KURSKATALOG Lederopplæring Generell opplæring HMS-opplæring IT-opplæring. Felleskurs i Kompetanseplan for år 2004:

Transkript

1 STEINKJER KOMMUNE AVDELING FOR ØKONOMI OG PERSONAL KURSKATALOG 2004 Felleskurs i Kompetanseplan for år 2004: Lederopplæring Generell opplæring HMS-opplæring IT-opplæring Mars 2004 KURSKATALOG STEINKJER KOMMUNE

2 INNLEDNING Nå foreligger kurskatalogen for år 2004! Kompetanseplan for Steinkjer kommune for år 2004 ble godkjent i Administrasjonsutvalget jan for ansatte innenfor det kommunale tariffområdet og i Administrasjonsutvalget for pedagogisk personale for ansatte innenfor det statlige tariffområdet. Kompetanseplanene omfatter dermed alle ansatte i Steinkjer kommune. Kompetanseplanen er todelt: Avdelingsvise kompetansehevingstiltak. Dette er opplæringstiltak knyttet til fagområder eller for særskilte grupper i avdelingene. Disse tiltakene vedtas i den enkelte avdeling og gjennomføres av avdelinga innenfor eget budsjett. Felles opplæringstiltak/kurskatalogen. Kurskatalogen er en del av kompetanseplanen. Dette er tiltak knyttet til lederopplæring, generell opplæring, HMS-opplæring og IT-opplæring. Opplæringen kan være felles for alle avdelinger og kunngjøres åpent. Avdeling for økonomi og personal er ansvarlig for praktisk tilrettelegging og gjennomføring, i samarbeid med de kursansvarlige. Kurs innafor IT-området ivaretas av tjenesteenhet IKT. Kostnader knyttet til denne opplæringen dekkes innenfor eget budsjett til generell opplæring. Eventuelle vikarkostnader i forbindelse med kursdeltakelse må dekkes av avdelingene/tjenesteenhetene. Felles kompetansehevingstiltak: Kursene og kompetansehevingstiltakene er framkommet gjennom kommunens/avdelingenes behov for opplæring sett i forhold til nåværende og framtidige oppgaver nedfelt i kommuneplanen. Kompetanseplanutvalget har gått gjennom alle avdelingenes planer og tiltak og kommet med forslag til tema som kan være aktuelle for ansatte i andre avdelinger. Innholdet i årets kurskatalog er således lagt opp i samarbeid med avdelingene. Avdelingene/tjenesteenhetenes ansvar: Kurskatalogen må gjøres kjent og tilgjengelig for alle ansatte. Kurskatalogen kunngjøres via intranettet, og er tilgjengelig hele året på hjemmesida til Personal på intranettet. Kurskatalogen sendes også ut i ett eksemplar til avdelingene og tjenesteenhetene. Avdelingene og tjenesteenhetene må selv planlegge og evt. koordinere deltakelse fra respektive avdeling/tjenesteenhet. De enkelte kursansvarlige har ansvar for at kursa blir bekjentgjort via kursinvitasjoner som sendes alle tjenesteenheter og avdelinger via e-post. Normalt skal også alle kurs kunngjøres via kommunens intranett. Den enkelte kursdeltaker må selv sørge for å melde seg på innen fristen. Deltakelse på kurs må avtales med nærmeste leder. Påmeldingsfrist er enten anført på det enkelte kurs, eller kunngjøres spesielt i kursinvitasjon som går ut på forhånd. Påmelding skjer til personalkonsulenten/ikt-enheten eller til den som nevnes i kursbeskrivelse eller invitasjon. Påmeldingsslipp bakerst i katalogen kan benyttes. Merk påmeldingsfristene der disse er anført! Velkommen til et aktivt kursår i Steinkjer kommune! Avdeling for økonomi og personal, mars 2004 KURSKATALOG STEINKJER KOMMUNE

3 INNHOLD: KURSOVERSIKT 2004: Side KOMPETANSEHEVINGSTILTAK for år generelle opplæringstiltak KURSNR. TEMA: LEDEROPPLÆRING 1. Lederskole 9 GENERELL OPPLÆRING Arbeidsgiverforhold, lønns- og personalforhold LP-Forum Bli kjent med din kommune/kommunen som arbeidssted Kast- Deg- Frampå Kurs for kvinnelige ansatte i Steinkjer 12 kommune 5. Personopplysningsloven, offentlighetsloven, forvaltningsloven Rusmiddelproblematikk Psykiatri/personlighetsforstyrrelser 15 HMS-OPPLÆRING AKAN-arbeid retningslinjer timer grunnopplæring i arbeidsmiljø Førstehjelp Lederopplæring Inkluderende arbeidsliv 19 IT-OPPLÆRING Word tekstbehandling, begynnerkurs, oppfriskningskurs, 21 videregående kurs 13. Excel, begynnerkurs, oppfriskningskurs, videregående kurs Nye systemer og utfordringer generelt Internett/Intranett Powerpoint, begynnerkurs, videregående kurs, 25 oppfriskningskurs PÅMELDINGSSKJEMA 26 KURSKATALOG STEINKJER KOMMUNE

4 KOMPETANSEPLANSKJEMA FOR KOMMUNEPLANPERIODEN 2004 FELLES OPPLÆRING 2004 ANSVAR: LEDEROPPLÆRING GENERELL OPPLÆRING HMS-OPPLÆRING IT-OPPLÆRING KOMMUNENS OVERORDNEDE MÅL Steinkjer kommune skal være attraktiv for bosetting og næring. Kommunens politikk skal ivareta konkurransedyktige bedrifter og livskvalitetene til den enkelte innbygger. KOMMUNENS VIKTIGSTE SATSNINGSOMRÅDER I KOMMUNEPLANPERIODEN ER: IT-byen Steinkjer Regionalt samarbeid og utvikling Infrastruktur byutvikling Helse Oppvekstmiljø Landbruk LEDEROPPLÆRING, GENERELL OPPLÆRING, HMS-OPPLÆRING OG IT- OPPLÆRING Tiltak av generell og tverravdelingsvis karakter er knyttet til Steinkjer kommunes mål og satsningsområder. Det vises til kommuneplandokumentet KURSKATALOG STEINKJER KOMMUNE

5 LEDERSKOLEN 2004 Nr Planlagt tiltak Målgruppe I** E** 1. IKT Tjenesteenhetsledere Avdelingsledere Strategigruppa 2. Motivasjon Tjenesteenhetsledere Avdelingsledere Strategigruppa 3. HMS Tjenesteenhetsledere + tillitsvalgte Avdelingsledere Strategigruppa 4. Planlegging og økonomi Tjenesteenhetsledere Avdelingsledere Strategigruppa 5. Lederopplæring Avdelingsledere Strategigruppa 6. Lederopplæring Avdelingsledere Strategigruppa Gjennomføring *** Tidspunkt Budsjett/ finansiering Ansvarlig for gjennomføringen 5 timer Mars Marit Hjøllo og Elin Rognes Solbu i samarbeid med utvalgte avdelingsledere. 5 timer Mai Marit Hjøllo og Elin Rognes Solbu i samarbeid med utvalgte avdelingsledere. 5 timer Sept Marit Hjøllo og Elin Rognes Solbu i samarbeid med utvalgte avdelingsledere. 5 timer Nov Marit Hjøllo og Elin Rognes Solbu samarbeid med utvalgte avdelingsledere 2 dager Mars Strategigruppa 4 timer Okt Strategigruppa KURSKATALOG STEINKJER KOMMUNE

6 FELLES KOMPETANSEHEVINGSTILTAK 2004 Nr Planlagt tiltak Målgruppe I** E** GENERELL OPPLÆRING 1. Arbeidsgiverforhold, lønns- og personalforhold (LP-forum) Tjenesteenhetsledere, avdelingsledere 3. Bli kjent med din kommune Kommunen som arbeidssted Kurs i kommunal forvaltning 4. Kast deg frampå! Kurs for kvinner i Steinkjer kom 5. Personopplysningsloven, offentlighetsloven, forvaltningsloven 2. Tema innenfor personalområdet Tjenesteenhetsledere, avdelingsledere Alle nyansatte i kom. Kvinnelige ansatte på alle nivå Alle aktuelle ansatte 6. "Slæppdælaus 2004 Alle ansatte i Steinkjer kommune 7. Rusmiddelproblematikk Ansatte i aktuelle avd. 8. Psykiatri Ansatte i aktuelle avd. I Gjennomføring *** Samlinger ca 3 i vår- og høsthalvåret Tidspunkt Budsjett/ finansiering Ansvarlig for gjennomføringen 2004 kto Personalkonsulenten I Etter avtale 2004 Ingen kostnader Personalkonsulenten I 2-3 samlinger vår og høst Avd.leder øko.pers kto Personalkonsulenten I 1 dag Høst 2004 kto Personalkonsulenten I 1 dag Vår 2004 kto Avdelingsleder for øko.pers. I 3 uker Høst 2004 HMS-konto Egen planleggingsgruppe I / E 1-2 kursdager 2004 Evt. egenfinansiering (Evt ) I / E 1-2 kursdager 2004 Evt. egenfinansiering (Evt ) Gunlaug Rønsberg i samarbeid med aktuelle avdelingsledere Gunlaug Rønsberg i samarbeid med aktuelle avdelingsledere KURSKATALOG STEINKJER KOMMUNE

7 HMS-OPPLÆRING 2004 Nr. Planlagt tiltak Målgruppe I** E** Gjennomføring *** Tidspunkt Budsjett/ finansiering Ansvarlig for gjennomføringen 1. Inkluderende arbeidsliv Ledere, tillitsvalgte, timers grunnopplæring i arbeidsmiljø for verneombud Verneombud, ledere I 3-4 timers kurs Jan feb HMS- koordinator og trygdeetatens arbeidslivssenter I/E 40 timer fordelt utover året 3. HMS Førstehjelp Alle ansatte I/E 2 x 3 timers kurs (dag eller kveld) 4. AKAN-opplegget Ledere, I 2-3 t, aktuelle tillitsvalgte og møtearenaer, verneombud personalmøter o.l. 1.samling: 2.-3.feb.04 deretter etter avtale Mai kto? Etter avtale 500,- (?) 2004 kto? HMS-koordinator og hovedverneombud HMS-koordinator, legevakta AKAN-utvalget i evt. samarbeid m/ sosialtjenesten 5. "Slæppdælaus 2004 Helse- og miljøuker Ansatte og ledere på alle nivå, verneombud, I Eget opplegg i samarb. med interne og eksterne aktører Høst 2004 kr ,- kto.? Egen plangruppe, HMSkoordinator (og Friskgården) KURSKATALOG STEINKJER KOMMUNE

8 IT-OPPLÆRING STANDARDAPPLIKASJONER 2004 Nr Planlagt tiltak Målgruppe I** E** Gjennomføring *** Grunnopplæring: Samlinger i kursrommet, rådhuset 1. Nye systemer (Ephorte) alle aktuelle I/E Varierende varighet 2. Nye systemer (Agresso økonomi) 3. Nye systemer (Excel knyttet til økonomi) Tidspunkt Gjennomføres etter avtale med IKT-enheten hele året. Budsjett/ finansiering kto Ansvarlig for gjennomføringen Avd. for Info/IKT alle aktuelle I/E - - kto Avd. for Økonomi alle aktuelle I/E - - kto Avd. for Økonomi 4. Nye systemer (Agresso lønn) alle aktuelle I/E - - kto Lønnsenheten 5. Nye systemer (Agresso logistikk) alle aktuelle I/E - - kto Avd. for økonomi 6. Nye systemer (IST-Extens) alle aktuelle I/E - - kto Avd. for skole 7. Internett/Intranett (kursnr. 14) alle aktuelle I - - kto Avd. for informasjon/ikt 8. Office (Word, Excel, Powerpoint) (kursnr. 11, 12, 15) alle aktuelle I - - kto IKT-enheten KURSKATALOG STEINKJER KOMMUNE

9 Kurs nr. 1 LEDERSKOLE Den administrative organiseringa i Steinkjer kommune innebærer at ledelse primært skal utøves på tre nivå. Ledelse skal utøves i tråd med arbeidsgiverplattform og dokument for arbeidsgiverpolitikken i kommunen, og i samsvar med inngåtte lederavtaler. Mål: Dyktiggjøre ledere på ulike nivå til å utøve god og effektiv ledelse i tråd med kommunens ledelsesfilosofi og arbeidsgiverplattform. Det er utarbeidet eget program for lederskolen. Rådmannen, rådmannens strategigruppe, avdelingsledere, tjenesteenhetsledere. I tillegg deltar tillitsvalgte fra arbeidstakerorganisasjonene på 1 samling i året. Det gjennomføres to samlinger for alle 3 nivå i vårhalvåret og to i høsthalvåret. I tillegg gjennomføres ei samling for nivå 1 og 2 hvert halvår. Se ovenstående plan for tema. Det sendes ut egen innkalling i forkant av hver samling. Samlinger vår 2004: Mars: Tema IKT Mai: Tema Motivasjon Samlinger høst 2004: Sept: Tema HMS (sammen med tillitsvalgte) Nov: Tema Planlegging og Økonomi Ansvarlig: Elin Rognes Solbu, rådmannens strategigruppe og Marit Hjøllo, avdeling for økonomi og personal KURSKATALOG STEINKJER KOMMUNE

10 Kurs nr. 2 ARBEIDSGIVERFORHOLD, LØNNS- OG PERSONALFORHOLD LP-FORUM Avdeling for økonomi og personals faste samlinger for ledere og ansatte med ansvar innen lønns- og personalområdet, kalt Forum for lønns- og personalansvarlige. Mål: Forumet skal være en arena der ledere, mellomledere og ansatte med personalansvar kan dyktiggjøre seg i utøvelse av rollen som arbeidsgiver. Behovet for ajourføring og utvikling innenfor området er kontinuerlig, da bl.a. endringer i lov- og avtaleverk skjer med jevne mellomrom. For kommunen er det også ønskelig å sikre en mest mulig ensartet praksis nå det gjelder arbeidsgiverspørsmål. Minikurs i aktuelle tema. Orientering fra avdeling for økonomi og personal. Drøfting av aktuelle problemstillinger. Alle som møter i LP-forum inviteres til å komme med forslag til tema. Ledere og andre ansatte som har ansvar i lønns- og personalforhold. Målgruppene kan variere noe avhengig av hvilke tema som tas opp (vanligvis avdelingsledere og tjenesteenhetsledere). Vår 2004: Høst 2004: 10.feb., 16.mars og 25.mai Ikke endelig fastsatt Møtedatoene kan bli endret. Alle dager kl dersom ikke annet blir oppgitt i kursinvitasjon. Sted: Rådhuset Før hver samling sendes det ut særskilt innkalling med oversikt over tema/forhold som vil bli tatt opp. Påmeldingsfrist: Ingen Ansvarlig: Personalkonsulent, lønnsansvarlig og avdelingsleder økonomi og personal KURSKATALOG STEINKJER KOMMUNE

11 Kurs nr. 3 BLI KJENT MED STEINKJER KOMMUNE / KOMMUNEN SOM ARBEIDSSTED Gjennom flere år ble det arrangert et kurs for nye ansatte i Steinkjer kommune, Kurs i kommunal forvaltning, med målsetting å gjøre nyansatte i Stienkjer kjent med kommunen som arbeidsplass og prinsippene i kommunal forvaltning. Dette kurset blir nå revidert med utgangspunkt i ny kommunal organisering, og følger et nytt opplegg fra vår/høst Mål: Gi nye ansatte i Steinkjer kommune ei kort innføring i Steinkjer kommunes organisering, plikter/rettigheter/ og muligheter som kommunalt ansatte m.v. Dagsamlinger vår og høst Nye ansatte i Steinkjer kommune (ansatt fra 2003 og utover.) Andre ansatte vil også ha anledning til å melde seg på hele kurset eller utvalgte deler. Tid: 2 el. 3 samlinger i løpet av våren/høsten 2004, samt 2-3 samlinger vår 2005 Sted: Rådhuset Se egen kursinvitasjon som sendes ut senere Ansvarlig: Personalkonsulent Marit Hjøllo, avdelingsleder for økonomi og personal Karsten Saugestad og rådgiver for plan og analyse Erling Bergh, evt. i samarbeid med flere. KURSKATALOG STEINKJER KOMMUNE

12 Kurs nr. 4 KAST DEG FRAMPÅ KURS FOR KVINNELIGE ANSATTE I STEINKJER KOMMUNE Opplever du av og til å være på møter eller i sosiale sammenhenger der du skulle ønske at du hadde mot og lyst til å ta ordet og hevde dine meninger, men at du likevel ikke gjør det? Er du redd for å dumme deg ut fordi du synes andre kan si ting bedre enn deg? Vil du lære mer om møte-/tale- og debatteknikk slik at dine meninger blir hørt? Dette kurset arrangeres spesielt for kvinnelige ansatte som mener at de trenger et puff til å kaste seg utpå uten sikkerhetsnett. Mål: Å øve opp jenters og kvinners selvtillit og mot til å ta ordet i forsamlinger og beholde det! En dagsamling høsten Evt. oppfølgingssamling senere. Kvinnelige ansatte på alle tjenesteenheter i Steinkjer kommune. Se egen kursinvitasjon som sendes ut senere Påmeldingsfrist: Se kursinvitasjon Ansvarlig: Personalkonsulenten KURSKATALOG STEINKJER KOMMUNE

13 Kurs nr. 5 PERSONOPPLYSNINGSLOVEN, OFFENTLIGHETSLOVEN, FORVALTNINGSLOVEN Mål: Å øke kunnskapen om behandlingsmåten i forvaltningssaker og om offentlighet i forvaltningen. generelt om forvaltningsrett og betydningen av å kunne mer for å yte god service forvaltningsrett lovens virkeområde veiledningsplikten habilitetskrav taushetsplikt saksbehandling klage og omgjøring Ledere, saksbehandlere. Kursdag gjennomføres i løpet av våren Påmeldingsfrist: Se egen kursinvitasjon som sendes ut senere. Ansvarlig: Avdelingsleder økonomi og personal Kurs nr. 6 RUSMIDDELPROBLEMATIKK Dette kurstilbudet vurderes gjennomført i regi av aktuelle avdelinger. Se kompetanseplanen for avdelingene Bistand og omsorg, Helse og rehabilitering, PPT, barnevern og sosiale tjenester, Skole og barnehage og Kultur. KURSKATALOG STEINKJER KOMMUNE

14 Medarbeidere i aktuelle avdelinger Kurset vurderes gjennomført i løpet av året Påmeldingsfrist: Se egen kursinvitasjon som sendes ut senere Ansvarlig: Avdelingsleder for ppt/bvt og sosiale tjenester Gunlaug Rønsberg i samarbeid med aktuelle aktører KURSKATALOG STEINKJER KOMMUNE

15 Kurs nr. 7 PSYKIATRI/PERSONLIGHETSFORSTYRRELSER Dette kurstilbudet vurderes gjennomført i regi av aktuelle avdelinger. Se kompetanseplanen for avdelingene Bistand og omsorg, Helse og rehabilitering, PPT, barnevern og sosiale tjenester, Skole og barnehage og Kultur. Medarbeidere i aktuelle avdelinger Kurset vurderes gjennomført i løpet av året Påmeldingsfrist: Se egen kursinvitasjon som sendes ut senere Ansvarlig: Avdelingsleder for ppt/bvt og sosiale tjenester Gunlaug Rønsberg i samarbeid med aktuelle aktører KURSKATALOG STEINKJER KOMMUNE

16 Kurs nr.8 AKAN-ARBEID - RETNINGSLINJER AKAN står for arbeidslivets komite mot alkohol og narkomani. Steinkjer kommune har vedtatt egne retningslinjer for dette arbeidet i kommunen Mål: sette AKAN på dagsorden i et helse- miljø og sikkerhetsperspektiv. informasjon om AKAN som «forebygger» og «hjelper». AKAN s plass i helse- miljø og sikkerhetsarbeidet rollen i AKAN-arbeidet og metoder for tilnærming til arbeidstakere med rusmiddelproblem gjennomgang av Steinkjer kommunes retningslinjer for AKAN Ledere på alle nivå, verneombud, tillitsvalgte og ansatte i kommunen Kursing i etablerte møtefora som avdelingsledermøter, styrermøter, rektormøter, distriktsledermøter, personalmøter ol. (Det gis tilbud til arbeidstakerorganisasjonene om å komme ut på møter for å informere om AKAN -opplegget.) Påmeldingsfrist: Leder på de ulike nivå er ansvarlig for å avtale når det passer å ta kurs ut fra vedtatte møteplaner for avdelinger, arbeidsplasser osv. Kursprogrammet vil variere noe i innhold og antatt tidsforbruk.. (Etatssjefer og avd.ledere på etatsnivå 1-2t, Mellomledere/ tjenestestedsledere, 2t Verneombud/ tillitsvalgte 2t, Arbeidsplasser/ tjenestesteder 1-2t, Arbeidstakerorganisasjonene 1-2t) Påmelding til HMS- koordinator telf anne.utgard@steinkjer.kommune.no KURSKATALOG STEINKJER KOMMUNE

17 Kurs nr. 9 40T GRUNNOPPLÆRING I ARBEIDSMILJØ FOR VERNEOMBUD OG MEDLEMMER I ARBEIDSMILJØUTVALG. Det er nå en ny valgperiode for verneombud i Steinkjer kommune for perioden I henhold til arbeidsmiljøloven 29 og forskrift om verneombud og arbeidsmiljøutvalg 12 skal verneombud og medlemmer av arbeidsmiljøutvalget få den opplæring som er nødvendig for at de skal kunne utføre sine verv på en forsvarlig måte. Opplæringens varighet skal være 40 t. Kommunen arrangerer derfor 40 timers grunnopplæring i arbeidsmiljø for nyvalgte verneombud og medlemmer i arbeidsmiljøutvalget, samt for ledere som ikke har deltatt på slikt kurs tidligere. Ledere på de tjenesteenhetene som har nyvalgte verneombud anbefales å delta på kurset. Det er viktig at ledere og verneombud får opplæring i fellesskap. Mål: Deltakerne skal lære hvordan de i praksis og i samarbeid med andre kan utvikle sikre og gode arbeidsplasser. Få deltakerne til å delta i arbeidet med å utforme sin egen situasjon Aktuelle oppgaver for vernetg.enesten, satsningsområder Fysisk arbeidsmiljø, mellommenneskelige forhold Internkontroll i Steinkjer kommune Gruppearbeid og diverse arbeidsoppgaver Kurset baserer seg på veksling mellom teori og egenaktivitet. Det vil bli gitt arbeidsoppgaver mellom samlingene. Nyvalgte verneombud og medlemmer i arbeidsmiljøutvalget samt ledere Mandag kl Onsdag kl Mandag kl Torsdag kl Mandag kl Tirsdag kl Torsdag kl Mandag kl Kursinvitasjon og kursplan sendes ut senere til de påmeldte. Sted: Rådhussalen Påmeldingsfrist Påmelding til HMS- koordinator telf , anne.utgard@steinkjer.kommune.no Ansvarlig: HMS-koordinator Anne Utgaard og hovedverneombud Bjørn Rygg KURSKATALOG STEINKJER KOMMUNE

18 Kurs nr. 10 FØRSTEHJELPSKURS Førstehjelp er noe alle ansatte skal/bør kunne i sitt daglige arbeid. Vi følger opp målet med å tilby en årlig gjennomgang av førstehjelp på kommunens kursprogram. Mål: At ansatte er oppdatert på førstehjelp kort teoretisk gjennomgang av elementær førstehjelp praktiske oppgaver Alle ansatte som har behov for å kunne enkel førstehjelp Det planlegges 2 kurs à 3t. Et på dagtid og et på kveldstid. NB! Maks 30 deltagere per kurs. Påmelding registreres fortløpende. Selve kursdagen er foreløpig ikke avklart. To alternativ er forslått: Alternativ 1: Tirsdag 27 april kl og kl Alternativ 2: Mandag 10 mai kl og kl Se egen kursinvitasjon som sendes ut i forkant av kursene. Sted: Galleriet 2.etg. i Rådhuset Påmeldingsfrist: 1 uke før kursdag. Påmelding til HMS- koordinator telf anne.utgard@steinkjer.kommune.no KURSKATALOG STEINKJER KOMMUNE

19 Kurs nr. 11 LEDEROPPLÆRING INKLUDERENDE ARBEIDSLIV Partene i arbeidslivet og regjeringen inngikk en Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv høsten Steinkjer kommune vedtok en samarbeidsavtale om inkluderende arbeidsliv med trygdeetaten i mars Dette samarbeidet har ført til et sterkt fokus på oppfølging av arbeidstakere med helseproblemer. Det ble gjennomført lederopplæring med samme tema høst Det har skjedd mange endringer underveis og arbeidet med dette temaet er under stadig utvikling. Det blir derfor arrangert et nytt lederopplæringsprogram våren Mål: oppdatering av rutiner og mulige tiltaksvirkemidler gi kunnskap om LØFT-metoden (verktøy i arbeidet med enkeltpersoner og utvikling av gode arbeidsmiljø) rutiner for oppfølging av sykmeldte/arbeidstakere med helseproblemer siste nytt ang. virkemidler /tiltak fra IA-senteret kort info om Kroppen serviceavtale endringer siden sist LØFT-metoden Ledere på alle nivå og tillitsvalgte Onsdag 31.mars kl : Avd. informasjon IKT, avd. økonomi og personal, avd. brannvern og byggesak, avd. KOMT, avd. kultur, avd. plan og natur Torsdag 15.april kl : Avd. skole og barnehage Mandag 26.april kl : Avd. PPT/barnevern og sosiale tjenester, avd. bistand og omsorg avd. helse og rehabilitering Tillitsvalgte kan velge mellom kursdatoene. Det er også mulig for enhetsledere å velge annen dato enn den de er satt opp på. Sted: Galleriet, Rådhuset 2 etg. Påmeldingsfrist: 1 uke før kursstart. Se også egen invitasjon som sendes ut i forkant. Påmelding til HMS-koordinator, tlf anne.utgard@steinkjer.kommune.no KURSKATALOG STEINKJER KOMMUNE

20 IT-OPPLÆRING All grunnopplæring på IT-området foregår som klasseromsundervisning, der instruktør er tilstede hele tida. Opplæring for viderekomne og oppfriskning på gammel kunnskap for de som har en del praksis, kan bygge på nettbasert konsept med både selvstudium og undervisning med lærer. Slik undervisning kan foregå både på kursrommet og ved egen arbeidsplass. IKT-enheten er ansvarlig for administrering og gjennomføring av all IT-opplæring. Det er dannet grupper av superbrukere på programmene, som engasjeres som kursholdere. Alle ansatte med IT-opplæringsbehov avklarer deltakelse på kurs med nærmeste leder, og melder seg på kurs ved å sende inn påmeldingsslippen til IKT-enheten på rådhuset. Se også egne kunngjøringer etc. som IKT-enheten legger ut på kommunens intranett. KURSKATALOG STEINKJER KOMMUNE

21 Kurs nr. 12 WORD TEKSTBEHANDLING BEGYNNERKURS, OPPFRISKNINGSKURS, VIDEREGÅENDE KURS Mål: Alle bør ha en så god plattform som mulig når det gjelder grunnleggende tekstbehandling. Datapowers grunnleggende bok i Word. Ansatte i avdelingene og tjenesteenhetene i Steinkjer kommune som har behov for oppfriskningskurs i Word, eller nyansatte som har behov for forbedrede kunnskaper i Word i forhold til sine arbeidsoppgaver. Samlinger etter behov og etter avtale. Se evt. også egne kursinvitasjoner. Påmeldingsfrist: Påmelding tas imot til IKT-enheten hele året Ansvarlig: IKT-enheten KURSKATALOG STEINKJER KOMMUNE

22 Kurs nr. 13 EXCEL BEGYNNERKURS, OPPFRISKNINGSKURS, VIDEREGÅENDE Mål: Den enkelte skal bli i stand til å bruke Excel som verktøy i sitt arbeid. Programmet kan spesialsys til de enkelte grupper av deltakere, men Datapowers Excel bøker vil være utgangspunkt for kursene. Aktuelle i avdelingene/tjenesteenhetene, ansatte som har behov for Excel, og/eller nytilsatte som trenger innføring. Samlinger etter behov og etter avtale. Se evt. også egne kursinvitasjoner. Påmeldingsfrist: Påmelding tas imot til IKT-enheten hele året. Ansvarlig: IKT-enheten KURSKATALOG STEINKJER KOMMUNE

23 Kurs nr. 14 NYE SYSTEMER OG UTFORDRINGER GENERELT: (Ephorte, Agresso økonomi, Excel knyttet til økonomi, Agresso lønn, Agresso logistikk, IST- Extens) Mål: Følge opp IT-opplæringsbehov som den enkelte melder fra om. Program kan spesialsys til de enkelte grupper, med utgangspunkt i egne grunnbøker. Alle aktuelle brukere i avdelinger/tjenesteenheter. Samlinger etter behov, etter avtale når det er mange nok som ønsker det samme kurset. Gjennomføres på kursrommet på rådhuset. Påmeldingsfrist: Påmelding tas imot til IKT-enheten hele året. Ansvarlig: IKT-enheten. KURSKATALOG STEINKJER KOMMUNE

24 Kurs nr. 15 INTERNETT / INTRANETT Mål: Alle ansatte i Steinkjer kommune er brukere av internett og kommunens intranett. Programmet kan tilpasses til de enkelte brukergruppene med utgangspunkt i Steinkjer kommunes internett-/intranettsider. Aktuelle i avdelinger/tjenesteenheter, alle som skal ha tilgang til internett og intranett. Samlinger etter behov og etter avtale. Se evt. også egne kursinvitasjoner. Påmeldingsfrist: Påmelding tas imot til IKT-enheten hele året. Ansvarlig: IKT-enheten KURSKATALOG STEINKJER KOMMUNE

25 Kurs nr. 16 POWERPOINT, BEGYNNERKURS, OPPFRISKNINGSKURS Mål: Gjøre den enkelte i stand til å bruke Powerpoint som verktøy i sitt arbeid. Spesialsys til de enkelte gruppene, med utgangspunkt i Datapowers Powerpointbøker. Ansatte som har behov for Powerpoint. Samlinger etter behov og etter avtale. Se evt. også egne kursinvitasjoner. Påmeldingsfrist: Påmelding tas imot til IKT-enheten hele året. Ansvarlig: IKT-enheten KURSKATALOG STEINKJER KOMMUNE

26 PÅMELDINGSSKJEMA Påmelding kan skje på dette skjemaet, eller sendes via til personalkonsulenten. Frister for påmelding er påført det enkelte kurs, eller vil bli kunngjort gjennom kursinvitasjonene. KURS NR/ TITTEL: DATO: KURS NR/ TITTEL: DATO: DELTAKER(E)/ NAVN: ARBEIDSSTED: underskrift leder Se også spesielt utsendt informasjon om IT-kurs uke 11-12! VELKOMMEN TIL KURS! PÅMELDING IT-KURS SENDES TIL: IKT-enheten, Rådhuset, eller til: PÅMELDING ANDRE KURS SENDES TIL: Avdeling for økonomi og personal, Rådhuset, eller til: KURSKATALOG STEINKJER KOMMUNE