Steinkjer kommune. Lederopplæring Generell opplæring HMS-opplæring IT-opplæring. Felleskurs i Kompetanseplan for år 2008: KURSKATALOG

Transkript

1 Felleskurs i Kompetanseplan for år 2008: Lederopplæring Generell opplæring HMS-opplæring IT-opplæring KURSKATALOG

2 INNLEDNING Kursåret i Steinkjer kommune er godt i gang. Her er en samlet oversikt over planlagte kurs for året Kurskatalogen er en del av Steinkjer kommunes kompetanseplan for år Kompetanseplanen er vedtatt av administrasjonsutvalget. Kompetanseplanen er todelt: Avdelingsvise kompetansehevingstiltak. Dette er opplæringstiltak knyttet til fagområder eller for særskilte grupper i avdelingene. Disse tiltakene vedtas i den enkelte avdeling og gjennomføres av avdelinga innenfor eget budsjett. Felles kompetansehevingstiltak/kurskatalogen. Dette er tiltak knyttet til lederopplæring, generell opplæring, HMS-opplæring og IT-opplæring. Opplæringen kan være felles for alle avdelinger og kunngjøres åpent. Avdeling for økonomi og personal er ansvarlig for praktisk tilrettelegging og gjennomføring, i samarbeid med de kursansvarlige. Kurs innafor IT-området ivaretas av tjenesteenhet IKT. Kostnader knyttet til denne opplæringen dekkes innenfor eget budsjett til generell opplæring. Eventuelle vikarkostnader i forbindelse med kursdeltakelse må dekkes av avdelingene/tjenesteenhetene. Felles kompetansehevingstiltak: Kursene og kompetansehevingstiltakene er framkommet gjennom kommunens/avdelingenes behov for opplæring sett i forhold til nåværende og framtidige oppgaver nedfelt i kommuneplanen. Kompetanseplanutvalget har gått gjennom alle avdelingenes planer og tiltak og kommet med forslag til tema som kan være aktuelle for ansatte i andre avdelinger. Innholdet i årets kurskatalog er således lagt opp i samarbeid med avdelingene. For kurs med angitt tidspunkt for gjenføring, tas det forbehold om endringer i oppsatt tidspunkt og program. Avdelingene/tjenesteenhetenes ansvar: Kurskatalogen må gjøres kjent og tilgjengelig for alle ansatte. Kurskatalogen kunngjøres via intranettet, og er tilgjengelig hele året på hjemmesida til Personal på intranettet. Kurskatalogen sendes ut i ett eksemplar til arbeidstakerorganisasjonene. Avdelinger og tjenesteenheter som ønsker papirutgave av katalogen, vil få det på forespørsel. Avdelingene og tjenesteenhetene må selv planlegge og evt. koordinere deltakelse fra respektive avdeling/tjenesteenhet. De enkelte kursansvarlige har ansvar for at kursa blir bekjentgjort via kursinvitasjoner som sendes alle tjenesteenheter og avdelinger via e-post. Normalt skal også alle kurs kunngjøres via kommunens intranett. Den enkelte kursdeltaker må selv sørge for å melde seg på innen fristen. Deltakelse på kurs skal alltid avtales med nærmeste leder. Påmeldingsfrist er enten anført på det enkelte kurs, eller kunngjøres spesielt i kursinvitasjon som går ut på forhånd. Påmelding skjer til den som nevnes i kursbeskrivelse eller invitasjon. Påmeldingsslipp bakerst i katalogen kan også benyttes. Merk påmeldingsfristene der disse er anført! Benytt deg av mulighetene til kompetanseheving hos din arbeidsgiver. Velkommen til et aktivt kursår i Steinkjer kommune! Personaltjenesten, mars KURSKATALOG

3 INNHOLD: KURSOVERSIKT 2008: Side KOMPETANSEHEVINGSTILTAK for år Lederskole og felles kompetansehevingstiltak KURS NR. TEMA: LEDEROPPLÆRING 1. Lederskolen 11 GENERELL OPPLÆRING Arbeidsgiverforhold, lønns- og personalforhold LP-Forum KF infoserie Hovedtariffavtalens bestemmelser vedrørende drøftinger Opplærings-/erfaringskonferanse Hovedavtalens Bli kjent med din kommune/kommunen som arbeidssted Slæppdælaus Medietreningskurs Pensjonering eller fremdeles yrkesaktiv? 19 HMS-OPPLÆRING Grunnopplæring i arbeidsmiljø (40 timers kurs) AKAN-arbeid retningslinjer Førstehjelp Lederopplæring Inkluderende arbeidsliv Internkontroll HMS-boka for Steinkjer kommune Kurstilbud fra bedriftshelsetjenestennn Friskgården 25 IT-OPPLÆRING Word tekstbehandling, begynnerkurs, oppfriskningskurs, videregående kurs Excel, begynnerkurs, oppfriskningskurs, videregående kurs Nye systemer og utfordringer generelt Powerpoint, begynnerkurs, videregående kurs, oppfriskningskurs 30 PÅMELDINGSSKJEMA 31 KURSKATALOG

4 LEDERSKOLEN KOMPETANSEPLANSKJEMA FOR ÅR 2008 ANSVAR: 1101 ANSVARLIG FOR OPPFØLGING: RÅDMANNEN HOVEDMÅL FOR LEDERSKOLEN Lederskolen skal bidra til at ledere på alle nivåer utvikler sin ledelseskompetanse og sin evne til å ta kompetansen i bruk i praksis. - Ledere skal ha grunnleggende basiskompetanse innenfor sine ansvarsforhold på områdene fag, økonomi, IKT, personal og HMS. - Ledere skal ha omstillingskompetanse. - Ledere skal ha innsikt i og evne til å arbeide i spenningsfeltet mellom ulike interessegrupper, utvikle organisasjonskulturen og iverksette strukturelle forandringer. - Ledere skal ha innsikt i og evne til å utvikle og gjennomføre samhandlingsprosesser både internt i egen tjenesteenhet og på tvers av tjenesteenheter, avdelinger og aktører utenfor vår egen kommunale organisasjon. - Ledere skal i tilegg til å utøve ledelse på egen tjenesteenhet også utvikle økt forståelse for de utfordringer kommunen og Steinkjersamfunnet står overfor. STRATEGISKE SATSNINGSOMRÅDER Med utgangspunkt i hovedmål i kommuneplanen: * Steinkjer som en lærende organisasjon * Forebygging, samarbeid på tvers * Næringslivsforståelse, innovasjon * Ledelse * Styringssystem * Kommunikasjon, informasjon, medier * Regionalisering * Steinkjerkunnskap KURSKATALOG

5 * Gjennomgående tema: barn/unge, miljø, likestilling Steinkjer kommune KURSKATALOG

6 KOMPETANSEHEVINGSTILTAK RÅDMANNEN/FELLES ÅR 2008 Nr. Planlagt tiltak Målgruppe I* E* Gjennomføring ** Tidspunkt Finansiering/ Konto Ansvarlig for gjennomføring 2-dagers samling Mangfold og toleranse Avdelingsledere Strategigruppa I 2 dager Januar Rådmannen i samarbeid med avdelingslederne Mangfold og toleranse Lederskolen I 2 dager Februar Arbeidsgruppe Kvalitet i tjenesteytingen Lederskolen I 5 timer April Arbeidsgruppe Miljø, klima Lederskolen I 5 timer Oktober Arbeidsgruppe Organisasjonstema Lederskolen I 5 timer November Arbeidsgruppe Kontraktskompetanse Ledere, ansatte E 5 dager Vår Rådmannen Forhandlingskompetanse Avd.ledere, E 2 dager Høst Rådmannen startegigruppa Seminar kommunal jus Ansatte I/E 3 dager Vår, høst Arbeidsgruppe Medietrening Ansatte I/E 2 dager Vår, høst Rådmannen Prosjektarbeid Ledere I/E 1 dag Høst Arbeidsgruppe *) Intern el. ekstern regi **) Varighet/Omfang KURSKATALOG

7 KOMPETANSEPLANSKJEMA FOR ÅR 2008 Steinkjer kommune FELLES TILTAK SOM ANNONSERES I KURSKATALOG ÅR 2008: Ansvar/konto: 1101/1110 Ansvarlig for oppfølging: Den enkelte kursansvarlige / Fellestjenesten - personal - Generell opplæring - IT-opplæring Tiltak av generell og tverrfaglig karakter er knyttet til Steinkjer kommunes mål og satsningsområder. Det vises til kommuneplandokumentet. Tiltakene gjennomføres hovedsakelig som kurs og møter i faste fora, og tilbys særskilt gjennom oppslag, invitasjoner og lignende. Kurs av generell karakter tilbys gjennom kurskatalogen. KURSKATALOG

8 FELLES KOMPETANSEHEVINGSTILTAK I ÅR 2008 Nr. Planlagt tiltak Målgruppe I* E* GENERELL OPPLÆRING 1. Arbeidsgiverforhold, lønns- og personalforhold (LP-forum) 2. Tema innenfor personalområdet Tjenesteenhetsledere Avdelingsledere Tjenesteenhetsledere Avdelingsledere 3. KF Infoserie Avdelingsledere Tjenesteenhetsledere Akt. saksbehandlere 4. Hovedavtalens drøftingsbestemmelser 5. Opplærings-/erfaringskonferanse Hovedavtalen Avdelingsledere Tjenesteenhetsledere Hovedtillitsvalgte Rådmannen Avdelingsledere Hovedtillitsvalgte 6. Kurs for nye ansette i Steinkjer kommune Alle nyansatte i kommunen siste år 7. Slæppdælaus 2008 Alle ansatte i Steinkjer kommune I Gjennomføring ** Tidspunkt Finansiering/ Konto Samlinger/temakurs 3 i vårhalvåret 3 i høsthalvåret Ansvarlig for gjennomføring 2008 Personalkonsulenten m.fl. I Etter avtale 2008 Personalkonsulenten Avd.led. økonomi/personal I E 2-3 timers samling Vår 2008 Personalkonsulenten Kommuneforlaget I 2 timers samling Vår 2008 Personalleder I 2 timers samling Høst 2008 Personalleder I 3-timers samling Høst 2008 Personalkonsulenten I E Eget program Vår 2008 Høst (prosj.) Egen gruppe i regi av personal *) Intern el. ekstern regi **) Varighet/Omfang KURSKATALOG

9 Nr. Planlagt tiltak Målgruppe I* E* HMS 1. Inkluderende arbeidsliv/ Handlingsplan for økt tilstedeværelse 2. Internkontroll (IK) og HMS-bok Gjennomføring ** Tidspunkt Finansiering/ Konto Ansvarlig for gjennomføring Ledere, tillitsvalgte I 3-4 timers kurs HMS-koordinator NAV arbeidslivssenter Ledere, ansatte og tillitsvalgte 3. HMS Førstehjelp 4. AKAN-reglementet Holdningsskapende arbeid og samarbeid 5. Særskilt opplæring i HMSarbeid Nyansatte ledere i Steinkjer kommune 6. Slæppdælaus 2008 Alle ansatte i Steinkjer kommune I Tjenesteenhetene bestiller egne opplegg Alle ansatte I/E 2x3 timers kurs (dag el. kveld) Ledere, tillitsvalgte og I 2-3 timer, aktuelle verneombud møtearenaer, I I E Vår 2008 personalmøter etc. Eget opplegg etter behov Eget program Vår 2008 Høst 2008 HMS-koordinator Legevakta AKAN-utvalget HMS-koordinator Egen gruppe i regi av personal 7. Grunnopplæring i arbeidsmiljø (40 t kurs) Nye verneombud Aktuelle ledere Medl. AMU I Eget program Vår 2008 HMS-koordinator og Hovedverneombud *) Intern el. ekstern regi **) Varighet/Omfang KURSKATALOG

10 Gjennomføres etter avtale med tjenesteenhet IKT hele året. Lisenskostnader belastes avdelingene. Nr. Planlagt tiltak Målgruppe I* E* IT-OPPLÆRING Gjennomføring ** Tidspunkt Finansiering/ Konto Grunnopplæring: Samlinger i kursrommet Ansvarlig for gjennomføring Praktisk PC-bruk alle aktuelle I Varierende varighet 2008 IKT-enheten Internett/Intranett alle aktuelle I Varierende varighet 2008 IKT-enheten Word Tekstbehandling: begynnerkurs, alle aktuelle I Varierende varighet 2008 IKT-enheten oppfriskningskurs Lisenskostnad Excel: begynnerkurs alle aktuelle I Varierende varighet 2008 IKT-enheten oppfriskningskurs Lisenskostnad PowerPoint: begynnerkurs, alle aktuelle I Varierende varighet 2008 IKT-enheten oppfriskningskurs Lisenskostnad Agresso Web - diverse moduler alle aktuelle I Varierende varighet 2008 Tjenesteenhet Økonomi Ephorte Web alle aktuelle I Varierende varighet 2008 Avd. for Info/IKT Profil alle aktuelle I Varierende varighet 2008 Avd. BO Nye systemer og utfordringer alle aktuelle I samlinger etter behov 2008 IKT-enheten KURSKATALOG

11 KURSKATALOG

12 Kurs nr. 1 Lederskolen Den administrative organiseringa i Steinkjer kommune innebærer at ledelse primært skal utøves på tre nivå. Ledelse skal utøves i tråd med arbeidsgiverplattform og dokument for arbeidsgiverpolitikken i kommunen, og i samsvar med inngåtte lederavtaler. Lederskolen skal bidra til at ledere på alle nivåer utvikler sin ledelseskompetanse og sin evne til å ta kompetansen i bruk i praksis. Program: Det er utarbeidet eget program for lederskolen. Se dette. Rådmannen, rådmannens strategigruppe, avdelingsledere, tjenesteenhetsledere. I tillegg deltar tillitsvalgte fra arbeidstakerorganisasjonene på 1 samling i året. Det gjennomføres 2 samlinger for alle 3 nivå i vårhalvåret og 2 i høsthalvåret. I tillegg gjennomføres egne samlinger for nivå 1 og 2. Se ovenstående plan for tema. Det sendes ut egen innkalling i forkant av hver samling. Samlinger vår 2008: Februar: Mangfold og toleranse April: Tilfreds og tilstede Samlinger høst 2008: Oktober: Miljø, klima November: Organisjonstema Ansvarlig: Rådmannens strategigruppe v/rådgiver Tone Berg og personalkonsulent Marit Hjøllo, i samarbeid med avdelingsledere og tjenesteenhetsledere. KURSKATALOG

13 Kurs nr. 2 Arbeidsgiverforhold, lønnsog personalforhold LP-forum Avdeling for økonomi og personals faste samlinger for ledere og ansatte med ansvar innen lønns- og personalområdet, kalt Forum for lønns- og personalansvarlige. Forumet skal være en arena der ledere, mellomledere og ansatte med personalansvar kan dyktiggjøre seg i utøvelse av rollen som arbeidsgiver. Behovet for ajourføring og utvikling innenfor området er kontinuerlig, da bl.a. endringer i lov- og avtaleverk skjer med jevne mellomrom. For kommunen er det også ønskelig å sikre en mest mulig ensartet praksis nå det gjelder arbeidsgiverspørsmål. Program: Minikurs i aktuelle tema. Orientering fra avdeling for økonomi og personal. Drøfting av aktuelle problemstillinger. Alle som møter i LP-forum inviteres til å komme med forslag til tema. Ledere og andre ansatte som har ansvar i lønns- og personalforhold. Målgruppene kan variere noe avhengig av hvilke tema som tas opp (vanligvis avdelingsledere og tjenesteenhetsledere). Vår 2008: Høst 2008: 30.jan., 02.apr., 04.jun. Ikke endelig fastsatt Møtedatoene kan bli endret. Alle dager kl dersom ikke annet blir oppgitt i kursinvitasjon. Sted: Weidemannsalen, Rådhuset Før hver samling sendes det ut særskilt innkalling med oversikt over tema/forhold som vil bli tatt opp. Påmeldingsfrist: Ingen Ansvarlig: Personalkonsulent, lønnsansvarlige og personalleder KURSKATALOG

14 Kurs nr. 3 KF Infoserie Kommuneforlaget har laget et nettbasert oppslagsverk for lov og avtaler som er aktuelle for all kommunal tjenesteyting. Steinkjer kommune abonnerer på dette oppslagsverket. Målet med kurset er å dyktiggjøre ledere i bruk av oppslagsverket. Program: Kommuneforlaget gjennomfører et 2 timers program for grupper etter eget opplegg. Avdelingsledere og tjenesteenhetsledere. Tid: Tirsdag 22.april kl og Sted: Kursrommet, rådhuset Det sendes ut invitasjon i forkant av gjennomføring. Påmeldingsfrist: Se invitasjon som sendes ut senere. Ansvarlig: Personalkonsulent Marit Hjøllo. Kommuneforlaget KURSKATALOG

15 Kurs nr. 4 Hovedtariffavtalens bestemmelser vedrørende drøftinger Dyktiggjøre avdelingsledere/tjenesteenhetsledere og hovedtillitsvalgte i praktisering av avtaleverkets bestemmelser vedrørende drøftinger Program: Temaet gjennomføres som et minikurs med gjennomgang av aktuelt avtaleverk Avdelingsledere/tjenesteenhetsledere og hovedtillitsvalgte i arbeidstakerorganisasjonene i kommunen. Tid: Onsdag 14.mai kl Sted: Weidemannsalen Det sendes ut invitasjon i forkant av kurset. Påmeldingsfrist: Se innkallinga Ansvarlig: Personalleder Karsten Saugestad KURSKATALOG

16 Kurs nr. 5 Opplærings-/erfaringskonferanse Hovedavtalen 1-5 Hovedavtalen, del b, 1-5 stadfester at kommunen hvert år skal gjennomføre en opplærings-/erfaringskonferanse der øverste arbeidsgiverrepresentant deltar. Program: Kommuneforlaget gjennomfører et 2 timers program for grupper etter eget opplegg. Rådmannen, avdelingsledere og hovedtillitsvalgte i Arbeidstakerorganisasjonene i kommunen. Høst 2008 Det sendes ut innkalling til konferansen. Påmeldingsfrist: Se innkalling som sendes ut senere. Ansvarlig: Rådmann Unni Storstad og personalleder Karsten Saugestad KURSKATALOG

17 Kurs nr. 6 Bli kjent med steinkjer kommune / Kommunen som arbeidssted Det er viktig at nye arbeidstakere i Steinkjer kommune blir raskt kjent med kommunen de skal arbeide i, slik at de får forståelse av at de er del av en stor og sammensatt organisasjon. Helhetsperspektivet vil spesielt vektlegges i denne sammenhengen. Gi nye ansatte i Steinkjer kommune ei kort innføring i Steinkjer kommunes organisering, plikter/rettigheter/ og muligheter som kommunalt ansatte m.v. Program: 3-timerssamling høst Nye ansatte i Steinkjer kommune (ansatt fra 2007 og utover.) Tid: 3-timers samling høst 2008 Sted: Rådhuset Se egen kursinvitasjon som sendes ut senere. Ansvarlig: Personalkonsulent Marit Hjøllo. Kurs nr. 7 Slæppdælaus 2008 Slæppdælaus er en del av Steinkjer kommunes HMStilbud til alle ansatte. KURSKATALOG

18 Å skape et godt arbeidsmiljø og motiverte medarbeidere gjennom deltakelse i arrangementer som utfordrer hele mennesket. Program: Slæppdælaus 2008 tilbyr ulike arrangementer gjennom året. Alle ansatte i Steinkjer kommune. Se eget program/aktivitetskalender som sendes alle arbeidsplasser. Se også invitasjon til hvert enkelt arrangement. Påmeldingsfrist: Noen av arrangementene har egne påmeldingsfrister. Se samleprogram og informasjonsplakater for arrangementene. Sendes ut tidlig vår Ansvarlig: Slæppdælaus 2008-gruppa KURSKATALOG

19 Kurs nr. 8 MEDIETRENINGSKURS Praktisk medietrening grunnkurs Oppfriskningskurs Treningen er beregnet på ledere og andre ansatte i Steinkjer kommune som har kontakt med media. Opplegget inneholder basiskunnskap om hvordan media fungerer, med konkrete oppgaver knyttet til reelle problemstillinger i virksomheten. Gjennom forberedelse., trening og tilbakemelding skal deltakerne få erfaring med håndtering av journalister og krevende intervjusituasjoner. Gi ledere og andre ansatte i Steinkjer kommune som har kontakt med media, grunnlag for å kunne opptre på en profesjonell måte som representant for kommunen Program: Dagsamlinger og oppfølgingssamlinger vår/høst Ledere og andre ansatte som har nytte av det, som ikke har hatt kurset tidligere. Oppfriskningskurs for tidligere deltakere. Tid: Eget program for gjennomføring Sted: Rådhuset Se egen kursinvitasjon som sendes ut senere til aktuell målgruppe Ansvarlig: Kommunikasjonsrådgiver Berit Segtnan/Tone E. Berg Kommunikasjon & Omstilling ved Erik Dahl. KURSKATALOG

20 Kurs nr. 9 Pensjonering eller fremdeles yrkesaktiv? Gi deltakerne forståelse for og kunnskap om rettigheter og regler i samband med spørsmål om pensjonering eller fortsatt yrkesdeltakelse. Ansatte i alderen 60 år og over. Kurset kan også være aktuelt for ansatte som går ut av jobb tidligere pga. uførepensjon. Kurset vurderes satt opp høsten Kurset gjennomføres evt. i samarbeid med repr. fra KLP og andre eksterne aktører. Det sendes ut innkalling til konferansen. Påmeldingsfrist: Se invitasjon som sendes ut senere. Ansvarlig: Personalkontoret i samarbeid med repr. fra KLP KURSKATALOG

21 Kurs nr t grunnopplæring i arbeidsmiljø for verneombud og medlemmer i AMU I henhold til arbeidsmiljøloven 6-5 og forskrift om verneombud og arbeidsmiljøutvalg 12 skal verneombud og medlemmer av arbeidsmiljøutvalget få den opplæring som er nødvendig for at de skal kunne utføre sine verv på en forsvarlig måte. Opplæringens varighet skal være 40 t. Valgperioden er 2008/2009. MÅL: Deltakerne skal lære hvordan de i praksis og i samarbeid med andre kan utvikle sikre og gode arbeidsplasser. Få deltakerne til å delta i arbeidet med å utforme sin egen situasjon PROGRAM: Aktuelle oppgaver for vernetjenesten, satsningsområder Fysisk arbeidsmiljø, mellommenneskelige forhold Internkontroll i Steinkjer kommune Inkluderende arbeidsliv Gruppearbeid og diverse arbeidsoppgaver Kurset baserer seg på veksling mellom teori og egenaktivitet. Det vil bli gitt arbeidsoppgaver mellom samlingene. MÅLGRUPPE: Nyvalgte verneombud og medlemmer i arbeidsmiljøutvalget samt ledere som ikke har deltatt tidligere. GJENNOMFØRING: Dato Tidspunkt Dato Tidspunkt Kursinvitasjon og kursplan sendes ut senere til de påmeldte. Sted: Galleriet Otto Sverdrup 2 etg. Steinkjer Rådhus PÅMELDINGSFRIST Påmelding til HMS- koordinator telf anut@steinkjer.kommune.no ANSVARLIG: HMS-koordinator Anne Utgaard og hovedverneombud Bjørn Rygg KURSKATALOG

22 Kurs nr. 11 AKAN-arbeid - retningslinjer Steinkjer kommune har vedtatt egne retningslinjer for AKAN-arbeidet i kommunen sette AKAN på dagsorden i et helse- miljø og sikkerhetsperspektiv. Program: informasjon om AKAN som «forebygger» og «hjelper». AKAN s plass i helse- miljø og sikkerhetsarbeidet rollen i AKAN-arbeidet og metoder for tilnærming til arbeidstakere med rusmiddelproblem gjennomgang av Steinkjer kommunes retningslinjer for AKAN Ledere på alle nivå, verneombud, tillitsvalgte og ansatte i kommunen Kurset gjennomføres på bestilling fra interesserte tjenesteenheter. Kursing i etablerte møtefora som avdelingsledermøter, styrermøter, rektormøter, distriktsledermøter, personalmøter ol. Arbeidstakerorganisasjonene kan også bestille samme kurs. Påmeldingsfrist: Leder på de ulike nivå er ansvarlig for å avtale når det passer å ta kurs ut fra vedtatte møteplaner for avdelinger, arbeidsplasser osv. Kursprogrammet vil variere noe i innhold og antatt tidsforbruk. (Avd.ledere og tjenesteenhetsledere 1-2t, Verneombud/ tillitsvalgte 2t, Arbeidsplasser/ tjenestesteder 1-2t, Arbeidstakerorganisasjonene 1-2t) Ta kontakt med HMS- koordinator Anne Utgaard! tlf anut@steinkjer.kommune.no KURSKATALOG

23 Kurs nr. 12 Førstehjelpskurs Førstehjelp er noe alle ansatte skal/bør kunne i sitt daglige arbeid. Vi følger opp målet med å ha en årlig gjennomgang av førstehjelp på kommunens kursprogram At ansatte er oppdatert på førstehjelp Alle Program: ansatte Kort teoretisk gjennomgang av elementær førstehjelp Få prøve seg i praktisk oppgaver Alle ansatte Kursets varighet er på 3t. Kursdato: Gruppe 1: Mandag 28. april kl Gruppe 2: Mandag 28. april kl NB! Maks 30 deltagere per kurs. Påmelding registreres fortløpende og blir etter først til mølla-prinsippet. Kursholder: Harald Tangvold Sted: Møterom Otto Sverdrup 2.etg i Rådhuset Påmeldingsfrist: NB! Til orientering: Tidligere kurs har vært fulltegnet før påmeldingsfristens utløp. Påmelding til HMS- koordinator telf anut@steinkjer.kommune.no KURSKATALOG

24 Kurs nr. 13 Lederopplæring inkluderende arbeidsliv IA Partene i arbeidslivet og regjeringen har videreført Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv for perioden Steinkjer kommune sin samarbeidsavtale om inkluderende arbeidsliv med trygdeetaten videreføres også. Det er viktig å ha fokus på arbeidet om et inkluderende arbeidsliv og arbeidet med dette temaet er under stadig utvikling. Temaet settes opp i lederskolesammenheng i vår i samarbeid med Kvalitetskommuneprogrammet, men kan også gjennomføres på egne samlinger, evt. med deltakelse fra verneombud og tillitsvalgte. Veien videre i Steinkjer Kommune Være med på å utvikle arbeidet med et mer inkluderende arbeidsliv Program: Endringer i lov og forskrifter Oppfølging av handlingsplan for økt tilstedeværelse Hvordan sette fokus på forebyggende arbeid Ledere på alle nivå og hovedtillitsvalgte Se egne program som sendes ut senere. KURSKATALOG

25 Kurs nr. 14 Internkontroll - HMS-bok for Steinkjer Kommune Steinkjer Kommune har utarbeidet et internkontrollsystem som kalles HMS-bok. Systemet er delt i 3 deler. Del 1 : Overordnet system, ansvar og organisering. Del 2: Rutiner. Del 3: vedlegg til rutiner. Lage et operativt internkontrollsystem i henhold til lover og forskrifter som vil fungere i hverdagen på de enkelte arbeidsplasser i kommunen Ledere på alle nivå, verneombud, tillitsvalgte og ansatte i kommunen Kurset gjennomføres på bestilling fra interesserte tjenesteenheter. Kursing i etablerte møtefora som avdelingsledermøter, styrermøter, rektormøter, distriktsledermøter, personalmøter ol. Program: gjennomgang av godkjent internkontrollsystem for Steinkjer kommune systemoppbygging rutiner og ansvarsoppgaver m.m frister hvordan planlegge og bruke i hverdagen Påmeldingsfrist: Etter avtale når det passer å ta kurs/ opplæring ut fra vedtatte møteplaner for avdelinger, tjenesteenheter osv. Kursprogrammet vil variere noe i innhold og antatt tidsforbruk. KURSKATALOG

26 Kurs nr. 15 Kurstilbud fra bedriftshelsetjenesten Friskgården Steinkjer kommune har inngått ny avtale med Friskgården som vår leverandør av verne- og helsetjenester for Som en del av avtalen skal Friskgården levere ulike typer kurs. Gi ledere og andre ansatte i Steinkjer kommune kompetanse innen ulike områder innen verneog helsetjenesten Program: Avtales ut fra bestilling fra tjenesteenheter og verneområder Ledere, verneombud, tillitsvalgt og andre ansatte som har nytte av det. Tema som det er mulig å bestille kursing i: Rygg- og nakkeskole Stressmestring/ forebygging av utbrenthet Konfliktforebygging Psykososialt arbeidsmiljø Vold og trusler Forflytningsteknikk i helsesektoren (tunge løft) Ergonomi Ansvarlig: Den enkelte avdeling eller tjenesteenhet som selv bestiller møtet og Friskgården v/ Ingrid Sakshaug - Rønning. Gjør avtale med Ingrid på mobil: eller e-post: ingrid.sakshaug-ronning@frisknett.no KURSKATALOG

27 KURSKATALOG

28 IT-OPPLÆRING All grunnopplæring på IT-området foregår som klasseromsundervisning, der instruktør er tilstede hele tida. IKT-enheten er ansvarlig for administrering og gjennomføring av all IT-opplæring. Det er dannet grupper av superbrukere på programmene, som engasjeres som kursholdere. Alle ansatte med IT-opplæringsbehov avklarer deltakelse på kurs med nærmeste leder, og melder seg på kurs ved å sende inn påmeldingsslippen til IKT-enheten på rådhuset. Se også egne kunngjøringer etc. som IKT-enheten legger ut på kommunens intranett. KURSKATALOG

29 Kurs nr. 16 WORD TEKSTBEHANDLING BEGYNNERKURS, OPPFRISKNINGSKURS, VIDEREGÅENDE KURS Alle bør ha en så god plattform som mulig når det gjelder grunnleggende tekstbehandling. Program: Datapowers grunnleggende bok i Word. Ansatte i avdelingene og tjenesteenhetene i Steinkjer kommune som har behov for oppfriskningskurs i Word, eller nyansatte som har behov for forbedrede kunnskaper i Word i forhold til sine arbeidsoppgaver. Samlinger etter behov og etter avtale. Se evt. også egne kursinvitasjoner. Påmeldingsfrist: Påmelding tas imot til IKT-enheten hele året Ansvarlig: IKT-enheten KURSKATALOG

30 Kurs nr. 17 EXCEL BEGYNNERKURS, OPPFRISKNINGSKURS, VIDEREGÅENDE Den enkelte skal bli i stand til å bruke Excel som verktøy i sitt arbeid. Program: Programmet kan spesialsys til de enkelte grupper av deltakere, men Datapowers Excel bøker vil være utgangspunkt for kursene. Aktuelle i avdelingene/tjenesteenhetene, ansatte som har behov for Excel, og/eller nytilsatte som trenger innføring. Samlinger etter behov og etter avtale. Se evt. også egne kursinvitasjoner. Påmeldingsfrist: Påmelding tas imot til IKT-enheten hele året. Ansvarlig: IKT-enheten KURSKATALOG

31 Kurs nr. 18 NYE SYSTEMER OG UTFORDRINGER GENERELT: (Ephorte web Agresso web, webintegrasjoner Følge opp IT-opplæringsbehov som den enkelte melder fra om. Program: Program kan spesialsys til de enkelte grupper, med utgangspunkt i egne grunnbøker. Alle aktuelle brukere i avdelinger/tjenesteenheter. De det gjelder vil bli innkalt til aktuelle kurs. Samlinger etter behov, etter avtale når det er mange nok som ønsker det samme kurset. Gjennomføres på kursrommet på rådhuset. I perioden april mai måned kjøres bl.a, kurs i fakturabehandling mot Agresso web for aktuell målgruppe. Kurs i Ephorte web-løsninger gjennomføres også i samme periode for aktuelle målgrupper. Påmeldingsfrist: Påmelding tas imot til IKT-enheten hele året. Ansvarlig: IKT-enheten. KURSKATALOG

32 Kurs nr. 19 POWERPOINT BEGYNNERKURS, OPPFRISKNINGSKURS Gjøre den enkelte i stand til å bruke Powerpoint som verktøy i sitt arbeid. Program: Spesialsys til de enkelte gruppene, med utgangspunkt i Datapowers Powerpointbøker. Ansatte som har behov for Powerpoint. Samlinger etter behov og etter avtale. Se evt. også egne kursinvitasjoner. Påmeldingsfrist: Påmelding tas imot til IKT-enheten hele året. Ansvarlig: IKT-enheten KURSKATALOG

33 PÅMELDINGSSKJEMA Frister for påmelding er påført det enkelte kurs, eller vil bli kunngjort gjennom kursinvitasjonene. Påmelding til kurs sendes den kursansvarlige. Deltakelse på kurs skal alltid være avtalt med nærmeste leder på forhånd før påmelding. KURS NR/ TITTEL: DATO: KURS NR/ TITTEL: DATO: DELTAKER(E)/ NAVN: ARBEIDSSTED: underskrift leder VELKOMMEN TIL KURS! PÅMELDING IT-KURS SENDES TIL: IKT-enheten, Rådhuset, eller til: PÅMELDING ANDRE KURS SENDES TIL: Kursansansvarlig for hvert enkelt kurs se kursinformasjon, eller til: KURSKATALOG