SCOMP PRESENTASJON TEKNISKE LEDERE PÅ NORSKE TEATRE

Transkript

1 SCOMP PRESENTASJON TEKNISKE LEDERE PÅ NORSKE TEATRE

2 ØKT KRAV TIL KOMPETANSE Mer enn 30 forskjellige yrker må til for at de store teaterhusene skal dekke sine behov for tekniske avvikling. Dette er yrker som har et sammensatt og særlig behov for kunnskap innenfor flere områder og har i stor grad krav til kombinasjon av kompetanse i flere praktiske fag. Det er noen tiår siden en tekniker kun løftet kulisser i dag er kravene mer utfordrende og kompliserte. Krav til dokumentert kompetanse og sertifiseringer øker for alle tekniske fag også på teatrene I dag finnes ingen tilbud om offentlig godkjent utdanning innen teatertekniske fag i Norgetil tross for flere forsøk de siste 40 år

3 KORT OM SCOMP SCOMP ble etablert i 2008 etter enighet mellom NTO og Fagforbundet om å utarbeide et kompetanseprosjekt for yrkene i teatrene som ikke har tilbud om offentlig fagutdanning. Spekter støttet prosjektet fra Prosjektet har som mål å beskrive kompetansen til de ulike fagene oppnå enighet blant teatrene om hvilken kompetanse som er obligatorisk for de ulike fagene dokumentere formal-og realkompetanse hos teatertekniske medarbeidere etablere et kompetanseregistreringsverktøy for teatre i Norge øke samarbeidet mellom fagene på teatret og mellom teatrene legge til rette for bedre oppfølging av medarbeidere i teatret I 2009 bledetnedsatten gruppeteknikereog lederefraulikeoslo-teatresomfikkioppgaveå besvare hva du skal kunne for å jobbe på ditt teater hva andre skal kunne for å bistå deg i jobben din hva du skal kunne for å utføre din egen jobb I gjennomførte Oslo Nye Teater en pilot i grunnopplæringen. I desember 2012 ble avtale inngått mellom NTO og Dossier Solution om kjøp av verktøy som prosjektledelsen anså som en kritisk suksessfaktor. Tilpasning av verktøy og pilot ble gjennomført Operaen signerte avtale om kjøp av lisenser høsten 2013.

4 Å SYNLIGGJØRE KOMPETANSE Verktøyet gjør det enkelt for leder og sikre at hver medarbeider har den kompetanse som er påkrevet. Det er lagt inn SCOMP-planer i systemet, men det er mulig for hvert teater å lage egne opplæringsplaner. Verktøyet gir mulighet for søk etter kompetanse også på tvers av organisasjonene Systemet sikrer kritisk kompetanse ved å varsle per e-post når sertifikat utløper. SCOMP-verktøyet inneholder maler på stillingsbeskrivelser som kan tilpasses til den enkelte Åbruke SCOMP-verktøyet for gjennomføring av medarbeidersamtalen sikrer høyere gjennomføringsgrad og bedre struktur på samtalen. SCOMP-verktøyet dokumenterer opplæring, kompetanse og erfaring hos den enkelte medarbeider og gjør denne synlig for organisasjonen. Løsningen er enkel å bruke, og tilgjengelig overalt hvor man har internett. Opplæringsplanene har egen mobilapp

5 MEDARBEIDERGRENSESNITT Medarbeider får tilsendt brukernavn og passord og kan logge seg inn på egen profil. Her kan han/hun registrere sin arbeidserfaring, utdannelse, prosjekter og annen CV -data og legge sin stillingsbeskrivelse. Leder/instruktør godkjenner registreringen. Her er også et skjema som fylles ut i forkant av medarbeidersamtalen. Etter samtalen kan det legges inn avtalte utviklingstiltak som blir fulgt opp med varslinger på e-post ved utløp. Kompetanseplanene sikrer og følger opp opplæring og at nødvendige sertifikater er gyldige. Med disse blir det enkelt for medarbeider å dokumentere opplæringsløp, sertifiseringer og annen kompetanse.

6 LEDERGRENSESNITT Når leder logger seg inn i løsningen, får de i tillegg til egen profil (se medarbeidergrensesnitt) en oversikt over sine medarbeidere. Her ser de status på og kan godkjenne endringer i sine medarbeideres profiler. Leder har tilgang til flere ulike rapporter. Leder kan også lage egne planer for bruk i sin organisasjon. Det ligger en mal av planer og stillingsinstrukser i løsningen som kan tildeles og redigeres for den enkelte medarbeider. Utvidet ledertilgang gir mulighet til å administrere brukere i løsningen

7 HVORDAN KOMME I GANG Ta kontakt ved behov for ytterligere info, presentasjon av prosjekt, eller demo av system. Ta kontakt med Dossier for kjøp av lisenser. (Lisenspris er netto kr 116,-per år per bruker. Ca200 inklmvaog driftsavgift) Etter at avtale er signert, legger vi til din organisasjon til i systemet. Du vil motta tilbud om gratis opplæring for å komme i gang på ditt sted. Opplæring for ledere er maks 1 time 30 min for medarbeidere SCOMP KONTAKTPERSONER/ADMIN-BRUKERE Sofie Nilsen e-post: sofie@operaen.no mob: Henriette Jevnaker e-post: henriette@fttf.no mob: KONTAKT DOSSIER Kari Hübner, Key Account Manager e-post: kari.huebner@dossier.no mob: