1. Endringer siden forrige versjon Instruksen er revidert i samarbeid med UiO. Ny mal for annonse i Webcruiter og kortversjon av prosessen er vedlagt.
|
|
- Christoffer Andersson
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Instruks Ansettelse i nye og ledige stillinger som professor II eller førsteamanuensis ved UiO, kombinert med samtidig ansettelse i hovedstilling ved OUS OUS nivå 1 / Personal Dokument-ID: 2671 Versjon: Status: Publisert. Dokumentansvarlig: Esther Nygaard Norseth Godkjent Godkjent fra: Juni Endringer siden forrige versjon Instruksen er revidert i samarbeid med UiO. Ny mal for annonse i Webcruiter og kortversjon av prosessen er vedlagt. 2. Hensikt og omfang Instruksen gjelder for ansettelse i 20 % stilling som professor II eller førsteamanuensis (bistilling) ved Universitetet i Oslo (UiO), Det medisinske fakultet, Institutt for klinisk medisin (Klinmed) kombinert med ansettelse i hovedstilling ved Oslo universitetssykehus HF (OUS). For ansettelse i kombinert stilling ved annet institutt og fakultet ved UiO, annet universitet eller høyskole, må klinikken i OUS ved forskningsleder ta ansvar for prosessen med utgangspunkt i denne instruksen. Ved forlengelse av stillingen som professor II eller førsteamanuensis gjelder annen rutine. 3. Ansvar Rekrutterende leder(e) ved OUS og UiO (dvs avdelingsleder samt fagmiljøleder UiO dersom avdelingsleder OUS ikke også er UiO-ansatt) har i samråd med klinikkens forskningsleder ansvar for fremdrift i prosessen mellom OUS og Klinmed, med bistand fra klinikkens administrative koordinator (UiO), HR i klinikk (OUS) og personalrådgiver Klinmed (UiO). Andre involverte parter i prosessen: Seksjon for personal og arbeidskontrakter, OSS (OUS) Instituttleder Klinmed (UiO) Direktør forskning, innovasjon og utdanning (forskningsdirektør OUS) 4. Fremgangsmåte 4.0 Overordnet 1. Klinikken tar stilling til om det er ønskelig å søke UiO om å ansette i nye og ledige professorater/ førsteamanuensisstillinger ved UiO. Ny/ledig bistilling skal drøftes i forkant i bilaterale møter mellom Klinmed og klinikken, og i møter mellom Klinmed
2 og forskningsdirektør OUS. Det skal samtidig være ledig hovedstilling ved OUS. Hovedstilling skal være godkjent i stillingsutvalget. 2. Avhengig av om universitetsstillingen finansieres av UiO eller helseforetaket (faktureringsordning), vil noe ulik fremgangsmåte gjelde. Dette er presisert på de punkter rutinene avviker. 3. Fremgangsmåten beskriver primært ansettelse i den vitenskapelige stillingen, mens samtidig ansettelse i hovedstilling (normalt overlege eller leder) følger retningslinjer for den aktuelle hovedstilling. Flytskjema oversikt over ansettelsesprosessen:
3 4.1 Godkjenning av stilling Stillinger som er finansiert av UiO: Opprettelse/fornyelse vedtas av Det medisinske fakultet uten involvering fra Oslo universitetssykehus i vedtaksprosessen. Der forutsettes at stillingen fremgår av Klinmeds bemanningsplan, alternativt at Instituttleder Klinmed diskuterer saken bilateralt med forskningsdirektør OUS. Stillinger som er finansiert av OUS: Forskningsleder/administrativ koordinator UiO oversender søknadsskjema og kvalitetssikret stillingsbeskrivelse til forskningsdirektør via post.forskning@ous-hf.no. Forskningsdirektør fatter i samråd med HR-direktør endelig vedtak om finansiering av stillingen ved å signere på søknadsskjema. Forskningsdirektør sørger for at den som er delegert fullmakt, utsteder finansieringsbekreftelse på vegne av sykehuset. Finansieringsbekreftelsen journalføres sammen med finansieringsvedtak (skjema) og sendes Personalseksjonen Klinmed personal@klinmed.uio.no. Eventuelt avslag på finansiering meddeles klinikkleder, instituttleder Klinmed og personal@klinmed.uio.no. 1. Nærmeste leder ved OUS sender søknad om godkjenning av ansettelse i hovedstilling som en kombinert stilling, i linjen til klinikkleder, se link til instruks "Godkjenning av stillinger og kontroll på bemanning i klinikkene" id: 59 under Vedlegg. Stillingen skal godkjennes av klinikkleder (stillingsutvalget) før søknadsprosess om bistilling ved UiO igangsettes. Klinikkleder må vurdere type stilling, stillingsinnhold og prosessen videre. 1. Lederstillinger ved OUS på nivå 2 og 3 som er kombinert med akademisk bistilling ved UiO, kan lyses ut "med mulighet for" bistilling som Professor II/førsteamanuensis ved UiO for at gode lederkandidater skal kunne søke kun lederstillingen dersom de ikke innehar nødvendig akademisk kompetanse for bistillingen. Annonsemalen må i så fall tilpasses. 2. Nærmeste leder ved UiO avklarer undervisningsbehov med Undervisningsenheten Klinmed, undervisningsenheten@klinmed.uio.no. Skjema for vurdering av undervisningsbehov i forkant av bestilling finnes på UiOs intranettsider eller fås ved henvendelse til Personalseksjonen Klinmed. Undervisningsenhetens vurdering returneres til nærmeste leder. 3. Nærmeste leder ved UiO fyller ut "Søknadsskjema for utlysning av vitenskapelig toppstilling" (se under Vedlegg) og lager utkast til stillingsbeskrivelse og innspill til kunngjøringstekst på Word-mal (se under Vedlegg). Klinmeds personalseksjon kan gi veiledning. 4. Bestilling fra nærmeste leder ved UiO sendes til klinikkens administrative koordinator (UiO). Følgende dokumentasjon skal følge bestillingen: stillingsbeskrivelse, vurdering av undervisningsbehov, bekreftelse på finansiering (dersom eksternt finansiert), utkast til kunngjøringstekst. Administrativ koordinator kvalitetssikrer bestillingen og stillingsbeskrivelsen (og eventuelt kunngjøringsteksten), forankrer bestillingen i klinikkledelsen og sender godkjent bestilling m/vedlegg til Personalseksjonen Klinmed på personal@klinmed.uio.no. Kopi til Seksjon for personal og arbeidskontrakter, OSS.
4 5. Personalrådgiver Klinmed kvalitetssikrer stillingsbeskrivelsen og videresender søknaden til instituttleder for godkjenning. 6. Når søknaden er godkjent, underretter personalrådgiver Klinmed administrativ koordinator UiO ved ephorte-kopi. 7. Personalrådgiver, Klinmed følger opp saken til fakultetets tilsettingsutvalg og informerer klinikkleder, forskningsleder og administrativ koordinator UiO om tilsettingsutvalgets vedtak. 8. Administrativ koordinator UiO informerer nærmeste leder og klinikkleder ved OUS. 4.2 Utlysning av stilling 1. Nærmeste leder ved OUS lager utlysningstekst til annonse ut fra malen som ligger under Vedlegg. Teksten i malen er laget i samarbeid med Klinmed og skal ikke endres. 2. Leder samarbeider med forskningsleder, administrativ koordinator og HR i klinikk om utforming av teksten. 3. Leder legger endelig versjon av annonsen inn i Webcruiter, Personalportalen, under «Fri annonsetekst». Annonsen gjøres klar for publisering og beskjed sendes per epost til administrativ koordinator og Seksjon for personal og arbeidskontrakter, OSS. 4. Seksjon for personal og arbeidskontrakter, OSS legger inn personalrådgiver Klinmed som medansvarlig og sender epost til Klinmed på personal@klinmed.uio.no vedrørende felles kvalitetssikring og avtaler tidspunkt for samtidig publisering. 5. Personalrådgiver Klinmed arkiverer kunngjøringsteksten i ephorte Klinmed og sender ephorte-kopi til undervisningsenheten@klinmed.uio.no og administrativ koordinator. 6. Samlet søknad til hovedstilling og bistilling sendes elektronisk til OUS via Webcruiter. 7. I løpet av kunngjøringsperioden kartlegger forskningsleder potensielle medlemmer til sakkyndig komite. Endelig komite oppnevnes formelt når medlemmenes habilitet i forhold til de aktuelle søkerne er avklart, jf pkt Behandling av søknader Ved OUS (for hovedstillingen): 1. Nærmeste leder OUS behandler søknadene og: 1. kontrollerer autorisasjon og HPRnr. på helsedirektoratet.no for leger 2. kontrollerer at kandidaten har gyldig dokumentasjon som vitnemål, norsk spesialistgodkjenning, oppholdstillatelse, med mer 3. avventer deretter sakkyndig komites vurdering til den akademiske bistillingen. 2. Dersom søkere har bedt om å bli unntatt offentlighet, skal dette vurderes av arbeidsgiver. 1. Leder må ta kontakt med jurist i Direktørens HR-stab for å få vurdert om søkers anmodning skal tas til følge. 2. Leder kontakter personalrådgiver Klinmed for en felles forståelse av søkerlisten.
5 3. Offentlig søkerliste, jf. offentlighetsloven 25, inneholder navn, alder, stilling/yrkestittel og kommune, og utarbeides i Webcruiter. 4. Habilitetsvurdering: Dersom leder som skal ansette er inhabil, skal ansettelsen i stedet foretas av nærmeste overordnede. Inhabil leder kan heller ikke delta i saksbehandlingen. 5. Taushetsplikt: Alle som er involvert i rekrutteringsprosessen har taushetsplikt. Ved UiO (for den akademiske bistillingen): 1. Personalrådgiver Klinmed gis tilgang til stillingen i Webcruiter OUS. Personalrådgiver tar selv ut søkerliste i Webcruiter sammen med søknader, CV, publikasjonslister og eventuelle øvrige vedlegg til den akademiske bistillingen. Søkerliste lagres i ephorte Klinmed. 2. Personalrådgiver Klinmed oversender søkerliste og mottatte søknader med vedlegg til nærmeste leder ved UiO, kopi til klinikkleder, forskningsleder og administrativ koordinator. 3. Forskningsleder eller nærmeste leder ved UiO forespør aktuelle medlemmer til sakkyndig komite. NB: Komitemedlemmenes habilitet skal avklares på dette tidspunktet. 4. Forskningsleder oversender klinikkens forslag til komite til personal@klinmed.uio.no. 5. Personalrådgiver Klinmed formidler forslaget til instituttleder som formelt oppnevner sakkyndig komité. 6. Personalrådgiver Klinmeds oversender søkerdokumentene og øvrig informasjon til sakkyndig komité, følger opp komiteens fremdrift og mottar komitéens innstilling senest ved fristens utløp. Fristen avhenger av antall søkere, maksimalt 3 måneder. 7. Personalrådgiver Klinmeds sender sakkyndig komités vurdering til instituttleder for gjennomsyn og kvalitetssikring. Dersom rapporten ikke fyller formkravene, returneres den til sakkyndig komite. Personalrådgiver sender deretter korrekt rapport til forskningsleder for vurdering, kopi til klinikkleder (UiO), nærmeste leder (UiO) og adm. koordinator (UiO). Merk at rapporten er konfidensiell og skal ikke formidles til øvrige. Frist for forskningsleders tilbakemelding: 3 dager. 8. Forskningsleder sender sin anbefaling til Personalrådgiver Klinmed som forelegger sakkyndig vurdering og forskningsleders anbefaling for instituttleder. 9. Instituttleder anbefaler sakkyndig vurdering. Personalrådgiver Klinmed informerer klinikkleder, forskningsleder, administrativ koordinator og forskningsdirektør (OUS) ved ebs@ous-hf.no. 10. Personalrådgiver Klinmed sender vurderingen til søkerne med 14 dagers kommentarfrist. 11. Personalrådgiver Klinmed oversender eventuelle mottatte kommentarer til instituttleder som tar stilling til om kommentarene skal oversendes sakkyndig komité for ny vurdering. I så tilfelle sørger personalrådgiver for dette, varsler mottakerne av rapporten, og oversender eventuell revidert rapport til instituttleder. 12. Ved revidert sakkyndig rapport gjentas pkt 7 9.
6 4.4 Intervju/innstilling/ansettelsesvedtak Felles intervju for hovedstilling og bistilling skal gjennomføres så raskt som mulig etter godkjent sakkyndig vurdering. Forskningsleder oppnevner intervjukomité bestående av minimum tre fagrepresentanter hvorav minimum to har ansettelse ved UiO. Som hovedregel består intervjukomiteen av forskningsleder, avdelingsleder/fagmiljøleder UiO, nærmeste leder OUS, tillitsvalgt ved OUS (for overlegestillingen), og studentrepresentant (som kontaktes på adressen dersom stillingen innbærer undervisningsplikter). Dersom begge kjønn innkalles til intervju skal - så langt det er mulig - fagrepresentantene i intervjukomiteen være representert av begge kjønn. Instituttleder godkjenner formelt intervjukomiteen. 1. Administrativ koordinator ved UiO koordinerer intervjuprosessen. Intervjukomiteen skal ha tilsendt: Tid og sted for intervjuer og evt. prøveforelesninger, kunngjøringstekst, stillingsbeskrivelse, søkerliste og søknadspapirer for intervjukandidatene, sakkyndig vurdering og eventuelle kommentarer. Administrativ koordinator eller personalrådgiver Klinmed deltar som sekretær med ansvar for intervjureferat inkl. intervjukomiteens rangering. Ved eventuell uenighet mellom partene, følges rangering fra hovedarbeidsgiver. Dersom den ene part ønsker å ansette en søker den andre part ikke finner kvalifisert, kunngjøres stillingene på nytt. 2. Intervjukomitéen signerer intervjureferatet, og administrativ koordinator sender dokumentet til personalrådgiver Klinmed. Merk: Tillitsvalgte ved OUS signerer kun for intervjureferatet gjeldende overlegestillingen. 3. Personalrådgiver Klinmed forbereder innstilling basert på hhv. sakkyndig vurdering og intervjureferat, og innhenter godkjenning fra instituttleder før sak om ansettelse i akademisk bistilling fremmes for fakultetets tilsettingsutvalg. Samtidig kontakter personalrådgiver leder ved OUS og administrativ koordinator for klinikkens anbefaling av lønnsplassering. Endelig lønnstrinn for bistillingen vedtas av instituttleder. 4. Når ansettelsesvedtak (UiO) i tilsettingsutvalget foreligger, informerer Personalrådgiver Klinmed forskningsleder, klinikkleder og nærmeste leder OUS med kopi til administrativ koordinator, Seksjon for personal og arbeidskontrakter OSS. Tilbud kan nå forberedes av Personal Klinmed. 5. Seksjon for personal og arbeidskontrakter OSS legger tilsettingsutvalgets vedtak UiO på ansettelsessaken i ephorte for OUS. 6. Nærmeste leder ved OUS utarbeider ansettelsesvedtak (OUS) som sendes via klinikkleder/hr-leder for godkjenning av lønn, og videre til Seksjon for personal og arbeidskontrakter OSS. 4.5 Utarbeidelse av arbeidskontrakt Tilbud om ansettelse i hovedstilling og bistilling skal - om mulig - sendes ut samtidig til den som tilbys den kombinerte stillingen. Dette koordineres mellom Seksjon for personal og arbeidskontrakter OSS og Personal Klinmed.
7 1. Klinmeds personalkonsulent sender tilbud om ansettelse (tilbudsbrev og arbeidsavtale) til den som tilbys stillingen per post og samtidig på e-post, og informerer Seksjon for personal og arbeidskontrakter OSS. (Frist for retur av arbeidsavtalen settes til 14 dager etter mottak av tilbud for hovedstillingen). 2. Seksjon for personal og arbeidskontrakter OSS mottar godkjent ansettelsesvedtak fra klinikken og utarbeider arbeidskontrakt for hovedstillingen. Tilbud sendes den som tilbys stillingen og Personal Klinmed informeres om at OUS-tilbud er sendt. 3. Den som tilbys stillingene returnerer signerte arbeidskontrakter til de respektive arbeidsgivere for arkivering i personalmapper. 4. Personal Klinmed og Seksjon for personal og arbeidskontrakter OSS utveksler nødvendig informasjon som arkiveres i personalmappene: 1. Signert arbeidskontrakt 2. Pensjonskasse 5. Sakarkiv OUS sender kopi av arbeidskontrakten og informasjon fra UiO til nærmeste leder. 6. Seksjon for personal og arbeidskontrakter registrerer vedkommende i Personalportalen, OUS. Bistillingen skal registreres som bierverv. 7. Nærmeste leder ved OUS utarbeider Vedlegg til arbeidskontrakt, se under Vedlegg. 5. Referanser Vær oppmerksom på at dokumentet kan være endret etter utskrift. Instruks Ansettelse i nye og ledige stillinger som professor II eller førsteamanuensis ved UiO, kombinert med Utskriftsdato: samtidig ansettelse i hovedstilling ved OUS Utarbeidet av: Esther Nygaard Norseth Under arbeid 0 Endret av: Dok-ID: Versjon: 6
Orientering til søkere og bedømmelseskomiteer ved tilsetting i stilling som professor/førsteamanuensis, samt opprykk til professor etter kompetanse
Orientering til søkere og bedømmelseskomiteer ved tilsetting i stilling som professor/førsteamanuensis, samt opprykk til professor etter kompetanse Denne orienteringen gir en kort oversikt over sentrale
DetaljerDet forutsettes at fakultetet er ansvarlig for den strategiske styringen i bruken av stillingene.
UNIVERSITETET I OSLO DET MATEMATISK- NATURVITENSKAPELIGE FAKULTET Til MN-fakultetsstyret Sakstype: Vedtakssak Saksnr.: 3 Møtedato: 03.02.05 Notatdato: 15.01.05 Saksbehandler: Ingrid Uldal Sakstittel: Delegasjon
DetaljerStillinger: 3 Saksbehandling av søknad- tilsetting
1 [Godkjent av] [Revideres av] Stillinger: 3 Saksbehandling av søknad- tilsetting Formål og omfang Sikre korrekt tilsettingsprosess ved interne og eksterne utlyste stillinger 1. Tilsettingsmyndighet Kommunestyret
DetaljerMidlertidighet og ekstern finansiering i akademia: en «hensiktsmessig» forbindelse
Midlertidighet og ekstern finansiering i akademia: en «hensiktsmessig» forbindelse Hilde Nebb Prodekan for forskning, Det medisinske fakultet, UiO Forskerforbundets vintersymposium 2015 AHUS 2. desember
DetaljerUniversitetet i Oslo Institutt for klinisk medisin. Protokoll fra Forskningslederforum (FLF) Dato: Godkjenning av referat fra forrige møte
Universitetet i Oslo Institutt for klinisk medisin Protokoll fra Forskningslederforum (FLF) Dato: 19.10.2012 Til stede: Forskningsledere: Jan Ivar Røssberg, Dag Kvale, Karin Lødrup Carlsen, Leif Gjerstad,
DetaljerRekruttering av dekan ved Det medisinske fakultet for perioden valgt eller ansatt dekan
Rekruttering av dekan ved Det medisinske fakultet for perioden 2019-2022 - valgt eller ansatt dekan (V-SAK 4 i møte i universitetsstyret 5. desember 2017) Frode Vartdal, dekan Det medisinske fakultet Det
DetaljerSaksbehandlingsreglene tar utgangspunkt i lov om organisering av forskningsetisk arbeid (forskningsetikkloven), 6 og 8:
Saksbehandlingsregler for håndtering av enkeltsaker knyttet til mulig brudd på anerkjente forskningsetiske normer i felles redelighetsutvalg for Institutt for klinisk medisin ved Det medisinske fakultet
DetaljerOslo universitetssykehus HF
Oslo universitetssykehus HF Styresak Dato møte: 20. september 2012 Saksbehandler: Vedlegg: Viseadministrerende direktør medisin, helsefag og utvikling Stabsdirektør pasientsikkerhet og kvalitet 1. Prosjektmandat
DetaljerFullmaktskart ved tilsettinger
1.9.2014 Fullmaktskart ved tilsettinger - For ansatte - Universitetet i Oslo Fullmaktskart ved tilsettinger Stillingsgruppe Innstillingsmyndighet Tilsettingsmyndighet Teknisk-administrative stillinger
DetaljerSak Sentrale diskusjonspunkter Konklusjon/ oppfølging Ansvarlig/ frist UIO-SAKER OG FELLESSAKER 01/2013 Ansvarlig: EBS/IPG
Universitetet i Oslo Institutt for klinisk medisin Protokoll fra Forskningslederforum (F) Dato: 10.1.2013 Til stede: Forskningsledere: Ingrid Melle, Dag Kvale, Karin Lødrup Carlsen, Leif Gjerstad, Theis
DetaljerUiT Norges arktiske universitet N-9037 Tromsø. Sentralbord: Faks:
www.uit.no 2 www.uit.no 3 Innhold www.uit.no 4 www.uit.no 5 1.1 Aktuelle stillingskoder ved Helsefak ostdoktor 1352 assistent 1018, 1019,1020 1.2 Definisjoner/forkortelser www.uit.no 6 www.uit.no 7 2.1
DetaljerRekruttering og ansettelse av leger i spesialisering LIS 2/3
Rekruttering og ansettelse av leger i spesialisering LIS 2/3 PROSEDYRE VERSJON 2 (GRO SUNDSTRØM, TORILL ERIKSEN, HEGE MARTE HOE) INNHOLDSFORTEGNELSE 1. HENSIKT OG OMFANG... 2 2. ANSVAR... 2 3. DEFINISJONER...
DetaljerUniversitetet i Oslo Organisasjons- og personalavdelingen, HMS-stab
Organisasjons- og personalavdelingen, HMS-stab Notat Til: AMU-møte 5. mars 2012 Dato: 27. februar 2012 Prosedyrer for valg innen verneorganisasjonen Prosedyrene for valg innen verneorganisasjonen ble presentert
DetaljerTilsettingsreglement
Tilsettingsreglement Innhold 1 Formål og omfang... 2 2 Opprettelse, utvidelse og nedleggelse av stillinger... 2 3 Tilsettingsmyndighet... 2 3.1 Faste tilsettinger hovedregler... 2 3.2 Den ordinære tilsettingsmyndigheten...
DetaljerUNIVERSITETET I OSLO. Til: MN-fakultetsstyret. Sakstype: Vedtakssak Saksnr.: 2 Møtedato: 22.01.04 Notatdato: 12.01.04 Saksbehandler: Gro Corell
Til: MN-fakultetsstyret Sakstype: Vedtakssak Saksnr.: 2 Møtedato: 22.01.04 Notatdato: 12.01.04 Saksbehandler: Gro Corell Sakstittel: Professor II stilling i medisinsk fysikk ved Fysisk institutt. Forlenget
DetaljerÅremålsperioden er på seks år. Forlengelse kan skje for maksimum en periode. Ansatte på åremål gis rett til retrettstilling etter åremålets utløp.
Saksnr: 201529742-4 Saksbehandler: WMSA Delarkiv: ESARK-0719 RETNINGSLINJER FOR BRUK AV ÅREMÅLSSTILLINGER I BERGEN KOMMUNE Bystyret har i sak 318/04 vedtatt å ta i bruk åremål ved nyansettelser i topplederstillinger
DetaljerAnsvarlig Dokument Innhold UOFF Merknader
Høgskolen i Telemark RUTINE 3 TILSETTINGSSAK ephorte-sak 2009/305 Versjon: 3 Dato: 13.11.2012 Utarbeidet av: Jorunn Pedersen Innhold: 1. Oppretting av tilsettingssak 2. Dokumenter i tilsettingssaker på
DetaljerUNIVERSITETET I BERGEN DET MEDISINSK-ODONTOLOGISKE FAKULTET PROTOKOLL FRA FAKULTETSSTYREMØTE
UNIVERSITETET I BERGEN DET MEDISINSK-ODONTOLOGISKE FAKULTET PROTOKOLL FRA FAKULTETSSTYREMØTE Onsdag 07.09.2016 kl. 13.15 møte ble holdt i møterom 402/404 i Armauer Hansens Hus Tilstede: Gruppe A Dekan
DetaljerValgreglement for Høgskolen i Narvik
Valgreglement for Høgskolen i Narvik Fastsatt av styret ved Høgskolen i Narvik 28. februar 2007 med hjemmel i lov 1. april 2005 nr. 15 om universiteter og høyskoler 9-4 (6) og 9-4 (9). Innhold Kapittel
DetaljerStyret Helse Sør-Øst RHF 30.03.2009. 1. Styret for Helse Sør-Øst RHF stifter Vestre Viken HF i tråd med vedlagte stiftelsesdokument.
Saksframlegg Referanse Saksgang: Styre Møtedato Styret Helse Sør-Øst RHF 30.03.2009 SAK NR 021-2009 STIFTELSE AV VESTRE VIKEN HF. AVVIKLING AV EKSISTERENDE HF. Forslag til vedtak: 1. Styret for Helse Sør-Øst
DetaljerRaskere rekruttering av vitenskapelige ansatte. Av Helga Reiss og Greta Holm
Raskere rekruttering av vitenskapelige ansatte Av Helga Reiss og Greta Holm Årsplanen 2016 -rekruttering Arbeidsflytkartlegging på enhetene gjennomført i 2016 Kartlegge status, utfordringer, aktive tiltak
DetaljerInstituttstyret på IMV
Instituttstyret på IMV Tilsettinger fra A-Å av seniorrådgiver/jurist Greta Holm Innhold Gangen i tilsettingssaker ved fakultetet Instituttstyret som innstillende organ- hva betyr det? Habilitet 3 Ulike
DetaljerGodkjenningsordning for flyktninger pilotprosjekt 2011-2012. rådgiver Marina Malgina, NOKUT
Godkjenningsordning for flyktninger pilotprosjekt 2011-2012 rådgiver Marina Malgina, NOKUT Oppdrag april 2010: KD signaliserte at NOKUT skulle være ansvarlig for et pilotprosjekt for personer som ikke
DetaljerRetningslinjer for behandling av klagesaker ved VID vitenskapelige høgskole
Retningslinjer for behandling av klagesaker ved VID vitenskapelige høgskole Fastsatt av rektor 18. desember 2015 med hjemmel i 4-7 i lov 1. april 2005 nr. 15 om universiteter og høyskoler, i forskrift
DetaljerAnsettelsesreglement
RENDALEN KOMMUNE 2485 RENDALEN Telefon 62468500 Telefaks 62468501 Ansettelsesreglement VEDTATT AV KOMMUNESTYRET 29.04.2010, SAK 16/10 Ansettelsesreglement 1. FORMÅL... 4 2. GENERELLE BESTEMMELSER... 4
DetaljerDet samfunnsvitenskapelige fakultet Institutt for sosiologi og samfunnsgeografi
Det samfunnsvitenskapelige fakultet Institutt for sosiologi og samfunnsgeografi Til: Instituttstyret Fra: Instituttleder Sakstype: Diskusjonssak Saksnr: 23/2016 ephorte: Møtedato: 15.06.2016 Notatdato:
DetaljerNy turnuslegeordning Samarbeid HF kommuner. Aase Lode Kalberg Turnuslegekoordinator, SUS 22.04.2013
Ny turnuslegeordning Samarbeid HF kommuner Aase Lode Kalberg Turnuslegekoordinator, SUS 22.04.2013 Samarbeid om koplede stillinger kommuner helseforetak HF Hva skjer ved permisjoner/ at leger trekker seg,
DetaljerPERSONALREGLEMENT FOR HØGSKOLEN I OSLO OG AKERSHUS
PERSONALREGLEMENT FOR HØGSKOLEN I OSLO OG AKERSHUS KAP. I. Generelt KAP. II Tilsettingsreglement for undervisnings- og/eller forskerstillinger KAP. III Tilsettingsreglement for tekniske og administrative
DetaljerNy turnusordning for leger
Ny turnusordning for leger 1 Bakgrunn Dagens turnusordning for leger ikke lenger bærekraftig Kraftig økning i antall kandidater med utenlandsk utdanning som melder seg på norsk turnustjeneste Det var i
DetaljerTILSETTINGSREGLEMENT FOR BÅTSFJORD KOMMUNE
TILSETTINGSREGLEMENT FOR BÅTSFJORD KOMMUNE Vedtatt av administrasjonsstyret 01.03.2006 1. Omfang Dette reglementet gjelder for tilsetting av arbeidstakere i alle hel- og deltidsstillinger hvor Båtsfjord
DetaljerRutinebeskrivelse. 1. Fremgangsmåte for registrering av søknader Som hovedregel registreres søknader om stillinger av post/arkiv
Rutinebeskrivelse Registrere søknader Beskrivelsen inneholder: 1. Fremgangsmåte for registrering av søknader 2. Når en person søker på to eller flere stillinger i ett søknadsbrev 3. Registrering av CV/søkerliste
DetaljerStyrings- og administrasjonsreglement for Det medisinske fakultet, UiO
Styrings- og administrasjonsreglement for Det medisinske fakultet, UiO Behandlet i fakultetsstyret 3. september og 14. oktober 2003. Godkjent av Rektor 16. oktober 2003. Endret av fakultetsstyret 27. september
DetaljerIntern retningslinje. Saker for Sivilombudsmannen
Intern retningslinje En intern retningslinje (IR) sikrer en effektiv og kvalitetsmessig god nok behandling og avgjørelse av UNEs saker ved å gi sentrale og grunnleggende rutiner for saksbehandlingen. En
DetaljerUniversitetet i Oslo Universitetsdirektøren
Universitetet i Oslo Universitetsdirektøren Til Fra Universitetsstyret Universitetsdirektøren Sakstype: Orienteringssak Møtesaksnr.: V-sak 9 Møtenr.: 5/2018 Møtedato: 19. juni 2018 Notatdato: 7. juni 2018
DetaljerRammer for gjennomføring av fag- og svenneprøver
Dok.id.: 2.1.4.4.3.28 VP-S-Veiledning for prøvenemnder Skrevet av: Ragnhild Bertheussen Godkjent av: Bjørn Inge Thomasjord Versjon: 1.00 Gjelder fra: 26.01.2016 Dok.type: Styringsdokumenter Sidenr: 1 av
DetaljerForskning. Dagens temaer. Helsinkideklarasjonen
Forskning Aktuelle problemstillinger for leger som forsker og for deres tillitsvalgte Dagens temaer Lovgrunnlagene Ulike forskerstillinger ved universitet og helseforetak Kort om overlegepermisjon Forskningspermisjon
DetaljerFakultetet er svært bekymret for instituttets reelle underskudd på 16,2 mill kroner i 2013, og vil innkalle til et eget møte om saken.
MED IMB Institutt for medisinske basalfag Tilbakemelding på ledelseskommentar 3.tertial 2013 Det vises til instituttets ledelseskommentar for 3. tertial 2013. Fakultetsledelsen har store forventninger
DetaljerUtviklingsprosjekt: Integrert forsknings- og klinisk-utdannelse i thorax- og kar-kirurgi
Utviklingsprosjekt: Integrert forsknings- og klinisk-utdannelse i thorax- og kar-kirurgi Nasjonalt topplederprogram Theis Tønnessen Oslo 01/11-12 1 Bakgrunn: Både i Norge og ved universitetsklinikker i
Detaljer2) Prosedyre for opptak
Fakultet for naturvitenskap og teknologi Prosedyre for opptak Godkjent av: Prodekan for utdanning Inger Johanne Lurås Dato: 24.8.2012 2) Prosedyre for opptak Formål: Omfang: Skal sikre kvalitetsmessig
DetaljerIndre Fosen kommune RETNINGSLINJE FOR REKRUTTERING OG ANSETTELSE I INDRE FOSEN KOMMUNE. Personalavdelingen
Indre Fosen kommune RETNINGSLINJE FOR REKRUTTERING OG ANSETTELSE I INDRE FOSEN KOMMUNE 2018 Personalavdelingen Innholdsfortegnelse 1 Formål:...3 2 Del 1 Før utlysning...3 2.1 Behovsvurdering...3 2.2 Drøfting
DetaljerArkivkode: Fakultetsstyresak: 100 Saksnr.: 2017/13485 Møte: 15. desember 2017
UNIVERSITETET I BERGEN Det matematisk-naturvitenskapelige fakultet Arkivkode: Fakultetsstyresak: 100 Saksnr.: 2017/13485 Møte: 15. desember 2017 OPPRETTELSE AV FAKULTETSSTYRETS ANSETTELSESGRUPPE FOR FAST
DetaljerVedtekter for Studentrådet ved Det Medisinske Fakultet
Vedtekter for Studentrådet ved Det Medisinske Fakultet 0 Forkortelser SL: Studentrådets ledergruppe FTR: Fakultetstillitsrepresentant ITR: Instituttillitsrepresentant SPR: Studieprogramtillitsvalgt KTR:
DetaljerBilag 1 Kundens beskrivelse av Oppdraget
Bilag 1 Kundens beskrivelse av Oppdraget 1.1 Generelt om Undervisningsbygg Undervisningsbygg har normalt prosjekter for rundt 70 skoleanlegg per år. Det årlige investeringsbudsjettet er på ca. 3 milliarder
DetaljerUNIVERSITETET I OSLO
ADMINISTRASJONEN I. 1/2017 INNKALLING KONSTITUERENDE STYREMØTE Instituttstyrets møte nr 1/2017 17.01.2017, kl.11.00, lille Nucleus (Bikuben) I DET GODE OG NØDVENDIGE STYREARBEIDET Første del av møtet er
DetaljerStyrings- og administrasjonsreglement for Det medisinske fakultet, UiO
Styrings- og administrasjonsreglement for Det medisinske fakultet, UiO Behandlet i fakultetsstyret 3. september og 14. oktober 2003. Godkjent av Rektor 16. oktober 2003. Sist endret av fakultetsstyret
DetaljerDet medisinske fakultet Universitetet i Oslo
Det medisinske fakultet Universitetet i Oslo SØKNADS- OG AVTALESKJEMA FOR OPPTAK TIL PH.D.-PROGRAMMET VED DET MEDISINSKE FAKULTET, UNIVERSITETET I OSLO Denne avtalen viser til Forskrift for graden philosophiae
Detaljer(Kriminelle forhold må klager anmelde til politiet. Bare domstolene kan ilegge erstatninger.)
NGFs behandling av klager 1. Generelt 1.1 Hvordan klage Dersom en klient av en gestaltterapeut som er medlem av NGF mener gestaltterapeuten har brutt NGFs etiske prinsipper eller vedtekter, kan klienten
DetaljerNy turnusordning for leger. Anne Grethe Slåtten Prosjektleder ny turnusordning
Ny turnusordning for leger Anne Grethe Slåtten Prosjektleder ny turnusordning Disposisjon: 1.Bakgrunn og mål for ny turnusordning 2.Samarbeid om ansettelsene mellom helseforetak og kommune(r) 3.Autorisasjon
DetaljerUniversitetet i Oslo Institutt for klinisk medisin
Universitetet i Oslo Institutt for klinisk medisin Det medisinske fakultet Dato: 18. juni 2013 Høringsuttalelse: Etablering av en Master of Public Health Institutt for klinisk medisin ser behovet for og
DetaljerForslag til prosess for oppfølging av universitetsstyrets vedtak vedrørende klinikk og praksis ved Psykologisk institutt
1 2 3 4 5 6 7 Til Instituttstyret Fra: Styreleder Sakstype: Vedtaksnotat Saks.nr. Vsak 68/ Møtedato: 4. desember Notatdato: 27. november Saksbehandler: Birgitte Bøgh-Olsen/Joakim Dyrnes 8 9 10 11 12 13
DetaljerLedelse og personvern. Forenklet sammendrag av de styrende dokumenter for personvern og informasjonssikkerhet ved Oslo universitetssykehus
Ledelse og personvern Forenklet sammendrag av de styrende dokumenter for personvern og informasjonssikkerhet ved Oslo universitetssykehus Stab fag og pasientsikkerhet Seksjon for personvern og informasjonssikkerhet
DetaljerSykehuset Telemark - Offentlig journal
Inngående eksternt produsert, 03/00056-8 Vedtak - Personalmappe - Inngående eksternt produsert, 09/00804-15 Vedtak - Personalmappe - Dok. dato: 10.06.2014 Arkivdel: Personalarkiv Arkivkode: 221 Inngående
DetaljerRutinebeskrivelser for tilsetting i rekrutteringsstillinger, samt eksternt finansierte forskerstillinger ved MOF
Utarbeidet av: Marianne Seim og Eli Winther Godkjent av: Gerd Johannessen Oppdatert: 29.03.2010 Rutinebeskrivelser for tilsetting i rekrutteringsstillinger, samt eksternt finansierte forskerstillinger
DetaljerDELEGERING AV MYNDIGHET TIL INSTITUTTLEDERNE TIL Å OPPNEVNE SAKKYNDIGKOMITE FOR BEDØMMELSE AV SØKERNE TIL POSTDOKTORSTILLINGER
UNIVERSITETET I BERGEN Det matematisk-naturvitenskapelige fakultet Arkivkode: Fakultetsstyresak: 95 Saksnr.: 2014/12250 Møte: 11. desember 2014 DELEGERING AV MYNDIGHET TIL INSTITUTTLEDERNE TIL Å OPPNEVNE
DetaljerMiljøtilskudd til beitelag i Nordland kommentarer til forskriften og saksbehandlingsrutiner ved søknadsomgangen 1. november 2012
I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I
DetaljerUtforming av sakkyndig vurdering ved tilsetting i stilling som professor /førsteamanuensis samt opprykk til professor etter kompetanse
Utforming av sakkyndig vurdering ved tilsetting i stilling som professor /førsteamanuensis samt opprykk til professor etter kompetanse Hjelpemiddel for sakkyndig komite (bedømmelseskomite) 1. Komiteens
DetaljerUniversitetet i Oslo Institutt for klinisk medisin. Protokoll fra Forskningslederforum (FLF) Dato: Godkjenning av referat fra forrige møte
Universitetet i Oslo Institutt for klinisk medisin Protokoll fra Forskningslederforum (FLF) Dato: 19.4.2012 Til stede: Forskningsledere: Lars Lien, Dag Kvale, Karin Lødrup Carlsen, Lars Engebretsen, Stein
DetaljerVeiledning i turnusportalen for leger merking og screening av kandidater
Til alle arbeidsgivere/brukere i Webcruiter i den nye turnusordningen for leger Veiledning i turnusportalen for leger merking og screening av kandidater I Helsedirektoratets informasjons- og veiledningsmateriell
DetaljerNettverk og arbeidsprosesser. Presentasjon PK-nettverket 04.03.15
Nettverk og arbeidsprosesser Presentasjon PK-nettverket 04.03.15 Nettverkenes rolle Ansvarsområder og beslutningsmyndighet innenfor personalfeltet er i det alt vesentlige delegert ved UiO. Organiseringen
DetaljerInstituttstyret på IFIKK
Instituttstyret på IFIKK Tilsettinger fra A-Å av seniorrådgiver/jurist Greta Holm Innhold Gangen i tilsettingssaker ved fakultetet Instituttstyret som innstillende organ- hva betyr det? Habilitet Strategisk
DetaljerStyrings - og administrasjonsreglement for Psykologisk institutt
Styrings - og administrasjonsreglement for Psykologisk institutt Vedtatt av Instituttstyret ved Psykologisk institutt 15. januar 2019 og Det samfunnsvitenskapelige fakultet 22.03.2019 og Universitetsstyret
DetaljerRekrutteringsstrategi og personalpolitikk
SAB møte 08.09.15 Rekrutteringsstrategi og personalpolitikk v/personaldirektør Irene Sandlie Disposisjon Status for UiOs arbeidet med rekrutteringsstrategi Hva har UiO av personalpolitiske føringer og
DetaljerInkluderingsdugnaden i staten
Inkluderingsdugnaden i staten NAV St. Hanshaugen John Markant og Harald Norberg De store talls lov.. Ca 46 000 statlige arbeidsplasser i Oslo Snitt ca 4 000 4 500 stillinger per år Dvs ca 200 250 stillinger
DetaljerRUTINER OG RETNINGSLINJER FOR KUNNGJØRING OG UTARBEIDELSE AV INNSTILLINGER VED FAKULTET FOR INGENIØRVITENSKAP OG TEKNOLOGI NTNU
RUTINER OG RETNINGSLINJER FOR KUNNGJØRING OG UTARBEIDELSE AV INNSTILLINGER VED FAKULTET FOR INGENIØRVITENSKAP OG TEKNOLOGI NTNU INNHOLDSFORTEGNELSE Trondheim 2008 rev 29.9.2008 Saksgang teknisk/administrative
DetaljerForfall: Jørn Ove Sæternes Medlem PARAT Tove Opdal Medlem NTL Turid Nilsen Medlem TEKNA
Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet Møteprotokoll Fra møte i: DMF - LOSAM Møtested: BM35 - Bevegelsessenteret, Det medisinske fakultet Dato: 21.01.2015 Tidspunkt: 12:30-14:00 Faste medlemmer
DetaljerNOKUTs evaluering av UiOs kvalitetssystem for utdanningsvirksomheten.
Universitetet i Oslo Studieavdelingen Notat Til: Universitetets studiekomité Fra: Studiedirektøren Sakstype: D- sak Møtesaksnr.: Sak 1 Møtenr.: 6-12 Møtedato: 11.10.12. Notatdato: 01.10.12. Arkivsaksnr.:
DetaljerRetningslinjer for organisering av- og valg ved institutter ved Norges Handelshøyskole
1. Instituttordningen Den faglige virksomheten ved høyskolen organiseres i institutter. Hver enkelt av de ansatte i undervisnings- og forskerstillinger skal tilhøre ett av de følgende institutter: - Institutt
DetaljerVeiledning for utforming av søknaden Til stipendiatopptaket 2012
Veiledning for utforming av søknaden Til stipendiatopptaket 2012 1 Innledning Dette rekrutteringsprogrammet utmerker seg ved at det kunstneriske arbeidet skal stå i sentrum for stipendiatenes prosjekter,
DetaljerUtlysing av FoU-midler for å styrke klinisk samarbeid mellom Helse Midt-Norge og Høgskolene.
Utlysing av FoU-midler for å styrke klinisk samarbeid mellom Helse Midt-Norge og Høgskolene. - FoU prosjekt - Stipend til fullføring av phd - Stipend til fullføring av master Søknadsfrist 15. februar 2011
DetaljerU N I V E R S I T E T ET I B E R G EN
U N I V E R S I T E T ET I B E R G EN Styre: Styresak: Møtedato: Fakultetsstyret ved Det humanistiske fakultet 51/14 09.09.2014 Dato: 27.08.2014 Arkivsaksnr: 2014/8618-ARSE Endringer for tilsettingsrådet
DetaljerInnlogging CV. Brukerdokumentasjon. Side 1 av 10
Innlogging CV Brukerdokumentasjon Side 1 av 10 INNHOLD Helsedirektoratets turnusordning for leger... 3 Søknadsportal for turnusstillinger... 3 Søke turnusstilling... 4 CV registrering... 4 Hva er WebCruiter-
DetaljerMerknader til forskrift om spesialistgodkjenning av helsepersonell og turnusstillinger for leger
Merknader til forskrift om spesialistgodkjenning av helsepersonell og turnusstillinger for leger Merknadene til forskriften skal lyde: Merknadene er en veiledning for å utdype innholdet i forskriftens
DetaljerU N I V E R S I T E T E T I B E R G E N
U N I V E R S I T E T E T I B E R G E N Styre: Styresak: Møtedato: Universitetsstyret 133/17 30.11.2017 Dato: 13.11.2017 Arkivsaksnr: 2017/12557 Retningslinjer for behandling av saker om mulige brudd på
DetaljerRetningslinjer for SFF virksomhet ved Det medisinske fakultet Bakgrunn
FRAMLEGGSNOTAT TIL FAKULTETSSTYRET SAK 40 Til: Styret v/ Det medisinske fakultet Fra: Forskningsadministrasjonen Sakstype: Vedtakssak Arkivsaksnr: Vedlegg: 2 Møtedato: 26 september 2017 Sakstittel: Retningslinjer
DetaljerNOR 012-2012 Helsevikarer til Bergen kommune med flere
NOR 012-2012 Helsevikarer til Bergen kommune med flere Generell Informasjon Versjon 2 Url http://com.mercell.com/permalink/32752198.aspx Ekstern anbuds referanse ID 201203021 Konkurranse type: Anbudskonkurranse
DetaljerTilsettingsreglement for Tingvoll kommune. Vedtatt av administrasjonsutvalget 11.03.03 Revidert 27.03.07
Tilsettingsreglement for Tingvoll kommune Vedtatt av administrasjonsutvalget 11.03.03 Revidert 27.03.07 2/10 Innholdsfortegnelse 1 Virkeområde 2 Definisjoner 3 Oppretting og normering av stillinger 4 Kunngjøring
DetaljerRetningslinjer for håndtering av konflikter ved UiO
Retningslinjer for håndtering av konflikter ved UiO Innhold 1 Formål... 1 2 Virkeområde for retningslinjene for håndtering av konflikter ved UiO... 1 3 Ansattes ansvar for å unngå at konflikter oppstår...
DetaljerOmstillingsavtalen. Fellesmøte for administrasjonen. 25. juni 2008. Personal- og økonomiavdelinga
Omstillingsavtalen Fellesmøte for administrasjonen 25. juni 2008 Formål sikre de ansattes trygghet og rettigheter i forbindelse med fusjonen informere om hvordan omstillingsprosessene skal gjennomføres
DetaljerKommunedelplan for Dagalifjellet
Kommunedelplan for Dagalifjellet KONKURRANSEGRUNNLAG Frist for innlevering av tilbud 30.09.2011 kl. 12.00 NORE OG UVDAL SEPTEMBER 2011 1 INNHOLDSFORTEGNELSE 1. OPPDRAGET... 3 1.1 Oppdragsgiver... 3 1.2
DetaljerEndringer som angår prodekaner og visedekaner er foreslått under 1.1, 3.1.2, 4.2.
FRAMLEGGSNOTAT TIL FAKULTETSSTYRET SAK 4 Til: Det medisinske fakultets styre Fra: Fakultetsdirektør Sakstype (O/D/V): Vedtakssak Arkivsaksnr: Vedlegg: Møtedato: 12. mars 2019 Sakstittel: Forslag til justering
DetaljerAdministrasjonsreglement for Det utdanningsvitenskapelige fakultet
Administrasjonsreglement for Det utdanningsvitenskapelige fakultet Godkjent av rektor på fullmakt 30. januar 2004, med senere endringer godkjent av rektor på fullmakt 30. september 2005 og 18. mars 2011.
DetaljerBrukerveiledning for ansatte- registreringsskjema for egne sidegjøremål i Personalportalen (PagaWeb)
Brukerveiledning for ansatte- registreringsskjema for egne sidegjøremål i Personalportalen (PagaWeb) I Innledning Sidegjøremålsregisteret skal verne om universitetets omdømme og de tilsattes tillit og
DetaljerInstruks. Styret for Helse Nord RHF
Instruks Styret for Helse Nord RHF Vedtatt i styremøte den 22. januar 2002. Revidert i styremøte den 1. mars 2006, jf. styresak 13-2006. Revidert i styremøte den 27. september 2012, jf. styresak 100-2012.
DetaljerMANDAL KOMMUNE INDIVIDUELL PLAN MAL OG RUTINER
MANDAL KOMMUNE INDIVIDUELL PLAN MAL OG RUTINER REVIDERT VÅREN 2011 1 Begrepsavklaring : Individuell plan: Personer som har langvarige og sammensatte tjenester har rett på å få utarbeidet en Individuell
DetaljerVår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032. Arbeidsavtale i forbindelse med inntak som lærling - Lise Daleng Vestermo
Balsfjord kommune for framtida Rådmannens stab Vår dato Vår referanse 30.06.2015 2015/821-8104/2015 Arkivkode: A56 Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032 1 av 8 Lise
DetaljerPersonalreglement for teknisk/administrative stillinger
Del II: Personalreglement for teknisk/administrative stillinger Generelt 1. Virkeområde Dette reglementet gjelder for alle stillinger beskrevet i NTNUs lønnspolitikk unntatt: 90.100 lederstillinger: 1062
DetaljerFelles praksisreglement for profesjonsutdanningene ved Institutt for lærerutdanning og pedagogikk (ILP)
Felles praksisreglement for profesjonsutdanningene ved Institutt for lærerutdanning og pedagogikk (ILP) Fakultet for Humaniora, Samfunnsvitenskap og Lærerutdanning Vedtatt av Instituttstyret ved Institutt
DetaljerVersjon: Godkjent dato: Godkjent av: Høy risiko: Antall sider: Revideres innen: Revideres av: Varsling neste revisjon: Kommentar: Utskriftsdato:
Versjon: Godkjent dato: Godkjent av: Høy risiko: 23.04.2015 Formannskapet Ikke vurdert Antall sider: Revideres innen: Revideres av: Varsling neste revisjon: 12 Elin Nygaard Opperud Kommentar: Lønnspolitisk
DetaljerVår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032
Balsfjord kommune for framtida Rådmannens stab Vår dato Vår referanse 26.06.2015 2015/906-7909/2015 Arkivkode: 411 Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032 1 av 5 Bodil
DetaljerPersonalforum Midlertidige ansatte
Personalforum 21.02.14 Midlertidige ansatte Midlertidige ansatte Bakgrunn Mål Tiltak Handlingsplan Helsefak Oppdaterte tall Bakgrunn UiT høy andel midlertidige årsverk sammenliknet med andre i UHsektoren
DetaljerSunnaas sykehus HF - Offentlig journal
I,, N, X, S Inngående eksternt produsert, 13/00165-16 Melding om opptak av kandidat fra SunHF til nasjonalt topplederprogram kull 20 - våren 2016 Nasjonalt topplederprogram 273 Inngående eksternt produsert,
DetaljerMini-metodevurdering. - beslutningsprosessen. Karin Borgen Spesialrådgiver Stab medisin, helsefag og utvikling Oslo universitetssykehus
Mini-metodevurdering - beslutningsprosessen Karin Borgen Spesialrådgiver Stab medisin, helsefag og utvikling Oslo universitetssykehus Arbeidet med mini-metodevurdering i Oslo universitetssykehus - hovedelementer
DetaljerANSETTELSESREGLEMENT
ANSETTELSESREGLEMENT DEANU GIELDA - TANA KOMMUNE VEDTATT I KOMMUNESTYRET 11.06.2015 PERSONALAVDELINGEN / DEANU GIELDA - TANA KOMMUNE 1 Formål a) Målet med enhver tilsetting er å få tilsatt den søkeren
DetaljerDet utdanningsvitenskapelige fakultet Universitetet i Oslo
Det utdanningsvitenskapelige fakultet Universitetet i Oslo Til: Sak: Fakultetsstyret Sirkulasjonssak Frist dato: Så snart som mulig og senest fredag 25. november 2016 Forslag til kunngjøring av stilling
DetaljerTema. Personal fullmakter Oppgavefordeling Utlysning av ledig stilling Utvelgelse Ansettelse
Kurs i ansettelse Tema Personal fullmakter Oppgavefordeling Utlysning av ledig stilling Utvelgelse Ansettelse Refleksjon Hva er din rolle når dere skal ansette en ny medarbeider på skolen? Sammenheng \\fila1home12\brukere12\fv913\agresso
DetaljerU N I V E R S I T E T E T I B E R G E N
U N I V E R S I T E T E T I B E R G E N Styre: Styresak: Møtedato: Fakultetsstyret ved Det samfunnsvitenskapelige fakultet 17/ 2014 08.04.2014 Dato: 31.03.2014 Arkivsaksnr: 2014/2402-LIG Reglement for
DetaljerTilsettinger. - utdanningsforbundet
Tilsettinger - utdanningsforbundet 110912 Kjøreregler Konfidensiell behandling Rask tilbakemelding Referanser innhentes ikke uten samtykke Ikke still provoserende, irrelevante, sårende eller unødvendig
DetaljerUtlysning av forskningsmidler fra St. Olavs Hospital 2016 Søknadsfrist 15. januar 2016
Vår referanse Deres referanse Arkiv Dato 15/9116-1/NISLIN 511 09.11.2015 Oppgis ved henvendelse Utlysning av forskningsmidler fra St. Olavs Hospital 2016 Søknadsfrist 15. januar 2016 St. Olavs Hospital
DetaljerTilsetting i vitenskapelige stillinger ved UiO
Tilsetting i vitenskapelige stillinger ved UiO Orientering for søkere og bedømmelseskomiteer Avdeling for personalstøtte Redaksjon: Avdeling for personalstøtte Produksjon: Foto: Ståle Skogstad Form: Alv
Detaljer