Brukerhåndbok. Mottak av nytilsatte og oppstart av nye Karrieresenter
|
|
- Alfred Carlsson
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Brukerhåndbok Mottak av nytilsatte og oppstart av nye Karrieresenter
2 Innledning Denne brukerhåndboka er delt inn i to deler: Del 1: Mottak av nytilsatte Del 2: Oppstart nye Karrieresenter Håndboka skal fungere som et redskap for Karrieresentrene i Nordland i forbindelse nye ansettelser og oppstart av nye Karrieresenter. Mål med brukerhåndbok Kvalitetssikre mottak og opplæring av nytilsatte, samt sikre faglig innhold ved etablering av nye Karrieresenter i Nordland. 2
3 Del 1: Mottak av nytilsatte Forberedelse: Velkomstbrev Nøkler /nøkkelkort Posthylle E-postadresse, e-postsignatur, visittkort Tilgang VIGO voksen. Som minimum skal alle i Karrieresentrene ha lesetilgang. Utvidet tilgang tildeles i samarbeid mellom leder for eget Karrieresenter og leder voksenopplæring (Pål Sjåvik) itslearning: lokal administrator ved skolen registrerer ny bruker Det opprettes eget fag på itslearning med innholdet av perm til nytilsatte i elektronisk versjon Kontorplass, PC, telefon, omvisning, presentasjon i kollegiet og samarbeidsparter Gjennomgang av ansettelsesforhold: Link til : Taushetsplikt/arbeidstid/fleksitid /avspasering Reiseregning, bestilling av billetter: Søknad om permisjon Gjennomgang av daglige rutiner i senteret: Fordeling av arbeidsoppgaver Møter, interne/eksterne Årskalender Rutiner - arkivering Samarbeid studieverkstedet DÅS (Den Åpne skolen) Realkompetansevurdering Websøking voksen, Vigo.no Questback Arbeid mot skolen Andre samarbeidspartnere Telefon, E-post, kalender, post Telefonløsning Hver ansatt har egen e-postadresse og egen kalender I tillegg har hvert senter en felles e-postadresse og felles kalender som betjenes av alle i senteret. Rutine for håndtering av felles e-postadresse og kalender vil være forskjellig mellom sentrene Postsystem 3
4 Gjennomgang av metoder, verktøy og redskap: Metoder, er beskrevet i kvalitetshåndbok Tester: Profråd, skoletest og evt andre tester som benyttes i senteret Jobpics Nyttige linker: Min realkompetanse kartleggingsverktøyet: Sentrale dokumenter: Kvalitetshåndbok med vedlegg er tilgjengelig på itslearning, faget Karrieresenter i Nordland. Informasjon om lokalt Karrieresenter, region og organisering Info om hjemmesiden faglig og teknisk oppfølging Organisasjonskart for karrieresentrene i Nordland (kvalitetssystemet) Organisasjonskart for den videregående skolen man er tilsatt Stillingsbeskrivelse for karriereveileder og leder av senteret Medarbeidersamtale Brosjyre med innstikk for eget senter Brukerhåndbok for nytilsatte Evt annen lokal informasjon 4
5 Del 2: Oppstart nye Karrieresenter Karrieresentrene i Nordland er etablert og styres gjennom Partnerskap for Karriereveiledning. Det er et styre på fylkesnivå, samt regionalt styre for hvert senter. Politiske føringer, roller og ansvar er avklart gjennom sentrale styringsdokumenter: Fylkestingssak 126/07 Fylkesrådssak 134/08 Vedtatt kvalitetssystem for Karrieresentrene i Nordland (its.learning) med dokumentreferanser og vedlegg Hospitering: Vårt råd og erfaring er at de ansatte i nyetablerte karrieresenter hospiterer hos de etablerte sentrene. Kontakt tas direkte med de enkelte sentrene. Tester Profråd: krav til sertifisering, lisensbelagt. NFK har inngått rammeavtale som innebærer: fri tilgang på lisenser og support. Utgifter til rammeavtalen fordeles mellom Karrieresenter og videregående skoler etter fordelingsnøkkel. Kontaktperson for rammeavtalen mellom NFK og SynergyAS er for tiden Gry Okan. Sertifisering dekkes av det enkelte senter, evt etter avtale med koordinator NFK (Inger Lie Pettersen). Skoletesten: innkjøp av lisenser gjøres av hvert senter Gratis tester: NAV: vilbli: Datasystemer, brukernavn/passord: Egen datamaskin, lokalt nettverk eller koblet opp mot skolens nettverk Lotus Notes itslearning: lokal administrator ved skolen registrerer ny bruker Tilgang fag/ områder i itslearning gis av administratorer for hvert fag/område: o Realkompetansevurdering: NFK Godkjenningssentralen, Hans Christian Guttormsen eller Pål Sjåvik o Karrieresentrene i Nordland: Per Ivar Lindberg eller Gry Okan o Voksen opplæring: Pål Sjåvik, Kjell Mørk o Gjestetilgang til fag i Den åpne skolen (DÅS): ta kontakt med hver enkelt nettveileder: oversikt over nettveiledere ligger i faget voksenopplæring på itslearning. 5
6 Websøking voksenopplæring/realkompetansevurdering/rettsvurdering All søking til videregående opplæring gjøres via Til søking brukes MINID. Rutine for søking og behandling av søknader se kvalitetshåndbok dokumentreferanse 2.A.4. Kopi av attester skal leveres/sendes nærmeste Karrieresenter. Prosedyre for søknadsbehandling er utarbeidet. Sentrene gjør vurdering av voksenrett og sender ut enkeltvedtak til søker om resultatet. Resultat registreres i Vigo voksen. Samarbeid studieverksted Rutinebeskrivelse og rolleavklaring er utarbeidet (itslearning, faget Voksenopplæring). Arbeid mot skolen Karrieresentrene skal fungere som et ressurssenter for grunnskole- og videregående skole i egen region. Det er utarbeidet egne retningslinjer for dette arbeidet se kvalitetssystem. Rapportering, evaluering og registrering Alle senter i Nordland er i henhold til kvalitetshåndbok forpliktet til å følge opp felles rapporterings-, registrerings- og evalueringssystem. Egne maler er utarbeidet. Questback I henhold til kvalitetshåndbok er Karrieresentrene forpliktet til å benytte Questback som evalueringsverktøy for den jobben som utføres i sentrene. Kontaktpersoner: Gry Okan eller Per Ivar Lindberg. Bøker og annet forbruksmateriell Kjøpes inn av hvert senter. Dersom det er behov for samkjøring av innkjøp taes det opp med koordinator NFK. Karrieresentrene benytter seg av samme innkjøpsavtaler som øvrige i fylkeskommunen. Kompetanseheving Felles skolering for alle senter planlegges og gjennomføres i regi av fylkesnivå. Hvert enkelt senter avgjør lokale behov. Oppgaver fra fylkeskommunen Enkelte sentre har med utgangspunkt i kompetanse og erfaring fått ansvaret for spesielle oppgaver fra fylkeskommunen. Koordinator fylkesnivået avklarer slike oppgaver. 6
7 Profilhåndbok (nye senter) Felles profileringsutstyr for informasjon og markedsføring av Karrieresentrene i Nordland: brosjyre, innstikk for hvert senter, plakater, brevark, visittkort, e- postsignaturer, fargebruk osv. Brukernavn: karriere09, passord:pass09 Kontaktperson for profileringsutstyr og bestilling fra mp-design: Karin Fjeld Se kvalitetshåndbok. Utgifter til profileringsutstyr: NFK, utd.avd. dekker: felles brosjyre og innstikk for hvert senter dekkes krus eller annet som bestilles felles e-postsignatur, timekort og visittkort Hvert senter dekker: skilting, bilder til brosjyre materiell, rollup, minnebrikker og annet forbruksmateriell. Annonser og utlysning av stillinger Annonsemal som ligger i profilhåndboka skal benyttes. Det reklamebyrået som fylkeskommunen har avtale med skal også brukes i forbindelse med annonsering. Pr i dag er det: FRANTZ, annonseservice AS i Bodø, epost: post@frantz, telefon: Tekst sendes til annonsebyrået, henviser til mal i profilhåndboka. Be alltid om gjennomlesning og godkjenning før endelig bekreftelse gis. 7
8 Vedlegg Kvittering for utført aktivitet Aktivitet Utført dato Signatur 8
Kvalitetssystem. for karrieresentrene i Nordland
Kvalitetssystem for karrieresentrene i Nordland Innhold Innledning... 3 1. Mål og verdigrunnlag... 4 Dokumentreferanser... 4 2. Tjenesten... 4 2.A. Individuell karriereveiledning... 4 Dokumentreferanser...
DetaljerKarrieresenteret Ofoten
Karrieresenteret Ofoten Årsmelding 2014 Innholdsfortegnelse Innledning... 3 Utviklingstrekk i perioden utfordringer og suksessfaktorer... 3 Regionalt partnerskap... 3 Ansatte, oppgaver og organisasjon...
DetaljerErfaringer og suksess historier fra Karriere Nordland Karrieresenteret Ofoten
Erfaringer og suksess historier fra Karriere Nordland Karrieresenteret Ofoten Karrieresentrene i Nordland Vesterålen Lofoten 9 regionale karrieresentre Oppstart 2004 Bodø Salten Ofoten Spleiselag NFK,
DetaljerÅRSMELDING FOR KARRIERESENTRENE I NORDLAND 2014. www.karrierenordland.no
ÅRSMELDING FOR KARRIERESENTRENE I NORDLAND 2014 www.karrierenordland.no Innledning... 1 Organisering av karrieresentre i Nordland... 2 Partnerskap for karriereveiledning... 2 Karrieresentrenes oppgaver...
DetaljerVI HAR ALLE EN KARRIERE
VI HAR ALLE EN KARRIERE KARRIERESENTERET LOFOTEN Hovedkontor: Leknes (Idrettsgt.64/Vestlof.vg.skole) Avdeling: Svolvær (Gymnasgt.13/Austlof.vg.skole) E-post: karrieresenter.lofoten@nfk.no Tlf: 756 54 568
DetaljerKarrieresenteret Ofoten
Karrieresenteret Ofoten Årsmelding 2013 Innholdsfortegnelse Innledning... 3 Regionalt partnerskap... 3 Ansatte, oppgaver og organisasjon... 4 Resultater og aktiviteter... 4 Regionalt samarbeid og utviklingsarbeid...
DetaljerProsjekt samarbeid skole-arbeidsliv Nordland. Gry Okan
Prosjekt samarbeid skole-arbeidsliv Nordland Gry Okan 23.november 2015 Velkommen til Nordland! o 700 km fra Andenes til Bindal o 240 000 innbyggere o 44 kommuner o Et variert næringsliv o 16 videregående
DetaljerRådgiversamling Desember 2012 14.12.2011 1
Rådgiversamling Desember 2012 14.12.2011 1 Kontakt med inntakskontoret Nordland fylkeskommune Inntakskontoret 8048 Bodø inntak@nfk.no Tlf: 75 65 02 10 (09.00 13.00) 14.12.2011 2 Opplæringsloven Inntak
DetaljerTid: 13. 14. januar. Oppstart kl 10.00 første dag. Avslutning kl 14.00 andre dag. Sted: Rica Hotel Bodø
Vår dato: 14.12.2009 Vår referanse: 09/36109 Utdanning Deres dato: Deres referanse: Org.nr: 964 982 953 Medlemmer av rådgivernettverket på fylkesnivå LO og NHO Elevorganisasjonen og elevombudet Representant
DetaljerSamhandlingsrutine for gjensidig hospiteringsordning mellom kommunene i Hedmark og Oppland og Sykehuset Innlandet
Samhandlingsrutine for gjensidig hospiteringsordning mellom kommunene i Hedmark og Oppland og Sykehuset Innlandet 1. Formål: Denne rutinen beskriver den gjensidige hospiteringsordningen mellom partene.
DetaljerEtablering av karrieresenter i Hedmark
Saknr. 16/17947-1 Saksbehandler: Eli N. Ruud-Olsen Birgit Aasgaard Jenssen Etablering av karrieresenter i Hedmark Innstilling til vedtak: Fylkesrådet vedtar etablering av karrieresenter i Hedmark. Etablering
DetaljerRådgivertjenesten Fylkeskommunens ansvar - oppfølging 9. nov. 2010, Inger Lise Pettersen, Nordland fylkeskommune
Rådgivertjenesten Fylkeskommunens ansvar - oppfølging 9. nov. 2010, Inger Lise Pettersen, Nordland fylkeskommune Samfunnsutviklingen Karriereveiledning og sosialpedagogisk veiledning en utfordrende profesjon!
DetaljerRådgivernettverk. Bodø, den 2. april s. 1
Rådgivernettverk Bodø, den 2. april 2014 s. 1 Fylkestingssak om rådgivertjenesten 2014 Status og videre utvikling av rådgivertjenesten i Nordland Info nasjonale/fylkesvise føringer rådgiver-/oppfølgingstjenesten
DetaljerAktuelt om rådgivertjenesten
Aktuelt om rådgivertjenesten Inger Lise Pettersen 14.12. 2011 s. 1 Foto: Crestock.com Samling rådgivertjenesten utd.avd. s rolle Rådgivernettverk fylkesnivå samling mars/april Representasjon regionale
DetaljerPLAN FOR OPPFØLGING AV NYTILSATTE I LENVIK KOMMUNE
25.11.15 PLAN FOR OPPFØLGING AV NYTILSATTE I LENVIK KOMMUNE Bakgrunn I hovedtariffoppgjøret 2010 ble partene enige om sette søkelys på oppfølging av nytilsatte, og oppfordret kommunene til å utarbeide
DetaljerBli Ahlsell Partner!
Bli Ahlsell Partner! Med fokus på DEG! Behold din egen profil Som Ahlsell Partner er du med i et faglig og sosialt fellesskap, uten å måtte melde deg inn i en kjede. Du beholder din egen profil, som du
DetaljerBilag 1 Kundens beskrivelse av Oppdraget
Bilag 1 Kundens beskrivelse av Oppdraget 1.1 Generelt om Undervisningsbygg Undervisningsbygg har normalt prosjekter for rundt 70 skoleanlegg per år. Det årlige investeringsbudsjettet er på ca. 3 milliarder
DetaljerHøringsnotat. Forslag til endringer i opplæringsloven. (fylkeskommunal plikt til å tilby karriereveiledning)
Høringsnotat Forslag til endringer i opplæringsloven (fylkeskommunal plikt til å tilby karriereveiledning) 29. august 2019 Innhold 1. Bakgrunn... 3 2. Gjeldende rett... 3 3. Om tilskuddet til fylkesvise
DetaljerKarrieresenteret Mosjøen Grensen 2, Mosjøen. E- postadr.: karrieresenter.mosjoen@nfk.no
Karrieresenteret Mosjøen Grensen 2, Mosjøen Tlf.nr. 75654150 E- postadr.: karrieresenter.mosjoen@nfk.no Realkompetansevurdering og voksnes læring Oppgaver knyttet til videregående opplæring for voksne
DetaljerUtvidet ledermøte 15. september 2015
Utvidet ledermøte 15. september 2015 Tid: 15. september 2015 11.30 15.00 Sted: Innkalles: Sylvi, Tom) Andorsengården Ledergruppa (Arild J., Birgitte, Gro, Gunhild, Janet, Kathrin, Nils Magne, Forfall:
DetaljerSaksnummer Utvalg Møtedato 10/4 Formannskapet 27.01.2010 10/8 Bystyret 11.02.2010
Fellesadministrasjonen, avdeling for oppvekst og kultur Saksframlegg Dato Løpenr Arkivsaksnr Arkiv 05.01.2010 157/2010 2010/158 026 Saksnummer Utvalg Møtedato 10/4 Formannskapet 27.01.2010 10/8 Bystyret
DetaljerEn skuffelse at ikke flere av ordførere og administrasjonssjefer/rådmenn er tilstede!
Den Store Workshoppen Sortland 06.03.09. Deltakere : se vedlagte deltaker listen. Innledning ved: Regionrådsleder Johnny Solsvik. En skuffelse at ikke flere av ordførere og administrasjonssjefer/rådmenn
DetaljerBruk av it s learning
Bruk av it s learning Hva er it s learning? It's learning er en brukervennlig og kraftig nettbasert læringsplattform for undervisning i skolen. It s learning støtter læringsprosesser, nye læringsformer
DetaljerKarrieresenteret Ofoten Sentrumsgården 8512 Narvik Tlf: 41 5 32 432 E-post: karrieresenter.ofoten@nfk.no. Vivian Schjølberg
Karrieresenteret Ofoten Sentrumsgården 8512 Narvik Tlf: 41 5 32 432 E-post: karrieresenter.ofoten@nfk.no Vivian Schjølberg Minoritetsspråklige og karriereveiledning Hvem er de minoritetsspråklige? Hva
DetaljerPraktisk informasjon. Ankomst - Søndag 25. oktober. 26. og 27. oktober 2015. Alle som er opptatt av et kompetanseløft i Nordland.
Praktisk informasjon Når Ankomst - Søndag 25. oktober 26. og 27. oktober 2015 Hvem Alle som er opptatt av et kompetanseløft i Nordland. Det er viktig med deltakelse begge dagene. Hva Hovedfokus: Første
DetaljerSØKERVEILEDNING Versjon: sommer 2016
Versjon: sommer 2016 1. Gå inn på nettsiden: www.vigo.no 2. Klikk på Videregående opplæring for voksne / Realkompetanse 3. Klikk på Logg inn Hjelp til påloggingen. Hjelpen beskriver pålogging Søkeveiledning
DetaljerKarrieresenteret Ofoten
Karrieresenteret Ofoten Årsmelding 2015 Innholdsfortegnelse Innledning... 3 Utviklingstrekk i perioden utfordringer og suksessfaktorer... 3 Regionalt partnerskap... 3 Ansatte, oppgaver og organisasjon...
DetaljerSCOMP PRESENTASJON TEKNISKE LEDERE PÅ NORSKE TEATRE
SCOMP PRESENTASJON TEKNISKE LEDERE PÅ NORSKE TEATRE ØKT KRAV TIL KOMPETANSE Mer enn 30 forskjellige yrker må til for at de store teaterhusene skal dekke sine behov for tekniske avvikling. Dette er yrker
DetaljerKarriereveiledningstjenestene. Samhandlingsmøte om kompetansestrategi for Trøndelag, 30. mai 2018 Seksjonsleder Ingjerd Espolin Gaarder
Karriereveiledningstjenestene Samhandlingsmøte om kompetansestrategi for Trøndelag, 30. mai 2018 Seksjonsleder Ingjerd Espolin Gaarder Where your talents and the needs of society cross, there lies your
DetaljerInformasjon til 10. trinn fra rådgiver skoleåret
Informasjon til 10. trinn fra rådgiver skoleåret 2018-2019 Atlanten ungdomsskole Vi vil vi tør vi kan! https://www.minskole.no/atlanten Hva skjer på 10. trinn? 2018: Uke 36, torsdag 06. september: Foreldremøte
DetaljerForprosjekt. Profilhåndbok for Kommunikasjon 1. Hovedprosjekt ved Høgskolen i Gjøvik. Anne-Marie Finsdahl Hanne Næstad Johansen Jonas Madsen Rogne
Forprosjekt Profilhåndbok for Kommunikasjon 1 Hovedprosjekt ved Høgskolen i Gjøvik Anne-Marie Finsdahl Hanne Næstad Johansen Jonas Madsen Rogne Innhold Forprosjektrapport 5 Bakgrunn 5 Mål 5 Omfang 6 Avgrensninger
DetaljerÅ STARTE ET LOKALLAG. Alle med verv i organisasjonen må levere politiattest.
Å STARTE ET LOKALLAG Voksne for Barn har et landsomfattende siktemål og ønsker etablering av flere lokallag. Medlemmer som ønsker å være aktive kan i samarbeid med hovedkontoret vurdere om de skal starte
DetaljerKarriereveiledning for voksne - den norske modellen
Karriereveiledning for voksne - den norske modellen København, 10. mai 2012 Avdelingsdirektør Ingjerd Espolin Gaarder Nasjonal enhet for karriereveiledning Opprettet 1. januar 2011 Ligger i Vox, fått sitt
DetaljerTabell 4 ANDRE ADMINISTRATIVE OPPGAVER OG SERVICEFUNKSJONER
Tabell 4 ANDRE ADMINISTRATIVE OPPGAVER OG SERVICEFUNKSJONER Dørskilt/navnetavle ajourholding Bestille navneskilt eventuelt lage navneskilt Oppdatere navneskilt på dør Oppdatere navneskilt på posthyller
DetaljerSØKERVEILEDNING Versjon: sommer 2017
Versjon: sommer 2017 1. Gå inn på nettsiden: www.vigo.no 2. Klikk på Videregående opplæring for voksne / Realkompetanse 3. Klikk på Logg inn Hjelp til påloggingen. Hjelpen beskriver pålogging Søkeveiledning
DetaljerÅRSMELDING FOR KARRIERESENTRENE I NORDLAND 2013
ÅRSMELDING FOR KARRIERESENTRENE I NORDLAND 2013 Foto: Thor-Wiggo Skille Partnerskap for karriereveiledning... 4 Fylkespartnerskap... 5 Karrieresentrenes oppgaver... 5 Ak?viteter og resultater i 2013...
DetaljerHvordan sikre en helhetlig veiledningstjeneste i fylket? NORDPLUS-konferansen 2013
Hvordan sikre en helhetlig veiledningstjeneste i fylket? NORDPLUS-konferansen 2013 Rica Saga Hotell, 23.05.2013, Geir Syvertsen, Østfold fylkeskommune 1 Mitt innlegg 2 Bakgrunnen OECD rapport og politiske
DetaljerDette må du vite om pasientreiser. for fysioterapeuter
Dette må du vite om pasientreiser for fysioterapeuter Hovedregelen er at pasienter har rett til å få dekket billigste reisemåte med rutegående transportmiddel ved reise til og fra offentlig godkjent behandling.
DetaljerPARTNARSKAP FOR KARRIERERETTLEIING SOGN OG FJORDANE
PARTNARSKAP FOR KARRIERERETTLEIING SOGN OG FJORDANE Rådgjevarkonferansen 6. og 7.11.2012 Hotel Alexandra KVIFOR «PARTNARSKAP FOR KARRIERE»? Styresmaktene forventar at «Partnarskap for karriererettleiing»
DetaljerTIPS OG RÅD TIL DEG SOM SKAL SØKE LÆREPLASS
TIPS OG RÅD TIL DEG SOM SKAL SØKE LÆREPLASS HVA KAN DU SELV GJØRE? START NÅ! Du må selv ta ansvar for å finne læreplass. Din egen innsats er av stor betydning Du må alltid søke elektronisk om formidling
DetaljerVigoVoksen KARRIEREMODULEN Mai 2017
VigoVoksen KARRIEREMODULEN Mai 2017 Side 2 av 16 INNHOLD Innhold INNHOLD... 1 Oppstart og logg inn... 3 Hovedmeny, menyer og brukeroppsett.... 3 Karrieremodulen... 3 Programdelene i VigoVoksen... 3 Sammenheng
DetaljerVidaregåande opplæring for voksne i Møre og Romsdal fylkeskommune Ansvar og omfang
-Ein tydeleg medspelar Vidaregåande opplæring for voksne i Møre og Romsdal fylkeskommune Ansvar og omfang Inger Lise Trønningsdal Koordinator vidaregåande opplæring for vaksne Vaksne sin rett til vidaregåande
DetaljerÅrshjul for karriereveiledning i Indre og Midtre Namdal 2015-16 Samarbeid grunnskoler og videregående skoler.
Årshjul for karriereveiledning i Indre og Midtre Namdal 2015-16 Samarbeid grunnskoler og videregående skoler. Tidspunkt Uke Fylket IN MN IN/MN Tiltak Ansvarlig August 35 Møte i regional planleggingsgruppe
DetaljerRealkompetansevurdering i Nordland
Realkompetansevurdering i Nordland Bjørn Bonsaksen og Siv Tone Slettbakk 30. november 1. desember 2015 Foto: Ernst Furuhatt Nordland - fakta 44 kommuner 242 000 innbyggere 22 100 bedrifter 18 414 øyer
DetaljerFUJITSU medlemssider. http://www.fjklima.no/teknisk/ Innlogging til våre internettsider skjer på følgende måte: Glemt passord?
Innlogging til våre internettsider skjer på følgende måte: Legg inn kundenr: Passord: deres kundenummer tilsendt passord Glemt passord? Fyll inn deres kundenr. og klikk her for glemt passord. Deres passord
DetaljerRessurshelsestasjoner for premature barn i Bærum kommune
Ressurshelsestasjoner for premature barn i Bærum kommune - en modell basert på samhandling mellom sykehus og helsestasjon - Bakgrunn for opprettelse av ressurshelsestasjoner Innhold Samarbeid mellom kommune
DetaljerVEDLEGG TIL AVTALE OM GJENSIDIG HOSPITERING DEL 1: ROLLE OG FUNKSJONSBESKRIVELSE
VEDLEGG TIL AVTALE OM GJENSIDIG HOSPITERING DEL 1: ROLLE OG FUNKSJONSBESKRIVELSE Hospitanter Målet er aktive og engasjerte hospitanter som gir og tar. Det forventes at den enkelte hospitant i samarbeid
Detaljer1. Endringer siden forrige versjon Instruksen er revidert i samarbeid med UiO. Ny mal for annonse i Webcruiter og kortversjon av prosessen er vedlagt.
Instruks Ansettelse i nye og ledige stillinger som professor II eller førsteamanuensis ved UiO, kombinert med samtidig ansettelse i hovedstilling ved OUS OUS nivå 1 / Personal Dokument-ID: 2671 Versjon:
DetaljerVeiledning til ny bestillingsløsning OS ID
Veiledning til ny bestillingsløsning OS ID Innhold Bakgrunn Pålogging/oppstart Min side Produsentsøk Merkehistorikk Bestille øremerker Ikke offisielle øremerker (Tilleggsmerker) Elektroniske tilleggsmerker
DetaljerUng og hørselshemmet studier og arbeid en utfordring!
Invitasjon til ungdomskonferansen 2014! 31.oktober 2.november 2014 Ung og hørselshemmet studier og arbeid en utfordring! HLFU, Yrkesaktivt utvalg i HLF og HLF Briskeby skal sammen arrangere en konferanse
DetaljerHADSEL VIDEREGÅENDE SKOLE OG FAGSKOLE UTVIKLINGSPLAN FOR 2013 2014
HADSEL VIDEREGÅENDE SKOLE OG FAGSKOLE UTVIKLINGSPLAN FOR 2013 2014 VISJON: Utvikling for framtida Foto: Trym Ivar Bergsmo HVSF vil være en lærende og samarbeidende organisasjon. Elevene skal få en helhetlig
DetaljerKarrieresenter Østfold. 7.November, Predrag Grozdanic
Karrieresenter Østfold 7.November, Predrag Grozdanic Fakta Oppstart 2009, fast etablert 2012 Organisert som et partnerskap med eget styre 5,6 årsverk Vår visjon: «Vi lar mennesker finne muligheter» Verdier:
Detaljernfk.no/sandnessjøen.vgs INFO FOR SANDNESSJØEN VIDEREGÅENDE SKOLE NR.1 UKE 34/2012-2013
nfk.no/sandnessjøen.vgs INFO FOR SANDNESSJØEN VIDEREGÅENDE SKOLE NR.1 UKE 34/2012-2013 Innlegg i SVISSTE DU DET Hvis det er noen som vil ha noe inn i Svisste Du Det, kan de ta kontakt med administrasjon
DetaljerKarrieresenteret i Nord-Trøndelag Petter Renbjør / Heidi Skaret Barsøe
Karrieresenteret i Nord-Trøndelag Petter Renbjør / Heidi Skaret Barsøe Karriereveiledning av flyktninger Quality Airport Hotel Gardermoen 12. og 14. september 2016 VOX Nasjonal enhet for Karriereveiledning
DetaljerKontor og administrasjonsfaget Kontorservice Nr. LAV MIDDELS HØY Nr. LAV MIDDELS HØY
Kontor og administrasjonsfaget Kontorservice KOMPETANSEMÅL Nr. 1 planlegge, utføre, dokumentere og vurdere administrative og kontortekniske oppgaver i samsvar med instrukser, rutiner, prosedyrer og gjeldende
DetaljerVisma.net Expense. (reiseregningssystem) Brukerveiledning til prøvenemnder
Visma.net Expense (reiseregningssystem) Brukerveiledning til prøvenemnder Innhold 1. Aktivering av egen brukertilgang... 2 2. Innlogging (ekstern)... 2 3. Forside / Oversiktsbilde... 3 4. Utfylling av
DetaljerInstruktørportalen - dokumentasjon
Instruktørportalen - dokumentasjon Forberedelser / ta i bruk portalen: Etter bestilling av instruktørportalen mottas en epost fra ibooking med senterets egen link til portalen, brukernavn (mobilnummer)
DetaljerPÅ VEI TIL LÆREPLASS. Informasjon, tips og råd til deg som skal søke læreplass. Utdanningsprogram: Skole:
Opplæring i bedrift Søknad og formidling Hva skjer når? Søknad og CV Valg av lærefag Intervju Mine visittkort Logg for søknader Hvor finner du læreplassene Lærling eller lærekandidat Kontakter og adresser
DetaljerBalsfjord kommune for framtida
Balsfjord kommune for framtida Rådmannen Vår dato Vår referanse 17.09.2013 2012/1302-9860/2013 Arkivkode: F40/&00 Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Karin Friborg Berger, tlf 77722050 13.05.13
DetaljerKarriereveiledning i Norge 2011
Notat 6/212 Karriereveiledning i Norge 211 Kjennskap, bruk, behov og interesse for karriereveiledning i den norske befolkningen Karriereveiledning i Norge 211 Kjennskap, bruk, behov og interesse for karriereveiledning
DetaljerLektor2-ordningen. Oppstartssamling 9. september 2015
Lektor2-ordningen Oppstartssamling 9. september 2015 Velkommen som Lektor2-skole! Mål for samlingen Begynne å planlegge eget Lektor2-opplegg Lage en plan for veien videre Informasjon om Lektor2-ordningen
DetaljerJohn Kristiansen, daglig leder
Regionrådet for Hadeland 14.9.2018 John Kristiansen, daglig leder Gjennomførte tiltak karriereveiledning og UoY koordinator Aktivitet videregående for voksne Aktivitet og tilbud desentrale studier høgere
DetaljerKarriereveiledning i et livslangt perspektiv en modell fra Østfold fylke
Karriereveiledning i et livslangt perspektiv en modell fra Østfold fylke Helsingfors 30.oktober 2014 Geir Syvertsen, koordinator for karriereveiledning i Østfold Fylkeskommune 1 Disposisjon: 2 Bakgrunn
DetaljerKarriereveiledning for innvandrere
Karriereveiledning for innvandrere - Karriereveiledningen viste meg vei. Jeg visste ikke hvilke kanaler og muligheter som fantes, og det gjorde at jeg ikke kom i gang før. De ga meg troen på at jeg kunne
DetaljerInformasjon for nye brukere (for administratorer) Mars 2014, 3. utgave
Informasjon for nye brukere (for administratorer) Mars 2014, 3. utgave INNHOLD Viktig før oppstart 1. Innlogging 1a. Med FEIDE 1b. Uten FEIDE 2. Registrering av skole 3. Bekreft registrering 4. Ferdig
DetaljerDette må du vite om pasientreiser. for fysioterapeuter
Dette må du vite om pasientreiser for fysioterapeuter Hovedregelen er at pasienter har rett til å få dekket billigste reisemåte med rutegående transportmiddel ved reise til og fra offentlig godkjent behandling.
DetaljerMedlemshåndtering eroom
Medlemshåndtering eroom Norsk versjon 7.3 JOINT Collaboration AS www.joint.no Medlemshåndtering i eroom V7.3 Hvem kan legge til og invitere medlemmer i et eroom?...3 Når legges medlemmer inn i et rom?...3
DetaljerNytt fra Nasjonal enhet for karriereveiledning
Nytt fra Nasjonal enhet for karriereveiledning Nasjonal enhet for karriereveiledning KD BLD AD Nasjonal koordineringsgruppe Nasjonalt forum UDIR Nasjonal enhet for IMDI AVDIR karriereveiledning Fylkeskommune
DetaljerSØKNADSSKJEMA - STIMULERINGSMIDLER TIL RUSMIDDELFOREBYGGENDE TILTAK I KOMMUNENE
SØKNADSSKJEMA - STIMULERINGSMIDLER TIL RUSMIDDELFOREBYGGENDE TILTAK I KOMMUNENE Frist: 2.mai 2016 Skjema sendes elektronisk til: post@bergensklinikkene.no INFORMASJON OM SØKER - En søknad må alltid ha
DetaljerDeres ref: Vår ref: Saksbehandler: Arkivkode: Dato: 2014/564-10 Trine Kvalø, 74 39 33 04 F03 20.09.2015
VIKNA KOMMUNE Rådmannen Fylkesmann i Nord-Trøndelag Postboks 2600 7734 STEINKJER Deres ref: Vår ref: Saksbehandler: Arkivkode: Dato: 2014/564-10 Trine Kvalø, 74 39 33 04 F03 20.09.2015 Fylkesmann i Nord-Trøndelag
DetaljerPlan for karriereveiledning
Plan for karriereveiledning 2014/2015 Hemnes sentralskole Entreprenørskap og Yrkes og utdanningsorientering sett i en sammenheng. Innhold Bakgrunn og ansvar... 2 Styringsdokumenter... 2 Yrkes og utdanningsorientering...
DetaljerTilskudd til karriereveiledning, kap. 258 post 60
Tilskudd til karriereveiledning, kap. 258 post 60 Retningslinjer for tilskudd til fylkesvise partnerskap for karriereveiledning, kap. 258 post 60, fastsatt av Kunnskapsdepartementet 5. mars 2014 i henhold
DetaljerKarrieresentre på alles lepper hva nå? Seniorrådgiver Ingjerd E. Gaarder
Karrieresentre på alles lepper hva nå? Seniorrådgiver Ingjerd E. Gaarder Fagsamlingen 8. november 2016 Hvilken dag er det i dag? Fagsamling nr 4 Høringsfrist 7. november NOU: Fem kjappe 1. Ekspertutvalg
DetaljerHøgskolen i Oslo og Akershus - Fakultet for samfunnsfag
Veiviser - konferanse-/seminaradministrasjon Godkjent av dekan 17. november 2014. Oppdatert: 2. oktober 2014 Dette er et hjelpemiddel for å strukturere og kvalitetssikre arbeidet med konferanser og seminarer
DetaljerReferat Status fra delprosjektene
Sak 1/14 Vedlegg 1 Regionalt HR-nettverk integrering Rusbehandling Midt-Norge (RMN) Stjørdal, 10. Januar kl. 1000-1200. Deltagere: Lars Magnussen, prosjektleder Trond Håvard Eidet, prosjektleder HR Grøtte,
Detaljerhttp://karriere-nt.no/tjenester/karriereveiledning/utdanning/ Utdanningssystemet noen stikkord Ungdomsrett, voksenrett, voksenopplæring Lærlingeordningen inkludert voksenlærling Realkompetansevurdering
DetaljerVisma.net Expense brukerhåndbok
Visma Enterprise HRM Visma.net Expense brukerhåndbok Sist oppdatert 23.4.2015 ROR-IKT Rauma kommune INNHOLD Innhold... 1 Innledning... 2 Pålogging Visma.net Expense... 3 Pålogging fra Enterprise WEB...
DetaljerBeskrivelse av modeller for kvalifisering av elever som søker læreplass eller Vg3 påbygging til generell studiekompetanse
Beskrivelse av modeller for kvalifisering av elever som søker læreplass eller Vg3 påbygging til generell studiekompetanse Modell 1 «Veien til læreplass» Formål Modellen består av et kort kurs som skal
DetaljerAnders Fremming Anderssen, Vox. Karriereveiledning tilfredshet og utbytte
Anders Fremming Anderssen, Vox Karriereveiledning tilfredshet og utbytte Disposisjon Hvem er det som mottar veiledning ved karrieresentrene? Hvordan oppleves veiledningen? Hvilket utbytte kan veiledningen
DetaljerRutine for gjensidig hospiteringsordning mellom kommunene i Østfold og Sykehuset Østfold
Rutine for gjensidig hospiteringsordning mellom kommunene i Østfold og Sykehuset Østfold Fra samarbeidsavtalen mellom Sykehuset Østfold (SØ) og kommunene i Østfold: 2. Verdigrunnlag, formål og virkeområde
DetaljerOrganisering av EPS Mottakssenter for evakuerte og pårørende
Oppdatert 17. november 2011 1. Bakgrunn Organisering av EPS Mottakssenter for evakuerte og pårørende Er en del av kommunens krise- og beredskapsgruppe. Se navneliste for hovedfunksjoner, vedlegg nr. 2.
DetaljerSamarbeid om karriereveiledningen i skolen Førde 6. november 2007 Inger Lise Pettersen, Nordland fylkeskommune
Samarbeid om karriereveiledningen i skolen Førde 6. november 2007 Inger Lise Pettersen, Nordland fylkeskommune Innholdet fylkeskommunens rolle Regionale veiledningssentre organisering og oppgaver Veien
DetaljerBEGREPSAVKLARING / DEFINISJONER...
Revidering 2011 Innhold 1. INNLEDNING... 3 2. MÅL... 5 3. BEGREPSAVKLARING / DEFINISJONER... 7 3.1. UTDANNINGSVALG... 7 3.2. ARBEIDSLIVSKUNNSKAP... 7 3.3. PROSJEKT TIL FORDYPNING... 8 3.4. KARRIEREVEILEDNING...
DetaljerBruksanvisning IST Foreldre/foresatte Foreldrepålogging på IST
Bruksanvisning IST Foreldre/foresatte Foreldrepålogging på IST IST er administrasjonssystemet på Grunnskolen Oslo Kristne Senter. Denne bruksanvisningen viser dere hvordan dere som foreldre/foresatte skal
DetaljerForslag fremdriftsplan for Elevbedrift
Forslag fremdriftsplan for Elevbedrift Fase Aktivitet Tiltak ting å huske på! Ansvarlig Kryss av for utført 1 Hva er en elevbedrift (EB)? Hva ønsker vi å få til? Vet alle hva det innebærer å etablere en
DetaljerNasjonalt forum 26. april 2018
Nasjonalt forum 26. april 2018 Nasjonalt kvalitetsrammeverk for karriereveiledning Film: https://www.youtube.com/watch?v=y7cgbyxkc0e Oppdraget i statsbudsjettet Kompetanse Noreg har fått i oppdrag å starte
DetaljerStudieadministrative prosesser Oppsummering av kartlegging Studentservice - Rådgivning for studenter med funksjonshemming. Innledende kartlegging
1 Studieadministrative prosesser Oppsummering av kartlegging Studentservice - Rådgivning for studenter med funksjonshemming Innledende kartlegging 2 Innledende kartlegging - Tilnærming Det som presenteres
DetaljerTrondheim kommunerevisjon Lønn og fravær enhetsledere i Trondheim kommune
Lønn og fravær enhetsledere i Trondheim kommune Trondheim kommunerevisjon Januar 2006 Forord Denne rapporten oppsummerer resultatet av undersøkelsen av lønn og fravær enhetsledere i Trondheim kommune.
DetaljerIntroduksjonsprogram. for nyansatte. Ringebu kommune,
Introduksjonsprogram for nyansatte Ringebu kommune, 27.01.15 Nytilsatt i Ringebu kommune Det første møtet med Ringebu kommune er viktig. En godt forberedt start gjør et godt førsteinntrykk på den nytilsatte.
DetaljerVedlegg til årsmelding 2011; Leveranse- og aktivitetsoversikt Kundegruppe 1: Voksne i Telemark : karriereveiledning, info. og kurs
Vedlegg til årsmelding 2011; Leveranse- og aktivitetsoversikt Kundegruppe 1: Voksne i Telemark : karriereveiledning, info. og kurs Oversikt over samtaler; Vi registrerte 881 karriereveiledningssamtaler
DetaljerUTDANNINGSVALG LOKAL LÆREPLAN. Gausdal ungdomsskole
UTDANNINGSVALG LOKAL LÆREPLAN Gausdal ungdomsskole 2013/2014 INNLEDNING Ut fra retningslinjer gitt gjennom Kunnskapsløftet har skolen utarbeidet en skisse til lokal læreplan for faget Utdanningsvalg. Planen
DetaljerVoksenagronom Telemark Velkommen
http://www.nome.vgs.no/ Voksenagronom Telemark 2018-2020 Velkommen Kurset finansieres med statlige landbruksmidler og evt. Opplæringsmidler fra Telemark Fylkeskommune I utgangspunktet kun for deltakere
DetaljerArbeidet i Oppfølgingsprosjektet så langt.
Målgruppen i prosjektet er lik oppfølgingstjenestens målgruppe, jf 13-1 i forskrift til opplæringsloven Knut Nikolaisen Prosjektleder Oppfølgingsprosjektet i Nordland Ny GIV Oppfølgings prosjektet (OT-NAV)
DetaljerHvem har rett til videregående opplæring for voksne?
Hvem har rett til videregående opplæring for voksne? 10. mars 2015 Ved fagkoordinator Siri Eidissen Voksenopplæringen i Rogaland Viktige regler innenfor videregående opplæring for voksne: 1. Hvem har
DetaljerErfaringer viser at den enkelte skole kan øke kvaliteten på undervisningen og motivere både lærere og elever gjennom:
Comenius 2011-2012 Hva trenger din skole? Europeiske skoleprosjekter Lifelong learning Pedagogisk senter Kristiansand 2011 Hvorfor satse på Comenius? Skoler kan få økonomisk støtte fra EU-systemet for
Detaljer25B. Bruk av informasjons- og kommunikasjonsteknologi (IKT)
25B. Bruk av informasjons- og kommunikasjonsteknologi (IKT) Opplysninger om fylkeskommunen Fylkenr Fylkeskommunens navn Navn skjemaansvarlig Tlf nr E-post skjemaansvarlig Strategi 1 Har fylkeskommunen
DetaljerIA Plan Fauske vgs. 2015-2018
ID UTS.Fau.HMS.4.2.1 Versjon 1.00 Gyldig fra 17.12.2015 Forfatter Roger Kristiansen Verifisert AMU Godkjent Ingunn Mikaelsen Side 1 av7 Planen gjelder for perioden: 2015-2018 Virksomhetens navn: Fauske
DetaljerKravspesifikasjoner for APS og AB Opprettet 21.10.2010 15:32:00
Dette er NAV sine Kravspesifikasjon for tiltak i skjermede virksomheter hvor vi har tatt med det som spesielt gjelder for KIM-senterets tiltak Arbeidspraksis i skjermet virksomhet (APS) Arbeid med bistand
DetaljerForprosjekt nytt skoleadministrativt system. Vedlegg 4: Prosessbeskrivelse Voksenopplæring
Forprosjekt nytt skoleadministrativt system Vedlegg 4: Prosessbeskrivelse Voksenopplæring Innledning Dette dokumentet utgjør grunnlaget for den foreløpige funksjonelle krspesifikasjonen for anskaffelsen
Detaljer