikk FOKUS 2016 Temamøte / kurs med fokus på alder og helse. Annethvert år gjennomføres informasjonsmøte/individuell veiledning om pensjon og arv m.v., avtaler om emeriti tilbys nye pensjonister og pensjonistforeningen har sosiale tilbud. Vi planlegger en kursdag annethvert år med tema livsfaser, alder og helse 2 t Torild Elisabeth Møller Vår 2016 støtte I forhold til sykefraværsoppfølging, AKAN, psykiske utfordringer, forebyggende og helsefremmende tiltak/samtaler. Personal //Tom Stian/ Marte Andreassen

4 Vernerunder FOKUS 2016 Arbeidsplassvurderinger. Se over. Ny vernerunde 2016 tilbys de som melder seg for ønsket besøk, undervisningsrom prioriteres standardisering AV-utstyr, informasjon til brukere Fellestrening 1 t/uke Løpegruppe Friskis og Svettis Løpende Mensendieck Feldenkrais Yoga FA m/sosialt Tur med bespisning. Solveig Christensen Vellykket tur bør gjentas men høst og ikke vår Kriseberedskapsplan Beredskapsøvelse Ny øvelse 2016 etter at beredskapsplaner er oppdatert Rune Pedersen Førstehjelpskurs Ansatte, etasjeansvarlige, arrangementsverter sammen med LMU /Sykepl. Januar og oktober Handlingsplanen er utarbeidet i samarbeid med Unicare Helse AS.

5 Kontaktpersoner Norges musikkhøgskole Torild Gjerdet E: T: Hovedverneombud NMH Rita Strand Frisk E: T: Unicare Wiig Hegge T: