Verdier og motivasjon

Transkript

1 Ann-Elin Frantzen Verdier og motivasjon

2 Hva skal vi gjøre og hvorfor? Hva skal vi gjøre: Bli kjent med hva verdier og motivasjon er, og hvordan det påvirker oss på jobb. Bli kjent med hva som motiverer deg til å jobbe i barnehage. Hvorfor: For å kunne sette deg gode mål og handle for å nå målene dine. Finne områder som du mestrer og liker i jobben din i barnehage. Motivasjon er selve drivkraften for utøvelse av pedagogisk arbeid, og jeg stiller dermed spørsmålet: hvordan kan vi vekke våre medarbeideres motivasjon om vi benytter stillingsbetegnelsen «assistent», og til stadighet omtaler våre dyktige pedagogiske medarbeidere som «ufaglærte»? Wenche Ilar

3 Hva er verdier? Dine verdier er det som er viktige for deg, din adferd og hva du mener er rett og galt. De danner grunnlaget for hva du trekkes mot og hva som motiverer deg. De er styrende for de målene du setter deg og de valgene du tar. Det mest grunnleggende og avgjørende for å ha det godt med seg selv er evnen til å føle tilhørighet. Og for å oppleve at du hører til, og er verdifull, må du vise deg. Det er kun når du tør å gjøre deg synlig, at du kan bli sett og verdsatt for den du er og oppleve verdifulle relasjoner til andre mennesker. Du eier dine verdier. Ved å etterleve dine verdier tar du deg selv på alvor og får det bra med deg selv og omgivelsene dine. Det er først når vi har satt ord på våre verdier, at vi kan sette gode mål.

4 Verdier styrer våre handlinger Verdi: tilhørighet: være ærlig, oppsøke venner og familie, dele det man har/kan, prioritere fellesskap. Verdi: anerkjennelse: være dedikert, målrettet og ambisiøs. Verdi: sunn kropp; holde deg i form, bruke kroppen i hverdagen, spise sundt og balansert. Verdi: god lønn: være engasjert, ambisiøs og beregnet i arbeidslivet.

5 For å virkelig komme til den underliggende verdien må vi også se på hvordan du vil spille fotball

6 Hvordan? KOMMER FOR SENT ER I DÅRLIG HUMØR JUKSER OFTE SPILLER HELHJERTET VÆRE AKTIV MED ENGASJEMENT OPPTATT AV «FAIR PLAY» SPILLER SKITTENT Hva er den underliggende verdien hos denne spilleren? Hva er den underliggende verdien hos denne spilleren?

7 Eller å strikke

8 Underliggende verdier? Kreativ Liker å skape noe Opptatt av å glede andre Liker utfordringer Liker å gi bort gaver Strikker avanserte mønster Verdier handler om hvordan vi ønsker å gjøre noe Om vi går imot egne verdier kjennes det ikke godt

9 VERDIKOMPASSET: Verdikompasset oppgave Mål: Øk bevisstheten din om hva som motiverer deg. Hva: Gruppeoppgave for å bli kjent i gruppen Hvorfor: For å få bedre innsikt i hva som ligger til grunn for valg og motivasjon. Oppgave 1 Lag to kolonner på arket. Hvem beundrer du? Hvilke verdier har denne personen? Eks. Hvem: Min datter Min venninne Mor Theresa Verdier: MODIG: våger å stå opp for sine meninger ÆRLIG: fremstår troverdig GODHET: ofret sitt liv for andre

10 REFLEKSJON: Verdikompasset oppgave fort. Er det grunn til å tro at mange av oss har de samme verdiene? Er dette verdier dere selv synes er viktige i livet? Oppgave 2 Fortell sidemannen din om en du har sagt du beundrer for gode verdier, og hva slags verdi er det? Snakk med sidemannen om hvorfor det er viktig å ha et bevist forhold til sine verdier i jobbsammenheng? Hvordan etterlever dere i barnehagene verdier som står i årsplanen? Snakker dere om egne verdier og felles verdier? Hvordan tenker dere man kan ha et bevist forhold til verdier i hverdagen i barnehagen?

11 Hva er motivasjon? Motivasjon igangsetter oss, gir retning til og opprettholder vår adferd. Det som gir oss energi og pågangsmot i livet er våre motivasjonsfaktorer. Ytre motivasjon: er knyttet til resultatet. Eks.«jeg fikk jobben». Lønn. Hva er indre motivasjon? Når du gjør noe du har lyst til, eller utfører handlinger som er morsomme og interessante, er det den indre motivasjonen som driver deg. Indre motivasjon oppstår når en handling er fri fra press, fullt ut selvbestemt og kompetansegivende. Aktiviteten blir det sentrale, ikke bekymringer rundt hva andre vil mene om hvordan vi presterer, eller hva slags belønning som venter når oppgaven er fullført. Hva er viktigst av indre og ytre motivasjon for å opprettholde motivasjon over tid?

12 Oppgave 1: Bruk 2 min til å tenke over hva som motiverer deg til å gå på jobb hver eneste dag? Hva tar du med deg som driver deg videre (opprettholder motivasjonen)? Hvordan kan din motivasjon ses i kollegiet ditt? Tror dere at økt kompetanse og bevisstgjøringen av indre motivasjon, øke arbeidsgleden? Hva er motiveres du av?

13 Lag din egen «Godmappe» der du samler alt du kan og mestrer i jobben din. Hvorfor skal vi gjøre det? Dette fokuset bygger selvtillit og trygghet, øker pågangsmot og gir energi til å ta tak i forbedringsoppgaver. Dessuten bedres forutsetningene for å legge det beste av seg selv inn i samarbeidet om å oppnå et felles mål. Refleksjon: Hvordan kan du ta i bruk disse egenskapene i teamet ditt? Påstand: Som leder for et team bestående av cirka tre-fire medarbeidere med ulik kompetanse og fagkunnskap er det særlig to faktorer som bør trekkes frem som avgjørende for teamets totale pedagogiske kompetanse: Hvordan leder ivaretar egne og medarbeideres kompetanseheving, og hvordan leder gjennom egen ydmykhet skaper en endringskultur, og en dialog preget av likeverdighet og tillit. Det er først når ledere gjennom systematisk veiledning, og ved å fremme hver enkelte medarbeiders kompetanse gjør eget ledelsesmandat virksomt.