Grunnopplæring i arbeidsmiljø (40 timer) for Den norske kirke

Transkript

1 Kommunal Kompetanse og Diakonhjemmet Høgskole i samarbeid med Kirkens Arbeidsgiver- og interesseorganisasjon og Kultur- og kirkedepartementet inviterer til 4 dagers Grunnopplæring i arbeidsmiljø (40 timer) for Den norske kirke Invitasjonen går denne gang til Tunsberg bispedømme/prostier og alle kirkelige fellesråd i bispedømmet For hvem Nyansatte og de som ikke tidligere har gjennomført kurset Ledere på alle nivå innen kirkelig fellesråd og bispedømmeråd/biskop Verneombud og hovedverneombud Medlemmer av arbeidsmiljøutvalg Tillitsvalgte Formål Gi verneombud, ledere og medlemmer av arbeidsmiljøutvalg den opplæring som er nødvendig slik at de kan utføre sine oppgaver/verv på en god og forsvarlig måte, jfr. arbeidsmiljøloven 6-5. Som hovedansvarlig for vernearbeidet er det viktig at arbeidsgiverne, og da særlig prost og kirkeverge, også deltar på kurset. Sted Datoer i 2010 Påmeldingsfrist Best Western Horten Hotell februar, samt to dager til høsten etter avklaring med deltakerne 22. januar 2010

2 Bakgrunn for kurset Kultur- og kirkedepartementet (KKD) og Kirkens Arbeidsgiver- og interesseorganisasjon (KA), har gitt Kommunal Kompetanse og Diakonhjemmet Høgskole i oppdrag å planlegge og gjennomføre felles grunnopplæring i arbeidsmiljø for kirken. Kurset er spesielt tilpasset kirkelig sektor og arrangeres over hele landet, i alle bispedømmene. Dette er et tilbud for nyansatte og de som ikke har gjennomført kurset tidligere. Undervisningsform Kurset er basert på kombinasjon av forelesning med bruk av praktiske eksempler, og erfaringsutveksling i plenum og grupper. Det legges vekt på at innholdet skal være praktisk anvendbart og gjenkjennelig for deltakerne. Opplæringen skal gi kunnskap om hvordan det skal arbeides med systematisk HMS-arbeid. Deltakerne skal få innsikt i å identifisere og overvåke de viktigste HMS-utfordringene. Dette innebærer at deltakerne skal lære metoder for hvordan igangsette HMS-arbeid kartlegge HMS-behov planlegge og prioritere tiltak følge opp tiltak Gjennom opplæringen gis det kunnskap om enkle metoder for å utarbeide og følge opp et internkontrollsystem gjennom sikkerhetsrutiner, sjekklister og vernerunder. Opplæringen skal ha fokus på det psykososiale arbeidsmiljøet. Opplæringen skal være innrettet i forhold til Den norske kirke som arbeidsplass. Herunder er aktuelle problemområder hvor det er to eller flere arbeidsgivere på samme arbeidsplass. Kursledere Håvard Sehl, Kommunal Kompetanse og Leif M. Stapnes, Diakonhjemmet Høgskole. Håvard Sehl kan kontaktes på tlf eller haavard.sehl@kommunal-kompetanse.no for nærmere opplysninger om kursinnhold.

3 Tid og sted Onsdag 17. torsdag 18. februar, samt to dager høsten Undervisningen skjer vanligvis over 5 dager. Etter ønske vil vi holde kurset over 4 dager. Det vil imidlertid innebære at deltakerne må være innstilt på noe lengre dager. Klokkeslett første kursdag begge samlinger: kl Klokkeslett andre kursdag begge samlinger: kl Kurset holdes på Best Western Horten Hotell, Jernbanegt. 1, Horten. Pris og påmelding Prisen er avhengig av antall deltakere på kurset. Vanligvis har det vært mellom 20 og 35 deltakere, maks antall er 40. Prisene i tabellen dekker alle utgifter til kurset; forelesere, kursmateriell, overnatting i enkeltrom m/frokost, middag første kvelden, kaffe/te, frukt og lunsj begge dager, og gjelder samlet for hele kurset, også samlingen til høsten. Prisen for helpensjon som er bakt inn i kursprisen er meget gunstig. Dersom man likevel ikke ønsker å spise middag og overnatte reduseres prisen med kr 850,-. Da vil man få kaffe/te, frukt og lunsj alle fire dager inkludert i kursprisen. Gi beskjed ved påmelding dersom dette er aktuelt. Antall deltakere Pris pr person Kr 6.735, Kr 5.782, Kr 5.198, Kr 5.064,- Ved påmelding går vi ut fra laveste antall deltakere/høyeste pris, men dette vil justeres ved fakturering etter korrekt antall deltakere. Påmeldingsfrist er 22. januar Påmelding kan skje elektronisk via link på påmeldingsskjemaet (se siste side) eller pr mail til region-sor@kommunal-kompetanse.no

4 Tema (med forbehold om endringer) Innledning Presentasjonssekvens Målsettinger for kurset Oppfatning av arbeidsmiljøet Lokal organisering Hvordan er vernearbeidet organisert i Den norske kirke Miljøarbeidets prinsipper og organisering lokal handling og bred medvirkning Saksgang Systemforståelse Oppgaver, ansvar og myndighet Loven og forskriftene behandles også temavis Handlingsmetoden Systematisk arbeid med vernesaker Internkontroll Gjennomgang og forståelse for IK-systemet Risikovurdering Avvikshåndtering Kartleggingsmetoder en systematisk arbeidsmåte Gjennomføring av vernerunde Rapportering etter vernerunde Handlingsplan Oppdage arbeidsmiljøsaker Varsling Mellommenneskelige samspill Menneskets økosystem samspill mellom sårbarhet og tåleevne Kommunikasjon Samarbeid, holdninger, konflikt og konfliktbehandling Introduksjon til oppgave for mellomperioden Vernerunde planlegging, gjennomføring og rapportering

5 Det psykososiale arbeidsmiljøet i kirken Denne dagen vil spesielt fokusere på det psykososiale arbeidsmiljø i kirken, med hovedvekt på mellommenneskelig samspill, samarbeid og konflikter. Dette sees i lys av den særegne men ikke enestående kirkelige arbeidsgiverstruktur hvor to arbeidsgivere er representert på samme arbeidsplass. Utfordringer knyttet til hvordan sterke fagprofesjoner skal samhandle vil også bli belyst. Det legges stor vekt på at deltagerne arbeider prosessorientert med problemstillinger knyttet til egen arbeidssituasjon og at dette arbeidet kan videreføres på egen arbeidsplass. Gjennomgang av deltakernes oppgaver fra mellomperioden Hva skjedde? Hva fungerte bra? Hva var problematisk? Hvordan arbeide videre på egen arbeidsplass? Sykefravær/inkluderende arbeidsliv/attføring Om sykefravær lovverk, tiltak og oppfølging Akan Tilrettelegging av arbeidet Tilrettelegging ved redusert arbeidsevne Inkluderende arbeidsliv Den enkelte deltakers/gruppes plan for det videre arbeidet.

6 Påmelding HMS Kirken Ved elektronisk påmelding får deltakerne omgående tilbakemelding via e-post Horten februar/høst 2010 Navn Stilling/funksjon E-postadresse Arbeidssted Adresse og postnummer Fakturaadresse (hvis annen enn over) Telefon mobil ev arbeid Ev kommentar/ønsker ikke overnatting Ev bestillernummer/ referansenummer Dato: Underskrift: Ved påmelding via faks eller post vil deltakerne få bekreftelse etterhvert som påmeldingene registreres. Påmeldingen er bindende og medfører betalingsplikt etter påmeldingsfristens utløp. Kommunal Kompetanse forbeholder seg retten til å avlyse kurs/seminar ved lav påmelding, sykdom o.l Kommunal Kompetanse Nedre Storgate DRAMMEN E-post: Hjemmeside: Telefon: region-sor@kommunal-kompetanse.no